大学生“就业难”的成因及对策研究

摘 要 随着近几年我国高等教育的不断发展，大学生的数量已渐渐增多。由于岗位资源非常有限，不能满足大学生的就业需求，使得大学生的就业率大大降低，这是目前国家、社会、高校最为关注的问题。本篇文章就是以大学生“就业难”的成因及对策研究为题，分析大学生就业难的主要原因和应对策略。

关键词 大学生 就业难 成因及对策

中图分类号：G647 文献标识码：A DOI：10.16400/ki.kjdkx.2016.05.086

Research on the Causes and Countermeasures of

"Employment Difficulty" of College Students

YAO Yudan

（Department of psychology， Faculty of Education Science，

Xinyang Normal University， Xinyang， He'nan 464000）

Abstract With the continuous development of higher education in China in recent years， the number of college students has increased gradually. As job resources are very limited， can not meet the employment needs of college students， the employment rate of college students is greatly reduced， which is the current state， society， the most concerned about the university. This article is based on the cause of college students "employment difficulties" and the countermeasures of the problem， analysis of the main causes of college students' employment difficulties and countermeasures.

Key words college students； difficult employment； causes and countermeasures

大学生就业问题不仅关系到大学生的未来，也关系到高等教育事业的发展和社会的和谐安定。国家、社会、高校都非常关心大学生就业问题，大学毕业生很想拥有一份能发挥自身所学知识的工作，能为自己未来职业生涯带来有利的影响、实现自身价值的工作，这是所有大学生的完美梦想。但是在现今社会中，却很难找到满足大学生需求的工作岗位。我们要先了解大学生就业难的主要原因，根据相关问题来提高大学生整体就业率。

1 大学生就业现状

随着高校的扩招，我国在校大学生人数急剧增加，导致大学生毕业人数也不断增加。据有关新闻报道，近几年是大学生毕业人数最多的几年，已经达到了市场饱和状态，导致很多就业岗位竞争非常激烈。很大一部分毕业生不能顺利就业或是找到满意的工作，同时还有很多找到工作的大学生，却没有成为单位的正式员工，只是签署了临时合同，欠缺长期保障。还有少数大学生是因为性别、地域、户籍等条件被有关单位拒之门外。例如，在一次大学毕业生的招聘会上，应聘大学生人数非常多，但是招聘岗位的数量却非常少，在场大学生都积极把握这次难得的机会，积极展示自身所长与专业素养，但是最后符合应征要求的人数却寥寥无几。有的是因为所学专业与应聘专业不符，有的是因为户籍所在地不在本地而被有关单位拒之门外，有的则由于专业能力不足而没有被录取。这次招聘会被录取的人数非常少，而招聘单位也没有招到相应的人才。

2 大学生就业难的主要原因

2.1 市场资源需求因素

有很多大学生不是找不到工作，而是找到工作之后对当下工作不满意而自愿失业。有的是因为工作后发现不符合自身需求，觉得无法实现自身价值，想要谋求更有发展前途的岗位；有的是因为自己的付出与得到不成正比，对薪资报酬方面不满意，想要去薪资较高的工作单位。但是他们却忽视了现今就业难的问题。就业难还有国家经济发展方面的因素，我国企业在不断快速发展中，会引进更高端、更先进的技术设备，这样就需要很多相关专业技术人才，企业运作结构的改变，对工作人员提出了更高的要求，这也导致部分大学生失业。

2.2 大学生自身的因素

大学生就业难的很大一部分原因都是出自大学生自身。其一，大学院校招生数量比较多，对学生的综合素质要求不是太高，有些高校整体教学水平比较低，再加上大学生欠缺良好的学习能力，导致在学生在校学习过程中知识储备量不足，无法满足用人单位的需求，进而失去就业机会。其二，学生对自我的定位不明确，把就业目标定得过高，不愿意从基层做起。这会导致学生对工作单位不满意，失去就业机会。其三，很多大学生没有与时俱进的就业观念，总想着找到一份工作干一辈子，却不知应该先就业，先积累经验。再就是学生普遍缺乏创新思维能力，缺乏终身学习的意识，无法满足社会发展的需求，所以导致学生就业比较艰难。

