你的职场性别是男是女?

《男人来自火星,女人来自金星》一书里这样写道:“男人和女人就像是来自不同的星球,说不同的语言,有不同的感情需要,按不同的思维方式思考。”情感世界是如此,叱咤风云的职场又何尝不是如此?

女人越成功在情感上越依赖,男人越成功在意志上越独立。

事业成功的女性常常对男性怀着歉疚。一位事业成功的妻子,可能会因为没有时间为丈夫做饭而感到内疚。女人追求事业的最初动机也许是为了丈夫和孩子,可一旦女人事业成功,就会在心理上失去自信。

心理成因:根源于“女子无才便是德”的男权文化。女人的聪明是知识积累和信息时代进化的结果。我们只有接受和适应自己的聪明,才会有美好的前途和未来。

女人因为得到而焦虑,男人因为没有得到而焦

虑。

女性不怕得不到,而是害怕得而复失。这种心理的典型表现为,恋爱时女孩是骄傲的公主,而一旦结婚,女人便担忧男人的不忠诚,恨不能把老公绑在自己的裤腰带上。

心理成因:女人习惯于守卫,男人习惯于进攻。女人只有在心理和人格上更加独立,才能拥有安定和谐的心情。

女人不愿同性当上司,男人不愿异性当上司。

这种心理源于女性对女性的排斥。此外女性心理上的不自信,投射到对女上司的不信任。对男性下属而言,要么女领导很强势,男人很自卑;要么女上司在能力上没法使他信任,心理上他也不愿意接受女性的领导。

心理成因:在典型的男权社会中,女性为获得更多的资源和机会,往往努力取悦男性,和女性展开争夺,而不是采取信任合作的态度。女人善待男人,更要善待女人。在女人和女人之间,只有真心接纳,才是最好的相处之道。

女人考虑如何让他人接受自己,男人习惯思考

怎样征服他人。

声誉对女性内在的感受很重要,它对女性外在的发展也同样重要。一个不被所在群体接受的女性,其心理感受一定是很糟糕的,而这样的负面情绪会妨碍她的成长。对于男性,他们更习惯整合自身的资源,直接以自我为中心,去征服外部世界。

心理成因:女人是隐忍的软性动物。女人愿意向内挤压自己,挤压自己的目的就是为了证明自己。女人关注他人的感受是一种善举,但是也要有足够的自信接纳自己。

女人更习惯揣摩自己,男人更愿意忖度别人。

经常揣摩自己的感受几乎是女人的共性。女人是在感觉中存在的,并且女人的感觉远比男人发达。这是一种可以不依靠别人而丰富自己的方法。男性忖度别人则是为了竞争而非仅仅是思考。

心理成因:女人的生活空间和视角都要比男人狭窄,而女人又是善于思考的动物,所以她们通过“自我分析”、“自我觉察”来成长。女人如果也能把精力集中对外,那么女人的成就则不可估量。

女人关注上司的感觉,男人注重自己的权利。

女性下属对上司的想法很在乎,并经常修正自己,以适应上司的工作作风。这就是为什么一个男人可以成功领导一群女能人的原因。

心理成因:在与上司的相处中,女人以适应为主,男人则以应对为主。女人是现实主义者,也是理想主义者,更是浪漫主义者。女性关注上司的感受,更应该关注自己的利益,关注自己的整体生活质量。