团支部书记履职报告范文
时间：2023-03-05 19:37:32
团支部书记履职报告范文第1篇
为进一步贯彻中央、市委党的群团工作会议精神和系列重要讲话精神，全面落实中共中央全面深化改革领导小组审定的《重庆市群团改革试点方案》和《共青团重庆市委专项改革方案》确定的各项改革目标，培养造就一支信念坚定、心系青年、能力突出、作风优良的团支部书记队伍，现结合重庆共青团实际，采取以下措施。
坚定信念，心系青年
团支部是共青团最基层一级组织，是共青团吸引力、凝聚力、战斗力最重要的基石。共青团工作的好坏，首先取决于团支部工作的好坏。只有团支部工作做好了，共青团与青年群众的关系才会密切，共青团对青年的吸引力和凝聚力才会增强。团支部书记是团支部的带头人，是共青团直接联系、服务、引导青年的中坚力量。团支部书记们在团员青年眼中有什么样的形象，团组织在团员青年心中就有什么样的份量。共青团能否最广泛地把青年团结凝聚在党的周围，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础，归根到底要看团支部书记们带领下的每一个团支部，能否真正成为密切联系和有效服务青年的坚强堡垒。
在党的群团工作会议上一针见血地指出，一些群团组织不同程度存在的“四化”现象，其实质就是脱离群众。共青团脱离青年群众的根本原因，很大程度上在于长期以来各级团的领导机关忽视了对团支部书记队伍的建设，团支部书记队伍缺乏有效的外部激励和有力的内部约束。这直接导致了团支部书记队伍中普遍存在着“干与不干一个样、干多干少一个样”的消极心态，从而极大地影响了基层团组织吸引力、凝聚力、战斗力的作用发挥，降低了党政和普通团员青年的获得感，削弱了共青团工作的政治性和共青团组织的先进性群众性，必须以壮士断腕、自我革命的精神推进改革创新。
在全面深化共青团改革的进程中，全市各级团组织要坚持问题导向，以“强三性”“去四化”为目标，切实加强对团支部书记队伍的外部激励和内部约束，努力使每一个团支部活跃起来，每一名团支部书记担当作为，让团支部真正成为团结青年的核心、教育团员的学校、攻坚克难的堡垒，努力构建起“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”四维工作格局，把共青团建设得更加充满活力、更加坚强有力。
为了心中的使命与荣誉
加强团支部书记队伍建设的重点工作，首先要完善团支部书记外部激励机制。通过完善外部激励机制，激发团支部书记干事创业的积极性、服务青年的主动性，从而增强团支部书记的先进性和荣誉感。
突出政治引领。着力筑牢团支部书记紧跟党走中国特色社会主义道路的思想基础，以深入学习贯彻系列重要讲话精神、广泛开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育、积极培育和践行社会主义核心价值观为重点，开辟“青年之声・我的支书我的团”专栏，展示传播交流团支部书记积极向上的青春正能量，增强团支部书记的光荣感和使命感。优先把优秀团支部书记作为“推优入党”对象。推动是党员的团支部书记列席同级党支部的会议。畅通团支部书记参与各级各类政治生活的渠道。各类学校班级中，团支部书记可以兼任班长，或者由是团员的班长担任团支部副书记，凸显团支部书记在团员政治引领中的“领头羊”作用。创新团支部书记开展政治引领和思想引导的方式方法，集思广益、不断创作和推广青年乐于接受和易于共鸣的动漫、游戏、歌曲、微视频、微话剧等系列创意产品，为团支部书记做好新时期团员青年政治引领工作提供内容支撑。
加强培训教育。实施“团支部书记轮训计划”，重点加强团支部书记初任培训，采取组织调训、专家送训、网络培训等方式，每三年对全市团支部书记分级分类轮训一遍，实现全覆盖。定期举办全市优秀团支部书记专题培训班。优先推荐优秀团支部书记参加团中央相关培训。在实施“未来企业家培养青锋计划”、贫困大学生创业帮扶“青禾工程”等项目中重点向团支部书记倾斜。各区县团委、市各直属重点联系团组织要结合实际制定本地区、本系统、本单位的培训计划，定期举办团支部书记专题培训班。高校、中学中职团委要依托各级团校，以“青年马克思主义者培养工程”“少年团校”等品牌为载体，做好团支部书记培训工作。
拓宽工作视野。优先选派优秀团支部书记参加各级各类考察交流活动。优先推荐优秀团支部书记参加各类青年代表团外事访问活动。在接待国（境）外来渝访问青年代表团时，优先安排优秀团支部书记参加相关互动交流活动。各区县团委、市各直属重点联系团组织要在双向挂职交流工作中重点向团支部书记倾斜。高校、中学中职团委要积极选派团支部书记参加“三下乡”暑期社会实践活动，大力推荐优秀团支部书记参与教学科研活动。
