“行为招聘法”正流行

用餐速度面试

考官们通知已通过面试的应试者参加下一轮考试，应试前不要吃东西，公司将请应试者吃午饭。考试时，公司摆出了几十份从饭店特意订做的夹生米饭，饭上面是一些一看就没有食欲的菜，几位主考官自己试吃一下，最快的5分钟就吃完。然后主考官宣布：“今天的考试是吃饭，10分钟内吃完为及格。”凡及格的公司予以录用。吃饭快的人，说明身体健康，精力充沛，办事效率高。

打扫厕所面试

日本电产公司规定，新职工必须先扫一年厕所，而且打扫时不得用抹布或刷子，全部用双手。那些不愿干或随便应付的人将被淘汰。打扫厕所可以看出一个人是不是表里如一、踏踏实实认真，打扫厕所的人，往往工作细致，注意产品的内在质量。

守时面试

有的用人单位特别留意应聘者参加应聘活动的守时情况。因为在“守时”这一说小不小、说大不大的行为上，可以反映出一个人各方面的品质，如守时的人比较讲信用，工作有条理，能遵章守纪，对工作严肃认真，珍惜时间这一不可再生的财富，讲究工作效率等等。而一个不守时的人，就可能是一个对什么事都不认真、马虎了事的人。你去外企参加面试时，要求9：00开始，你绝对不能9：05到，否则你就失去了这次机会，即使你的其他素质再好也白搭。

笔迹面试

笔迹面试，就是看应聘人的笔迹情况决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，竟喜欢聘用字迹脏乱的人。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱。入社考试的答卷让人一点儿也看不懂是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。”

眼神面试

日本中小企业的一些社长在招聘员工时，善于从应聘者的眼神中看出应聘者是否具有很好的记忆能力、创造能力、交际能力以及胜任工作的能力。他们认为：眼睛平视、充满自信、闪闪发光的人，能力较强；而眼睛向下看，或者东张西望，暗淡无光的人，必然缺乏自信，能力较差。

爬楼梯面试

一家外资企业招聘推销员时，外方代表只粗略地看了一下自荐材料，便推说“电梯坏了”，带着十几个应聘者从1楼走上22楼的办公室。结果大多数人不是仍待在一楼等“电梯修好”，就是走了一半又折回身去。望着气喘吁吁坚持走上来的几位年轻人，外方代表宣布：你们被聘用了――其他人则被淘汰。原因很简单，年纪轻轻，却连几层楼梯都不愿爬或是爬不上来，怎么能成为称职的推销员呢?

薪资面试

陈同学经过笔试以后，顺利进入面试环节。在这家公司人事部，谈到录取后的待遇问题时，该公司的人事部经理叫来一位老员工。

“她已经来我们公司3年了，你告诉她工资多少?”人事部经理对那位老员工说。“九百块。”老员工淡淡地说。听到如此低的工资待遇后，陈同学表示不能接受，头也不回就走出了公司大门。事隔数日，一起到该公司面试同一岗位的同学告诉她，自己已经被录取了，工资实际上有两千多元。

“低薪只是为了考验大学生的工资期望值。”这家公司人事部有关人士说，“现在的大学生没有任何工作经验，对工资却抱着较高期望。这是十分不切合实际的，因此需要进行考验和筛选。”

考卷面试

某大公司招聘储备干部，一名毕业生前往应聘。考试时，这位赶速度的考生面对100道题目的考卷不假思索就开始做题。可是，当他好不容易做到第98题时，整个人都蒙了――只见醒目的字体写到“前面97题都不要做”。该公司要招聘的职位是储备干部，要求应聘者具备长远眼光和大局观念，没有通读考卷就急于求成，显然是不符合招聘单位要求的。

填表面试

一名大学毕业生到某银行应聘，面试者要求其填写求职表格。该学生填完后提交，却被告之要用黑色笔重新填写。该学生重填后提交，又被告之所有空白处均要填“无”。该学生再次重填提交，面试人员又递给他空白表格一张，要求一式两份。这样被来回“折腾”了三次，耐心已被消耗殆尽的该学生强忍怨气按要求完成了求职表，的填写，面试人员才露出满意的笑容收下了表格。

事后这位毕业生才明白，诸如银行、餐饮等服务性较强的行业，要求从业人员具有极大的耐心和敬业精神，对待顾客不厌其烦，要始终保持平和的心态，直至顾客满意为止。企业在招聘时，往往根据行业特性将这些因素纳入考查范围。

(摘自“世界经理人”)