习惯成就卓越

摘　要：人按习惯做事，因为习惯具有力量，习惯的力量叫做惯性，成功是一种习惯，失败也是一种习惯，所以习惯有好坏之分，好的习惯助人成功，坏的习惯使人受挫，所以我们在工作中必须建立好习惯。克服坏习惯。如何在工作中建立好习惯，让好的习惯成就我们的卓越，让我们的企业因为良好的习惯不断走向成功，这是我们每个人都在思考的问题。就如何树立良好的习惯，文章结合宁波燎原工业股份有限公司近年来不断开展各类内部培训，加强员工教育管理，构建一个温馨和谐、团结友爱、互帮互助的大家庭的实践，展开了详细阐述。

关键词：习惯　成就　燎原公司　卓越

中图分类号：F240　文献标识码：A

文章编号：1004-4914(2010)09-273-02

宁波燎原工业股份有限公司是目前国内规模最大的道路照明灯具和特种钢杆生产的现代化企业集团，涉足照明、电力输配、通信、新能源、金融、房地产等领域。经过20多年的艰苦创业，燎原人不断创新创优，加强内部管理，强化员工教育培训，构建一个温馨和谐、团结友爱、互帮互助的燎原大家庭，燎原人用自己的努力向大家证明了“细节决定成败，习惯成就卓越”。

戴高乐说过：眼睛所看到的地方，就是你会达到的地方。伟大的人之所以伟大。是因为他们要作出伟大的事情，所以树立培养高情商的目标，培养高情商的思维习惯，就可以获得完美人生。

培养良好的习惯，有利于建立稳固的生理和心理的“动力定型”。习惯是人在较长时间内形成的规律性的行为方式，一旦形成便难以改变。长期有规律地安排工作的人，便可以养成良好的工作习惯。这种良好的工作习惯的形成，可以调动潜意识为工作服务。普德曼曾经说过“播种一个行动，你会收获一个习惯；播种一个习惯，你会收获一个个性；播种一个个性。你会收获一个命运。”在工作中我们如何建立良好的习惯，如何让我们的好习惯成就卓越呢?

一、建立习惯的步骤

在工作中建立好习惯有六个步骤，即作出承诺、现在行动、关注结果、不断重复、反馈纠偏、不要自责。

作出承诺：向你的同事、领导承诺你建立好习惯的决心，有了这样的表白你就会坚持，因为你不会在大家面前说话不算数，在作出承诺时要使用第一人称：我。

现在行动：行动等于“行了就动”，否则会被惰性和其他事情冲淡，不能唱“明日歌”。

关注结果：看到新习惯带来的好结果，给自己一个鼓励。《谁动了我的奶酪》中小矮人唧唧，在寻找新奶酪的途径中，用大量想象中的奶酪来激励自己，如果你的目标结果可以衡量，那么这个结果会具有更大的激励作用。

不断重复：改变习惯是一个不舒服的过程，习惯的建立在于重复，习惯就是由于经常这样做所以变得容易的动作。

反馈纠偏：当你发现自己又出现老习惯的时候及时觉醒，例如你要戒烟，当一段时间后你又把香烟放到嘴上的时候，你是有负罪感还是惬意?如果你真的对自己改变习惯高度承诺，那么就要立刻回到戒烟的轨道上来。

不要自责：出现反复的行为时，不要责怪自己，不要对自己说这样的话：我软弱、我没有毅力、我不行，我是一个失败者。这是一种暗示，它们影响潜意识。要对自己说：我很强、我没有问题、我会成功。我能行、我很有力量。

二、燎原公司如何培养员工队伍建立好习惯

1.改变自己的行为习惯。要使员工改变自己的行为习惯，需要具备四个基本条件：一是有一个具有说服力的故事，因为员工必须看到变革的目标，并且认同这一目标；二是角色楷模，因为员工还必须看到他们所崇拜欣赏的首席执行官及其同事们身先士卒，以新的行为方式处世为人；三是强化机制，因为系统、流程和激励机制必须与新的行为方式保持协调一致；四是能力培养，因为员工必须具有实施所需变革所必需的技能。

公司发扬从身边小事做起的精神，要求每位员工自我调整行为习惯，包括穿着外表、言行举止、代课迎宾等日常礼仪，专门请礼仪老师教导餐桌礼仪、迎宾礼仪，还通过比赛提高大家参与的积极性，从身边的小事做起，从现在这一刻开始，改变自身的行为习惯，改变自己的生活工作陋习，就是改变自己的命运。

