支部一岗双责履职报告范文

支部一岗双责履职报告范文第1篇

各位领导，同志们：

按照阜阳市有关文件要求，现将自20xx年任现职以来的主要工作和廉洁从政情况报告如下：

恪尽职守，宣传工作扎实有效、稳步推进

一是突出思想引领。理论学习方面，充分发挥了党委中心组示范带头作用，富有针对性和实效性的开展专题学习，在每两年一次的阜阳市党委(党组)中心组学习评比中，我市连续被评为优秀党委中心组。在市委中心组的率先垂范下，各单位各部门也都加强了理论武装工作，真学、真懂、真信、真用，有力地指导了工作实践。理论宣传方面，市理论宣讲团常年坚持在全市各乡镇街道、市直各单位进行巡回宣讲，每年达100多场次;同时，在新闻媒体开设理论专题(专刊、专栏)，加大了理论宣传力度，营造了武装头脑、学以致用、指导发展的浓厚氛围。理论研究方面，市委中心组成员及全市各单位主要负责人带头深入调研、带头撰写理论文章和调研报告，据不完全统计，我市每年在市级以上媒体发表理论文章和调研报告40多篇。

二是突出风尚引领。1、注重先进典型宣传。20xx年起，连续开展四届界首市模范人物以及其他各类先进典型的评选表彰活动，每年都推出典型人物100余人，多人被评为中国好人、道德模范。2、注重思想道德建设和文明创建活动的开展。持续深入开展爱家乡、建界首系列主题教育活动、青少年爱国主义读书教育活动;实施了文明创建4581工作机制，积极开展了十大陋习、十大文明言行评选活动;组建文明礼仪宣讲团开展文明礼仪宣讲活动，20xx年举办了首届界首市文明礼仪大赛;组织开展了婚育新风进万家文艺下乡、文明交通劝导、社区服务、法制宣传、志愿服务等活动;配合阜阳市五城同创活动组织掀起全市爱国卫生、环境整治运动高潮;20xx年，我市的文明创建工作和未成年思想道德建设工作受到省和阜阳市的充分肯定。3、加强了净化社会文化环境工作。建立了领导小组办公室周例会、成员单位月报告、定期督查通报和每两个月召开一次推进会等多项工作制度和市、乡、村(校)三级联动工作机制。几年间，坚持不懈地开展了文化市场专项整治和扫黄打非集中行动并取得显著成绩。20xx年被评为安徽省新闻出版管理先进集体称号，20xx年以来连续三年被授予阜阳市扫黄打非工作先进集体称号，20xx年我市还被评为安徽省扫黄打非工作先进单位，并有多人被评为省、阜阳市扫黄打非和文化市场管理先进个人。

三是突出舆论引领。1、加大了对中心工作和重大活动的宣传。先后组织了十一五规划、循环经济发展、园区建设、民生工程、招商引资、民营经济、党风廉政、计生、文明创建、各类模范人物评选表彰等主题宣传，收到了很好的效果。配合做好了界首市再生塑料循环经济恳谈会、中国〃阜阳(界首)循环经济高端报告暨项目对接会、全国第三届再生铅产业发展论坛等大型活动的宣传工作，增强了界首作为首批城市矿产示范基地、发展循环经济的影响力;成功举办了20xx〃中国界首彩陶发展论坛，充分展现了界首丰厚的文化底蕴和良好的发展态势。2、加强了舆论阵地建设。20xx年，恢复改版了《界首时讯》;创办了《界首再生塑料》、《界首再生金属》两份内部刊物;20xx年，在##市率先成立了互联网宣传管理办公室，建立互联网监控平台，同时开通了界首新闻网站，进一步扩展了宣传舆论阵地。3、完善了工作机制。坚持和完善了外宣工作联席会、通气会、重要信息和重大情况通报会等制度，继续实行了新闻稿件奖励办法，同时建立了通讯员联系制度，每季度召开一次新闻调度会。坚持实行乡镇街道新闻宣传月无空白点制度和《界首时讯》、新闻网各乡镇街道投稿用稿情况月通报制度。制订完善了《界首市突发公共事件新闻处置应急预案》，建立了新闻发言人制度等。4、强化了与主流媒体的联络协调。注重协调做好中央、省、市媒体来界采访报道工作，同时，积极沟通，主动联络，营造了良好的外界媒体人际环境。在省、市主流媒体的发稿量年均居于##各县市区前列，连续三年被阜阳市评为宣传阜阳先进单位。

四是突出文化建设。1、推动基础设施建设。建成了占地面积20000多㎡、全省县级一流的文化活动中心，向公众免费开放;建成##镇、##乡、##镇、##镇、##镇5个乡镇综合文化站;建成87家农家书屋，配送图书近14万册;建成全国文化信息资源共享工程1个市级支中心、5个乡镇分中心和140个基层服务点，实施了农村广播村村通工程，覆盖率达100%。2、活跃基层文化生活。07年以来，一年一度的春节系列文化活动丰富多彩;##书会、梨花诗会、樱桃花诗会、风筝节等传统文化活动年年举办;七一、 十一等重要节庆日活动好戏连台;企业文化、广场文化、校园文化异彩纷呈;三下乡活动常下乡深受群众欢迎;皖豫苏三省乒乓球邀请赛等文体活动影响广泛，全市上下形成了红红火火的文化繁荣局面。3、强化了非遗保护。成立了界首彩陶发展保护委员会和彩陶传习所界首彩陶烧制技艺、界首会被确定为部级非物质文化遗产，20xx年，我市彩陶艺术家###、###被文化部命名为首批部级非物质文化遗产项目代表性传承人同时，界首剪纸、渔鼓、扁担戏、刺绣等相继被列入省级非物质文化遗产名录;20xx年，界首市被文化部再次命名为中国民间(剪纸)艺术之乡，界首市##镇被命名为中国民间(彩陶)艺术之乡。4、加大了精品创作力度。07年以来，共创作大型剧本10个，其中《红灯?绿灯》获安徽省第八届艺术节创作一等奖、安徽省第五届精神文明建设五一个工程奖，《杜鹃花开》获安徽省规划题材奖等。一批彩陶代表作品进入部级艺术展馆，进一步提升了界首艺术彩陶之乡知名度。##镇###农民艺术团分别在20xx年全省农民业余剧团大赛和安徽台花戏楼戏剧票友大赛中获十佳奖。同时，稳步实施了文化体制改革，按照上级要求，顺利稳妥地完成了三台合一、局台分离及国有演艺事业单位转企等文化体制改革的目标任务。

五是突出队伍建设。进一步完善各项制度，严明工作纪律。认真开展调研活动，积极撰写调研报告。每年都组织开展记者下基层、文艺工作者采风、机关干部为群众办实事等多项活动。几年来，坚持开展新闻战线三项教育活动，在全市宣传思想工作者队伍中，开展全员大练兵活动，进一步练思想、练业务、练作风，对乡镇街道宣传委员、新闻骨干通讯员进行经常性的业务培训。

副职一岗双责述职报告范文二

各县(市)、区人民政府，市政府各委办局、各直属机构：

自20xx年3月《昆明市人民政府关于推行安全生产一岗双责进一步强化安全生产责任制的实施意见》(昆政发〔20xx〕23号)下发执行以来，各县(市)区、各有关部门高度重视，措施有力，成效显现。但从总体上看，还存在一些突出问题：有的地区和单位安全生产一岗双责落实不到位，没有把安全生产纳入各自分管工作议事日程，齐抓共管安全生产的工作格局还未真正形成;安全生产一岗双责职责不够具体，没有结合本区域、本部门实际进一步细化有关职责;安全生产一岗双责考核不够严格，没有建立针对性强、务实有效的监督和考核机制。为进一步加强安全生产监管，强化安全责任意识，落实综合治理措施，形成各司其职、各尽其责、分口把关、齐抓共管的安全生产格局，现提出以下工作要求，请认真抓好贯彻落实。

一、 严格落实安全生产一岗双责责任制

各级政府和各有关部门必须贯彻落实《昆明市人民政府关于推行安全生产一岗双责进一步强化安全生产责任制的实施意见》，认真依法履行监管主体责任。行政一把手是本行政区域内、本部门(行业领域)安全生产工作的第一责任人，对安全生产工作负全面领导责任;行政副职领导对分管范围内的安全生产工作负直接领导责任;分管安全生产工作的行政副职，同时负有本行政区域、本部门(行业领域)安全生产工作的综合协调责任。行政一把手要强力支持行政副职领导抓好安全生产工作，及时协调解决工作中出现的困难和问题。

二、 认真履行安全生产一岗双责职责

各级政府和各有关部门必须结合行政一把手、行政副职领导分管工作情况，根据职责范围内安全生产工作特点，具体细化安全生产一岗双责责任，按照抓部署、抓督促、抓检查、抓落实等要求，进一步明确安全生产一岗双责职责。

(一)政府领导的责任

各级政府(管委会)行政一把手必须每年至少开展1次安全生产工作调研，每半年至少组织召开1次常务会议，研究解决安全生产工作中的重大问题;各级政府分管安全生产的行政副职领导必须每季度至少召开1次安全生产例会，全面分析、研究、解决安全生产工作中存在的困难和问题;各级政府其他行政副职领导必须每季度组织1次分管范围内的安全生产形势分析会，组织落实分管范围内的安全检查、重大危险源监控和重大安全隐患整改等工作。在履行安全生产一岗双责责任时，各县(市)区政府、各管委会行政一把手要与每个行政副职领导签订安全生产责任状，每个行政副职领导要与其分管部门签订安全生产责任状，确保安全生产责任制落实到位。

(二)部门领导的责任

市、县两级部门行政一把手要抓好安全生产法律、法规、政策及决策部署的贯彻落实，每年至少对本部门、行业领域开展1次安全生产调研，每季度至少组织召开1次办公会议，研究解决本部门、行业领域安全生产工作中的重大问题。部门分管安全生产的行政副职领导要抓好安全生产工作的贯彻落实，每月至少组织召开1次安全生产工作例会，分析、研究、解决安全生产工作中存在的困难和问题，重大问题要及时向行政一把手汇报，向其他行政副职领导通报。部门其他行政副职领导要把安全生产作为分管范围内的重要工作内容，经常分析分管工作范围内的安全生产状况，及时与分管安全生产工作的行政副职领导沟通情况，协调配合做好安全生产工作。

(三)企业领导的责任

各级政府和各有关部门要采取有效措施，督促企业有关负责人履行安全生产一岗双责职责，引导企业加强安全文化建设，充分发挥舆论宣传作用，宣传好的做法和经验，曝光安全生产违法典型案例。对不履职或不正确履职的有关企业负责人，要依据《云南省安全生产条例》严厉处罚;对未依法履行安全生产管理职责导致事故发生的，必须依照《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规严格追究责任。

三、 建立健全安全生产一岗双责工作协调机制

各级政府和各有关部门负责统筹管理本行政区域、本部门(行业领域)的安全生产工作。行政一把手要督促协调各行政副职做好各自分管范围内的安全生产工作;行政副职要按照行政一把手对安全生产工作的部署，结合分管范围实际情况，及时抓好贯彻落实;各行政副职领导之间，要互通情况，及时、准确掌握本行政区域、本部门(行业领域)的安全生产状况，共商安全生产对策措施。要通力合作，加强协调，全力构建行政一把手抓全面、分管安全生产的行政副职领导抓综合、其他行政副职领导抓具体的安全生产一岗双责工作格局。

四、 建立健全安全生产一岗双责监督检查及责任追究机制

(一)把落实措施作为衡量履职是否到位的标准

履行安全生产一岗双责关键在推动工作落实，履行监管主体责任重在推动企业落实安全生产主体责任。在实际工作中，要把检查是否将安全生产工作纳入议事日程、是否按要求定期或不定期进行研究、是否制定相关对策措施、是否跟踪监督检查、是否解决所反映的问题，企业是否具备安全生产条件、是否及时排查治理隐患、有关负责人是否积极依法履职、是否有效消除或者遏制重特大事故隐患等，作为衡量各级行政领导履行安全生产一岗双责是否到位的标准。

(二)把提交履职报告作为检查的方式

县(市、区)政府、乡(镇、街道)行政一把手每年向上级政府安全生产委员会提交1次履职报告，县(市、区)政府行政副职领导每半年向行政一把手提交1次履职报告，乡(镇、街道)行政副职领导每季度向乡(镇、街道)行政一把手提交1次履职报告。部门行政一把手每半年向政府分管行政副职领导提交1次履职报告，部门行政副职领导每季度向部门行政一把手提交1次履职报告。市安全生产委员会按工作需要，要求有关县(市、区)政府、市属有关部门一把手提交履职报告或者汇报安全生产一岗双责履职情况。对提交的履职报告，有关政府和部门要对照其安全生产一岗双责职责组织审核，对未落实有关要求的，要依据相关规定提出处理意见。

(三)把安全生产提示、告诫、问责作为促进履职的措施

各级政府和各有关部门要通过查阅资料、看实际工作效果、检查履职报告等方式，检查有关领导履行安全生产一岗双责情况。对不履行或者不正确履行安全生产一岗双责的，要进行提示、告诫或问责。市安全生产委员按照《昆明市人民政府办公厅关于印发昆明市安全生产督查工作制度的通知》(昆政办〔20xx〕83号)要求，在每季度进行督查时，代表市政府对县级政府及市属有关部门行政一把手履行安全生产一岗双责情况进行检查，督促其落实安全生产一岗双责工作。

