县阳光选拔科级后备干部方案

编者按：本文主要从公开选拔后备干部的名额和指导性结构；公开选拔后备干部人选的资格条件；公开推荐选拔程序；建库管理进行讲述。其中，主要包括：所推荐人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下要求、推荐选拔以“两推荐两差额，全程阳光选人”方式进行、确定大会推荐人选名单、正科级领导后备干部推荐大会参加人员、副科级领导后备干部推荐会议的推荐方式和参加人员由县公选办研究确定、推荐程序等，具体材料请详见：

为深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，促使优秀人才脱颖而出，提高选人用人公信度，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》）、中组部《关于加强培养选拔年轻干部的意见》(中组发〔2009〕8号)及有关文件精神，结合我县实际，着眼于我县领导班子建设的需要，经县委研究，决定公开推荐选拔100名科级领导后备干部。为做好此项工作，特制定如下方案：

一、公开选拔后备干部的名额和指导性结构

（一）正科级领导后备干部30名，其中：女干部不少于8名，非中共党员干部不少于2名，1975年后出生的干部不少于10名。

（二）副科级领导后备干部70名，其中：女干部不少于20名，非党干部不少于10名，1980年后出生的干部不少于10名。副科级领导后备干部中，事业单位干部不超过总数的30%。

二、公开选拔后备干部人选的资格条件

（一）正科级领导后备干部应具备的资格和条件

所推荐人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下要求：

1．1965年4月30日后出生；

2．具有大专以上学历；

3．现任正科级非领导职务干部；现任副科级领导干部或副科级非领导职务干部；

4．推荐人选必须是我县在职在编的机关、事业单位干部；

5．身体健康。

推荐人选有2年以上的乡镇工作经历的，在确定后备干部时可优先考虑。

（二）副科级领导后备干部应具备的资格和条件

所推荐人选除符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的六个基本条件外，还应同时符合以下要求：

1．1970年4月30日后出生；

2．具有大专以上学历；

3．现任科员(或相当于科员)职务满1年以上；相当于科员人员是指：具有全日制大专及以上学历在机关、事业单位实际工作满1年以上人员，或具有全日制中专学历在机关、事业单位实际工作满4年以上人员；

4．推荐人选必须是我县在职在编的机关、事业单位干部；

5．身体健康。

三、公开推荐选拔程序

推荐选拔以“两推荐两差额，全程阳光选人”方式进行。“两推荐”即公开推荐、大会推荐；“两差额”即差额提名、差额推荐。

（一）公开推荐

1．公告。由*县竞争性领导干部工作领导小组办公室（以下简称县“公选办”）在有线电视台、*县党建网上公告，印发公开推荐选拔《公告》。

2．公开推荐。公开推荐采取组织推荐、个人自荐等办法进行。组织推荐应征得本人同意。

（1）组织推荐。即干部所在乡镇、所在县直单位经集体研究确定后向县委推荐人选（不属于正科级单位的，组织推荐工作应由主管局负责）。推荐对象确定后填写《*县阳光选拔百名科级领导后备干部登记表》，认真写好推荐意见（重点写出干部的德才表现和主要实绩）。

（2）个人自荐。即个人以书面形式向县委进行自荐，需个人认真填写《*县阳光选拔百名科级领导后备干部登记表》，写好自荐意见（重点写出自己的德才表现和主要实绩）并署名，不署名的自荐提名无效。

《*县阳光选拔百名科级领导后备干部登记表》要求在5月4日前报送到县“公选办”（设在县委组织部干部股；联系电话：*；联系人：**，**）。《*县阳光选拔百名科级领导后备干部登记表》可在“*党建网”（*）上下载。

3．资格审查。由县“公选办”对被推荐对象进行资格审查，确定符合条件的人员名单，并在“*党建网”上公布。经资格审查合格人员达到推荐名额1：2的比例即可开考，如达不到要求，由县公选办报*县竞争性选拔领导干部工作领导小组研究决定。

（二）大会推荐

1.确定大会推荐人选名单

在资格审查后，进行能力素质测试(笔试)。根据推荐名额和结构要求，在统筹考虑各种结构比例需要的基础上，按1：1.5的比例确定各类职位提交推荐大会人选名单。

2.正科级领导后备干部推荐大会参加人员

推荐大会分全委会推荐、领导干部大会推荐、民意推荐三个层次同时进行。

(1)全委会推荐。参加人员为县委全委会全体成员。参加全委会推荐时，必须有三分之二以上的成员到会。

(2)领导干部大会推荐。参加人员为不是县委委员的县四家班子领导成员、副调研员，县纪委领导成员，县人民法院、县人民检察院的主要领导，县委、县政府工作部门和直属单位的主要领导，各人民团体、派、工商联的主要领导，各乡镇党委、人大、政府主要领导。

(3)民意推荐。参加人员为部分县级党代表、人大代表、政协委员，约20人左右。

3.副科级领导后备干部推荐会议的推荐方式和参加人员由县公选办研究确定。

4．推荐程序。一是确定演讲顺序，提供推荐人选名册（按抽签顺序排列，由县公选办随机抽签排序，县纪委等部门现场监督）。二是推荐人选进行3分钟以内的竞职演讲，主要介绍自己的基本情况、德才表现和工作打算等，并接受与会人员的提问。三是按推荐办法进行署名推荐。四是统计推荐票。在统筹考虑各种结构比例需要的基础上，按推荐名额确定后备干部名单，并在“*党建网”上公布。在大会推荐的同时，进行治理拉票行为情况的测评。

（三）通报公开推荐选拔情况。公开推荐选拔工作结束后，及时通过新闻媒体通报公开推荐选拔情况。

四、建库管理

建立近期可提拔使用的科级后备干部库，对通过“两推荐两差额”方式产生的后备干部，纳入该后备干部进行动态管理。近期提拔使用的科级领导干部人选，优先从该后备干部库中择优使用。

本方案由*县竞争性选拔领导干部工作领导小组负责解释，未尽事宜由其研究决定。