创新思想政治的工作思路创建和谐医院

摘要:当前,医院思想政治工作面临适应医院深化改革新形势的挑战,在新形势下,增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力、感染力,是思想政治工作体现时代性、把握规律性、富于创造性的必然要求。本文通过分析政工工作对促进和谐医院创建的重要意义,结合实际就如何在创建的同时创新医院思想工作的思路提出了一些建议。

关键词:政工工作;创新;思想政治工作;和谐医院

一、思想政治工作对创建和谐医院的重要性

1、创新工作是适应新形势发展的必然要求。随着医疗改革的深入,医院职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题逐步涌现出来,加上目前医患之间的关系成为社会舆论焦点,医患矛盾更加突出。给政工人员开展思想政治工作增加了难度。在这种状况下,在尝试和谐医院创建的实践活动中,首先要求我们必须从理念上捋顺好如下关系:①医疗服务的伦理原则要求做到:医疗数量质量统一,医疗质量居先;医患利益统一,患者利益居先;社会效益经济效益统一,社会效益居先。②要明确公立医院是公益性机构,每位医务工作者既是使者,也是服务者,这二者要做到和谐统一。只有处理好这些相互关系,才能达到和谐的目的。所以。医院必须把坚持以病人为中心的服务理念与思想政治工作的科学发展观两者有机的联系起来。以构建和谐医院为契机,推进思想政治工作良性发展。2、创新工作是医院文化建设的必然选择。如何进行正确的思想政治工作显得尤为重要。鉴于医疗卫生体制改革的逐步深入,给医院的思想政治工作既带来了机遇,又带来了挑战。和谐医院创建为今后医院如何开展思想政治工作指明了方向。现阶段,我国卫生事业取得了很大发展,但卫生事业面临的矛盾和问题仍相当突出。市民看病难问题没有得到很好的解决。因此,我们必须深化医院内部改革,提升广大医务人员的思想政治和业务水平,树立以人为本,文明服务的医患关系,实现医疗卫生事业的和谐发展。

二、医院思想政治工作出现的问题

1、价值观的转变影响医院职工对自身价值的评价。当今的社会情况下,各个行业变成了对利润的最大追求,各行业间按劳取酬得到了进一步的体现,行业差距急剧扩大;而医疗工作的高投入性、高风险性,在医院公益性、非盈利性的要求下医务人员的待遇并没有得到合理的体现,医务人员的心理失衡了。一些技术好、有一技之长而收入待遇又没有得到合理体现的医务人员产生了跳槽现象。思想政治工作遇到了前所未有的难题,传统的方法不灵了,这时仅靠简单的思想工作难以发挥有效的作用。2、医疗成本支出市场化与医院的公益性要求矛盾。我国的公立医院及绝大多数企业医院都定性为非盈利性质,这一特性从其本质上说要求医院应把社会公益性放在首位,但行使这一功能的前提是要求医院必须有完善的补偿机制来保证医院的基本运行。医务人员的劳动付出不能得到合理的回报,对医务人员的思想状况必然产生重大影响。其主要原因是医院的公益性要求和医疗服务的市场化需求之间的深层次矛盾,是体制上的积弊和改革的滞后深层次矛盾的暴露。3、社会不良风气对医院的影响。不够完善的社会主义经济制度使得,社会上各种不良风气必然影响到医院。一些医务人员利用手中的职权收受红包回扣,加之药品器械经销商的不法经营行为,助长了医药购销领域的不正之风。另外,医患关系紧张,医患之间缺乏沟通,对病人不负责任的医疗事故频出,医患纠纷增多。正面的教育和引导力量没有反面典型的影响大、作用快。4、思想政治工作者的素质需要提高。当前医院的各级管理者都十分重视技术人才的引进和培养,但对思想政治工作者的重视和培养都相对显得较为薄弱。许多医院的思想政治工作者都是医学专业人才,身兼大量的医疗专业技术工作,他们很难挪出大量时间和精力专门研究和从事人的思想政治工作。

三、为创建和谐医院,思想政治工作的创新

1、努力建立适应创建和谐医院要求的新机制。在社会主义市场经济条件下必须创新思想政治工作的新机制。要依据新形势新任务的需求,进一步改革,理顺健全思想政治工作体系,形成党政工团齐抓共管的立体组织领导网络。要完善和落实思想政治工作目标责任制,要建立必要的研究分析制度,健全监督约束机制,对思想政治工作的考核评价要和市场经济管理评价同等看待,摆到同样重要的地位;使思想政治工作的评价能用公正合理的量化指标来考核检查,从而逐步做到合理、科学、完善。医院通过评价体系的建立,对思想政治工作有一个科学评价和准确把握,能够充分发挥思想政治工作在社会文明建设中的作用。

2、充分认识做好医院思想政治工作的重要性。在市场经济日益成熟的今天,思想政治工作越来越呈现出它的重要性,当人们之间竞争日趋激烈,交流日益频繁的时候,人们的思想观念、价值取向、道德准则和行为走向都发生了很大变化。做好思想政治工作是贯彻党的路线方针政策的必然要求,是医院改革、生存、发展的必然要求,是创造和谐社会、实现社会稳定的必然要求。总书记在党的十七大报告中提出要建设社会主义核心价值体系,增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力,就是要靠广大的思想政治工作者、党的各级干部不断在社会各领域不懈地做出努力才能逐步实现。3、用改革的手段从本源上促进和加强思想政治工作。针对思想政治工作产生问题的根源在哪里,就要从哪里下手。比如因收入分配不公产生的思想问题,必须要从根源上解决分配不公问题;因体制和机制上的原因产生的问题,仅靠说服教育可以解决一时或一个人的问题,但要从根本上解决普遍的思想问题,必须要从改革入手,解决问题的根源所在。所以思想政治工作不是某个部门的工作,而是各部门、每个人所面临的共同的问题。加大改革力度,促进结构和体制的根本转变是每个思想政治工作者面临的共同问题。当医院面临生存的危机时,要生存、要发展必须走改革之路。4、高素质的思想政治工作队伍适应和谐医院的发展。思想政治工作队伍的稳定和发展是开展和做好思想政治工作的前提条件。现在许多医院的思想政治工作人才匮乏,行政领导忙于业务技术管理和经济管理,思想政治工作缺少凝聚力、向心力,激励机制不能很好地发挥作用。这就要求在新形势下更要注重思想政治工作人才的培养和选拨,努力建设一支高素质的思想政治工作队伍。这是做好新时期思想政治工作的有力保障。在这方面医院应该向部队的医院学习,在许多部队医院都建立了一整套的思想政治工作队伍和制度,从而有力地保障了思想政治工作的开展。

作者单位:长沙市第四医院

参考文献:

[1]朱士俊.构建和谐医院思考[J].中华医院管理杂志.2007(1)

[2]吴缦莉.改进医院思想政治工作的思考[J].中华医院管理杂志.2007(3)

[3]姜涛.医院思想政治工作的特点与实践[J].现代医院管理.2005(2).24―2