论如何做好劳务工的思想政治工作

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，作为一名政工干部要在继承和发扬优良传统的基础上，正确把握我们所面临的时代特征和时代所赋予我们的挑战和机遇，与时俱进，开拓创新，使思想政治工作与时代紧密联系，共同发展。针对我们物探工作的特点，做好企业劳务工的思想政治工作，对企业的生存和发展具有重要意义，不仅可以促进公司职工队伍规范化建设，增强公司职工队伍凝聚力，从而不断提高工作效率和经济效益，使企业在良性发展的基础上高效运行；更重要的是能够增强企业的竞争力，不断适应市场经济的发展、变化规律，牢固的立足于市场经济。

一、关于我公司劳务工的简况

（1）劳务工的特点。劳务工也就是临时工。根据国家的规定，只要是与用人单位签订劳动合同或存在事实劳动关系，都应该按照《劳动法》的规定享受相应的权利和义务。 在我单位务工的劳务工大多来自农村，身体强壮。具有淳朴踏实、勤劳能干、能够忍辱负重，善于吃苦耐劳的特点。

（2）劳务工的现状。我公司现有劳务工1500余人，分为：返聘劳务工、合同制劳务工、季节性劳务工三类。合同制劳务工约600人，他们在野外工作期间每月工资大致在3000～3500元之间。

（3）劳务工的潜力。劳务工因为自身不是企业正式职工的原因，相对来说工作不够稳定，在思想上担心失去工作，所以，大多数劳务工在工作中表现较好，能够自觉遵守国家法令和企业制度；在工作中小心谨慎、自觉遵守操作规程；以良好的工作态度和踏实能干的姿态给企业留下了较好印象。因此，劳务工具有极大的工作潜力。

（4）劳务工的作用。劳务工在基层分队大多从事驾驶、钻井及采集工作，比如：返聘人员大多是具有多年野外驾驶经验的司机、经验丰富的维修工等。长期在野外分队务工的人员主要从事钻机车操作员、钻工、技工班小组长、跑线员、放线工等。钻机班的主要工作、技工班的放线、收线等工作基本都由劳务工从事。劳务工在野外分队的劳动比重相对较大，大多从事野外一线现场作业。他们在野外生产工作中发挥着举足轻重的作用。

二、做好劳务工的思想政治工作势在必行

随着勘探开发的不断深入，各大勘探区块的竞争越来越激烈，而物探公司职工队伍的规范化、科学化管理就成为公司职工队伍建设的重要内容，做好劳务工的思想政治工作是公司规范化管理的具体体现。充分调动劳务工的积极性、创造性，发挥劳务工在物探工作中的重要作用，要适应“上山、下海、进沙漠、钻深层”的需要。形成以职工在业务方面领头、以劳务工为主力的和谐发展的野外施工队伍，全面提升野外施工队伍管理水平，是不断提高经济效益的重要方法。

三、做好劳务工思想政治工作的主要内容

（1）树立劳务工道德观。正确的人生观、价值观是人们的道德行为导向。根据劳务工的特点，结合野外分公司的实际情况，在日常工作中逐步培养劳务工的道德观念，使他们的思想观念、行为举止、乃至灵魂深处发生根本变化，使他们具有大局意识、自觉维护公司职工队伍形象，自觉遵守公司职工队伍管理。同时也是公司职工队伍建设的重要组成内容之一。

（2）树立劳务工典范。有很多劳务工长期在我单位工作，积累了丰富的工作经验，在长期的工作中表现积极、态度端正、任劳任怨、兢兢业业，不单是业务能手，更成为基层班组的骨干力量，为基层施工队伍实现优质工程做出了很大贡献。表彰这种业务能手，树立劳务工典范，使他们参与最基层的管理，培养、带动年轻劳务工，使基层施工队伍在持续发展的轨道上良性运转，同时，也是基层施工队伍做好劳务工管理的当务之急。

（3）加强劳务工业务技能培训。充分发挥劳务工作用的关键是：加强劳务工业务技能的培训，使他们具有一岗多职、一岗多能的职业能力，比如：钻机车司钻不仅仅会熟练操作钻机，同时又具有钻机的维修技能和驾驶资格证书；汽车维修工不仅仅具有维修技能，同时又持有电焊证书和电工证书；驾驶员还具有车辆维修和技工维修的技能等等，这些技能的熟练掌握是提高工作效率和提高经济效益的良好途径。

（4）落实三基教育制度。落实“三基教育”制度，发挥教育职能，使教育的成果深入人心，使其形成劳务工即具有较强的业务技能，又具有健康、安全、环保的持续发展的思想形态；使劳务工树立爱岗敬业的意识形态，从而极大的激励劳务工的工作热情。形成比、学、赶、帮、超的良好氛围。

（5）增强劳务工的民主意识。树立并增强劳务工的民主意识，是建立在劳务工具有主人翁意识基础之上的民主参与体现，是劳务工分享民利、承担民主义务的体现。

四、做好劳务工思想工作的基本原则和方法

（1）政治上关心、生活上关爱，消除思想顾虑。及时了解劳务工的思想动向，基于劳务工所存在的思想问题，在政治上给予关心、生活上给予关爱，消除劳务工存在的劳务工和企业职工的等级差别思想。如：接纳劳务工加入工会组织，使其享有工会权利和义务；工会组织经常以谈心、聊天等形式，随时倾听职工心声，及时为劳务工解决工作上的问题；在他们身体有病或家庭困难时，工会及时给予关心、帮助。使其感受到组织的温暖，增强劳务工的归属感和自豪感。

（2）根据物探生产经营的特点，细算经济帐，提高荣誉感。物探行业的生产经营具有：以项目为核算单位，无工资拖欠问题，并且能及时为劳务工交纳社会保险金等特点。以项目为核算单位的优势在其他企业并不多见。因此，使其产生荣誉感和成就感也是激励劳务工劳动热情的好方法。

（3）统一思想，强化管理，推进特色队伍建设。面对激烈的市场竞争，全公司应统一思想，加强施工队伍规范化管理，构建以职工为技术骨干、以劳务工为主体的具有丰富文化内涵的特色施工队伍。从而，在市场竞争中立于不败之地。

（4）以企业文化为主线，企业文化是企业的灵魂，是企业长远发展的决定因素。因此，以健康向上的、鼓舞人心的文化方式教育人、以积极进取的典范事例感染人，充分体现以人为本的企业文化，让他们在温暖、健康、民主的工作环境中享受劳动的快乐，体现劳动的价值，树立爱岗敬业、劳动光荣的观念。也是企业良性发展的主要文化载体。

五、塑造劳务工良好形象

物探工作本身就是一个多工种、各岗位协调发展的过程，做好劳务工的思想政治工作，通过宣传教育，制度、监督、语言、行为、工作、生活等多种方式，影响和塑造劳务工良好的外在形象和内在修养，不断提高劳务工的整体素质，不仅是我们义不容辞的责任，也是构建团结协作、和谐稳定、持续发展的新时期精英队伍的要求。