选树先进典型。在全市优秀团员、团干部评选活动中，团支部书记队伍原则上应占受表彰人员总数的三分之一以上。团市委在向市委、市政府和团中央推荐相关评先评优活动人选时，要重点向团支部书记倾斜。依托微信、微博等平台，通过吸引团员青年参与投票的方式，每年定期开展寻找“最美团支书”活动。各区县团委、市各直属重点联系团组织要做好本级团支部书记先进典型选树工作，要在争当“农村好青年”、争创“青年岗位能手”、寻找“最美青工”、评选“校园感动人物”等活动中优先考虑团支部书记。高校、中学中职团委要在“校园之春”“七彩之光”等品牌校园文化活动中聚焦团支部，开设团支部书记风采展、主题团日活动设计等项目。
发挥示范作用。制定“优秀团支部书记年度宣传计划”， 在中央、市级和有影响力的自媒体上，对全市优秀团支部书记中的模范人物和典型事迹进行广泛宣传报道。组建优秀团支部书记宣讲报告团，开展“最美青春故事”分享活动，在团员青年中进行巡讲。在重庆共青团微博、微信公众号上开辟“优秀团支部书记风采录”专栏，定期推出团支部书记先进事迹展播。鼓励支持团支部书记开设实名微博、微信公众号、网络直播，并通过组织化动员的方式为其宣传推广、拉粉点赞、积聚人气。定期开展团支部书记“1+1”结对帮扶活动，促进团支部书记们在思想上互通、学习中互帮、工作中互助，实现双方共同进步的良好局面。每年面向全市基层团支部征集优秀活动案例，并集结编印成册进行宣传推广，同时，对优秀活动案例给予工作奖励。
其次，要健全团支部书记内部约束机制。通过健全内部约束机制，倒逼团支部书记想方设法联系上青年、服务好青年、引导正青年，不断提升服务能力和水平。
规范团支部书记选拔任用。严格执行《中国共产主义青年团基层组织选举规则》相关规定，突出“知群众、懂群众、爱群众”的选任要求，注重从各行各业有群众工作经验的优秀人才中选拔团支部书记。团支部书记要按照《团章》要求，争做团员和青年的表率，模范履行团员各项义务，做好基础团务工作。团支部书记不得由任何一级组织或个人指定，团支部书记的选举应尊重和保障团员的民利，充分发扬民主，体现选举人的意志，任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。
实施“支部上网行动”。针对当代青年流动性加大、网络化生存的特点，团支部书记必须全力推进“支部上网行动”，着力破解团组织对团员青年联系不上联系不紧的问题。依托微信群、QQ群等及时通讯工具，努力实现支部“全上网”、团员“全覆盖”。团支部书记既要作为“群主”将团员青年“拉回”到支部中，又要作为上一级团组织的“群成员”负责上情下达、下情上传，从而让团组织找到团员青年，让团员青年回到团组织。
推行“团组织开放共享活动机制”。根据当代青年兴趣和需求多样化、小众化的特点，团支部书记必须用好用活团组织开放共享活动机制。实施“广征集、组织提、共策划、青年选、同参与”的“青年点单五步工作法”，利用“暖青汇”APP的共青团活动开放共享机制“抢票”系统，实现团的活动不仅向支部以外的团组织和团员青年开放共享，还向其他群团组织、社会组织和广大青年群众开放共享。同时，团支部书记应当及时关注和转发其他团组织开放共享的活动信息，为本支部团员青年争取更多活动机会，从而形成团支部根据团员青年需求开展活动，团员青年积极主动参与团支部活动的“双向选择”和“良性循环”。
开展团支部书记“背靠背”满意度测评。按照《团支部书记年度满意度测评工作规范》要求，每年4月30日前，全市所有团支部必须在上一级团组织指导下，完成团支部书记“背靠背”满意度测评工作。参加对象为本支部全体团员，参与测评人数达到支部团员总数三分之二以上方为有效。测评时应设置独立的填票、投票区域，以“背靠背”方式引导团员表达真实意愿，对团支部书记作出客观、公正的评价。团员流动性较大、相对分散的团支部，在不方便开展线下投票的情况下，可依托“暖青汇”APP网络投票系统采用线上匿名投票方式进行测评。测评只设“满意”和“不满意”两个选项，满意票数高于实际参与测评人数的50%时视为满意，满意票数等于或低于实际参与测评人数的50%时视为不满意。测评结果当场公布，其中，满意度达到90%及以上的，可作为参与市级及以上交流培训和评选表彰的优先推荐对象；符合入党条件的，可作为“推优入党”的优先推荐对象。满意度达到80%及以上的，可作为参与区县级评选表彰的优先推荐对象。测评结果为不满意的，应按照组织程序和有关规定予以免职，并重新推选团支部书记。
