竞争上岗怎么讲

如何在竞争上岗中脱颖而出，这篇文章讲了实话、送了干货。所谓竞争上岗，要抓住“竞争”二字，说的话不能是大路货，不能是不咸不淡的平常话，而是要用真情也好、故事也好、深度、实绩也好去震动评委，放手一搏。

竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当有为的好举措，公开、公正、公平是它的生命线。许多人通过竞岗，不但发掘出自己的潜力量，更向他人充分展示了自己，营销了自己。

一篇好的演说稿在竞岗各环节中占据了举足轻重的地位，作用发挥不言而喻。那究竟如何才能写好一篇竞职演说稿呢？

第一，要做足准备工作。

要充分弄清这次竞岗的背景、环节、要素、内容等，比如，单位为什么要举办这次竞争上岗，为什么选择竞争上岗的方式来选拔人才，竞岗的职位是什么，职业要求是什么……

所谓知己知彼百战不殆，如果连这些都搞不懂，就像闷头苍蝇，方向不清、漫无目的、重点不明，只能成为竞岗炮灰。

第二，该有的套路要有。

一篇完整的竞职演说稿，分为自我介绍、竞争优势、工作打算等几部分，当然最后还要加上假如竞岗失败的话语，比如“无论这次竞岗结果如何，我都会继续学习，不断进取，努力使自己取得更大进步，把工作做得更好。”如果套路不清，评委听起来云里雾里，效果定会大打折扣。

第三，要充分了解评委。

要么通过各种渠道打听到评委关注什么，喜欢听哪方面的内容，要么尽力获知所竞选岗位要求的主要素质或能力。总之，必须弄清楚应聘机关到底想要什么样的人，然后在演说稿中尽力描述一些这方面的内容，这样评委才会更愿意听，更关注。

第四，成绩介绍要精练。

说白了，我们取得的成绩再大也是小，对评委来说，什么世面没见过，除非我们获得过中央部级单位颁发的高级荣誉。

所以，成绩介绍一定要精练精练再精练，就把自己最高级别的荣誉说出来，有了高的了，低的也没有必要说了，可以挑几个主要的一带而过。

第五，竞争优势要用心。

这是我今天说的重点，也是评委最想听的地方，更是能得高分的要素。每个人都有每个人的优点和长处，所以一定要把自己的闪光点总结提炼出来，合理巧妙地介绍给评委。

我见过许多竞聘者在谈到自己的竞岗优势时，都谈到自己的优势是勤奋、不怕吃苦、甘于奉献、乐于助人、敢于创新，或者团结同事、有爱心、仔细认真等等，这些的确是优点，但不是优势。

因为它太普通、太大众化了，而且十个人竞岗中，或许就会有六个、七个甚至八个人会谈到这些，试想评委听了一篇又一遍，大家都勤奋，都刻苦，评委为什么会选你呢？

所以，这里一定要用心，要让评委听到你的演说后有眼前一亮的感觉，听完能感觉到这个竞聘者着实是下过一番功夫的，是跟其他人有不同之处的，是有思路、有想法的，这样才能有更多胜算的机会。

记得有一位朋友参加上级部门的面试，当评委问到“你为什么想来上级部门工作”的时候，他想了想说了两方面的原因，大致意思是，一是自己通过多年在基层的摸爬滚打，积累了一定的基层工作经验，想在更高层级接受锻炼；二是自己的老婆去年已经考过来了，孩子也面临即将就读一年级，所以，从家庭方面考虑，他也很需要这份工作。说到这里，很多人会说，第二方面原因也算优势吗？

其实从另外一个角度想，首先，可以看出应聘者有很强的家庭责任感，其二，他会比别人更珍惜这份岗位，更珍惜这个机会，所以，相信他如果真的能够面试成功，在今后的工作中也会比别人更加努力。估计这也正是评委给他打高分的原因，最后我的这位朋友也如愿以偿的夫妻团聚了。

因此，这个环节一定要下足功夫，善用巧劲儿，努力征服评委的心。

第六，要注意把握好细节。

俗话说，细节决定成败。演说也就几分钟的时间，真正精打细算起来，评委用心听的也就几秒钟甚至几十秒钟，所以，要全场保持一种积极向上的精气神，注意不放过每一个细节。

比如，要跟评委有眼神交流，这样评委才会更关注你；声音要平稳不断断续续，让评委感觉到自己的功底；语言要有礼貌，体现我们的素质和涵养；演说要有气场，不能唯唯诺诺、声音低沉等等，这些都要在自己前期练习的时候多下些功夫，台上一分钟，台下十年功，不是一句空话。

第七，演说稿一定要有血有肉。

我不提倡演说稿非要写得华丽，非要句子对仗，但稿子必须要有血有肉，切忌整篇都是浮夸的虚话、套话，那样评委真的会听烦的。要多用数据、实例说话。

一篇好的竞岗演说稿一定是几易其稿，一定是征求或咨询过多人意见，一定是代表自己最高水平的稿子。最后，祝网友都能在竞岗中出类拔萃、仕途高升！