浅析会计人员素质与能力现状及改进建议

【摘 要】 目前我国会计人员素质特别是会计职业素质与其在经济中所处的重要地位极不相适应，与知识经济时代的要求不相适应，不断提高会计从业人员职业素质，尤其要加强会计职业道德建设，已成为一个亟待研究和探讨的问题。本文以A纺织有限公司为例，阐述企业会计人员业务素质与职业道德素质现状，得出改进建议。

【关键词】 会计人员 素质 能力现状 建议

一、目前会计人员素质的现状分析

曾有人对会计职业作这样评论：“会计，因长于计算，所以精深；因职业禀赋，所以正直；因事务繁杂，所以勤勉；因责任重大，所以端赖高贵的灵魂。”会计人员是会计信息的提供者，他们的素质高低直接影响会计信息的质量。

（一）会计人员的职业素质不高

特别是基层财务人员，大多未能经过系统的专业学习，缺乏丰富的专业知识和熟练的业务操作技能，简单的会计处理还能应付，对较复杂的会计业务很难较好地处理。而有的会计人员默守陈规，不求上进，缺乏钻研业务、精益求精的精神，缺乏职业理想和敬业精神。

（二）会计人员的道德素质不高

会计人员职业道德素质主要表现在事业心、责任心不强，工作热情不高，缺乏敬业精神和认真负责的科学态度，工作中处于被动或消极状态，有的放弃了工作的原则性，有的利用手中的权利为 自己谋私利。一些会计人员职业道德严重缺乏，表现在其会计职业活动时，违反实事求是、客观公正的道德规范，造成大面积会计信息失真。

（三）法制观念淡薄

有些会计人员不认真学习国家有关的法律、法规，不能严格要求自己，法制观念淡薄会计人员违反法律、法规的事情时有发生。有的会计人员利用职务之便，为了追求个人的经济利益，对造假行为不加以抵制，甚至还帮助出谋划策，贪污、挪用公款，置国家法律于不顾。

（四）会计人员知识结构失衡

现阶段，会计人员的整体知识素质还远远跟不上经济发展的需要，这与社会经济日新月异的发展极不相符。我国高层次会计人才匮乏，而层次会计人员还占有相当大的比率，有的甚至没有受过专门的会计教育。虽然他们在多年的工作中积累了一定的专业知识和工作经验，但是对于快速发展的经济形势和新的会计制度及相关准则的实施，使一些会计人员的知识结构难以适应新形势下实际工作的需要。

二、会计人员具备的素质及应遵守的职业道德

（一）会计人员应具备的职业素质

1. 严守法纪，坚持原则

执行有关的会计法规，维护国家利益，抵制一切违法乱纪、贪污盗窃的行为，要勇于负责，不怕得罪人，不怕打击报复。

2. 具有深厚的专业知识

具备深厚的经济科技专业知识是对复合型统专业人才的根本要求。只有具备深厚的经济科技统计专业知识，才能做好统计分析工作和统计预测，并为决策提供服务。世界在不断发展，新事物层出不穷，只有具备较强的理论联系实际的工作能力，才能将所学的统计专业知识应用于实际工作中，解决实际问题。

（二）会计人员应遵守的职业道德

1.敬业爱岗

热爱自己的职业，是做好一切工作的出发点。会计人员只有为自己建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。敬业爱岗，要求会计人员应有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功。在实际工作中往往会发现本来不是由于业务技术深浅的问题，而是由于粗心大意和缺乏扎实工作作风造成一些失误。

2.知法遵法

严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提。会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。要做到这一点并不容易，但会计人员的职业道德要求这样做，会计人员应该继续在这一点上树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。

3.客观公正

会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，无疑是需要专业知识和专门技能的，但这并不足以保证会计工作的质量，有没有实事求是的精神和客观公正的态度，也同样重要，否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

4.保守秘密

会计人员由于工作性质的原因，有机会了解到本单位的重要机密，如对企业说来，关键技术、工艺规程、配方、控制手段和成本资料等都是非常重要的机密，这些机密一旦泄露给明显的或潜在的竞争对手，会给本单位的经济利益造成重大的损害。所以，会计人员对于自己知悉的内部机密任何时候、任何情况下都要严格保守，不能信口吐露，更不能为了自己的私利而向外界提供。

