支部书记任职报告范文

支部书记任职报告范文第1篇

一、进一步明确深化农村“领头雁”工程的指导思想和目标任务

1、深化农村“领头雁”工程的指导思想：以中国特色社会主义理论体系为指导，认真贯彻落实党的十七大精神和党在农村的一系列方针政策，紧紧围绕“建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入”这一中心任务，以培养和造就一批素质高、能力强、作风好，带领农民全面建设小康社会的村党支部书记为重点，进一步发挥村党支部书记的“领头雁”作用，为我市农业和农村现代化提供坚强的组织保证。

2、深化农村“领头雁”工程的目标任务：根据农村基层组织建设和新农村建设的总体要求，以建设高素质的农村党支部书记队伍为重点，建立健全农村党支部书记选拔、培养、考核、激励体系，努力营造鼓励和支持农村基层干部干事创业、强村富民的良好社会氛围和工作环境。力争用5年左右时间使村党支部书记队伍中45岁以下的占50%以上，具备中专以上学历或有技术员以上职称的占70%以上，创办领办公司(基地)或服务组织的占50%以上。

二、强化措施，健全机制，切实加强农村党支部书记队伍建设

(一)建立和完善选拔任用机制，选优配强村党支部书记。

3、规范“两推一选”的选任程序和标准。坚持按群众、党员民主推荐，组织考核，党内民主选举的程序选任村党支部书记。选任的村党支部书记要具有较强的党性观念，是贯彻党在农村各项方针、政策的带头人；具有较强的宗旨观念，是真心诚意为群众办实事的贴心人；具有较强的事业心和责任感，是发展新农村建设的当家人；具有依靠科技致富、发展农村经济的能力，是带领群众共同致富的示范人；具有较强的时代意识，是带领群众发展农村先进文化、弘扬社会主义精神文明的领路人；身体健康，且一般应具有高中及以上文化程度。

4、选派市镇(街办)机关干部到村任职。对暂时无合适党支部书记人选的相对薄弱村，可从市镇(街办)机关选派政治素质高、熟悉并热爱农村工作、善于带领群众致富的机关干部到村担任党支部书记。选派干部的主要任务为“五个一”，即建好一个班子、带强一支队伍、建立一套机制、帮带一批群众致富、找准一条新农村建设发展路子。其任职原则上一定三年，以保持工作的连续性。选派干部任职期间可享受一定经济补贴；业绩突出的，优先提拔使用。

5、推行公开选拔制度。村党支部书记任期届满后，对村党组织暂无合适人选和村党支部书记工作不力需调整的，镇(街办)党委按照公开、公平、公正的原则，采取个人自荐，组织推荐和笔试、面试、考核相结合的办法，有选择性地探索从村后备干部、回乡大中专毕业生、复员退伍军人、外出优秀务工青年、农村致富能人中公开选拔村党支部书记。选拔对象年龄一般在35岁左右。

6、加大村主职后备干部选拔培养力度。各镇(街办)党委要拿出村级主职后备干部队伍培养的具体工作措施，对具有“双带”能力的优秀党员实用人才进行一次排查摸底，有针对性地把优秀复员退伍军人、致富能手和科技致富带头人、外出务工人员、具备一定管理能力的党员吸纳到村主职后备队伍中来。每村每年要将3-5名优秀青年作为入党积极分子培养，发展1名以上35岁以下青年或致富能人入党，培养1名以上村主职后备干部；建立村干部助理制，加强村后备干部的培养和实践锻炼，认真实施“一村一名大学生”计划和大学生到村任职工作，切实解决党支部书记后继乏人问题。

(二)建立和完善教育培养机制，提高村党支部书记整体素质。

7、坚持村党支部书记轮训制度。由市委组织部牵头，每年对全市村党支部书记进行一次集中培训，每人参加集中培训的时间不少于3天。重点培训邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会建设以及市场经济理论、农村实用科技、致富技能、法律法规知识和突发事件的应急处理能力。要按照实际、实用、实效的原则，采取以会代训、集中辅导、经验交流、外出考察、座谈讨论等多种形式进行，增强培训效果。

8、开展学历技能培训。由市委党校牵头，与大专院校联合举办村党支部书记大专函授班，每届培训60人左右。鼓励村党支部书记参加各类成人教育，现任村党支部书记年龄在40岁以下、没有达到大专文化程度的，原则上要接受学历教育。

9、切实解决培训经费和师资水平问题。村党支部书记集中培训经费纳入市级财政预算；市委党校要切实提高师资水平，加强对农村工作问题的研究，努力增强授课的实用性和针对性。

(三)建立和完善考核管理机制，切实规范村党支部书记行为。

10、村党支部书记由市委组织部实行备案管理。备案管理的内容包括任职年限、工作业绩、年度考核和奖惩情况等，作为其享受有关政策待遇的重要依据。村党支部书记要切实增强届次观念，无特殊原因原则上应干满一届。镇(街办)党委一般不得随意调整村党支部书记；确实需要调整的，必须向市委组织部报告。

11、加强村党支部书记综合考评。村党支部书记由镇(街办)党委结合实际制定村党支部书记任期及年度目标管理办法，年终实行量化考核。重点考核村党支部书记在履行岗位职责、开展党建工作以及新农村建设、发展村级集体经济、社会治安综合治理、维护社会稳定、计划生育、解决民生问题等方面情况。考核采取个人述职、村“两会”评议、组织考察的办法进行。对实绩突出、群众拥护的村党支部书记，给予表彰奖励；建立责令辞职、引咎辞职和免职机制，对工作积极性不高、工作实绩不明显、群众不满意的村党支部书记按有关程序进行调整。

12、健全村党支部书记服务承诺、任职廉政谈话、述职评议、任期和离任经济责任审计制度。要加强对村党支部书记反腐倡廉的教育，督促他们严格遵守中央和省委、市委关于农村党风廉政建设的规定和要求，不断增强其法纪观念和廉洁意识。村党支部书记每年必须向“两会”作述职报告，接受群众监督评议。规范完善村“两委”“一事一议”、党务村务公开和点题述职制度，严格农村集体财务收支审批程序，做好年初预算和年终核算；镇(街办)党委要切实抓好村党支部书记任期审计和离任审计。审计结果要向群众公开，接受群众监督。

(四)建立和完善激励保障机制，充分调动村党支部书记工作积极性。

13、合理确定村党支部书记报酬。由镇(街办)党委根据村组规模和经济发展状况合理确定，经年终实行百分制量化考评后一次性发放。逐步建立与经济发展水平相适应的村党支部书记报酬增长机制。

14、实行村党支部书记突出贡献奖制度。村党支部书记在招商引资、发展特色产业和新农村建设、发展村级集体经济等方面作出突出贡献的，镇(街办)党委可依据其任期经济社会发展业绩，给其届满一次性物质奖励。对于发展村级集体经济年经营性收入达到5万元的，给予一定的物质奖励，超过5万元的，由镇(街办)按一定比例给予奖励。市委每三年开展一次“优秀村党支部书记”评选活动，对获得“优秀村党支部书记”称号的，享受相关经济和政治待遇。

15、配合省委、宜昌市委抓好选聘高校毕业生到村任职、从优秀村党支部书记中招考乡镇公务员和考录乡镇领导班子成员等工作。凡通过招考成为镇(街办)公务员的村党支部书记，原则上继续留村任职一届。业绩特别突出的，优先提拔进镇(街办)领导班子。高校毕业生到村任职、村党支部书记考录为乡镇领导班子成员的，按省、宜昌市有关规定执行。

