整治四风问题工作举措范文

整治四风问题工作举措范文第1篇

一、总体目标

此次专项整治行动旨在进一步推动我县文化旅游公共服务场所改进工作作风，提升服务质量。一是开展工作作风“大排查”。对辖区内文化和旅游公共服务场所工作作风进行“大排查”，对存在的“慵懒散浮拖”现象进行普查、彻查，不留死角，并建立问题清单和台账。二是促进工作作风“大转变”。切实加强文化旅游公共服务场所从业人员素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等方面的学习培训，进一步提高从业人员思想认识、职业道德、服务意识和服务态度，确保全县文化旅游公共服务场所工作作风得到大转变、大提升。三是形成工作作风“大监管”。建立文化旅游公共服务场所工作作风监管机制，定期开展工作作风督导检查，确保工作作风监管机制得到有效落实。畅通游客投诉渠道，加大工作作风问题查处力度，坚决做到投诉一起、查处一起。努力创建一支素质好、作风好、形象好、业务强的“三好一强”文旅公共服务队伍，为群众和游客提供高效、便捷、温馨、优质的文旅公共服务。

二、整治内容

是否存在管理制度不健全、执行制度不严格、工作作风不严谨；是否存在工作人员形象意识差、举止不得体、“慵懒散浮拖”；是否对从业人员定期开展素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等学习培训；游客投诉渠道是否畅通；投诉问题是否处理到位等。

三、整治范围

全县文化旅游公共服务场所，包括以下类别：

旅游度假区类：A级景区、旅游度假区、生态旅游示范区、游客集散中心；

文物博物类：对外开放的不可移动文物、博物馆（非A级景区）；

公共文化类：公共图书馆、文化馆（站、室）；

艺术类：美术馆、演艺场所。

体育类：体育场馆。

四、整治时间

2020年6月16日至2020年7月30日

五、工作步骤

此次专项整治行动分为动员发动、自查整改、检查验收、总结提高等四个阶段。

（一）动员发动阶段（2020年6月16日至6月20日召开动员会，安排部署整治行动工作，制定整治行动方案。

（二）自查整改阶段（2020年6月21日至7月10日）。对照省、市要求和整治内容，开展自查整改，形成自查整改报告，填报《文化旅游公共服务场所工作作风“大排查”暨问题整改情况一览表》。

（三）检查验收阶段（2020年7月11日至7月25日）。局将组成检查验收组对开展全县文化旅游公共服务场所工作作风专项整治行动的情况进行检查验收，同时，做好迎接市局的复查准备工作。

（四）总结提高阶段（2020年7月26日至7月30日）。巩固专项整治工作成果，加强文化旅游公共服务场所从业人员素质教育、岗位技能、业务操作、服务礼仪等方面的学习培训，进一步提高从业人员思想认识、职业道德、服务意识和服务态度，确保全市文化旅游公共服务场所工作作风得到大转变、大提升，努力创建一支素质好、作风好、形象好、业务强的“三好一强”文旅公共服务队伍，为群众和游客提供高效、便捷、温馨、优质的文旅公共服务。

六、工作要求

（一）强化认识提高。各公共文化服务场馆要高度重视此次专项整治行动，切实落实监管职责，按要求开展拉网式大排查，对发现的问题要形成问题清单，建立工作台账，制定整改措施，限期进行整改，确保我县公共文化服务场馆工作作风得到大提升、大转变，使到游客和市民朋友感受到高效、便捷、温馨、优质的公共文化服务。

（二）强化责任落实。为进一步落实专项整治行动的工作任务和责任，局文化艺术股负责全县公共文化类、场所专项整治行动，责任领导：杨顗，具体责任人：冯敏光；负责全县文物、博物类场所专项整治行动，责任领导：向军，具体责任人：冯敏光；局旅游股负责全县旅游度假区类场所专项整治行动，责任领导：刘志青，具体责任人：杨克均；

局体育股负责全县体育类场所专项整治行动，责任领导：张强，具体责任人：刘世界；县文化执法大队负责全县文化市场、旅游市场场所专项整治行动，责任领导：黄峥，具体责任人：张辉平。

（三）强化调查研究。有关责任股室加强与相关单位协作配合，建立文化旅游公共服务场所作风问题线索信息交流、分析研判、及时移送、协查配合等协调机制，形成专项整治合力。梳理分析整改工作中存在的问题，找准文化旅游公共服务场所作风问题的症结，增强专项整治的针对性和有效性，举一反三，采取有力举措，确保所有整改任务按期保质、不折不扣地完成。总结推广探索出来的经验做法，加强对专项整治工作的指导，不断细化优化专项整治工作举措，确保专项整治工作取得明显成效。

整治四风问题工作举措范文第2篇

一是传达学习。全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动开展以来，我们先后召开了局班子会议、全体干部职工大会，传达学习了开展活动的部署要求，并就如何开展好本局活动做了专题研究部署；对活动开展提出了明确要求。

二是成立活动领导小组。领导小组下设办公室，抽调专人负责办公室的日常工作。

三是制定方案。我们在系统分析集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作特点的基础上，结合实际，制定了《县粮食局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》。《方案》明确了活动开展的指导思想和工作目标、整治范围和重点问题、时间安排和方法步骤及工作要求。

