信息网络背景下的高校毕业生就业问题研究

摘要：21世纪人类社会已进入信息化时代。网络的出现，更是给人类社会带来了翻天覆地的变化，网络在改变着高校毕业生学习、思维和生活的模式，影响着他们的择业观、就业观。给他们的就业带来便利的同时，网络的广泛普及也给高校毕业生带来了一定负面影响。本文通过对信息化网络对高校毕业生就业的影响分析，阐述高校就业信息网络机制的作用，提出完善高校毕业生就业信息化的建议。

关键词：信息化；高校毕业生；就业问题

中图分类号：G473.8　文献标识码：A　文章编号：1672－3309(2009)03－0077－03

总书记在“十七大”报告中提到：“实施扩大就业的发展战略。促进以创业带动就业。就业是民生之本。要坚持实施积极的就业政策，加强政府引导，完善市场就业机制，扩大就业规模，改善就业结构……全面认识工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的新形势、新任务，深刻把握我国发展面临的新课题、新矛盾，更加自觉地走科学发展道路。”党和国家高度重视创业与就业工作，并在努力解决就业问题的同时，把推进信息化的思想贯穿于今后党和国家经济建设和社会和谐发展的全过程，这是我们在新时期建设中国特色社会主义国家的伟大战略指导思想。

众所周知，大学生的就业环境已经从过去计划经济条件下的相对平稳的静态环境走向社会主义市场经济时期日益复杂多变和充满不确定性的动态环境。这种动态环境是一把“双刃剑”，对于高校大学毕业生来说，如何凭借自身的资源。充分利用信息网络平台在复杂的社会竞争中寻找就业机会，无疑是一种严峻的挑战。

一、信息化网络对高校毕业生就业的积极影响

随着信息化的飞速发展，信息化就业越来越被高校毕业生所接受。成为就业的主要渠道。网络招聘以其突破地域限制的显著特点吸引着高校毕业生。通过四通八达的网络将各地高校毕业生联接在一起，打破了传统市场的封闭局面。实现了信息共享。信息化在高校毕业生就业方面的优越性主要表现在以下几个方面。

首先。可以加速就业信息交流。就业信息具有时效性、有效性的特点。“供”“需”双方如何能在最短的时间内获取最大限度的信息。突破信息传递的局限?目前一些高校都有自己的信息网站，解决了存在的一些问题。但是没有最大限度的实现信息共享。毕业生资源没能得到合理运用。如果建立以学校为主的服务网站。用人单位将所需求人才信息到网上。既能减少以往参加各种招聘会的奔波之苦，又省时省钱。也能实现资源更合理配置。对于毕业生来说。可以有更多的时间安心学业，可以说一举多得。

其次，信息化有助于解决毕业生就业过程中的公平问题。由于信息在传递过程中有其自身的局限性，容易产生不公平、不公正的行为。出现“暗箱操作”等现象。高校毕业生通过网络一方面可以实现就业信息的平等利用，创造一个公平、公正、公开的竞争环境。另一方面。高效利用网络就业信息，可以保证其内容的真实性和可靠性，实现学生的诚信就业。

再次，信息化有助于提高就业工作的效率。众所周知。毕业生的就业工作量繁重，需要大量的人力和成本。对毕业生信息进行网络管理，不仅可以做到数据的规范、准确和及时，还极大地提高了毕业生就业工作的效率，节省成本。

二、开展信息化就业对高校毕业生的不利因素

我国信息化始于20世纪80年代。与西方发达国家相比起步较晚。相关的网络建设、法律环境等仍存在一些问题。

第一，对网络信息化建设投入不足。我国目前信息资源和利用明显滞后，高校对毕业生就业在人力、物力、财力等方面的投入不足，就业信息采集、管理的手段尚未完全实现网络化、现代化。相应的就业信息管理软件、应用软件等标准不统一，影响资源的共享。就业信息的收集和仍是传统的方式，严重制约着信息化向更深层次发展。

第二，安全及认证的约束。网络信息化最重要的问题就是安全和认证问题。信息如何能够在网络上安全传输。不被破坏，是制约信息化就业的“瓶颈”。网络就业纠纷的仲裁、电子协议书的有效性等安全法律问题仍不健全。存在很大漏洞。