16、建立村干部养老保险、人身意外伤害保险制度。制定出台村干部养老保险和人身意外伤害保险试行办法。参保缴费实行个人缴纳与财政补助相结合、先缴后补的办法，切实解决村党支部书记的后顾之忧。

17、建立农村退职主职干部生活补贴制度。贯彻落实枝办发[]3号文件，对符合条件的农村退职主职干部按任职年限发放生活补贴。对生活特别困难的退职村党支部书记，经村党支部申报，镇(街办)党委审定，除纳入农村低保范围外，并给予一定救助，经费从市委组织部留存党费和市民政局民政特困救助资金中解决。

三、切实加强领导，确保农村“领头雁”工程落到实处

18、落实责任，加强协调配合。镇(街办)党委、市直有关部门要充分认识实施农村“领头雁”工程的重要意义，结合实际，认真制定村党支部书记队伍建设规划，确定年度工作目标和具体措施。要加大村党支部书记的日常管理和考核力度。市委组织部要发挥牵头抓总的作用，协调人事、财政、民政、劳动和社会保障、共青团、妇联、党校和有关涉农部门各司其职，密切配合，狠抓落实。

19、调查分析，摸清队伍现状。镇(街办)党委对所属村党支部书记思想状况、文化程度、现实表现、发展经济项目情况以及带领群众致富的意识和能力等进行调查研究，搞好分析排队，实行分类指导。要建立健全农村党支部书记台帐和个人档案，加大教育、管理和帮扶力度，全面掌握和了解村党支部书记的实际状况。

支部书记任职报告范文第2篇

农村，是党的工作的前沿阵地，农村党支部是一个村的领导核心，是党在农村全部工作和战斗力的基础。多年的实践证明:“农村要想稳，党建是根本；农村要进步，关键在支部。”配好党支部班子，选一个好的书记，是农村发展稳定的关键环节。这个问题解决好了，经济发展就有了火车头，农民致富就有了带头人，社会稳定也就有了重要保障，而农村支部书记队伍建设则是关键环节。因此，农村基层组织建设问题，必须把农村党支部书记队伍建设放在突出位置，拿出实实在在的措施，从根本上解决问题。

一、农村党支部书记队伍存在的问题及原因分析

近年来，我市农村党支部书记队伍中涌现了部分具有典型代表作用的优秀村党支部书记，他们是村里优秀的“领头雁”，能带动村集体发家致富，使得村里的各项事业呈现出良好的发展势头。但就我市的村支部书记整体素质而言，仍然存在着诸多方面的问题：

一是开拓创新的意识不强。一些同志头脑里仍然存在着小富即安、小富即满的情绪，缺乏从长远发展和更高的角度看问题的能力。

二是工作方法简单。面对村里新问题、新矛盾不断产生，一些村支部书记习惯于行政命令手段，方法简单生硬，依法管理能力、协调能力、思想政治工作水平不高，致使矛盾不断，干群关系紧张。

三是对党建工作重视不足、力度不够。有些支部书记自身的领导素质较低、表率作用较差，导致了支部的战斗堡垒作用不强。有些同志面对新形势下党员队伍在管理教育方面出现的新问题束手无策，放任自流，致使党员队伍涣散乏力，不能充分发挥先锋模范作用。

四是党性修养不强。一些村支部书记思想意志薄弱，有的自私自利、化公为私、只讲索取、不讲奉献，甚至，在群众中造成不好的影响。

造成这些问题的原因是多方面的。主要是：第一，对农村党支部书记队伍建设问题，多年来缺乏足够的重视，没有作为一项根本性、战略性的基础工程来抓。存在着临时性措施多，长期性措施少的问题，对农村党支部书记队伍如何建设，缺少严密、科学的有效方法。第二，教育培训仍有较大差距。虽然近年比较重视农村党支部书记的教育培训，每年都采取集中培训、举办专题讲座、以会代训等方式进行教育培训，但教育培训的范围和强度还不够。第三，传统的观念和机制的影响。按照传统观念，党支部书记是村干部，一般限定在本村选人，在本村任职，因而限制了有志改变农村面貌的高素质人才进入农村，使一些没有合格党支部书记的村得不到补充和调整。再加上农村人才大量外流，使选择党支部书记的范围越来越窄，特别是在一些比较落后的村，支部书记难选，优秀的支书更难找，只能采取“矮子里拔将军”和“轮流坐庄”的办法，这就形成了“越落后越留不住人才，越没有人才越落后”的恶性循环

二、从规范管理制度入手抓好农村党支部书记队伍建设

加强农村党支部书记队伍建设，工作千头万绪，需要解决的问题很多，而规范管理制度则是一项最基本的工作，从当前的实际看，又应该说是一项最主要、最有效的措施。我们应该以创新的精神，改革不适应形势发展要求的领导管理机制，建立健全行之有效的管理制度，激发这支队伍的生机与活力，不断提高农村党支部书记的整体素质。

（一）改革选拔任用机制。建设高素质的农村党支部书记队伍，选拔是基础。农村党支部书记是农村人力资源中最优秀的部分，其配置、流动、选拔、任用必须发挥市场机制的作用，以实现最优化。首先要破除“在少数人中选人”的旧框框，打破地域界限、村际界限、行业界限，拓宽选人的渠道和范围，实行大范围、宽领域选拔。可探索“异村任职”、(来源：文秘站 ）“跨村兼职”、“公开招考”等有利于发现、选拔、吸引优秀人才的方式，较好地把党性好、素质高、能力强、勇于奉献、为老百姓干实事的人选拔上来。

（二）健全激励保障机制。为使农村党支部书记长久地保持旺盛的工作干劲，积极主动地做好工作，除了加强管理之外，还要健全激励和保障机制，通过完善考核等措施，使得工作业绩与工资待遇、福利挂钩。同时建立能上能下的机制，干不好就要被降职或免职，干得好的可以重用，进一步增强支部书记干好工作的积极性。

（三）加大监督制约机制。长期以来，我们对农村干部一直存在着“一头重、一头轻”的问题，即：重成绩，轻管理；重表扬，轻监督；重奖励，轻约束。对取得了一定成绩、有了一定名望的支部书记，大家都一片赞扬，有了问题也不敢管了，这就使一些干部昏昏然忘乎所以，失去了不断发展进步的动力和源泉。因此，必须加大监督力度，健全完善监督约束机制，改变监督渠道、监督形式和监督手段“单一”的状况，变“单向”监督为全方位、多渠道、多形式监督。在组织监督方面，要建立目标管理、工作报告、定期考核、交流轮岗、经济责任审计、诫勉谈话、罢免等管理制度，坚持从严治“官”，克服一味捧着、哄着的倾向，防止出现“一好遮百丑”的问题。在民主监督方面，要抓好群众监督组织建设，充分发挥村民议事会、村民代表大会等群众组织的作用，进一步完善村务公开制度，保证群众组织正常行使权力和履行职能，维护民主监督的全面性和真实性。民主评议村干部是民主监督的有效形式，通过民主评议，使村干部感到“混日子不行了”，以此增强他们的压力感。