四是宣传发动。出了黑板报、挂条幅；组织进行了上级有关精神学习。

五是公开投诉渠道。公布了活动投诉电话。

二、第二阶段工作情况。

一是传达学习。我们先后召开了局班子会议、全体干部职工大会，总结分析了第一阶段工作情况，并就如何开展好自查自纠阶段工作进行了研究部署，局长黄雄飞就活动开展提出了明确要求。

二是征求意见情况。

1、发放征求意见函。

2、组织召开征求意见座谈会。这了更好地开展作风整治活动第二阶段工作，进一步查找粮食局自身存在的问题，4月12日，我们邀请粮食经营（加工）大户召开了作风整治活动征求意见座谈会。座谈中，与会同志充分肯定了局机关作风建设取得的成绩，并就粮食流通、粮食储备、粮食安全等方面发挥更好的作用畅所欲言，提出了很好的意见和建议。我们将在下步工作中认真整改。

三是查摆问题情况。

1、个人查摆问题情况：全局11名干部职工都能认真对照工作实际、岗位职责要求，查问题、找差距，力争更好地做好工作。

2、股室查摆问题情况：各股室都能认真对照方案要求找差距、找不足；局活动领导小组对各股室查摆的问题提出了修改建议。

3、召开民主生活会：班子成员查摆出的问题，局班子召开了民主生活会，会上进行了批评和自我批评。

四是制定整改措施情况：我们对个人、股室查摆出的问题进行了认真的梳理，并有针对性制定整改措施。

三、宣传、信息方面的工作。一是专题组织学习上级干部作风整治活动有关精神，印发学习资料，张贴宣传标语。二是信息方面：先后报送县政府信息中心作风整治活动信息5篇。

四、特色工作开展情况。

粮食是关系国计民生的特殊商品和重要战略物资，近几年粮价的不断上涨，严重影响粮食安全；我县作风整治活动开展后，我局充分认识建立地方粮食储备，是保障本地粮食安全，应对重大自然灾害和其它突发事件的重要举措，也是一项重要的民生工程，认识到抓好地方储备粮落实是当前一项主要工作，是开展好作风整治活动实际举措；县委、县政府对此项工作一直高度重视，研究部署了完成1400万斤规模的任务。确保今年内将市下达的县级粮食储备工作任务全部落实到位。

整治四风问题工作举措范文第3篇

经局党组研究决定，今天我们在这里召开全县民政系统干部作风突出问题整治活动第三阶段工作推进会。会议的主要任务是：认真总结干部作风整治活动第二阶段工作，研究部署下一阶段任务，扎实推进督查整改阶段各项工作。下面，我讲三点意见：

一、再接再厉，再鼓干劲，继续以饱满的精神状态把整治活动不断引向深入

全县民政系统干部作风整治活动进入自查自纠阶段以来，股室办、下属各单位高度重视，把整治活动摆在重要位置，加强组织领导，周密部署安排，强化工作举措，紧紧围绕查摆问题、督促整改、跟踪督办、严格问责等关键环节，扎实有效地开展各项工作，全县民政干部作风有了明显的进步，机关工作效能有了明显的提升，发展环境正在不断优化，有力地促进了我县经济社会各项事业发展，取得了阶段性成效。主要表现在：一是集中发现和解决了一批干部作风方面的突出问题；二是有力促进了县委、政府重点工作和重大决策的落实；三是积累和探索了在新形势下进一步优化发展环境的一些新经验、新举措；四是广大党员干部普遍受到了一次深刻的思想教育；五是群众对机关干部作风的评价不断提高。

在充分肯定成绩的同时，我们也要清醒地认识到，前一阶段工作还存在一些问题。如，有的地方和单位对开展这次活动的认识仍不到位，思想不重视，缺乏主动性和自觉性；有的地方和单位没有真正查找自身不足，工作流于形式，就活动抓活动，在融入中心、服务大局上结合不够;有的领导干部带头自查自纠不够，对本单位要求不高，活动成效不够明显;有的干部查找问题蜻蜓点水，不触及实质，解决问题也缺乏有效措施,等等。对此，各股室、办、各下属单位要引起高度重视，切实把思想统一到县委、县政府的决策部署上来，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，坚定信心，迎难而上，把干部作风整治活动不断引向深入。

二、突出重点，真抓实干，扎实推进督查整改阶段各项工作

按照《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》要求，从6月份开始自动转入督查整改阶段，至11月底结束。这个阶段时间长、任务重、要求高，既是对前期工作的巩固和进一步深化，又是决定整个活动能否见实效、出成果的关键阶段。我们要突出工作重点，创新工作举措、狠抓工作落实，不断加大问题整改力度，着力优化经济发展环境，为十的胜利召开营造和谐稳定的社会氛围。