(四)严格落实安全生产一岗双责责任追究

各县(市)区政府、各管委会和有关部门要根据安全生产一岗双责规定，结合检查情况，对安全生产管理责任不落实、监管不到位、事故隐患得不到有效整改的，按有关规定进行严厉问责。各级政府在组织事故调查时，要将履行安全生产一岗双责情况纳入事故调查范围，因不履行或者不正确履行安全生产一岗双责，对事故发生负有责任的，必须严格按照有关规定进行责任追究。

为全面落实安全生产一岗双责责任制，市政府将重点对会议、人员、经费、装备、检查、考核、问责等方面的落实情况进行专项督查。各县(市)区政府、各管委会和有关部门要建立健全安全生产一岗双责配套制度，加大履行安全生产一岗双责责任的监督力度，确保安全生产一岗双责责任制落到实处。

副职一岗双责述职报告范文三

20xx年，在区委、区政府的正确领导下，我能始终坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，牢固树立和落实科学发展观，深刻领会党的十七大、十七届四中、五中全会及省、市、区有关党风廉政建设会议精神，坚定不移地贯彻标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针，认真履行一岗双责，主动发挥表率作用，团结带领凤凰山街道党员干部，全面推进党风廉政建设和反腐败工作，坚决执行市委、市政府提出的奋战150天，全力打好六大战役工作要求，大力实施党建兴街、发展强街、综治安街、文明美街、和谐优街工程，街道经济和社会事业取得新进展，基本完成了年初既定的工作目标。对照年初制定的党风廉政建设责任制要求及经济工作计划，现简要汇报如下：

一、履行一岗双责情况

(一)切实负起责任。(1)落实长远规划。对抓好党风廉政建设工作高度重视，把党风廉政建设纳入社会发展与三个文明建设规划，年初，街道党工委结合新形势的发展要求，提出全年党风廉政建设的工作意见。同时，坚持每个季度结合党风廉政建设的具体情况，召开两委会议，亲自参与研究解决党风廉政建设工作中存在的问题，部署下一步党风廉政建设，做到工作有部署、有措施、有落实。(2)开好专题会议。坚持每半年主持召开一次党风廉政建设专题会议，研究部署街道党风廉政建设工作，并亲自作强调、提要求，今年来，召开专题会议1次，下个月再召开1次，述廉专题会议1次。并且，多次在两委会议上学习、讨论上级有关党风廉政建设和反腐败会议精神。经常听取街道纪工委工作汇报，深入基层了解党风廉政责任制工作开展情况，有针对性地提出意见和要求。对一些苗头性、倾向性问题，做到预防为主、防范在先。(3)严格责任追究。年初，以街道党工委的名义向各社区党委(党支部)、街直部门、基层所站下达党风廉政建设和反腐败工作责任书、制定《2010年凤凰山街道党风廉政建设和反腐败工作责任分解表》，明确责任，落实分管领导，实行一级抓一级，层层抓落实。各村(居)、街直有关部门建立了由党组织主要负责人任组长的党风廉政建设责任制工作小组，切实负起抓好党风廉政建设和反腐败工作的责任。8月份，因街道部分两委重新调整，我们相应地对一些部门负责人作了调整，同时，进一步完善了机关效能制度建设。今年，街道纪工委与效能办人员对机关上班人员、下村(居)工作队员的在岗在位情况进行不定时督查，共组织突击督查35次，抽查不在岗在位人员12 人次，由我和主任分别给予谈话教育。(4)推行阳光工程。坚持不懈抓好党政务公开工作，并在取得经验的基础上进一步探索党务公开工作，逐步完善公开的新内容、新方式、新方法，取得了明显的成效。一是密切了干群、党群关系：量明显下降，近几年没有出现一例上访街道党工委、办事处的件，在职期间尚未发生一起越级集体访;二是促进了廉洁从政：几年间无一名街道党员干部因不廉洁行为而受处分;三是扩大了基层民主：通过与党员群众互动，拓宽了党员群众参政议政的渠道，提高了参政议政的热情;四是夯实了基层组织建设：三类党支部全部实现了转化，2006年度南门社区党委获得全省先进基层党组织称号;五是有力推动了街道经济社会又好又快发展：今年111月份完成社会资产固定投资8.08亿元，增幅113%，力争突破10亿元;财政收入完成2.71亿元，完成年计划92%，快序时8.7%，增幅56.7%，力争突破3亿元;规模以上工业企业产值完成2.8亿元，完成调整后的年计划92%，快序时8.7%;限额以上批发零售销售额17.3亿元，完成年度计划101%，比增333%，预计突破18亿元，完成新增限额以上企业10家，超序时50%，预计全年可完成12家，全街第三产业产值预计突破30亿元，比增18.3%，成为全区最活跃的第三产业发展区域。(5)支持纪委工作。首先，全面落实莆城纪[2010]39号文件《关于进一步明确站位严格依纪依法履职的通知》，做到纪工委干部专职专用，没有分管纪检监察业务外的工作，同时做到没有包村(居)挂项目等工作;其次，排除阻力和干扰，带头抵制不正之风，支持查案办案，今年以来，对1名社区党员违管理秩序错误给予开除学籍处分;再次，在街道党工委研究部门负责人、村两委成员任免时，能事先主动征求纪工委意见，并规定在评审综合性先进时必须经纪工委审核。

(二)抓好源头防范。(1)深入开展廉政教育。围绕有效预防，把廉政教育和廉政监督结合起来，筑牢思想道德和党纪国法两道防线，保护党员干部健康成长，进一步完善反腐倡廉大宣教工作格局，开展了灵活多样的廉政教育活动，在今年两节期间，组织开展电教片展播周活动，先后巡回组织播放了《在平凡中闪光》、《欲之祸》、《插翅难逃》等反腐倡廉警示教育片18场次;就廉洁从政工作约谈村居书记、主任2人次;在6月份，组织开展以贯彻落实《廉政准则》为主要内容的廉政教育系列活动，一是组织镇两委领导干部开展《廉政准则》网上知识测试;二是充分利用街道开展创先争优和加强转变发展方式，全力打造中心核心区学教平台，组织街道党员干部、村(居)书记、主任开展以《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等选拔任用工作四项监督制度为主要内容的廉政知识教育讲座。(2大力推进廉政文化建设。为了有序推进廉政文化六进工作，年初我们街道印发了《凤凰山街道廉政文化六进活动实施方案》，并以三个抓手争先创优力拓廉政精品。一是抓廉政宣传，营造浓厚的廉政文化氛围。街道通过悬挂横幅标语、办社区廉政文化专栏等形式，营造良好的廉政文化氛围。通过召开座谈会、上党课、播放警示教育片等形式进行党风廉政教育，不断加强党风廉政教育的说服力、吸引力和感染力。二是抓特色教育，增强社区居民反腐倡廉意识。坚持社区廉政文化建设一居一品做法，在公园、小区、市场等显眼处，因地制宜，开展特色教育，如月塘社区开展了以创清廉社区为主题的廉政文化活动，在名仕小区创建了清风长廊和楼道文化，在文献小区通过开展流动居务公开栏、廉政宣传栏、宣传牌，廉政漫画及廉政箴言，建立廉政之家等形式，彰显廉政文化的独特魅力，在名流小区制作了30多幅寓意深远、内涵丰富的精美的廉政文化宣传牌，使人入脑入心，深受启发;筱塘社区开展了以创清风市场为主题的廉政文化活动，通过市场内的风格独特的廉政文化宣传牌、廉政漫画及公益性广告、发放督廉卡片、问卷调查市场管理者廉洁自律等形式，把一缕缕廉风吹进千家万户;南园社区推出办公楼道廉政文化建设。三是抓基层组织建设，夯实廉政文化建设基础。结合基层组织建设工作，将廉政文化建设纳入社区党建工作中，通过举办社区干部业务知识培训班、农村基层党风廉政建设培训班、扶贫帮困和党员教育活动，适当安排廉政文化内容，使廉政文化这一理念渗透到广大党员和群众日常起居和行为中，营造了良好的廉政文化氛围。(3)认真落实54321工程。根据莆城委反腐办〔20xx〕11号文件《城厢区实施54321工程，扎实推进农村党风廉政建设实施意见》的通知精神，我街道能够及时召开会议进行传达部署，特别是对区里确定的创建六好典型示范点(筱塘、月塘、新塘)三个社区，我们能按照六好典型的要求，指导三个社区完善五项制度、整合四个机构、创新三大机制。在明年，我街道将根据省纪委下发的《关于加强城市社区党风廉政建设的意见》精神，进一步完善提升社区的党风廉政建设工作。(4)有序推进三资管理。全面推进三资管理工作，村账委托坚持做到四统一，实现五化管理。坚持实行一月一报帐，一月一理帐，一月一审计、一月一公开及每月10日报帐日，25日为公开日制度，对各村(居)收支原始凭证进行认真审核，今年来共退回不规范票据116笔，涉及金额32000元，减少不合理开支78笔，节约资金17844元，没有出现资产毁损报废。 工程项目提前介入，跟踪检查，实施全程监督。今年组织招投标3场次，其中工程类2场次总标的为279862元，中标额为246679元，节约建设资金33183元;物质采购类1场次总标的为136915元，中标额为230520元，增加收入93605元,达到预期效果，取得较好的社会效益和经济效率。(5)严格执行廉政规定。认真落实市委五条禁令、四要四不得规定，继续实行领导干部重大事项报告制度，有效防止利用职便谋取私利和借机敛财行为。

(三)认真带好班子。始终坚持党的民主集中制原则，凡是要求别人做到的，自己率先做到，以自己的模范行为，影响和带动班子成员严格执行廉政准则，顾全大局，令行禁止，维护中央和上级党委的权威。切实履行班长职责，在管好自己的同时，十分重视抓好班子的廉洁自律工作。今年，先后多次组织班子成员学习《党员领导干部廉洁从政若干准则》和《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》等选拔任用工作四项监督制度，以及中央关于《建立健全惩治和预防腐败体系20082012年工作规划》和省委的实施《意见》，利用各种会议，反复强调，警钟常鸣。特别是两节前后，强化措施，严加防范。节前，专题召开全镇干部职工大会，组织街道股级以上干部签署了廉政承诺书，部署了两节期间的反腐倡廉工作。节后，召开专题民主生活会，进行述廉。

(四)注重严于律己。一是当好廉政表率。切实发挥第一责任人的表率作用，坚持学在前、做在前。平时经常学习党风廉政建设有关规定和党员领导干部廉洁从政具体要求，不断强化纪律观念和自律意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。带头执行《四项纪律八项要求》、《五条禁令》和《中共中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，对自己从严要求，时时保持清醒头脑，不断强化自律意识，努力做到自重、自省、自警、自励，积极起好表率作用。二是落实三个管好。认真管好配偶、子女和身边工作人员，严禁其利用自己职权和职务影响谋取非法利益。三是充分发扬民主。在决策和落实上，认真贯彻落实民主集中制原则，自觉维护和增强领导班子的团结。凡处理重大事项、重大决策，都要经过领导班子的集体研究决定，在一些重要工作、重点工作决策时充分发表意见，坚持会前充分通气，会上民主讨论研究确定，着力加强办事透明度，充分调动大家的积极性，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样。认真完成上级下达的各项目标任务。

二、存在问题

总结一年来履行一岗双责的情况，我街道虽然在党风廉政和经济建设中取得了一些成效，但与区委、区政府的要求和群众的期望还有差距，如：个别村(居)和部门党风廉政建设责任制还未完全落到实处;对村(居)级党员干部教育方式还较简单，违纪违法行为未能得到彻底根治;个别部门治本抓源工作不够主动和深入，在社会主义市场经济条件下，对反腐败斗争的特点和规律研究不深，出现损害某些群众利益的行为;选拔评价干部的科学机制有待进一步探索，选人用人监督制度的执行还不到位，等等。这些问题我将在今后的工作中进一步引以重视，切实加以解决。

三、整改措施

支部一岗双责履职报告范文第2篇

坚持从严治党

进一步扛起党建工作的主体责任

全面落实从严治党的责任。认真履行管党治党责任，切实把全面从严治党贯穿到企业改革发展的全过程，确保党对国有企业的领导不动摇。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，严格落实党委主体责任和党委书记“第一责任”，班子成员抓分管领域党建“一岗双责”，切实把党建工作作为“主业”和“首责”来抓实、抓好。为推进落实“中央企业党建工作落实年”，今年上半年公司在所属二、三级单位《公司章程》修订工作中，把党组织的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障写入企业章程，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位。厘委和其他治理主体的权责边界，规范党委议事规则，完善党委参与“三重一大”决策的事项、内容和程序，落实党组织在决策、执行、监督各环节的工作方式，切实做到党在企业生产经营改革发展中把方向、管大局、保落实，发挥党组织的领导核心和政治核心作用。