三、A纺织有限公司会计人员素质及能力现状分析

（一）A纺织公司会计人员素质及能力现状分析

1.现状分析

公司现有会计主管一名，出纳一名，会计三名，会计电算化早已实行。会计主管是中级会计师，一名会计是初级会计师，其余无职称，学历为大专及以下，高端人才匮乏。会计主管已是退休年龄，但仍继续工作。曾经出现过无证上岗的事件，现都是持证上岗。

2.存在问题

会计人员学历层次低、会计人员老龄化、会计培训不到位。财务高管人员基本以会计主管为主，其主要工作为会计核算，无管理会计。学历大专以下占多数，职称大多中级以下，和生产、技术部门的人才相比，学历、职称相对偏低。会计人员只有财政部门每年的继续教育，企业对财务人员基本不进行培训，只有每年的会议，和政府要求的学习任务，一般三两天可以完成，没什么实质作用。财务人员自身学习意识不强，导致会计信息滞后，行业能力下降。

会计人员对企业引用的电算化软件只用于财务会计体系的，而不是用于管理会计。会计人员只会操作软件，但对于其他方面一窍不通，比如如何装财务软件，如何维护财务软件，如何确保财务软件的安全性。

（二）公司在提高会计人员素质及能力方面采取措施

1.继续严格执行会计人员执证上岗制度。

会计人员执证上岗是《会计法》所要求的，也是长期以来，我国财政部门对会计人员管理的一项基本制度，这项制度的实行，有利于从源头上控制会计人员的基本素质。

2.企业要建立完整的会计体制。

无论从企业的整体出发还是从财务部门的个体出发，一套完整的制度。约束财会人员，在财务管理方面达到制度化。可以促进企业文化的培养，企业价值最大化的实现。

3.加强对会计从业人员的后续教育和管理。

做好对财务人员的继续教育和培训工作，抓好财务人员的思想政治教育，结合企业发展原则，对员工进行“遵纪守法，爱岗敬业，廉洁自律”等方面的教育。

四、提高会计人员素质的途径

1.加强会计人员文化素质教育

（1）会计人员必须具有过硬的专业知识和理论知识。会计人员要认真学习理论和专业知识，紧跟时代前进的步伐，及时更新知识。（2）加大高层次会计人员的培养教育。我国各级各类教育机构要结合经济发展要求，及时调整办学思路，设置科学合理的课程，加大高层次会计人员的培养数量，从数量结构和知识层次方面提高我国会计人 员的整体知识素质。（3）会计人员必须要有熟练操作计算机的技能。大量跨国公司的出现、更新的金融衍生工具的产生，使从未有过的经济业务剧增，信息的处理程序和计算量庞杂，如果不借助计算机，势必影响信息传播的及时性。

2.加强教育培训，提高会计人员的业务素质

（1）要注重会计人员在职培训。（1）一名合格的会计人员不仅要有丰富的实践经验，而且还要有一定的政策理论水平，面对新形势、新情况和新问题，会计人员只有通过专业知识学习和在职的短期业务培训来刻苦钻研业务，了解和掌握国家财经法规及审计、税务、统计、电算化经营管理等方面的基本知识，逐步提高自身的业务素质。（2）加强会计人员的继续教育工作。只有终身学习才能适应知识经济时代对会计人员的素质要求。这就要求继续教育工作做到经常化、制度化，切实帮助会计人员提高素质、积累经验、更新知识。（3）加强会计人员思想和职业道德教育。职业道德教育是职业道德建设的重要一环，应贯穿于会计人员整个职业生涯的始终。通过各种手段使会计人员树立正确的职业道德观，遵循会计职业道德规范，自觉提高道德修养，抵制不良风气的侵蚀。同时还应制定相应的检查考核具体办法，把会计职业道德水平的高低、好坏作为达标升级的一个重要考核内容。（4）加强会计人员法制教育，增强法制观念。采取强有力的措施， 组织会计人员认真学习国家财经方针、政策及《会计法》等相关法律法规和制度，深刻领会、全面掌握有关知识。

【参考文献】

[1] 丁蕾，赫艳辉.浅析企业财会人员的素质体系建设.中国集体经济，2015 （2）.

[2] 葛素敏.论提高会计人员综合素质.经济研究导刊，2011（19）.

[3] 王玉珍.论如何提高会计人员的综合素质.现代商业，2010（11）.