妆容培训总结范文

妆容培训总结范文第1篇

于西蔓著 花城出版社定价：35.00元

如果有一天有人告诉你，你的前半生只穿出了个人魅力的一半，你肯定会懊悔，并奇怪是什么否定了你的努力。寻找适合自己的颜色是件很脑人的事。人们把风姿、风韵、风格尊为目标，花了大量的精力和金钱来打扮，却有于不知道自己适合的颜色，而出现漂亮衣服穿在身上不好看，或是化了妆的脸看起来别扭这样令人失望的结果。

为每位女性寻找到与其肤色和谐搭配的色彩群，让其因色彩靓丽一生，自信一生便是这本书的最大宗旨。在扮靓生活中引入科学方法，你会发现你不仅驾驭了色彩，也成功驾驭了生活，驾驭了事业，你已经变成了一位美丽自信的魅力女性！在您拥有很多服装、化妆品的同时，最好拥有这本书，并且变漂亮了！

《丽妆42》

(德)热那特・凡・萨姆森著

湖南科学技术出版社定价：40.00元

您是否经常化妆，却总是一成不变？你喜爱化妆，却不知如何着手？如果是这样，本书正合你的心愿。书中列出了42种女性适用的靓丽妆容，图文并茂，由《女友》丛书美容编辑部的专业人士编写。您可根据每种类型介绍很快找到适合您的妆容。书中的种种化妆方法，从简洁的到复杂，都会细细说明，使你稍微练习便可化出款款亮丽彩妆。

《舞台化装》

(英)罗斯玛丽・斯温菲尔德著中国纺织出版社

定价：88.00元

《舞台化装》是一本专业化装指导的书籍，其中包括戏剧、电影、电视等各种不同类型的化装基本技巧；不同规模的舞台化装形式及不同年龄、不同种族人物的化装方法。本书通过系列彩色图片，介绍了梦幻化装、各时期不同风格的分装以及极其逼真的刀伤、擦伤、青肿伤痕等特殊效果的基本步骤和方法。并且还展示了一些剧目的舞台演出人物化装造型，例如《猫》、《星光特快列车》等。

《五彩缤纷的眼妆》

(英)莉丝汀・穆迪 湖南科学技术出版社 定价：19.80元

缺少时间和技巧，使得不少女性朋友们不敢改变行之多年的眼部彩妆过时画法。但如果学会了正确的刷法和创新的色彩使用，就可以产生完全不同的效果。内容包括：基本的自然妆以及各种精致、夸张的特殊彩妆。书中告诉你如何使用眼影、眼线、睫毛膏、假睫毛和眉笔；教你如何卸除彩妆，遮掩红肿的眼部和修眉；并提供基本用具和配备的相关讯息。让你轻松拥有如封面女郎般的亮丽眼部彩妆。你将会了解，成为一位五分钟眼部彩妆师是件轻而易举的事。

《化妆造型》

世安著 中国电影出版社 定价：28.80元

掌握皮肤的生理技能和科学化妆的真正内涵，是做一个完美女人的重要前提。而化妆品对每个不同女人来说，将是选择上的最大重点。找到最适合自己的彩妆品牌和颜色，可以让自己拥有与众不同的魅力。本书系统地分析了詹妮弗洛佩兹化妆美容的独特观点，并科学地吸收了目前有关化妆的各种理论和方法，为广大女性护肤养颜提供了一系列可以借鉴、应用并可以掌握的实用而时尚的方案，你也可以像明星们一样拥有保持青春活力形象的魔仗，自然也可以轻松拥有像詹妮弗洛佩兹一样的美丽与魅力。

《中国化妆史概说》

李秀莲著 中国纺织出版社 定价：168.00 元

我国历史悠远，各个朝代关于化妆术的记载，虽散见于各种典籍之中，但从未有过系统的钩稽扶剔。本书以详实的史料，通俗的语言对中国化妆史进行了概述。在历代化妆史部分通过对文物、史料的分析，概况总结了我国女性妆容从上古至清末的发展变迁；在近代化妆史部分对本世纪中国女性妆容变化十年做为间隔做总结；在造型篇中融合历代化妆特色进行创造性的妆容设计。全书图文并茂，资料丰富，结合各时代社会背景及服饰特色对中国化妆史作深入浅出的讲解，是广大美容、化妆、形象设计专业人士及爱好者的必备资料。

《实用化妆美容》2VCD

中国劳动社会保障出版社定价：60.00元

本片从实用的角度出发,对化妆美容的各个环节过程进行了详尽的演示操作.主要内容为:美容化妆品的分类、作用与效果；脸型分析及局部化妆；生活淡妆；晚宴妆；新娘妆；化妆设计及操作程序；化妆用具；修眉，冷烫睫毛；脱毛方法。本片化妆美容的全过程在国内一流美容院实地演示并摄制。可供各级各类职业学校职业技能培训使用。

《时尚形象设计化妆》2VCD

九洲音像出版公司定价：40.00元

现代社会对个人形象的要求越来越高,外在形象的好坏直接影响一个人的气质、魅力的公众影响力，并且在很大程度上决定着个人的职业选择和与人交往。这就要求我们去掌握一定的自我形象美容知识，学会怎样去化妆。可是又怎么才能做到“浓妆淡抹总相宜”呢？又怎能样才能做到上班时精神奕奕、端庄典雅出席宴会时光彩照人、艳丽四射呢？本片将告诉你：这一切可以轻松搞定，由国际资深美容专家，站在流行前线，结合最新美容知识和技巧，从最基本的化妆工具、化妆品介绍起，针对不同的脸型和不同的场合为你进行个人形象化妆度身设计，令你散发自我动人魅力！

《冬季时尚―暖妆》2VCD

吉米贵州文化音像出版社定价：30.00元

妆容培训总结范文第2篇

关键字：护理 护理礼仪 培训

中图分类号：K892.26 文献标识码：A 文章编号：

Abstract: nursing etiquette education is an important part of the nursing students' comprehensive quality education, good nursing etiquette is very important to improve the quality of nursing, combined with the friend of the writer and the first experience, made a total of some methods, nursing etiquette training.

