广东省中山市创新人才工作机制等14则

完善人才领导体制，发挥政府职能部门的作用，调动人民团体、企事业单位、社会中介组织参与人才工作的积极性。完善人才服务机制，进一步简政放权，积极实施人才安居工程，健全人才户籍、配偶安置、子女教育、保健医疗等优惠政策。创新人才培养开发机制，把人才开发的预测与规划、培养与使用、配置与管理等环节连接起来。创新人才选拔任用机制，深化党政机关和事业单位人事制度改革，建立健全市属国有企业领导人员公开选拔任用制度。创新人才评价发现机制，引进和推广国际广泛认可的重点领域人才资质认证办法。

(中共中山市委组织部)

江苏省新沂市推行“组织工作满意度监测点”制度

基层设点，与群众互通。在10个镇、36个村、6个社区和18家机关企事业单位建立组织工作满意度监测点，安排70名政工干部、党建工作联络员和大学生村干部担任监测员，市委组织部领导及相关科室分别与监测点建立长期联系，倾听意见建议。部门联点，与实际互应。监测员定期发放调查问卷、走访党员干部群众、召开党员群众座谈会、开展满意度测评等，及时了解和掌握基层党组织和党员队伍建设情况、组织干部形象、素质能力作风情况以及组织工作落实评价情况。制度强点，与基层互动。针对监测点报送的事项，市委组织部落实评议评价、信息通报和责任追究制度，对监测点反映问题滞后并造成严重影响的，严格追究监测员和相关负责人的责任。

(中共新沂市委组织部)

山东省安丘市以“三百”工程推动基层组织建设年

创建“百佳”基层党建示范点。在市直部门(单位)及下属单位、非公有制经济组织和社会组织、镇(街道)及其直属部门、农村社区、城市社区、村(居)、学校、医院等领域中，创建100个工作特色显著、示范带动能力强、党员群众公认的基层党建工作示范点，对示范点命名和挂牌。集中整治“百弱”基层班子。全市筛选100个左右后进基层班子特别是村级班子，从市镇两级直属部门、单位和企业选派包村工作组，集中精力抓好村级班子选配、村干部教育培训、农业产业结构调整、矛盾纠纷排查化解等工作，帮助解决群众热切期盼的急事、难事。培育“百好”基层党组织领头雁。从全市选取100名左右政治大局观念、科学发展意识、自富带富能力、服务群众工作能力等各方面比较突出的村级党组织带头人，实行备案动态管理，纳入市镇两级重点培养范围。结合个人实际，采取多种培训方式，落实培养措施，确保培养一个成熟一个。发展一个带动一片。对积极创业，带动强村富民的，协调有关部门给予政策、信息、资金等方面支持，帮助企业做强做大；对支持市镇两级发展，作出突出贡献的，进行适当的表彰奖励，激发干事创业的积极性。

(中共安丘市委组织部)

河南省吕前县注重破解基层组织建设年活动难题

一是围绕基层组织建设年活动各项目标，开展“下基层、察民情、解民忧、促发展”活动，全面推行“一线工作法”，组织部长带头解决问题。二是按照“班子有力、场所规范、制度健全、经费保障、职责明确”的标准，全面推进基层组织建设和基础工程建设。三是扎实推进“千人培训工程”，年内全面培训1000名村“两委”干部、农村党员。四是实现责任全覆盖，县委与各乡(镇)党委、县直各单位党组，各乡(镇)党委与各村党支部，组织部内部，分别签订基层组织建设年目标责任书。五是持续深化“双联双创”活动，选派46名县直机关科级干部到整顿村、新型农村社区建设村任党组织“第一书记”，选派372名党建指导员，引导181名大学生村干部参与基层组织建设年工作。(中共台前县委组织部

刘怀文)

江西省上犹县小“基地”搭建党员创业致富大“舞台”

“四种模式”建基地。通过引入龙头企业，结合产业开发，依托产业协会，发挥能人效应建基地，全县已建成农村党员创业培训基地20个。“四大保障”促提升。即组织保障、资金保障、师资保障、制度保障。“四个结合”强培育。专家讲课与能人说法相结合，集中培训与个别辅导相结合，课堂学习和基地实践相结合，技能培训与党性教育相结合。“四个平台”助创业。搭建资金扶持平台，从县劳动就业局创业贷款贴息额度中划出800万元用于扶持农村党员创业。搭建创业实践平台，在全县打造党员创业街和5个以脐橙、茶叶、油茶产业为主的兴业基地。搭建信息拉动平台，在各乡镇农民服务中心增设“党员创业服务窗口”，提供申报受理、项目推介、信息收集与、信贷、技术咨询等服务。搭建帮扶促动平台，建立党员创业“一联双带”帮扶机制，即每名乡村干部与创业党员“1+1”结对帮扶，每名创业党员通过资金支持、技术传授、项目分享等方式，带动2户以上困难党员或群众共同发展致富项目。

(中共上犹县委组织部)

辽宁省昌阁县强化大学生村官培养管理

一是坚持结对培养。为每名大学生村官各配备一名村支书、乡镇干部、县机关副科级以上干部实行三级联动结对培养。二是开展多岗锻炼。农闲时节，组织大学生村官分期、分批到县级涉农部门、部门和乡镇机关进行锻炼。三是营造凝心氛围。定期召开大学生村官座谈会，并请家长参加，了解大学生村官思想、心理和工作状态，着力解决大学生村官的诉求。四是实行星级管理。建立目标制度、述职评议、工作日志、工作考勤、年度考核等制度，对考核优秀的大学生村官，在政治、经济待遇上给予优选考虑。

(中共昌图县委组织部佟玉民)

北京部分区县对“80后”处级干部履职状况开展调研。通过深入了解他们的工作情况、存在的问题。并听取意见建议，加强对“80后”处级干部培养、管理。

甘肃省嘉峪关市不拘一格选拔乡镇领导干部。不唯身份，从优秀村干部中选拔；不唯资历，从大学生村官中选拔；不唯年龄，从年轻后备干部中选拔。

山西省大同市大力实施基层干部实践能力提升培训工程。注重培养高素质基层干部队伍，把工作有方、发展有力作为培训干部的主要任务和方向。

河南省舞阳县扩大干部工作信息公开。及时公开干部工作实绩、干部考核过程、干部选用过程等情况，提高干部工作科学化、民主化、规范化水平。

江苏省大丰市推进入才工作“工程”。即“创新创业人才引进计划”、“紧缺专业人才集聚工程”、“科技企业家培养工程”、“高技能人才振兴工程”、“农村实用人才培训工程”、“名师名家培育工程”、“党政人才能力提升工程”、“社会工作人才开发工程”。

新疆昌吉州“三力”助推创先争优。实行县级领导分片包干负责制，抓合力强整顿；依托各级党校、农村实践基地和援疆地区资源，强内力提素质；选派州直机关、企业、先进村党支部与落后村结对帮带，借外力促发展。

山东省临沂市罗庄区探索“党员年审”制度。处置不合格党员390名，其中暂缓登记272名，不予登记1118名。

河北省孟村县狠抓农村专业协会建设。抓组织引导，积极鼓励党员干部创办专业协会；抓扶强壮大，为专业协会发展营造宽松环境；抓规范管理，不断完善专业协会运行机制。