征地拆迁经验交流材料范文

征地拆迁经验交流材料范文第1篇

一、强有力做好农民思想政治工作，是推动征地拆迁的重要保障

众所周知，征地拆迁是“天下第一难”的工作，我们认为做好村民思想政治工作太重要、太关键。机场扩建项目、云桂铁路枢纽，在时间紧、任务重、难度大的情况下，我委成立以管委会处级领导为组长，从各部门抽调干部职工（每个项目都有两百多人）在规定时限内开展攻坚战，大到包队、小到包户，发扬“四千万精神”（走进千家万户、想尽千方百计、说尽千言万语、历尽千辛万苦），把征地拆迁政策、发展成果实实在在的宣传到每个农户家中，晓之以理、动之以情，通过深入细致的群众工作，打破了过去的那种“人难见、门难进、脸难看、话难说、事难谈、地难征”的被动局面，使农民主动参与到征地拆迁工作中。目前，在全市范围内率先完成了云桂铁路枢纽2500亩集体用地交付，机场扩建项目5390亩土地交付使用（机场核心区新航站楼涉及天利坡58户拆迁，完成时限3月5日—4月8日，到昨天已完成房屋拆迁签约29户）。

二、建立健全激励机制，充分调动参与征地拆迁工作人员主动

性和积极性

为了加快推进征地拆迁工作，我委按照南宁市相关征地拆迁奖励政策，合理支配征地拆迁工作经费（征地每亩3000元、拆迁每平方米200元）一部分用于风险抵押金奖励、一部分用于奖励帮助征地拆迁的村队骨干、一部分用于解决村队历史遗留问题。在征地拆迁任务上奖罚分明，对不能按时完成任务的工作组，不仅扣缴风险抵押金，而且取消部门及个人年度评先、评优资格，并在创先争优鞭策栏上予以通报批评。

三、注重协调，形成合力

在征地拆迁工作中，我们非常注重与市直相关部门的沟通与协调，经常得到市财政、建委、国土、规划、固投办、湾办、铁办等相关部门的业务指导，使征地拆迁工作遇到的难题及时得到破解。同时，注重加强与项目业主单位的对接，全面形成工作合力。

四、真心实意为被征地农民谋福祉

我们始终坚持“开发一方，惠及一方，造福一方”的指导思想，切实保障失地农民的合法权益，让失去农民共享改革开发的成果。1、先安置、后拆迁，优先把好的地段、好的地块安置被征地拆迁农民（如机场扩建征地拆迁三产配套一体化项目建设）；2、妥善解决“出嫁女”问题；3、及时办理失地农民养老保险（本级财政已支付那洪村养老保险金990万元）；4、妥善解决各村队历史遗留问题，敢于正视历史，直面矛盾，倾注真情（机场扩建排解大小纠纷500多起，云桂铁路枢纽项目排解大小纠纷350起）；5、解决失地农民子女上学问题；6、在辖区企业积极为失地农民寻求就业机会；7、关爱弱势群体，两年多来，共发放生活补贴1000多万元。

五、保障被征地拆迁农民补偿款及时兑现

财政优先支持征地拆迁工作，提供充足的资金保障；对区、市重大项目资金不能及时到位的情况下，我们及时从本级财政垫支，以确保项目按时顺利推进（云桂铁路枢纽垫付6000万元，机场回建安置垫付5000万元）。

六、充分发挥综合执法的作用，有力形成联动工作机制

随着城市的不断发展和延伸，越来越引起一些人对征地拆迁的关注，想方设法通过各种渠道了解城市规划动向，导致征地到哪里，抢建、抢种就到哪里，已经形成清之不尽、拆之不绝之势，针对这一严峻形式，经开区党工委坚决贯彻执行市委、市政府指示精神，提高认识，明确责任，综合执法，治理迅速，有力的清理了违法占地、违法建筑（今年的“两违”工作共清理违法占地亩、违法建设平方米，昨天组织清理黄茅坪村、高岭村违法占地亩，违法建设平方米），保障了征地拆迁工作健康有序开展。

七、严格落实“一岗双责”制度，确保廉洁高效开展征地拆迁工作

征地拆迁经验交流材料范文第2篇

1、认真传达贯彻上级纪检监察工作会议精神。局党委、纪委多次开会认真学习贯彻中纪委五次全会、国务院第三次廉政会议及部、省、市、厅有关会议精神，及时研究贯彻实施意见。2月28日召开全系统党风廉政和行风效能建设工作会议，传达上级精神，总结去年工作，部署今年任务。为了提高传达学习效果，专门编印了《纪检监察工作学习资料》，将上级和本局纪检监察的有关规定汇编成册，发至中层以上干部人手一份，便于学习掌握。平时，林长树局长、黄荣发副书记基本做到逢会必讲，常抓常敲。

2、开展专题教育。四月份开展党风廉政宣传教育月活动，系统地学习上级有关规定和文件。七月底组织440名党员干部参加《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《“三个代表”重要思想反腐倡廉理论学习纲要》知识竞答，参与率达99.3，平均分数96.47分，林长树局长亲自进行动员，带头参加测试。在下半年开展的“完善体制，提高素质”教育中又专门安排了廉政建设的学习内容。年内编印购买廉政宣传教育书籍20__余册。

3、抓好警示教育。将近年来[找文章到文秘站网-一站在手，写作无忧！大=秘=书=网=站]本系统违法违纪10个案例汇编成《警示教育学习资料》（共印200册）下发，每季度组织观看一次警示教育录相片，通过剖析反面典型，引导干部职工自觉算好政治、经济、家庭和人身自由四本帐。

4、抓好重点时机教育。在元旦、春节、五一、中秋、国庆节之前，局纪委都及时下发通知提出要求，防止节日腐败。

在廉政宣传教育方面，我局基本做到每月一次经常性教育，每季度一次警示教育，每半年一次专题教育，努力做到四个结合，即：集中教育与个别教育相结合，组织教育与自我教育相结合，正面教育与反面典型教育相结合，课堂教育与特色教育相结合。

二、加大制度建设力度，注重从源头上防治腐败。

认真贯彻执行局党委《关于加强管理从源头上预防和治理腐败的规定》，以及重大事项决策和重大业务内部会审制度。局纪委专门下发了《关于进一步加强政务公开工作的意见》和《关于进一步加强财务管理严格执行财经纪律的意见》，正式修订下发《国土资源管理所规章制度》，编印下发《内部管理规章制度汇编》。督促分局、房管所进一步完善内部及行业管理的有关规定。同时针对行业特点重点抓好七个方面：一是严格执行经营性土地招拍挂的有关规定。市里成立土地管理委员会，每月一次会议专门研究土地出让有关问题，及时公布经营性土地出让计划和相关信息。至10月8日，共出让经营性土地23宗，土地面积94万平方米，建筑面积181万平方米，出让总价33.1亿元。二是要求新建加油站用地须公开出让。出台《关于规范加油站用地管理的若干意见》，对于已建加油站未办理用地手续的按三种情况处理。符合《___市公用加油加气站布局规划》，且具备经营手续的，责令补办土地协议出让手续，并按政府确认的市场价交纳土地租金；不符合规划但是具备经营手续的，责令补办临时用地手续，并按政府确认的市场价缴纳年度土地租金，同时承诺城市建设需要时无偿拆除，不再申请迁建；既不符合规划又不具备经营手续的，将限期拆除关闭，依法收回被占用的土地。今后我市新建加油站用地一律实行招拍挂公开出让的方式。三是矿产费用征用管理实施新规。颁布实施《___市矿业权出让价款和矿产资源补偿费及采矿权使用费征收使用管理暂行办法》。已建矿山全部实行有偿使用，其延续变更登记协议出让价款全部在网上公示，接受群众监督。第一批共有14名采矿人签订有偿转让协议。今后，新推出矿山全部实行招拍挂。四是强化征地拆迁中的廉政建设，专门下发通知，提出四条要求，外业测量结果要张榜公示5天，并设立投诉举报电话；涉及征用农村集体土地房屋拆迁的，通过招标确定拆迁、拆除单位；涉及房屋装修、设备搬迁的，按有关规定抽签确定评估单位。五是加强直管公房非住宅租赁管理。与市财政局、物价局联合出台《___市直管非住宅用房租金征收办 法》，提高了租金标准。对空置店面全部实行公开招租。六是严格执行招投标和政府采购的有关规定，对政府采购情况进行自查。七是人事管理公开竞争、公开竞聘。推出二名副处长职位竞争上岗，新招14名固定工，30名临时用工全部实行公开招聘。

三、加大组织协调力度，推动政风行风建设上新台阶。

1、坚持抓早、抓经常。局党委对政风行风建设高度重视，2月份即在党风廉政和行风效能建设会议上对今年的政风行风建设提出要求。3月份开始在全系统开展“假如我是行政相对人”讨论、“文明用语和微笑服务”活动。6月9日召开民主评议政风行风动员部署大会。7月14日再次召开行评会议，进行再动员、再部署。11月1日召开民主评议政风行风暨经验交流大会，局行评代表分四组进行发言评议，同安分局、筼筜房管所、公积金管理中心、征地拆迁处四个单位领导介绍了开展政风行风建设的经验做法，林局长对下一步整改工作提出要求。

2、继续采取多种形式征求意见查找问题。结合先进性教育，先后召开各种座谈会20多场次，林长树局长亲自主持召开座谈会，认真听取市、局行评代表意见建议；局领导率机关处室主动到各区和相关部门走访，在网上和报纸上公开征求社会各界的意见建议；向全市人大代表、政协委员（计700余人）主动寄信汇报工作，征求意见；通过接听市长专线电话、参加“行风热线”和局领导接待日等多种形式建立起与群众沟通的平台，从群众的意见建议中寻找改进工作的突破口。

3、以“假如我是行政相对人”讨论为载体，不断推出便民服务新举措。局党委要求干部职工进行换位思考，自我加压，挖潜革新，在提高服务质量和水平上拿出新的办法和措施，努力做到服务群众更到位，服务发展更尽责。一是实行跟踪服务，上门服务。建立建设用地批后跟踪管理和重点项目跟踪服务制度，对建设用地实行一个项目一张卡，随时跟踪督查。园博园建设征地拆迁任务重，市局和集美分局共抽调6名干部到现场协调指导。交易登记中心利用双休日到社区现场办公。湖里房管所对公房维修项目，如水、电、管道堵塞，实行象“110”一样随叫随到。同时为老弱病残相对人和公房承租、廉租房申请人提供电话预约和上门服务。思明国土所对60岁以上的老人申办农村土地房产证实行上门服务等。二是完善延伸服务。在已设立集美、海沧工作站的基础上，新增设同安交易登记工作站、测绘工作站。对房地产交易登记就地收件、就地审批、就地发件。三是完善网上服务。六月份实现市局与国土所联网，实行网上办公。七月份开通“网上房地产”，方便群众购房。四是加强窗口服务。市局综合服务大厅增设值班主任，交易登记中心增设值班科长，及时协调处理疑难问题。各窗口单位进一步完善服务设施，修订服务指南和一次性告知卡。五是实行简便服务。进一步压缩相关业务办理时限，简化申报材料。如土地窗口将申报件由16项减为6项。六是继续开辟“绿色通道”，实行快速服务。对重点工程和企业改制等特殊情况采取特事特办。___港务集团改制上市急需对一些土地房产确权办证，交易登记中心和权籍处安排专人负责，双休日和晚上加班突击，在21天时间内完成81宗土地房产（土地面积52.5万平方米，房屋面积6.4万平方米）的转让评估、地籍调查和确权办证等工作。七是深化政务公开实行透明服务。建立房地产和住房信息系统，每月公布一次土地房产相关信息。市局、分局、房管所服务大>！房地产信息网被建设部评为优秀。九月份，参加全省政务公开工作会议的领导和代表到我局参观指导。