支部书记任职报告范文第3篇

关于××县渔村班子现状的调查与对策

究竟怎样看待和评价我县渔村班子的现状，事关领导者的决策，关系到当前和今后渔村经济的发展，关系到全县工作的大局。为切实做好今冬明春的村委会换届和明年×月份前的渔村支部换届的准备工作，县委组织部从×月份起，利用近两个月的时间。重点对全县渔村班子现状进行了调查，并在调查的基础上进行了分析排队，形成了初步组织整顿意见，现将有关情况报告如下：一、渔村基层组织的总体评价经过多年的教育整顿，特别是××××全会以来，根据中央省市委部署，我们用××年的时间对渔村班子进行了集中教育整顿，全县渔村班子整体面貌有了进一步的好转。××年有××个渔村班子步入“五好支部”行列，占班子总数的××。但用实事求是的观点和从这次调查摸底掌握情况看，有的“五好”支部离“五个好”要求还有一定的差距。就目前状况而言，全县渔村班子大致呈“两头尖中间宽”状，即一类支部占25左右，二类支部占50左右，三类支部占25左右。三种类型的支部具体分布情况是：一类支部××个，它们是，××乡××村、××乡××村、………；三类支部××个，它们是：××乡××村、××镇××村、××村、……….；余者为二类支部。从各类支部在全县的分布情况看，一类支部南北大体均衡，三类支部南五乡镇居多，总的看，渔村班子北五乡镇好于南五乡镇。二、渔村班子中存在的主要问题及原因从掌握的情况看，目前村级班子暴露出的问题比较突出，一些问题令人堪忧，主要表现在：1、班子老化问题突出。全县渔村支部书记中，50岁以上的12人，占30，其中55岁的6人。45岁以上的26人，占65；40岁以下的仅8人。__*村书记__*、村长__*、大会计__*“三大柱”年龄均超过60岁。到明年，支部书记过50岁的将达到17人，占47.5；任职10年以上的支部书记16人，__*乡__*村____、__*村__*、__*镇__村__*、__*村__*，任支部书记时间长达23年以上，有的加上任村委主任(大队长)时间，任职长达30多年，成了“铁打的江山铁打的官”。全县有4个班子平均年龄近50岁。年龄老化和任职时间的过长，不可避免地形成思想上的僵化、思维上的顽固性定势，带来行动上的惰性。2、后备力量匮乏。为解决渔村班子后续力量问题，__年和__年，我们连续两年在县委党校举办了两期渔村后备干部培训班，培训渔村后备干部近80人。现在看，培养的后备干部中能用的人不多，能够担当重任的人更少。在培训的后备干部中，已担任支部书记的3人，进支部班子的仅16人。一些培训过的后备干部，显然不能进班子，更无从谈起担当重任。一些村书记，把一些没有发展潜力，明显不能对自己构成位置上威胁的人送到党校培训，其用心显而易见。当然，党委在人员把关上也有不可推卸的责任，以至造成现在后继乏人的问题在一些村十分严重，班子调整苦于没有合适人选。3、畏难发愁思想严重。由于__*产业连年受灾和渔业资源的持续衰竭，部分渔村干部受困于暂时的经济困难，迷惘于发展出路的探求，经济发展没精神，缺点子、少路子、无章法，特别是在产业结构调整上，没有迈出实际性步伐，产业结构“一条腿”、单打一的问题没有得到根本解决，群众看不到希望，情绪低落。4、服务功能弱化。经济体制的变革，要求村级统的功能下降，服务功能加强。部分渔村干部思想死守计划经济模式，观念没有转变过来。一些渔村干部热衷于搞自己的自留地，根本不考虑为群众解决什么问题、搞什么服务。上交税费找群众，群众有困难不给解决。有的村__*集体产业年收入__百万，村级没有福利，村级面貌几十年如旧，严重地损伤了群众感情，从而消弱了村级组织的向心力和号召力。5、干群关系日趋紧张。一些村干部作风不民主，“一言堂”，办事不公道、不公开，搞“家长制”，“家天下”。村里的重要部位由自己的亲属把持，在一些问题的处理上，优亲厚友、亲近疏远；一些村在海珍品、球石的管理上，存有明显漏洞，海珍品销售由自己的亲属或亲信垄断，海珍品、球石收入成了领导的“小金库”。财务公开只是形式，财务不想公开、不愿公开、不敢公开问题突出；有的村领导不懂政策，法制观念淡薄，把自己置于群众的对立面上，在上交提留、民事纠纷问题处理上，对群众态度粗暴，作风霸道，干群关系日趋紧张，有甚者，人为激化矛盾，一些问题久拖不决，给县委、政府造成很大压力。6、为政不廉反映强烈。从纪检、组织、等渠道反映渔村干部的问题看，以反映干部为政不廉，的问题居多，75是状告支部书记，核心问题是经济问题，这也是群众反映最强烈、最深恶痛绝的问题。有的书记在经济往来中，收取回扣；有的村书记从干书记，海珍品没有账；有的年轻书记不管村级债台高筑，挥霍无度，大手大脚，“行则包车，住则高档宾馆，吃则山珍海味，赌则动千上万”；有的书记不潜心研究村级发展，成天往外跑，不知忙什么，借为村里办事为名，游山玩水，中饱私囊；有的书记一年仅手机费就近10万元。如此种种，不能一一列举。存在上述问题的原因是多方面的，有村级主要领导思想作风上的问题，也有我们管理者、监督者、领导者的责任。抛开村级自身因素，仅就宏观而言，大致有以下原因：一是案件查处手不硬。近年来反映村干部问题的信件呈上升趋势。据初步统计，__年，来自渔村的揭 干信件__件次，__年急增至__件次，比去年全年总和增加了229。反映村支部书记的问题，特别是经济问题，有的是多年、反复反映的问题。但多年来，我们没有查处一个有经济问题或有其它问题的支部书记，以至于造成有的有问题的书记有恃无恐，为所欲为，变本加利，部分群众对党组织失去信心。二是党委心太软。对有些有问题的支部书记，本来应该调及时调整，但做为村级管理者的乡镇党委，不能运用组织手段，实施果断的调整，__年支部换届，只调上了__*村的×××。换届后，全县渔村班子平均年龄不但没有下来，反而上升了。近三年，除__*镇调整了三个书记外，其它乡镇多年没有调整。乡镇党委怕得罪人不想调、怕出乱子不愿调、得了好处不敢调、不懂程序不会调的问题突出。三、对渔村班子实施调整的初步设想多年来，我们对渔村班子，大多实施思想作风整顿，但目前看，仅仅以思想作风整顿不能解决已经存在的表面和深层次的问题，必须抓住这次思想教育和班子整顿的机遇，不失时机对该调整的班子实施果断的调整，为两委班子换届打好基础。调整班子不是我们愿意不愿意的事，而是现实状况逼我们调，这一点必须统一思想认识。(一)调整的初步方案1、年龄老化需要调整的：__*乡__*村__*、____，__*镇__*村____、………….，__*延缓到明年换届时予以调整。2、年龄较大，群众反映问题较多应该调整的：__*乡__*村__*，……….。3、群众意见较大、问题较多应该实施调整的：__*镇__*村__*，………。4、属于能力问题、状态问题，群众有意见应予以调整的：__*乡__*村__*，………。5、属于工作能力问题，需要考虑调整的：__*镇__*村__*，………。(二)后备人选情况根据摸底及考察，__*乡__*村，__*镇__*村、__*村、………选人难度较大，其它需要调整的村的后备人选基本能够具备。除上述需要调整的村以外，其余支部着重于思想作风整顿。

