人才:中华民族伟大复兴的有力保障

【摘要】人才是不分国籍和地区的，只要符合我国经济发展需要，符合人民的根本利益，不管是国内还是来自其他国家或地区的人才，我们都可以引进来，为我所用。在“七一”讲话中，对人才观进行了重要阐述。在贯彻落实“四个全面”战略布局和实现中华民族伟大复兴的过程中，人才起到关键作用。

【关键词】 人才 人才观 “四个全面”战略布局 【中图分类号】D26 【文献标识码】 A

人才的作用至关重要，无人才不兴国

在庆祝中国共产党成立95周年大会上，在讲话中再次对人才观做出了阐释，“我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开进贤之路，把党内和党外、国内和国外等各方面优秀人才吸引过来、凝聚起来，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面” 。关于人才的阐释统一于“四个全面”战略布局，实现中华民族伟大复兴的逻辑体系。同时，也在实践和内容上丰富了马克思主义人才观。

在社会经济发展的关键时期，改革进入了攻坚时期，人才的作用至关重要，无人才不兴国。社会经济的整体发展，离不开各行各业精英的贡献。我国是世界人口大国，正向人才强国迈进。我国制造业更是为世界经济的发展做出了巨大贡献，然而我国却始终没有摆脱“世界加工厂”的名称，始终没有成为工业强国，主要原因就是我国技术创新及研发力不够。我国基础技术领域宽泛，但却面临着很多东西做不出来的尴尬情况，主要体现在困在了某个关键的高标准基础零部件上，而这些关键零部件是西方国家严格禁运的。有些国有芯片大厂宁愿专注于芯片挣快钱，而放弃致力于国产芯片的研发。很多技术研发人员迫于工资待遇都不高，无奈放弃研发本职专业，转而去投资股票或者金融领域。在当今中国畸高的房价面前，单靠着做技术研发的那点工资，想在大城市中落户买房，几乎就是幻想。在全球经济竞争激烈的今天，没有自己的核心技术，尽管我们拥有大量的劳动力，但仍只能处于经济链条中利润最低的环节。大量的高额利润被西方国家收入囊中，拉大了我国与发达国家之间的经济差距。我国虽然是人口大国，但是人才的断层问题始终存在。不仅在技术领域，在金融、电子信息、教育、环境、卫生等各个领域，我们都需要大量的专业人才。

我国正是处于经济转型的关键时期，发掘人才，用好人才至关重要。一直就极为关注人才的培养和使用，在多次会议上阐述人才观。自2013年6月在全国组织工作会议上讲话至2016年5月在全国科技创新大会、两院院士大会、中国科协第九次全国代表大会上的讲话，反复讲到人才问题。作为社会的一份子，不仅感受到了国家重大政策的引导作用，更是切身体会到自己拥有了更宽广的用武之地。

切实保障人才待遇，做到引进人、用好人、留住人

2013年，在沈阳考察的时候，就曾说过要“尽最大力气”重视人才，用好人才。首先，要树立强烈的人才意识。能在个别专业领域内创造出优秀成绩的，固然是人才，除此之外，能在各自专业领域内做出重大或者杰出贡献的，也都是人才。人才的选拔，先以德试人。一个人道德品行不够，即使在某方面做出了巨大成绩，那么他也极有可能是与我国社会主义建设道路相悖。要先能知人、识人才能用好人。人才的培养要靠教育，学校不仅要培养学术型人才，也要培养技术型人才。在全国职业教育大会上也指出，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，必须高度重视、加快发展。

其次，要破除体制机制障碍。从新中国成立之初开始，我国历任党和国家领导人都十分重视人才，曾明确表示要“向用人主体放权，为人才松绑”，在很大程度上打破了人才任用的束缚机制，用人单位不再拘泥于死板的条条框框，可以因人而用，人尽其用。政府则由直接干涉转移到为用人单位和人才服务角色中来。

