企业青年职工思想政治教育的研究

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2015）06-000-01

摘 要 国有企业中最具有代表性的和最有热情的一个群体就是青年职工，他们的思想政治状况在一定程度上会影响着其他群体的政治觉悟。因此，加强国有企业中青年职工的思想政治教育具有很大的必要性，完善对青年职工思想政治的教育方式，对提高青年职工的思想品质、塑造和谐的企业环境具有重要意义。

关键词 企业 青年职工 思想政治教育

在整个人类的历史当中，对于思想政治方面的教育工作都是十分重要的，其主要作用是是对人们的思想、政治等方面进行教育工作，让他们能够更好的形成与该社会相符的思想。作为当前我国国民经济的重要支柱，国有企业对于稳定市场经济秩序，提高生产力水平，增加我国综合国力等方面起着巨大的促进作用。青年职工占国有企业职工人数的很大比例，他们的思想觉悟和价值观对于企业的进步和国家经济文化的发展影响十常大。因此，加强对国有企业青年职工思想政治的教育工作具有很大的现实意义。 加强国企青年职工思想政治教育的必要性

（一）青年职工独特的生理个性决定要对其进行思想政治教育的必要性

1.对于自我意识与意志性格来说，二者分别有不同的表现。对于前者而言，最主要的便是体现在独立的性格上，是在精神上的自我;而对于后者而言，则主要指的其性格在未成熟的时候所表现出现的模仿等情况。青年职工的这种生理个性使他们更偏向于独立完成工作，有着强烈的自我表现意识，渴望得到别人的认可和夸赞。这种工作态度虽然能够使青年职工有着很大的工作热情和自我学习能力的提升，带动企业的活力氛围，但是这种强烈的表现意识有时会使他们缺乏团队合作意识，容易产生个人英雄主义的思想，造成与其他员工的不合，影响企业工作环境的和谐与稳定。虽然青年职工在工作方面比中老年职工更加富有活力和激情，但他们的个性尚不成熟，比较容易冲动，当在工作中遇到挫折或与他人意见不合时，便会义气用事，辞职不干，严重时还可能会引得他人效仿造成企业混乱。

2.情绪情感方面，情绪情感的外露与封闭同存，感情丰富，有激情。[2]青年职工的自控能力比较差，受到领导夸赞时，自豪的情绪就会外露，觉得比其他员工都要优秀，对别人进行品头论足，将自己的意见和看法加到别人的工作上，由于对他人工作的不熟悉，有时提出的意见会十分偏激，会引起领导和其他职工的不满，一旦碰壁，有些青年职工便会丧失自信心，工作积极性不高，这种情况大都是青年职工情绪情感上的特征所导致的。

（二）青年职工在国有企业中的作用决定对其进行思想政治教育的必要性

1.是完成生产任务，提高企业经济效益的重要力量。青年职工具有较强的学习能力，文化知识丰富，是企业生产工作中的重要保障，当企业陷入困境时，青年职工的重要作用更加明显，他们能积极承担工作任务，运用新科技、新技术为企业降低生产成本，使企业的经济效益得以保障。

2.在精神文化建设上，是改变企业精神风貌，倡导企业文化的活跃力量。青年职工的情感丰富，活力四射，勇于表达自己的看法和建议，可以将社会上积极精神风貌带到企业中，为企业生产注入活力，带动其他职工的热情的工作态度，为企业文化建设提供了强大的精神动力。

二、对开展国企青年职工的思想政治教育的建议

（一）情与理相结合

在对青年职工的思想政治教育中要注重情与理的结合。一方面，企业要坚持正确的思想导向，通过相关的手段来引领每一位员工都能够切实的遵守我党的相关政策，教育他们要具有较高的人生观与价值观，培养起他们对自己工作与社会的责任感;另一方面，企业领导要真诚地对待企业职工，只有付出真心，才会获得职工的信任，接近职工与企业的距离，让他们像看待家一样，看待企业，心甘情愿为企业付出全部力量和感情，塑造一个和谐环境氛围。 针对性与普遍性相结合

国有企业青年职工思想政治教育工作的开展，要处理好对个体的疏导沟通和对群体的广泛宣传，即要将针对性与普遍性相结合。对青年职工要因人制宜、因地制宜、因时制宜的有针对性的教育。比如对于性格内向孤僻的青年职工，在进行思想政治教育时，语言要婉转，柔和，对其在工作上的不足表达出理解之情;对于性格外向开朗的青年职工，则在进行思想政治教育时就可以直言不讳，对其在工作中的失误进行直接批评和教育;

除了对个体的教育之外，还可以采用宣传的方式对群体职工进行普遍性教育。比如通过企业报刊、广播等媒体进行宣传，定期开展职工的交流演讲活动，了解他们对于本职工作、职业道德、社会现象的看法和意见，并邀请专家学者对职工的思想进行分析和总结，引导职工去树立正确的职业观和价值观。 经常性与集中性相结合

对国企青年职工的经常性与集中性相结合的教育，可以始终保持思想政治教育的连续性，把长远目标通过不同阶段不同情况进行分解细化，各个击破，最终实现理想的教育结果。经常性与集中性的结合，就是要求企业在日常工作中，对职工所关注的热点问题及时进行教育引导。在企业实行重大改革或面临重大困难时，要及时通过宣传方式让职工了解到企业的决策，对他们进行集中教育，增强他们的责任意识，明确努力的方向，为企业实现更好发展和快速解决难题作出自己的贡献。

三、结语

国有企业青年员工作为企业发展的重要力量，对其进行必要的、正确的思想政治教育，提高他们的道德品质，政治素养和思想认识具有重大意义，有利于青年职工树立正确的职业观和价值观，在企业发展中发挥最大的效应作用，提高企业的经济效益，为国民经济的发展贡献自己的一份力量。