4、继续在解决热点难点问题上下功夫。一是维护征地拆迁中群众利益。经深入调研，制定并报市政府公布实施了《___市人民政府关于完善征地拆迁政策的若干意见》、《___市人民政府关于征收集体土地非住宅拆迁政策的若干意见》及《___市人民政府办公厅转发市国土房产局关于制定征地拆迁具体实施细则的指导意见的的通知》。这些新规定的出台，进一步完善了我市征地拆迁政策，相应提高了征地拆迁补偿标准，最大限度地维护了被征地拆迁群众的合法权益。制定实施了《___市征地工作程序》，建立了征地预先告知制度、协商制度和听证制度。通过改革征地程序，减少操作环节，节约了时间，加快了征地的进度，保障了市重点项目用地的需求，也有利于维护被征地农民的知情权、参与权和监督权。与有关部门一起努力推动解决被征地农民生活出路问题，至9月底已有近2万失地农民办理了养老保险。同时，采取“金包银”和“金包金”等措施，努力使失地农民有一套住房、一套出租房和一间店面，这样既保证了征地拆迁工作的顺利推进，又切实保护了人民群众合法权益。制定了《___市征地拆迁工作制度》，包括公示、投诉举报、监督检查、拆迁诚信、从业人员定期培训和持证上岗、责任承诺、责任追究等制度。建立市场准入和清退制度。依法加强对拆迁公司、拆迁评估机构、房屋拆除施工单位的资质管理，严把市场准入关。会同市监察局及有关部门出台加强拆迁评估机构管理的具体措施，并依托房地产中介行业协会按照公开、公平、公正原则 ，公开选聘拆迁评估专家，建立拆迁评估专家库，充分发挥专家委员会评估鉴定的纠纷调处作用。制定出台《___市房屋拆迁裁决执行暂行办法》，规定强制拆迁须经八道程序：申请——听证——讨论——审查、决定——通知——证据保全、公正——财产接受——过程记录。上述措施，对维护征地拆迁群众利益发挥了有效地作用。二是努力做好稳定房地产市场的有关工作。认真清理闲置土地（盘活60宗、165公顷闲置土地），在加大商品房供地基础上，适度加大经济适用房和廉租房供给，已在杏林推出22万平方米经济适用房用地，另有44万平方米经济适用房用地正在办理农转用手续。为266户城镇住房特困户解决廉租住房（实物安置65户，租金补助161户）。制定下发《关于规范我市房地产市场秩序严禁违规销售商品房的通告》。与地税局等部门联合下发《关于明确___市享受优惠政策普通住房标准严格税收征管的通知》。禁止炒房和楼花转让，实行商品房销售网上登记备案，建立房地产市场预警预报系统、严格房地产市场执法检查，先后查处4家违规企业。通过上述措施，有效地促进了___房地产市场健康有序发展。三是积极建言献策，推动侨房清退工作，调研报告已经市政府通过，相关工作已经启动。四是解决历史遗留的产权办证难问题基本接近尾声，近年来已解决170多个项目、37000多套“问题房”的办证，大大缓解了社会矛盾。近期又出台文件，对开发商下落不明的“问题房”予以解套，符合四个条件即可先给群众办证，真正体现了执政为民，以民为本。

5、结合先进性教育，积极开展为民办实事活动。为255户危房住户落实新居，为638户公房住户解决信报箱，为100余户农村住房困难户解决宅基地审批问题。

6、认真开展绩效评估和绩效考评。在全市组织的20__年度绩效评估检查中，我局被评为优秀（第一名）。

四、加大监督检查力度，确保反腐倡廉各项工作任务落实。

我局先后采取了十条措施：一是廉政责任制度。将年度反腐倡廉38项任务全部进行责任分解，逐一明确牵头领导、责任单位和完成时限。9月份，分三批召开支部书记、纪检委员会议，听取汇报，检查各项工作落实情况。二是社会监督制度。每季度至少召开一次廉政行风效能监督员会议，听取汇报，分析形势，研究对策。三是定期不定期的督查制度。局纪委、监察室不定期地到基层督促检查，并组织行评办、文明办人员每两个月进行一次明察暗访，检查情况汇总后及时在网上通报。四是重大事项提前介入制度。纪委监察室积极参与重大业务会审、招投标、人员招聘、干部考核等重大敏感事项监督，年内参与监督40余场次。五是廉政谈话制度。分三批对去年以来新提拔的13名科、处级干部进行廉政谈话。对9名干部职工进行提醒教育。六是述职述廉制度。2月份，局党委组织全系统30名中层主要领导进行述职述廉。局纪委要求，未上会述职的科、处级干部每年要上交一份书面的述职述廉报告。七是个人重大事项报告制度。97名副处级以上干部均填写了个人重大事项报告表。八是专项清理制度。年内，先后组织清理领导干部因私出国（境）护照、投资入股煤矿（非煤矿）、国有企业领导人违规从事营利性经营活动及投资入股等问题。九是效能督办制度。对工作不落实的单位和个人实行必要地督办和责任追究。十是案件问题查处制度。共办理举报投诉120余件，帮助群众协调解决了一些实际问题，缓解了社会矛盾。也帮助干部职工澄清了一些是非，保护了干部职工的积极性。对6名违纪违规人员分别给与党纪政纪处分，其中：移送司法机关1人，党纪处分1人，政纪处分3人，效能告诫1人，其中仅查处制作贩卖假证一案（查获19本假证）就为国家减少可能造成的经济损失1000多万元。年内，编发《纪检监察简报》17期，被上级转发刊用28篇（条）。先后两次召开经验交流大会，及时宣扬典型，推动和促进工作落实。

五、抓好企业廉政建设。

局属企业正在进行改制，局纪委专门下发了《关于认真做好企业改制中廉政建设的意见》，并及时转发中纪委、中组部、监察部、国资委《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》和市反腐办《20__年___市国有企业党风廉政建设和反腐倡廉工作意见》，根据本局实际提出要求，将预防工作做到前面。协助有关部门认真做好企业改制中投诉工作。

今年来，我局的纪检监察工作取得了一定的成效，局纪委监察室被省人事厅、国土资源厅评为“20__--20__年度全省国土资源系统先进集体”，被市直党工委评为“20__—20__年度先进纪检组织”，局效能办被市政府评为“20__—20__年度纠风和效能建设先进集体”。

六、存在的主要问题

一是党风廉政和反腐败教育开展得还不够平衡。仍有个别单位和部门思想上重视不够，存在重具体业务，轻廉政教育的情况，有的教育缺乏针对性和有效性。

二是监督检查上还存在薄弱环节。主要是内部监督制约机制还不够健全，事后查处工作力度加大，但事先防范和事中监督做得还不够到位。

三是行风效能建设上还有不尽如人意之处。个别热点难点问题的解决还有制度上的障碍，有的工作推进的力度不够大，服务态度、办事效率等方面，人民群众还有不满意的地方。

以上报告如有不当请批评指正。

中共___市国土资源与房产管理局纪委

征地拆迁经验交流材料范文第3篇

关键词:征地拆迁 监理 铁路施工 实践初探

2006年“十一五”开局之年以来,我国铁路建设迎来了一个大丰收的好年景,全年完成投资1553亿元,同比增长76%。预计到2020年,铁路运营里程达到10万公里,发达完善的铁路网将全面建成。建设规模之巨大,加之铁路工程建设的点多、线长、工作面广,施工难度大等基本特点,为保证建设工程质量,我国1985年制定了工程监理制度,采用“政府监督、社会监理、企业自检”的质量保证管理模式,其中社会监理是这一体系的重要组成部分。

建设工程监理是指具有相关资质的监理单位受建设单位(项目法人)的委托,依据国家批准的工程项目建设文件、有关工程建设的法律、法规和工程建设监理合同及其他工程建设合同,代替建设单位对承建单位的工程建设实施监控的一种专业化服务活动。本文针对铁路施工中的征地拆迁监理工作具体实践经验,深入浅出地对质量控制、进度控制、费用控制、安全生产和环保监督等方面、合同与信息管理以及协调参建各方关系等问题进行了剖析,论述工程监理所起到的不可忽视的作用。

下面以丹大高速铁路等项目在征拆工作中存在的问题为例,论述一下监理所发挥的作用。丹大高速铁路在征拆工作中存在的问题:

第一、各征拆单位缺少沟通,难以达成意见统一。对征拆户的审核标准不统一,极易造成户与户、村与村、征迁户与各征拆单位的矛盾与冲突。各部门没有及时的沟通和协商,最终导致测量结果无法确认的现象。

第二、由于县乡镇村等各级政府、村民、以及监理、施工单位等部门不能全面、及时、准确地沟通信息,致使监理无法对结果数据进行见证。监理单位未参与前期“老线”地上物的征拆工作,故涉及到前期的数据和资料,难以给予确认,从而无法对最后的数据进行见证。

1. 征拆监理的“五控”任务

1.1质量控制

在铁路工程建设中,影响工程质量的因素很多,作为监理工程师,要做到应对工程设计图纸、技术规范、规程以及合同文件熟练掌握,融会贯通,严格按照技术规范的要求,原材料进场、施工工艺、施工过程都要进行全面的监控和管理。作为征地拆迁方面的监理工程师,其职责和一般的专业监理工程师的职责有所不同,但最终目的都是为了整个工程项目。所以征拆监理也要做到:(1)工程质量的管理应该分工明确,责任到人。征拆监理也如此,做到分段负责,分工明确,遇到问题,不相互推诿。(2)工程质量控制的主要依据是合同条款、技术规范和设计图纸。设计图纸和技术规范规定了工程的质量标准,同样,征拆监理要严格依照国家、地方制定的相应法律、法规、规章、条例监督并执行征拆工作。

1.2进度监控

在工程承包合同中,工程进度的要求是必不可少的规定,同时工程能否按期竣工涉及到业主和承包商的利益,因此监理工程师要根据合同严格控制施工工期。施工工期的控制是由施工单位编制施工计划来完成的。但计划在具体的实施过程中变化是很大的,因为它要受到很多外部因素的影响,这些因素主要包括有施工单位自身能力、现场施工环境、自然环境等。

1.3费用控制

业主对计划的实施起到很大的影响作用,这主要是指政策和资金方面,因此监理工程师要协调好业主和施工单位之间的关系,尽量为进度计划的落实提供有利条件。

费用的控制主要是通过计量支付来实现的,合理的计量支付有助于工程的管理。但必须防止两种倾向的发生:一是超前支付,造成业主的资金紧张,更易造成承包商的依赖思想,不愿更多地投入;二是滞后支付,造成承包商的资金紧张,甚至会因资金周转困难而影响进度和质量。征拆监理监理应该做到深入现场,监督每一操作过程,认真核实数量,尤其是严谨在未确定的数量及报价单上签认,严格控制征拆实际支出费用在预算范围内,坚决杜绝征拆工作中的现象。

1.4安全监控

安全监控是工程质量的前提条件。质量和安全是工程建设中永恒的主题。安全生产是关系到企业发展、国计民生与社会稳定的大事,任何人都不得掉以轻心。监理单位不是工程建设过程中安全责任的主体,施工单位才是建设过程中安全责任的主体。监理单位只是依法对工程建设期间的安全实施评价和监控,当施工单位在实施过程中如果遇到本单位所掌握的安全技术不能满足需要时,监理单位有义务为施工单位提供安全技术咨询。

