教育成长 自修成才

不同的用人单位对应聘者有不同的要求，但他们都十分注重应聘者的业务能力、执行能力、学习态度、工作责任心和敬业精神，以及良好的团队意识。对应聘者的创新能力和发展潜力也是用人单位重点考虑的因素，新人的加入不仅为企业注入新鲜血液，而且为企业储备人才。因此，新生进入大学所参加的社会实践常被用人单位关注。

通过多年的数据分析，目前国内人才状况不尽人意，高端人才需求量大但数量不足，中、低端脑力劳动力供大于求，低端劳动力缺口明显。人才分布呈现典型的“枣核”形状。这也是造成企业招不到人，人才没有地方去的原因。很多企业也意识到了这点，加大了企业内部培养力度，明朗的职业阶梯规划成了企业的工作重点。当然从人力资源的专业角度来看，我们建议人才放低姿态，树立行行出状元的心态，不要眼高手低，而要练就一专多能的本领，成长为全面性人才。

大学新生刚从紧张学习的高中阶段过来，没有必要时刻绷紧神经。新生有一个过渡期，在这个过渡期应该轻松，只是不能太松懈。抓紧学习时间的每一秒钟，而非抓紧每一秒钟去学习。

大学新生要想让自己大学生活过得充实，就要有明确的目标和较好的计划；只学习，不玩耍，再聪明也会变傻。大学的前3年，应把精力放到学习和学生会及社团活动中，让自己在获得知识的同时锻炼各方面能力；不考研的同学在大三假期或大四上学期应积极的进入企业实习，培养自己的职业素养和能力，充分做好进入社会的准备，并且根据大学期间的实践经验对自己进行全方位的了解，做出适合自己的职业生涯规划。

人生一定要有一个规划，就和办事情要有计划一样。有计划，才有条理，办事情才会更顺利。职业生涯规划要做到个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定奋斗目标，努力实现目标。职业规划包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。

要明确目标，首先想想自己希望做什么？职业定位是进行职业规划的最关键步骤，它会影响一个人的整个职业规划进程。

在完成了大体的职业定位后，要先制定一个短期的目标，比如学习相关的专业知识，深入了解喜欢的行业，短期内为这个工作要做些什么；再有一个长期的计划，完整明确的理清人生的职业规划。按照这个计划去努力，当积累到一定程度就成为相关领域的行家。

另外要做好通道设计。所谓通道设计也就是计划的执行，要通过什么样的途径来实现你的规划。重点是制定好计划后一定要认真执行，不要朝令夕改，也不要制定了就放在那里，要认真落实，贵在坚持！

智联和其他企业在人才需求方面并没有什么大的不同，但智联更加注重应聘者的心态和状态。我们希望加入智联的人都是充满活力、热情朝气和乐观向上，这是智联企业文化的一部分，更是形成团队战斗力的保障。

作为一个专业、权威的人力资源服务商，我们希望所有的求职者都能找到适合的工作，所有的企业都能招到满意的人才。今年是应届毕业生就业最困难的一年，我们给广大新生一点建议。

大学毕业3年内是继续自我学习和完善的“后大学时代”，在这段时间内，应该迅速完成从学校到职场的转变，找到职业生涯的发展方向；对职场上的那些人和事有一个初步的认识和判断；掌握如何在工作中自己找时间与机会学习和提高。充分利用好这段时间，为长远的发展做好准备打好基础。用一个积极向上的心态去面对自己进入社会的第一份工作，在工作的过程中，不断的寻找真正的自己。（作者系智联招聘贵阳公司总经理 责任编辑/张天明）