Keywords: nursing etiquette training

中图分类号：R47316 文献标识码：A文章编号：

一、护理礼仪简介

护理礼仪是一种职业礼仪，是护理工作者在进行护理工作和健康服务过程中应该遵循的行为标准。为了普及健康知识、做好预防疾病，未来的每个护理人员都要具有良好的健康教育能力、语言表达能力以及沟通能力。护士的每句话、每个动作，都可能直接或间接的影响到患者的身心健康，传统的临床实习更注重护生操作技术的标准、步骤的衔接、动作的娴熟度等等技术层面的东西，而忽略了对他们沟通能力的培养，使护士在面对患者时紧张、胆怯，临床操作中，不能与患者进行有效的沟通。针对我国现今护理工作“注重程序与技术，忽视人文与心理”的情况，有效的护理礼仪培训就显得十分重要。

二、护理礼仪的具体培训方法及内容

（一）培训内容

1.仪表礼仪。仪表包括：发型、妆容、头饰、着装等，护理人员首先要在形象上给人一种专业化的感觉，让患者产生信任感。

2.举止礼仪。举止包括：表情、手势、眼神、站姿等等。举止可以体现一个人的修养，良好的举止会让患者对护理人员产生好感。

3.语言礼仪。语言包括：常用语(称呼语、致谢语、问候语、送别语、道歉语)；接听电话、接诊用语、做治疗和护理操作时的语言等。良好的语言表述会使患者得到尊重，使得护理工作能够顺利的展开。

4.行为礼仪。行为包括：接待患者、收集资料、护理技术操作、基础护理、出入病房、乘坐电梯等。这些细节方面的礼仪，能将一个护士的综合素质体现出来。

（二）具体方法

1.邀请相关专家及礼仪老师专题授课。比如邀请职业化妆师，让护理人员学会专门的化妆技巧，展示职业妆容；邀请专门的礼仪老师，讲解社交礼仪方面的一些基本常识，包括怎样和患者及家属打招呼、怎样接听来电，在操作时怎样和患者进行沟通等；邀请形体训练方面的老师，对护理人员的站姿、坐姿等进行训练，展示出护士的风貌。

2.结合临床实例培训。临床工作中，一些护理人员有不良的工作习惯，而结合临床的护理礼仪培训可以让她们改正这些习惯，规范护理行为，拉近与患者距离。

3.加强护理礼仪的实践。比如医院可以逐个安排护士到门诊做导医工作，或者做电梯乘降员，在实践中全方位的提高护理礼仪技能。

4.示范演示。让一些工作经验丰富，护理质量好的护理人员进行示范演示，把她们一线工作中对实际问题的解决方法演示给实习生看，使培训的效果得到最快提升。

5.情景模式。设立几个场景，例如手术前后与患者的沟通，一些突况下怎样和患者及家属交流，在推治疗车进出病房时怎样规范的操作等等。

（三）教学方式

1.讲授与示范结合。讲师举出例子，具体分析护士礼仪对患者的心理影响；让护理人员上台演示规范和不规范的护理行为，通过讲授和示范结合，让大家认识到职业化的服装、端正的姿势、和蔼的表情和良好的语言对患者起到的不同暗示作用。

2.利用多媒体设备。制作一些内容丰富、图文并茂的教学课件，并且教授礼仪的时候播放一些视频短片，讲解在不同情境下该如何用不同的方式来与患者沟通。

3.强化形体训练。形体培训要有好的效果就要加强训练，根据《护士基本行为规范》，采用分组形式练习，提高学生的参与性。

（四）效果评价

1.由护理老师进行评价。培训老师根据学生的课堂表现，实践中的具体做法等，及时发现问题提出自己的建议，让学生更正，并且结合学生表现，分项对礼仪规范的完成情况进行打分，并且得分低的学生重点培训，从形象、用语、态度等各方面综合评价并对自己的评价做出解释，让学生明白自己礼仪上的优势与不足。

2. 采用调查问卷形式评价。培训结束以后，可以采用在护理人员之间发放问卷，调查他们对沟通能力、人文关怀等方面的认识和做到的程度；还可以采取对患者发放问卷，看培训前后的护理工作质量是否有了提升，针对患者提出的建议做改进。

三、对礼仪培训工作的体会和建议

（一）体会

1.护理礼仪能协调护患关系。良好的护理礼仪能传达给患者友善的信息，让患者愿意和护理人员交流，患者在住院期间紧张、焦虑的情绪也可以通过优质的护理服务得到改善，从而减少了护患纠纷。

2.护理礼仪是规范护理行为的手段。临床工作中的不良习惯，只有通过规范的护理礼仪培训和练习，才能慢慢被弱化，最终改掉。如果学了不去用，不在临床中实践，那好的习惯是不会被养成的。

3.好的护理培训是提高护理服务的前提。护理质量的好坏，最终要靠患者来评价，患者的满意就是护理服务追求的目标，只有将护理礼仪作为一种无形的文化，融入到护理工作者的思想意识中，提高护士的综合素质和对人文关怀的重视，才能提供优质的护理服务。

（二）建议

护理礼仪的培训要顺利展开，就需要有一个常态化的培训计划、好的培训系统以及灵活多样的培训方式。首先，在医院中建立由护理部带头负责，部分骨干组成礼仪指导小组，各级护理教员组成礼仪培训小组，采用多级培训，以点带面的方式，分层次展开培训工作；二是制定年度培训计划，因为培训工作是长期的，不是为了走过场，无论是老员工还是新人员，都要采用不同的培训，将礼仪贯穿到工作中；三是培训方式要灵活，比如设立讲座，开展护士的礼仪展示活动等等，实现培训方式的多样化。

四、小结

护理工作不仅仅局限于技术范畴，还会直接或间接地影响到患者身心健康，规范的护理礼仪提高了护理质量，增强了社会对护士形象的正面评价，也增强了护士对护理工作的自豪感。

参考文献：

[1] 李健,丁建成,张颖等.加强护理礼仪培训的措施与体会[J].护理杂志,2010,27(22):1750-1751.