支部书记任职报告范文第4篇

一、指导思想和总体要求

坚持以科学发展观为统领，深入实践区委关于加强基层党组织建设“六个重点”重要指示精神，紧紧围绕我镇“依托化纤工业基地，强势推进项目建设，全力打造工业重镇”发展战略，以加强村级党组织建设为基础，以激发村党支部书记干事创业热情为抓手，以农民群众得实惠为目的，着力提高村党支部书记谋划发展、统筹发展、优化发展、推动发展的本领，扎实推进村级经济社会健康、有序、稳定发展，为姑塘镇“打造工业重镇，实现跨越发展”提供坚强人才保障。

二、村党支部书记职责

（一）抓发展带民富。以科学发展观为指导，按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主的要求，研究符合本村实际的新农村建设规划，主持讨论决定本村经济和社会发展的重大问题，确定强村富民的思路，推动全村科学发展。

（二）强惠农保民生。认真贯彻落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策，做好失地农民养老保险、农村最低生活保障和新型农村合作医疗等社会保障工作，不断完善本村基础设施服务功能，切实解决群众反映强烈的民生问题。

（三）保稳定促和谐。加强对村民的法制宣传教育，做好社会治安综合治理工作，经常排查影响社会稳定的各种隐患，及时调处矛盾纠纷，对辖区范围内突发事件和，要在第一时间以第一责任人身份赶赴现场处理，确保社会和谐稳定。

（四）抓班子带队伍。认真执行党的民主集中制原则，充分调动村干部积极性和主观能动性，主动维护班子团结，及时解决班子内部存在的问题，落实党风廉政建设责任制，努力营造风清气正、团结和谐的干事氛围。

（五）抓党建夯基础。加强村党支部建设，切实履行好党建工作第一责任人职责，抓好党员的发展、教育、管理、监督和服务工作，进一步深化“三培两带两服务”活动，改善村民生产生活条件。

三、工作措施

（一）建立与村书记谈心制度。镇党委主要领导每年至少同村党支部书记单独谈心谈话2次，了解其思想、工作、生活、作风和廉洁自律等方面情况，帮助解决实际困难，为他们创造良好的工作和生活环境。

（二）落实支部民主生活会制度。村党支部组织召开党员民主生活会每年不少于1次，镇党委派员参加，村党支部书记应带头开展批评与自我批评，对会上反映的问题，制定整改措施，逐事明确具体人员抓落实。

（三）建立述职述廉评议制度。村党支部书记每年向党员大会作一次述职述廉报告，对贯彻落实科学发展观的情况、年初办实事承诺、任务目标完成情况和执行纪律等方面的情况进行述职述廉，并自觉接受党员评议。

（四）创新村党支部书记选任方式。在广泛征求基层党员、镇机关中层干部、镇党政领导班子成员意见的基础上，推荐村党支部书记提名人选。建立村支部书记人才储备库，从本村优秀现任村干部、致富能手、农民经纪人、农民专业合作组织负责人、优秀大学生、复员退伍军人、外出务工返乡的农民中，按照1：1的比例，选拔思想政治素质好、带富能力强、协调能力强、公信度高的35岁以下优秀青年党员作为后备干部，长期跟踪培养。

（五）实行重大决策民主公开。对党务、村务管理和其他与村民日常生活和切身利益紧密相关的重大决策和决定进行公开，加强党内民主建设，落实党员的知情权、参与权，接受群众监督，并将有关情况书面报告镇党委。

四、完善考核奖惩激励机制（考核细则另行发文）

1、对村党支部书记出现下述情况之一的，坚决予以调整：连续两年“两委”班子考核不合格、个人年度绩效考核评分在85分以下的；长期打不开工作局面的；执行上级党委、政府下达任务推诿扯皮，工作不力的；发生急、难、险、重事件不在第一时间深入现场指挥的；维护社会稳定工作中掌握情况不明，处理不当，引发的；计划生育、廉洁自律等方面存在问题，受到党内严重警告以上处分的。

2、对长期工作在条件相对艰苦的村的党支部书记，帮助其解决实际困难。

3、通过专项考核和平时考核，适时了解村党支部书记的工作情况，对连续三年考核为优秀的村党支部书记，实行经济奖励。

支部书记任职报告范文第5篇

一、领导重视，认识到位

三年一届的村级党组织换届选举是基层党组织建设工作的重中之重，绝不是一种形式上的简单重复，而是一次对全体党员进行党性修养教育的难得契机；是选准配强班子，选好带头人，保证党的路线方针政策在农村得到贯彻执行，巩固党在农村的执政地位的需要；是关系到农村稳定和发展、全面实现小康社会建设目标的关键所在。对于农村党组织换届选举，各级党组织都十分重视，广大党员群众也十分关注，在社会上影响广泛。特别是此次换届选举面临的环境复杂，既要稳妥换届，又要把有能力的中青年选入农村基层领导岗位。这是百姓的呼声，也是优化干部队伍结构，贯彻十六大精神，全面实现小康目标的需要。基于这一认识，借助换届选举这一契机，坚持标准，正确引导。一是坚持按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则选拔干部。在选人用人上始终坚持注重实际，任人为贤的原则，把是否在任想事、当官干事、为民谋事，作为检验和选拔干部德才兼备的重要标准。对村里的工作报告进行认真审查，对当选的支部书记进行严格把关；二是坚持优化结构、梯式配备的原则。在制定换届选举方案中把改善村党支部班子结构、注重选拔年轻干部进班子作为重要条件。

为使村级党组织换届选举工作积极稳妥的进行，新城子区委对此次村级党组织换届选举工作十分重视，提出明确要求，把这项工作纳入各级党委的重要议事日程，作为重点工作来抓。专门召开书记办公会、常委会研究换届选举的方案和意见，并作出先在一个乡镇进行试点的决定。之后又召开各乡镇党委书记、副书记、组织委员会议，各乡镇分别召开党委会、村党支部书记、包村干部会议，进行动员、培训和部署，明确任务、落实责任，认真组织实施。

二、认真筹划，强化培训

这次换届选举事关全区的稳定和发展，为使换届选举工作顺利进行，区委组织部做了大量的准备工作。在换届选举前期，召开各乡镇党委副书记、组织委员会议，下发换届摸底预测表。一是进行评议和测评。结合民主评议党员，对全区村级“两委”班子进行了评议，同时对支部书记、村委会主任进行民主了测评；二是做好调查和预测。新城子区委要求各乡镇、开发区党委组成换届选举调查组，深入党员、深入群众、围绕选人、重点调研，摸底预测。对村党支部书记、支委能否连任，采取何种选举方式以及可能遇到的问题、产生的不稳定因素进行提前预测，并拿出应对措施，作到心中有数。区委组织部还提供参考材料，如召开党员大会的基本程序、主持人用语、选举办法等。并到问题比较多的几个乡镇进行指导，把准备工作做细做实。