1.5环保监控

环保监控是响应我国的基本国策。 征拆监理的工作之一,就是协调环保监理,做好关于环保方面的工作。路基施工重点抓废弃料,应按设计要求运到弃料坑。路基应经常洒水,保持施工路段不扬尘,保护周边及居民生活区环境。路面施工首先要选好预制厂及拌和场地,既要靠近施工路段,又要不影响周边环境,减小噪音,对拌和站和预制厂废料应到指定地点掩埋或清除。施工用水应按设计要求到指定地点取水,切勿影响水源,造成污染。工程完工后应对弃料坑及周边环境进行有效恢复,使其尽量达到原状。

2. 合同与信息管理

征拆监理的任务之一,就是及时、全面做好合同和信息的归档和整理工作。比如临时用地征地情况、修建临时排水设施、征地与拆迁安置等。工程建设的征地、拆迁与再安置工作,归属于社会环境内容。就目前所知,不同省市在操作上有所差别,但这项工作是直接铁路施工沿线人民的切身利益相关的。征拆监理应该知道当地政府的征地政策及其补偿标准、拆迁补偿标准以及安置去向。完备的文字备案资料有利于有效处理争议,有利于妥善解决问题,更有利于使制度、管理、费用支出透明化,这也是避免挪用工款,的有效管理方法。所以可谓十分重要。

3. 协调参建各方关系:

征拆监理做好本职工作的同时,就是妥善解决协调好各部门,各单位及个人的关系,维护政府规章制度有效行使的同时,最大化保证各方利益的均衡性,缓解各种矛盾,创造和谐社会。

4. 结论及建议

综上所述,近年来,随着高速铁路建设规模之巨大,技术标准高,施工工期紧迫,要求制度措施保障必须有力。征地拆迁工作,作为工程建设的第一个任务,其实施的顺利与否,直接影响到后期工程的方方面面。没有质量的工程是“豆腐渣”工程;安全又是工程质量的前提条件,如果说质量是业主所追求的最终目标,那么安全则是实现这一目标的基本条件;环境保护是工程建设必须的前提条件,我国的基本国策;没有进度的质量是“亏本”工程;没有合理费用的支持更是不可想象的。因此,任何一个环节出现问题,都会给工程带来不良后果。工程建设项目是一个系统工程,所涉及的各个方面都是一个有机整体的一部分,只有每个“零件”都发挥了自己的作用,整部“机器”才能良好运作起来。征拆监理可谓这一过程的“先遣部队”,其工作的有效性,直接影响到后续任务的顺利与否,所以这一环节不容忽视。

总之,征拆工作中的遇到的问题总结出如下解决措施:

第一、加强各部门的沟通,对存在异议的尽最大可能及时协商和解决,争取达成共识。

第二、为避免与征拆户是否是抢耕抢种、新建、扩建构筑物等问题上发生争议,建议施工单位在画线的同时,马上进行跟踪摄像,这样有利于后期的征拆工作的顺利进行。拉尺测量人员应有当地村民代表、村民本人、施工单位共同参与,监理见证。以避免造成测量尺寸上的较大误差。定期校验量具,正确使用量具,采取科学的测量方法,定期检查桩位,以最大限度避免移桩现象。要有详实的征拆记录,避免重复征拆。

最后本文就征拆监理,提出几点建议:

(1)强理论研究,建立法律法规体系,制定征拆监理专业规范,建立量化指标。

(2)建立施工征拆领导小组,制订相关制度,从制度上完善。

(3)要有统一的领导机构,使组织机构之间可以有效管理协调。

(4)系统的专业知识、专业技能的培训,培养一支专业的征拆监理队伍。

(5)积极开展经验交流与合作,鼓励公众参与。

参考文献:

[1] 马发俊.浅议公路工程监理“五控”[J].青海交通科技,2009,6,58～59.

[2] 潘湘辉. 安全监理在衡炎高速公路管理实践初探[J]. 湖南交通科技,2009,12(4):67～68.

[3] 董小林,吴世红.关于公路环境监理专业化问题[J]. 交通环保,2005,2 (1)

[4] 张贵生.谈公路工程监理中现场质量控制方法[J].科技促进发展,2009,12,171.

征地拆迁经验交流材料范文第4篇

各位领导、同志们：

自全县深入学习实践科学发展观活动启动以来，我们国土资源部门按照县委学习实践活动办公室的安排部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，坚持一手抓国土资源工作，一手抓学习实践活动，使学习、工作“两不误、两促进”，有力地推动了各项工作的落实。

一是以理论学习为切入点，坚持了“四个始终”，达到了“五个明确”。我们坚持将理论学习、解放思想、领导带头、群众参与贯穿始终。主要采劝三查三看”的办法（即查学习笔记，看学习广度；查心得体会，看理解深度；查工作落实，看践行力度），敦促学习，彰显效果，全体干部职工除了坚持集体学习、互动交流和个人自学外，还聆听了政府白县长为国土、财政部门作的《深入贯彻落实科学发展观，努力开创财政国土工作新局面》专题辅导讲座，我局党组成员以身作则，带头作专题辅导5次，干部职工开展解放思想大讨论3次，人均记学习笔记3万多字，撰写心得体会2篇。通过深入学习，全体干部职工对科学发展观的理解达到了“五个明确”，即明确了科学发展观的由来和形成；明确了科学发展观的重要地位；明确了科学发展观第一要义、核心、基本要求和根本方法；明确了十七届三中全会是落文秘杂烩网实科学发展观新的重要实践；明确了深入贯彻落实科学发展观，必须坚持深化改革开放，必须坚持党的基本路线，必须坚持自主创新，必须坚持加强和改善党的领导。

二是以调研活动为突破点，狠抓了“四个环节”，解决了“五大问题”。在学习调研活动中，我们着力抓紧抓好“四个环节”（即力求形式新、安排细、成果实、特色显），重视理论学习与推动工作落实相结合，广泛参与和互动交流相结合,做到了阶段有安排、有计划、有总结，出成果。与此同时，围绕“耕地怎么补、土地怎么供、矿业怎么管、我们怎么办”，确定了“十项调研课题”。局党组将全体职工分成10个调研小组，每个小组各承担一项调研课题，分赴全县10个乡镇，进村入户，广泛调研。通过走访座谈、发放调查问卷和征求意见表等形式，听民声、找差距，集民智、谋发展，共收集到有关宁正煤田开发、土地复垦整理、国土资源执法等方面的意见和建议30多条，获取了一些破解国土资源难题的方法和途径。同时，全面完成了农村“一户一宅”落实情况、如何保证宁正煤田用地、活跃土地市场的方法和途径等“十项调研课题”，为全面提升我县国土资源管理和服务水平提供了理论依据，进一步解决了禁锢国土资源科学发展的观念问题、困扰国土资源科学发展的现实问题、阻碍国土资源科学发展的体制机制问题、事关群众利益的民生问题和纪律作风方面的突出问题，有力地推动了我县国土资源工作科学发展、协调发展和可持续发展。

三是以行政为民为落脚点，落实了“七件实事”，实现了“五新目标”。结合贯彻落实县委“三问下乡村”主题实践活动，我局在开展“塑造文明形象，构建和谐国土、活力国土、效益国土”主题实践活动中，始终坚持以人为本的理念，时刻关注弱势群体，为西坡乡柴桥子村落实了“五件”实事：一是修筑了长2100米、宽6米砂石村道一条，栽植护路林1200株，解决了群众行路难的问题；二是维修了沟边上水设施，购置300米扬程潜水泵一台，机井配电设备一套，低压电缆500米，2寸上水钢管120米，维修30千瓦变压器一台，解决了群众饮水难的问题，并在当前抗旱保苗中发挥了积极作用；三是复垦废弃地坑农宅138亩，该村民小组人均增加耕地0.53亩；四是计划重建砖混结构村部4间，新建诊疗所3间，并硬化院落、购置办公设施，妥善解决当地群众就医难的问题；五是计划修建篮球场地1处，配套购置篮板、乒乓球台等体育器材，活跃群众文化生活。同时，按照县局既定的“救助贫困生”计划，继续资助宫河镇东山头村袁苗苗和周家乡核桃峪村杨楠楠两名单亲辍学特困生，并专门指定一名副职负责解决其生活、学习等方面的问题。通过学习经费资助、精神鼓励、家访校访等家长式教育，目前这两名学生学习成绩有了很大进步，我们将继续全方位资助，直至其考入高等院校。通过上述实事的落实和即将落实，进一步提高了全体干部职工行政为民的思想意识，实现了在解放思想上开拓新境界，在推动发展上谋求新突破，在为民办实事上见到新成效，在党的建设上取得新进步，在国土资源工作上开创新局面的“五新目标”。

四是以服务社会为出发点，贯彻了“四个必须”，坚持了“一个中心”。在学习实践活动中，我们贯彻了“四个必须”（即必须增强活动的自觉性和坚定性，必须增强自身建设和行政执行力，必须保障和促进经济社会发展，必须保障和促进科学发展的新机制初步形成），坚持以服务社会为中心，进一步转变工作职能，简化办事程序，提高办事效率，想方设法争取用地指标，积极推行全程服务，全力保障重点建设项目用地。特别是自配合服务宁正煤田开发工作以来，在县委、县政府的组织领导下，我局抽调18名业务骨干，分成两个工作组，深入一线，牺牲节假日，抢时间，求效率，春节前后坚持与煤田开发企业同步持续工作，保质保量完成了宁正煤田核桃峪矿区560.76亩的用地测绘、地类面积统计及地上附属物清理任务，制定了征地拆迁补偿方案，签订矿区及安置区拆迁补偿协议77份，青苗补偿协议131份，征地协议7份，拆除房屋382间、窑洞68孔，兑付村组征地补偿费及农户补偿费21946836元，农户补偿费用均以存折形式落实到户，征地补偿费均以“直通车”的形式落实到村组。在做好征地拆迁补偿工作的同时，我们积极协调解决征地拆迁中的有关问题，耐心向群众讲解有关政策规定，及时化解征地矛盾和纠纷，杜绝了因征地补偿安置问题引发上访事件和不安定因素的发生，切实维护了广大人民群众的合法权益，真正使国土部门成为重点建设项目的服务者，提升了国土部门在广大群众和用地单位中的形象和地位，努力做到了配合煤田开发工作使政府满意、征地拆迁补偿兑付使群众满意、全方位保障服务使企业满意。

通过第一阶段的学习实践活动，我们深深地体会到开展深入学习实践科学发展观活动，一要坚持领导率先垂范，这是学习实践活动扎实有效开展的关键；二要突出实践特色，这是学习实践活动的本质要求；三要坚持群众路线，这是学习实践活动的重要原则；四要坚持体制机制创新，这是学习实践活动的根本任务；五要坚持边学边改，这是学习实践活动的基本方法；六要坚持严格要求，这是开展学习实践活动的重要保证。

征地拆迁经验交流材料范文第5篇

一、指导思想

深入贯彻落实党的十、省第十三次党代会和纪委三届二次全会精神，坚持以人为本、执政为民，以促进权力规范、透明运行为目标，以监督和制约权力为核心，紧紧围绕群众关心、社会关注的热点难点问题，加大政务公开力度，逐步形成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的权力“阳光”运行体系，为我县实现“三县并举”战略营造良好环境。