妆容培训总结范文第3篇

红色力量・透出幼白 红景天幼白体验之旅新品会

近日，相宜本草于杭州白鹭湾君澜酒店了以红景天“抗氧化焕白因子”为特色的相宜本草红景天幼白体验之旅新品会，与全国近40家时尚美容媒体分享了红景天在“抗氧化美白”领域的护肤功效。品牌特邀知名中医学教授和产品研发总监等学术权威，从中医美容角度诠释红景天独特的美白之道。在中医领域，红景天的抗氧化功效早已得到论证和广泛认可。相宜本草运用创新的“肌芯养肤”科技，使红景天活性成分深入肌肤底层，实现肤质肤色的双重改善，为中国爱美女性提供天然，安全和长效的美白护肤方案。

代言人alan亲临活动现场

为了庆祝相宜本草红景天幼白系列的隆重上市，红景天幼白系列代言人alan亲临活动现场，这位亚洲小天后深情讲述了她和红景天的渊源，并分享了自己保持肌肤健康美白的秘诀。

专家分享红景天美容功效

来自上海中医药大学的顾亦棣教授与众多媒体分享了红景天的美容功效。除了药用价值，红景天可以说是备受推崇的天然美容品。相宜本草沿袭中医美白之道，从众多能亮白肌肤的本草药材中挑选出红景天，因为它独特的抗氧化美白功效。红景天不仅可以从根源上阻截黑色素的产生，淡化色斑，还能对抗自由基，防止粗糙，改善肤质。红景天的养肤特性在中医领域已经得到论证和广泛认可。

阿玛尼

文章马伊携手亮相阿玛尼梅龙镇新柜

近日，阿玛尼品牌在上海梅龙镇伊势丹百货召开全新柜台的开幕仪式。阿玛尼化妆品中国区品牌经理带领着阿玛尼团队屡创佳绩，她特别感谢上海媒体朋友们对品牌一直以来的偏爱。本次活动的嘉宾是首次携手亮相时尚活动的文章、马伊夫妇。文章平日不必化妆，但是阿玛尼黑钥匙精英男士护肤系列一直是他和圈内哥们儿的唯一选择。拍戏的日子，造型师为他锁定阿玛尼6号粉底液。作为上海的女儿，马伊精致优雅，对化妆品格外挑剔，自然养肤的阿玛尼造型粉底霜是她的心头至爱。

BOBBI BROWN

Pretty Powerful美丽影响力最新全球巨献

BOBBI BROWN品牌近期隆重推出了“Pretty Powerful 美丽影响力”项目，它旨在通过照片和影像记录下那些“真实的女性”，和“Bobbi身边的朋友们”，为美丽所带来的真实改变而动容。BOBBI BROWN就像是一位你亲近的朋友，它首先教你认识到自己是美丽的，然后帮助你在日常妆扮上做出一些简单的改变，可能是一个唇色，或改变一个底妆选择，你会看到焕然一新的自己 。现在，“Pretty Powerful 美丽影响力”就邀请您，展示自信真实的自己，传达美丽的另一种力量。

联合利华

抵抗力护肤的专家肌肤0.02mm保卫战

1.Wendy老师与来宾互动

近日，一个悠闲舒适的下午，杂志在上海联合利华集团总部“多芬产品展示厅”，举办了 “Touch of Beauty 美丽课堂”活动。

非常有幸地请到了业内资深的美容培训讲师Wendy Pei，与“联合利华集团”内部多位资深专业人士，做了深入地沟通与互动，比如皮肤防干燥的重要性，抗氧化抗衰老产品的使用方法等。

杂志主编戴蓓莉，现场精辟的美容潮流分析与总结也赢得了来宾们的盛赞。

2.得奖者现场表演

3.为来宾准备了丰富的下午茶

4.联合利华旗下产品展示台

露华浓

“白天不懂夜的黑”睛绽系列新品体验会

近日，美国著名化妆品牌露华浓在上海当代艺术馆三楼的Moca Art Lab，举办了2011年春季露华浓睛绽系列达人新品体验会，将当下最前沿的眼妆流行趋势全线呈现给众多美容达人。露华浓特邀沪上专业化妆师崔崔老师，现场为大家演示两款不同效果的完美妆容，带领大家体验2011年春季最炫最靓的美妆潮流。

diego dalla palma

打造Party女王优雅OLの新年妆容！

《Oggi今日风采》 携手Za和泊美，在梅龙镇，8层楼高的室内大型“天使祝福”圣诞树下，为大家带来一场美轮美奂的以“打造Party女王――优雅OLの新年妆容”为主题的时尚秀活动，资生堂旗下的泊美品牌，萃取法国产天然白百合和美国产天然芦荟的精华，帮助肌肤加快新陈代谢，从根本解决肌肤问题，配合上Za多姿的完美妆容打造。成熟知性的来宾在资深品牌老师的装扮下，轻松完成美容大变身，蜕变为party女王，展现自信活力之美。

WELLA

倾注“黄金”生命力 开启秀发无龄之美

倍欧臻萃凝驻系列奇迹上市

“臻”情暖暖，春意盎然的三月，充满老上海历史感的杜月笙故居――首席公馆，威娜专业美发品牌诚邀全国时尚媒体汇聚一堂，知名造型师淳子携同温婉知性的母亲温馨亮相，共同见证威娜倍欧臻萃凝驻系列的奇迹上市，共享“秀发无龄”的炫目之美。

Syoss

丝蕴品牌会在上海举行 日本发型大师惊艳亮相

兔年春节刚过，料峭春寒中的上海当代艺术馆却显得暖意融融。汉高旗下全新美发品牌Syoss丝蕴登陆中国市场后的首场品牌会，于2011年2月15日在这里隆重举行。来自全国的将近60家媒体，与汉高化妆品部大中华区总经理张雯瑛女士及汉高化妆品零售部大中华区市场总监陈主佑先生一起，共同见证了Syoss丝蕴品牌及其旗下产品的亮相。专程从日本赶来参加会的日本殿堂级发型大师时枝弘明（Hiroaki Tokieda）先生更是本次会的大来宾。

露得清

深谙肌肤需求，见证亮白光彩

探秘美白科技体验营

妆容培训总结范文第4篇

3、狠抓教育培训与队伍提素，为微笑服务提供发展动力。一是持续开展“微笑京珠”培训。一方面加强对员工服务礼仪的培训；另一方面着力培训员工自我情绪的调节，掌握服务沟通的技巧，减少服务纠纷。二是加大先进典型培树力度。定期评选“微笑明星”，总结交流工作经验，通过“三报两站一刊”，把工作举措、涌现的先进典型等进行广泛宣传，以点带面提升窗口形象，带动和激励员工自觉执行微笑服务的标准。

