增强研究生就业意识,促进研究生高质量就业

摘要：随着我国研究生招生规模的扩大，研究生就业问题凸显，其中问题的关键在于研究生的就业竞争力不强，本文总结了分析医药类研究生就业现状，总结就业经验，为进一步做好研究生就业指导工作提供依据，增强研究生就业意识，以促进研究生高质量就业。

关键词：医药类；研究生；就业

中图分类号：G643 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）006-000-01

近年来，研究生就业由“皇帝女儿不愁嫁”变成就业尴尬的群体，甚至有的地方出现“下嫁成风”，为了避免这种尴尬，高校应狠抓研究生就业工作，制定新模式的就业指导方案，动员全体教师、导师、校友以及所有社会资源为研究生就业指导提供支持和帮助，积极促进研究生就业。

一、研究生就业现状

2015年，我国研究生招生规模为63.1万，高等教育进入大众化阶段，与2005年的34万多人相比，10年间增加近一倍。2014年在校硕士人数达到184.8万人，毕业生53.6万。近几年来，各地高校均普遍出现研究生就业率低于本科生的现象。随着高等医学教育事业的迅猛发展，医药类研究生招生规模也在不断扩大，同样也面临着就业遭遇尴尬和就业难的问题。虽然中医行业医疗市场的需求在不断加大，尽管医疗卫生专业人员存在严重不足的现象，但由于地区分布、队伍结构、用人机制等问题，还是不能更好的解决医药类研究生就业问题。

据调查显示，75%的研究生认为就业前景不容乐观，但其选择单位时的期望值仍居高不下，研究生的期望值和用人单位给予的报酬还存在着一定的差距。从地域来看，大部分研究生都愿意到大中城市或沿海发达地区就业，60%以上的人选择了北京、天津和高校所在地，对小城市、边远城市和经济落后城市不予考虑。从就业单位性质来看，大部分研究生理想的就业单位主要倾向于高等学校、科研设计单位、三甲医院等事业单位，而对基层用人单位、民营公司和个体企业不太感兴趣[1]。

二、研究生就业工作的经验介绍

（一）加强全程就业教育意识和就业指导，增强其就业竞争力。研究生新生入校后即在入学教育中开展就业教育，提高他们的就业意识，并做到各阶段有所侧重。低年级时重在培养研究生提高综合素质，开展研究生素质教育系列活动，如名师论坛、博士论坛、授课技能大赛、“挑战杯”创业计划大赛、全国研究生暑期培训学校、学术论坛以及“博硕医疗服务团”组织的社会实践活动。针对毕业生举办相关就业指导讲座，邀请名师为研究生解读求职技巧难题、简历制作和面试技巧指导、职业生涯规划等；开展执业医师考前系列培训，帮助更多的研究生考取执业医师资格证；开展模拟招聘活动，提高就业经验。

此外，在每学期工作会议上开展就业指导宣讲，帮助研究生客观分析当前的就业形势，全面了解所学专业发展前景，引导毕业生合理定位，确立符合自身实际的就业期望值；积极开展就业观教育、职业道德教育及诚信教育，鼓励研究生“先就业后择业”，面对现实，降低期望值，走向基层，到最需要他们的地方就业。宣传党和政府为高校毕业生就业所采取的各项政策措施，帮助研究生了解必要的就业政策和就业流程，增强他们顺利就业的信心。

（二）积极开拓多种就业渠道和就业资源，实施全员参与就业。配合学校就业指导中心，上下一心，以就业为导向，加强对外联系，积极走访、联系省内各级中医医院、中医卫生局，了解用人意向，并做好就业推荐工作；邀请用人单位在校内召开专场招聘会，为应届毕业研究生提供和用人单位直接对接的平台；同时对以前的招聘单位进行毕业生质量跟踪和回访，巩固和拓展就业市场；通过校友录、校友QQ群和微信群联系广大研究生校友，寻求招聘信息，并给毕业生推荐工作；建立研究生毕业班微信就业交流群，鼓励同学们分享招聘信息资源和找工作经验，从而丰富就业信息渠道，更好的帮助研究生就业；鼓励毕业研究生走出去，到用人单位直接洽谈；指导毕业研究生学会利用网络资源，关注各省市人事考试网、人社网等社会招聘信息，关注各中医类高校就业信息及微信公众平台，利用新媒体了解最新招聘信息。

（三）充分发挥导师在研究生就业中的作用。导师在研究生培养过程中起到了责任人、主考官、信息员等非常重要的作用，其信息员作用的体现就是在研究生就业过程中，导师所表现出的高度信息灵敏性，通过其拥有的大量人际关系资源、优质的社会信息资源，可在第一时间内协助研究生获得就业信息[2]。导师作为研究生直接管理者，可对研究生做出系统、真实的评价，并可借其在学科专业领域内的优势推荐研究生到友好单位就业，帮助解决研究生最为关心的就业问题。建议研三上学期，辅导员老师要针对毕业班研究生进行就业意向调查，将研究生的就业意向通过信件形式反馈给导师，促使导师对研究生进行就业教育和就业推荐，有助于提高研究生应聘的成功率和就业质量。

（四）探索建立“订单式”就业。以研究生联合培养基地为平台，探索建立“订单式”就业――为企业制定所需人才类型和培养方案，这种“订单式”就业不仅缓解就业压力，而且有针对性的培养研究生人才，解决了研究生无就业规划的问题。

2016年是一个充满机遇和挑战的一年，年初，国务院常务会议确定进一步促进中医药发展措施，发挥传统医学优势造福人民，我们要趁着这一优势和政策，鼓励研究生放开眼界，到更多的中医医疗机构工作，不能把眼光紧局限于三甲医院等事业单位。在新常态下，做好研究生就业教育和指导工作，力争研究生就业能够上一个新台阶。

参考文献：

[1]赵娜娜，李楷楠，阚俊明.浅谈中医药院校硕士研究生就业[J].青年时代，2015，08.

[2]朱崇梅，陈翔，黄平.中医学专业七年制硕士研究生就业现状及对策分析[J].中国高等医学教育，2015，11：125-126.

作者简介：赵娜娜（1984-），女，吉林松原人，长春中医药大学研究生学院，讲师，硕士研究生，研究方向：思想政治教育。

李楷楠（1987-），女，吉林长春人，长春中医药大学研究生院，助理研究员，硕士研究生，研究方向：研究生培养教育。

阚俊明（1974-），男，吉林榆树人，长春中医药大学研究生学院，副教授，硕士研究生，研究方向：思想政治教育。通讯作者。