二、工作重点

（一）推进保障性住房阳光监管。从建设、分配、监管等三个方面入手，在保障性住房建设项目的立项、土地供应、政策处理、工程建设、施工环境、资金保障、建成分配、后续管理等方面开展阳光监管。推进保障性住房工程项目建设、住房配租配售和住房保障后续管理等各个阶段、各个环节的信息公开，切实保障广大群众的知情权、参与权、表达权、监督权，从源头上防止各类违法违规问题的发生。（县建设局）

（二）推进教育阳光招生。制定《县高中、初中和小学新生招生办法》，把学区划分、入学资格、报名材料、报名时间、咨询电话、投诉电话和投诉信箱等信息，通过政府网络、招生公告等形式向社会公告。初中毕业生能在教育网免费查询本人学业考试成绩。各普通高中录取分数线、录取名单等资料，在当地教育网、校园网或学校醒目位置公示。强化义务教育阶段择校生整治工作，推进义务教育阶段学校的阳光招生。推进学校食堂等工作公开。（县教育局，中学）

（三）推进医疗服务阳光公开。一是建立公立医院基本药品、医疗设备集中采购制度。杜绝医疗单位单独擅自采购，保证采购物品质量，有效降低采购成本，最大限度预防腐败风险。二是推广处方点评制度，开展抗菌药物整治，推广临床路径和优质护理服务示范工程，进一步提升医疗服务水平。三是全面推行医疗服务信息公示制度。按季将全县公立医院医疗服务、阳光用药等相关信息，通过政府门户网站向社会进行公示，接受群众和社会的监督。（县卫生局，县人民医院）

（四）推进“三公”经费阳光公开。在2012年度控制数基础上压缩“三公”经费5%，完善公务接待制度，明确公务接待内容和标准，按季度公布公务接待、公务用车购置和运行费、因公出国（境）费等机关运行经费的预算和决算情况，接受群众监督。制定并下达2015年度全县各乡镇及县直机关部门“三公”经费、水电费、会议费控制数，做好相关经费的支出控制工作。（县财政局）

（五）进一步减轻农民、企业、基层负担阳光行动。巩固惠农资金专项清理检查成果，完善农民负担监管的长效机制。严格执行涉农收费“公示制”，统一制作涉农收费公示公示版式。通过政府网站、触摸屏、公示栏等方式，公开各项补贴政策和村级财务收支，全面接受社会监督。进一步完善涉企收费公示制度，清理整顿代收代扣和搭车收费行为。（县农业局、经商局）

（六）加强“四项资金”（社保基金、住房公积金、扶贫专项资金、救灾专项资金）阳光监管，在资金分配、拨付、管理、使用等环节做到全面公开。

加快实施社会保险基金阳光监管，积极推进社会保险行政重大决策公开、社会保险经办阳光内控建设和社会保险基金重大信息披露，建立健全多方参与的社会保险监督体系。（县人力社保局）

完善住房公积金政务公开工作。设立业务咨询和举报投诉电话，及时更新承办住房公积金金融业务的商业银行、贷款楼盘信息、存贷款利率、住房公积金的有关行政法规、规章等信息。定时向监管部门报送住房公积金运行报表，使用管理分析报表。（住房公积金管理中心分中心）

坚持扶贫专项资金、救灾专项资金的“三公开、一监督”管理制度，实行专账核算，确保专款专用。按照民主评议、登记造册、张榜公布、公开发放的工作规程，通过法定程序、步骤确定救助对象。扶贫专项资金、救灾资金发放实行社会化方式，通过银行“一卡通”等形式直补到户。（县财政局、民政局、农办、农业局、林业局、水利局）

（七）推进征地拆迁阳光补偿。强化对征地拆迁的监管，公开征地拆迁补偿安置政策和征地拆迁工作程序，维护被征迁群众的知情权、参与权、监督权和申诉权。全面推行“统一流程、规范操作、民主公开”的“征地拆迁流程图”，落实责任单位，明确工作内容和对象，公布征地补偿标准，增加政策制度和操作流程的透明度，切实维护被征群众的合法权益。（县国土局、建设局）

（八）推进公务员招录、事业单位和国资营运机构招聘等事项的公开。全面推进公务员阳光招录、事业单位和国资营运机构阳光招聘，规范招录（招聘）程序，强化招录（招聘）监管，实行招录（招聘）政策、计划、资格、成绩、结果“五公开”；规范招录（招聘）条件的设置、笔试、面试、技能操作和体检等流程，形成组织人事、纪检监察机关、招录（招聘）单位、社会和考生共同监督的合力，确保招录（招聘）工作公开、公平、公正。（县人力社保局、县教育局）

（九）推进公路阳光收费等收费事项的公开。制定收费公路经营管理单位和公路收费站点年度“阳光收费”工作计划，落实信息公开、政策公开、服务公开制度，重点保障鲜活农产品运输“绿色通道”政策、重大节假日免费通行政策、收费公路专项清理政策的贯彻执行。（县交通局、农业局、林业局）

（十）开展银行系统民主评议行风工作回头看。制定切实可行的回头看工作方案，巩固2012年度民主评议成果，着力整改2012年度行评中查摆出来的问题。修订完善商业银行服务价格管理办法，规范商业银行中间业务服务项目和标准，推进银行收费等事项的公开，切实维护金融消费者合法权益。（各金融银行）

三、工作措施

（一）梳理公开项目。按照“管行业的必须管行风”的要求，各有关单位要及时组织，对“阳光工程”涉及内容进行认真讨论研究，明确职责分工，坚持高标准、严要求，按照职权法定、程序合法的要求，梳理规范业务流程，建立健全信息公开机制。

（二）健全公开平台。以县政府门户网为依托，开设“阳光工程”建设专栏，做到“一个窗口对外，一站式服务”。各有关部门要在本单位门户网站设立“阳光工程”建设分栏，推进信息互通和资源共享，实现“阳光工程”项目网上受理、网上办理、网上反馈。

（三）深入基层一线。“阳光工程”措施落实的好坏，关键在基层。全县的“阳光工程”建设要向基层延伸，结合基层站所对接服务便民服务中心工作，向离人民群众生产生活最近的地方延伸，做到“阳光工程”有关政策和要求落实到乡镇（街道）、基层站所、村居（社区）。

（四）畅通投诉渠道。坚持保障人民群众的知情权和监督权，把公开透明的要求贯穿于“阳光工程”建设的各个环节，以公开促进服务水平的提高。要拓宽、畅通群众投诉渠道，受理政策咨询和举报投诉，听取意见建议，做到群众的公开需求清楚、公开的责任主体清楚、公开的实际效果清楚。

四、工作步骤

（一）动员部署阶段。成立由本单位主要领导担任组长的“阳光工程”建设领导小组。各有关职能部门要按照所承担的工作任务研究提出牵头负责工作意见和具体措施，并结合实际制定具体工作实施方案，明确目标任务、工作进度和完成时限。工作实施方案、领导小组和联络员名单，以电子版形式于2015年5月底前报县纪委纠风室。

（二）组织实施阶段。按照全县“阳光工程”建设整体要求，进一步明确本单位“阳光工程”时间节点，细化工作任务，制定工作计划表，建立健全“阳光工程”建设常态化工作机制。同时要根据本单位活动开展情况，做好阳光工程经验做法书面小结，于2015年7月底前以电子版形式报县纪委纠风室。县政府纠风办适时组织督查，并召开工作经验交流推进会。

征地拆迁经验交流材料范文第6篇

南京市国土资源局第二分局成立三年来，以“保护资源、保障发展、服务经济、服务人民”为职责，以“作风优良、服务优质、环境优美、群众满意”为目标，紧紧围绕经济建设，不断研究和改进服务保障方式，狠抓文明单位创建工作落实，为辖区的经济社会发展作出了积极贡献。XX年被市局评为“三个文明”建设先进单位，被河西指挥部评为“迎接十运会、建设新城区”立功集体；XX年年分局机关及沙洲、兴隆、双闸、江心洲四个国土资源所被评为区级文明单位。至此，二分局顺利完成了XX年年70％以上国土所建成区级文明单位、80％以上建制单位建成区级文明单位的创建目标，创建工作取得了明显成效。

一、完善“三项机制”，强化责任，增强创建工作的主动性

一是强化领导，完善组织机制。分局坚持把文明创建作为加强国土资源工作制度化、规范化建设的重要抓手，作为分局工作的重要内容列入议事日程。分局成立了以局长为组长、各科（所）负责人为组员的文明创建领导小组，加强组织，统一领导。坚持每月召开一次文明创建工作例会，学习贯彻上级文明创建工作会议精神，总结工作经验，分析创建形势，研究布置创建工作。

二是强化监督，健全监督机制。建立健全监督管理机制，严格落实“五条禁令”，把“廉洁国土”形象，贯穿到党风廉政教育的始终。加强对重点环节、重点部位权力行使的监督；充分发挥基层监督、服务对象监督、用地单位监督和社会舆论监督的作用，逐步形成自上而下、上下结合的监督体系。聘请了18名监督员，多层次、多渠道接受社会监督，依法行政和科学管理水平得到提升。

三是强化责任，建立考核机制。分局确立了“高起点、高标准、严要求、创一流”的创建工作目标，建立了分级管理、分类指导、责权明确的目标责任机制。分局长与各科（所）长签定《工作目标暨廉政保证责任书》，制定了《文明创建考核细则》，每季度组织考核。通过严格考核制度，落实创建措施，明确创建责任，增强了科（所）长履行“一岗双责”的责任感和自觉性，形成了一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的工作格局。

二、立足“三个围绕”，开展活动，增强创建工作的深入性

一是围绕创建宗旨，深化创建内涵。分局把文明创建工作作为深入推进“完善体制、提高素质”的重要组成部分。坚持“以点带面、循序渐进、扎实推进、全面覆盖”的创建思路，以文明创建工作为契机，明确各部门职能、细化各岗位分工、理顺各业务流程、完善各类管理制度、磨合各程序接口，为业务工作顺利开展提供坚强有力保障。

二是中心载体抓创建，丰富创建内容。在创建过程中，围绕中心工作，不断丰富创建内容，积极开展“管理规范年”、“文明科（所）”、“文明职工”、“文明家庭”、“服务之星”等争先创优活动。同时，注意宣传、树立典型，先后开展了向“克难奋进，淡泊名利，无私奉献，热爱国土事业”的黄晓华和“为群众办实事、解难事、做好事，永葆共产党人本色”的马良安等先进典型学习的活动，充分发挥典型示范作用。以局庆20周年为契机，大力开展国土资源文化建设和经常性群众文体活动，在分局内部营造了团结、和谐的浓厚氛围，增强了拼搏、进取的团队精神，把文明创建活动渗透到工作、生活的各个方面。

三是围绕“窗口”抓创建，延伸创建领域。基层国土所是国土资源管理的前沿“窗口”。分局采取走出去、请进来的办法，注重加强横向交流，纵向学习。主动寻求辖区有关单位的支持帮助，通过召开座谈会、经验交流会、参观学习等形式，学人之长。分局还以创办简报的形式，将本单位各科所、兄弟单位开展文明创建活动中有特色的好的做法、成功的经验以及创建活动中存在的不足及时进行通报，达到群策群力、互学共建的目的。