再次，政府及用人单位要加大落实工作力度。对人才的引进政策、待遇、保障等工作做到位，保障人才引进工作顺利进行，切实保障人才待遇，做到引进人、用好人、留住人。政府对于有新想法、新思路的人才创业也给予鼓励、支持和引导，提供了相当多的优惠政策和措施。但在鼓励全民创业的浪潮中，也不乏有浑水摸鱼之流。我们鼓励每个有创新想法和观点的人才去创业，但并不是每个人都适合创业，对于打着创业的幌子，干着非法集资勾当的部分人，我们要坚决予以打击，国家好的政策不应该被这部分人扭曲。从政府到用人主体，从政策到相关的法律法规，不难发现国家对于人才的重视程度，广开方便之门，为人才的引进、人才的发展提供了强大的保障。

鼓励创新，支持创新，营造良好的创新氛围

长期以来我国技术创新人才队伍建设缓慢，创新经济结构转型比较慢，社会创新氛围不浓等原因，导致我国技术创新困难重重，在创新过程中，失败率居高不下。在关于人才的阐释中，不断鼓励创新，支持创新。尽管道路不顺畅，却是大势所趋，在社会上创造良好的创新氛围十分必要。2012年，我国实施的“”到目前已经取得了可喜的成绩，对于每一点的创新成果都应该给予重视，但同时也应该包容失败，这才是对人才的尊重和善用。2016年巴西里约奥运会赛场上，每一个参赛的选手都是拼尽努力想要取得好成绩，对于拿到奖牌的运动员我们要恭喜他们的付出得到了相应的回报，对于没有成功的运动员，我们并不会因为他们没有拿到奖牌而去奚落或者指责，没拿到奖牌不可怕，只要继续努力训练就好，还有下一个赛场等着他们。

人才队伍不仅包括术业有专攻的人，同时也包括个别领域的偏才、怪才。这些偏才、怪才往往具有一些特别的思维和想法，而这些独特的想法往往会带来一个创新点，对于这些人才的选拔和任用，也指出，不能搞论资排辈、平衡照顾，而是要看谁更优秀、更合适。人才具有实践性的特点，用人主体要在实际生产过程中深入细致的考察每一位人才的特点，切实做到知人善任、人尽其才，把人才都安放到每个发光点处，尽情释放其才能。

加大对人才的对外开放力度

我国是人口大国，但也是人才流出大国，每年都有大学毕业生、科研人员、社会精英人士等流到海外，造成我国人才缺口严重。面对我国社会建设大量用人的需要，关于人才的阐释中也提出要推进对人才的对外开放力度。人才是不分国籍和地区的，只要符合我国经济发展需要，符合人民的根本利益，不管是国内，还是来自其他国家或地区的人才，我们都可以引进来，为我所用。在人才的对外开放过程中，我们要有高山一样的精神，大海一样的胸怀。为了吸引更多的留学人员和外籍科研人员，我国也是从多方面提供这些人员优厚的待遇、舒适的居住环境和配套的科研条件，在过去十年里，我国的留学归国人员的数量翻了20多倍，未来也会有更多的留学生学成归来，外籍科研人员愿意来到中国参与我国的科技创新。我国一直以来就十分重视人才的引进，但是将人才对外开放上升到如此高度，确实前所未有。

在“七一”讲话中，对于人才观进行了重要阐述。在贯彻落实“四个全面”战略布局和实现中华民族伟大复兴的过程中，人才起到关键作用。关于人才的阐释是一个完整的体系，同时也是符合治国理政的大逻辑。在新的历史条件下，人人都想成才，人人都能成才将会成为现实。科学的发展，技术的创新，人才的回流，都将是我国经济发展的不竭动力，是实现中华民族伟大复兴的有力保障。

（作者单位：河北师范大学）

【参考文献】

①孙安宁：《马克思主义人才观的传承与创新》，《人民论坛》，2012年第6期。

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