注重换届前的培训，针对各个村的不同情况进行分类指导。首先，对不同层次人员进行培训，认真学习《》中有关换届的章节和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》，以及上级党组织关于换届选举工作的有关规定。乡镇党委副书记、组织委员由区委统一培训，各乡镇包片领导、包村干部和村支部书记由各乡镇统一培训，明确选举办法和选举程序。其次，加强指导。全区近500名乡镇领导和机关干部进行包村，深入各村指导工作。工作中严格把好五关：培训关、推荐关、程序关、选举关和选人关，保证工作顺利进行。财落镇党委在包村干部工作会议上明确提出，如果包村的是中层干部，在换届选举中人为的激化矛盾出现问题，免去中层干部职务，如果是党员，给通报批评或其它党内处分。第三，坚持分类指导，不断推进民主化进程。全区采取基本选举办法、直推直选、两推一选三种选举办法。代表了党员的意愿，实现了党委的意图，推进了民主进程。

三、抓好试点，整体推进

为稳妥起见，3月初，新城子区在马刚乡首先进行换届试点工作。按照因地制宜、因村施策的原则，他们对三个试点村分别采取了三种不同形式的选举方式，其特点突出，风格各异。基本选举办法，方法传统，党员满意。柳条河村几年来发展形势良好，村民对党支部信任程度较高，在征得全体党员意见后，采取了基本选举方式，参加选举的42名党员按照程序选出了5名支委。5名支委按照党员的心愿，代表人民的利益，投票选出支部书记。直推直选，直接定位，科学合理。邱家沟村在乡党委指导下，经过党员直接选举，两次投票，成功选出支委和支部书记，新当选的支部书记以满票获得了党员的掌声。两推一选，民主决策，村民参与。由于村民的民主意识不断提高，在村党支部书记的选拔任用上，群众已经不满意过去那种“党委定人头、党员举拳头”的传统方式，一些村党支部书记得不到群众的普遍拥护，造成党群、干群关系紧张。“农村富不富，关键靠支部”，广大村民强烈要求扩大知情权、参与权、选择权和监督权。在广泛听取群众意见的基础上，经过充分酝酿，决定在王岗台村实行“两推一选”的办法。经过村民代表和党员推荐，党员投票选举，年仅35岁的退伍军人，原村团支部书记刘凤煜凭其良好的作风、扎实的群众基础，受到村民和党员的拥戴，成为新城子区这次换届第一个用“两推一选”方式选举产生的村党支部书记。

三种不同选举方式的应用，标志着换届选举工作民主制度的进一步完善，进而为书记主任一人兼、“两委”成员交叉任职奠定了坚实的基础。只要与时俱进、创新思维，一切从实际出发，就能将党委的意图变成老百姓的心愿，用好的方法选出好的支部班子和支部书记。试点工作结束之后，区委及时召开乡镇、开发区党委书记、副书记、组织委员会议。在会上，马刚乡党委介绍了试点工作经验，并下发各单位以供借鉴和参考。以点带面，全面推开。

四、拓宽渠道，选准配强

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，按照党的十六大的要求，把农村基层党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者、实践者；健全组织是前提，选准配强是关键，积极改进村党支部的产生方式，提高村党支部群众公认程度，已经成为我们面前的一项迫切任务。基于这一认识，新城子区把选准人、选好人作为突破口，走民主之路。本着干部“四化”方针和德才兼备原则，坚持选人用人标准，拓宽选人用人的渠道。选准配强村支部班子，特别是要选一个好的带头人。换届选举不是形式上的重复，要通过换届选举，换思想、转观念、抓整改、重规划、鼓干劲、促发展。一是好的党组织书记连任，但是要根据形势发展的需要，结合村里实际，制定出村里未来发展的三年规划；二是对有问题的村党组织书记坚决调整，把能力强、素质高、年轻有为的后备干部、致富能人、产业大户、转业军人、大中专毕业生等选拔到支部书记岗位，本着不换脑筋就换人的原则，为农村党组织不断增添新鲜血液；三是后进村班子整体配强。对后进村采取民主推荐、个别调整、扩大视野、合理调配的办法，配强班子，注重发挥班子合力。这次换届选举有75%的村党组织书记连选连任，25%的村党组织书记进行了调整。调整的村党组织书记，部分选人确有困难的村由乡镇下派到村任职，有的是生产大户和能人任职，有的是年轻党员选拔任职。有力的改善了班子结构，配强了支部班子。对后进村加大工作力度，分类进行指导，在保证稳定的前提下，选准配强配齐，保证换届选举工作正常运行。新当选的村党支部书记平均年龄43.2岁，新当选的支委成员平均年龄47.6岁，比上届减少3岁，实现了班子的优化组合，实现了梯式配备的目标，解决了后继乏人的问题。

五、贯彻条例，严格程序

村党支部换届选举是法制性很强的工作，严格履行程序、依法办事、建立科学民主新秩序，是中国特色社会主义政治文明的具体体现。在换届选举过程中，新城子区委认真贯彻落实“三个代表”重要思想，坚持党的民主集中制原则，严格按照《》和《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》规定的程序办事，坚持做到“三个结合”。

一是坚持党管干部原则与群众公认原则相结合。在整个选任过程中，通过采取自下而上、上下结合、广泛推荐的办法，做到既坚持群众公认，又不放任自流，将党管干部的原则贯彻始终，比如在村党支部书记候选人的确定上，充分相信党员、依靠群众、尊重群众意愿。同时在宣传发动、走访座谈、资格审查、组织正式选举等每一个环节上，各乡镇、开发区党委都全程参与，定向把关，把党的主张融入选举的各个环节之中，充分体现村级党组织换届选举的严肃性。

二是坚持公开、公平、公正原则与规范化、程序化相结合。在整个选举过程中，各乡镇、开发区党委既注意扩大民主、尊重民意，又严谨细致，注重程序。在候选人产生方式上，坚持有选举权、被选举权的党员人人平等，一视同仁，机会均等，严格程序。选举中每道程序都予以公开，无论是直推直选，还是两推一选或基本选举办法，都采取自主划票、集中投票、公开唱票、当场由监计票人公布得票情况、由主持人宣布当选人名单，选举过程始终处于公开、公正的民主监督之下。

三是坚持扩大党内民主与党外民主相结合。两推一选村党支部方法的应用，不仅确保了选人用人的准确性，提高了选举质量，同时也拓宽了村党支部书记的来源渠道，最大限度地支持和保障广大群众充分行使真正的、广泛的民利，使民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的意识更加深入人心。通过扩大民主、履行程序、依法办事，充分调动了党员群众参与的积极性。此次换届选举自始至终处在民主、自由、有序、和谐的气氛之中。居住沈城的、在外地打工的、在企业上班的，都请假赶回来参加选举。有的甚至打车回来参加选举。特别是有很多年事已高、行走不便的老党员也来到选举现场，投上庄严的一票，确保了选举工作的顺利进行。

支部书记任职报告范文第6篇

健全能人战略机制，在“选”字上狠下功夫。一是出台了《关于进一步加强村级后备干部队伍建设的通知》，采取组织选拔、个人自荐、群众推荐等方式，建立村级后备干部信息库，每个村至少有4名以上。认真开展“三培养”活动，对经培养符合条件的培养对象，及时充实到村“两委”班子中，切实达到培养的目的。今年以来，已有**名“三培养”对象和后备干部走上村领导岗位，进一步增强了农村党支部的生机与活力。二是结合村（居）换届，采取“两推一选”、“公推直选”方式，选齐配强了村党支部班子尤其是支部书记。在全县**个行政村中，有**个村实现了支书、主任“一肩挑”，“两委”交叉任职的有1**人。现任的村（社区）支部书记中，致富能人占总数的**%。三是实施“一村一名大学生”工程。现在，我县共有**名大学生到村任职。并从乡镇选派了6名优秀年轻干部到村（社区）担任支部书记，从县直部门选派**名股级以上年轻干部到村（社区）任党建工作指导员或挂任支部副书记。四是加强后进村的教育转化。6月上旬，组织力量对全县**个村（社区）班子工作运行情况进行了满意度测评，对基本满意和不满意率达50%以上的4个村，及时督促乡镇党委进行教育整顿，并实行跟踪督查方式，促进后进村的转化。