完善党建工作责任制。建立党建工作目标考核体系，将党建工作纳入公司年度综合绩效考核。完善两级党组织书记评议方案，围绕从严审核述职报告、扎实开展述前检查、切实强化述后整改三个方面科学设计党建责任述职程序，有效提升述职的科学性和严谨性。扎实开展基层党委书记述职评议和基层党支部书记述职评议，通过层层传导责任压力，推动各级党组织和党组织书记切实落实从严管党治党责任。

强化党风廉政主体责任。认真研究分析党风廉政建设形势，安排部署党风廉政建设工作，把党风廉政建设与企业生产经营管理各项工作同部署、同检查、同考核。深入学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和《中国共产党党员纪律处分条例》，不间断地开展正反两方面教育，强化全体党员干部的政治纪律和规矩意识；牢固树立“抓早抓小”“严管就是厚爱”的工作理念，加大对党员干部廉洁从业情况的监督；继续抓好“反腐倡廉教育宣传月”活动，突出案例和身边事例警示教育，让全体党员干部知敬畏、守底线，筑牢廉洁防线，为企业转型发展营造了良好的政治生态。

坚持思想建党

进一步凝聚全员奋斗的思想基础

深入学习系列讲话精神。始终把学习贯彻系列重要讲话精神作为干部培训主题、党员学习主旨、文化宣贯主流，坚持党委中心组“学理论、议大事、出思路、定决策”定位，确保每月1次集中学习雷打不动。公司的重大战略，在研究决策前都是提前务虚先组织党委中心组学习，学透政策，把握方向，确保与党中央、与集团公司党组保持高度一致，不偏航、不偏向。针对公司经常出差的流动党员，研究利用“碎片化”时间开展员工学习教育，编制党员学习教育“口袋书”，建立新媒体网上学习平台，连党员教育，真正让流动党员“身在外、心在党”。

扎实做好员工思想政治工作。建立党委书记定期报告制度和大党建工作月度（季度）例会制度，通过重大事项即时报、专项工作专题报、常态工作月度报、年度工作述职报和履职情况定期通报等措施，定期报告党建工作开展情况、员工思想动态情况，及时准确把握员工所思所想、所急所盼，把解决思想问题与解决工作和生活等实际问题有机结合起来，有针对性地做好人文关怀和心理疏导工作，引导员工自觉维护改革发展稳定大局。

发挥党组织的监督保证作用。一是进行安全监督，确保生产安全。公司党委要求各级领导干部，按照“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”要求，紧盯安全生产的薄弱环节，坚持从严导向、问题导向、目标导向，将安全生产宣传教育工作纳入党的思想宣传工作之中，通过安全展室、文化长廊等载体，让员工置身于安全文化的环境中，构建人岗和谐的特色安全文化，培育本质安全人，打造本质安全岗；二是加强干部权力制约和监督，确保干部安全。认真落实党风廉政建设责任制，加强对各级干部的教育、引导和监督，对重点工作、重要岗位、重点人员进行有效监督，对权力的行使过程和运行结果进行监督，努力构建干部廉洁从业的大格局；三是完善规范管理，确保经营安全。按照“双向进入、交叉任职”的规定动作，对“三重一大”等问题严格执行党委议事规则，同时强化内部审计控制，防弊补漏，加强效能监察，推进管理提升。

坚持创优强党

进一步规范创新党建工作基础

严格组织生活。加强对基层党组织“”、党员领导干部民主生活会、组织生活会、“三重一大”、民主评议党员等制度落实的督促检查，切实提高党内政治生活质量。层层建立党组织书记责任清单和述职考评，切实增强了抓党建工作第一责任人的责任意识，确保党委书记履职到位。

抓好基础保障。制定了《关于新形势下充分发挥党组织政治核心作用进一步加强改进企业党建和思想政治工作的实施意见》和群团工作意见，涵盖了党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉、思想政治工作、群众工作等方方面面，明确了党管干部、一岗双责、齐抓共管、刚性考核的责任体系，实现了党建工作事事有标准、有考核、有责任人、有落实。确保经费投入，公司党委每年在制定党团经费预算安排时，把党员教育培训作为重要支出，为开展党员教育培训工作提供有力保障。

推进标准化管理。坚持“企业发展到哪里，党的工作就要延伸到哪里”，确保新成立公司和新投产项目党的组织的全覆盖。编制《基层党支部工作指导手册》，逐条细化各项工作流程，明确任务要求、工作标准、责任单位；制订党组织换届选举专项工作“文件包”，进一步规范基层党委换届工作；定制“”、党委理论中心组、党员学习教育专用记录本，规范记录格式和要求，夯实党建工作基础；规范基层党委换届工作，制订党组织换届选举标准“文件包”，督促各单位按时规范换届；强化对入党积极分子的培养考察，落实《中国共产党发展党员工作细则》，开展新党员集体谈话、集体宣誓，把好党员的入口关。完善党员积分考评管理办法，纳入党员年度民主评议，真正发挥考核的杠杆作用。探索建立党员信息系统，实现党组织管理信息化。

开展“一支部一课题攻关”活动。紧扣公司中心任务，要求各基层党支部把影响安全生产的各种难题作为“主课”，要结合安全生产、增发电量、调煤保电、节能减排、挖潜降本、管理创新等想办法、出点子。目前，公司党委在全系统70多个党支部中开展了“一支部一课题攻关”活动，逐级确立党建工作重点项目，做到内容、标准、责任人、完成时限“四落实”，以此来深化“党建项目化”管理，使党建工作看得见、摸得着、见实效，创价值，年底拟选树表彰5～10个项目化管理党组织建设示范点。扎实开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员先锋岗”等系列“先锋工程”，让支部真正成为团结职工的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

坚持文化兴党

进一步提升企业凝聚力和文明建设水平

党的先进思想引领着企业文化建设的方向。公司注重强化“以奋斗者为本”的价值取向，鼓励干部员工干事创业、改革创新，让创业文化、创新文化深植于我们的文化基因。坚持抓好国家电投集团“和文化”的宣贯，认真落实“四个统一”总要求，进一步加大对所管单位企业文化理念体系和视觉标识系统的检查审核工作，严肃纠正理念体系和标识体系建设中的问题和偏差，确保集团公司“和文化”10条核心理念高度一致，确保“和文化”从上而下一以贯之；坚持把“和文化”融入管理，纳入机制、组织、流程和制度之中，实现制度与文化的高度匹配；突出抓好企业文化建设考核和员工价值观考核，开展企业文化示范基地、企业文化示范项目创建活动，选树先进典型，打造公司系统内部企业文化建设品牌。

加强新闻宣传和舆论引导，坚持正确的政治方向、舆论导向、价值取向。对内宣传，做坚定信心、凝聚共识、鼓舞士气的工作，更好地汇聚起团结奋进的强大正能量；对外宣传，努力提升讲好吉电故事、传播吉电声音、展示吉电形象的能力建设。充分发挥公司系统网站、官微、电视、广播、LED等媒介作用，深入宣传公司核心战略和企业文化理念，展现国家电投良好形象和吉电股份员工的精神面貌。坚持“两手抓、两手都要硬”，把加强精神文明建设作为打造企业软实力的重要举措，把培育和弘扬社会主义核心价值观打造成凝魂聚气、强基固本的基础工程，让核心价值观的影响像空气一样无所不在、无时不有。

坚持联动护党

进一步发挥群团组织的桥梁纽带作用

坚持把全心全意依靠职工群众的方针落到实处，切实发挥群团工作联系员工群众的桥梁纽带作用。加强党对工会、共青团工作的领导，坚持党建带工建、带团建，进一步密切党群干群关系，凝聚各方面智慧力量，形成推动企业改革发展的合力。深入实施员工“四大行动”，开展吉电劳模评选表彰，深化“员工书屋”建设，开展丰富多彩的文体活动，健全完善困y帮扶长效机制，做好送温暖活动和特困员工帮扶工作。各级党组织把青年工作摆上重要日程，着眼长远，统筹谋划，加大团青“四个平台”建设，全面推行“青年奋斗者”积分管理，加强团干部培训，加强新入职青工思想教育，以开展青年文明号、青年岗位能手、青年志愿服务活动为载体，不断提升青年员工队伍的整体素质。

支部一岗双责履职报告范文第3篇

根据《中共xx市委关于在全市开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施意见》（xx发〔2017〕12号）和《关于在市直机关开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动的实施方案》（xx办发〔2017〕22号）精神要求，结合市农机局工作实际和党员干部队伍现状，现就开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，制定如下方案：

一、总体要求

全面贯彻党的十、十八届历次全会和系列重要讲话精神，紧紧围绕市第十一次党代会和市“两会”确定的总体要求和目标任务，科学把握农机化事业发展格局和重点任务，按照“融入大格局，构筑大农机，培植大产业，服务大发展”工作思路，落实“一二三四五”农机化工作任务，深入开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动，着力解决全局党员干部在思想、作风、纪律等方面存在的突出问题，勇于担当作为，务实高效履职，为践行新理念、增创新优势、建设富裕文明幸福新xx做出应有的贡献。

二、工作目标

结合局机关开展的“创新提升年”、文明单位创建等活动，把开展“重效率、勇担当、作表率”主题活动作为农机工作和干部队伍提标增能、提质增效、提档升级的有力抓手，内强素质、外树形象，上比贡献、下优服务，努力实现“四创四新”目标。

1、创优作风，农机干部思想境界实现新提升。坚定政治站位，筑牢四个意识，始终以过硬的政治定力和高度的政治自觉与中央和省、市委保持高度一致。围绕中心，服务大局，明确坐标，找准定位，盯着榜样学，比着先进干，让“不找借口、争创一流”在农机系统蔚然成风，着力打造一支为民、务实、干净、担当的农机铁军。

2、创优业绩，农机工作综合水平取得新突破。按照一年有起色、两年有突破、三年大提升的总体构想，科学谋划，精心组织，创新实干，加压奋进，努力把常规工作做实、重点工作做硬、创新工作做优、基础工作做好，单项工作争先进，整体工作上水平，全市树形象，全省创一流，全国有影响。

3、创优品牌，农机部门服务大局作出新贡献。重点围绕xx山农机博览会筹办、农机装备制造业培树、全程机械化示范创建等工作，着力打造会展、产业和合作社三大品牌，为做响会展经济、做大三强企业和做优三农服务贡献力量。

4、创优形象，农机队伍干事创业展现新风貌。以“绿色农机、智慧农机、高效农机、文化农机、满意农机”五个建设为重要抓手，健全规章制度，规范机关运行，营造团结、包容、担当、奉献的机关作风。建立工作任务项目化、目标化、责任化机制，强化日常管理和督导考评，努力形成高效率、快节奏、高质量的工作效能。落实全面从严治党主体责任，积极营造清正廉洁、勤政为民的政风行风。

三、活动内容和推进措施

以“跳出机关看基层、促服务，跳出农机看全局、促贡献，跳出xx看全省、促争先，跳出往年看今年、促发展”的总体要求为统揽，以“三讲”“三提”“三抓”“三亮”为有效载体，着力解决能力境界、工作效率、担当作为、规矩纪律等方面问题。

1、以“三讲”强素质，解决思想境界和能力水平不高的问题。以强化干部职工学习为重点，着力从思想层面加强教育引导，进一步提高全局干部职工干事创业的责任感和主动性。一是讲学习，提升政治素质。推进学习教育常态化，坚持周五集体学习讨论制度，搭建交流平台，强化学习效果，从领导干部、中层干部、年轻干部等不同层面分批分期上台交流学习体会。组织机关干部到发展一线（高开集团、高铁新区、润恒城）学习干事精神，体验创业氛围。同时，按照市委总体安排，积极参加市直机关工委举办的专题讲座、主题征文等各项活动，促进学习教育转化提升。二是讲业务，提升能力水平。将6月和12月定为“业务提升月”，通过进高校研修、赴外地考察、到基层调研等活动，开阔视野，充实提高；通过半年述职、全年讲评、考核奖惩等措施，系统梳理，奖优罚劣，抓点带面，推进工作。三是讲奉献，提升思想境界。开展“不比资历比能力、不比岗位比业绩、不比条件比贡献、不必现状比发展”竞赛活动，事业至上谁行谁上，为担当者担当，让实干者实惠。以“重效率、勇担当、作表率”为主题，结合本职工作开展征文活动，并积极向市直机关活动领导小组推荐报送。

2、以“三提”创业绩，解决工作效率不高和服务不优的问题。以加强机关制度建设为重点，着力从工作层面提升机关效能和服务水平。一是提速度，加快工作节奏。建立健全工作推进和落实机制，严格执行每周党委工作例会制度，推行机关工作人员工作周报告制度，实施重点工作挂号督办制度，严格落实推进各项工作的路线图和时间表，不断强化速快、效高、质优的工作执行力，确保工作任务件件有着落、事事有回音。二是提效能，促进服务提升。强化政策争取，加强与上级主管部门沟通协调，勤跑善争，力争更多的惠农资金和农机化项目落户xx。强化科教修配，开展农机教育培训行动，推进星级文明农机维修网点和农机4S店创建活动。强化安全监理，健全农机安全生产监管长效机制，深入开展“平安农机”示范创建，维护持续稳定的农机安全生产环境。强化信息宣传，围绕农机化重点和亮点工作，开展一批有深度的跟踪报道、专题调研，形成一批有分量、可复制、能推广的经验成果。三是提质量，聚焦品牌建设。策划举办首届xx山国际农业机械博览会，推动xx农机产业大发展，提升xx整体形象和外在影响。做大做强农机装备产业，加大政策、项目和资金扶持；发挥农机流通协会优势，凝聚发展合力，提升农机装备产业实力。加快推进农机合作社示范创建，创新作业方式，拓展服务范围，增数量扩规模，提质量促规范。