1、要在问题整改上加大力度。各股室、各下属单位要紧密结合实际，对查找出来的问题制定有效措施，逐条逐项督促整改。同时，认真对照《关于组织开展对集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作“回头看”的通知》要求，组织开展一次扎扎实实的“回头看”。一看是否进行了再动员、再部署，人人有学习笔记；二看每个干部职工是否撰写了剖析材料，内容是否涵盖了存在问题、原因分析、整改措施和整改方向四个方面；三看剖析材料是否进行了点评，主要领导是否对分管领导进行了点评，分管领导是否对相关股（室）长（主任）进行了点评，股（室）长（主任）是否对一般干部职工进行了点评；四看征求意见建议形式是否广泛，是否采取了座谈会、走访、意见箱、征求意见函、调查问卷等方式查找问题，对每种形式征求到的问题是否进行了汇总；五看对单位和个人查找出的问题是否进行了分类，形成了台账；六看单位查摆出来的问题、整改方案、整改情况是否通过宣传栏、报纸和单位网站等形式向社会公布，并做好了资料留存；七看民主生活会每名班子成员是否都进行了批评与自我批评；八看开展监督检查的通知、方案、通报等相关资料是否齐全，对群众举报、投诉是否有受理登记、办结单和回访记录；九看推进作风整治重点工作是否有实施方案和创新的工作举措。工作没有到位的单位要重新“补课”。对敷衍了事、“走过场”的单位部门，各级作风整治机构要通过谈话、通报、媒体曝光等手段，责令重新整改，确保整改措施落实到位。

2、要在工作落实上加大力度。各股室办、各下属单位要紧紧围绕县委、县政府的重大决策部署，深入推进干部作风整治活动。要把干部作风整治活动与服务全县发展大局有机结合起来，与各自的中心工作同谋划、同部署、同落实。一是继续加大学习宣传力度，营造声势，造浓氛围，不断提高干部职工参与活动的热情；二是要加大政务公开力度，进一步完善制约决策权、审批权、自由裁量权的相关规章制度。三是围绕风险岗位廉能管理，全面查找重点对象、重点领域、重点环节、重点任务、重点项目的廉政风险点，切实加强对权力运行全过程的监督检查，着力清除廉政风险。四是大力推进电子政务建设，不断完善集政务公开、行政审批、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能为一体的网上综合政务服务平台，不断提高工作效率。进一步完善电子监察系统，实行对权力运行的实时动态、全程跟踪监控。五是不断推动重大决策部署的落实。要加大查处并坚决纠正有令不行、有禁不止的行为，严肃查处弄虚作假、欺上瞒下、搞虚假政绩的行为，确保县委、政府重大决策部署不折不扣落实到位。

3、要在维护群众利益上加大力度。各股室办、下属单位要真正树立“群众利益无小事”的执政理念，从群众反映最强烈、社会关注最集中的问题抓起，认真查找损害群众利益的行为，认真查找影响企业健康发展的不利因素，并采取切实措施进行整改，从而达到服务群众、优化经济发展环境的目的。要集中解决一批发生在基层漠视群众疾苦甚至刁难群众的突出问题，集中解决一批机关和服务窗口办事拖拉甚至公开索受好处的突出问题，集中解决一批不依法行政甚至与民争利突出问题，全力整治少数干部身上存在的推诿扯皮、吃拿卡要，不给好处不办事、给了好处乱办事，执法不公、办事不公，作风粗暴、态度生硬，、奢侈浪费等不正之风，使干部作风整治活动真正成为一项为民谋利的“惠民工程”。

4、要在长效机制建设上加大力度。各股室办、下属单位要对第二阶段查摆出来的问题逐条逐项进行分析，要注意从制度、机制上查找漏洞和薄弱环节，在建章立制上下功夫。要不断完善制度，建立健全教育培训、防范预防、监督制约、考核评估和查纠问责机制，健全完善公开承诺制、岗位责任制、无偿代办制、首问负责制、限时办结制、服务承诺制、超时默认制、缺席默认制等制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人。要积极创新制度，及时总结各地、各单位特别是基层创造的新鲜经验，把经过实践检验的成功做法上升为制度，逐步形成加强干部作风建设的制度体系，提高干部作风整治的制度化、规范化水平。要严格执行制度，督促广大党员干部牢固树立制度面前没有特权、制度约束没有例外的思想，带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，切实提高制度执行力。

三、加强领导，狠抓落实，确保督查整改工作取得明显成效

开展督查整改工作，是确保集中整治活动取得实效的重要保证。各股室办、下属单位一定要紧紧围绕县委、县政府的部署，进一步加强领导，强化责任，真抓实干，确保督查整改工作各项任务落到实处。

1、加强领导，明确责任。各股室办、下属单位要把开展作风整治活动放在突出位置，摆上重要议事日程。“一把手”不仅要亲自抓，而且要亲自做，从我做起，从现在做起，从本部门做起，真正当好干部作风建设的实践者、示范者和推动者。分管领导要负起职责范围内的直接领导责任，认真抓好分管股室办和单位的干部作风建设工作，做到思想到位、组织到位、措施到位，从而形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓、抓落实，一级抓一级、层层抓落实的工作格局，使督查整改工作横向到边、纵向到底、深入到乡镇，实现全覆盖，不留死角。

2、强化督查，狠抓落实。要进一步深化“大督查”机制，不断加大监督检查力度，采取日常督查、专项督查、随机抽查、明查暗访等方式，对各股室、下属单位开展作风整治活动进行督查，及时了解和掌握各各单位的工作措施、工作进度及实际成效，以督查确保各项工作落实到位。要增加明查暗访频次，积极组织开展不打招呼、不定时间、不定路线的明查暗访，保证察访的真实性、有效性。要进一步延伸明查暗访领域，不仅要查一些面上的问题，更要针对群众反映突出的深层次问题开展督查。要建立定期汇报和督查通报制度，使督查工作常态化、制度化。对监督检查中发现和查实的问题，要进行谈话告诫、公开通报，并责令限期整改到位。局作风整治办在工作推进会召开后，将对各股室办、下属单位前两阶段工作开展情况进行半年考核，排出名次，作为年终考评的依据。