（三）以“精细化管理”为重点，固基础创建之本，推进标准化建设升级

1、二级制度体系学习完善。一是高度重视《xx京珠高速公路管理处二级制度体系汇编(试行)》的学习工作，制定 三、员工趋于婚育年龄,工作积极性降低。管理所大部分职工已婚已育，生活重心逐渐从工作转移到家庭，而且受社会环境变化的影响，工作激情不够，积极性不高，活动参与热情不足，对于管理所的各项工作和活动开展存在一定的负面影响。

四、微笑服务工作细节方面不够完善。员工虽然将微笑服务融入工作中，手势服务、礼貌问候、妆容服装等都能按照标准规范操作，但是在细节方面仍存在一定的问题。特别是开展第三方暗访活动中问题显露比较突出，在员工中应该宣传换位思考，不能仅仅从管理所日常考核出发，还要从司乘的角度出发，将微笑服务工作做的更好。

妆容培训总结范文第5篇

1.课程定位

随着人们生活水平的提高，人们对自身形象提出了更高的要求。同时，意味着人物形象设计行业将得到飞速发展，相关专业高级应用型人才的需求量也会大量增长。在目前教育机制日益完善的情况下，形象设计被纳入教学体系。该课程的开设目的是运用化妆造型结合服装搭配，以及仪态语言培训等手段，为不同层次的社会角色设计出与之相符的人物形象。从根本上讲，就是在人物原有形象上取长补短，将不足之处重新构建，由里至外进行包装的过程，塑造完美的人物形象，全方面体现个人风采风貌。形象设计的发展与综合人才的培养，对社会各领域，尤其是服装设计领域具有非凡的意义。课程定位是独立开设形象设计专业，与服装设计专业的必修课程相结合，学习方向侧重于人物整体造型与服装设计、搭配，教学内容主要以培养学生的自我审美习惯与自我创造性思维为主，发展服装专业学生心、眼、手的协调与统一。

2.课程内容

根据课程改革需求，形象设计可包含六个模块：形象设计概论、面部化妆造型、发型设计、仪态与礼仪、整体形象塑造。其中形象设计概论可划分为国内外形象设计发展溯源、近代形象设计概况；面部化妆造型可分为美容化妆基本知识、化妆技巧以等；发型设计可分为三种：头发护理，发型与脸型的关系、基本手法变坏与创新。仪态与礼仪主要以商务礼仪为主，最后一个整体形象塑造则是将前面所学的知识综合运用，将人物从服饰、妆容、仪表等多方面进行塑造，使学生的综合技能得到总结和提高。由此看来，服装设计专业课程中加入形象设计课程的设置，是顺应时展需求。

二、服装设计与形象设计

服装设计课程是服装设计专业的一门必修课程与核心课程。结合现代设计的特点，服装设计的包装对象为人体，根据人体基本特征与社会角色的转换，构思服装并进行形态化创作。人物形象设计与服装设计的构成形式具有一定的共通性，两者的区别主要在于分别对人体修饰的部位具有差异性。形象设计使服装设计更具有全面性和整体性，因此，两者皆是服装专业不可分离的重要组成，缺少任何一部分，设计出来的人物形象都具有一定的残缺性、不完美。

1.两者之间的关系分析

针对服装设计师而言，对设计对象进行综合分析是设计工作的重要前提。除了要考虑服装穿着的人物身份、场合、时间以及目的因素外，还要对设计主体的体貌特征具有充分的了解与掌握。换言之，就是设计师在具备对服装色彩、面料与款式分析能力的同时，还需具备对设计对象的肤质、脸型以及发型等基本特征的分析能力，这样才能有助于达到理想的设计效果。例如，在参加某个主题服装设计大赛中，最后有一个由模特展示成衣的重要环节。在此环境下，则需设计师对模特进行发型设计与化妆，以达到完美地突出服装设计的主体。由此看来，设计师在进行服装设计的时候，不仅要考虑到服装设计要素，还需掌握形象设计要素，在形象设计技巧的作用下，塑造出人物形象。由此可见，同时掌握形象设计基础与专业素养是服装设计专业学生提高设计能力的重要前提。无论是在专业方面，还是非专业方面，形象设计课程都是服装设计专业得以完善的依据，形象设计服务与服装设计，只有在这种相互补充，和谐统一的情况下，才能设计出完美的人物形象。又如新闻类节目主持人，穿着很严谨得体，发型却设计得很前卫另类，妆面夸张浓艳，明显与人物、场合、服装不搭调，造成整体性的脱节，严重影响了人物形象的完美体现。由此可见，服装设计与形象设计具有互补关系，缺一不可，形象设计的知识的掌握对于服装设计师来说也有着重要的意义。

2.形象设计是服装设计的人性化体现

人是群居于社会的生物，在社会里每个人都具有独特的身份以及相应的位置，充当某一角色，分担某一种任务。为了使人物行为、社会规范以及社会角色保持一致，在穿着方面则应充分符合人物身份，所谓“什么马配什么鞍”，因此，除了服饰的选择，人物发型、妆容与气质修养等方面也需要保持相对统一。区别于其他艺术学科，形象设计艺术的特点是审美主体与客体具有绝对统一性。因此，人性化设计是服装专业所追求的目标。无论是服装设计，还是形象设计最终都离不开人的因素，换句话讲，服装设计与形象设计工作作用下，才能塑造一个完整、完美的人物形象。两者不可分割。

三、教学目的与教学需求

形象设计课程以面部妆容、发型搭配、仪态与礼仪等基本技巧为内容，以学生对这些内容的熟练掌握为教学目的，以培养学生对服装与形象设计关系的认识为任务，提高学生对时尚的理解，提高对人物形象的整体设计能力，以便为之后的服装专业课程打好扎实基础。为达到教学目的，获得理想的教学成果，学校应注重培养学生整体的设计思维，摆脱单纯的服装设计教学的局限性，在服装设计的课程中，加入形象设计类课程，在进入大三之后的课程应设立针对服装与形象设计的综合运用课程，要求学生在设计服装的同时，在教师的引导下，根据人物形象进行整体的塑造，这不仅有利于实现服装设计人才的培养目标，也有利于实现形象设计方面的教学目标，二者相辅相成。总之，仅依靠服装语言是有局限性的。学生应具有丰富的形象知识积累，并对这些知识熟练掌握，才能把整体设计继续深化。在服装设计教学中，仅具有脑海影像，没有扎实的人物形象设计知识作为补充，是难以实现完美设计的。