2.3 学校及社会因素

有些高等院校对大学生缺乏相应的就业指导，导致大学生盲目就业。也有少部分大学生是因为性别、地域、户籍等问题无法顺利就业。随着我国毕业生人数逐年增加，每年提供的岗位数量却非常有限，要解决好大学生的就业问题，需要学校及社会各界共同努力，提出良好的应对措施和解决办法，实现大学生全面就业的良好目标。

3 解决大学生就业难的相关策略

3.1 鼓励大学生自主创业

大学生就业离不开政府的支持与帮助，要为大学生创建公平、公正、公开的就业竞争环境，在竞争中提高大学生对社会的全新见解。相关政府部门和有关地区也要调整产业的结构，建设自主创新企业，增加相应的就业岗位。并且要多鼓励大学生进入基层工作，从小事做起，不断磨练自己，为将来更好的就业机会奠定基础。我们更要鼓励大学生自主创业，改变传统就业理念，相关政府部门也要大力支持大学生创业，为大学生提供良好的创业环境，提高大学生自主创业的信心。例如，国家开始大力支持大学生自主创业，有很多大学生也走上了这个道路，他们通过相关政府部门的帮助，成立了自己的公司，学生在这个过程中学到了很多学校学不到的知识，也积累了很多经验，证明了自身的价值。自主创业不仅提高了的就业率，还提供了一些工作岗位，刺激了地方经济的发展。同时，用人单位也要树立良好的用人观念，改变以往不切实际的人才高消费观念，多培养相关专业型人才，为企业发展奠定良好基础。

3.2 提高大学生自身能力

大学生在校期间，要增强自身文化素养，建立正确的职业目标和人生规划，要不断提高自身专业技术能力，培养良好的品德素质。大学生在校期间要做到合理有效的计划，要增强自身的社会实践能力，积极参加社会组织活动，与社会发展共同进步，成为社会所需要的专业型人才。例如，学生A和学生B是一同进入某所大学学习，学生A很明确自身的人生规划，通过自身的爱好和兴趣做好就业规划，并且在校期间努力提高自身专业知识和专业技术水平，提高自身品德素质，在业余时间参加社会活动，在实践中不断提高自身专业能力。学生B则与学生A刚好相反，来到大学后并没有着急去学习，而是整天无所事事，有时根本不去听课只在寝室打游戏，白白浪费四年时光。待到他们毕业时期，学生A因为综合成绩好，专业技术能力强，被一家知名公司所录取。而学生B则是处处碰壁，由于欠缺专业知识，没有公司录用他。所以，大学生要不断提高自身的专业知识和专业技术能力，为未来就业发展奠定良好的基础。

3.3 高校要加强对大学生的就业指导

高校是大学生学习专业知识和专业技能的重要场所，在四年的学习过程中学生要不断增强自己的文化素养和专业技能。高校教学内容也要根据学生的特点因材施教，要设定不同类型和不同层次的教学内容，要不断的监督和评估学生学习质量。高校要培养不同类型的专业型人才，并且要对学生进行就业方面的指导，让学生可以了解社会需求，根据社会需求来改进自己。高校在传授学生专业技能的同时，也要不断培养学生的综合素质，为学生以后就业奠定良好的基础。高校要与相关企业多加联系，在大学生需要找工作时，给学生提供相关信息，为大学生提供就业机会。高校也可以与有关用人单位进行沟通，为相关单位定向培养应用型人才。还可以定期开展招聘会，为即将毕业的大学生提供大量就业信息，这样可以大大提高大学毕业生的就业机会。

4 结束语

综上所述，近几年我国大学毕业生的就业问题非常严峻，给国家、社会、学校、家庭都带来很大的影响。所以我们要从不同方面进行分析并且提出良好解决办法。大学生要不断提高自身综合素质和专业技能，在择业过程中充分展现自身优势，大学生也可以通过自主创业来提高就业机会。大学生就业问题关系到国家的发展与社会的进步，国家、社会和学校要为大学生创造良好的就业环境，增加就业岗位，良好解决大学生就业难的问题。

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