跳槽:要“快”还是“慢”?

2002年时，Sheryl Sandberg三十出头，她去咨询谷歌CEO施密特，该如何在大公司得到晋升。施密特回答：“不，远离那些杂草！寻找最快成长的公司，因为快速成长创造机会！” 当年，她加入了快速成长的谷歌，后来成为副总裁。2008年又加入了更快速成长的Facebook，成为COO（即首席运营官）至今。

对于求职者或有跳槽意向的人来说，快公司意味着更全面的能力提升、更快的升职加薪、更好的发展前景，同时也伴随着更快的工作节奏与更大的压力；而慢公司，通常意味着相对的清闲自由，相对缓慢的加薪，以及更严酷的升迁瓶颈。

快公司也有慢生活

Tony，男，37岁，平面媒体互联网企业

在跳槽到这家互联网企业之前，Tony在一家平面媒体工作了近9年。“在慢公司，提升肯定是快不了的，只能是慢慢熬。”Tony坦言，在慢公司，职位和收入达到一定阶段就会有一个停滞，甚至负增长也有可能的。“一个人在慢公司工作时间长了，很多事情会形成一种模式，想要突破的话就会很难。比如，你想要做出与众不同的东西，单位里某些领导对于你的‘创新’不认可，你就很郁闷。想要突破，但并不是凭个人能力就能实现。所以我觉得，在慢公司里发展，一定程度上会受到体制方面的制约。”

促使Tony作出跳槽决定的另一个原因，是为了更好地平衡生活与工作。“很多人以为在慢公司工作就好清闲、好舒服，但事实上并非如此。”Tony说，“主要是太不规律了。我不喜欢那种很紊乱的生活，久而久之会对健康有影响，对精神也不好，让人静不下心。”

一年前，Tony跳槽到这家互联网企业，开始了新的发展。“公司发展的确是很快的，每年的营收、利润都能翻一倍——这还已经是放慢了的，这种发展速度在传统的慢公司肯定感受不到。”谈及在快公司的忙碌程度及工作压力，Tony表示还好，相比于其他互联网企业，现在他所在的这家公司，其实并没有“压榨”得很厉害。“现在工作比以前规律了很多，至少周末、假期可以做点自己想做的事，最重要的一点，我觉得自己可以做回自己，可以做一些‘取悦自己’的事情。”

在Tony看来，工作并不是生活的唯一目的：“只要挣的钱够花了，管它慢公司快公司，我就自己玩去了！”

慢公司也有快发展

艾柯，女，29岁，知名传统媒体央企旗下传媒公司

曾经，艾柯在国内一家知名的传统媒体任职。因为采编合一，艾柯既做记者也做编辑，采编流程要从头跟到尾，特别忙碌。“我当时做名人和明星采访较多，比较难约到采访对象，而且经常需要做很多准备功课，比如采访一位名人，可能要做二三十个小时的功课。另外做媒体这一行，其实24小时的精力都是放在工作上的，生活和工作没办法分开，下了班手机也不敢关机，采访对象晚上12点有空，你就必须等到12点才能采访，如果对方人在海外就会更麻烦。”但是艾柯也承认，除了较大的精神压力，她的见识和成长速度相对还是很快的。“但是这种成长速度不一定体现在升职加薪上，我之前所在的媒体属于比较‘老’的媒体，层级比较扁平化，和企业里的架构不太一样。”因此，在艾柯供职期间，她个人的能力提升、经验成长，并没有与职位和薪水的提升成正比。

现在艾柯所在的单位，是一家央企旗下的传媒公司，艾柯主要负责新媒体领域。“说起来，央企旗下的传媒公司让人感觉好像是‘慢公司’，但是我觉得，虽然是国企，但公司成立到今天才六年，是传媒领域的‘小弟弟’。对个人而言，发展速度和发展空间其实比之前所在的庞大的媒体机构要更快、更大。”艾柯还表示，现在工作的压力会比之前小很多，入职一年半以来，她通宵加班的时候只有一两次——但对于记者和编辑来说，通宵是非常正常的事。

促使艾柯作出跳槽决定的原因，一方面与她的软件工程专业背景及工作背景有关；另外，新公司也提供了更好的职位、更好的待遇，以及更多的发展空间给她。“我觉得在慢公司中，也未必没有快速发展、成长迅速的‘快部门’。而且不同行业、不同领域的情况也不相同，还要根据自己的情况来判断决定。”

专家解读

——左明华（新精英生涯高级职业规划师）

什么类型的人适合去快公司？

这个案例其实蛮特殊的，据我所知，很多快公司还是很具有挑战性的。我想，Tony的选择，更在乎自己价值观的满足。如果一个职场人已经度过了“生存期”，而且更倾向于创新、挑战这样的价值观，我觉得他可能比较适合在快公司发展。

什么职位的人适合去快公司？

要看不同的快公司所处的发展阶段。某些公司，前期以销售为主，那可能销售职位就是最适合的；后期，公司可能变成以融资为主，那么资金方面的部门可能更适合。所以，公司的发展阶段和发展重点，是求职者或者有意跳槽的职场人必须要考虑的。

快公司的工作及竞争压力一定很大吗？

一般快公司的节奏是比较快的。快公司所追求的价值观是：通过创新，尽可能快地获得利润。所以就会将创新作为价值观排序的第一位。因此，在快公司中就职，压力往往就会来自于创新。

快公司是否会红极一时然后销声匿迹？

红极一时然后销声匿迹的公司可能会有，但从大的趋势来看，如果这个行业或领域符合一种发展趋势，在很长一段时间内，它都会持续发展。比如环保及新能源领域的企业就一直都会有发展。所以更合理地说，求职者不仅要去选择一家快公司，更是要选择一个快行业。

什么类型的人适合去慢公司？

如果一个人，既有对于稳定性的考虑，又希望有一定的发展，就像案例中的艾柯那样，我想，慢公司中一些快速发展的部门，会比较适合。这样的人，可攻可守。

怎样判断一家慢公司是否有发展前景？

在判断一家慢公司是否有发展前景时，我觉得要看它的业务领域和业务类型。比如媒体行业，传统的平面媒体可能不太会有创新和突破，但是新媒体领域，这些年一直都保持了比较快速的发展。所以，求职者要着眼于慢公司新的业务领域，看看是否有可能和新的业务类型相结合。

在慢公司中，职场路线应该怎样规划？

首先要明确自己的能力优势在哪方面；其次要看他的价值观如何，他在职场中想获得的东西是什么？是能力的提升，还是收入、职位等等。第三，如果在慢公司的发展中遭遇瓶颈，我觉得首先是要了解、适应规则，才可能有办法去改变规则。

慢公司会不会被淘汰？

我觉得还是要以行业来说。慢的行业，会通过一些方式和一些朝阳行业结合，重新焕发活力。因此，慢行业的公司也可能有快速的发展，关键是要找到这样一个结合点。而且，慢公司的某些业务领域是不可替代的，比如在一些偏远地区，邮局的网点是快递公司所不能覆盖的，这就是邮局的优势。

（稿件来源：《南都周刊》）