关于企业个别员工习惯性违章对策研究

【摘 要】油田钻探、电力、化工、井下作业等企业均属于高风险生产企业，其过程中的安全性、可靠性与否，对油田生产与发展都有着至关重要的影响作用。本文提出了企业个别员工由于不良习惯而导致违章操作的命题，以及解决习惯性违章的措施与办法。基于企业安全生产的考虑，本文对习惯性违章问题、以及习惯性违章发生的原因等进行了分析研究。通过调查、统计、分析、推理，进一步强化了对这一问题的认识。即，企业生产过程中不能忽视个别员工的不良习惯，应把它视为引发事故的直接且重要的危险因素之一。所以，要特别加强对企业生产中个别员工不良习惯的早期研究与持续预防，并给予重点的关注。要通过有计划的教育、培训、研究、总结、和科学严格的管理，重点要把企业员工的心理健康教育与培养、真情关爱与帮助、人生价值观培养、以及严密科学管理等环境优化的基础工作做实、做好，从而有效预防和避免个别员工因习惯性违章而导致生产事故发生的可能性。

【关键词】企业员工；习惯性违章；对策研究

习惯性违章行为，是指那些顽固坚持的、行为不良的作业传统和工作习惯，其主要表现行为就是习惯性违反安全操作规程、以及相关的规章制度，是一种长期反复发生的具有排他性的不良的习惯作业行为。或者是个别个体在具体的作业操作过程中，所表现出来的丧失自我保护、保护他人、保护设备、和保护工具等违背劳动生产规律、违反安全操作规程的不良的危险行为。个别个体的这些习惯性不良行为的形成与其工作的环境有一定的关系，是经历了较长的一个时间过程的，包含着一定的侥幸心理的行为。即，我过去一直都是这么做的，也不曾发生过什么不好的事件。事实上，当个别个体最初以某种行为方式解决某一问题并且有明显的效果的时侯，往往就会更加倾向于这种行为，而不会再对这种行为的风险性进行自觉评估和必要的警惕。如此一来，经过多次反复的实施就会逐渐的形成不良习惯。这种习惯往往在工作的最初阶段并不出现，多数情况下会在工作的过程中或者工作快要结束的时侯出现。习惯性违章是导致生产事故的人为主观因素，而危险点则是引发事故的客观因素，习惯性违章与危险点相结合，就很容易通过危险点诱发成为生产事故。

一、关于企业个别员工主要不良习惯

“习惯”，是个体在比较稳定的工作或生活环境中，长时期的重复进行、以及逐步养成并且不容易改变的、相对稳定的、自觉服从的或执行完成的某些行为动作、某种固定活动摸式的行为倾向或社会风尚。

好的习惯对于个体在平常的学习进步、生产操作、以及社会文明发展等过程中都会起到积极推动的作用，同时还会对个体人格的完善起到非常有益的影响作用。而个别员工习惯于不系安全带、习惯于冒险操作、习惯于不戴安全帽、习惯于不打防身地线、习惯于不按规程要求打接地线，以及习惯于酒后驾车、习惯于超速驾车、习惯于开车时接打电话、习惯于驾车时打瞌睡等等，均属于不良的恶劣习惯。个别个体的这些不良习惯，在生产等活动中最有可能因习惯性违章而引发严重的生产事故，甚至还有可能造成生命和财产的损失。

二、不良习惯在生产活动中的危害

不良习惯是造成个别个体违章的直接原因，也是导致生产事故的直接原因，其潜在的危害性是不容忽视的。

从对多个企业多年来发生过的事故案例的研究中可以发现，那些习惯于不按规程进行操作、习惯于不戴护具上岗、习惯于带有侥幸心理冒险操作的个别个体，往往使自己直接面对风险，最有可能在变电检修、线路维护、带电作业、倒闸操作、机械加工、钻井作业等过程中引发恶劣的生产事故。而个别习惯于酒后驾车、开车接打电话的驾驶员，往往会使自己的触觉能力降低、注意分散、判断能力和操作能力降低，很容易形成视觉障碍、心理变态、和精神疲惫等，这些就很有可能造成重大交通事故。