3、以“三抓”固基本，解决党员作用弱化和纪律规矩意识不强的问题。以党组织建设和干部队伍管理为重点，着力从党建引导和纪律约束层面固本强基。一是抓党建引领。把“建设过硬支部”和“两学一做”学习教育纳入组织生活基本制度，依托“”制度，每月开展一次“机关主题党日活动”（以参观革命教育基地、开展志愿服务活动、走访慰问贫困群众、举办演讲比赛、基层宣讲农机知识等形式，突出政治功能，避免随意性、娱乐性、庸俗化，领导干部以普通党员身份参加活动）。“七一”前后，局党委书记为全体党员干部上党课，增强党性修养、强化政治意识。二是抓廉政建设。注重教育引导，组织收看警示教育片，增强干部的廉洁从政意识；加强队伍管理，严格落实“一岗双责”承诺践诺机制，厘清责任权限和问责办法，夯实全面从严治党主体责任。三是抓制度保障。不断完善考勤、财务、接待、采购等内部运行管理制度，提高机关管理规范化水平；严格执行履职尽责考评机制，强化考核结果运用，提高行政效能；加强行业管理，公开服务内容和办事流程，压缩审批环节和办结时限，提高服务质量。

4、以“三亮”促提升，解决担当实干不够强和作风转变不彻底的问题。以落实“一岗双责三联评定”机制为重点，从问题查摆整改层面用力，提升干部队伍的担当实干意识，切实保证活动效果。一是亮问题，明责任。对照市委提出的“五对标、五解决”要求，采取自我剖析、相互点评、开门纳谏、征求意见等方式，深入查摆在思想境界、工作作风、协调配合、遵规守纪等方面存在的突出问题。对个人问题，以支部为单位进行集体会诊；对班子问题，班子成员进行集体会诊，切实将问题找准、摸深、查实。二是亮标准，促整改。通过问题查摆，深入分析问题产生的原因，形成局党委班子问题清单和党员干部个人问题清单，明确整改目标、责任人和整改时限，在此基础上，制定“一岗双责”责任目标。6月底前，以党支部为单位召开组织生活会，组织党员干部针对问题确定整改措施，限期整改；7月底前，班子问题清单报机关工委挂账销号、限期整改。三是亮承诺，严考评。对前期制定“一岗双责”责任目标，实行局党委书记、各党支部书记、机关党员三级责任承诺践诺，7月上旬前，对承诺事项在局公开栏或xx农机化网进行公示。各级党员干部积极推进承诺事项整改落实，12月底前，在召开的组织生活会上对践诺情况进行评定，以“联述、联评、联考”机制为载体，采取个人自评、党员互评、民主测评和组织考评的方式对班子、支部和党员干部进行民主评议。

四、活动步骤

活动从4月下旬开始，12月底结束，分四个阶段进行。

1、动员部署阶段（4月底）。4月底召开“重效率、勇担当、作表率”主题活动动员会，印发市局党委《“重效率、勇担当、作表率”主题活动实施方案》。通过动员会、农机化网站、党建云平台开展多种形式的宣传教育，不断扩大活动声势。

2、查摆问题阶段（5月初-6月底）。按照“五对标、五解决”要求，坚持严字当头、实字托底，采取自我剖析、相互点评、开门纳谏、征求意见等方式，从干部自身、机关自身和工作实际查起，深入查摆在思想境界、工作作风、素质能力、体制机制等方面存在的问题。

3、集中整改阶段（7月初-11月底）。针对查摆发现的问题，制定问题台账，明确整改责任人、整改措施及完成时限，强力整改、务求实效。

4．总结提升阶段（12月初-12月底）。进一步完善推动工作高效开展的制度体系，围绕进一步调动干部积极性，形成一批制度建设成果。适时召开总结大会，对活动开展情况进行总结，对活动中涌现出的先进科站和个人予以表彰，并作为评先树优、干部使用的重要依据。

五、保障措施

1、强化组织保障。成立“重效率、勇担当、作表率”主题活动领导小组，党委书记、局长苗明峻同志任组长，班子成员为副组长，各科、站负责人为成员。领导小组下设办公室，办公室设在政工科，李军同志兼任办公室主任，负责活动的组织实施、协调推进、督查调度等工作。

2、夯实工作基础。把开展主题活动与“两学一做”学习教育、建设过硬支部、争创市级文明单位、筹备首届xx山国际农机博览会等工作密切结合、统筹推进。强化对各支部书记的培训管理，增强管党责任意识，提高履行“一岗双责”能力。强化党内教育管理监督，健全激励引导和关怀帮扶机制，进一步调动和激发党员主体作用。

支部一岗双责履职报告范文第4篇

一、组织领导

我校党风廉政建设责任制领导小组及工作机构。领导组成成员如下：

组长：*

副组长:*

成员:*

领导小组下设办公室：

办公室主任：*办公室副主任：*成员：*

二、责任分工

（一）校级领导班子成员责任分工

党委书记*：对学校的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，是第一责任人；对学校党政领导班子及成员廉洁履职情况负主要领导责任。对直接所辖的党政办、高一年级、各党支部书记等干部的廉洁履职情况负直接领导责任。

校长*：对学校行政系统的党风廉政建设和反腐败工作负主要领导责任；对直接分管党政办公室、高三年级的党风廉政建设负主要领导责任；对直接所辖的中层干部的廉洁履职情况负直接领导责任。

副校长*：对直接分管的教务处、教科处、高二年级的党风廉政建设及所辖中层干部的廉洁履职情况负直接领导责任。

副校长*：对直接分管的总务处、初中教学部、对外合作部的党风廉政建设及所辖中层干部的廉洁履职情况负直接领导责任。

纪委书记、副校长*：对学校党风廉政建设和反腐败工作实施意见的部署、检查、贯彻落实负主要领导责任；对直接分管的德体艺卫处、纪委、工会、保卫处的党风廉政建设及所辖中层干部的廉洁履职情况负直接领导责任。

（二）中层干部责任分工

各处（室）正职中层干部对本部门的党风廉政建设负主要领导责任；对直接分管工作的党风廉政建设及所辖副职中层干部、工作人员的廉洁履职情况负直接领导责任，是第一责任人。

各处（室）副职中层干部对直接分管工作的党风廉政建设及所辖工作人员的廉洁履职情况负直接领导责任，是第二责任人。

各党支部书记对所属支部委员、支部党风廉政工作负监督、检查、查处责任；对所属支部党员的廉洁履职情况负直接领导责任

三、责任内容

（一）把党风廉政建设列入工作日程，纳入领导干部目标管理，与学校精神文明建设、管理工作和其他工作紧密结合，一起布置，一起落实，一起检查，一起考核，实行“一岗双责”，签定《党风廉政建设责任书》。

（二）按照党风廉政建设实行标本兼治、综合治理的原则，指导、督促，尽快建立健全各项管理制度，尤其在对管人、管钱、管物等的建章立制中，要论证和健全完善有效防范腐败发生的管理机制，监督机制，从源头上预防和治理腐败。

（三）加强对所辖部门干部教职工的党纪、政纪条规的学习教育，职业道德教育，《廉洁准则》教育，有针对性地提出自律要求，不断深化所管辖干部的廉洁自律工作。

（四）履行监督职责。对所辖部门及干部发生的违法乱纪问题或不正之风，要及时采取措施加以解决，同时要向校党委、纪委汇报，并积极支持配合纪检监察部门查处。

（五）校级领导干部、中层干部要认真按照《廉政准则》和制止奢侈浪费行为的若干规定搞好自身的廉洁自律，树立艰苦奋斗的优良作风，做廉洁、勤政的表率。

四、责任考核

（一）对党风廉政建设责任制及廉洁自律的履职情况，按照干部管理权限进行考核。校级领导干部由市委组织部、市纪委、市教育局进行考核；学校中层干部由校党委负责，学校纪委牵头进行考核。

（二）建立和完善领导干部述职述廉制度。校级领导干部、中层干部期末、年终工作述职要对个人执行党风廉政建设责任制情况及个人廉洁，履职情况进行述廉总结、汇报，接受组织和群众的检查监督及考核。

（三）执行党风廉政建设责任制的考核等次为：认真履职、基本履职、未能履职；廉洁自律考核等次为：信任、基本信任、不信任。

（四）党风廉政建设责任制的考核，要与考核干部和民主测评干部相结合，广泛听取党内外教职工的意见，由学校纪委牵头，会同教代会组织教工代表进行民主测评考核，并将考核结果归入干部廉政档案，作为对干部业绩评定、评优、续聘、晋职的重要依据。

1、在“双廉”考核中获得“认真履职”及“信任”考核等次的干部，由学校党风廉政建设领导小组给予表彰奖励，并具有优先评优、续聘和优推选拔权。

2、实行“双廉”考核“一票否决制”。对获得“未能履职”及“不信任”考核等次的干部，取消评优、续聘及被推荐选拔权。

五、责任追究

（一）领导干部违反《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，应追究责任的，按照干部管理权限，由纪检、组织、人事部门和有关党组织组成调查组，查清情况，并向党委作出报告。对应给予党纪、政纪处分的，由纪委提出处理意见；对应给予组织处理的，由党委和党政办部门提出意见；涉嫌犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。

（二）领导干部违反《关于实行党风廉政建设责任制的规定》要求，给工作造成严重损失的，按党中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》第四章第十二条，追究责任。

（三）领导干部不能认真履行要求的领导责任，视其情况给予批评、教育、责令作出检查、诫勉、责令辞职、免职等组织处理。

支部一岗双责履职报告范文第5篇

“一抓”即抓党委班子成员党风廉政建设责任制的执行力和落实力。“五带”即带动各级党组织执行党的章程、带动机关各职能部门转变作风、带动基层党支部落实责任目标、带动党员干部遵守《廉政准则》、带动职工群众参与反腐。“五提高”即提高纪律意识、提高效率意识、提高服务意识、提高廉洁意识、提高监督意识。 党政主要领导在抓好自身廉政建设的同时，要对班子其他成员的党风廉政建设负主要责任。主要包括：年初签订责任书、制定工作计划、不定期进行培训和测试、一年两次报告落实情况、对执行不力的问题予以严肃追究问责。

为全面落实“一抓五带五提高”工作机制，按照与师市党委签订的《党风廉政建设岗位责任书》，团党委及班子成员、各部门和各支部负责人为责任人，逐级签订了《党风廉政建设目标责任书》，把党政主要领导与班子成员、党委成员与分管部门和各级党支部书记捆绑在一起，形成了党政领导齐抓共管、分管领导直接抓部门领导和基层党支部书记，一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的责任体系。该团党委及领导班子成员、总经济师等12人一年两次分别在纪委全会和党风廉政教育月动员大会上，对落实党风廉政责任制和履行“一岗双责”情况进行报告并进行了廉政承诺宣誓。机关各部门负责人、副科以上领导干部和29个党支部书记对落实责任制和履职情况进行了述职。

按照党风廉政建设责任分工和目标责任要求，该团还将不定期对分管单位和部门贯彻落实责任制的情况进行检查指导，并将开展落实情况进行评议和公示，接受职工群众的监督。对分管单位和部门出现廉洁自律方面的问题，除追究当事人的责任外，还要追究分管领导的责任。通过这些举措，极大地调动了各级干部抓党风廉政建设的积极性。

今年上半年，团党委及班子成员带领党委委员、纪委委员和党委中心组成员，分期分批赴师、市党委党校参观学习廉政教育基地，组织专题讨论、撰写心得体会，进行廉政知识测试。全团29个党支部对“一抓五带五提高”落实情况进行了自查。在教育月期间，十几个基层单位的党支部组织党员干部400多人（次）赴师市廉政教育基地、一八一团及一八五团等廉政教育基地接受教育。一连、社区等党支部组织党员干部及职工代表外出观摩兄弟团场和周边地方社区的党建和设施农业建设，通过“走出去、引进来”的方式，进一步促进基层党建与职工增收工作紧密结合，不仅为基层党员干部“健骨补钙”，还取回促进单位发展和职工增收的“真经”。

支部一岗双责履职报告范文第6篇

一、思想学习情况

我能够紧密结合形势和实际工作需要学习，今年重点学习的内容有党的xx届五中全会公报、国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要、、国有企业领导人廉洁从业若干规定、中国共产党纪律处分条例等。努力把学习当作提高个人党性修养、掌握党的路线方针政策、寻找切入点、构思企业发展思路、提高工作质量和效能的有效手段，并且把学习理论与理解落实集团公司党委各项重大决策相结合，增强自身的使命感、紧迫感和责任感;坚持理论联系实际，学以致用的原则，把学习理论与公司中心工作结合起来，并加以运用，为公司的生产经营的发展，找出理论依据、政策支持，并努力查找制约公司发展的突出问题，谋求解决之道，从而提高工作成效。