3、严肃纪律，强化问责。干部作风整治活动要取得实效，必须动真碰硬、铁心硬手。对拒不整改或整改不到位的，局党组作风整治机构，要依据县委、县政府出台的《关于对损害发展环境行为实行问责的暂行办法》，实行严格问责。对涉及股室办和下属单位的问题，将视情节对主要负责人进行问责；对涉及个人的问题，除追究本人责任外，还要对相关领导进行问责。对在集中整治中压案不查、拒不纠正、弄虚作假的，或在集中整治期间仍顶风违纪的，要从重从严从速处理，决不姑息迁就。

整治四风问题工作举措范文第4篇

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的、二中、三中、四中全会精神和关于安全生产的重要论述，进一步强化底线思维和红线意识，坚持问题导向、目标导向和结果导向，深入开展全县民政服务机构消防安全整治，建立健全更加完善的源头治理、更加严密的责任体系和更加有效的风险管控等措施，扎实推进消防安全治理体系和治理能力现代化，为维护全县民政服务对象生命财产安全创造优质的消防安全环境。

二、整治目标

利用三年时间，深入推进打通消防生命通道、突出风险整治、打牢民政服务机构消防基础、强化重点行业管理“五大攻坚行动”，和消防信息化管理能力、公民消防安全素质“两项提升工程”，努力实现消防安全突出风险得到明显整治、消防治理责任机制明显加强、火灾风险防控体系明显优化、全民消防安全素质明显提升、社会消防安全环境明显改善。

三、组织机构

县民政局成立消防安全专项整治三年行动指导组，县民政局局长任组长，县民政局各党组成员为成员，负责专项行动的督促落实，下设消防安全专项整治三年行动办公室，办公室设在养老服务股，负责定期调度各乡镇、开发区、局属各单位工作推进情况，掌握工作进度，对工作推动力度不大、进度缓慢的，将下发督办通知书、约谈相关单位。

四、主要任务

（一）养老机构火灾隐患排查。7月底前，消防救援大队联合民政局组织召开全县养老机构行业系统消防安全标准化建设会议，推动消防安全标准化达标创建工作。健全完善“五实十岗”消防责任体系，强化督导考核；指导医疗、养老机构全面落实自查自改，明确整改时限、责任人，建立问题隐患和整改责任“两个清单”，全面摸清消防安全现状；重点检查单位主体责任落实情况、单位各项管理制度执行情况、自查隐患整改情况、单位消防安全管理长效机制建设情况等，真正实现从“查隐患”向“查责任”转变，切实消除一批医疗、养老机构火灾隐患存量，夯实单位火灾防控基础。民政局要进一步加快推进全县养老机构消防设施设备改造工程的进度，12月底前，确保全县养老机构消防设施设备改造工程全部通过住建部门消防验收。2020年12月30日前，全县养老机构全部建立完善消防档案，养老机构至少打造3处行业标杆单位（表1、表2）；2021年，全面完成消防安全标准化管理达标创建；2022年，完善长效管理机制，推动单位火灾防控能力进一步提升。

（二）集中整治行业消防安全问题。2020年9月底前，民政部门要对养老服务机构、救助管理和托养机构等行业单位集中开展排查整治，及时消除火灾隐患并将排查整治统计表上报至专项行动办公室（表1）。对一时难以整改的隐患，要分类制定整改对策，列出整改计划，明确整改时限，提供消防技术服务，2022年底前基本整改完毕。

（三）推行行业消防安全标准化管理。消防安全委员会将在今年印发《行业消防安全标准化管理要则》，民政部门将建立完善行业系统消防安全管理规定，推广“三自主两公开一承诺”做法，组织行业单位开展消防安全标准化管理。2020年底前，由民政局牵头，打造行业标杆示范单位不少于3个（表2），所有消防安全重点单位全部完成消防安全标准化管理达标创建；2021年，全面推广典型经验做法；2022年，有效落实行业标准化管理。

（四）加强重要节点消防安全教育。各乡镇民政办、开发区社会事务局、局属各单位要紧紧围绕“防灾减灾日”、“安全生产月”、“119消防宣传月”等主题活动，紧密结合区域消防安全形势、火灾特点，利用线上、线下手段开展提示性、警示性消防安全教育，普及消防安全常识。

五、时间安排

自2020年6月至2022年12月，分四个阶段进行。

（一）动员部署阶段（2020年6月20日前）。各乡镇民政办、开发区社会事务局、局属各单位要结合实际细化制定本地区、本部门实施方案，召开动员部署会议，进一步明确治理目标、重点任务、责任分工、工作措施、治理时限等内容。

（二）排查整治阶段（2020年6月20日至12月）。各乡镇民政办、开发区社会事务局、局属各单位根据方案要求全面排查本地区、本行业系统消防安全风险隐患，建立问题隐患和整改责任“两个清单”，及时上报排查及政治结果，确保各项排查任务精准推进落实。

（三）集中攻坚阶段（2021年）。召开专项行动阶段性总结会议，梳理各乡镇民政办、开发区社会事务局、局属各单位对照前期排查的“两个清单”，进一步细化治理举措，实施差异化整治。存在重大火灾隐患的，一律落实政府挂牌督办和跟踪整治，确保按时整改销案。

