石油企业离退休问题探讨

摘 要：随着老龄化的加快和改革改制的深化，我国石油企业中离退休人员管理问题日益突出。本文从当今石油企业的离退休管理问题入手进行探讨，对问题进行分析，给出解决建议。

关键词：石油企业 离退休 管理

1.引言

随着社会政治经济发展和医疗科技、卫生保健水平的提高，社会人口老龄化现象呈加快趋势，企业离退休高龄老人日益明显增多，离退休同志高龄多病、行动不便等因素形成的个体服务需求与组织统一安排之间的矛盾愈益突出，特别是石油企业政策性改革改制后，部分单位离退休同志安置管理工作脱节而出现服务不到位的问题等，使得离退休部门的日常管理服务工作日益繁重。

2.存在的问题

2.1自身问题

离开了熟悉的工作环境回到家中，离退休人员的社会地位、经济状况、活动范围均发生很大变化，有些同志关心党的事业、社会主义建设和祖国的前途，不愿意离开自己的工作岗位，有些同志对收入不太满意，对物价上涨忧心重重，同时还要承担繁重的家务劳动，还有少数同志生活不能自理或卧病在床。随着经济收入的减少、疾病的增加，离退休同志要承受从物质到精神到生理上多方面的压力。

2.2服务问题

企业在基础设施方面为离退休人员生活提供了更加方便、快捷的服务，但各单位的重视程度不同，产生的效果也呈现的参差不齐。一些基层单位因工作重视不够和受资金、人员及发展经济工作任务等方面主客观条件的限制，而无暇顾及离退休服务工作。还有一些企业工作人员缺少专业性工作培训，岗位不固定、技能不娴熟，对离退休工作的业务知识学习掌握得不够，对离退休同志的历史地位和特殊作用认识不深入、不全面，不能从思想上真正把离退休同志服务工作放在重要位置，工作现状距离退休同志的需求还有较大的差距。

3.解决问题探讨

3.1老有所学、老有所教：

企业应加强离退休党支部建设，从政治上关心离退休老同志，发挥党员的应有作用，对非党员离退休职工起到一种辐射作用。同时坚持“”制度，坚持党员的月度例行会议，可以收看专题片、听报告、外出参观、召开座谈会等，还要为老干部订阅各种报刊杂志，使他们及时了解最新的国际国内形势和党的政策，做到思想常新。离退休老同志大多出行不便，如果很难参加正常的组织生活，可以创新党组织的活动方式，就近学习。离退休党支部组织生活应充分考虑老人的特点，对于体弱多病行动不便的高龄党员，不勉强要求参加会议活动，可定期安排专人，为他们读报、送学上门。也可尝试运用网络远程教育或光碟视听等多种手段，让高龄老人在家里同样受到各种生动教育。注意把离退办工作和企业的中心工作有机结合，引导老同志理解企业、关爱企业、感恩企业，发挥老同志的余热，力所能及地为企业做出贡献。

3.2老有所养、老有所医：

企业应落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇，不断提高离退休职工的生活水平。由于石油企业的特殊性，在职职工与退休同志收入反差较大，导致退休同志的心理不平衡与思想不稳定。管理上应从细作着手，按时足额发放离休金和各种生活补贴，及时解决离退休同志存在的实际困难和问题，过年过节过生日上门慰问。建立完善对有特殊困难的离退休人员的帮扶机制，实实在在地为离退休同志排忧解难，使老同志深切感受到组织的关怀和温暖。离退休同志已逐步进入重病高发期，看病就医问题越来越突出。要及时报销的医药费，不能发生拖欠，特别是外地老同志的医药费，要按时按数结算。对于最新的医疗保险细则，耐心地向老同志做解释工作，并做好摸底排查工作，保证好事做好，使这项惠民工程，惠及到广大离退休老同志。与医疗系统协商，定期体检，健康讲座以及组织各种专家门诊，充分体现对老同志的特殊关爱。

3.3老有所为、老有所乐

企业应组织好老同志开展丰富多彩的文体活动，请老同志走出家门，融入集体和社会，培养良好的心态。要考虑以下几点：：第一，确保资金落实，提供卫生整洁的活动场所，认真做好维护，搞好室内、外卫生，适时增添活动器材，使老同志每天都有一个舒心的活动场所。第二，文体活动要目的明确，形式多样，特色突出，做到制度化。应以“静”为主，以“动”为辅，做到悦人身心、增进技艺或增长才干，要不断地推出新的活动项目，增强老同志的参与热情。第三，成立老年文体协会以及各种舞蹈、门球等队伍，聘请指导老师，更好地为老同志服务提供了保障，同时拓展活动的规模和内容。还要为“老有所为”提供便捷平台。结合本单位老同志工作的实际，把同志们的智慧和力量凝聚到实现企业又好又快发展目标中来，组织学习、座谈、参观、征文等活动以及爱国主义教育，充分发挥老同志的余热。这样坚持以文体活动为依托，又能把思想政治工作和教育工作融入到活动中去，既提升了老同志的素质、能力，又促进了老同志的身心健康，开创了企业和离退休同志和谐发展的双赢局面。

参考文献：

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