切实加强组织保障
加强团支部书记队伍建设是各级团组织的重要职责。各区县团委、市各直属重点联系团组织要严格按照群团改革工作要求，明确责任，靠前指导，统筹推进，抓好落实，共同营造重视团支部书记队伍建设、关心团支部书记成长发展、支持团支部书记充分履职的良好氛围和工作环境。
首先，深化思想认识。改革是由问题倒逼而产生，同时又在问题的不断解决中深化。加强团支部书记队伍建设，是着力夯实基层基础的根本保障，是密切联系青年群众的客观需要，是全面落实从严治团的必然要求。各区县团委、市各直属重点联系团组织要站在巩固和扩大党执政的青年群众基础的战略高度，以时不我待的责任感和紧迫感认真落实好各项工作要求，把团支部书记这支队伍抓实建强。
其次，加强组织领导。各区县团委、市各直属重点联系团组织主要负责人作为第一责任人，对加强团支部书记队伍建设工作负有不可推卸的责任，要进一步明确职责，系统谋划，统筹指导，形成上下联动、协调推进的工作局面。要强化督导考核，注重过程管理，确保团支部书记队伍建设各项目标任务落到实处。各级团委均应将团支部书记队伍建设作为重点工作予以督导考核。
团支部书记履职报告范文第2篇
这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会和矿党委2009年工作会议精神，按照集团公司团委二届八次全委扩大会议的要求，回顾总结2008年共青团工作，表彰先进集体和个人，部署2009年工作任务，团结带领广大团员青年在新的起
点上努力开创共青团工作新局面。下面我代表矿团委、青联，讲两个方面的内容:
一、2008年共青团和青联工作的简要回顾
2008年，矿团委在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题活动为主线，深入贯彻集团公司团委“五彩阳光”品牌发展战略，不断提高共青团组织的服务力、学习力、凝聚力、影响力，动员全矿各级共青团、青联组织和广大团员青年围绕企业中心工作，务实进取、狠抓落实、团结协作、开拓创新，较好的完成了全年的各项工作任务，团的各项工作呈现出了良好的发展态势。
（一）夯实基础，搭建舞台，服务团员青年
创新团的组织模式，构建“团委＋青联”的组织机构。去年8月份我矿分来了22名大学生，矿团委准确把握他们的特点，建立了联络员制度，设立了联络员，使大学生团员能够参与团的生活。今年一季度，矿团委完成了基层团支部的集中换届改选工作，批准成立了机关二团支部和机关五团支部，将团员人数不足3人的通风一团支部、机运工区团支部、运输三团支部撤销，同时按程序成立了青联分会，从根本上解决了“有青年没组织，有组织没青年”的问题。注重加强制度建设，使活动、工作制度化、规范化，坚持团内民主生活会制度、团支部书记例会制度、工作通报制度、评先公示制度、团干学习培训制度、团支部工作综合评价制度，坚持团支部书记述职报告制度，强化基层团支部书记的责任意识和作为意识。完成了全矿团员和35周岁以下青年信息的录入工作，实现了团员青年信息的实时动态管理。推进有形化建设工作，矿团委设立青年之家2个，基层团支部设立青年之家5个。
结合青工成长的需求，我们联合组织人事科开展了优秀团员青年见习党支部书记协理、区长助理活动，见习期间享受副科级待遇，这项工作得到了基层团员青年的积极响应和热情支持，已经落实见习青年6人。大力推进青年“推优荐才”工作，按要求落实“推优入党”工作，全年共推优3人，入党3人。继续实施后备团干部培养制度，向上级输送培养后备团干部3人次。
（二）大胆创新、突出特色、服务企业发展
（三）精心组织，突出品牌，服务文明建设
回顾一年来的工作，我深深地感受到，共青团和青年工作的发展，得益于矿党委和上级团组织的正确领导，得益于各级党政领导的关心和支持，更得益于广大团员青年的努力和奉献。借此机会，我代
表矿团委，向关心支持共青团和青年工作的各级党政领导和广大干部职工表示忠心的感谢！向努力奋斗在各条战线、各个岗位上的广大团员青年和团干部表示诚挚的问候！
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，共青团工作离矿党委、公司团委的要求，离青年的需要还有一定差距，主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏创新性，方法还比较单一；三是团干部的综合素质还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够，覆盖面还不广。面对这些问题，我们要坚持求真务实，加大创新力度，提升服务水平，推动共青团和青联工作不断向纵深发展。