三、突出“四个结合”，彰显文明，增强创建工作的实效性

一是文明创建与队伍建设相结合，人员素质得到进一步提高。以文明创建为契机，以提高能力素质为核心，坚持把学习作为提高素质的根本途径，大力开展形式多样的岗位交叉培训；围绕中心工作，重点加强坚定理想信念、党性修养等基本理论的学习；紧贴工作实际，突出抓好以社会主义荣辱观、党风廉政、诚信教育为主题的思想道德教育；针对急缺知识，认真开展地籍管理公文写作、依法行政等专题业务培训，岗位培训

率达到了98％。

二是文明创建与制度建设相结合，规范化建设进一步提升。先后建立完善了《岗位责任制考核办法》、《执法监察动态巡查责任制》等一系列管理制度，编发了《行政规范汇编》和《业务知识汇编》。注重权力阳光运行机制和效能监察机制的构建，积极推行集体会审、网上审批、服务承诺、办事公开、领导接访、行风监督等制度，大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律。通过规范化管理，改变了过去干部职工思想上存在的“不稳”，精神上存在的“不振”，作风上存在的“不实”，服务上存在的“不热”等现象，形成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的工作运行机制。

三是文明创建与国土资源管理相结合，保障发展取得明显成效。分局坚持文明创建与国土资源管理工作“两促进、两发展”。两年多来，共完成建设项目用地预审78宗；进行了过江隧道江心洲段、地铁二期、滨江大道南延等19个项目的征地批后实施工作，总面积达13000多亩，补偿金额约13亿元，协助进保农民6500余人，完成供地案254件，总面积383公顷，收取出让金约57．3亿元。在保障用地的同时，加强对建设用地供后监管，清查出15宗、27．9公顷闲置土地，并按有关规定进行了处理。

征地拆迁经验交流材料范文第7篇

各科（室）、所：

根据中央和省、市委关于开展深入学习实践科学发展观活动的《意见》和区委《实施意见》的要求，现就分局开展深入学习实践科学发展观活动（以下简称学习实践活动），提出如下实施方案：

一、开展学习实践活动指导思想

全面贯彻党的十七大、十七届三中全会精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“转危为机推进科学发展，激情创业建设中心城区”为实践载体，以党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠为总要求，深入学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，按照区委八届五次全会精神，着力转变不适应、不符合科学发展的思想观念；着力解决影响国土资源管理科学发展的问题;着力构建有利于科学发展的国土资源管理工作新机制；着力提高推进改革创新、服务保障科学发展的能力，切实发挥党组织、党员在贯彻落实科学发展观中的坚强堡垒和骨干作用，积极为共建共享生活品质新示范区作贡献。

二、开展学习实践活动基本原则

为确保学习实践活动有力有序开展，在活动中要着重把握以下几项主要原则：

（一）坚持解放思想牢牢把握解放思想这把“金钥匙”，用科学发展观指导解放思想、用解放思想推动科学发展，用新观念研究新情况，用新办法解决新问题，用新举措开创新局面，以思想大解放和观念大转变推动国土资源管理工作新发展，使思想和行动更加符合党的思想路线，更加符合科学发展观的要求。

（二）突出实践特色以“转危为机推进科学发展，激情创业建设中心城区”实践载体为总抓手，紧密结合国土资源管理实际，紧抓分局“六项”实践重点，把学习实践活动与落实区委“两保持三加强”、抓管理强保障、“激情创业”相结合，与解决突出问题相结合，与推动讲党性、重品行相结合，突出实践性、注重实效性。

（三）坚持群众路线要把群众参与、群众监督、群众满意贯穿学习实践活动全过程，充分发扬民主、注重倾听民声，广泛征求群众意见，真诚接受群众监督，努力解决影响和制约科学发展的突出问题和个人存在的思想、工作、学习等方面作风问题。

（四）正面教育为主全体党员同志要积极参加学习实践活动，切实加强自我学习、自我教育、自我改进、自我完善、自我提高，自觉查找存在问题和薄弱环节，认真开展批评和自我批评，认真剖析问题存在原因，明确今后努力方向。

三、开展学习实践活动重点

按照区委学习实践科学发展观活动领导小组明确的三个阶段9项行动，结合分局实际，积极开展“科学发展聚共识、服务经济保增长、克难攻坚促征迁、严格执法强责任、维护稳定促和谐、激情创业强党性”实践活动。

（一）开展“科学发展聚共识”活动要紧紧围绕解放思想，精心组织学习培训，通过专题辅导、集中讨论等形式，加深对科学发展观内涵的深刻理解和把握。围绕“科学发展在国土”主题，积极探索，切实提高每位同志学习实践科学发展的自觉性和紧迫感，总结经验鼓士气，明确目标扬斗志，坚定转危为机、加快发展信心。

（二）开展“服务经济保增长”活动要紧紧围绕“扩内需、强服务、保增长”要求，认真梳理在服务大项目、服务企业、服务群众等方面职能，采取代表座谈等形式，研究如何进一步发挥“三服务”效能，找出项目报批监管、提高报批准确度等方面问题的症结；以“下基层、听意见、送服务”为载体，走访大项目（企业）和征地拆迁或项目建设急需的村（社区），共同研究涉及国土资源管理的问题，切实保障经济平稳较快发展。走访在活动开展期间不少于6次。

（三）开展“克难攻坚促征迁”活动要紧紧围绕服务*城市建设这个中心，按照“三年行动计划”部署，全面分析征地拆迁形势，及时梳理各类历史遗留问题，通过专题研究、经验交流等方式，在如何深化“四位一体”动迁体系和强化“块抓条保”作用发挥上下功夫，切实提高实践的主动性，认真梳理征迁工作程序和职责，认真研究征地拆迁补偿安置政策，认真剖析制约推进征迁因素，认真研究破解征迁难的措施和方法，提升推进城市化的能力。

（四）开展“严格执法强责任”活动要紧紧围绕“节约集约促进科学发展”，按照“防违控违是工作底线”要求，认真履行“守土有责”责任。以开展“防违控违我的责任是什么”大讨论活动，切实增强防违控违的紧迫感和责任感。认真分析加强防控的薄弱环节，研究问题存在的症结和解决问题的方法举措。采取“违法用地积分排名通报约谈”等手段，强化全区各层面依法合理用地意识，坚决遏制违法用地蔓延态势，促进科学发展。

（五）开展“维护稳定促和谐”活动要紧紧围绕“平安*、和谐*”建设，积极开展“我为和谐*作贡献”大讨论，使每位同志充分认清社会和谐的重大意义，找准自身在创建“和谐*”中的定位。回顾梳理涉土重点和难点以及群众、复议的焦点，找出内在规律，有效提升化解矛盾能力；以开展“矛盾化解月”活动为载体，认真做好涉土的排查工作，采取“约谈”、“上门走访”等方式，积极化解涉土，切实维护社会稳定。

（六）开展“阳光行政抓规范”活动紧紧围绕“廉洁国土”要求，加强“权力阳光运行”相关工作开展，认真梳理完善行政执法程序和办事流程等，进一步明确工作责任。采取加强党风廉政教育、加强制度建设、加强监督管理等有效手段，严格落实征地拆迁、土地登记发证、土地执法监察、宅基地审批、行政处罚、年租金收缴等相关政策，确保权力在阳关下运行。

（七）开展“激情创业强党性”活动巩固深化“树创”主题实践活动成果，进一步转变工作作风，认真倾听党员群众意见，切实落实党员群众的参与、监督等权力。加强思想、组织、制度、作风和反腐创廉建设，以“甘于负责、甘于奉献、干字当头、敢为人先”的*征迁精神为引领，激发党员干部投身*发展的积极性和创造性。

四、开展学习实践活动目标要求

按照区委“打造*中心区、构建和谐新*，争创生活品质新示范区”的总目标和“创业创新、联网成片、三线并进、品质为先”的总要求，落实“保护资源创新思路、保障发展创新举措、维护权益创新作为、服务社会创新手段、队伍建设创新形象”五项举措，努力实现以下四个目标。

（一）转观念提信心深刻理解科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，牢固树立发展是第一要务、以人为本、全面协调可持续、统筹兼顾的理念，进一步解放思想，增强“谋划为先、敢为人先、品质为先”的意识，增强服务全局、改革创新、依法严管、为民谋利的意识，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。

（二）建制度促发展以改革创新的思路积极探索国土资源科学谋划、严格管理、规范秩序等方面的新制度，注重总结提炼，加强对工作机制中与科学发展不适应地方的研究，求真务实，开拓创新，围绕区委提出的“两保持三加强”工作要求，切实转变观念，理清工作思路，注重创新实践，全力以赴促进我区城市化建设。

（三）解难题激活力坚持把解决当前突出问题与解决长远问题有机结合，正确处理好保护资源与保障发展的关系，促进发展与改善民生的关系，依法行政与提高效率的关系，完善体制与提高素质的关系，切实转变作风，提高出谋划策、统筹全局的能力，努力破解征地拆迁难、土地执法难等问题，调动积极性，增强执行力，提高服务本领，树立国土新形象，提升群众满意度。

（四）重民生求实效牢固树立“城市建设为人民”理念，强化基层第一、群众第一思想，切实转变服务基层、服务群众的作风和态度，想基层所想、想群众所想，把基层和群众的呼声作为我们行动的第一信号，把解决好基层和群众关心的实际问题作为我们行动的第一目标，真正做到党员受教育，发展上水平，群众得实惠。

五、开展学习实践活动范围对象

参加对象为分局全体党员干部；一般干部职工需完成一阶段和总结报告环节的相关工作。

六、开展学习实践活动方法步骤

分局学习实践活动，从今年3月开始到8月基本结束，活动分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。

第一阶段：学习调研（2009年3月下旬至4月底）

重点抓好学习培训、开展调研、围绕科学发展进行解放思想大讨论三个环节。

（一）学习培训制定和落实学习培训计划，采取个人自学、集中培训、专题辅导、集体讨论等多种形式，认真组织学习党的十七大、十七届三中全会等精神，通读《邓小平论科学发展》等必读书目，深刻把握科学发展观的时代背景、历史地位、科学内涵、精神实质和根本要求。理论中心组学习和各支部集中学习不少于3次，个人自学不少于20学时，学习笔记不少于1万字，撰写学习实践心得体会不少于1000字。对退休因身体等原因不能参加学习的党员，采取上门送学等形式进行学习培训。

（二）认真调查研究针对征地拆迁难、土地执法难等问题，分局党组开展“加大征地拆迁机制创新、加快*城市化进程”，“加大防违控违力度，营造依法合理用地氛围”等课题调研，通过召开座谈会、进行走访等方式，广泛征求意见和建议，认真梳理、掌握调研问题涉及的实际情况，存在的突出问题，提出解决问题的政策措施。

（三）围绕科学发展开展解放思想大讨论紧密联系思想和工作实际，围绕“五个深入、五个树立”转变观念、提高认识：一是深入学习理解科学发展观，牢固树立用科学发展观指导工作、推动科学发展的理念；二是深入分析把握当前面临的机遇挑战，牢固树立转危为机、科学发展、和谐发展、率先发展的意识；三是深入分析与先进单位的差距，牢固树立争创一流的观念；四是深入查找制约科学发展机制，牢固树立与时俱进、改革创新的思想；五是深入探索工作特点，牢固树立科学管理的方法。通过开展大讨论，使干部职工在“要不要科学发展、能不能科学发展、怎么样科学发展”等问题上形成共识，做到认识有深度、工作有创新、实践有成效。

