军队医院文职人员参与卫勤保障的初探

【摘要】目的:了解军队医院文职人员参与海上卫勤保障的可行性。方法:将参加海上卫勤保障演习的我院野战医疗队中全部24名文职人员分为文职人员组，同时在该队中随机抽取24名现役军人分为军人组，两组均各有医师7名、护士14名、技师2名、药师1名。两组分别从政治思想、专业能力、演练表现、心理质素、经验和技巧等五个考核内容进行观察评分并比较。结果:军人组除了在经验和技巧方面的平均成绩优于文职人员组（P

【关键词】军队医院；文职人员；现役军人；卫勤保障

【中图分类号】R197.32【文献标识码】A【文章编号】1008-6455（2011）04-0051-02

Civilian participation in military hospitals of medical support

Qiu Guoqin Wang Guiguo Xia Jibing Chen Yuqiang

【Abstract】Objective:civilian participation in military hospitals, the feasibility of medical support at sea. Methods:will participate in exercises at sea medical support field hospital medical team in all 24 civilian staff into civilian group, while the team randomly selected 24 active duty military personnel are divided into groups, each physician in both groups 7, 14 nurses, 2 technicians, pharmacists 1. Two were from a political ideology, professional competence, exercise performance, mental Quality, experience and skills to observe the contents of the five assessment score, and more.Results:of the military group in addition to the experience and skills in the average score is better than civilian group（P

【Key words】the military hospital; civilian; military service; medical support

军事演练是我军军事斗争的需要，参与海上卫勤保障任务是军队医院野战医疗队的基本使命。但是，随着军队精简整编工作进入“实质性阶段”[1]，军队医务人员编制逐年减少，在编人员远远不能满足该保障使命，甚至已影响了医院医疗工作的正常运转。为此，我院于2006-2009年从全院892名聘用医务人员中选拨出49名文职人员，并经过严格的岗前培训，已成为我院一支服务优质、技术过硬、高素质的医疗队伍。其中有24名加入我院野战医疗队，于2010年9月参加了军区组织的某海上卫勤保障军事实战演习，并与现役军人组进行了比较，以了解文职人员的海上卫勤保障能力，现报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料:将参与该次实战演习的全部24名文职人员分为文职人员组，其中有：医师7名、护士14名、技师2名、药师1名；医师全部为男性、护士全部为女性、技师男女性各1名、药师为男性；年龄最大35岁，最小23岁，平均26.4岁；中级职称6名、初级职称18名；第1次参加演习15名、第2次6名、3次（含3次）以上3名；在队中担任组长、护士长各1名；中共党员15名。同时在该队中随机抽取现役军人医师7名、护士14名、技师2名、药师1名分为军人组。两组队员在年龄、性别、职称、参演次数、担任职务及政治面貌等方面的差异无统计学意义（P>0.05）。

1.2 文职人员选拨及培训:根据《中国人民文职人员条例》中有关规定，按照“依法办事、择优选人”原则，我院于2006-2009年从全院892名聘用医务人员中选拨出49名聘为文职人员，均具有我院工作3-12年，政治上过硬，为军服务意识、奉献意识、责任意识和纪律意识较强，专业技术能力较强的优秀人员。而后通过《医院文职人员守则》、《文职人员卫勤保障能力培训手册》等相关制度的岗前培训，进行了包括强化政治思想教育、培育军人军魂意识、灌注防间保密思想以及组织系统卫勤训练等多种卫生战备训练，激发了文职人员献身国防卫生事业信念，确立军人使命意识，提升综合素养，使之成为军队医院卫勤保障的新生力量。参加本次演习的全部24名文职人员是根据我院野战医疗队的岗位需要从全院的文职人员中抽调而出的。