四、结语

从人物整体形象的包装角度来看，服装设计和形象设计为互相补充，相依相存的关系。形象设计知识是服装设计专业的重要补充，是服装设计课程完美开展的前提。以此，为使服装设计专业课程的建设得到完善与健全，服装院校应对形象设计予以充分重视。

妆容培训总结范文第6篇

健康体检中心是综合性医院的特色服务窗口，服务质量的好坏，直接影响医院的形象和声誉。规范语言的运用和表达体现中心的服务水平，又代表着医院的文明程度。在体检市场竞争日益激烈和服务多元化的今天，特色服务、品牌服务成为体检中心求生存、深发展的最佳措施，我院体检中心根据工作特点。将主动服务与服务礼仪相结合，制定并规范导检语言，取得了良好的效果。由此可见，规范导检语言的作用确实不可轻视，也是赢得体检市场的重要举措。

1 导检语言的内容

1.1 导检语言 体检中心的导诊护士，在体检过程中，向客户介绍体检流程各个检查室分布，以及相关检查的注意事项等。根据体检所作体检项目，做到各有特色、重点突出，规范了各个体检的导检语言。如：静脉采血区、超声检查区，放射线检查区、碳14呼气试验检查区等。护士做到语言规范，微笑服务。

1.2 重视语言的重要性 体检护士应学会重视对语言的学习和修养，注意积累谈话的经验和技巧，学会使用艺术性的语言去处理工作中的问题。亲切的语气、礼貌的问候、灵活准确的回答，可以显示一位护士良好的素养及学识。

1.3 使用规范的语言 语言要清晰，音调要适中，语气温和，使体检者听到后感到亲切。语意准确，避免使用体检者听不懂得医学术语，以免引起不必要的误解。礼貌用语，如：您好、谢谢、对不起、别客气等，都使体检者感到亲切。

2 规范导检语言培训

2.1 学习方向 借鉴宾馆、民航、铁路等服务部门的语言、服务。根据我院体检的特点，将主动服务与服务礼仪相结合，规范的导检语言，并且制定了评价标准逐个培训和考核体检中心的导检人员。考核方法采用逐个考试，分组评比，并模拟体检现场进行培训及互查，导检语言标准订成册做到人手一本，全员考核达到标准。

2.2 丰富的知识 体检护士要有丰富的专业知识，同时掌握许多边缘学科，如医学、护理学、药理学、以及预防医学等相关专业知识。对体检者提出的问题才能恰当的科学的解释。

2.3 好的精神面貌 上岗前需调整好自我情绪，带着愉快的心情，饱满的热情上岗，让体检者能愉快的完成体检。

3 注重礼仪

3.1 体检护士应具备的素质 爱岗敬业、热爱本职、热爱医院、树立争确的人生观、价值观。

3.2 礼仪服务 正确的礼仪服务，有利于树立医院的良好形象。导诊护士应当具有稳重端庄、宽和文雅的礼仪风度、举止温柔、谈吐和蔼，举止有度而这样的形象必然给人以端庄、信心、热情的感觉。

3.3 衣着整洁 导诊护士一定要衣着整洁、妆容得体、自然大方。

4 小结

妆容培训总结范文第7篇

当谈到圣弥威尔，艾玛&索菲不无自豪地告诉我们，集团已聚集全球形象管理领域多位专家，结合国际领先的形象管理理论，创立了圣弥威尔SMIMG个人形象管理体系，致力于私人形象管理顾问服务，是中国形象设计协会唯一指定的形象设计师实战培训基地。来武汉，是因为信仰，她们经过一年的准备刚刚将全国的机构布署重心做了调整，在这里，她们看好这座城市，也带着最虔诚的心落地在这座高速发展的内地中心城市。在这里她们将圣弥威尔定位得更高，更具技术实力，专为商政要员及其领袖提供定制性形象管理解决方案是她们将要去实现、去完成的一个新的目标，而决定将全国布局从北京转向武汉为核心，也是因为这份信仰支持的信念，让她们义无反顾地投入心力，这份发自内心的美与善的灵动也都将引领每个生命的共舞。这一点也是艾玛&索菲定义的美的魅力来源，即真、善、爱，它是灵魂体的和谐统一，对于服饰、妆容的塑造她们只看作是这种内在力量的外化和延伸。“身心灵合一，用生命影响生命”已成为圣弥威尔集团至上的经营理念，她们提倡的形象设计是“依据每个人的性格、心性、身份、职业等综合因素，在时代的价值观和审美观的基础上挖掘出独特性，通过对穿着的重新建立、妆容的修饰和内心梳理调整，向他人传递最为美好、独特的个人魅力，让人的本色形象达到外貌魅力指数的最高值，成就生命的尊贵与荣美。”

Q &A

BOSS：作为一个女性、一个领导者，您们对自己过去的经历以及未来发展，有怎样的回顾、总结和思考？

艾玛&索菲：身为女性，我们觉得我们可能更加心思细腻，也应该会看到事物的更多方面。也把这种上天赋予我们的特质发挥在工作中，女性的领导人在管理方面可能会更加周全。我们一直都坚持用最真实的自己去对待自己的工作、自己的同事，不管过去、现在、未来，因着自己的信仰，我们所要做的都是把上天赋予人类的那份美好带给大家。每个人总是在不断成长的，对过去有总结，对现在有把握、对未来有规划，这是对每个时间段最好的“使用”。

BOSS：在职场中，自己的自信心来源于什么？

艾玛&索菲：自信心的来源可能最主要的就是专业度和爱的能力。从事这个行业不仅是专业知识，更多的是用爱心去感受对方。首先，因为我们对专业学习有达到一个高度、深度，因此知道自己有足够的专业来支持自己的事业。其次，每个人可能与生俱来的能力各种差别，我们感谢上天赋予了我们“寻找美、发现美、创造美”的能力。把能力和学习、实践结合到一起，应该就是我们自信心的来源吧。

