新形势下煤炭企业思想政治工作

党的思想政治工作是当今经济健康发展的重要保障，也是煤炭企业稳健发展的有力保障。本文以新形势下煤炭企业思想政治工作为主题，提出发展过程中所面临的主要问题并探索解决问题的新途径。

当前形势下，随着中国经济的转型，以及煤炭企业所处社会大环境及市场环境发生变化，煤矿企业改革发展步伐不断加快，职工队伍结构日趋复杂化，职工思想空前活跃及多元化发展，企业思想政治工作出现了许多新情况、新问题。如何直面这些现实，有针对性地开展思想政治工作，是煤炭企业目前所面临的新课题。

一、当前煤炭企业思想政治工作中所遇到的问题

第一，职工思想呈现多元化发展态势。随着煤炭企业改革力度不断加大，以及信息渠道畅通和广泛交流，职工思想进入前所未有的活跃期。同时，由于社会利益分配形式多样化，特别是当前煤炭市场结构调整，不可避免地对职工思想和生活造成相应冲击，导致职工企业归属感、荣耀感降低，在增强煤炭企业吸引力和凝聚力上困难加大。

第二，个别企业对思想政治工作不够重视。政治思想关系着企业安全稳定发展大局，但个别企业更注重生产经营、管理改革、市场开发等工作，单一抓经济、抓效益，对职工思想政治情况重视不够，企业主导思想出现了偏颇，对政治思想工作方面“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”，导致思想政治工作不同程度弱化。

第三，个别企业政工队伍综合素质有待提高。个别企业政工人员知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代经济知识、科技知识的学习应用，对煤炭企业改革中出现的问题认识不到位，对新生代职工心理认识不够，开展工作照本宣科，乐于高、大、空，徒做“面子活”，对职工思绪变化不能准确把握和引导，导致职工心生厌烦、工作积极性受挫。

二、新形势下煤炭企业思想政治工作的几点思考

思想政治工作是一门科学，它随着时展而发展，也随着形势变化而变化。特别当前我国经济格局发生新变化、煤炭行业面临新发展的形势下，煤矿企业思想政治工作应紧扣发展主题，紧跟时代步伐，紧贴企业实际去开展，才能真正发挥其巨大优势，为煤炭企业改革发展提供有力保障。笔者认为，新形势下煤炭企业思想政治工作，要着重在服务发展大局、服务安全生产、服务职工群众和提升政工队伍素质四个方面下好功夫。

第一，煤炭企业思想政治工作，要在服务发展大局上下好功夫。

企业的中心任务是经济发展，企业思想政治工作必须紧紧服务于经济发展大局。一要紧扣改革任务。当前，为适应我国经济发展需求，煤炭企业正在步入加快内部改革、转变发展方式和产业结构调整的时期，这势必会带来机制革新、用工变化、利益调整等问题，触及到广大职工的切身利益和思绪波动。煤矿企业要把思想政治工作看作是经济发展的生命线，超前思考改革中容易出现的情况和问题，做到思想政治工作与改革发展同规划、同部署、同推进，以扎实有效的思想政治工作保障改革发展。二是紧扣工作实施。企业工作政策出台前，要充分征求民情民意，以得到大众支持和拥护；实施中要加大宣传解读和解疑释惑，并及时开展调查研究，确保顺利推进和落实。三要紧扣战危机、保增长。由于受经济危机冲击，当前煤炭企业生产经营困难，应注重日常性形势任务教育，既要把形势讲清、困难讲明、道理讲通，激发职工压力感和责任感；又要把企业发展蓝图及实施方案宣传到位，激发其主人翁精神和积极性，自发与企业齐心协力战危机、渡难关。

