改变视野,改变职场

台北的朋友每年都会为新年在哪里庆祝“倒数计时”忙乎一阵，这几年他索性订上五星级饭店包房庆祝。这位事业有成的朋友对我们特别好，不仅美食招待，还特别费心找寻观赏台北101新年倒数烟火最佳角度的包房。在职场爬得特别快的他一直是同侪的标杆，看似凡事顺利的他最近聊天时却透出些许的无奈。好不容易卸下武装的他终于说道：“我想帮大家找角度最好的包房看烟火，但似乎无论哪里都有观赏的死角，我的工作好像也碰到了死角，心里有点纠结。”听到好友这般说，再看到他不轻意露出的倦怠感，我只好先安慰他：无论什么工作或位阶，在每个位置上都一定会碰到视野上的限制，如果你想看到360度的全角度，你一定要换个心态换种视角。

有个故事这样说：有一个富翁得了绝症将不久于人世，他去请教一位隐居的名医。名医诊断后开了三帖药，叫他依序照做，一帖做完再用另一帖。

第一帖是：到一处沙滩，躺下30分钟，连续两周。富翁从来没有这么舒服过。

第二帖是：在沙滩上找5条鱼虾或贝，将它们送回海里，连续两周。富翁每次将小鱼虾丢回海里时，感动莫名。

第三帖是：找一根树枝，在沙滩上写下不怏乐的事。每每快写完，海浪就把那些字冲刷掉，突然问他顿悟了，轻松了，不再怕死了。结果他多活了好几年。他的故事告诉大家要想想工作三部曲：

A休息；

B付出；

C放下。

这三种特质很抽象，但它们经常在最后关头决定一个人能否出线，成功蜕变。像我那位想在同一个位置上看尽360度烟火美景的朋友，只要他的欲望没有尽头，就永远不会快乐。这种态度，每个人都知道很重要，但却很少把它当作功课认真学习。

这里我要强渊的是，不论你在目前的工作上是积极还是消极，有一件事非常重要，那就是“视野”（Vision）。

某位老总说：“能力可以培养，但如果没有眼光，视野无法放远，那么注定和升迁无缘。视野是国际人才的基本配备。”有了视野，才能有对的策略。太多职场人只重视“专业”，却忽视“视野”。

在当今竞争激烈的全球市场中，人就像产品一样，生命周期日益缩短，顾客期望却不断提高，如果你已经是老旧的CPU跑不动了，那么就必须采取行动，迎接“双核心时代”。

计划性地打开视野其实有很多种方法，人应该经常“暴露”在不同的环境接受多元冲击，例如：职涯转换从本土到外商，

1 外商再回本土：这样可以不断提高看问题的高度。提升对财务数字的掌

2 握能力：有效执行和管理企业的营运活动。找不到北型的人别慌：

3 到底是先找工作还是先找自己？找不到北的人要先思考工作与自己的关系。

4 找几本古书来看看，以古人为师，这也是培养视野的另一种心法。

5 我们每个人都有或多或少的职场包袱，不论是技不如人、人事不顺，还是合作不畅，这些不舒服的感觉和实际的障碍都是职场包袱，会随时神出鬼没吞噬我们的职场能量，阻碍我们的生涯发展。我曾在演讲中举例提到一个人在公司的自我升级可以从创造任务来努力。假没你认为目前工作窒碍难行，可能不一定要靠跳槽这种手段，不妨试试从看事情的视角和心态来着手，给自己一个缓冲的时间或空间，或许就一个月时间即可，你看别人以及别人看你都会换上新的视野了。