论提升企业政工人员综合素质的必要性及途径

【摘 要】 本文阐述了提升企业政工人员综合素质的必要性，探讨了提升企业政工人员综合素质的途径。要勤学习，树立坚定的政治信念和高尚的道德品质；勤思考，提高组织指导能力和综合协调能力；勤交流，提升专业知识和开拓创新能力；勤实践，切实拓展调查研究能力；勤动手，提高文字和语言表达能力。

【关键词】 企业；政工人员；综合素质；必要性；途径

当前，伴随着我国经济的飞速发展，企业政工人员在企业内部发挥着越来越重要的作用。因为受到市场经济及分配制度的影响，企业员工的思想观念、价值取向等都需要我们政工干部来进行正确引导，通过政工干部的正确引导，才能够使广大职工群众积极主动为企业发展贡献力量。而要实现这一目标，对我们企业政工人员提出了更高的要求，势必要求我们企业政工干部具备较为过硬的综合素质，也只有政工干部具备了相应的综合素质，才能将企业思想政治工作做好，才能够发挥企业思想政治工作的重要作用。

一、提升企业政工人员综合素质的必要性

造成当前企业思想政治工作和政工干部队伍问题的原因是多方面的，不仅受到社会主义市场经济大环境的影响，更重要的是我们一些企业自身所存在的问题，决定了必须大力提升政工人员的综合素质。

1、当前企业思想政治工作逐步弱化

一方面，由于企业大多都是以盈利为目的，使得我们的经营管理者都会将企业效益放在第一位，而忽视企业思想政治工作的开展，甚至在一些企业内部我们的政工人员形同虚设。另外一方面，我们政工人员自身未能很好的开展相应的思想政治工作，未能形成对企业经营和绩效产生一定的促进作用，使得企业自上至下都不重视思想政治工作。因而，提升政工人员的综合素质就显得十分必要。

2、政工干部结构亟需调整

当前，我们的政工干部大多具备一定的实践经验，能够很好的开展思想政治工作，但仍存在着普遍文化程度较低、年龄普遍偏大等一系列的实际问题。同时，很大一部分政工干部都是从其他工作岗位上调配下来的人员，他们在开展思想政治工作过程中缺乏专业的理论知识，不具备系统的思想政治工作方法，直接影响了政工干部的整体素质。另外，有一些年轻人存在“搞技术，有前途，干政工，没出路”的片面认识，使部分年轻政工干部不愿继续从事政工工作，存在重新择岗的思想倾向，伺机跳槽或转行，一定程度使政工队伍不稳定。

3、政工干部队伍的自轻现象

在我们开展企业思想政治工作的过程中，我们部分政工干部虽然有着较为丰富的实践经验，但长期以来受到传统思想及工作思路的影响，使得他们在开展工作过程中没能结合实际进行创新。同时，存在着我们一部分年轻的政工人员与年龄大的出现思想上的鸿沟，一些政工人员缺乏自信，不敢向比自己学历高、职位高的人开展相应的工作，产生了底气不足的现象。还有一部分政工人员，他们看不到自身在企业中的作用，轻视自己在企业中的价值，使得他们在开展工作过程中容易敷衍了事，难以将工作落到实处。

为了贯彻党的基本路线，搞好社会主义经济建设，就必须不断推进企业思想政治工作，充分发挥企业思想政治工作的促进作用。着力解决一些政工人员现实存在的一些问题，必须要结合市场经济的大环境，以及我们企业实际，建设一支具备综合素质的政工队伍是我们企业当前的重要任务。

二、提升企业政工人员综合素质的途径

具体说来，提升政工人员的综合素质应从以下几方面抓起：

1、勤学习，树立坚定的政治信念和高尚的道德品质

作为企业思想政治工作的具体实施者，政工人员必须自身具备坚定的政治立场，能够以党的各项章程来严格要求自我，以崇高的爱岗敬业精神来开展工作。作为思想政治工作的具体实施者，道德品质高尚、作风正派，能够以身作则，处处起到模范带头作用。总得说来，在新时期我们政工队伍必须具备爱国主义、集体主义、社会主义思想，道德品质优秀和思想作风正派。

2、勤思考，提高组织指导能力和综合协调能力

政工人员不能只自身意识到政治思想工作的重要性，自己研读方针政策就可以了，闭门造车起不到任何作用，而要将自己研究的内容推广出去，并被广大员工所接受，有效促进员工工作的积极性和凝聚力才算是起到了作用。这就要求政工人员应具备相应的组织指导能力，在开展思想政治工作过程中，要能够通过自身的组织，运用相应的媒介和方法，以广大职工群众密切关注的问题为切入点，才能够使大家都能够接受，才能提高思想政治工作效果。并且，我们企业政工人员工作涉及面广，往往需要很多的组织协调工作，也只有很好的协调，才能够及时化解一些矛盾，才能够将正确的思想灌输给员工。

3、勤交流，提升专业知识和开拓创新能力

企业政工队伍在开展工作的过程中，必须注重对专业知识的积累和提高，也只有通过专业的有效方法，才能将思想政治工作做好。在加强自身理论知识提高的同时，还要对各个方面的知识进行相应的了解。比如说，我们开展生产员工的思想教育工作，就需要了解一些生产一线的实际，针对生产实际开展行之有效的教育，才能够起到很好的效果。同时，在开展思想政治工作的过程中，我们不能一味的生搬硬套，或者照着别人的模式来开展，应紧紧围绕企业实际，在形式和方法上不断创新，注重思想政治工作的成效。这就需要我们政工人员，不断加强学习，拓宽视野，全面提高，努力创新自己的工作方法，在处理具体问题时要用发展的眼光看待事物。

4、勤实践，切实拓展调查研究能力

作为连接企业和职工的桥梁，政工人员一方面要经常深入了解员工，全面掌握员工基本情况；另一方面要调研分析企业出现的问题和员工反映突出的问题，搞好对策研究提出有价值的参考意见。思想政治工作不像其他工作一样能够产生具体的产品或者创造一定的收益，它往往通过间接的方式来产生价值。而要想很好的开展这项工作，要求我们政工人员必须具备相应的调查研究能力，也只有具备了相应的调查研究能力，才能更为全面的分析问题，进而做好思想政治工作。

5、勤动手，提高文字和语言表达能力

思想政治工作创新离不开文字形式，因为宣传报道、起草文件、撰写报告等日常工作都离不开文字材料，这是“基本功”。文字要体现出鲜明的观点，写文章不讲究辞章文采，文字干巴巴的，翻来覆去老是那么几句大话、空话、套话，让人听而生畏。有的甚至乱造概念，词句离奇，使人看不懂，那些空洞无实的文章，是没有人愿意阅读的。仅仅文采飞扬，以文件或者通知等形式来开展思想政治工作，也难以很好的解决实际问题，在很多时候都需要政工人员通过口头的表达和沟通交流来开展思想政治工作。这就要求我们政工人员必须具备相应的语言表达能力，比如，在思想政治教育过程中，以情感人，入脑入心；在做报告时，要能够有理有据；在与群众的沟通过程中，要善于运用沟通技巧和语言艺术。

总之，在市场经济和物质时代，企业的生产经营活动面临着一系列的挑战，而企业的职工是企业一切生产经营活动的具体实施者，要想广大员工能够全心全意、积极主动为企业的发展而奋斗，必须做好企业思想政治工作。企业思想政治工作由我们企业的政工人员来开展，也只有我们企业政工人员具备相应素质，充分运用自身所具备的素质，通过相应的方法和媒介来开展企业思想政治工作，这样才能够使我们企业的生产经营活动全面开展，并有效促进企业的经济效益。