给她一个就业的机会

小丽毕业于河南省职工医学院医学检验专业，2006年10月到省就业中心登记求职。小丽是一个十分不幸而又要强的姑娘，她出生于濮阳一个农民家庭，一岁多时因患小儿麻痹留下终生遗憾，需扶双拐行走，家里兄妹5人，生活十分困难。

2005年7月小丽到河南省肿瘤医院实习，2006年4月实习结束。对于正常毕业生来说，2006年春节后就开始找工作了，但小丽因为有自卑思想，没有任何行动。别人在忙着四处求职，而她却为了维持生活，奔波于郑州各大高校去卖信封邮票、太阳伞等，可是几个月下来，暑假到了，学生放假，她也失去了生活来源，挣的钱根本不够在郑州的开支。于是小丽鼓足勇气开始奔波于郑州各大人才市场。可是夹在拥挤的人流中，没有一个企业愿意多看一眼一个拄着双拐的毕业生，后来她干脆主动与人家打招呼，投简历。礼貌一些的用人单位说你回去等通知吧，有的用人单位干脆说：你不行！我们不要残疾人！其实，每次投简历前，小丽都了解到那些单位有适合她的岗位。有一次她和同学一起在一个招聘点前看公司简介，对方直接把手中的资料递给了她的同学，还详细地讲解公司条件，根本无视她的存在。屈辱、自尊、无奈……所有一切就在那一刻随泪水一起倾泻而出。

在经历了职场择业的失败之后，小丽又从郑州小商品城进了一堆小饰品开始摆地摊，但是她的地摊常常被城管执法人员没收。于是她又开始打游击，哪儿不严去哪儿，一天能换几个地方，一个月下来，事实证明这样的做法是不可行的，占道经营不合法，打游击卖东西根本挣不到钱。她意识到这也不是她想要的生活，她要重新寻找能够发挥自己特长和优势的职业，于是她找到了省残疾人就业服务中心。

听了小丽的介绍，我们感到她学的专业目前在郑州就业岗位很少，但发现她勤奋好学，计算机操作熟练，于是就把她推荐到某公司去做财务人员，但公司老总拒绝录用她，理由是小丽双下肢残疾，行动不便，会影响到工作。我们又找到用人单位，耐心地做工作：“按比例安排残疾人就业是每个单位应承担的法律责任。接纳残疾人就业是现代文明和社会主义平等、博爱观的体现。安置一名残疾人就业，并不会损害企业形象，相反还会树立企业良好的社会形象，而且单位安置残疾人达到一定比例，还可以免缴相应的残疾人就业保障金。小丽虽然下肢残疾，但并不影响其脑力、手部功能的发挥，残疾女青年能静下心来安心工作，更能提高工作效率。”老总最终决定录用小丽。小丽上班后深知工作的来之不易，工作十分卖力，早去晚归，脏活累活抢着干，下雨天跑银行、去税务局，深得老总赏识，出资让她去学会计专业知识，但公司财务主管对她百般刁难，最终小丽感到忍无可忍，几个月后愤然辞职。现在小丽一边准备考会计师证，一边继续求职。

点评：

研究表明，“求职自信心”和“社会支持程度”这两个因素对残疾人的就业结果影响很大。在现实生活中，很多用人单位在落实残疾人就业方面的政策法规时存在推诿现象，主要表现：一是强调客观原因，不愿安置；二是对残疾人的工作能力表示怀疑；三是用工不规范，不签订劳动合同；四是扶残助残意识淡薄，对残疾人有一定的偏见。小丽的求职受挫，以及她在工作单位受到的刁难，一定程度上就是这种偏见的体现。

促进残疾人就业，使每一个有劳动能力、有就业需求的残疾人都实现就业，必须做好以下工作：一是加大对残疾人就业优惠政策的宣传力度，依法推动按比例安排残疾人就业工作；二是鼓励残疾人要有自信、自强、自立精神，努力提高自身素质，敢于在激烈的劳动力市场竞争中实现自我价值；三是大力宣传残疾人就业成功的典型，营造残疾人就业的社会氛围；四是要以特殊的工作手段为特殊的就业对象做好就业服务工作。

(作者系河南省残疾人就业服务中心主任)