（四）巩固提升阶段（2022年）。在推进消防安全突出风险隐患整改的同时，各乡镇民政办、开发区社会事务局、局属各单位要出台一批配套举措、形成一批经验做法，建立健全本地区、本行业防范化解重大消防安全风险的系统性、机制性治理举措，提升整体治理水平。

六、工作要求

（一）强化组织领导。各乡镇民政办、开发区社会事务局、局属各单位要树牢安全发展理念，对消防安全专项整治进行研究部署，明确各项任务责任主体，细化职责分工，落实工作责任，全面落实三年行动的各项任务和要求。要推动本地区、本行业落实组织实施工作，各单位主要领导作为第一责任人，要成立组织，定期上报工作动态，确保各项任务按步推进、按期完成。

（二）强化统筹推进。各乡镇民政办、开发区社会事务局、局属各单位要坚持问题导向，坚持整体推进和重点突破相结合的原则，精准发力，综合施策。要紧抓当前行业领域消防安全突出问题和关键环节，围绕工作任务和工作重点，落实工作责任，明确工作措施，量化、细化工作要求，制定针对性强、切实可行的工作方案。要坚持因地制宜、因情施策，针对不同地区和行业领域特点，研究采取差异化的工作举措，提供相应的治理政策支撑，确保治理实效。

（三）强化示范引领。各乡镇民政办、开发区社会事务局、局属各单位要在全面部署推进的基础上，组织一批重点企业、重点区域先行开展试点治理工作，积极探索符合本地、本部门实际的治理方法、措施以及能复制、易推广的工作体系机制，形成典型示范效应。坚持一手抓突出风险治理，一手抓长效机制建设，认真总结专项整治中形成的经验做法，固化提升为消防管理制度、治理标准规定。

整治四风问题工作举措范文第5篇

一、主要做法

（一）广泛动员，提高思想认识。自5月份开展“行业行风专项整治”活动以来，我中心召开了中心全体干部职工参加的活动动员部署会，中心主任王晓全同志作了动员讲话，深刻阐述了行业行风专项整治活动的目的、意义和具体要求，在中心掀起了行业行风专项整治活动高潮。

（二）加强领导，统筹兼顾。为加强对中心行业行风专项整治活动的组织领导，成立了行风专项整治活动领导小组。以中心主要领导亲任组长，班子副职为副组长，各科室科长为成员。认真研究制定了本单位行风专项整治活动实施方案，明确了职责和分工，确保任务分解到人，责任明确到人。把整治工作和当前各项工作结合起来，突出针对性，找准结合点，科学安排，统筹兼顾，做到两手抓、两不误、两促进。

（三）联系实际，深入查摆问题。通过召开座谈会、发放县级相关部门、单位职工、群众满意度调查表等形式，广泛征求社会各界对我中心在各项工作中的满意度调查，收集到的各界调查表满意度较高，但也存在些问题。一是考勤制度落实有待进一步加强。个别干部职工迟到早退现象时有发生。二是行业作风建设需要进一步加强。主要是服务态度，表现在少数人员服务意识淡薄，服务态度欠佳。三是基层指导工作有待进一步规范加强。仍需加强平时工作的检查与督导。

（四）整改措施

针对查摆出来的问题，中心班子成员结合工作分工，认真制定整改措施。

1.进一步严肃执行考勤制度。动真碰硬，严肃执行考勤制度，实行未能在签到时间签到视为迟到或矿工，即迟签5分钟视为迟到，其他时间则视为旷工，以杜绝中心干部职工迟到早退现象，

2.加强思想政治教育。把建设廉政、亲民、务实、高效作为整改落实的重要工作来抓，以向先进人物学习为主题，进一步加强中心干部思想政治教育，紧紧抓住人民群众关注反映强烈的实际问题，切实加强为民服务意识，及时总结疾控工作中存在的问题和不足，进一步提高疾控工作服务水平。

3.实行每季度下基层制。积极主动为基层医疗卫生服务机构和公共卫生人员、责任医生提供优质、方便的业务指导服务，指导做好疾控工作相关资料的填写、报告和档案管理。对基层医疗卫生机构工作落实情况进行逐项督查，督促落实基层各项疾控工作。充分发挥疾控机构的业务优势和技术支撑作用，及时识别基层疾控工作出现的问题，帮助基层医疗卫生机构解决工作中遇到的技术困难。

二、通过活动的开展，取得了一定的成效

1.思想认识进一步深化。通过开展行风专项整治活动，全体干部职工认识到，行业行风专项整治是加强党的建设的重要举措，是新形势发展的客观需要，是全面完成小康社会目标任务的内在要求，是社会和谐发展的助推器。2.机关形象进一步改善。这次行业行风专项整顿活动对干部职工的纪律观念是一次有效的教育，精神面貌焕然一新，工作作风更加扎实，工作干劲和责任心明显增强，干部作风明显转变，遵守纪律不严、自我要求不高的问题得到有效克服。通过学习，不断的提高自身素质，为疾控事业健康发展打下了良好基础。