二、恪尽职守，努力完成各项工作任务

对于集团公司行政、党委、纪委、工会、共青团组织的各项活动，能够积极主动、认真对待，牵头组织参加，对于班子分工范围和会议决定由自己负责的工作，认真负责，能够想方设法积极开展，主要有：

(一)、支部工作方面：

1、坚持执行制度等，按照规范化党支部的要求正常开展了支部组织生活。

2、组织学习与培训。组织支部全体党员参加了集团公司业余党校的学习，我本人参加了省公司的支部书记学习班。公司为每一位员工配发了图书《你在为谁工作》，本人审阅了每一位的读后感，选出优秀的文章，公开展示。

3、完成了支部的换届选举工作

4、完成了党员民主评议工作。

5、开展争先创优活动，按党委统一部署推进。

6、帮助工会公司分会做了三件事：一是组织举行了一次职工趣味运动会，组织职工参加集团公司组织的爬山和羽毛球比赛，二是开展职工小家建设，三是开展创星级标准化班组活动，检查督促做好各项记录。

7、指导帮助公司团支部开展了 师徒带徒弟，一帮一结对活动，共八个青年员工找到师傅，建立了师徒关系。这一活动的开展，对于青年员工加强业务学习，促进岗位成才，起到了积极的作用。

(二)、多经管理方面

1、按照国家电网公司的要求，配合省公司进行集体企业及集体职工基本情况调研完成了调研报告。

2、对劳司的收支情况进行了审核;对XX年的收支做了预算安排。

3、本年度办理了三名集体职工的退休手续。

4、完成了集体职工社保缴费XX年审核工作，XX年新标准的调整，协调解决了费用来源。

5、对集体职工退休人员的情况做了调研，获得集团公司的支持，有望解决集体职工退休人员的管理问题。

(三)、安全管理方面

1、亲自草拟，健全了安全管理文件、台账、会议记录、检查记录;在集团公司例行检查之后，能够对于所提出的改进意见，及时整改。

2、从4月开始恢复安全月报表上报。

3、组织公司有关专、兼职安全员，定期与不定期对本部、宾馆、以及火电公司的施工现场进行安全检查。特别是对于会议中心地下室的情况很不放心，频繁检查。

(四)、开展依法治企年活动方面

首先制定了公司依法治企活动计划，进行了自查，排查出法律风险点，对管理制度和业务流程进行了梳理，完成了管理制度的废、改、立工作，和业务流程的修订工作，使得公司的内控制度更加科学合理、适用，业务流程更加规范、顺畅。很多工作由本人亲自动手，尤其是在业务流程的编制中，花费了很多精力。

(五)、管理与服务方面

1、在对四个子分公司充分调研的基础上，主持完成了三年发展规划的编制工作。

2、与同事们一道走访资深人士，查阅资料，进行调研，策划新宾馆定位、功能板块设计、可行性分析。亲自编撰了新宾馆可行性研究报告(公司第一稿)

3、帮助火电公司外出投标。

(六)、团结配合与思想政治工作方面

自己能够努力维护班子的团结，倾听职工的意见，同公司班子成员以及公司中层干部和职工及时沟通，取长补短，在工作中既分工负责，又密切配合，凡事讲原则，办事守制度;能够关心职工生活，了解职工思想动态，积极主动找职工谈心沟通，听取他们的意见和建议，不断改进工作上的失误和不足;努力帮助职工解决困难，对职工的喜、病、丧事宜及时组织慰问、探视，努力营造和谐向上的氛围和良好环境，让职工切实感受到组织的关心关爱，努力建立健康、透明、纯洁的企业人际关系和人际环境，以提高职工热爱企业的自豪感、荣誉感，实现企业和员工的共同进步，为公司的发展营造良好的人际环境;在工作中自己能够对自己进行准确定位，客观公正地对待一切人和事，学习其他领导工作、学习、为人等方面的长处，既促进了各方面的工作，也使自己在各方面得到了提高。

一年来，通过公司班子成员的团结协作和全体职工的共同努力，公司全年各项工作顺利进行，圆满完成了集团公司和董事会下达的各项任务。

公司所有的四个子分公司，业务分散，而且各个摊子规模都很小，市场竞争力不强，抵御风险的能力很弱，加之市场的因素和内部基建的影响，目前，公司各项经营业务，都面对诸多困难，今后，自己还要与班子成员一道带领公司员工振奋精神，强化管理，加强员工教育培训，转变经营理念，创新经营模式，提升企业市场竞争力;深挖潜力，做好增收节支;加强企业文化建设，确保员工队伍的稳定与和谐。共同谋求公司的稳定发展。

三、党风廉政和作风建设情况

自己作为公司党风廉政建设第一责任人，能够认真落实党风廉政建设责任制，对公司各级领导实行一岗双责，以《公司关于划分领导班子成员党风廉政建设责任区的通知》，对于公司领导班子成员、各部门负责人、各子分公司领导班子的责任区做了明确划分，提出责任目标，即责任区内做到四不发生，并明确了职责和工作程序。一年来，公司各级领导能够履行一岗双责、开展五个一活动，对各自责任区内的党风廉政建设进行认真研究、部署和落实，做到了制度完善、警钟长鸣，防微杜渐。公司领导班子坚决贯彻执行公司党委的决策和工作部署，围绕公司中心工作，严格执行三重一大集体决策制度。今年，在依法治企活动中，结合本单位实际情况，对公司三重一大集体决策制度进行了修订，议事有规则，决策有记录。公司整体全年没有发生违法违纪现象，未发生违法乱纪事件和损害职工利益的事件。

自己能认真执行党风廉政责任制的各项要求，并严格要求自己，始终牢记党的纪律、以及国有企业领导人员廉洁从业若干规定有关要求，带头践行干事干净的廉政理念，能严格要求自己、家人和分管部门的人员，时刻提醒自己，不论是在做任何事情、在任何情况下，都要做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，能保持清醒的头脑。自己奉行勿以善小而不为，勿以恶小而为之 ，积极转变工作作风，虚心听取群众的批评意见，自觉接受党和群众的监督，始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。在生活中，注重提高自身修养，做到生活正派、情趣健康。在日常工作中，对自己分管的工作能够严格遵守法律、法规，能够严格按照有关规章制度办事，无论事大事小，每个工作环节都实行阳光操作、透明处理，做到廉洁自律、奉公守法。全年无不廉洁情况。全面完成了公司年度党风廉政建设责任目标。

四、存在的不足

一年来，虽然做了一些的工作，但与领导和职工的期望还有差距，还存在一些不足，一是主动学习抓的不紧，二是工作中创新意识不强。本人决心在今后的工作中不断改进、总结和提高，努力把工作做得更好。

电力营销一岗双责述职报告范文二

20XX年以来，在运城公司及县委县政府的正确领导下，公司全体干部员工积极进取，团结奋进，脚踏实地，勇于挑战，圆满完成了全年各项工作任务。完成电网建设总投资2657.35万元，售电量8.04亿千瓦时，售电均价412.34元/千千瓦时，线损率10.81%，电费回收率100%，实现安全生产长周期4870天的好成绩，公司综合实力和社会地位显著提高。借此机会，我代表公司班子成员向所有关心、支持公司发展的各级领导和全体干部员工表示衷心的感谢和诚挚的敬意!

一、重视学习，不断砥砺品德修养

为了适应新形势下工作需要，自己始终把学习放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面，通过研读邓小平理论及三个代表重要思想，特别是深刻领会党的十精神，进一步增强了党性，提高了自身政治洞察力，牢固树立了科学发展观和正确的世界观、人生观、价值观;在业务学习方面，繁忙工作之余，能挤出时间坚持自学，系统认真地学习社会主义市场经济、领导科学、系列法规及电力企业营销管理、电力需求侧管理等业务知识，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高理论层次，增强领导才能。

二、履职尽责，全面做好公司各项工作

自来到临猗局，我就从心底把自己当成临猗局的一员，积极融入其中，为临猗局发展尽自己的力量。一是着眼全局，营造和谐的决策环境。自己能够坚持以建设四好领导班子为己任，与班子成员默契配合、通力合作。虽然分工不同，但我们始终坚持班子议事会制度，遇事先商量，多沟通，形成相互理解，相互支持的良好氛围。对于在工作中发生的紧急事件或者是突发事件，能做到事先通气，省时间不省程序，民主协商，共同决策，依靠集体的智慧走好发展的每一步。二是积极推动三集五大体系建设。按照上级公司要求，结合临猗公司实际情况，充分发扬集体智慧，通过与员工多次座谈交流，寻找改革的最佳方案。同时，在改革期间，通过教育培训等方式，提高员工的大局意识，维护公司稳定发展，确保各项工作平稳过渡。三是创新活动开展方式。通过举办多种形式的演讲比赛、技能培训及丰富多彩的文体活动，为员工提供展现自身素质的舞台，进一步提升员工技能水平，提高员工参与活动的积极性，营造积极向上的学习氛围。四是改革职工食堂。按照上级公司精神，采纳职工意见，采取132的收费方式，改革了职工食堂的运作模式，给职工就餐提供方便，让职工在热乎的饭菜中感受到公司的温暖。同时扩大职工食堂作用，减少外出吃饭的接待费用，节约经费开支。

三、廉洁自律，保持共产党员的纯洁性

作为一名共产党员、公司负责人，自己既是班子的带头人，更是党的形象代表，因此我更加注意加强自己的党性修养和党性锻炼，能自觉而坚定地执行《廉政准则》中的相关规定，自醒、自警、自励，日常工作中做到不到不健康的娱乐休闲场所，不参加各种活动，不做特殊党员、不搞特殊化，自觉地强化自身思想、作风建设，以公道正派为标尺，坚持做到光明磊落、心怀坦荡、踏踏实实做人、明明白白做事。

任职以来，自己从未对工作中的各项重大事件及重要资金使用情况擅自做主，而是提请集体讨论，没有违反三重一大规定。在干部的任用方面，能坚持原则，以干部任免的标准来考察，不搞人情关系，严格按干部任用程序办理。在发展党员中，也是按照规定，严格把关，不搞不正当的手段。家属在系统工作，女儿上学，没有利用手中权力为家属子女及亲朋好友谋取利益。能自觉遵纪守法和严格遵守公司各项规章制度，未参与任何非法活动。

四、存在的问题和不足

一是理论学习不够深入。自己虽然能够积极参加各种学习，认真做好学习笔记，并写好心得体会，但学习的主动性和自觉性不够。

二是基层调研开展不深入。自己虽然能够深入基层开展调研工作，但在调研过程中就问题谈问题较多，创造性工作略少，每次深入基层进行调研总是来去匆匆，对基层一些工作或问题只是了解表面，没能静下心来，深入研究探讨。

在今后的工作中，我将坚持以身作则，勤廉履职。常怀律已之心，严格要求自己，进一步筑牢拒腐防变的心理防线，做到慎微慎独，勤政务实、不搞特权，不谋私利、勤俭节约、真抓实干，脚踏实地为社会、为企业、为员工多做好事，多干实事，努力开创临猗公司新的美好篇章。

电力营销一岗双责述职报告范文三

一年来，本人在镇党委、镇政府的领导下，按照一岗双责要求，认真落实工作职责，现将工作开展情况向大会做报告。

一、抓培训强素质，提升党员带动力

全镇以干群连心室干部为核心，运用远程教育站点与*+**模式、加强对党员干部的政治理论教育和技术培训，提升党员干部双带能力。半年来，一是深入开展领导干部学习党的十精神轮训会、十破十立解放思想大讨论、领导干部带头开展讲、访、帮、促等活动**期，培训人次达****多人，参加学习党的十报告和知识竞赛活动共***多人次，举办党支部书记培训班*期**人次;选派*名镇干部参加了县党校培训， *名年轻优秀村干部到县委党校参加培训。开展民心党建活动*次，制作党建永久性标语**副;开展支部联建联帮联促活动，创建党员致富带头基地*个，双带示范党员*名。二是以三级联创为主线，抓好了农村基层组织建设。认真抓好了申报市级先进基层党组织工作，县级五好基层党组织申报工作、先进基层党组织、优秀党务工作者、优秀工作党员、优秀党代表推荐工作，镇级先进党支部、优秀党务工作者、优秀共产党员表彰工作。今年我镇共推荐枫香溪镇党委、八一爱民学校党支部为市级先进基层党组织，申报枫香溪镇党委、八一爱民学校党支部、长征村党支部为县级五好基层党组织;推荐县级优秀党务工作者*个、优秀共产党员*个、优秀党代表*个;我镇表彰先进党支部*个、优秀党务工作者*个、优秀共产党员**个。

二、抓干部强能力，提升组织战斗力

根据年初制订的《农村干部目标考核办法》对镇村干部实行了目标管理，落实了奖惩措施，实行了干部联片驻村制度，加强村级班子的建设，以村支部书记双向述职、村干部质询等活动载体，打造出了一支作风优良、创新进取、务实高效的干部队伍。针对下半年村支两委换届工作，认真评定在岗的支书、主任，开展候选的前期准备工作。*月份对全镇**个村*个社区开展了村干部质询，干部的工作作风得到很大改善，形成了争先创优的大好局面。重点抓好村务党委公开，强化民主监督，特别是涉及民生、一事一议、重大民生建设等项目要求全公开，使村级工作逐步规范化、制度化。同时，严格执行党员发展十六字方针，努力做好党员发展工作。对今年**名转正党员、**名预备党员，**名入党积极分子进行培训。