1.3 能力观察指标:①政治思想：要求在思想上、政治上、行动上同党保持一致，热爱军队，保证演习及野战医疗队的各项工作得到落实、思想政治觉悟；②专业能力：分别从包括战伤急救基本理论和基本技能、演习科研论文等三方面的考核；③心理质素：具备军人稳定情绪和良好心理受能力；④演练表现：做好军列训练和内务整理，遵守组织纪律和规章制度，做到一切行动听从指挥、服从命令，拥有高昂的训练热情，展现良好的精神面貌和军容军姿；⑤经验和技巧：训练质量高，装备操作熟练，能不断总结经验和技术操作创新改良。

1.4 能力评估方法:目前尚无卫勤保障能力评价的统一标准，我们采用自拟标准、统计成绩，各项考核内容的满分均为20分，平均分该组24名队员总成绩/24。①政治思想：由野战医疗队长（我院副院长）、副队长（我院护理部主任）、指导员（我院政治处协理员）等3名行政人员组成政审组，采用自拟问卷和面谈的方式进行评分。②专业能力：由2名副主任医师、1名副主任护师组成专家组，采用理论和技能考核比武、专家评审的方式计算成绩。③心理质素：参照龚耀先修订的艾森克人格问卷（EPQ）[2]，包含精神质（P）、内外向（E）、神经质（N）和掩饰倾向（L）等4个个性维度，对队员在训练和演习期间进行测试。④演练表现、经验和技巧：采用自拟的统一评分表，由副队长，队员所在小组的组长和护士长、以及该小组其他队员（文职人员及现役军人），根据该队员在训练和演习中的主动积极性和综合表现进行不计名投票后得出分值。

1.5 统计学方法:应用SPSS统计软件，所有计量资料采用t检验，计数资料采用X2检验，以P

2 结果

2.1 能力分析:通过能力评分，在五项考核内容中，只有“经验和技巧”一项的平均成绩军人组优于文职人员组，差异有统计学意义（P 0.05）。提示文职人员在总体上已具备了胜任海上卫勤保障任务的能力,（见表1）。

表1 两组队员考核成绩比较（分）

2.2 不良事件:两组48名队员均全部完成训练和演习计划，无非战斗性减员，无明显不良情绪及失常行为发生，差异无统计学意义（P>0.05）。

3 讨论

为了适应当前形势下军事斗争和对台作战的需要，承担海上卫勤保障是上级赋予我院野战医疗队的光荣任务。而模拟真实战场的军事演练是必不可少的课目[3]，这对于锤炼队员的实战保障能力是有益的。但随着国家和军队建设整体转型，对我军武装力量构成和用人方式提出了新的要求。聘用文职人员，是军队体制改革的重要举措，是适应市场经济条件下人才社会化的客观需要[4]，是履行现役军人同类岗位职责的人员招聘[5]。文职人员队伍作为部队的新兴成分，随着编制的增加，已经成为部队医院医务人员的主要力量，也是野战医疗队的重要组成部分[6]。因此，让文职人员参与卫勤保障任务的实践评估在当前形式下尤为重要。为此，我们医院以面向未来战争、面向军队卫勤保障能力的培养，实现第一任职需要必须达到的最基本、最实用的知识和能力的培训为目标[7]，按照“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”的培养要求，结合医院承担的卫勤保障任务，建立了文职人员相关制度，完善训练机制，分阶段进行岗前培训和教育，使文职人员相对于合同制聘用人员具备了更强的业务能力，更强的军人意识，使命意识与自我约束意识、综合能力得到了较快提升，达到胜任卫勤保障任务的总要求。

我们通过这次海上卫勤保障演习，结果表明，文职人员组与相应军人组的保障能力评分比较，在“政治思想、专业能力、心理质素、演练表现、经验和技巧”五项考核内容中，只有“经验和技巧”一项军人组成绩平均分18.9分优于文职人员组的17.1分，差异有显著性（P

综上所述，经过这次演习实践证明，一支自身定位清晰、使命任务明确、专业技能良好，思想稳定的文职人员队伍正在医院逐步形成[8]，并将成为军队和医院野战医疗队一支新生的、强有力的卫勤保障力量。

参考文献

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[7] 张萍, 陈松, 郑聪. 护理专业文职人员任职培训课程设置的探讨[J]. 护理杂志， 2007，24（6）：89

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