BOSS：作为一个领导人来说，您们觉得自己不同于别的领导人的“特色”是什么？

艾玛&索菲：其实在我们的公司之中，很少有标准意义上的“领导人”。我想我们公司更多的是用爱和感恩的心去凝聚，用专业的人才去组合，我们彼此都有一颗相爱的心，都有一颗追求卓越的心。公司更像是一个大家庭，大家因为同样的目标在一起，向着更高的目标进发的道路上更会携手并肩前行。

BOSS：在工作中遇到难以突破的“瓶颈”时，您会不会选择去寻求别人的帮助？如果会的话，您一般选择选择向谁求助？如果不会的话，您又是怎样自我调节来克服难题的？

艾玛&索菲：碰到了问题，不管怎么样，都必须先让自己静下心来，静心才能让自己客观地去看待问题，然后才能去寻找解决问题的方法。不管是通过自己的努力去解决还是需要得到同行或同伴的帮助，我们都会要求自己客观，而不是一味主观地深陷在问题之中。

BOSS：您在拥有了一定的财富之后，对奢侈品是怎样看待的？您个人是怎样去定义“奢侈品”这个概念的？

艾玛&索菲：我们不排斥也不热捧奢侈品，但是，需要肯定的是，这些所谓的“奢侈品”，是有其品质价值在其中的。但是，不管哪一款奢侈品，之于个人来说，都应该是适合个人自己的――适合自己的年龄、身份、职业、场合等。我们对奢侈品的拥有，应该是能对自己的形象有一个提升、促进作用的，而不是表面浮夸的堆砌，更不该把奢侈品作为一种浮夸。如果让我们来定义“奢侈品”，我们觉得每个人拥有的上天赋予的美丽就是一种独特的奢侈品。物质的东西只是对自身的点缀，而不能用来定义什么。

BOSS：作为职业女性，在忙碌的环境之下，您们是如何调节自己的身心的？怎么去保障自己的身心健康？

艾玛&索菲：我们是信基督，任何时候，我们都让自己的内心安静坦诚在上帝面前。很多人一旦忙碌起来，就会有这样那样的烦躁情绪，影响了自己。用一种祷告的方式，去探索下的内心世界，找到自己最原始、最根本的“初心”，是对那种繁忙、疲倦很好的调节。

BOSS：对孩子的培养方面，会不会也像对自己的事业那样有特别高的要求？对孩子的培养，您有怎样的个人心得？

艾玛&索菲：完全不会。我们给孩子很大的自由空间，让孩子自己去选择、决定，因为这是孩子自己的人生。我们作为家长对孩子的尊重、理解，贯穿在孩子的整个成长过程之中。如果一定要说家长应该教育孩子一些东西的话，树立自己好的榜样，培养孩子的价值观，当人有一个对的价值观的时候，就能够维护很多美好的事物，最好的美学教育就是从价值观开始，让孩子能够重视艺术，重视文学，重视生命中看似没有用的东西，看似只需要花钱而得不到的东西，但是这些东西带来的财富会滋养我们一生。

妆容培训总结范文第8篇

关键词：体检；导诊护士；培训；管理

随着我国医学模式的发展，人们的生活节奏日益加快，人们对自身的健康也更加关注，许多健康人群纷纷走进体检中心进行身体健康维护【1】，体检工作也随之规模增大。为了在最大程度地发挥体检中心的服务潜力，为医院创造更大的经济和社会效益的前提下，提高服务质量，改善体检秩序，设立了规范化的导诊护士实施导诊服务，此举措的推出受到体检单位和个人的好评。

1 导诊工作的重要性和必要性

体检场所虽说可以接纳大量体检人员，但在短时间内完成体检量多而工作人员相对少的体检工作，就难免出现秩序混乱的现象。主要原因：①体检者骤然增加，护士将体检结果输入需一定时间，等待时间较长，排队人员逐渐累积增多。②检查科室设置多、分科细，常造成体检者拿着体检指引单不知从何开始，盲目寻找检查科室的现象。③部分体检者首次前来，不知体检流程，导致在科室盲目走动。因此，体检者被服务的需求得不到满足，影响服务效果。为此，导诊服务工作显得十分重要。

2 体检导诊护士的培训

2.1 人员选择 体检中心是健康和亚健康人群的保健场所，他们的到来是对自身健康的关注，因此对体检服务人员的要求就会相对提高。而导诊护士是他们最先接触也是接触最频繁的人员。因此，选择导诊护士必须具有护理专业理论知识，又是举止端庄、言行规范、沟通应变能力强的护士，这样能给体检者一种既专业又亲切的感觉。

2.2 礼仪培训 导诊护士要以最佳的形象迎接体检者的到来，整洁的衣着、淡雅的妆容、得体的肢体语言让体检者感觉亲切、信任。整齐的发式、规范的胸牌、统一的白色服装让体检者感到导诊护士的干练、专业的素养。导诊护士接待体检者时要精神饱满、表情亲切、微笑服务、主动热情迎候，交流时要根据体检者的情况分别采用普通话或本地区方言，使用规范的礼貌用语。进一步加强礼仪培训。

2.3 专业培训 导诊护士必须具备本科室专业常识，对体检者的疑问能客观、科学地解答，而且善于发现并处理体检过程中出现的突发事件，及时协助医生、护士排解。熟悉地捕捉各种体检信息，并及时反馈。为此我们还要求导诊护士掌握多学科知识及边缘学科，如：心理学、美学、人际关系学、相关法律等。定期请主管以上护师和副高以上医师进行授课，定期组织专科知识的考核，以提高她们的业务水平及应变突发事件的能力。

3 导诊护士的管理

3.1 合理分配 相互协作 导诊工作主要以站立流动为主。工作分配时按能力强弱进行搭配，相互取长补短。这样使体检者在每个科室体检时都能受到导诊护士连续服务，既减少体检者寻找科室的盲目性，又缩短体检时间，方便了体检者。同时对年老体弱者给予专人协助，帮其完成体检检查。

3.2 加强管理 提升内涵 在体检工作中经常会遇到突发事件，如晕针晕血、低血糖等事件，作为导诊护士就需要掌握应付突发事件的基本能力，因此她们的护理基本功是不容忽视的。每月导诊护士到静脉采血室轮转，这样增强导诊护士业务操作能力，处理突发事件更加得心应手， 要求导诊护士每天提前十五分钟到岗，由护士长检查着装、发式是否符合要求，胸牌是否佩带整齐规范，总结前一天工作中的不足和疑惑，强调当天工作中的重点。