三、不良习惯形成的主要原因

个别个体不良习惯的产生，一般与个体后天工作与生活的环境有直接关系，而那些不够优化的工作与生活环境往往有可能使个别个体养成不良的习惯，从而在生产过程中就会因违章作业而引发生产事故。

一是单位管理制度不够完善，或者有完善的制度，但制度没有得到很好的执行与落实，给个别个体在不受约束的情况下养成不良习惯创造了机会；二是个别管理人员有时责任心不够强，对个别个体的不良行为没有及时的进行批评和制止，使得隐患长时间存在并不断延续；三是个别领导可能由于忙于些事务性工作，因而平时很少到达生产现场，对生产活动缺乏监督和一手资料，不能对当天或一段时间内的生产活动进行必要的检查与总结，使得员工自信心受到负面影响，也为个别员工养成不良习惯提供了可能的条件；四是由于社会拜金主义、腐败等不良现象影响，或单位领导缺少对员工生活、工作、进步的真情关爱、以及心理健康的关心和研究，使得个别员工可能产生逆反、失望、麻痹、马虎、疲劳等负面的情绪反应；五是个别管理者自身作风不够过硬，使得一些员工产生失望等消极情绪，从而对工作缺乏热情和积极性，也使得不良习惯缺少约束；六是生产单位平时对员工缺少必要的、系统的技能培训，使得个别员工的不良习惯没有得到对比纠正；七是单位缺乏或没有很好的落实员工激励与约束机制，使得不良习惯有了存在和延续的环境。

四、预防和杜绝习惯性违章行为的主要措施

一般来说，只要采取必要的措施、优化员工工作环境，是完全能够有效预防和杜绝个别员工习惯性违章行为的。

一是要建立员工心理疏导机制，有计划的对员工心理状态进行调查、了解和分析，并根据实际情况开展心理咨询、心理健康讲座等活动，帮助员工消除不良心理，培养健康心理；二是要严格执行生产现场监督机制，安排素质高、责任心强的同志负责现场监督工作，特别是领导干部要坚持生产旺季和重大生产活动时期每次必到现场的良好机制与习惯；三是要经常性的开展好员工岗位技能培训，不断提高员工专业素质能力，养成好的、正确的操作习惯；四是要认真落实好员工激励约束机制，培养员工强烈的责任意识、自觉奉献意识、爱岗敬业意识、和工作的积极性；五是领导干部要以身作则，在员工中以实际行动树立起良好的榜样形象，用自己的一言一行去影响广大员工，形成能够推动生产发展、文明进步的向心力和凝聚力；六是要在不影响生产的情况下开展好丰富多彩的文化活动，让广大员工真切感受家庭般的温馨氛围，从而培养广大员工热爱企业、热爱岗位、积极工作的良好情操和正确的人生价值观；八是企业要在工作、生活上真情关心爱护广大员工，要不断提高员工福利，帮助他们解决好个人进步、以及生活工作中的实际困难，让他们能够感受到企业组织的温暖；九是要加强习惯性违章的课题研究，不断提升科学管理水平与质量，为企业安全生产营造优化的安全环境和良好的发展条件。

五、结论

企业个别个体的习惯性违章行为是造成生产事故的人为直接因素，是企业安全生产与发展进步的重大隐患和危险点，其潜在的危害程度必须引起有关部门、领导、和广大员工高度的重视。

问题虽然表现在个别员工身上，但根子却在领导干部。生产单位的领导干部是安全生产与企业发展进步的第一责任人，其自身责任意识、思想道德水平、专业技术水平、创新工作能力等综合素质水平的高低，对于预防和消除个别员工习惯性违章行为起着至关重要的作用。

企业个别个体的习惯性违章行为是可防和可除的。只要领导用心重视、措施得力、落实有效，习惯性违章现象是完全可以预防和消除的，从而为企业安全生产与可持续发展创造出最优化的环境和最有利的条件。