2.提高素质形象。提高员工的整体素质主要包括提高员工的思想道德素质、文化素质、科学技术素质和心理素质四个方面。公司结合实际，找准切A点，全方位、多渠道，通过开展形式多样的活动来实现。(1)开展职业道德教育，提高员工的思想政治素质。政治工作是企业的生命线，员工职业道德则关乎企业的强盛和衰败，提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求。通过组织员工学习“三个代表”重要思想、党员先进性教育等活动，用科学理论武装员工头脑，引导员工树立正确的生观、价值观，提高员工的思想道德政治素质。推动员工职业道德教育，在员工中开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业技能的教育，通过有效方式，引导员工树立爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献的良好职业风尚，大力弘扬艰苦奋斗、务实创新、知难而进的时代精神。通过贴心贴理的思想政治工作，帮助员工消除矛盾，统一思想。(2)树立新型学习观，提高员工的文化科学素质。学习是我们企业员工每个人义不容辞的职责，而新形势下树立新的学习观更是必须的。大力弘扬学习、创新、团结、发展的精神，树立“竞争就是学习力的竞争”观念，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业操守。开展形式多样的教育活动，帮助员工养成良好的学习习惯。引导他们树立终身学习、全员学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励他们在岗位上成才，在工作中创新。运用各种现代化的教育培训手段，拓展教育培训的广度和深度，开辟学习园地，将理论政策、生产经营、法律法规等知识上墙，方便员工学习和查询，既提高工作效率，又拓展学习方式。利用图书室、职工之家等阵地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习与工作中，寓教育于活动中，为员工创造学习条件，吸引员工广泛参加。定期组织员工、管理骨干、技术标兵等进行专项学习培训，重点培训对企业发展有用的知识、对岗位最有效的技能，全面提高员工的素质。(3)大力开展技术创新活动，提高员工的技术技能素质。开展内容丰富的经济技术创新活动是促进企业发展和技术进步、提高劳动生产率、改善员工作业环境的一项基本职能，充分利用这一有利平台，提高员工素质，提升员工创新能力，增强企业核心竞争力。广泛深入地开展群众性员工技术比武、岗位练兵活动，并将劳动竞赛、合理化建议、技术革新、发明创造等多种形式的群众性经济技术活动纳入企业整体技术创新规划和工作目标。激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识、新技术和创造发明兴趣，不断提高他们的知识含量和科技含量：造就和培养更多的知识性技能型员工。(4)倡导健康的生活理念，提高员工的心理素质。近年来，由于生活方式的改变，生活节奏的加快，生存竞争的加剧，员工的心理失衡和心理障碍在生活中普遍存在。如有的人对工作缺乏热情，应付了事；有的不能正确处理与周围员工的人际关系；不普

于正确认识工作生活中的一些突发事件；还有的不能适应艰苦的工作环境。这类员工经常处在焦虑、孤独、自卑、怨恨等不良心态中。对此，通过深入开展形势任务教育，帮助员工树立正确的价值观，提高心理素质，增强员工的危机感和责任感，鼓励他们积极参与激烈竞争。

3.用心工作、团结互助。一是要有强烈的进取心。人如果没有一种理想信念支撑，没有一个奋斗目标在召唤，那么他的精神状态就是糊涂的，对工作、对生活会缺乏信心，也就做不出什么成绩。有了目标，才能激发出发自内心的工作激情。这个目标不一定多么宏伟、多么远大，那怕是很小的目标，只要做好了，生活就会很有意义。二是要有高度的责任心。无论在什么岗位上，都应该珍惜，只要把工作做的比别人更迅速、更正确、更完美。就能引起别人的注意，就能得到别人的赏识。成功和失败的区别在于：成功者无论做什么事情都会主动去做，力求达到最佳效果。失败者却轻率敷衍，得过且过。世界上没有卑微的工作，只有卑微的态度。无论做什么，熟练到一定程度，也是很了不得。三是要有真诚的关爱心。大家一起工作理应互相帮助，互相进步。一名好领导，一个好班子就是要对每一名员工负责，努力为大家办好事，办实事，解决大家的困难。同事之间要互相帮助，互相进步，把别人的事当自己的事。授人玫瑰，手留余香，在帮助别人的同时。自己的精神境界也得到升华，最终使整个公司员工之间达到幸福和谐。

4.尊师爱徒、虚心学习。公司营造“人生处处是考场，人生事事是考题，人生人人是我师”的工作氛围，面对市场的不断变化，公司在市场竞争中不断提高企业的整体管理水平，积极创导学习与创新型企业，通过职业规范与专业知识双管齐下的培训，结合开展师徒结对活动的、实施岗位技能津贴和工龄技能补贴等多种方式，在员工中营造出学知识、学技术、比贡献氛围，提高企业凝聚力。公司非常注重对员工的培养和管理队伍的结构优化，始终坚持内部与外部相结合的方式对员工进行培训，外部聘请了汇聚国际教育集团等培训机构进行提高企业执行力的培训；内部开展了“总裁管理论坛”“争做优秀员工，培育燎原文化”等一系列培训活动，由总裁亲自担任主讲，用身边发生的事件作案例进行剖析，全面提高干部员工队伍的综合素质。

如果想法改变，态度就会改变；如果态度改变，行为就会改变；如果行为改变，习惯就会改变；如果习惯改变，人格就会改变；如果人格改变，命运就会改变；如果命运改变，人生就会改变。改变你的习惯，就是改变你的人生，当好习惯成为你人生中重要的一部分时，你的人生将从成功走向卓越。