3.服务水平进一步提升。中心把转变工作作风、提高服务水平作为重点，结合各自实际，不断完善了内部管理的各项制度，促进了中心作风转变。同时，从缩短办事时间、提高办事效率、实行公开承诺等方面加以完善和改进，使中心工作人员服务意识得到增强，服务质量得到提高，服务水平再上台阶，规范服务、高效服务进一步体现。

三、主要特点

整治四风问题工作举措范文第6篇

一、主要做法

1、加强学习，及时动员部署。按照活动部署要求，我办于2月28日召开“开展集中整治干部作风突出问题活动动员”大会，进行了广泛的思想发动，对全体机关干部作风集中整顿活动作了具体安排部署。并组织机关全体干部职工学习党了的十七大及十七届四中、五中、六中全会和县委张书记在全县三大主体教育动员大会上的讲话精神，要求全体人员增强党性观念和宗旨意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、利益观、政绩观；要求大家深入了解当前改进干部作风、优化发展环境的紧迫性、重要性；认真学习《廉政准则》、《公务员法》、《问责规定》及有关法律法规、规章制度、工作纪律等，增强廉洁从政、依法行政意识；学习《关于贯彻省委、省政府<关于加强干部作风建设，进一步优化发展环境若干问题的决定>的实施意见》等文件，通过学习、实践增强服务发展、促进发展的政治意识、大局意识、责任意识。

2、强化组织领导，成立活动领导小组。成立了以园区办主要领导任组长，其他班子成员为副组长，各股室股长为成员的干部作风集中整顿工作领导小组，领导小组下设办公室。形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、领导小组统筹协调、各司其职、各负其责、全体干部职工广泛参与的格局，确保园区干部作风集中整顿和建设工作没有盲区、不留死角、落到实处、取得实效。

3、制定实施方案，提升工作效率。紧密结合园区实际，及时制定了《县工业园区办关于开展集中整治干部作风突出问题活动的实施方案》，并下发到每个干部职工手中，要求全体干部职工按照活动内容对照整改和自勉。

4、营造活动氛围，加大宣传力度。通过召开全体干部职工大会、做宣传栏、挂横幅、贴标语等形式，大力宣传开展“集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动”的意义、举措，努力为活动的顺利开展营造良好的舆论氛围。

二、取得的成效

通过第一阶段“集中整治干部作风突出问题活动”的开展，使全体干部职工的思想认识进一步提高，学习风气进一步浓厚，工作作风进一步扎实，党员干部作风得到有效加强，真正做到了“用心想事、用心谋事、用心干事”，始终保持振奋的精神和良好的作风，以新的工作姿态，创造新的业绩。

三、存在问题

活动开展以来，虽然我办开展此次活动第一阶段取得了一定的成效，但还存在一些问题和不足：

1、认识不够到位。个别干部职工对作风整顿活动重要性、必要性认识不足，重视不够。

2、结合不够紧密。少部分职工因为对开展此项活动认识不足，所以对抓好本职工作与开展干部作风整顿结合不够紧密。

3、氛围不够浓厚。没有及时宣传本单位开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动的好经验和好做法，宣传力度有待进一步加强。

四、下步工作打算

1、进一步抓好工作落实。针对认识不够到位、结合不够紧密、氛围不够浓厚等问题，将采取有力措施，责令整改，确保集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动扎实有效开展。

2、进一步抓好查找工作。重点在找出问题、找准问题、找足问题上下工夫，紧紧围绕“满、慢、软”，“庸、懒、散”，“假、浮、蛮”，“私、奢、贪””十二个方面，采取个人找、别人提、领导点、组织查和上门收集意见、设立举报箱、公开监督举报电话、召开专题民主生活会、座谈会等多种形式，认真查找党员干部存在的突出问题。在查找问题的过程中坚持举一反三，既要从我县现有的案例中深入发现问题，深挖根源，得到教训和启示，又要主动排查其他工作中的薄弱环节和隐患，创新措施，超前应对，主动整改，防患于未然。

3、进一步抓好督查工作。定期不定期的对“集中整治干部作风突出问题活动”开展情况进行督促检查，确保干部作风整顿工作扎实有效开展。

整治四风问题工作举措范文第7篇

一、提高开展整治“三乱”专项教育活动的重要意义的认识

近年来，农业局全体党员干部在局党组的领导下，紧紧紧围绕农业稳县、经济富县、商业活县跨越发展的县域目标要求，着力创建魅力、实力、活力三位一体幸福新，锐意进取，真抓实干，有力推进了农业又好又快发展。但是极少数党员干部在关注干部任用及相关领导变动消息、重大工程建设和经济社会发展中热点、难点问题的同时，不负责任地在工作生活中甚至网络上乱议论、乱猜测、乱信谣传谣。这种不良风气，严重干扰了干部作风建设，影响了工作的有力落实。

开展整治“三乱”专项教育活动，是市、县委结合“作风转变年”和“工作落实年”决策部署提出的加强干部作风建设的重要举措，对于增强党员干部党性，强化党员干部宗旨意识，加强机关作风建设，进一步转变党员干部作风，有效推动工作落实，具有重要的现实意义。要求我们每个党员干部要有高度的政治责任感，时刻准确判断正确政治方向的敏锐性和全心全意为人民服务的坚定信心。不断加强自身学习，提高判断是非的能力，在大是大非面前保持清醒的头脑，从思想上、行动山与党中央保持高度的一致性。全体党员干部要从贯彻落实科学发展观，推动富民强县跨越发展的高度出发，充分认识开展整治“三乱”专项教育活动的重要性，充分认清“三乱”不良风气带来的危害，切实增强开展整治“三乱”专项教育活动的紧迫感和责任感，着力把开展整治“三乱”专项教育活动抓紧、抓实、抓好,坚决刹住乱议论、乱猜测、乱信谣传谣的不良风气，有力推动党员干部一心一意谋发展、全力以赴抓落实的干事创业良好氛围的形成，为推动富民强县跨越发展提供坚强的组织保障。