健全学习培训机制，在“学”字上狠下功夫。建立了以各级党校为主体、以思想政治和业务技能培训为重点、以党员教育基地为辅助、以现代远程教育为载体、以党员活动场所为依托的“五位一体”的综合性教育培训网络，坚持“乡村需要、务实管用”的原则，对新一届村党支部、村委会领导班子成员进行了一次上岗前培训，并采取办培训班、专题讲座、外出参观、现场指导等形式，对村干部进行市场经济、农村实用技术、常用法律法规等方面知识的培训，提高村干部带领群众发展经济的本领，使他们能够尽快进入角色。今年以来，利用党校、村级活动场所、基层干部培训基地等举办集中培训班10期，共培训村干部和村级后备干部培训681人（次）。

健全工作运行机制，在“责”字上狠下功夫。一是建立村班子任期目标责任制。村级换届后，村支部、村委会对任期内的工作提出明确的目标，在村民中进行公开承诺。二是全面实行“村务、财务、党务”三公开。公开村务、财务情况，广泛接受群众监督，增强工作的透明度。实行党务公开，拓宽党内民主渠道，保障党员民利，实现党员和群众对党内事务的知情权、参与权与监督权。三是建立健全村工作议事制度、村干部述职评议制度、村级审计制度等各项制度，使村级班子办事有章可循，切实推进村级各项事业的发展。

健全成绩激励机制，在“激”字上狠下功夫。一是围绕争创“五个好”党支部活动，全面提高村党支部的创造力、凝聚力和战斗力。在“七一”纪念大会上，县委共授予15个村党支部为县级“五个好”基层党组织，表彰了**名村党支部书记。二是利用电视台、《梵净党建》、报刊等大力宣传先进典型，通过树立宣传表彰先进典型，激励广大村干部，从而在村干部中造就一种积极向上的良好氛围。

支部书记任职报告范文第7篇

一、实践概况介绍

（一）基本概况。根据县委总体安排，县委组织部于2007年9月，在自我申报、组织考核的基础上，选拔了28名乡镇委局级后备干部赴农村基层担任支部书记。他们平均年龄为35.3岁，其中男性21人，女性7人；来自教育系统6人，建委2人，文广局、文化大队、社保局、水务局、审计局、卫生局、农委各1人，乡镇9人、县级机关4人；大专3人，本科25人，平均工龄15年。各乡镇腾出1至2个村支部书记岗位。

（二）主要工作。

1、加强领导，保证质量。县委组织部坚持宣传发动，自愿报名，德才兼备、任人唯贤；群众公认、注重实绩；公开平等、竞争择优的原则，要求入选人选达到三个基本条件：一是政治思想素质好，热爱农村工作，具有很强的事业心、责任心和组织纪律观念，作风正派，群众公认度高；二是工作勤奋踏实，勇于开拓创新，具有较强的组织协调能力和较为丰富的工作经验，工作实绩比较突出；三是一般在上世纪70年代以后出生，具有中共正式党员身份，文化程度一般在大专以上，身体健康。

2、加强培训，注重实践。经过推荐、资格审查、考察面试等环节，县委组织部确定正式人选以后，由县委组织部牵头，县委党校具体负责，举办短期培训班进行集中岗前培训。通过培训，提高后备干部对下村任职重要意义的认识，明确工作目标任务，熟悉党在农村的各项政策，掌握做好农村和群众工作的基本知识。下村任职后，县委继续加强对后备干部日常的培养和管理。2008年3月，县委组织部制定了跟踪培养方案，由县委组织部、乡镇党委与派出单位共同负责，以乡镇党委管理为主，县委组织部牵头抓总，加强宏观管理和督促，委托县委党校每年举办一期延伸教育培训班，把赴村任职后备干部培训纳入全县乡镇委局领导干部、农村党支书培训体系，坚持把教育培训工作贯穿于后备干部下村任职的全过程。县委组织部落实专人负责下村任职后备干部的联络工作，搭建沟通交流平台，开设网上论坛，定期编发简报，每季度组织召开一次任职后备干部或带教联系人的分片座谈会，总结成功经验，查找薄弱环节，提出整改措施。各乡镇指派农村工作经验比较丰富的领导班子成员担任联系人，了解后备干部的思想动态、工作状况。派出单位充分发挥资金、信息、技术、人才、招商等方面的优势，支持和帮助他们共同推进农村基层工作。后备干部在任职期间，必须加强学习，联系实际，积极探索。要求每人每年完成“四个一”工程：即每半年撰写一篇任职情况的心得体会；每半年撰写一个农村工作案例；每年撰写一篇读书心得；每年撰写一篇不少于3000字的调研报告。

3、定期考核，建卡立档。按照实效性和操作性相结合的原则，坚持日常考核、阶段考核和年终考核相结合，完善考核办法，考核结果作为赴村任职后备干部培养、使用调整的依据。各乡镇党委组织部门建立日常考核手册，县委组织部每半年对后备干部进行一次考核，年终进行一次重点考核，任职结束时进行任期考核。通过个人述职、民主测评、个别访谈等形式，全面掌握他们任期内的德、能、勤、绩、廉情况，考核中民主测评“基本称职”和“不称职”票超过三分之一以上，且经组织考察确实存在问题的，一般取消其任职资格和乡镇委局后备干部资格。任职内违反组织纪律的，按照干部管理权限给予必要的党纪政纪处分。考核结果存入干部个人档案。

二、实践效果评价

自2007年9月10日至2008年底，后备干部赴农村基层党组织任职已一年有余，其间后备干部积极投身农村发展，着力加强了自身能力建设，使自己的党性修养、工作能力和服务意识得到了进一步提升。同时，也在优化村支部书记结构，逐步建立适应崇明现代化生态岛发展要求的村级党组织方面取得了明显的成效，进一步推动了新农村建设。

（一）促进了村级经济发展和农村其他各项工作的开展。如何发展村级经济、促进农民增收、提高农民的生活质量，这是摆在后备干部面前的严峻课题。他们动脑筋、想办法，发挥自己的专长和优势，积极争取多方支持，切实为老百姓办实事、办好事。

1、拓展门路促发展，壮大村级经济。后备干部努力挖掘一切可利用资源，在招商引资、科技兴农、推进农业产业化经营和帮助农民致富等方面作出了努力。仅2007年9月至12月底，就有13人通过洽谈，成功注册企业42家。

2、想方设法办实事，为村民谋利益。后备干部想村民所想，急村民所急，有的为解决因病致贫家庭的生活补助，多次召开两委专题会议，积极为他们争取，终于让二十多个家庭享受了低保的待遇；有的通过挖掘身边资源，与某公司结对，今后3年内将获得该公司至少120万元的资金扶持，其中75%将用于本村的实事工程；有的通过耐心细致的思想工作，成功挽留了原挂靠本村的一家福利企业，确保本村残疾职工继续就业，并以双赢的结果顺利完成这家企业的转制工作。