三、抓阵地强活力，提升基层凝聚力

一是加大对村级活动场所的建设。今年我镇投入资金*万多元对****修建的枫铺村、龙泉村办公楼配置了办公设备，实现制度上墙、修建了党务、村务公开栏;投入**多万元为坪湾村修建寨门、休闲亭、文化墙，硬化场地等基础设施，实现坪湾村办公楼实施改造升级。投入*万元对*个远程教育点接通互联网，安装功放机和高音喇叭设备。今年，我镇将新修**个村级办公场所，截止目前，**个村的办公楼选址、征地、三通工作已经全面结束，兴界等**个村已经开工建设。二是加强对干群连心室的建设。加强对干群连心室驻村工作人员的管理，督促他们按照年初的帮扶计划逐一落实。半年以来，召开驻村工作推进会*次，驻村干部培训会**次，督查到岗情况、检查民情日记**余次。驻村工作组为群众办好事***余件，调解矛盾纠纷**件，走访群众****人次。县城管局和市疾控中心共慰问困难党员**户、贫困儿童**户，为每名困难党员和贫困送去菜油一桶、大米一包;县国土局对所帮扶的*个村在七一来临之际慰问贫困党员**户，独生子女户和儿女结扎户**户，共计慰问资金*****元。长征村干群连心室开展了干群连心同步小康庆六一文艺活动。通过干部下基层，真心帮群子，真正拉近了干部群众的心理距离，使群众话有说处、事有办处、解决难题有着落，有力推进了农村社会和谐，从而实现同步小康;三是努力打造党建示范点的建设。主要围绕三个万元工程为抓手，着力打造坪湾村核桃以短养长党建示范基地和长征村级集体经济示范点、先联村核桃以短养长示范基地的建设，做大做强核桃、茶叶、畜牧三大产业，促进农业结构调整和农民增收。

支部一岗双责履职报告范文第7篇

以“忠诚”为导向，强化政治理论武装

夯实“思想建党”基础

面对全面从严治党从未有过的新形势，广大党务干部必须直面新任务、适应新常态，必须坚定“三个自信”，把忠诚事业作为最大的政治规矩，以更严的标准、更实的要求站在“思想建党”的前列。

公司党委把系统学习系列重要讲话和中央、中纪委决策部署放在首位，全面加强政治理论学习，深化“管党治党”认识，不断强化基层党组织负责人对应知应会的熟练掌握。一是坚持“两级”党委中心组政治学习。全年共集中组织学习18次，人均累计学时超过30小时，下发《党委中心组学习参考》8期。重点学习了十八届三中、四中、五中全会精神，、党纪党规、系列重要讲话精神、集团公司年度工作会、重庆市年度经济工作会精神等。同时，采取专家讲座、学习研讨、专题培训等方式，实施“龙腾”“虎跃”等培训计划，更好地拓宽知识面，把握宏观经济形势，强化党性修养。二是加强党组织负责人业务学习。通过中干大会、党建工作会、党群联席会、纪委书记（扩大）会、“”等会议平台，强化了基层党组织负责人纪律规矩意识;通过“书记龙门阵”微信圈，分享信息1万余条，深化党组织负责人对中央精神、业务知识的理解把握;推送“指尖上的微党课”40期，帮助基层党组织负责人用好碎片时间，线上学习党建工作新要求、新常态。三是加强全员思想文化引领。坚持传统媒体和新媒体并行传播正能量，编发《每月一讲》12期，《长安汽车报》44期，《Hello长安》16期，运维“红旗飘扬”“青年之家”“你好长安”等20个新媒体平台，覆盖员工和社会公众1 400万人次。各基层书记灵活运用公告栏、新媒体等，广泛宣讲公司愿景目标、季度中干大会、新品上市、文化故事等内容，凝聚全员共识。

通过以上率下的深入学习，牢固树立基层党组织负责人“抓好党建是最大政绩”的理念，强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”意识。一方面统一思想认识，推进各基层书记从严扛责任，心无旁骛种好党建“责任田”;另一方面引导各基层书记不断提升岗位应知应会的履职能力和解决基层党建实际问题的水平。

以“干净”为导向，强化带头遵规守纪

筑牢“制度治党”防线

治国安邦，关键在党，管党治党，重在基础。作为党的“神经末梢”，如果基层组织出了问题，党就会失去执政根基。党组织负责人必须把干净干事作为最大的政治纪律，置身管党治党最前沿，自觉落实党的各项方针政策，带头从严要求、遵规守纪。

公司党委始终把遵规守纪摆在前面，始终保持高压态势，坚持不懈抓好“管党治党”制度建设。在认证过程中，明确提出：作为基层党支部书记，必须熟练掌握《长安汽车常用党建工作制度》相关内容，熟悉开展党务工作的组织程序和方法。要求各位书记坚决贯彻执行民主集中制，严肃党内政治生活，从严落实“”等制度。一是推动“管党治党”体系化。全面审视党委主体责任和纪委监督责任，修订完善了党委议事规则和重大决策议事规则，制订了公司落实党风廉政建设“两个责任”实施细则、履行情况报告制度、签字背书实施办法、选人用人制度流程、廉政谈话实施办法等多个相关制度;加强全价值链、全业务链制度流程建设，着力从净化经营环境、营造公平氛围、防范廉洁风险、健全规章制度等方面构建长效机制。二是推动干部监督管理常态化。严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，从管理体系、制度流程入手，明确了M3、M4、M5等职级领导力标准，保证干部管理科学化、规范化、透明化。深入落实党风廉政建设和个人重大事项双报告制度，定期考评领导班子和领导干部履职尽责情况，对能力不足、敷衍失职造成党组织软弱涣散的，该调整的调整、该问责的问责，强化从严治党责任落实。三是推进执纪问责规范化。公司从严落实党风廉政建设“两个责任”，让基层党组织负责人始终在严格约束下干净干事成为新常态。先后与19个二级单位、分子公司和合资企业的党政一把手45人进行了约谈。下沉一级，对重点岗位、重点领域开展廉政约谈共计6 678人。把纪律摆在前面，对违规违纪或履职不到位的相关人员给予了组织处理，对5名党员干部给予了党纪处理。

公司党委坚持把落实中央“制度治党”要求作为党建工作的基本遵循，把抓好讲规矩守纪律作为改进工作作风，固本强基、营造风清气正发展环境的重要抓手，让广大基层党组织自觉接受职工群众的监督，从而凝聚起干净干事、廉洁从业的强大正能量。

以“担当”为导向，强化党建价值创造

发挥“党要管党”作用

面对更加严峻的行业形势和市场挑战，各级党组织更应携手并肩，戮力同心，以更高更实的标准抓基层打基础，以强烈的责任意识集智慧聚人心，不断彰显党建优势、发挥党建价值作用，为长安汽车稳健发展提供坚强保障。

管党治党，责重如山。开展基层党组织负责人履职能力认证，就是要把担当创业作为最大的政治任务，督促基层书记深刻理解、准确把握“大局、大势、大事”，敢抓敢管，团结带领全体员工心往一处想、劲往一处使，为企业发展贡献力量。一是强化党建与生产经营的紧密结合。一方面吃透上情，积极探索提质增效新机制、拓展开源增收新渠道，创新转型发展新路径，以强有力的落实力、执行力、创新力，确保上级决策部署不折不扣贯彻落实。另一方面掌握下情，通过强化担当，逐项落实，责任到人，多提“微建议”，多上“金点子”，多创“微效益”，让众多“小建议”释放“大能量”。二是强化党建工作责任落实。坚持企业发展与管党治党“两手抓”，把党建及党风廉政建设纳入全价值链、全业务链、全体系、全过程谋划工作。把更多的资源和服务投向基层，为基层组织开展工作创造条件，解决好“管党治党”新常态下基层党建“短板”问题。督促基层书记按照“一岗双责”的要求，对党委月度任务抓紧实施、加强督办，对党建工作一抓到底、抓出成效。三是强化“双关心”理念落地。全面实施“双培养”，全力推动传帮带，为员工搭建挑战自我、亮相出彩的舞台，最大限度地尊重员工、发展员工、成就员工。树立“大群众”观念，发挥群团优势，把员工安危冷暖记在心头，用心、用力、用智、用情，努力增强基层党组织推动发展能力，强化党员领导干部服务一线，保障基层党建工作资源投入。

支部一岗双责履职报告范文第8篇

今年以来，我局机关党总支及所辖支部为推进党的基层组织建设和党员干部队伍作风建设，组织全体党员干部深入开展了“尽责、规范、创优”主题教育活动，始终以“坚持尽责、努力规范、突出创优”引领党员干部思想，不断强化责任意识、规范意识和创优意识，进一步加强党员干部全面履职、规范履职，并将该主题教育融贯于日常工作实践，努力实现主题教育成果向具体

工作实践的成功转化。

一、坚持思想引领，构筑共同理念

思路决定出路，精神引导行为。我局机关党总支及支部认识到，党员干部队伍要实现“尽责、规范、创优”的工作目标，就必须结合工商工作的实际和发展要求，建立一套驱动工商事业发展的文化、精神、价值体系，即工商系统的核心价值观。为此，局机关党支部发动全体党员干部对近年来工商行政管理工作进行总结、提炼，归纳出新时期的××工商精神——“崇法敬业、笃实进取”,并在此基础上,推出“一二三四”××工商共同理念，即：以一个××工商精神为引领；喊响两个口号，规范市场主体首先规范工商自己，“从我做起”；规范人员行为首先规范领导行为，“向我看齐”；建立三个标准，即建立岗责标准、评价标准、考核标准；实现四个提升，即提升学习力、执行力、创新力、公信力。县局主要负责人亲自撰写了《构建网工商核心价值观，激活队伍持续成长力》的文章，全局党员干部围绕“建塑精神，以先进的理念引导人，实现内力驱动”、“创新机制，以严密的制度规范人，实现压力传递”、“凝聚人心，以人文的关怀感召人，实现动力激活”等方面，共撰写理论研讨文章36篇。同时，在办公自动化网络的“内部论坛”开辟“××工商精神大家谈”、“尽责、规范、创优”大讨论专栏。广大党员干部积极参与，热烈讨论，先后发帖72个，合计近2万字。通过上下讨论、交流，机关全体党员干部对“尽责、规范、创优”有了较为明晰、统一的认识。

二、丰富活动形式，深化教育内涵

通过多年的机关党建实际工作，我局机关党支部深刻理解：明确的思想认识虽然已经形成和确立，还需要多样的活动形式赋予教育实践更丰富的内容和更深切的内涵，使党员干部在润物无声中得到思想的升华和灵魂的洗礼。今年4月，局机关专题举办“尽责、规范、创优”教育培训班，组织全体党员先后听取了贯彻十七大精神的辅导报告和原栟茶高级中学校长姚止平同志的先进事迹，并请全市女干部标兵、优秀共产党员薛海燕同志上一堂“如何当好一名合格的公务员”的专项教育课，机关党支部书记沈卫华同志还就“如何提高中层干部的综合素质”进行了互动交流。全体党员干部的思想境界进一步得到升华。结合纪念工商行政管理部门恢复建制30周年，举办“我与工商共成长”演讲比赛，开展“我身边的廉政故事”征集活动。专门邀请了县委宣传部、县级机关党工委、县文明办等部门评委统一评分。来自县局机关、基层分局、工商咨询中心的13名选手参加了演讲和竞赛，展示了工商队伍的良好精神风貌，弘扬了工商队伍的创业精神，激发了“树工商形象，做合格工商人”的工作热情。

三、保障教育成效，强化作风行风建设

针对存在的突出现象，重申队伍执纪、内部管理十项要求，下发《队伍执纪、内部管理十项要求》的通知，对各项工作纪律、办公秩序要求、重大事项报告、八小时外行为规范等均作出了明确的规定。6名党组成员积极履行“一岗双责”，分别到挂钩联系分局上了一堂纪律规范专题教育课。专题下发《××工商局领导班子及领导干部权力运行监督与规范十项制度》，就领导班子廉政承诺、述职述廉、民主生活会、问责等制度进行了规范。通过开展“510”思廉日活动、举办廉政教育讲座、组织党纪政纪知识测试、开展“岗位廉政风险点”查找活动、发送廉政短信传播清廉理念等一系列实实在在的举措，不断强化全员的勤廉意识，切实查纠全系统行风政风建设中的突出问题。同时，强化效能监察，坚持提高检查频率，拓宽检查时段，以明查暗访、走访座谈、听取汇报的形式，不定期开展巡回检查，确保全系统执纪严格，工作有序。

