公共行政与人力资源

实施人才优先发展方针的必要性和着力点

明“道”：领导力之源

论新形势下行政决策机制的民主化与科学化

重塑政府的公信力

基于心理契约理论的消防人力资源管理分析

建筑企业关键人才的薪酬激励的思考

基于战略管理框架下的政府绩效管理应用的必要性分析

地方政府大部制改革比较分析——兼议大部制改革视角下的政府职能转变

新时期上海社区治理模式现状及问题初探

当前我国公务员进入机制的现状分析及完善举措

健全我国公务员退出机制的路径选择潜人才学诞生的历程及其学科创新

人才培养信息管理探要

基于知识管理的人力资源管理信息系统分析和模型设计

镇江人才政策落实情况研究

公益性民间组织参与社区治理的现状、困境及政策干预——以上海市普陀区长寿路街道公益性民间组织参与社区治理为例

浅议我国行政问责制度的发展与完善

试论公共危机管理中我国政府形象的塑造

公共危机管理人才研究综述

论构建和谐——现代领导文化的方法论选择

网络反腐的特点、利弊分析及对策建议现代服务业人才集聚趋势强化探析

领导职公务员和谐管理能力培训：CVF视角

英国文官的宽带管理制度及其评价

澳门公务员绩效评核指标体系的分析及其经验借鉴

浦东新区人才开发新政策研究

发挥高校与政府作用 推进人才国际化进程

“公务员热”的社会成因分析——“以理性选择理论”为视角

企业家精神对公共部门的作用途径探析

公共危机管理：构建社会主义和谐社会的政府诉求电子政务发展前瞻及对策研究

网络经济与政府治理

诚信：当代中国最稀缺的资源

中国入世后人才市场的发展与管理

加入WT0以后企业人力资源发展国际研讨会简讯

加入WTO与中国政府职能转变

“人才战略与现代化国际大都市”国际论坛将在上海召开

全球化背景下政府能力基础的重构

经济全球化及其对公共行政的挑战

若干体系建设的思考 对构建南京人才高地

苏南国有企业科技人才个案调查—以昆山绿利来集团和江阴法尔胜集团科技人员为个案

世界进入能力主义时代——关于人力资本开发评价和利用的思考

电子政务建设的制度选择与竞争机制

影响我国现阶段政策有效执行的原因及其对策

美国公共行政管理和人力资源开发的十个问题

国际化进程中人才安全及其风险防范的对策研究

香港：通过高官问责提高政治回应性

新公共管理与中国行政体制改革

美国的政府采购制度

试论城市对人才的核心吸引力

2003年杭州人才交流工作又有新动作

村庄精英与农村基层民主建设的发展——对现阶段欠发达地区农村政治发展的探讨国家人事部部长张学忠的讲话

上海市委副书记罗世谦的讲话

上海市人事局局长孙路一的讲话

上海人才学术委员会第三次专家论坛专家发言荟萃

发展新经济：21世纪上海人力姿源开发面临的挑战与战略选择

上海人力资源开发的若干战略问题

加入WTO对干部人事制度工作影响及对策

发挥优势 转变职能 进一步提高政府行政效率

论市场经济改革中政府职能的理性化创新——一个以中国为例的学理探讨

以“流”促“留” 盘活人才资源