3、大胆创新，拓展服务渠道。为进一步提高为村民服务的能力，后备干部充分发挥自身专长和优势，如建立了本村专题网页，为村民致富开辟道路；在村里成立了咨询公司，为周边企业提供咨询和保洁服务，为村民解决就业岗位。

（二）加强了农村基层组织建设，增强了村支书队伍的活力。后备干部都把贯彻落实民主集中制作为开展工作的法宝，凝聚班子成员、充分调动各班子成员的积极性，形成了良好的民主氛围，增进了班子成员之间的互相理解、信任和支持。围绕党的先进性建设要求，建立健全和落实各项制度、措施，基本形成了“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的管理体制。

1、加强了班子成员自身建设。多数后备干部下村任职后，针对原村干部工作涣散效率低、财务不规范等现象，健全和完善了考勤制度、议事制度、村级财务审批制度、学习制度等等，并带头严格执行，有效转变了村干部的工作作风。

2、加强了党员干部队伍建设。有的后备干部面对本村党建工作相对薄弱的状况，重点抓党员经常性教育和党务公开工作，每月组织全体党员开展理论学习，进一步更新观念，提升理论素养；有的为有效发挥党员的先锋模范作用，实行党员承诺制，全村党员参与率达82%以上，受到媒体的关注和宣传。

3、积极推进党内民主建设。通过民主推荐、大会选举，建立了由党员代表组成的议事会制度，在化解社会矛盾中发挥了较大作用。

（三）积累了基层工作经验，提高了领导水平，缩短了干部成长周期。后备干部赴村担任支部书记，工作环境、工作对象发生了截然不同的变化，但他们虚心好学，角色转变基本到位，逐渐培养出了对农村基层的真情实感，摸索出了农村基层工作的规律，善于抓住农村基层工作的重点、难点，提高了农村基层工作的成效。

1、虚心好学，角色转换快。转换角色需要学习，他们一是向书本学。在《党务通》、《农村基层干部读本》等书籍成为必备的工具书的同时，辅助互联网等现代信息技术，了解掌握涉及新农村建设、土地流转、动拆迁、农村低保等方面的方针政策、法律法规，以及基层党建的业务知识等等。二是向班子成员学。村两委原有的班子成员，对农村工作和本村情况都比较熟悉，积累了丰富的农村工作经验，虚心向他们讨教，有利于在较短的时间内掌握工作的难点和重点。三是向村民学。大多数后备干部对农民和农业并不熟悉，他们放下架子，深入田间地头，学习农业生产相关知识。通过学习，后备干部对“三农”有了更直观的认识，对农民有了更深厚的感情，从而进一步增强了做好本职工作的责任感和使命感。

2、善于调查研究，较快地熟悉掌握村情。作为一个新上任的村支部书记，只有通过调查研究才能找准工作的着力点和突破口。后备干部上任后，通过多种形式展开调研，有的采取走访的形式，了解生产队长以及部分老干部、老党员、个体经营老板对本村建设与发展的意见和建议，了解沟河、道路、村民小组的分布等情况；有的采取谈心的形式，与村两委班子成员、生产队长、联队会计、党小组长等个别谈心，查找梳理村、队两级存在的问题；有的通过来访接待的形式，把接待群众来访和座谈相结合、把征求意见和宣传政策相结合、把实际调查和查阅资料相结合，确保做到知实情、摸实底、找症结、挖根源。

3、抓住工作重点，较好地带动了各项工作的开展。基层工作点多、线长、面广，涉及的事情千头万绪，矛盾错综复杂。只有抓住要害，才能做到“牵一发而动全身”，带动各项工作的开展。此次下派的后备干部所在的村，有9个新农村试点村，16个贫困村（其中有3个既是试点村又是贫困村），后备干部根据各村的实际情况，寻找工作切入点。有的以环境整治为抓手，着力推进新农村建设；有的以扶贫结对为契机，大力发展村级特色经济，促进了农民增收；有的根据村本身涉及征地动拆迁、土地流转等问题，将维护稳定、及时化解矛盾作为工作重心。

三、对实践的思考

选派乡镇委局级后备干部赴村担任支部书记，对后备干部的成长大有裨益，同时，也拓宽了村支书选任渠道，创新了村支书的培养路径。但由于实践时间较短，还存在着一些问题和不足，在村支书的培养路径上，还需进一步完善和创新。

（一）建立村支书选拔任用的长效机制。要进一步修订完善选派方案，形成长效机制。并在此基础上，通过拓宽“进”的渠道，打通“出”的通道，使村支书的选拔任用走上良性循环的轨道。1、扩大选人用人的视野，进一步拓宽选人用人的渠道。拓宽村支书选用范围，从不同区域、不同层次、不同行业采取毛遂自荐、“两推一选”、“公推竞选”、“公示任命”、组织调配聘任等方式，打通选拔吸引社会优秀年轻人才到农村基层工作的通道。2、优化村支书后备干部的年龄、性别、知识、能力等结构。农村工作千头万绪，涵盖面广，既有很强的政策性，也有很广泛的随机性，工作量大，工作强度高，因此在选拔任用村支书后备人选时，要注意选拔不同能力素质、知识结构的人才，要注意后备人选的性别比以及年龄的梯度结构，以适应农村经济社会发展的需要及源源不断输送人才的需要。3、打通一条村支书上升的通道。根据党的十七届三中全会提出的“加大从优秀村干部中考录乡镇公务员和选任乡镇领导干部力度”的精神，结合乡镇机关及事业单位人员招聘，探索从优秀村干部中考录公务员及事业人员，以及提拔、选任乡镇领导干部的路子。

（二）进一步健全和完善村支书考核评价奖惩机制。健全的考核评价奖惩机制，不仅体现了对村支书的关怀，更能让他们在村支书岗位上不断进取。1、适时制定考核实施方案。从农村基层的实际和新农村建设的要求出发，明确基本工作目标和特定工作目标，确定考核的内容和标准，并将考核结果与市县财政对村级组织转移支付的额度和村支书的报酬、奖励挂钩。2、探索建立关怀机制。对下村任职的同志，其党组织关系转入相关农村支部，人事关系、职务、工资、福利待遇保留原单位不变。对历任村支书实行退出机制及补助办法，逐步改善提高历任村支书的生活待遇。对分配到基层的大学生，比照相关工资水平、生活补助标准，从优确定。

（三）建立健全村支书的培训交流机制。培训交流是提高村支书综合素质的根本措施和重要途径。1、制定培训交流规划。根据党的十七大、十七届三中全会精神和本地实际，科学制定和实施村支书培训交流规划，使村支书的培训交流实现科学化、规范化、系统化和经常化。2、创新培训交流形式。建立以县委党校为主体、以乡镇委局教育点为依托、以带教联系人为支点、以网上论坛为延伸的培训交流网络，采取专题讲座、小组讨论、经验交流、参观学习、信息、成果展示、工作汇报、谈话交心等多种形式开展培训交流，增强实效性。3、丰富培训交流内容。根据中央有关精神和本地实际，从总体上确定培训交流内容。培训交流内容一般包括经常性的培训内容和即时性的培训内容。前者包括党的基础知识、党在农村的各项路线方针政策、国家的法律法规、领导科学知识、现代管理知识等等，旨在提高村支书的综合素质和能力；后者主要是针对本地现阶段正在开展的重点工作以及推进过程中出现的问题所设置的内容，旨在提高村支书解决当前实际问题的能力，缩短摸索的时间。