第三，学生利用网络就业的积极性仍需提高。网络能给学校、毕业生、用人单位及社会各界提供各种信息。让毕业生与用人单位通过人机对话，迅速实现网上双向选择。但有一些同学对网络知之甚少，有的同学无从辨别网络信息的真伪。而干脆不加理会；更有甚者。面对网上浩大的资源不知如何查找，一方面造成了网络信息资源的巨大浪费，另一方面也使同学们丧失了一些择业机会。大部分学生对信息化就业的前景虽看好，但对现状没有足够的认识，没有真正主动地转向信息化，普遍认为网络就业是未来趋势。没有从现在做起的强烈意识。因此，学生利用网络指导自我就业的积极性有待提高。

三、高校就业信息网络机制的重要作用

高校就业信息网络是一个供高校毕业生获取信息的网络平台。就目前来说，就业平台不适应当前毕业生就业需要，建立一支信息量大、动态的就业信息网已是当务之急。就业信息网络本着信息数字化、流程化、办公自动化、沟通自由化以及个性化等五大方面创建。分为四大部门：

(一)就业信息部门

其主要职能是将全国就业市场的信息进行整合，录入到用人单位信息库中，方便毕业生和用人单位的联系。基于internet的信息化和办公自动化为高校毕业生提供准确、可靠的信息，促进学生就业。

(二)毕业生信息部门

其主要职能是将每年毕业生的有效信息输入到资源信息库中，为用人单位提供一个了解毕业生的平台。建立全国性质的就业信息库，提供一个相互交流的平台。用人单位可以非常方便地了解自己所需要的人才信息。同样，毕业生也可以通过网络寻找合适的雇主。在网上签署协议书。这样。可以减少许多中间环节，节省大量资金和人力；也可以减少毕业生找工作而盲目投送求职书所花费的时间和金钱。

(三)就业信息部门

就业信息的多种多样。如短信群发、E－mail群发、学校论坛、电子屏幕、广播台等。对收集上来的数据分析、统计。既能为政策制定提供相应对策，又能为高校开展就业工作提供数字依据。突出了信息服务的快速、高效的特点

(四)人工咨询部门

其主要职能是为高校毕业生提供人生规划、职业测评、心理辅导等服务。帮助毕业生审时度势，扬长避短，寻求就业的积极对策。

四大部门相互配合，使就业信息化网络走向规范化、程序化、科学化。

四、完善高校毕业生就业信息化的途径

迅猛发展的信息化网络对高校毕业生就业既是严峻的挑战。又是难得的机遇。挑战与机遇孰大孰小，取决于各高校的自身应对。具体对策如下：

1、建立一支专业化的信息队伍

就业信息的整理收集是一项复杂的工作，促进就业信息化的各项工作顺利开展。需要一支高素质的就业信息人才队伍。政府可投资开办信息化职业教育；学校教育方面，设置更适合信息化时代的市场需求。培养信息化相关人才。比如信息技术开发员、信息法律从业人员等。从各方面提高人力资本。

2、完善就业信息的网络安全

由于网络世界存在特殊性，难免有一些不真实、虚假的信息在网上流行。因此，必须加强网络安全。在登录就业信息网站时，必须使用实名制身份识别系统。同样，对于用人单位，也要填写法人或者是单位负责人的真实身份。以保证网上信息的真实可靠。

3、合理开发利用网络信息资源

网络信息的合理开发利用是信息化建设中的核心问题。优化网络软硬件配置，实现网络就业资源的合理利用和共享。可以请一些专业运营商配合学校的就业信息网提供更加完善的服务。通过相关手段。实现就业信息管理、采集和查询功能。

4、建立网络面试系统

异地面试耗时又花费大。建立网络面试系统可以方便毕业生和用人单位相互沟通，可以实现足不出户就能找到满意的工作。网络面试系统可由高校就业指导中心组建，到就业信息网上。应聘者可到学校机房进行面试。

5、培养高校毕业生和用人单位利用信息化的能力和观念

一方面，开展大规模的知识讲座，使相关人员掌握用网络来为本单位服务的知识。另一方面，通过“网上招聘会”的形式。提升毕业生对网络招聘的兴趣。通过网络大力宣传毕业生就业信息网站。使毕业生和用人单位养成利用网络资源的习惯。