新村官解压七法

一是妥善应对，化“敌”为友。对落选 者制造的难题：新村官要大度。据笔者 观察，落选者制造的难题大致分为三类。 一是在工作中找漏洞。如：J村落选者在 上级来村检查计划生育工作时，故意让 几个超生的孩子出现在检查者的面前， 让村干部下不了台。二是搬弄是非，扩大 矛盾。如：Y村在修路需要占地时，落选 者挑动被占地村民，提出新村官难以答 复的条件。三是制造谣言，打击新村官的 威信。如：新村官与某个妇女本来是正常 的工作接触，但却被不怀好意者说成是 乱搞男女关系。

面对这些难题，新村官不要害怕。落 选者在工作中找漏洞，挑毛病，反而可以 提醒新村官弥补工作中的不足，从而努 力做好这项工作。对被落选者扩大的矛 盾，要设法化解。对那些捕风捉影的谣 言，不必计较，身正不怕影子斜，时间一 长，大家自然会明白。同时，要理解对方， 以诚待人，主动找对方沟通，感动对方， 化解矛盾，得到对方的支持。

二是有理有节，灵活应对家族、宗 族势力。农村家族、宗族客观存在，处理 好，对村官开展工作极为有利；处理不 好，对工作的负面影响很大。如：S村一 个退伍的党员符合享受民政优抚政策， 请与自己同姓同宗的村委主任帮他办 理，但村委主任没去办理，这个党员便 没有享受到优抚待遇。于是，这个党员 到处跟村民说：“选这样的村委主任没 用，以后不要支持他。”村干部毕竟生活 在农村这个熟人社会，工作要依靠本家 族、宗族的支持。因此，对家族、宗族部 分村民合理的要求，应努力帮忙做好， 不合理的要求，要耐心说服。处理家族、 宗族关系要灵活，化不利因素为有利因 素。

三是开源节流，量入为出。现在不少 村集体经济薄弱，但村里开展工作、兴办 公益事业都需要钱。因此，新村官要因地 制宜，开拓思路，带领村民致富，促进本 村经济发展。同时，还要节约开支，用小 钱办大事。

四是烧好“三把火”，树立威信。新官 上任如何烧好“三把火”，大有讲究。烧得 不好，反而会影响工作的开展及威信的 树立。因此，村官上任，首先，要了解村情 民意，掌握村里的经济状况，做到心中有 数，工作起来才会有的放矢，做一件事成 一件事，才能逐渐树立起威信。其次，新 村官要公正廉洁。

五是科学引导，文明村风。移风易 俗，改变不良村风，需要很长时间，新 村官要有耐心。同时，也要讲究方法， 如：村民沉湎赌博的村，可以建设农家 书屋、休闲广场等文化阵地，让村民有 新的娱乐方式，从而取代赌博等不良习 俗。如：A村支持妇女办起女子腰鼓队 等，原来打麻将的不良村风很快得到改 变。对偷盗成风、争强好斗的村，可以开 展法制教育。对红白喜事大操大办的村 庄，村官要反思，村民的钱来之不易，之 所以太操大办，无非是攀比心理在作 怪，采用说服教育的方式可以取得较好 效果。

六是心态平静，胸襟开阔。面对讽 刺、挖苦、误解，新村官应以一颗平常心 对待，因为村干部是公众人物，做的事情 牵涉到村里的家家户户，一言一行代表 村里的形象。同时，还可以采取一些方法 来消除村民的误解，如：搞好村务公开， 把村里的收支情况明明白白地贴在墙 上，村民看了，就不会误解了。

七是多学多做，提升能力。以前当村 官，一靠辈分大，二靠嗓门大，三靠脾气 大。现在的村干部需要真功夫、硬本事。 作为新村官，经验不足、能力不强不要 怕。知识是学来的，能力是干出来的。新 村官平时要积极参与村务处理，在工作 中磨砺自己，并向有经验的村干部学习。 同时，也要结合工作，静下心来多看些与 自己本职工作有关的书刊，不断提高自 身的能力。