二、2009年共青团和青联的主要任务
2009 年是集团公司大开发、大发展、大跨越的关键年，也是我矿各项工作创新创优的突破年。企业的新一轮创业大发展对共青团和青联工作提出了更高的要求，任务艰巨，使命光荣，机遇难得。各级共青团和青联组织必须与时俱进，积极适应新形势、新任务的要求，明确“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，以更高的标准、更饱满的热情、更扎实的作风，全力推进我矿共青团和青联事业的发展。
2009年共青团工作思路：在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实矿党委2009年工作会议和集团公司团委二届八次全委扩大会议精神，紧扣企业中心工作，结合青年人特点，明确一个方向，实现两个创新，加强“三基”建设，落实四项工作，引领广大团员青年为推动我矿又好又快发展而努力奋斗。
上述工作可以归纳为“1234”——
（一）明确一个方向，激发前进动力
今年，全矿各级团组织要把握“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，一手抓“基础建设”，一手抓“争先进位”。抓“基础建设”就是要积极探索、不断创新团的基层建设、基础建设和基地建设，打下坚实的基础，这个基础将是我们持续推进各项工作的重要保证和有力支撑。抓“争先进位”就是要通过两个创新项目做响“庞矿青年”品牌，使我们庞矿共青团在企业有作为，在公司有地位，确保年内获得“公司五四红旗团委”称号。各级共青团和青联组织都要明确这一方向，争红旗，创特色，进一步找准自身定位，自定目标，自加压力，结合本单位实际制定出详细的工作计划，目标要明确，措施要具体，力争年度内本单位至少有一项工作取得新突破，整体实现新跨越。
（二）实现两“站”创新，做响青年品牌
一是创立“青春导航站”。坚持把竭诚服务团员青年作为全部工作的出发点和落脚点，及时深入青年，了解青年思想动态，及时发现和解决青年的实际问题，化解矛盾，从帮助解决团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。青春导航站就是要了解青年人工作、学习以及生活状况，分析青年人的心理状态，把握青年人的行为倾向，采取措施，从正面引导青年职工形成正确的价值取向，从而使团员青年快速成为我矿创业发展的生力军。导航站设“青春悄悄话”、“青年访谈日”、“青工手牵手”三个平台。“青春悄悄话”，矿团委24小时开通“青春热线”和在庞矿青年网站上开通留言专栏，倾听青年职工的心声；“青年访谈日”，矿团委定期到各团支部和青联分会开展青年访谈活动，了解青年职工的工作和生活情况，定期和各党支部沟通，为青年职工创造一个良好的发展环境；“青工手牵手”，矿团委把全矿青年职工团结在一起，组成一个大家庭，为需要帮助的青年职工解决实际困难。
二是创建 “庞矿青年网站”。大力加强共青团信息化建设进程，除了不断创新庞庄矿网站中共青团网页的形式和内容外，矿团委计划在今年内建成“庞矿青年网站”为我矿团员青年搭建一个网络家园。在网站上，矿团委可以及时向基层团支部和青联分会传达上级文件精神、安排布置工作，向广大团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部和青联分会可以通过网站向矿团委反馈工作信息。
（三）加强“三基”建设，促进自身发展
加强“基层”建设。继续完善“团委+青联”的组织网络，今年一季度我矿基层团支部进行了集中换届改选，根据工作需要，矿团委批准新成立了2家团支部，将团员人数不满3人的3家团支部撤销，同时按程序成立青联分会。青联分会主席与团支部书记同等待遇，列席团支部书记例会。矿党委非常重视共青团工作，把基层团支部和青联分会工作纳入党支部达标、“文明区队”的考核验收。深入开展“三型五有”团支部达标创建活动，矿团委将选树2家团支部作为创建示范点。加大对团干部的教育和管理力度，计划在5月份举办一期团干培训班，提高基层团干的政治素质和业务素质，对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。