（四）建立和创新村支书的锻炼成长机制。村支部书记的成长过程是一个由自发到自觉、由低层次向高层次发展的过程，在这一过程中，恰当地选择村支书的实践锻炼平台，是促进其顺利成长的关键。要根据村支书后备干部的个人特点、来源渠道、知识结构、职业生涯，结合当前当地村支书的培养需求、发展目标，采取上挂下派、定岗压担、多岗轮换、异地交流、应急磨砺等多种形式，建立多层次、多视角、多岗位的实践锻炼平台，创新村支部书记的成长机制，拓展其知识结构，提升其能力素质，加速其成长步伐。

支部书记任职报告范文第8篇

某县创新机制加强村支书队伍建设经验作法

一是创新激励机制，让村支书留下心。一是加强村支书“源头工程”建设。提出了优秀机关干部到村任职、改任非领导职务干部回村任职、“外聘”村干部等村支书选拔方式。今年，全县共调整村级班子28个，调整村干部76人，选派12名机关干部到村任职。并采取党员、群众推荐，乡村两级考察的办法，确定村级后备干部1486人。二是坚持提高村干部报酬。按照村干部“一定三有”工作目标，尽力提高村干部的政治、生活、养老待遇，全县村干部年报酬最高的达到6700元，最低的为3600元，人均年报酬达到了4050元，且有10名优秀村党支部书记被选拔担任乡镇党委委员或副书记职务。健全了离职村干部生活补助、村干部养老保险以及奖励扶助等制度，为村干部安心工作提供一个良好的环境。三是加大了评选表彰先进的力度。乡镇党委结合每年的经济工作会、“七一”表彰会对优秀村组干部实行评先、评模的奖励，给他们披红戴花，在全镇树立模范村支部书记（主任）、模范村组干部标兵。还以召开现场会、模范事迹报告会等形式，大张齐鼓地宣传表彰先进模范，形成良好的政治氛围。

二是创新培养机制，让村支书挺起胸。一方面加大培训力度。依托县委党校举办乡村干部培训班3期，培训566人；委托上海展望发展学院举办新农村建设主题研修班1期，培训乡村支书42人；选派75名村支书参加了省市调训。同时，县委将3月份确定为村支书集中培训月，各乡镇党委按照县委安排，分批次、分类型对村、组干部和部分党员进行了一次集中培训。目前，全县共举办各类培训班156场（次），培训村组干部、村级后备干部1.4万人（次）。另一方面认真做好大学生村官管理工作，制定了《县大学生村官管理实施细则》，在及时落实工作补助、社会保险等待遇的基础上，加强了对大学生村官的跟踪培养、教育管理和考核奖惩。目前，全县到村工作的高校毕业生共223人，其中省委选聘10人，市委选拔83人，“三支一扶”和“进村进社”大学生130人，实现了市委确定的“一村一名大学生”的目标。

三是创新管理机制，把村支书扶上路。一是全面实行村支书岗位目标责任制。年初，各村按照乡镇党委政府下达的工作目标任务和群众反映的热点难点问题为主要内容，研究制定“两委”班子和成员个人的年度工作目标。工作目标包括：物质文明建设、党建和精神文明建设等方面，重点在村集体增收、农民增收和为民办实事等目标。目标任务制定后，通过多种形式征求群众意见，报乡镇党委、政府审核把关备案，并在村务公开栏内公示。引入“一票否决制”，对在社会稳定和计划生育等方面主抓不力，出现重大问题的村党支部书记业绩进行“一票”否决，取消年终评优奖励资格。还采取倒排方法，对连续三年位次排后的村党支部书记，给予降职或调整处理。二是建立健全各项制度，为村党支部书记的健康成长提供思想和制度保证。包括《村支书谈心谈(来源：文秘站 ）话制度》、《村支书述职评议制度》、《村民代表会议制度》、《村务公开制度》、《质询答复制度》、《财务管理制度》、《民主评议村干部制度》、《村干部任期离任审计制度》、《村民主监督小组成员构成及职责》等规章制度。将村里的重大事项和群众关注的热点、难点问题等，都纳入了“四议两公开”民主管理的内容。三是实施后进村整顿转化工程。针对后进村普遍存在班子软弱涣散、阵地不健全、经济发展滞后、群众上访多等问题，通过采取乡镇党委副书记 驻村帮建、机关党组织帮扶、科技干部进村指导等措施，从班子建设、党员队伍建设和村级经济发展等方面着手，全面分析，找准存在的突出问题和原因，针对性地制定了整顿方案。先后对4个村班子作了调整，对4个管理混乱村的财务进行了清理。目前，10个后进村在班子建设、制度建立和村干部工作能力等方面得到明显转化，班子的战斗力、凝聚力明显增强，各项工作取得了实质性进展。县委适时召开了现场观摩交流会，通报了整顿进展情况，树立了一批规范管理先进村，充分发挥了先进典型的示范带动作用。

四是创新监督机制，让村支书走正道。一是开展警示教育，增强是村党支部书记的自律意识。我们通过多种形式不断加强村干部的思想政治教育的同时，还通过剖析反面典型案例开展警示教育，帮村支书自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义等腐朽思想的侵蚀，增强了村党支部书记的自律意识和防腐拒变的能力。二是监管并举规范村支书工作作为。首先，强化组织监督。树立了“监督也是管理”和“管理离不开监督”观念，把监督“关口”前移，进一步加强事中，事后监督，寓监督于管理之中，使监督和管理不至于“两张皮”。认真落实乡镇干部参加村级民主生活会制度，让村党支部书记接受党员、群众民主评议，要求村党支部书记认真对照群众提出的意见建议，剖析反思，查摆整改，自觉接受党组织监督。其次，强化群众监督。定期召开村民大会、村民代表大会，让广大群众参与村级重大事项决策过程，对村级工作进行全程监督。认真落实村级政务，财务公开制度，及时把群众关心的财务收支、低保指标等热点问题，及时进行公开，并对公开内容，公开形式作了规范，增加村支书工作透明度，扩大群众知情权、监督权。

支部书记任职报告范文第9篇

一、加强教育，提高思想认识

首先，要深入开展《村民委员会组织法》和《中国共产党农村基层组织工作条例》的宣传教育，使党支部和村委会能正确认识到自己的工作职责和相互之间的关系。其次，要组织农村干部尤其是新当选的村干部，通过开展理论学习、思想交流，解决他们在为民服务认识、团结配合等方面存在的思想偏差。

二、加强合作，履行好各自职责

村级组织中，党支部是领导核心，党支部书记是这一核心中的一把手，村委会主任在村委会工作中，在充分发挥自治组织的作用方面负有主要责任。一方面，党支部书记要主动适应农村改革发展的新形势，带头发扬民主作风，实行民主决策和科学决策，放手让村委会主任大胆开展工作，按照职责和工作分工，处理好村内的重大问题和重要事情，防止包办代替村委会主任工作的现象发生。另一方面，村委会主任要自觉接受党支部的领导，带头维护党支部的领导核心地位，特别是要带头支持党支部书记的工作，积极搞好与党支部书记之间的协调配合，团结带领农民群众开创全村工作的新局面。村党支部书记和村委会主任要经常沟通，交换意见，交流思想，重大问题和事项在决策之前要首先达成共识，以防止出现问题，产生矛盾。

三、健全制度，同心协力地开展工作