学习调研阶段，重点开展四项主题实践活动。一是开展专题辅导报告活动，邀请专家就科学发展在国土进行讲课。二是组织开展“解放思想大讨论”活动，找问题、明措施，推动工作取得新突破。三是在党员中开展“科学发展党员先行”主题活动，切实发挥国土资源管理中的主力军作用；四是开展“我为科学发展献计策”活动，广泛征求新形势下保护耕地、保障发展的新思路。

第二阶段：分析检查（2009年5月初至6月底）

重点抓好召开领导班子专题民主生活会、形成领导班子分析检查报告、组织群众评议三个环节。

（一）召开领导班子专题民主生活会一是在认真调查和征求意见基础上，班子间要相互谈心并分别撰写发言材料。二是确定专题民主生活会主题。每位成员要围绕调研情况和征求到的意见，重点查找班子和个人在贯彻落实科学发展观等方面存在的突出问题，深刻分析原因，认真开展批评与自我批评。三是各党支部要召开党员组织生活会，每位党员要对照科学发展观要求，结合工作实际，查问题、找原因，认真开展批评与自我批评。

（二）形成领导班子分析检查报告在回顾十六大以来贯彻落实科学发展观情况，综合前期调研、征求意见和专题民主生活会等情况，认真撰写领导班子贯彻落实科学发展观情况分析检查报告，并认真讨论和广泛征求意见。总结落实科学发展观主要情况，认真查摆存在问题，深刻分析产生问题原因，明确努力方向，制定整改措施。要深入开展“四对照、四检查”，即：对照科学发展观要求，检查在运用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作方面存在的问题；对照先进单位的经验，检查推动科学发展存在的差距；对照国土资源工作职责要求，检查在服务基层、服务群众、服务企业和服务科学发展方面的不足；对照群众的要求，检查维护群众切身利益的情况。

（三）组织群众评议领导班子分析检查报告形成后，认真组织评议，广泛征求干部职工的意见。坚持做到“四评五议两公开”，四评：干部职工代表评、服务对象评、科（室）所评、上级单位评；五议：议对科学发展观认识深不深、查找问题准不准、原因分析透不透、发展思路清不清、工作措施实不实；两公开：分析检查报告和评议结果公开。根据意见征求，修改完善报告。

第三阶段：整改落实（2009年7月初至8月底）

重点抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题、完善体制机制三个环节。

（一）制定整改落实方案以分析检查报告为依据，针对查摆出来的问题和需要完善的制度，按轻重缓急和难易程度，制定整改落实方案。要做到“四明确一公开”，即明确整改项目、时限要求、具体措施和责任人；向党员群众公布，自觉接受监督。

（二）集中解决突出问题一是开展学以致用。按照科学发展观的要求，丰富理论和业务知识，提高自身政策水平，并知晓其他科室的办事流程。二是提高服务质量。增强服务意识，认真解决在服务质量方面的问题。三是加强清廉节俭。加强品德和党性修养，强化廉洁意识，自觉做到依法行政，真正成为科学发展观的模范实践者。

（三）完善体制机制从促进科学发展的需要，建立健全四项长效机制。一是建立健全精通业务的长效机制；二是建立健全真抓实干的长效机制；三是建立健全干部队伍建设的长效机制；四是建立健全领导班子自身建设的长效机制。

学习实践活动基本完成后，要采取测评、抽样调查等形式，进行群众满意度测评，并制定整改落实措施。要对学习实践活动进行全面总结，形成专题报告，报区委学习实践活动领导小组和市局党委，并向干部职工通报。

七、开展学习实践活动组织领导和要求

（一）加强组织领导分局建立由局长*同志任组长，副书记*同志、副局长*、*、*同志任副组长，*、*、*同志为组员的学习实践活动领导小组。下设办公室，负责日常具体工作，*同志兼任领导小组办公室主任。在学习过程中，领导干部要做到“三带头”，即：带头学习、带头宣讲、带头查找问题；党员要做到“三认真”，即：认真学习、认真研究、认真交流。

（二）强化督促检查要自觉接受区委学习实践活动领导小组和检查指导组的监督、检查和指导，协助指导组掌握情况，发现问题，解决问题。加强对各支部学习实践活动开展的指导和督促。加强各阶段各环节工作的落实，及时掌握和反馈学习实践活动情况。

（三）体现实践效果要紧扣工作实际深化学习，在找问题、解难题、建机制上下工夫，把学习和解决问题贯穿学习实践活动的始终，把是否真正推动实际工作，是否解决存在的突出问题，作为这次学习实践活动的重要标准，坚决防止走过场，切实做到思想更加统一、行动更加自觉、机制更加完善、发展更加协调。

征地拆迁经验交流材料范文第8篇

企业文化先进个人事迹材料范文(一)

李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚毅、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的赤诚和热爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新管理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光辉形象。

该同志自担任机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从管理中提炼文化，以文化促进管理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气势激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对外形象。

一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。

企业文化是管理的升华，是精细化管理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，研究提炼了符合车间的文化体系，细化文化建设，结合车间各岗位工种情况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条;设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。

二、规范班前会礼仪，细节之处体现车间执行力文化。

为使班前会程序化和规范化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的规范以及记录的健全完善，使车间告别了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化管理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。

三、创新五精管理应用，提升车间精细化管理水平。

为扎实推进精细化管理工作，他以五精管理为抓手，全力打造品牌车间。针对综采车间既承担机电设备维修又承担机电设备库房管理的工作特点，他和班子其他成员认真研究，严格推行四项技术应用，将综采车间进行区域定置划分，并对各区域采用围网焊接进行精确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条;在他的带领下，车间精细化工作呈现新亮点。井下电气设备维修、实验、培训区不仅是电气设备维修、实验的区域，同时还承担着公司维修电工实践教育培训和技术比武基地的重任。今年以来，该车间组织和配合公司上级部门开展了6次维修电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务，1次职工技术比武大赛。示范展示区主要以安全生产精细化管理为标准，目前该车间自主设计完成了精品掘进工作面管线吊挂及示范展示样板和井下电气设备常见50种失爆现象展示样板两项管理创新，分别获得了张家峁公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的殊荣，为公司精细化管理注入了新活力。

四、加大车间职工自主培训力度，融入学习型企业文化。

为了进一步提高机修车间维修质量，为矿井安全生产提供有力维修保障，该同志从学习工作化入手，带领车间职工积极开展形式多样的技术培训，制定专项培训计划，利用每周学习例会开展集中性技术培训，使职工真正融入到学习工作化氛围之中，有力提高了车间各项维修服务水平。

为了使职工在工作中得到学习，该同志紧紧围绕安全生产，强化生产事故应急能力，提高设备维修质量这一目标，每年在车间举行一次岗位危险源辨识演练活动，在职工工作区域或是维修环节上设置假想的危险源，让职工进入工作岗位，考核职工在工作前或工作环节中是否能够及时辨识察觉提前设置的危险源，并以安全合理的方法进行处置。演练完成后及时召开专题座谈会进行经验交流，不但提高了职工日常工作安全生产意识，也增强了职工标准化操作的能力。

企业文化先进个人事迹材料范文(二)

蒋x同志于2007年2月进入公司，一直在地铁建设一线从事前期管理工作，历任建设公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建设公司优秀共产党员、2号线东延线建设先进个人等奖项。

刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。满足工程建设需求的同时最大限度地减少地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。为此，他带领工作小组从项目的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参与方案的讨论。实施阶段反复对地铁沿线各站点进行实地踏勘，详细掌握各站点及其周边道路、小区及商家进出等情况(重难点区域甚至要深入相邻的地下停车场，详细调查他们的出行方式)。在详细调查的基础上，与相关单位反复研究、讨论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进行审查批复。过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着严寒、顶着烈日，在路口一站就是几个小时;具体打围时更是不分昼夜、不分天气情况、不分时间全程参与每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻挠。面对这种情形，他没有退缩，而是坚强的面对，因为他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业!他们唯一的目的就是想尽快形成围挡，为地铁各项施工创造了有利条件。

据不完全统计，这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。全面保障了地铁各项工程建设的需求。

众所周知，征地拆迁是一项极其复杂而又难度巨大的工作，因它面对的是各种各样的人，而当中又涉及错综复杂的利益关系，既有点又有面，范围非常广泛。

还记得2012年，为及时高效推进2号线东延线的工程建设，建设公司成立东延线现场工作推进协调小组，任命他为组长，全面负责该线路建设的所有前期工作。接到工作安排后，他立即与小组人员一起深入现场一线踏勘，每天在现场工作，采取步行，翻山越岭，钻入苗圃、果林，逐户调查，前后花了近2个月时间，详细掌握了现场的具体情况以及工程建设需求，并将现场急需解决的问题、施工需求时间汇总，向各级领导详细汇报，同时积极与龙泉驿区相关部门、省市区电业局等单位沟通协调，建立现场会、周征地拆迁协调例会等沟通协调机制，获得理解，取得地方政府的支持。对于一些重难点区域的拆迁，他改进施工进场方式，做好现场情况的摸底取证，制定现场实施方案，应急预案，安保措施，后勤保障方案等。印象最深的有两处：一是高架段的黄桷树苗圃拆迁。由于苗圃业主漫天要价，多次协调谈判都没达成一致意见。他带领团队深入32亩的密林当中，逐一清点数量，逐一测量树木的胸襟大小，并登记造册;同时详细了解了业主的情况，最终在多方帮助下终于完成了拆迁及施工进场。二是书房村拆迁。该区域由于历史原因及村民的众多要求，一直无法进场施工。为确保工期，在属地政府的大力支持下，他带领团队配合政府采取多种措施，多管齐下，成功做好了当地村民的思想工作，最终政府协调多部门协助，成功完成了进场施工。

整个东延线的建设过程中，先后组织了八次类似这样的施工进场,每次他都冲锋在前，靠前指挥协调。全面完成了11趟35KV～220KV不同等级的高压输电线路的迁改，完成了7家企业、150多户农户、86亩集体土地的征拆以及250余亩电力迁改临时用地等前期工作，及时保障了工程建设需求。

2013年3月，东延线的前期工作进入尾声， 当时4号线文家车辆段征地拆迁进度还很缓慢，施工未实质性开展，他看在眼里，急在心里，他主动申请负责文家车辆段的征地拆迁工作。他深入现场，与街道、社区及村组工作人员一起，详细调查涉及三个社区的情况。通过一个多月的艰辛工作，无数次地与属地政府及相关部门协调，于2013年4月9日一次性完成约80亩施工用地的施工打围。该车辆段施工过程中，属地居民的阻工情况时有发生，每次他都第一时间出现在现场，积极同政府、属地村民协调沟通。该车辆段拆迁工作历时整整两年，他说，有很长一段时间里我梦里都在搞拆迁，半夜惊醒，彻夜难眠。

地铁前期工作贯穿整个工程建设过程，是一项非常复杂、繁琐的工作，同时也是一项充满挑战性的工作。工作中虽然受了很多委屈，甚至有时还要面对自身安全的风险，但他从来都没有想到过放弃和退却。因为他知道：他和所有地铁人一样，都在为实现成都市民的地铁梦而努力奋斗!所有地铁人也和他一样，面对工作中的任何困难都不曾退却过!

成功的喜悦往往会覆盖过程的艰辛与酸楚，当他踏上东延线开通的首趟车，听着乘客们的赞叹声，他静静地依靠在车窗旁看着沿线曾经战斗过的地方，以往的每一幕就像放电影一样，他热泪盈眶，心中不禁感慨：过去的一切都是值得的!成绩属于过去，在今后的工作中，他将继续以饱满的工作热情，全身心投入，与所有地铁人一道为公司更加美好的明天努力奋斗!