四、开展三大活动，夯实履职能力

一是“大测试”：将现有岗位划分为综合管理类、登记注册类、执法检查类，拟定三类岗位人员必须达到的共同标准和分类标准要求。以岗位技能达标和提升专业素质为目标，本局编印的《岗位技能达标知识纲要》为学习教材，自主开发“工商学习在线系统”，对三类岗位人员实施自我测试和达标考核。二是“大培育”：即以建立本局培训“师资库”，提升自主培训能力为目标，开展“优秀教案、优秀教员”评选活动。18名小教员根据布置的课题准备教案22件，经过公开授课、听众评分、领导评定等程序，评选出五名优秀教员。三是“大学习”：即以提升自主学习能力和调查研究能力为目标，开展3+x菜单自选学习和调研活动。丰富培训方式，大力推行案例教学、专题研讨、对策研究、情景模拟等方式，以文化网和基层网建设为依托，建立开放式教育培训管理平台。通过开展“三大活动”，深入推进了“学习型”机关创建活动，进一步提升了全体党员干部的学习能力、业务能力和工作能力。

五、彰显教育主旨，提升履职效能

一是开展“双联共建”活动。以“两规范、三服务”（规范内部管理行为、规范行政执法行为、服务发展、服务群众、服务基层）为主要内容，推进工商工作进村居、进民企，做到“双进双联、共创共建”，实现工商职能与地方经济发展的良性互动。重点组织了“四个一”为主要内容的服务行动：为企业创业发展，做一次全面解难服务；为政府招商引资，建一本项目信息台帐；为企业健康运行，办一期工商法规培训；为全民创业，开一条绿色便捷通道。通过这一活动开展，努力将工商监管服务工作融入服务农村改革发展的大局，实现工商监管服务与经济社会发展的良性互动。此举得到了县委组织部的大力支持，并将工商服务“双进”工作列为村级公共服务中心建设的重要组织部分，得到了有效推进。

二是继续深入开展食品安全专项整治。在扎实开展农村食品安全专项整治，确保和巩固2个100％的基础上，较好地开展了流通环节食品安全“百日会战”和“夏季食品安全专项整治工作”。根据文明城市的检查要求，对全县的食品市场进行了清查，顺利通过了省文明城市的检查。尤其是9月12日以来，从实从严地抓好了含三聚氰胺“问题奶粉”的清查工作。全系统干部职工以讲政治的高度，紧急行动，快速反应，连续作战，不辞辛苦，严格执行24小时值班制度和日报制。在清查期间，全系统出动执法车辆53台次、执法人员2063人次，深入到各辖区，各食品批发市场、大型商场、超市、连锁店、食杂店进行逐一排查，检查经营户22480户，下架奶粉3863公斤。

三是强化群众维权服务。实现了12315网络进农村、进社区、进校园的工作目标，构建了“一个中心、三级执法”并集咨询、申诉、举报受理、执法调度及工作监督为一体的综合执法网络。截止目前，全县12315中心共受理消费者咨询、申诉、举报744件，为消费者挽回经济损失42余万元。为我县创造安全放心的消费环境做出了积极的努力。

支部一岗双责履职报告范文第9篇

一、我段党支部建设的现状

我段现有职工2705人，劳务工326人合计3031人，其中党员899人（在职871人，退休党员28人），占全段职工总数的29.7%。生产一线党员708名，占党员总数的78.8%，机关党员191名，占党员总数的21.2%。女党员26人，占党员总数的2.9%。

段党委下设党（总）支部49个，其中生产一线车间党总支3个、党支部23个、一线班组党支部11个、机关科室党支部12个（线路车间党支部15个，桥梁车间党支部3个，探伤车间党总支1个、探伤班组党支部5个，重点维修车间党总支1个、班组党支部3个，重点维修车g党支部2个，综合机修车间党支部1个、工程车间党支部1个，动力设备车间党总支1个、班组党支部3个，林场车间党支部1个），分布在京广、邯长、马磁等线上。

我段一线车间党支部党员人数多为30人左右，设专职党支部书记及支委会，班组党支部党员人数多为10人左右，党支部书记由班组长兼任，各党总支、支部分别于2016年1季度内完成了换届选举工作。

二、推进党支部建设的主要做法

（一）优化党支部设置，厘支部职能。进一步优化党支部设置，针对邯郸探伤、磁山重点维修、邯郸动力设备3个车间党员流动分散、不易集中、党内活动难以开展的实际，采取设立车间党总支3个、下设班组党支部11个的模式，更加便于组织开展党内活动和加强党员教育管理。厘支部工作职能，列出各类党支部职能清单，划总支、党支部、班组党支部的工作界面和基本职责，既避免了交叉重复，又防止了工作落空。进一步健全党支部工作制度，全面规范党支部组织生活、党内活动、日常工作制度，制定“”“创岗建区”“党内安全分析”等工作流程，使党支部工作步入了规范化轨道。

（二）强化“龙头”作用，切实加强党支部书记队伍建设。重点对各党支部专兼职书记队伍工作现状进行调查摸底和考评分析，从政治素质、履职能力、群众观念、作风形象和工作态度、工作业绩等方面，按照优秀、存在明显不足、不适合本职岗位三类列出了名单，有针对性地为其提供帮促；根据形势任务，研究制定了专兼职党支部书记及支委成员年度培训计划，除安排新任专职党支部书记到路局参加培训外，对新任兼职党支部书记要在任职前组织为期一天脱产培训，确保全年累计集中学习培训时间不少于48学时，今年以来，我们利用政治工作年度会议、支部书记述职、党委成员到联系点支部上专题党课、“七一”表彰和举办党员骨干培训等时机，培训党支部书记4期156人次，提高了全段专兼职党支部书记的业务能力；为邯郸重点维修车间配备全日制大学毕业生党支部书记1名，加强党支部书记后备队伍建设，重点从优秀党员工班长和全日制大学毕业生职工中确定人选，按现职1：1数量建立了党支部书记后备人才库；制定了《党支部书记考核考评办法》，强化对党支部书记的日常履职考核，考核结果与绩效考评、晋职晋级、评先评优挂钩，逐步形成“能上能下、能进能出”的动态管理机制，实现党支部书记的优胜劣汰，保持党支部书记队伍的整体素质和战斗力。

（三）加强支部班子建设，不断增强支部合力。“火车跑的快，全靠车头带”，车间党支部班子就是一个车间的火车头、领头雁，车间各项工作好坏、战斗力强不强取决于有没有一个强有力的班子。按照《》和上级党组织的有关规定，今年一季度完成了全段的49个党（总）支部委员会的换届改选，为推荐好支委候选人，各党支部广泛发扬民主，严格按照代表条件和民主程序，采取自下而上、上下结合等方式酝酿提名候选人，经过民主程序，选出了广大党员信任的支部班子，在新班子的带领下，各车间出现了车间政通人和，队伍和谐稳定，职工干劲十足，安全生产屡创佳绩。下一步我们将着重对支委的考评问题进行研究，积极探索建立“支委成员考评激励办法”，并纳入《党支部书记履责考核办法》，形成长效机制坚持下来，促进支委参与支部工作积极性。

（四）全力抓好党员教育，不断提高党员素质。年初制定了我段《2016年党员教育培训方案》，针对段领导班子成员、党支部书记、普通党员及预备党员四类不同培训对象，做到培训计划、培训学时、培训内容、培训措施“四落实”，并把党员培训教育情况纳入党支部季度验收和党支部书记述职评议的重要内容核，提高了党员队伍的整体素质。“七一”期间，全段各党总支、支部分别都制定了“主题党日”的活动方案，于6月中下旬分批次组织党员参观了“一二九”师纪念馆、西柏坡革命圣地、八路军太行纪念馆等，实地进行了革命传统教育，同时各支部还组织党员开展义务奉献活动等。认真落实“双培双带”，加强对入党积极分子的教育和培养，年内发展新党员17名。在岗位作用发挥、纪律约束方面通过深化“创岗建区”活动，合理设置党员责任岗和责任区，深化“三无”竞赛活动和学技练功活动，加大党员技术比武的组织和参与力度等，进一步为广大党员“提素”，在安全生产中切实发挥先锋模范作用。

（五）扎实开展党内活动，切实发挥战斗堡垒作用。段党委紧紧围绕中心工作深入开展了“保安全、保质量、保稳定、促发展”立功竞赛活动活动，围绕春运、暑运等重点工作开展“三个出行”活动，围绕防洪、防胀、防断等阶段性重点工作相继开展“亮身份、保安全、当先锋、作贡献”活动等，时时体现党支部战斗堡垒作用，处处展现党员先锋模范风采；开展党支部督导检查活动，每月对安全生产重点工作落实情况进行督查，及时发现和解决了一批安全隐患问题，开展党员“三无”竞赛、创建党内优质品牌等活动，年内全段党员“两违”率一直保持在5%以下，创建党员先锋岗55个、红旗责任区22个，段级及以上职工技术比武前三名中党员和入党积极分子占80%，创建党内优质品牌段级26个、路局级4个、总公司级1个。

（六）明确党支部职能定位，狠抓党建责任制落实。我们根据党支部职能定位，从党支部组织生活制度、日常工作制度、党内活动制度、考核评价制度以及抓党支部建设责任制五个方面进行了完善。同时还按照段领导班子职责范围进一步完善党委委员联系党支部制度，落实“一岗双责”的要求，在抓好业务工作检查指导的同时抓好党建工作的督促落实。在检查指导机制方面还制定了一系列整改措施，一是党群工作办公室负责制定党支部考核评价办法，强化抓党支部建设的主体责任，每季度对党支部至少进行一次考核排序。二是各党支部书对党支部建设情况每月进行一次自评。三是段党委把考核结果与党支部分类定级和“七一”评先表彰挂钩，与党支部书记的收入待遇挂钩，与车间一体化考核挂钩，强化考核的激励约束作用。四是实行抓党支部建设述职报告制度，党支部书记每季度向段党委述职报告抓党支部工作制度落实情况。

经过近一年的持续推进，我段各党支部在安全生产工作中发挥了较好的作用，筑牢了生产一线的安全屏障。传达贯彻上级指示更加迅速及时，组织号召党员攻坚克难更加贴近中心、行动迅速，党支部战斗力、凝聚力不断加强，党支部的创造性策划、开展党组织工作的能力不断提升，基本形成了段党委牵头抓总、车间党支部抓具体贯彻执行的良好格局，截至9月底全段安全生产2126天，党员安全生产3299天

三、加强党支部建设的体会和思考

（一）优化设置是加强党支部建设的前提条件。坚持分类指导、符合实际，适应生产任务的变化动态做好党支部优化设置，是促进党支部作用发挥的基础。从实践来看，对于党支部过大、党员人数过多，党员集中难、教育管理难、发挥作用难的党支部，按照点线结合的方式设置党支部，有利于党内生活正常化、有利于党支部工作的加强。对于机关党支部按照行政机构成立相应党支部，与行政同步，更有利于组织学习和开展活动，有利于各项工作任务的贯彻执行。

（二）提高党支部书记队伍素质是党支部建设的关键所在。既要加强党支部书记的培训，把理论教育、党性教育、思想政治工作方法教育、形势任务教育和技术业务培训、车间班组管理结合起来，综合利用多种形式，加强对党支部书记的教育培训，提高党支部书记能力，又要做好生产一线非党员工班长的发展党员工作，消灭无党员班组，动态党员班组长率要达到90%以上，不断增强党支部书记自觉主动、创造性履职责任意识。

（三）健全制度、落实责任是加强党支部建设的重要保证。必须要建立段党委和车间党支部共同推进党支部建设的工作制度，适应形势发展需要，逐级明确不同类型党支部的工作职责，建立健全促党支部的工作机制，引导各党支部作用发挥承负责任、履行职责，形成系统的党支部建设工作体系，保障党支部建设健康良性发展。

（四）发挥优势和作用是加强党支部建设的出发点和落脚点。加强党支部建设的一切工作要始终紧紧围绕促进党支部贴近一线、贴近群众发挥党组织优势和作用来决策、实施，只有这样才能使围绕加强党支部建设建立的各项工作机制受到欢迎，在职工群众中产生较好反响。

支部一岗双责履职报告范文第10篇

摘 要 作风，是在思想、工作和生活等方面表现出来的态度或行为风格。国有企业兼具经济属性又有政治属性，其作风建设内涵既包括“党风”，又包括“政风”。国企“党风”即国有企业各级党组织和党员个人在政治、思想、组织、业务、生活等方面体现党性原则和贯彻党规的一贯的态度和行为，集中表现在五个方面：理论联系实际的作风、密切联系群众的作风、批评与自我批评的作风、谦虚谨慎艰苦奋斗的作风、民主集中制作风。国企“政风”是企业履职履责、资源分配、制度执行等方面的面貌、效能和氛围。党的十以来，中央提出的“”治理，即形式主义、、享乐主义和奢靡之风，是对国有企业作风建设内涵的具体总结概括。

关键词 国有企业 作风建设 方法 路径

一、研究背景

当前深化改革形势下，国有企业更加需要加强作风建设。

作为国企党建之基础与保障，国企作风建设直接影响着国有企业的社会形象，关乎国有资产经营效率与国有资产保值增值。改进和加强国企作风建设是全面从严治党的内在要求，是提高反腐倡廉建设科学水平的有效途径，是落实“更加注重治本，更加注重预防”的夯基之举，是推进国有企业改革发展的重要保证。