二、开展自查活动范围及对象

以整治对干部任用及相关领导变动消息乱议论、乱猜测、乱信谣传谣为重点，同时对重大工程建设和经济社会发展中的热点、难点问题乱议论、乱猜测、乱信谣传谣进行整治。

全体党员干部，重点是组织人事干部、各级领导干部及其身边工作人员。

三、开展教育活动自查的方式方法

（一）进行了一次自检自查。局党组组织全体党员干部对自身言行进行自我检查，看是否有对干部任用及相关领导干部变动消息、重大工程建设和经济社会发展中热点、难点问题乱议论、乱猜测、乱信谣传谣的现象和行为，组织开展整治“三乱”专项教育活动。自检自查中，要求党员干部要结合各自工作实际和自身情况，突出工作重点。

（二）组织了一次专题学习。局党组于4月28日组织党组班子、党总支班子、各党支部组成成员要认真学习社会主义核心价值体系，树立正确的政绩观、权力观、地位观；要学习同志的《反对自由主义》、《中国共产程》、《中国共产党纪律处分条例》有关章节。认真学习了省第九次党代会报告和市委书记夜礼斌同志在市委三届二次全会上所作的报告精神，着力夯实开展整治“三乱”专项教育活动的思想基础。

（三）举行了一次集中承诺。局党组组织组织了党员干部郑重承诺，并签订不乱议论、乱猜测、乱信谣传谣承诺书。

（四）召开了一次组织生活会。4月28日，局党组成员、党总支班子、党支部书记开展整治“三乱”专项教育活动为主题，在这次民主生活会上,认真开展了批评和自我批评，着力查找党员干部自身存在的问题，教育党员干部讲党性、顾大局、重品行、守纪律、作表率，正确看待干部任用及相关领导变动、重大工程建设和经济社会发展中的热点、难点问题，不乱议论、乱猜测、乱信谣传谣，营造好风清气正的干事创业环境。

（五）建立完善制度。局党组、党总支、党支部结合整治“三乱”专项教育活动情况，建立合完善了有效防止“三乱”现象的制度，形成长效机制，巩固整治“三乱”专项教育活动成果。

（六）开展了一次自查。局党组成员和分管领导除这次专项检查，还要定期不定期加强对开展整治“三乱”专项教育活动的督促检查，认真研究并解决活动中遇到的新情况、新问题，推动整治教育活动有效开展。

四、具体做法

整治四风问题工作举措范文第8篇

一、考核对象

局属各单位、局机关各科室。

二、考核内容

贯彻落实局党委印发的《市农业局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》和《市农业局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作意见》（景农党字［2012］13号）主要工作的情况。

三、考核组织实施

考核工作由局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组组织实施，考核结果作为年终绩效考评的重要内容。

四、考核原则和方法

考核坚持定量与定性相结合、动态与静态相结合、平时与集中相结合的原则，突出考核的实时性、现场性和持续性，确保考核工作公平公正、客观准确。

考核实行百分制。具体考核评分标准细则见附件。

五、考核要求

（一）加强领导，明确责任。考核工作是确保集中整治活动取得实效的重要举措，局属各单位、机关各科室要紧紧围绕集中整治活动各阶段的主要任务，结合单位实际，扎实做好各项工作；要落实主要领导负责制，把集中整治活动绩效考核工作列入重要议事日程，切实加强组织领导；要根据本考核意见和有关要求，自行组织对本单位本科室的自评工作，确保集中整治活动落到实处、取得实效。

（二）重在平时，力求实效。局属各单位、机关各科室要注重平时工作，一步一个脚印，不搞形式主义，确保活动不走过场；要认真履行各项工作职责要求，及时上报工作情况和有关资料，积极配合考核工作，任何单位和个人不得弄虚作假，一旦发现，将取消当年评优评先资格，情节严重的，将实施行政问责，追究其主要领导和分管领导及当事人的责任。

（三）强化督查，扎实开展。局集中整治活动领导小组办公室要加强对集中整治活动开展情况的监督检查，着重督点部门、重点行业、重点岗位；要建好平时督查工作有关台账，采集相关工作数据，做到考核有帐、评分有据，并按时通报监督检查结果。

整治四风问题工作举措范文第9篇

一、抓好动员部署

要充分认识开展整治活动的重要性和紧迫性，增强搞好整治活动的自觉性和责任感，全局整治活动动员大会结束以后，各单位要迅速行动起来，积极参与整治活动。要结合本单位实际，对整治活动进行再动员、再部署，把会议精神传达到每一位党员干部。同时，要制定整治活动具体步骤，并于3月22日前报送局领导小组办公室，联系人：，联系电话：，邮箱：。