企业文化先进个人事迹材料范文(三)

作为一名柠条塔公司企业文化师，面对企业发展进程中出现的新情况和新问题，如何找准作为支部书记的助手、单位领导的参谋和职工群众的朋友的定位，从而充分发挥好文化师的职能，是丁朋朋同志始终思考和实践的课题。实际工作中，该同志主要做了以下几方面的努力。

一、认真学习，做好核心价值观的宣贯者。

该同志从内心深处热爱企业文化建设工作，积极参加公司组织的各类企业文化和五精管理方面的工作，不断在学习中增强实践的本领，在实践中提升学习的能力。从而在公司2012年组织的企业文化师选拔工作中脱颖而出，被公司聘为综采一队企业文化师。自此，开始踏上了企业文化建设专职人员的行列。

实际工作中，该同志积极学习公司企业文化理念精髓，结合工作实际，利用典型案例，为员工多方面的讲解公司企业文化理念，启发和引导职工自觉参与到公司企业文化建设工作中。尤其是公司七大核心价值观确立后，如何能够让员工从内心深处认同和践行七大核心价值观?他多次深入井下一线，采取以身边人说身边事的宣贯模式，将大家自己身边发生的典型人物和典型事迹，运用到班前礼仪、班中整理和班后讲评的各个阶段。现身说法讲求实效，让所有职工朋友从内心认同接受践行七大核心价值观。通过这一活动的开展，综采一队最热情的人、最诚信的人、最有责任心的人等等，纷纷涌现，七大核心价值观深深植根于每位职工的内心深处。

二、创新思维，打造井下休息硐室新亮点。

丁朋朋同志深入一线，结合现场实际，在单位领导的指导支持下，创新性地在井下硐室建立了员工休息硐室，为井下员工提供热水和食物，解决员工班中餐问题。将井下已经初具规模的休息硐室进行了升级改造，着力打造井下核心价值观宣贯硐室。

结合对照七大核心价值观的突出点制作了大家喜闻乐见的文化标语：跟咱父母打个电话吧，有信心帮助区队打破工作纪录吗?在简单的提示中，逐渐增强职工朋友对企业文化的归属感。结合高速公路服务区卫生间张贴小笑话的工作思路，将各类标语张贴于休息硐室储物柜透明玻璃的内部，当班中三三整理时，会不经意查看到这些标语。这些标语都是简短的一两句话、只言片语，有体育趣事，有新闻动态，职工朋友乐于接受。积极引导职工朋友参与手写或者摘抄部分名言警句，让大家有了参与的机会，使公司的核心价值观宣贯落在了实处，打造了井下核心价值观宣贯硐室。

三、勇于实践，争当文化五精建设的排头兵。

征地拆迁经验交流材料范文第9篇

1、广泛座谈，汇聚民智，着力促使民主恳谈和听证活动成为推进重点工作的有效载体。为了使主题实践活动尽快落到实处，成为加强街道班子成员思想政治建设的重要举措，成为深入实施创业创新总战略的重要保证。我们在班子专题会议后，迅速行动，陈新明书记和李登兴主任率先选题。陈新明书记选择了“关于新农村建设的主题”，8月21日邀请了部分村两委成员、党员、村民代表及部分区党代表、人大代表，召开民主恳谈会。针对当前我街道各社区、村中城“创卫”工作任务重、时间紧、压力大的现状，为了更好地把这一项事关全局的工作做实做细做好，发动群众共同治理部分区块环境卫生存在“脏乱差”的弊病，李登兴主任选择以“多城同创活动”为主题，并多次召集各社区、城中村相关人员，以及区城管、市政、园林以及环卫保洁公司等相关单位负责人，召开民主恳谈和民主听证会。班子其他同志也各自选取了与本片、本线事务或指挥部拆拆迁工作相关的主题，开展了民主恳谈活动。

2、统一思想，健全机构，切实加强主题实践活动的组织和领导。区委召开主题实践活动相关会议，深化拓展主题活动通知后，我街道积极行动，认真部署。7月29日召开了街道班子成员“树新形象、创新业绩”专题会议，认真传达精神，要求全体班子成员根据民主恳谈和民主听证活动中的五方面要求，确定好议题、拟订出方案，真诚听取各方意见，及时解答群众疑问和询问。在破难攻坚活动中，要求每名班子成员根据本线、片或征地拆迁工作中的实际，选准创业创新、社会维稳、民生改善、基层组织建设中遇到的难题，在破难攻坚中，提高做群众工作的水平，提升处理和解决疑难问题的能力，树立新时期基层一线领导干部敢于负责、勇于进取的新形象。因班子成员的变动，今年下半年我们及时调整了街道主题实践活动领导小组，并从相关职能办抽调了3名同志，兼任街道主题办成员，在人员安排和组织协调上保证活动深入开展。

3、找准难题，合力攻坚，努力通过破难攻坚主题活动寻求各项工作取得更大的突破。我街道地处椒江西大门，下辖42个村（实业总公司）和7个社区（居委会），辖区面积广、地域情况复杂，是典型的城乡结合部。自全区开展创业创新、破难攻坚主题实践活动后，陈新明书记和登兴主任又相继领衔了中心大道马庄段和台州大道北段的两个急需解决的棘手问题。目前中心大道马庄段路面民房全部拆除，石碴填筑按期完成，民房回建工程已全面启动。台州大道北段施工便道已建成，桥梁建设也按时施工。其他各线负责人也各自选择了本线工作中急需解决的难题，并逐一将其破解。通过“创业创新、破难攻坚”活动，使街道内各个工作难点得到及时梳理，许多群众反映强烈的突出问题，各地迫切需要解决的棘手问题，以及久拖未决的历史遗留问题相应得以解决，既增强了街道干部群众勇破难题的信心和勇气，提高了创业创新的能力，同时促进了经济社会的又好又快发展。

二、在狠抓领导班子和干部队伍建设中，做到措施到位，落实到点。

1、抓学习提素质。街道党工委始终把学习放在首位，坚持用科学的理论武装机关干部及党员干部的头脑。党委中心组学习，街道党工委每月坚持党委中心组学习，每月选取一个主题，由其中一个党工委委员主讲，其他成员围绕主题深化讨论。同时注重加强十七大精神、十七届三中全会精神的宣讲与学习。认真抓好《干部选拔任用条例》和《干部教育培训条例》的学习宣传和贯彻落实，在构建开放式，自主性学习培训中，具有创新的头脑，我街道组织全体机关干部于6月6日下午在市委党校听取了椒江区“创业创新”十七大精神巡回宣讲的报告，掀起了学习十七大精神的热潮。这些教育较好地提高了党员干部的理论、素质和业务科技知识。11月11日下午，还专门邀请挂职锻炼的太原市委党校副教授韩艳萍给全体机关干部就学习领会十七届三中全会精神上了一课。

2、抓制度增效能。为切实解决机关干部中存在的人浮于事、职责不明、效率低下等问题，推进机关作风建设，街道实行驻村联户、民主恳谈、“三重一大”票决和全程办事等制度，机关各驻村（社）居干部，工作汇报原则上每月一汇报，汇报方式采取口头汇报和书面汇报相结合。

3、抓票决促民主。为深入贯彻民主集中制原则，打造民主型党工委，*街道自20*年开始，凡对涉及全街道的重大事项均实行票决制度。今年在原来基础上进一步深化，探索实行两票制。即先进行机关干部票决，再进行班子票决。

4、抓公示保廉洁。街道党工委坚持以固定公开、定期公开、随时公开的形式，最大限度地向党员群众公开党务工作。街道党工委专门设立了党务公开栏，重点公布党委年度工作目标、工作实绩、干部制度执行情况、廉洁自律情况和基层组织建设情况，接受党员群众的监督。认真落实《党员权利保障条例》，推行党内民主恳谈活动，党务公开形式有创新，范围扩大。全面实施了干部绩效公示制，定期将领导班子成员的绩效分工、绩效承诺、绩效表现和绩效纪律等情况在街道政务公开栏里进行公示，便于广大干部群众对领导班子成员的工作进行监督、评价。积极支持和配合党代会常任制的工作，做好党代表的提案、提议和建设意见的上报工作。

5、抓干部队伍。认真做好公务员日常登记、职务与级别确定的入轨工作，按时完成公务员年度考核，对达到法定退休年龄的人员及时办理退休手续。同时我们还做好预备工作，比如明年就要退休的文化站站长，由组织办挑选出年轻、高学历的女干部做好接替工作。对干部监督制度认真执行，选任工作规范有序，领导干部离任交接资料完备，手续规范。加强农村指导员的教育管理。

三、在重视和加强人才工作中，做到机构健全，经费落实。

我街道于5月份就成立了街道人才工作领导小组。组长由街道副书记担任，成员由各副主任和委员组成，还兼工作人员，积极开展创新型领军人才队伍建设。一是加强组织领导。加强领导是做好创新型领军人才队伍建设的组织保障。要树立科学的人才观，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把能力和业绩作为衡量实用人才的首要标准，树立人人都能成才的观念。二是强化队伍培养。要紧扣本街道经济社会发展的实际需要，根据应用型人才成长的特点，注重在实践中的培养锻炼。三是加大引进力度。进一步重视和做好硕士以上学位或副高以上职称各类高层次人才引进工作；着力引进我街道支柱产业、高新技术产业所需的高级经营管理人才和复合型人才；注重引进有一技之长的创新型人才和招商引资的特殊人才；大力引进大学本科以上学历或中级以上职称的各类年轻人才；积极吸引海外和留学人才。四是完善服务平台建设。要建立实用人才合理流动机制，充分发挥实用人才特长和作用。培育建立人才市场和中介机构，形成与城市人才市场相贯通的农村人才服务网络，及时为实用人才提供信息服务。要加快推进人才教育培训体系、技术推广体系和远程教育及信息服务平台建设，积极探索建立创新型人才“两个体系，一个平台”的途径和方法。建好人才数据库，完成了*年人才指标考核，其中高层次人才有180人。

四、在推进基层组织建设中，做到工作有序，结构合理。

1、实现村级组织换届工作“又稳又好”。我街道42个行政村从3月份开始进行了组织换届选举工作，在街道党工委高度重视认真指导下，提高部署，加强宣传，精心组织，合理安排的情况下，已平稳换届的有41个村，换届后党支部委员有139名；平均年龄45.6岁，比换届前年轻了3.5岁；女性委员9名，占5.9%，比上届多了5名；35周岁以下委员20名，占13%；大专以上文化程度28名，占20.1%；初中及以下文化程度81名，占58.7%。新一届村党支部书记的平均年龄是44.7岁，比上一届年轻了1.5岁；其中大专以上文化程度14名，占35%，高中以上文化程度12名，占30%；初中文化程度14名，占35%。通过这次选举，我街道农村党支部领导班子无论在年龄上还是文化素质上都有了很大的提高，一批思想解放、敢想敢干、深得人心的党员走上农村支部书记的领导岗位，促进了农村干部的年轻化，活跃了党的民主生活，调动了广大党员的积极性和创造力，增加了农村党支部班子的凝聚力、战斗力，使农村基层党组织真正成为广大党员拥护、有战斗力的领导核心。同时，在一些村两委中出现了“好搭档”的典型，比如栅桥村的两位班子关系协调，齐心协力，一心一意抓好征地拆迁工作，做到既快速又稳定。

