就业优先 低保缓退

最近到县区调研残疾人工作，遇到这样一个问题：在相当一部分享受低保的残疾人中，对残联组织、劳动保障部门和一些企业提供的就业岗位，常常挑肥拣瘦，宁肯在家坐享低保，也不肯出来打工挣钱。

事实上，相当多的工作岗位月薪普遍在500～800之间，企业不可能给予更高的薪水。残疾人算了一笔账：以上班每月工资500元为例，一上班，每月每人200元左右的低保就被取消了，加上原有可享受的供暖、医疗、子女教育等隐性补贴也会随之取消，辛辛苦苦地打拼，到头来所剩无几。

这笔账算得很精细，也很实在。这也许就是一部分残疾人不愿意出来工作的原因所在，也是各级残联组织、劳动保障部门面对的难题。

政府为那些丧失或基本丧失劳动能力，或因种种原因没有稳定的经济收入、生活比较困难的残疾人办理了“低保”，充分体现了党和政府对残疾人这一特殊困难群体的关爱，意在保证他们的基本生活需要。与此同时，各级政府及劳动保障部门、残联组织也在千方百计采取措施积极安置残疾人就业，希望通过此举为残疾人提供更多的就业机会，让残疾人走出家门，参与社会，自己养活自己，通过自己的劳动获得稳定的经济收入，改善和提高残疾人的生活。两者虽“路径”不同，但目的只有一个，都是为了改善和保障贫困残疾人的生活所需。正可谓是殊途同归。那么，为什么会出现如此尴尬的局面呢？

这个问题的症结也是显而易见的，既有残疾人认识的偏颇，也有现行政策的缺失，或者说不尽完善。据了解，本溪市现有1.5万残疾人享受城镇低保，其中有9000多残疾人有一定的劳动能力和就业需求，如果政策配套，措施得当，这部分残疾人是可以通过自己的劳动逐步改善他们的生活水平的。问题是怎样采取有针对性的措施，进一步修正、完善现有的低保政策，消除残疾人的心中之忧，为他们就业创造一个更加宽松的政策环境。这样，既能逐步减轻政府的财政负担，逐步减少低保残疾人的数量，又能逐步改善残疾人的生活水平。

建议实行“就业优先，低保缓退”，让残疾人的生活水平实现稳中有升，不失为是一种好的办法。