大学毕业生频繁跳槽的原因和对策分析

摘要：现如今社会竞争愈演愈烈，就业形势日益严峻，大学毕业生作为企业新员工中的一个特殊群体，其频繁跳槽的现象却越发严重，这不仅影响了大学生本身的职业发展，同时也会给社会各方造成损失，因此，这种现象应该受到社会各界的广泛关注。本文通过从社会、企业、学校、大学毕业生自身角度来分析大学毕业生频繁跳槽造成的影响，产生的原因并提出相应的对策。

关键词：大学毕业生；频繁跳槽；原因；对策

面对日趋严峻的就业形势 ， 大学生的就业观念逐渐转变，“从一而终”、“一步到位”的传统思想变成了“先就业后择业”的现实选择.。然而，多数大学生缺乏职业生涯规划，盲目签约，甚至抱着无所谓的态度步入职场，之后又频繁地更换工作。这一现象被社会各界称为“大学生跳槽的三年之痒”。

一、大学生频繁跳槽的现象

跳槽，指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食或比喻人离开原来的工作，另谋高就，也说“跳槽子”。跳槽作为职业变换的代名词非常时髦地被频繁使用着， 成为人们勇敢面对竞争的象征和选择理想职业的有效途径之一。

大学毕业生作为企业员工的一个特殊群体，给企业带来了新鲜血液，新的知识和观念，但是作为初来乍到的新人，从底层最苦最累，不受待见，报酬极低的工作干起是再所难免的。心高气傲的他们选择跳槽无非是由于工资低，工作环境差，这山望着那山高，跳槽现象层出不穷。

二、大学生频繁跳槽的影响

合理的跳槽，体现人才的合理流动、分配和使用，有利于技术和经验的交流。对于大学生自身来说，经过深思熟虑的适当跳槽有利于大学生职业发展，有利于社会人力资源的合理配置和有效充分的利用；大学毕业生刚步入工作岗位，对自己把握不准，适当跳槽有利于寻求到更加适合自己的工作，最大限度发挥专业技能，体现个人价值和社会价值。

然而对于刚入社会的大学生来说，过于频繁的跳槽难以积累到好的经验，同时跳槽到新的岗位上，需要适应新的环境，建立新的人际关系，不利于个人发展。对企业来说大学生频繁跳槽是缺乏忠诚度，极为不负责任的表现，这也会影响企业的正常经营和发展，给企业带来不好的印象，最终企业不敢录用这些学生。

三、大学生频繁跳槽的原因

当今就业形势严峻，人才市场上滞留了大量劳动力的同时，每年又新增了大批大批的毕业生，那些找到了的工作也不是很满意，造成了频繁跳槽的现象，到底是什么原因导致这种现象层出不穷。

首先从社会角度来分析。如今就业压力大，就业形势严峻，加上人才市场制度规则的不完善，就业机会不公平、行业歧视等导致大学生频繁跳槽；整个社会大环境的变化对大学生的世界观、人生观、价值观取向造成了不可忽视的负面影响；择业机制越来越趋于灵活自由，人才流动范围越来越广，在这种宽松的就业环境下，大学生不再按照传统的就业观念寻找一份长期稳定的工作，而是不考虑责任和后果盲目跳槽。

其次从企业角度分析。随着大学毕业生的增多，其就业市场已走向买方市场，大学生廉价劳动力使得企业在招聘时没有根据岗位需求，而是盲目招收高标准人才，导致他们的才能得不到充分的发挥，自己的抱负和理想得不到实现，最终只能选择离职的方式；企业在招聘时过分强调或夸大其优势因素甚至提供一些不真实不完整的信息，用人单位承诺的薪水、福利等待遇严重缩水，面对单位的失信，大学生只能选择离开；对于招到的大学生，企业缺乏以人为本的观念，管理者与员工有隔阂，不经常沟通，使得员工内心不满与不安，时间长了，员工就选择离职。

再者从学校角度分析。在校期间学生主要是理论方面的学习，缺乏必要的工作经验，各高校为了提高自身的就业率，硬性的要求学生完成实习报告，实际只是一个表面的工作；没有给学生提供充分的就业信息，就业渠道单一，就业工作只停留在表层，缺乏个性化指导，学校网站上提供的就业信息也很少，不能够满足毕业生的求职需求；

最后从大学毕业生自身角度分析。没有做好职业生涯规划，职业定位模糊，没有将个人的发展与以后的职业选择联系起来考虑，同时对自身定位不准确，既不能吃苦，又不能吃亏；错误理解“先就业后择业”的观念，随意选择了第一份工作，将其作为一个跳板，根本就没有在意其工作内容；职业适应能力差，从一个学生到员工的转变准备不充分，不同于校园的公司环境使得很多学生无法适应，从而产生了许多不满情绪，最终选择跳槽；理想与现实的偏离，刚毕业时大家都满腔热情，感觉立马就能实现自己的抱负，可是真正入职后，就会发现理想与现实的差距，工作中存在着这样那样的问题，为了找寻更广阔的发展空间，他们抱着下一个工作会更好的想法而跳槽。

四、如何减少大学生频繁跳槽的现象

从社会角度来说，首先要创造有利于大学生再就业的宏观环境，构建诚信的大学生就业市场，完善大学生就业政策，比如鼓励个人创业，西部计划等；其次拓宽大学生就业渠道，鼓励自主创业，大学生要积极而不是被动的就业，国家应对积极创业的大学生给予政策上的支持与优惠。

从企业角度来说，要根据企业的岗位需求针对性的招聘人才，做到人职匹配，避免大材小用或者小材大用；对于招聘到的员工要做到尊重人才，待遇留人，情感留人，除了工资待遇方面，领导着更应该体恤下属，上下级多沟通，这样让这些新员感觉到自己的价值；督促新员工做好职业生涯规划，让他们有刚入企业的目标和今后努力的方向，这样他们才能更好的脚踏实地的实现自己的目标。

从学校角度来说，注重校园文化与企业文化的联系和衔接，帮助学生完成从学生到员工的角色转换，将企业文化渗透到学生日常的生活中，让他们提早适应社会的竞争；帮助和督促学生做好职业生涯规划，有利于学生进行自我剖析，从新定位自己，选择可行的目标从而为之努力；培养良好的就业观念，加强对大学生职业素质的教育，对就业形势严峻，压力大，工作难做好充分的心里准备，树立正确的就业观和择业观，为以后从业具备良好的职业道德打下基础。

从大学生自身角度来说，在校期间就应该多接触社会，注重自己工作经验的积累；做好职业生涯规划，思考清楚今后的目标方向；择业要做到诚信，对企业有忠诚度，真实的展现自己，这样有利于建立大学生诚信的就业市场。对于跳槽需要理性思考，要全面清晰地分析自己，调整好自己的心态，更好的融入社会，融入工作当中，提高工作的积极性；要找准定位，根据个人的能力、性格特点，扬长避短，分析自身的优势和劣势，不应该妄自菲薄也不应妄自尊大来选择工作。

五、结论

刚步入社会的第一份工作在以后的职业生涯中很重要，是我们刚接触社会、工作的平台，是我们对工作这个概念的初步理解，我们应该慎重考虑，而不是把它仅仅当作一个跳板。刚走出校园大门的我们，需要忍受打击和挫折，承受忽视和平淡，明确定位，适应环境和职场。这个世界上没有什么事情和成功可以一蹴而就的，量变才会有质变，要实现质的飞跃，我们需要千里之行，始于足下的恒心与毅力。（作者单位：京财经大学公共管理学院）

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