面对全面深化改革的大考，国有企业主动适应把握引领经济发展新常态，主动适应建立现代企业制度新要求，主动适应企业党员职工队伍思想观念和利益诉求发生的新变化，夯实作风建设，使之转化为企业核心竞争力的有机组成部分，努力使企业党组织理想信念更加坚定、干部作风持续改进、政治生态不断优化、制度体系更加健全，为实现国有企业科学发展提供有力保证。

二、国有企业作风建设面临的问题

深化国有企业改革过程中，在作风建设方面，企业党组织不断强化制度约束，强化监督，强化公开，做了大量的工作。但仍然存在不容忽视的问题，主要表现在以下四个方面：

一是“一岗双责”意识不强，体现在有的领导干部潜意识中有“轻”、“重”之分，把主要精力放在生产经营、指标完成上，轻视了不断改进作风的重要意义，忽视了党风政风建设。

二是制度执行不力，执行制度停留在文件上、口头上、形式上，迟迟落实不到行动上，更有甚者存有上有政策、下有对策的错误想法，使制度执行成为“夹生饭”，不能真正保证重大决策措施落到实处。

三是密切联系群众的意识有了，但是工作实效还需加强，随着社会进步以及企业深化改革、依法治企的不断推进，对密切联系职工群众提出了更高的要求，党员领导干部也应更加严格守纪律、讲规矩。

四是作风监督广度有了，但是在深度上还有欠缺。对重点领域和关键环节风险点把握不准，发现重点领域和关键环节问题线索的能力不足，需要紧跟形势变化和任务需要，进一步转变思想观念，在精准监督上再下功夫。

三、国华沧东电厂作风建设实践

国华沧东电厂党委聚焦党风政风建设纪律、教育、监督三大主题，形成“党委主体、行政协同、纪委监督、群众参与”的上下联动、齐抓共管的作风建设工作格局，通过密实制度约束、开展廉洁教育、强化作风监督、做好专项监察，构筑起作风建设多维度“防护网”。

（一）建立有效工作机制

建立作风建设责任落实体系和制度约束体系。

总经理、党委书记、纪委书记、分管领导与各部门签订廉政建设目标责任书；将党风廉政建设相关内容纳入各部门年度目标责任书；将改进作风条款纳入全员岗位年度目标责任书。

建有细化落实中央八项规定、涵盖职务消费、行政办公、会议文件、联系群众等各方各面的实施细则。实行党员领导干部重要事项定期报告制度，高风险岗位轮岗制度。

（二）常态维护作风面貌

通过平台运作、常态化廉洁教育和定期约谈等，保持企业作风务实高效、清正廉洁。

搭建平台：每年通过党群工作人员、生产技术人员、团员青年、团小组长等专业座谈会，关注了解职工诉求，协调解决问题困难；领导班子成员按要求参加双重组织生活；领导班子成员定期参加班组安全学习；以领导班子成员、中层管理人员、高风险岗位人员、业务主管、班组长等为主要成员，组建廉谊会，开展覆盖高风险岗位以及家属的警示教育活动；建设廉洁教育室，同时创建廉洁教育电子平台；结合党支部“”，认真开展形势教育。

常态化廉洁教育：每月一次党委中心组学习；每季度一个主题，开展以“党规党纪+典型案例”主题的廉洁教育学习；微信平台定期推送廉洁教育内容；通过电子屏、餐厅视听系统开展廉洁视频课堂不定期学习；每年一个主题先后“一封家书”、“廉政新风四言决”、“三大纪律、八项注意”、“五禁五行”等脍炙人口的廉洁传播语、小格言；先后开展廉洁书签、廉洁专刊、廉洁作品征集等特色活动。

形成预防文化：从企业基建期始，不断总结凝练企业在作风建设上的措施做法，形成廉洁预防文化，力求实现从制度约束到文化管理的深化升级。

警示约谈：公司党委、纪委每年至少一次分别约谈中层及以上管理人员、高风险岗位人员，确保紧绷思想作风弦。

（三）作风监督不间断

建立作风建设“组织监督+群众监督”的监督机制和“定期盘点+及时反馈”日常工作机制，聘请直接对上级纪委负责的工作作风职工监督员，并实行“季度报告”制度。设立兼职工作作风督察岗位，受理员工关于领导人员和部门工作作风的监督意见；各班组（部门）设立廉政监督员日常关注员工思想动态，直接对所属党支部汇报负责；每季度与职工监督员座谈。开展“”治理和整治“”回头看活动，组织专项监察，每年开展“”问题自查。形成密实的作风监督网。

国华沧东电厂项目作为国家重点工程，总投资超过90亿元。公司成立十五年来，从基础建设到生产运营，未发生违法违纪案件、未出现行政拘留人员、未发生职务犯罪案件，2012年、2016年两次接受上级党组织的巡视，分别得到“企业和谐，队伍稳定……廉洁文化建设中探索推进‘预防文化’值得总结和推广”、“严格执行‘转变作风、勤俭节约’各项要求……认真贯彻执行中央八项规定、神华集团和国华公司作风建设相关规定”的高度评价。

四、国有企业作风建设路径

加强国有企业作风建设，机制体系是基础，机制体系打通、捋顺，流畅，至少要有责任体系、文化体系、制度体系、监督检查体系、问责体系等5大体系，作风建设工作才能科学、规范、扎实、有效。

（一）严格落实责任

按照“一岗双责”原则，以推动落实“两个责任”为核心，成体系、定清单、抓管理，做到知责明责履责尽责。

一是建立责任体系。逐级分解形成内容细化、目标具体、边界清晰、横向到边、纵向到底的责任体系，明确各层级责任主体，以目标责任书形式纳入内设机构和管理单位的目标考核，实行一票否决。

二是建立责任内容清单。从企业到部门、班组，层层开列落实主体责任和监督责任的清单，分解为具体任务，工作量化、对应签字背书，责任到人。分管业务领域的负责人必须是整个业务领域作风建设第一责任人，掌握本业务领域易发腐败风险点；关注重点人和重点事，参与本领域相关人员的警示谈话，提出作风建设岗位工作要求；做好本部门、本业务领域日常廉洁教育；制定、修订、完善业务管控制度；对日常工作中了解到的苗头性、倾向性问题，第一时间向企业党委、纪委报告，及时与当事人进行谈话提醒；不折不扣完成巡视、监督检查发现问题的整改；支持本业务领域人员参加企业党委、纪委组织的廉洁教育活动。

三是加强管理。过程管理“痕迹化”，做到学习有笔记、部署有文件、会议有照片、活动有方案、谈话有记录、执纪有档案；健全述责述廉和工作报告制度，领导干部就落实“两个责任”情况进行公开述职，并接受民主评议，及时反馈问题整改情况；设立评价指标，让履责可查可考可究，突出考核重点，推动考核结果刚性运用，评价纳入领导干部年度考核，作为表彰奖励、选拔任用的重要依据；盯住“一把手”，发挥党政负责人引领示范作用，牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓党风廉政建设就是失职，抓不好党风廉政建设就是渎职”的理念，牢记行政党务一肩挑的双重身份和任务；用好约谈，各级党委和纪委分别定期约谈下级责任人，交任务、压担子。

（二）思想教育是基础

思想教育包括政治学习、廉洁教育等，实施常态化思想教育，对于加强作风建设，营造廉洁氛围，塑造精神世界，陶冶道德情操，遏制腐败动机方面，具有不可替代的特殊作用。正向激励、反面警醒，双管齐下，使作风建设“束心束手”，引导“清正廉洁、慎权守职”的廉洁文化风尚。

一是突出主题。每个时间段制定一个明确的主题，教育更有方向性和递进性。针对不同领域、不同人群分类教育。注重案例式警示教育，以身边的事教育身边的人。

二是发挥领导干部的示范带动作用，发动企业党政领导带头参加党风廉政宣传教育活动，从而带动全员参与。经常开展培训讲座、座谈交流、廉政读书、作品创作等形式多样、寓教于乐的教育活动。打造和利用好网络、手机等信息化阵地平台。

三是坚持常态引导、反复灌输、长效约束。不断完善廉洁预防文化，使之成为企业文化的重要组成部分。积极探索与地方政府共同建立预防职务犯罪的机制体制。

（三）建章立制作保障

扎紧扎密制度笼子，才能建立长效机制，这也是依法治企之需要。通过制度的修订和完善深化重点领域和关键环节管控，同时，最大限度减少制度和管理漏洞，提高党风政风建设的制度化、制约化水平。必要的党风政风建设相关制度至少包括廉洁教育、信息报送及重要事项定期报告、作风监督、巡视、监察、责任追究等制度，但须把握以下三点：

一是加强党委、纪委在建章立制顶层设计中的作用，公司章程性、纲领性、指导性的制度、规定应通过党委会集体决策。坚持建章立制务实有效的原则，将“一岗双责”的具体要求明确到生产、经营、管理等各类制度中。

二是制度宣贯非常重要，切实抓好制度执行，发挥制度的刚性作用，把权力关进制度的笼子里。以制度体系建设推进形成作风建设的长效机制。突出重点环节的风险防控，增强制度的约束和预警功能。

三是避免“牛栏关猫”。避免制度内容设置无法可依而模糊处之，根据政策和实际情况变化及时修订完善制度，补齐“漏洞”。尤其对照当前隐形变异的“”新形式、新表现，逐条制定对照表单，实现“对号入座”。

（四）作风监督保持力度不减

对于国有企业而言，内部管理链条越长，管理层级越多，精准监督难度就越大。保持监督力度不减，不断完善监督机制、创新监督形式，才能有效解决内部监督存在畏难情绪、监督手段有限，局限于被动监督等问题。

一是组织监督与群众监督相结合，定期监督检查和日常监督检查相结合。管控住节假日节点，加强对违纪者的曝光，强化震慑效应。强化信息公开，以信息公开倒逼业务管理部门实做。

二是用好巡视和监察两个抓手。企业内部巡视突显其高位监督、异体监督的独特优势，特别是对各级领导班子建设方面。巡视的一项重要内容就是对作风进行巡查，从中央巡视工作“四个着力”可见一斑。同时要注重巡视结果应用。

专项监察是领导监督检查工作的延伸，是对管理的再管理，能及时纠正工作中的偏差。专项监察重点是对人、财、物的监察，从业务和资源检查入手解决作风改进问题。

三是创新工作方式。拓展监督的渠道，发挥审计、内控、工会、党建、纪检等职能部门的监督作用，形成合力，发动群众，群管群防。强化应用技术化手段，比如“”网络举报平台、“”随手拍、微信客户端等。

四是提高辨识发现甄别隐形“”问题线索的能力，掌握隐形的形态、特点，以便有针对性地制定和开展检查工作。比如红包“电子化”、礼品“网络化”、公车搞“借”“靠”“占”、私车“公养”等新形式。

五是监督人员要与时俱进，通过专业学习、业务培训、信息共享等促进作风监督工作能力。把“”问题的新形式、查处的经验进行总结，形成“”案例库，并在实践中进行运用。

（五）必须要有问责体系

“不以规矩、不成方圆”，对个人是这样，对集体更是如此。要把违反中央八项规定精神的行为列入纪律检点，作为纪律处分的重要内容。坚持抓早抓小、防微杜渐，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正。对于群众举报和监督检查中发现的作风问题，严肃查处和点名道姓通报曝光，该纪律处分的及时给予处分、该组织处理的作出处理。坚持“一案双查”，既追究主体责任、监督责任，又严肃追究领导责任。同时，加大正面宣传，总结好做法、汇聚正能量，以“树新风”反“”。

五、几点注意事项

一是不断深化“三转”。深刻把握新形势下作风建设工作规律，创新思想理念，摒弃惯性思维，摈弃过场式、签字式的监督方式，更加科学高效地履行监督职责。完善约谈制度，业务部门在开展敏感和不好处理的工作时，习惯性的找纪检监察机构充当“挡箭牌”，这种情况要尽快止住，压实业务部门的监管主体责任。深入基层一线，持续深入推进转变工作作风。

二是用好“四种形态”。实现咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，说易行难。要坚决杜绝形式主义和本位主义，认真贯彻民主集中制，推行权力清单、责任清单、负面清单，让越来越多的人能够在认识上和行动上实现四种形态的转换，从四类变三类，三类变二类，二类变一类。

三是把握“三个区分开来”。建立容错免责机制。从政策理解上去界定“三个区分开来”的容错机制，对于基层仍是挑战。上级单位或者权威部门最好从性质上区分，明确错与非错的标准，划定容与不容的界限，方便基层拿捏好分寸火候。正确运用“三个区分开来”，不能成为逃避责任、逃避处分的“挡箭牌”。

六、总结展望

学习领会中央精神，联系国有企业实际，国企作风建设要和惩治和预防腐败同步考虑、同步部署、同步实施，更好地发挥市场配置资源的决定性作用，有效防范和积极应对风险，为企业改革发展保驾护航。

一是不断健全责任体系，利用信息化手段予以固化，提高流程的严密性和规范化，同时加强巡视和监察，强化制度执行检查和考核，保障体系有效运作。

二是继续深化“三转”，强化监督执纪问责，紧盯隐形变异的“”问题，让作风建设工作从面面俱到向术业专攻转变，从四面出击向重点突破转变，从而提升监督深度，促进精准监督。