3.3 严遵制度 奖惩分明 导诊工作最先面临体检者，且接触时间也最长，所以严格遵守规章制度是工作中的重要要求。当班时不能随意脱岗、串岗，擅离职守，当班护士加强巡视，严格督查。各室的用物，如宣传资料、温开水等以及体检人员候诊秩序都有各室人员负责。

对体检者提出的表扬给予物质及精神上的奖励，对出现投诉情况进行调查，根据轻重予以处罚，并与当月考核挂钩。定期对她们进行理论考核和礼仪考核，考核不理想者进行复试，根据考勤、工作表现和考核成绩进行评比。这样严格管理既提高导诊护士竞争上岗意识，又提升了我院服务质量。

体检中心导诊护士经过了系统的培训和严格的管理，不仅具备了良好的形象和专业素养，也增强了解决问题的能力。在体现人文关怀的理念下获得了她们应有的价值，同时在她们优质的服务下体检中心也产生了明显的社会效益和经济效益，为医院的发展做出了应有的责任和贡献。

参考文献：

[1]健康体检引发的思考.中国健康教育.2002.10（10）：671

妆容培训总结范文第9篇

小时候看《西游记》时，笔者对剧里的孙悟空、猪八戒和各种妖魔鬼怪的装扮信以为真，以为是真的猴子、猪在和各路神仙、妖魔鬼怪周旋；长大后，看了《第五元素》《E.T》《星际夜航》《指环王》《剪刀手爱德华》等一系列欧美科幻魔幻大片后，渐渐地对特效化妆有了一些认识，开始慢慢了解这个行业。笔者认为，特效化妆是一个综合的学科，它应该是艺术，而不单单是化妆那么简单。

一、中国目前特效化妆的现状

中国第一个塑型工作室产生于长春电影制片厂，特效化妆界泰斗王希钟后来在北京电影制片厂也建起了塑型工作室。但现在几乎所有塑型工作室都处于倒闭状态。

中国电影特效化妆技术展示研讨推介会上，中国电影电视技术学会化妆专业委员会主任白丽君表示：“培养中国的影视特效化妆师刻不容缓，中国的电影技术终究要靠中国人自己解决。”

白丽君说，近年来中国影视行业发展迅猛，但特效化妆、特效道具技术仍与国外有一定差距，国内著名导演纷纷重金谋求好莱坞等国外团队的配合。而一些资金不足的剧组只能回避特效化妆效果，视觉张力大打折扣。为此，化妆专业委员会将重点扶持中国本土特效化妆力量，为影视行业提供与国际水准同步的技术支持。

就目前来看，我国的特效化妆为什么不能超越欧美？特效化妆对于化妆师的要求相当高，需要化妆师有较高的综合素质，它要求化妆师有较高的造型能力和设计理念。

目前，全国在做特效化妆的人少之又少，而好莱坞的特效造型团队超过了400人，并且有专门的培训学校。国内的特效团队，层次良莠不齐，人才青黄不接。这是一个中国影视业、特效化妆业亟待解决的问题。

特效化妆师在生物学、植物学、解剖学、雕塑、艺术设计、工业设计、绘画、材料运用等方面的水平都应该是出类拔萃的，而我们国内的高校却缺少独立的特效化妆学科，或者是研修工作室。特效化妆的繁杂工序使一些化妆师望而却步，材料的稀缺和运用技术不成熟也是阻碍国内特效化妆发展的“拦路虎”。如果在教学上加以重视，让更多的人认知这是一个综合的学科、是一门深层次的艺术，将为中国的特效化妆行业起一个好的带头作用。

笔者认为，特效化妆的实质和综合绘画的实质是相似的，综合绘画是运用材料的当代绘画形式；而特效化妆是结合各种学科、各种材料的一种艺术表现形式，只是二者目前的传播方式不同、展现成果的领域不同。但是在不久的将来，中国的特效化妆不光出现在媒体、荧屏上，也同样会和其他形式的艺术品一样出现在各大展览上。

二、我国特效化妆的困境

提到特效化妆，人们印象深刻的仍是王希钟关于《西游记》中神魔鬼怪的塑像造型，刘秉魁所做的《四世同堂》《雍正王朝》等古装造型。这些作品无疑是中国特效化妆的一个里程碑，而二人均年事已高，中国特效化妆面临后继乏人的局面，王希钟说，中国现在的特效化妆其实与好莱坞所用材料没什么差别，很多特效化妆不只好莱坞才能做出来，关键在于工艺、技术的打磨。他呼吁中国导演给中国特效化妆新人们一些机会。

但我国特效化妆师们在专业知识储备和技术上需要提高。特效化妆是一个十分复杂的过程，其程序经历绘制设计草图，建立模型，雕塑，建假皮、假体，翻制，最后把假皮、假体用各种胶黏贴在需要的位置，用喷枪或者粉刷进行妆容的绘制以及调整，最终与皮肤自然过渡。这期间，每个环节都需要非常专业的技术，因为一个环节出错或者技术不到位最终都会对作品带来毁灭性的影响。

好莱坞的特效化妆行业已经具有比较完备的产业体系，但在我国还没有成型。中国内地和香港没有专门的部门做特效化妆，大多是交给化妆师来做。一些小的如刀伤等特效，化妆师是可以处理的，但更多的特效化妆，比如假肢、仿真动物、机械人这一类的特效，需要专业的部门处理。特效化妆事实上不应属于化妆部门，而应该属于特效部门。特效化妆其实就是CG的另外一种模式，是可以摸得到的CG。

国内实体影视特效技术与好莱坞相差几十年，包括技法、材料、工艺等。很多人想了解这套流程，但国外并不输入，尤其是材料部分，一直是保密的。现在国外的影视特效团队已经纷纷进入中国。如果我们现在不抓紧时间培养自己的特效化妆人才，那么当好莱坞的力量完全进入中国之后，整个市场就会完全被他们所控制。

在当今技术不成熟并且没有完备的理论体系的情况下，还是得实践出真知，多尝试，多创新。每一个细节都要经过反复设计、研究，一遍又一遍地仔细推敲，汲取各个方面的知识，进行总结——实验——再总结——再实验，慢慢带动中国特效化妆的产业链。

