以安全文化建设推动全员安全意识提升

摘 要：文章基于对企业安全文化建设的概述，分析了企业安全文化建设的必要性和对提升员工安全意识的影响，简要介绍了以安全文化建设推动企业全员安全意识提升的思路。

关键词：安全文化；安全意识

企业安全文化建设已经受到越来越多行业和企业的重视，成为一项为企业谋发展、为员工谋幸福的系统工程。我国安全生产标准《企业安全文化建设导则》（AQ/T9004―2008）给出了企业安全文化的定义，即“企业安全文化是被企业的员工群体所共享的安全价值观、态度、道德和行为规范组成的统一体”。这一“统一体”存在于组织成员的精神层面，是企业文化的重要组成部分，引导并控制每个员工的安全意识和安全行为，具有企业安全发展的灵魂引领和行为导向的功能。

经过多年的努力，达州烟草具备了较为坚实的安全发展基础。为进一步提升企业安全生产软实力，持续更好地实现科学发展、安全发展，达州烟草深刻地认识到，随着社会经济的发展和文明程度的提高，企业安全管理努力追求的方向必须是坚持以人为本，从维护人的生命健康角度出发，重点突出人的素质提高和人的主观能动性来保证企业安全生产。这是现代企业生存和发展理应具有的先进安全文化观。于是，达州烟草开启了用文化软实力――企业安全文化建设，来增强安全管理力量的征程，切实提高员工安全意识。

达州烟草在客观分析企业安全文化现状的基础上，将2014年度安全文化建设工作划分为四个阶段，即安全文化认知阶段、安全责任强化阶段、安全习惯养成阶段、安全质效提升阶段，并明确了每一个阶段的工作内容，根据国家局提出的建设“严格规范、富有效率、充满活力”的中国烟草的总体要求，用企业安全文化建设严格各项安全规范，保障公司整体效益，维护企业运行活力。公司坚持安全发展的指导原则，深入总结提炼出具有企业文化特色的企业安全承诺，从企业安全文化的制度载体、物质载体和行为载体等层面全方位细化安全规范准则，建立起有效的安全行为激励、安全事务参与、安全自主改进和安全信息传播沟通等机制，有力地保证安全行为规范“入眼”、“入脑”、“入心”、“入行”，在烟草专卖和经营中实现安全生产约束、调整和控制作用，有效预防各类突发事件和事故的发生。

只有让每一名员工真正做到思想上重视安全，把安全第一牢记于心，把“立责于心、点滴从安”作为一切工作的出发点和落脚点，安全意识才会促成安全行为，才会人人重视安全，人人参与安全，识别隐患，消除隐患，避免事故发生。

如何提高员工安全意识呢？

一是领导重视，落实责任。缺乏安全意识，不重视安全的领导不是合格的领导，领导在安全管理中作用极其关键，领导对安全工作的态度决定了员工对安全的态度。只有领导具备高度的责任心和事业心，担负起安全第一责任者的重任，把安全工作放在首位，把好规章制度的执行关，维护好安全工作的严肃性，员工才会引起重视，很好地履行自己的安全职责，积极提高自己的安全意识。

二是宣传教育，营造氛围。把企业安全文化建设与安全生产宣传教育相结合，通过召开会议、座谈、知识竞赛，制作宣传栏、展板、横幅等，营造安全工作的良好氛围。一方面认真抓好安全法律法规及安全工作重要文件学习，让大家认识到国家对安全工作的重视，安全已经提升到了法律的高度，违反安全生产规章制度就是违法行为，责任重大；另一方面抓好安全典型案例警示教育，通过身边血的事故教育警示广大员工，安全与每个人密切相关，关系着我们千家万户的幸福与快乐。从而让员工认识安全工作的重要性，提高安全意识。

三是完善制度，严格管理。建立制度是治标，落实制度是治本，而企业安全文化建设要解决的核心任务就是促进制度的落实。达州烟草结合各岗位工作实际情况，建立一套详细的、操作性强的安全操作规程，在日常工作中，每名员工都要严格执行规程要求，违规必究；建立分工明确、各司其职，没有空隙的安全责任制，做到安全责任层层分解落实，领导员工齐抓共管；建立赏罚分明、严格强硬的安全奖惩制度，安全工作纳入绩效考核，与经济挂钩促使员工落实各项制度。

安全文化建设是企业长治久安的战略之举。如何通过安全文化建设使企业安全发展，实现可持续发展，构建平安和谐企业，促进全员安全意识的提升，是企业领导者时刻都在思考的重大问题。近年来，达州烟草始终将企业安全文化建设与安全标准化、信息化建设共规划、同推进，按照“市级推动，县级联动，班组延伸”的思路，充分发扬安全文化的导向、凝聚、激励作用，突出安全环境打造、员工安全教育培训和员工安全行为规范等重点，多种形式营造浓厚安全文化氛围，全方位、多维度推进企业安全文化建设。让企业安全愿景和理念成为全体员工所认同的安全价值观和行为准则，促使员工从“要我安全”转变为“我要安全、我懂安全、我能安全”，推进企业安全管理再上新水平。企业安全文化建设不是一朝一夕或一蹴而就的事情，要始终坚持与时俱进，不断创新和丰富发展，这样才具有活力和生命力。只有得到企业全体员工的高度重视，制订周密的规划，形成强有效的运行机制，才能切实推动企业安全文化的发展。

作者简介：刘旭，注册安全工程师，安全员，就职于四川省烟草公司达州市公司。