浅谈影响大学生就业质量的因素

【摘 要】面多大学生就业问题，很多学生抱怨“就业难，难就业，业难就”，而很多企业、用人单位也在抱怨“招工难，难招工，工难招”，很多同学就业质量低下。面对这样看似矛盾的问题，文章通过大学生就业现状的分析，从学生和企业两个方面详细分析影响就业质量的各种因素。

【关键词】大学生就业；就业质量；影响因素

自1999年高校开始扩大招生规模以来，大学生就业难的问题已初现端倪，就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。如何正确分析其原因，拿出科学的解决办法，是我们大家共同思考以及共同面对的一个重要课题。

一、大学生就业现状分析

自高校扩招以来，高校毕业生就业率日趋下降，而2008年的全球性金融危机更是让就业形势变的更加不容乐观，现阶段大学生就业现状表现如下。

（一）毕业生人数在不断增加。近年来，随着高校连年扩招，每年毕业生人数也连年增长，大学毕业生就业率下降，就业问题比较突出。据教育部网站消息，2012 年全国普通高校毕业生规模达 680 万人，这一数据比 2011 年增加了20 万，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700 万人。

（二）毕业生向大中城市流动趋势加强。伴随我国沿海等周边城市的快速发展，发达城市以及较发达城市和一些发展相对缓慢的乡镇之间的生活水平差距不断加大。在高薪、高待遇、高福利等的吸引下，大部分高校毕业生就业观念也在跟随经济发展方向，选择在大中城市寻求发展空间，逐渐形成了向大中城市流动的洪流。造成了人才集中超过了有限的就业市场的需求。

（三）毕业生的期望值居高不下。伴随着精英教育的普及，大学生整体素质的不断提高，高校毕业生对就业的期望值也就一直居高不下。调查显示，大学生的理想起薪集中约有15%的人定位于4000元以上，而仅有不足3%的人选择1500元以下。而大部分的企业全部选择1500-2500元。部分大学生就业期望值依然居高不下，过高的期望值不可避免地让他们失了大量的就业良机。

二、大学生选择企业的主要因素

（一）工作的可获得性：即找到一个工作的难易程度。找工作太难或太简单都会对大学生就业质量产生影响，太难会觉得自卑，太简单却又觉得没有挑战，缺乏激情。

（二）工作条件：包括工资、劳动时间和劳动强度。大多数人认为高薪酬，少工作，低强度是最理想的工作。

（三）安全和健康：包括工作稳定性和工作场所的安全，工作场所的安全既包括因忽视安全生产对工人造成的伤害，也包括有意的、直接的人身和精神伤害。

（四）权利和尊严：即工作和生活中是否得到雇主、同事和周围人的尊重，正当的权利和权益是否能够得到保障。一个充满关怀和正义的集体更能激发人的创造性，提高工作效率，让人亲近，从而提高就业质量。

（五）福利和保障：即是否能够享受各项福利和社会保障。现在流行的是五险一金。有了这些，生活就有了保证，少了后顾之忧，工作起来更卖力。

（六）培训和职业生涯前景：即是否能够及时得到技能培训和适当的升迁，是否存在职业发展的可能性。如果在一个岗位上工作很久都得不到升迁，很大可能会磨灭工作的激情，从而消极怠工，影响就业质量。

这六个方面基本上能较为全面地反映出大学生的就业质量。简单来说，大学生找工作，都想找一份各个方面都完美的工作，收入好，工作少，容易得到升迁，但这样并不现实，关键是要提高个人能力，当学生能真正独当一面，做出成绩，这样好工作自然会找上门。

三、企业选择大学生的主要因素

就业是一项企业与学生的双向互动的行为，除了学生会选择企业外，企业更会对学生做出选择。企业作为一家盈利机构，其行为大多与收益有关，招聘新员工也不例外。总的来说，企业会从以下几个方面考虑大学生是否符合他们的要求，从而进行选择。

（一）是否有检讨和改进自己的意愿。企业非常喜欢招聘常常”向内看的人”，像曾子所言“吾日三省吾身”。这样的人往往有比较正面的性格和积极的价值观。能够发现自身不足，从而进行改善，完善自身。

（二）是否善于提问。在企业看来，应聘者如果善于提问，表明他在思考如何解决这个问题，就代表他在用心去做一件事。不仅如此，提问还代表他愿意与他人沟通，是个有潜力成为沟通型人才的人。

（三）是否具有良好的就业心态。这里的心态一方面是指应聘者对薪资等物质待遇的看法，另一方面是指对已经掌握的知识、技能和经验，以及对即将掌握的知识、技能和经验的看法。

（四）是否具有学习能力。学生在学校所学的知识大部分在企业中用不上，可以这样说，学生在工作中所需要的知识和技能都是在工作后才学到的，如果没有较强的学习能力，大学生就难以适应企业的要求，难以为企业创造更高的利益，这样就难以获得更好的待遇，影响就业质量。

（五）是否具有较高的执行力。现在的大学生大部分都能说会道，但企业需要的并不是只能说说的人，他们需要的是真正干实事的，能做好事情的人。对企业来说，做一件事情，或一个项目，他们需要的不是你尽力了，而是你做完了。光说不练，只会沦为笑柄。做出成绩，才能更好的体现自我价值。

（六）是否具有相应的专业技能基础。虽说在学校所学的知识在工作中不一定会派上用场，但是相应的专业技能基础会使学生在应聘或工作中事半功倍。企业需要的是专业人才，具有一技之长的学生无论在学习新知识或实际操作中都占有很大的优势。

四、结语

正如陀思妥耶夫斯基所言：“要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作，才能前程远大”。空谈和空想对工作和生活都是百害而无一利的。如果毕业生想找到一份好工作，就必须勤勤恳恳，认认真真的过好每一天，厚积才能薄发。

参考文献

[1] 颜军.大学生就业质量分析与综合评价[J].专题研讨， 2012（10）.

[2] 刘素华.就业质量、概念、内容及其对就业数量的影响[J].人口与计划生育，2007（7）.