第二，煤炭企业思想政治工作，要在服务安全生产上下好功夫。

安全是煤炭企业稳健发展的根基。煤矿企业思想政治工作，必须把工作的着力点放到保证安全生产上，通过思想教育来巩固人的安全思想。一要扎实做好日常安全教育。煤炭企业安全生产中，人是最突出、最重要、最活跃的因素，要做好安全工作，关键就要解决人对安全生产的认识问题。要强化煤矿安全生产重要性和必要性教育，牢固“安全为天”的思想，自觉摆正安全与生产、效益、质量、工资之间的关系，引导职工由“要我安全”向“我要安全”转变。二要创新安全教育方法。针对不同时期安全生产特点，应注重安全教育系统性、连贯性及载体创新，深入开展以事故案例教育、反“三违”、安全生产月等主题宣教活动；要强化安全文化阵地建设，通过在矿区、家属区及井上下建设安全文化连廊、理念墙及在广播、电视、报纸等开辟安全专栏等，全方位、立体化强化安全宣教，着力营造浓厚氛围。三要把安全教育贯穿生产建设全过程。要以人的安全思想为载体，明确各级人员安全生产的内容、任务和责任，层层落实安全生产责任制，使安全教育深入到区队、班组和现场，贯穿到生产建设全过程，促进人人始终在做到思想安全的前提下作业和生产。

第三，煤炭企业思想政治工作，要在服务职工群众上下好功夫。

要始终坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，围绕“一切为了职工，一切依靠职工”的原则，切实做好思想政治工作。一要尊重职工。煤炭企业要始终把职工摆在主人翁的位置上，让职工主动参与企业改革管理，充分尊重其地位、权利和责任，努力与职工建立起平等、民主、尊重、信任的良好人际关系，使各项工作赢得职工的理解和支持。要加强职工法律法规和道德教育，不断培养职工健康文明的工作生活方式。二要关心职工。充分了解职工具体情况，耐心倾听职工心声，架起双方心灵沟通的桥梁，增进相互了解和理解。尤其是在社会竞争日益激烈、工作任务紧张繁重的情况下，要注重人文关怀，更加理解职工需求、处境和心情，时时处处为职工着想，想方设法为职工办实事、解难事，让职工真正感受到企业的温暖。三要教育职工。随着煤炭企业改革发展，对各类人才的需求越来越迫切，因此要制定职工素质提升长远规划，大力实施素质登高工程，通过采取优化教学培训、强化技能学习、开展技能大赛、提高技术人员待遇等有效方法载体，为职工成长成才搭建平台，满足企业发展所需。

第四，煤炭企业思想政治工作，要在提高政工队伍素质上下好功夫。

思想政治工作是一门管人、管思想的科学，政工队伍就是这门科学的主体，是实施这项“灵魂工程”的关键。要加强企业思想政治工作，就是要培养和建立一支强有力的政工队伍，切实发挥其积极作用。

要建设好企业政工队伍，必须遵循“稳定队伍、优化结构、提高素质”的方针，注重“外形”与“内质”的共同发展。一要全面形成“党委主导、党政齐抓共管”的领导局面。企业各级党政负责人，都不能忽视“讲政治”的原则，片面强调经济发展，忽视或弱化思想政治工作，应高度重视，双向着力，构建形成“党委主导、党政齐抓共管”的良好局面。二要层层建立“一岗双责”工作机制。企业政工干部既要抓思想政治工作，也要抓安全生产经营；行政干部既要抓行政管理，也要抓思想政治工作，应建立“一岗双责”机制及监督、考核保障措施，促进企业思想政治工作与经济建设融合发展。三要注重提高政工人员素质水平。企业选拔政工干部时，首先要突出政治观点用人，将政治素质放在首位，坚决撤换自私自利、思想政治表现差的人，大胆使用德才兼备、事业心强的人；其次要坚持群众观点选人，尊重职工意见，重视民意调查结果，真正把职工信的过、威信高的人选拨出来担当重任；再者要重视复合型观点育人，企业思想政治工作人员是党的一线工作者，既要有扎实理论素养，也要有优良业务技术水平，还要有良好群众基础，要注重政工干部岗位交流和基层锻炼，注重培养和造就“一专多能”的复合型人才，进而提高企业政工队伍综合素质。

（作者单位：中国平煤神马集团平煤股份一矿）