竞争上岗 预防有力

2011年10月，我从庆阳市人民检察院奉调至镇原县人民检察院担任党组书记，一个月后，经县人民代表大会选举当选为检察长。初来乍到，面对新的单位、新的工作环境，我深感责任重大，一时不知从何抓起。思考良久，我决定先摸清县院的家底，利用两周时间，走访一般干警，找各部门负责人谈话，对本院情况有了一个比较全面的掌握。

虽然本院基础较好，也曾获得不少荣誉，但近年工作起色不大，面临诸多困境，尤其是职务犯罪预防等三个部门，机构设置不健全，缺少专人负责，严重影响了各项工作的开展。我感到解决“人”的问题是打开工作局面的钥匙，便产生了在预防部门试行公开竞争科室负责人的想法。

去年3月，县委书记周伟同志到我院调研工作，在听取我院工作汇报后强调，“惩治和预防职务犯罪同等重要，尤其是预防工作，要‘常举刀，少砍人’，着力加强职务犯罪预防工作建设”。这更加坚定了我在预防部门试行竞争上岗的决心。

之后，我及时召开党组会，表达了自己的意愿，不料多数班子成员不同意。我坦诚地向他们分析了工作活力不足的症结，大胆提出：让想干事者有希望，让能干事者有舞台，让干成事者有机会，让不干事者有危机。经过苦口婆心的说服，班子成员同意了我的观点。院党组向县委报送了《加强职务犯罪预防工作的实施意见》，建议在职务犯罪预防科试点推行公开竞争上岗，得到县委领导和组织部门的批准。

一时间，公开竞争预防科长的消息在干警中传开，人人都感到了机遇，也感到了危机。半天时间内，有六名符合条件的干警踊跃报名参选。我们邀请了县委组织、人事、纪检、公安、法院等部门领导担任评委，并请县公正部门全程监督。经过笔试、竞职演讲、民主测评等环节较量，获得司考A证的一位年轻干警脱颖而出，取得第一名，报经县委组织部任命为职务犯罪预防科负责人。在竞选预防部门负责人后，院党组又以双向选择的办法，从全院其他科室给预防部门调整充实了两名工作人员。

如今，我院预防队伍充满生机和活力，预防工作不断呈现新的起色，先后在民政、交通、国税、电力、教育、卫生、金融、农业等重点领域建立了预防职务犯罪网络，围绕惠农政策落实、退耕还林、征地补偿、医疗保障等涉及民生民利的热点问题开展预防工作。去年以来，我院共开展预防调查15项，提出预防措施49项，形成专项调查报告15份，对58个重大工程项目开展了同步预防，收到了比较好的预防效果，得到了县委、县政府的充分肯定和社会各界的好评。预防科更是被县委授予“人民满意的政法单位”称号，一名干警被荣记“个人三等功”。