浅谈人文关怀在银行思想政治工作中的重要性

摘要：近年来，“以人为本”的思想越来越广泛的应用于银行的思想政治工作中。现如今的银行已经意识到对员工关怀的重要性，并且通过多层面的关怀来提高员工工作的积极性，为公司创造更多的效益。本文基于人文关怀的特点，简单阐述了人文关怀对银行思想政治工作的重要性，分析了在思想政治工作中实现人文关怀的现实挑战，并就这些问题提出了几点优化策略，旨在帮助银行更好的随之共开展人文思想政治教育，提高员工工作效率，提高公司盈利程度。

关键词：银行；思想政治；人文关怀；重要性

中图分类号：F83 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）08-0-01

随着银行现代化与信息化的发展，银行在内部运营机制与运营手段上也产生了改变，这种改变带动了员工在思想上的变化。尤其是一些基层青年职工，在个人价值的追求上要求越来越高。一些先进银行开始重视员工思想上的教育工作，希望从思想上对员工进行约束，确保员工安心工作，为银行创造效益。在进行思想政治工作时，要尤其注意方式方法。现如今全社会都在提倡“以人为本”，银行对员工的教育也应遵循这一理念，在教育过程中尊重人的尊严、个性以及价值，重视人性的关怀与精神层面的提升。

一、思想政治工作中渗透人文关怀的必要性

人文关怀起源于我国儒家思想，银行应用这种思想来进行教育工作无可厚非。在银行的思想政治中渗透人文关怀，能够激发职工对思想工作的接受兴趣，提高思想政治建设的有效性。人文关怀是感性层面的，能够在管理者与职工之间建立一道沟通的桥梁，拉近两者间的距离。

通过有效的思想正政治工作，能够将职工个人需求、银行利益需求与社会总体需求三者有机结合，提高银行内部的向心力与凝聚力。

人文关怀是以人为本思想的体现，银行领导者以职工为基础，进行思想教育可以保障项目运行的有效实施，通过在真正关心员工生活与思想，能够让员工感受到温暖，增强依赖程度，让员工在和谐的氛围中工作，提高工作效率。

二、思想政治中人文关怀工作的弊端

（一）员工思想受污染严重

现如今，“金钱至上”的观念已经影响了大多数人的思维，他们认为工作就是为了要赚钱，并且希望多赚钱。正是由于这种拜金主义思想的存在，人们在工作中常常会因为想要获得更多的金钱一时丧失了自己的道德观念，走上了错误的道路。银行应加强员工的思想政治工作，让员工产生正确的世界观、人生观与价值观，从而更好地指导工作。

改革开放以来，民主法治观念、竞争观念、自主观念以及效益观念已经深入到每个人的心中。但随着市场经济的不断发展以及银行内部竞争的日益积激烈，部分员工并没有有效抵抗住金钱的诱惑，过分注重对财富的追求。因此，思想政治中加入人文关怀，让员工感受到除了金钱之外在银行工作还有更重要的意义，并且更加注重道德标准以及是非观念的培养。

（二）银行对思想工作的不够重视，重业务指标考核而忽视思想政治工作

受传统思维影响，银行在思想工作上通常只是走走形式，并没有真正落实，重业务指标考核而忽视思想政治工作。对于员工而言，真正缺乏在实处的关心。人文关怀应该切实考虑到员工的各种需求，通过调查、谈话等方式对员工的思想动态有所了解。

在传统思想政治工作中，银行缺乏对员工的关怀与尊重，认为基层员工对于企业而言并不重要，对银行未来的发展并不能够起到出谋划策的作用，因此并不重视思想工作，觉得只是在浪费人力、物力、财力。随着网络化与信息化的发展，员工在思想上会产生一定波动，变得更为追求个人价值的实现。而这时银行将企业文化与企业价值强加在员工身上，难以达到融合的地步，这都是由银行没有有效了解员工需求引起的。因此银行应加强对员工的尊重，切实对员工展开人文关怀。

三、人文关怀在银行思想政治工作中的应用

（一）关注员工切实需求

银行要想在市场经济的激烈竞争中利于不败之地，就必须要立足于员工的角度，切实关注员工的需求，真正把关怀落实到实处。各部门员工，无论职位高低都是对企业有用的，在思想政治工作中不能厚此薄彼，认为对基层员工的教育就是在浪费时间与金钱。

在教育上，要让员工产生认同感，注重员工理想与追求的培养。并且，员工在工作一段时间后，必然会对自己的工作内容产生一定疑惑或是意见，应正视这部分思想，将员工的想法统一起来解决，尽可能的满足员工需求，将人文关怀体现在对员工需求的改进上。

（二）坚持以人为本

思想工作都要在以人为本的基础上坚持鞭策人、鼓舞人、引导人与教育人，同时还应做到帮助人、关心人、理解人与尊重人。新时期做好思想建设对银行工作的展开与长远发展具有积极地现实意义。

以人为本前提是要认识人、了解人，因此银行的思想政治建设首先是要了解员工需求，切实从员工角度出发展开思想工作建设。对于教育内容，应该有的放矢的设计，从员工工作、生活角度研究思想建设内容。

员工在工作中若是出现了错误，企业不应该只想着怎么处罚，而是应该尊重员工的自尊心，让员工自己反省，自我批评。处罚只是一种手段，真正让员工明白自己的过错才是关键。企业在思想政治工作中要注重对员工觉悟的培养，通过尊重让员工不至于放在犯错时产生自卑感，影响工作效率。

结语

思想政治工作是提高银行员工思想素质，用正确观念指导工作的保障。在思想工作中加入人文关怀是适应社会需求的表现。现如今，以人为本思想深入人心，每位员工都有权利接受思想上的提升教育。银行不能将思想教育看作是费时费力的工作，而是应该用长远的眼光看问题，发现员工接受了人文关怀后在思想、工作上的变化，让员工通过来自企业的切实关怀产生对公司的向心力，激发工作动力。

参考文献：

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