浅谈新常态下如何加强企业工会工作

摘 要：工会工作是企业管理和发展的重要元素，工会工作效率往往直接影响企业的经济发展。因此在新形势下，必须要详细解读企业工会工作的发展脉搏，才能最大限度地发挥工会工作的意义和价值。但是，由于目前大多数企业往往把精力投放在效率和质量上，从而忽视了企业工会工作的辅，导致企业工会工作的发展面临着严重的问题。尤其在国家经济的新常态下，更应该紧跟形势发展的趋势，让工会工作更好地辅佐企业做大做强。因此，企业必须要根据新常态下的形式并结合自身的发展特点，制定完善的企业工会发展模式和健全的工会发展战略，才能为完善促进企业工会健康而稳定的发展奠定基础。

关键词： 新常态；企业；工会工作

近些年来，随着企业改革力度的不断加大深入，企业内部产业结构、组织结构和人员结构的大幅度变动，呈现出经济结构和劳动关系的多元复杂化。这给企业工会工作带来前所未有的挑战和困难，新常态下，企业工会要想实践好科学发展，就必须清醒地研究和探索当前工会工作所遇到的新问题和新情况，实时地迎接挑战，这样才能探索出适应新常态要求的企业工会工作新思路。

一、不断学习新知识，提高工会干部的自身素质

在新常态下，面对企业工会职能延伸和任务加重，以及难度增加的客观事实。企业工会干部要想适应新常态和新形势，迎接好新挑战，真正履行好自己的工作职责。必须不断地学习新知识，掌握新理论。同时还要解放思想、更新观念。用市场经济的竞争意识、效益意识、法制意识、信息意识、人才意识和权利义务意识取代不合时宜的旧意识。目前，工会工作面临许多新问题、新情况，仅凭以往的老经验是难以应对，必须在实践中紧跟形势坚持创新，用创新的思路解决存在问题。要依靠依法治国方略的实施，依法履行工会工作职责。无论是维护职工的合法利益，还是监督法律法规的执行，都需要不断地加强正确运用法律武器的本领。工会干部要确立完善的法律意识，要做到言行都有法可依有据可查。要善于运用法律观点分析和解决问题，用法律知识指导工会工作。在制定关系职工切身利益的政策时，能够科学合理及时准确的提出法律依据。

二、要改变和创新工会工作方式

在新常态下的新的历史时期，企业工会工作要彻底摆脱旧的工作思路，要以与时代同行、开拓创新的精神开展工会工作，才能适应新常态下企业发展的需求。一是工会工作要跟形式。在当今复杂的市场经济条件下，企业为了自身不断发展，经济结构出现日益多样化，工会工作就要在多样化的经济格局中发挥作用，要在周围复杂的客观环境中，实时变化，找准位置，寻求最合理方案，表现出变化的势态；二是工会工作要专业化。当前，企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高，具体工作内容和范围不断延伸和扩展，如，代表内部职工与行政部门谈判协商、替集体签订合同、对劳动法律法规的督查、维护下岗职工再就业利益等工作。所涉及的领域很广，专业知识很强。工会要想完成这些复杂而艰巨的任务，就必须加快工会干部队伍专业化建设，更好地利用工会工作的主动性，切实履行好自己的职责；三是工会工作要真抓实干。工会工作务必要突出重点和讲求实效。实效是指：明实情、讲真话、鼓干劲、办实事。通过深入了解基层，深入职工生活，了解实际情况，研究问题，提出相应策略。同时，反映职工群众呼声及要求，最大限度地调动职工的工作积极性和劳动创造性。

三、要甄别理清工会工作对象所处环境

维护企业职工合法权益是工会的首要职责。要履行好这一职责必须了解工作对象具体情况。一是要认真了解企业不同职工群体的实际综合情况，了解他们不同的思想状态、收入来源情况、生产生活情况以及自身实际需求，既要从宏观上把掌握职工群体的变化势态，又要从微观上了解职工个体的实际情况；既要了解他们不同的利益层面，又要关心他们共同的政治权利，用多样化的工作手段融入不同职工群体，有针对性的开展工会工作。二是要积极参与并协调企业间不同职工群体的利益关系。当前，在企业职工队伍中，已经分化为不同层面的职工群体。由于各种待遇、经济分配比例的差异，职工层面间经常会产生矛盾，工会工作要依照经济上兼顾公平合理，政治上相互平等的原则，来尽量协调好不同职工群体间的利益关系，助力企业化解内部各种矛盾、理顺职工不良情绪，调动各方面的积极因素，推动企业的可持续发展。三是工会工作要有效的履行维护的职责，应该把一线职工作当作主要对象，把低收入和困难职工作为突出维护的重点。要把这部分职工的利益维护好，工会工作的职能才能得到充分的表现，工会组织才能在新常态的大局中找准位置，发挥自己应有的作用。

四、要建设生态化的工会工作机制

针对现有企业工会人员配置少，任务琐碎的客观实际情况，应该以完善各种工作机制，让工会工作成为全民参与的生态化机制，来确保工会工作落到实处。当前，国有企业正处于重组和改制，转轨和变型的运行中。在政治化环境和经济环境的新常态下，工会工作应建立健全五个方面的工作机制；一是全民参与管理机制，就是要根据企业的实际情况，实事求是地制定职代会内容，创新职代会召开组织形式，重点则是处理好党政和职代会之间的关系；二是职工经济利益层面保障机制，就是要确立平等协商、依法依规办事制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节。不断丰富和更新集体合同的内容，使合同条文与企业生产经营实际情况相符合，与职工关心的自身经济利益结合紧密。同时要加强对集体合同的履约监督，依法追求违约责任；三是参照机制，要建全设计职工切身利益的政策制定，与企业相关部门确立联席会议制度。通过宏观参与机制的建立，使工会部门与行政部门的沟通渠道更加畅通，最终实现工会工作生态化的目的；四是调查研究机制，就是要深入基层，了解新问题，分析新情况，拿出新办法，具有特色与活力；五是工会工作评判机制，就是要建立让职工群众来评说工会工作，以职工满意与不满意，高兴不高兴作为衡量工会工作好坏的根本标准。

总之，在新的历史条件和新常态下，工会建设工作是一个长期而复杂的过程，是一个自我逐步丰富和完善的过程，这是新常态下发展的必然要求。工会组织要发挥群众全体参与的作用，把企业员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断壮大发展，为创建新型可持续不发展的企业目标做出应有的贡献。