二、成立工作机构

各单位要加强领导，成立相应的领导机构和工作机构，党支部书记为整治活动的责任主体，是整治活动的第一责任人。负责组织、协调、督促、指导本单位整治活动工作，研究和制定整改措施，协调解决重要问题。成立3-5人的领导小组或办公室，负责日常工作。要明确一名联络员，加强与局整治活动领导小组办公室的联系，定期反馈工作动态。

三、明确责任分工

各单位要结合本单位实际，参照执行《共库管理局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动工作任务分工》（共发〔2012〕3号）。局整治活动领导小组办公室将督促各有关职能部门加强督促检查，确保我局整治活动形成领导重视，分工协作，上下联动，形成合力的良好工作局面。

四、抓好集中学习

各单位要制定学习计划，保证学习时间，深入学习党的十七大及十七届三中、四中、五中、六中全会和总书记“七一”重要讲话关于加强党性修养、树立和弘扬优良作风、践行社会主义核心价值体系等重要精神；学习中共中央《关于印发<中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则>的通知》、《公务员法》、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发<关于实行党政领导干部问责的暂行规定>的通知》及有关法律法规、规则制度、工作纪律等，学习《决定》和省《关于创建最优发展环境的决定》等文件。增强廉洁从政、依法行政意识。

五、加强宣传报道

各单位要通过墙报、简报、橱窗专栏、悬挂宣传标语、制作大户外宣传广告牌等形式，宣传活动进展情况，反映整治动态，充分调动广大职工群众参与整治的积极性，营造人人参与的浓厚氛围。

六、开展业务培训

各单位行管人员要积极参加学习和业务培训，进一步明确整治活动的工作思路、方法步骤、政策措施、工作要求等。

七、公布投诉方式

共库管理局向社会公布整治活动投诉电话，电子信箱：。设立了举报箱，主动接受职工群众的投诉和举报。

八、加强督查指导

整治四风问题工作举措范文第10篇

一、加强组织领导。成立纠风提效专项整治工作领导小组，由局长担任组长，副局长担任副组长，局属各单位、各股室和各乡镇站站长为面成员。各单位要把这次“纠风提效”专项整治活动当作改进工作作风、密切联系群众的重要举措来抓，当作开展党的群众路线教育实践活动的一个重要载体来抓，成立机构，制定方案，周密部署，严格落实。

二、认真组织学习文件精神。我局于2014年10月29日组织召开全系统股级以上干部会议，认真学习了吉纪字〔2014〕140号文件。会上，局领导对这次整治活动提出了要求。一是要集中整治群众观念不强的问题，主要是整治官本位思想严重，群众观念淡薄，服务意识不强，“门难进、脸难看、话难听、事难办”，对群众没感情，态度恶劣，方法简单，作风粗暴，甚至与民争利，侵犯群众利益。二是要集中整治的问题，主要是整治以罚代管，以罚代教，执法不严、执法不公，选择性执法、随意性执法，办关系案、人情案、金钱案，甚至搞权力寻租，吃拿卡要，乱收费、乱罚款，不给好处不办事，给了好处乱办事。三是要集中整治工作效率低下的问题，主要是整治该公开的事项不公开，该坚持的制度不坚持，审批程序繁杂，效率低下，甚至违反规定扩大审批权限，擅自设立审批项目，变相提高收费标准。四是要集中整治纪律性不强的问题，主要是整治要求不严，自由散漫，迟到早退，脱岗溜岗，群众办事找不见人，上班期间上网聊天、玩游戏、看影视、逛淘宝，甚至外出消遣，，失职渎职。五是要集中整治为政不勤的问题，主要是整治行政不作为、慢作为、乱作为，慵懒散拖，遇事推诿扯皮，工作不落实，服务不主动，只求过得去，不求过得硬。

三、认真开展自查自纠。强化自查自纠，组织行政审批机关及行政服务窗口认真自查自纠，主要查看办事依据是否明确，办事流程是否规范，办事程序是否简化，办事周期是否缩短，工作作风是否改进，办事效率是否提高。经过自查，自党的群众教育活动开展以来，工作作风有了较好改进，办事效率得到提高，办事流程更加规范，办事程序更加简化。

四、下一步工作打算。

1、加强监督检查。局机关将适时有针对性地开展明察暗访，对发现的一般性违规问题，采取公开通报、下发整改通知书、诫勉谈话等措施，责令限期整改到位；对违法违纪行为，依法依纪实施责任追究。

2、强化投诉办理。注重群众监督，机关及服务窗口在醒目的地方设置公开栏，坚持服务事项、政策依据、工作流程、收费标准、办结时限、监督方式全程公开，接受群众监督，方便群众举报投诉，创造公平公正、公开透明的办事环境。畅通投诉渠道，加大效能投诉办理力度，建立投诉办理反馈机制，定期通报投诉办理情况。

3、强化问责追究。对影响机关效能、损害群众利益的不良行为，综合运用效能告诫、责令整改、行政问责等手段严肃追究有关责任人的责任；对整改落实不力、敷衍塞责、推诿扯皮以及发现的违纪违规问题，依法依纪严肃处理；对问题严重的单位和个人，除追究相关人员责任外，对单位主要领导的责任。

4、注重立查立改。实行问题整改销号和对外公开制度，对发现的问题不整改不放过，问题整改不彻底不放过，责任追究不到位不放过，确保整改不走过场、不图形式，以整改的实际成效取信于民。