综合目前我国特效化妆领域的情况来看，只有把热爱特效化妆艺术的人组织起来，形成一个独立学科，师生共同学习、研讨，从而进一步创新，使中国的实体特效技术后继有人，使中国的特效化妆业为本国的影视业所用。

妆容培训总结范文第10篇

朱锐：最开始开店的时候，我接受了这样一个思路：化妆品专卖店要淡化对人的依赖，要靠货品、陈列等无声的形象来实现成交。曾经按着这个思路走了一段弯路，尤其是中岛区，完全淡化了促销的作用。

后来发现这样不行，第一，竞争环境发生了变化，屈臣氏，shopping mall进来洛阳后，专卖店今后的路一定要体现在这个“专”上面。第二，这两年电子商务发展迅猛，作为专卖店，我们的优势在哪里？我们实体店该做哪些事来提高渠道竞争力？

相比其他渠道，我认为专卖店的优势和核心竞争力在于专。专业的服务尤为重要，而且是一个慢慢从卖口到卖手到卖心的过程，以前能说会道就可以了，现在要打造专业体验和服务的平台，通过增加产品附加值打造软实力，让顾客对店的需求从信任到依赖。销售是目的，服务是手段，培训是途径，所以今年我们加大了对人员的培训，打造门店自身的核心竞争力。

吕香港：第一，今年我们引进了一些商超系统人才；第二，与我们合作的品牌都是国内国际综合实力比较强的品牌，我们借助品牌的上游资源来提高了我们员工的素质，第三，从门店本身出发，分析我们的目标客户群是谁？服务的标准是什么？应该找怎样的人来服务顾客。通过这样的分析和总结来针对性地培养人才。

总体来说，我们是通过内部培养、外部引进，以及内外结合的方式来打造我们的团队。

张晓峰：一不小心就坐在了这个舞台上。我认为今天熬到最后的都会是笑到最后的。

在一线员工的专业化提升方面，我们今年做的最大的一个改变是减少沟通成本，弱化传统面对面的教条式培训。因为8090后不适应集中式培训，因此我们利用他们喜欢玩手机的习惯，全面升级了门店WIFI网速。具体做法是：及时搜集制作并上传一些潮流妆容、营销案例、关联产品的操作和实效技巧等相关信息，利用微信和企业公众平台等上传，让员工在最短时间内浏览这些信息，再督促员工去执行这些有效的售卖技巧。通过这个方法，我们的门店实际销量及爆款的消耗量增长了许多。

邹本生：今年年初康缇制定了五项管理标准，其中将人员管理放在了第一位。刚刚朱总（朱锐）有提到，头几年，大多化妆品店老板可能将关注度放在门店形象和商品上面，但后来通过这几年的观察，我们发觉专业化服务将成为核心的竞争力。去年康缇有幸聘请到原屈臣氏的几位老兵来担任我们的运营总监，针对人员管理方面为我们确定了一个框架。

首先出台了两个手册：销售培训手册和运营管理手册。其实谭总（谭丽娴）刚讲到了标准化，也就是说，当我们在全国范围内进行门店拓展时，如何实现快速化复制，这就需要标准化零售技术的支撑。

第二个工作是销售培训，也就是如何将销售口培养成销售手。之前我们很多专卖店忽略了对使用方法的培训，这方面资生堂做得很棒，他们提出了一个口号───how to lisen，比如他们在销售洗面奶的时候，会告诉顾客挤黄豆大小的量，再用某个手指将洗面奶打成鹅蛋状来使用。以前我们的销售员只是用嘴巴说，但是否教会了专业的使用方法呢，所以我们增加了这方面的实操培训。

第三，我们更加强化了培训的机制，培训内容可能大家在百度上一搜就可以找到很多，但怎样才能让员工快速地进入培训状态，真正学到东西呢？我们设定了每个月不同门店的pk比赛，也就是每月月底在每家店随机抽取一个人进入pk环节，抽到谁了，谁就担负着整个店的荣誉。通过这种竞争机制来刺激员工学习的欲望。同时在员工激励方面呢，将工龄、个人完成销售额及考核分数这三项计入工资标准，让员工从被动学习转为主动学习。

刘靖：像康缇、色彩、时尚女友，他们都是连锁店，店铺数量比较多，对于我们今天在座的这些小店来说，他们的标准化的东西可能很难借鉴。他们有系统有标准，但我们就两三个店，总共才十来号人，那我们该怎样培养人才呢？

个人觉得有三点可以尝试：第一，让员工拿到更多的钱，只有物质激励越多，员工才会越有动力把产品卖好；第二，可以培养在某方面的特色人才，比如你专门卖彩妆，你主攻面膜，也就是发挥尖刀的力量。说过，榜样的力量是无穷的，你不能奢望每个人都很厉害，但可以通过一些突出的人才来带动整体。第三，店老板自己要加强学习，做好榜样。很多老板呢，门店规模不大，但架子很大，不利用好学习交流的机会，也从不到一线市场考察，这种工作态度很难改变门店命运。

任贵华：靓人堂现在有17家店，在乡镇、宁乡县城和长沙市区都有分布，应该说是三个不同层级的市场，所以我们做了一些分区管理，在每个区域设定一个区域主管，也就是培训师，不管是对企业制度的理解还是门店经营指导方面，平时的一些培训工作都由主管负责。

今年我们的培训工作主要是针对彩妆品类，如化妆技巧，色彩搭配等方面都加强了学习，也产生了比较好的效果。

至于人才培养方面，我们还处于摸索阶段，这几年随着门店的快速拓展，我也想过从外面引进一些高等人才分担工作，可是我们企业确实太小了，难以满足他们在薪资等方面的需求，所以只能从内部培养提拔一些基层优秀人才。

范围：对于连锁规模相对较大的门店来说，空降人才与内部培养人才之间该如何协调？刚刚时尚女友的吕总（吕香港）也提到今年从商超系统引进了一些人才，不知这些空降人才与内部人员之间是否会产生一些不平衡或不和谐的现象？

吕香港：应该说刚开始的时候，冲突是很大的。首先是外部引进人才的待遇水平比公司最老的一批主管高很多，所以老员工会产生一些情绪上的抵触。第二，新引进人才想要获得公信力，就需要公司的老主管来配合他们的工作，否则相当于被架空。刚开始的时候，我们就发现这些老主管们会架空空降兵。