2、开展村级办公场所规范化建设。建立健全村级干部责、权、利考核机制，推进村级规范化管理，提高村级组织依法办事、科学执政的能力。理顺村党支部领导下的村民自制制度，进一步完善民主参与、民主管理、民主监督、民主决策程序，充分发挥“三个议事组织”规范村务、财务、政务的主要功能。到目前为止，我街道已有35个村达到规范化的要求。落实经济薄弱村干部的误工补贴和运行经费协助，建立全村干部最低报酬等激励保障机制。

3、完善村、社（居）后备干部的培养。后备干部尤其是村、社（居）后备干部是全面加强基层组织建设工作中的一项重中之重的工作。为了富实基层组织基础，适应农村经济发展需要，街道但工委投入了大量的精力，做到了经常抓、长年抓，制定了切实可行的工作目标和措施，摒弃村干部难选，后备干部严重匮乏的悲观看法，采取个人自荐、群众推荐方式，以了解、理解、信任、放手为工作的出发点，正确地识别、考察村级后备干部，把那些符合条件的人员纳入考察范围，列入后备干部花名册，为建立一支数量充足的村级后备干部队伍奠定坚实基础。20*年，我街道共充实村级后备干部66名，并选拔18位优秀的年轻后备干部，安排在一定职位上进行挂职锻炼。

4、发挥非公企业党组织的作用。本街道需要建党或组织覆盖的规模以上非公企业46家，现已单独建立党组织的规模企业39家，有党组织覆盖的规模企业8家，按时按质完成规模企业建党任务。已专门建立了非公企业党建工作领导小组，设立党建工作指导员。全面开展“科学发展，和谐兴业”活动，注重企业中“动力源工程”措施到位，工作落实。

5、建“和谐社区，创五好支部”。在社区党组织中，我们充分发动了广大党员干部积极参加到社区的“多城同创”活动中来，协助社区干部搞好两个文明建设，构建和谐社区，各社区都建立了便民服务队、治安巡防队、环境卫生监督队和法律援助站等服务队伍，并经常性地开展各类志愿服务活动，同时还经常组织他们开展党员义工活动，开展民主恳谈活动，得到了群众的一致好评。针对各社区自身情况进行不同级别的党建示范点建设，圆满完成了“五好”社区党支部创建任务。

6、扎实开展“三级联创”活动，助推“先锋工程”。首先，本街道成立了以党工委书记为组长的“三级联创”领导小组，实行一把手负责制，分管领导具体抓，层层签定责任状，将任务目标分解到人，并结合我街道实际，制定了操作性比较强的争创活动实施意见和考核标准。积极抓好“先锋工程”创建对象的创建工作，明确创建目标，落实创建措施。认真开展了“万名党员联万户”活动，不断扩大“先锋工程”覆盖面。

五、在党员干部队伍建设中，做到教育在先，制度完善。

1、保持党员的经常性教育。继续保持共产党员的先进性教育和四个长效机制的落实，建立党员党性定期分析制度，及时处理不合格的党员。在“七一”期间，我街道全体机关党员，所辖各村（社区）、实业总公司党组织书记在解放一江山岛烈士浮雕前隆重集会，纪念建党87周年暨表彰先进活动。

2、规范发展党员的工作制度。我街道共有党员2149人，在党员发展工作上，严格按照发展党员“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针要求，下发了《*街道20*年度发展党员工作意见》，将发展党员工作列入党工委重要议事日程，建立健全工作责任制，规范工作程序，切实加强对发展党员工作的指导，使发展党员工作做到制度化、规范化、程序化。同时，还进一步加大了对各支部发展党员程序的督查指导，对检查中发现的对多年不发展党员，程序不规范，标准未坚持等不规范行为责令整改并对责任人进行了批评教育。如高坎村五年未发展一个党员，今年发展三个。新党员发展关口前移，全面落实党员发展预审制和票决制、公示制，提高党员发展关口前移，全面落实党员发展预审制和票决制、公示制，提高党员发展中工作的透明度，有力地保证了党员发展的高质量，减少工作的失误。

3、全面覆盖远程教育网络。今年以来，我街道对农村实行了党员远程教育网络全覆盖。进一步加强站点规范化建设和骨干队伍建设。对照《椒江区党员干部现代远程教育学分制管理办法》的有关要求，对全街道远程教育工作开展情况进行督查，要求各村要选齐配强远程教育骨干队伍，健全档案，建立和完善站点管理人员责任制和激励机制。如今年五洲实业总公司被评为全区远程教育“十佳示范站点”、邬美娟被评为远教教育“十佳管理员”。在9月18日下午还召开了*街道远教工作会议，进行了经验交流和演示培训，继续抓好远程教育示范点建设，建立了组织干事联系示范点制度。

4、建立党内关爱服务机制。*街道认真贯彻落实“党组织关心党员”要求，采取三项措施，着力建设党内“关爱工程”。使关爱党员工作走向经常化和长效化，在全街道营造党组织关爱党员的浓厚氛围。一是建立退职村干部生活补助制度。二是建立现任村干部关爱制度。街道组织人员慰问困难党员和对老党员发放慰问金等。三是建立困难党员关爱制度。

六、在创业创新中，做到拓宽思路、开拓亮点。

1、流动党员管理服务双加强。通过广泛的宣传，张贴标语、橱窗，采取发放材料，《致流动党员的一封公开信》等方式，宣传中央《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》教育引导流动党员主动亮明身份，与党组织取得联系。搞好服务是保证流入党员更好发挥先锋模范作用的有效途径。从“三个围绕”入手，着力营造关心服务党员的良好氛围。一是围绕流入党员便于参加活动，接受教育提供服务。开通远程教育终端，设立党员活动室和图书阅览室。流动党员凭《活动证》随时进站参加活动，接受教育管理。二是围绕流入党员就业、创业提供服务。把流入党员和本地常住居民同等看待、同等服务，通过定期召集流入党员谈心会、联谊会等形式，为流入党员提供就业信息，组织他们参加技能培训，向他们推介劳动岗位。对从事个体生产经营的流动党员，主动为他们提供咨询办证服务，主动了解他们的经营项目，主动帮助他们解决生产经营中遇到的困难和问题。三是围绕解决流入党员实际困难提供服务。建立起“一帮一”结对帮扶制度，每一名流动党员都有一名基层党员干部主动联系。协调辖区内企事业单位、学校、卫生院等相关部门积极为其本人及家属、子女就医就学、法律咨询等服务，解除流入党员的后顾之忧。实现流动党员教育管理从“要去我来”到“我要来”的转变。

2、探索和谐拆迁，推进创业创新。一是加强班子队伍建设，确保拆迁安置工作“核心”到位。在征地拆迁之初，由于各种原因，村两委班子曾经一段时间处于瘫痪状态，以至于各项工作无法正常开展，我们认识到村两委核心力量的重要。在20*年、20*年两届村班子换届选举后，我们村两委力量得到加强，消除隔阂，齐心协力，一心一意抓好征地拆迁，做到既快速推进工作又保持社会稳定。注重发挥党员干部的模范带头作用，动员党员干部带头拆，带头建，并积极身边亲友邻居的思想工作。二是加强宣传、阳光公示，确保群众“知情权”到位。在征地拆迁安置中，我们坚持将征地拆迁法规政策原原本本地宣传到位，赢得村民的理解配合和支持。在工作中，我们让群众拥有对征地拆迁安置的知情权、监督权。据不完全统计，我村在拆迁范围内悬挂了各类宣传横幅二十余条，在醒目位置设置了一个大型安置小区效果图，发放《致拆迁户公开信》400余份，发放各类征求意见表1000余份，方便群众了解、知晓拆迁政策和发表自己意见建议。在拆迁过程中，我们做到“两个公开”：1、政策规定补偿标准公开，2、测量数据公开，做到公平公正，让村民不互相攀比，减少不必要的矛盾。三是坚持有情操作、以理服人，确保“服务群众”到位。在征地拆迁工作中，我们始终坚持有情操作，将服务拆迁户放在工作首位，把群众的困难当作自己的困难，为每一户拆迁群众提供热情周到服务、切实为拆迁户排忧解难。

3、建立指挥部党组织，加强非常态化党员干部管理。

征地拆迁经验交流材料范文第10篇

乡镇“两学一做”学习教育工作经验交流材料：

在开展“两学一做”学习教育过程中，曙光乡党委提前组织谋划，广泛宣传动员，精心安排部署，认真抓好落实，力促“两学一做”学习教育见实效。

一、坚持高标准严要求，将加强组织领导贯穿始终

乡党委将开展“两学一做”学习教育作为当期和今后一个时期首要的政治任务来抓，多次召开党委(扩大)会议和乡村组全体党员干部大会对此项工作进行了专题研究部署和组织动员。制定了实施方案，从开展“两学一做”教育的背景、目的、内容、意义、方法、步骤等方面进行系统安排和培训学习。同时成立领导小组，与各支部签订了目标管理责任书，明确乡村两级党组织书记承担主体责任，明确各支部应该抓什么、怎么抓，确保学习教育抓常、抓细、抓实、抓出成效。

二、坚持把思想建设放在首位，将学习教育贯穿始终

在学习教育方面，我们坚持教育从“关键少数”向广大党员拓展，以集中性教育向经常性教育延伸的原则，以“”等组织生活为基本形式，充分发挥现代网络平台的优势和作用，切实将学习教育抓在手上。一是坚持领导带头领学。要求党委书记、各支部书记、各包村领导带头讲党课，带头领学《》、《准则》、《条例》、讲话，示范带动广大党员积极投身学习教育;二是创新载体宣学。充分发挥已经建立的农村党员远程教育网、乡讯通服务平台、微信平台、电子大屏幕、宣传专栏和村村响等现有平台作用，通过发放宣学手册、悬挂宣传条幅、帮助党员干部订阅“学习微平台，共产党员、北疆理论风景线、临河党建”等方式，让“两学一做”的声音扩散到每个角落，传递到每位党员心中。特别是对流动党员，我们千方百计取得其联系方式，将其加入乡讯通服务平台，定期发送学习短信，力争实现学习教育全覆盖;三是干部上门送学。结合五级示范抓引领活动，抓住“十个全覆盖”工程广大包联单位和机关干部进村入户的契机，把学习资料全部发放到广大农村党员手中。同时针对农村党员文化水平较低的实际，对、、合格党员“四讲四有”标准，“两学一做”着力解决的5个问题等重点内容进行面对面的解说交流;四是党员结对帮学。要求各支部青年党员与老党员结对互帮互学。特别是增丰村支部充分发挥“村企居”共建联合党支部的作用，结合社区党员与农村党员共同集中居住的特点，发挥社区离退休党员的文化知识水平较高的优势，与农民党员结成对子帮学;五是严格组织生活定学。严格执行“”和党员“活动日”等组织生活制度。要求机关支部每月组织2次集中学习，其他支部每月组织1次集中学习，每季度进行1次讨论交流，每次围绕1个主题学习讨论。党员做到日读1小时，阅读一本书;六是突出问题导向戒学。根据不同党员的岗位特点，有针对性的强化学习教育，特别是对有征地拆迁工作任务和社会矛盾复杂的村组党员干部有针对性地加强党纪条规和社会主义核心价值观的学习教育，严守纪律红线，守住道德底线;七是典型教育引学。鼓励普通党员联系实际讲党课，运用身边事例现身说法，用身边事教育身边人;八是知识测试验学。“七一”前后组织一次知识竞赛，检验学习成效。

通过扎实有效的学习，切实唤醒党员的意识，增强党员法纪意识，提升党员综合素质。

三、坚持学以致用，学用结合贯穿始终