加强“基础”建设。建立健全团支委会制度、团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、团员注册制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度、月度工作通报制度，年度述职考评制度。建立健全以工作效果评估、工作过程评价、工作结果评审，强化督导，加强指导为内容的共青团工作综合考评体系；加强团员管理，积极探索异地单位和外出团员的管理方式，逐步实现对流动团员的动态跟踪管理，规范接转团组织关系程序，特别要加强对新分配大中专和技校生的管理，及时做好关系接转的衔接工作。工作要注意留下印迹，活动要留下痕迹，做到资料归档、图片留存、影像存盘。要按规定填报《团支部月度工作动态表》。
（四）落实四项工作，夯实工作基础
一是落实青年本质安全工作。各单位要以锻造“本质安全之青年”为总目标，扎实做好青工安全教育工作，利用安全板报、标语、报刊、录像等形式对青工进行宣传教育；以安全漫画、事故案例分析和事故大讨论进行案例教育；以安全演讲、安全知识竞赛等进行直观教育，积极参与“延伸递进”活动，带头在青工中推广“手指口述法”。要认真实施岗员持证上岗制度、信息反馈制度、安全分析制度，定期上报青岗快报，做到青岗活动园地、岗员点名册、岗员汇报记录薄、岗员活动记录薄、安全建议记录薄齐全。要加大对青岗活动的考核、奖惩力度通过签订责、权、利明确的安全生产责任包保合同，制定并兑现相应的奖惩措施，增强安全生产的责任感。各分岗在本单位每季度治理“三违”不少于1人。要认真做好“三违”帮教工作，设立专门记录和专项档案，落实帮教效果。要不断深化青年安全生产示范岗创建工作，从5月份开始每个团支部和青联分会，至少要申创1处安全生产示范岗。要深入开展第八届“本质安全、青年当先”百日安全竞赛活动。要突出做好青年安全文化标识性建设。重点在井下、地面等工作危险和关键岗点，建立健全“送你一句话”、“共青团向您提示”、“青岗提醒”等标识性设施，使广大青工时刻感受到团的安全教育氛围，发挥教育阵地的形象化、直观化的教育辐射效应。
三是落实青年志愿者服务工作。大力推进“黑小伙”青年志愿者行动，加强“黑小伙”青年志愿者体系建设，加强和完善志愿者的动员招募、日常登记、年度注册、服务时间、签单反馈、评估考核、星级晋升和表彰激励等运行机制，进一步形成覆盖全矿的青年志愿者服务网络。强化“黑小伙”品牌效应，引导青年积极参加创业帮扶、真情连线、矿区服务、扶贫济困、环境保护等活动，继续组织青年志愿者捐献造血干细胞和献血活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，使之渗透到矿区的每个角落、每个环节，内化为全体青年的日常行为，在推动矿区构建新型的人际环境中作出积极的贡献。“七一”左右要开展第四届“忠心向党、爱心为民”造血干细胞捐献活动，在春节、中秋等节日继续组织与外出创业单位联系开展“真情连线”活动并争取周期化，让创业职工与其家属在网络上实现团圆。要深入开展“共享阳光”爱心助学行动、“支撑栋梁”资助特困大学生活动，大力推进结对帮扶工作，帮助经济困难的学生完成学业。要加大青年文明号创建力度，通风一区青联分会、机电一区团支部、洗煤二厂团支部要继续做好瓦斯检测室、灯房、调度站青年文明号创建工作，机电三区团支部要做好小楼井副井车房青年文明号申创工作。
四是落实青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗诵、演讲、演唱等专业队伍；加强青年文化理论建设，组织青歌大pk、青年舞蹈大赛、诗歌朗诵会、演讲比赛、角斗士大赛等活动，开展个性作品征集展示活动，组织技校、大中专毕业生开展青春沙龙活动，努力为青年提供内容丰富、形式多样、健康有益的精神文化产品和服务，倡导健康文明的生活方式。
勇立潮头唱大风，敢击浪尖写青春。同志们，今年的各项任务已经确定，让我们在矿党委和集团公司团委的正确领导下，更加紧密的团结起来，以高度的责任感和使命感，尽心尽力，尽职尽责，尽善尽美，扎扎实实抓落实，认认真真促建设，在新的起点上努力开创共青团工作新局面，为建设充满活力的和谐新矿区而努力奋斗！
谢谢大家！
团支部书记履职报告范文第3篇
这次会议的主要任务是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十六届六中全会和矿党委年工作会议精神，按照集团公司团委二届八次全委扩大会议的要求，回顾总结年共青团工作，表彰先进集体和个人，部署年工作任务，团结带领广大团员青年在新的起点上努力开创共青团工作新局面。下面我代表矿团委、青联，讲两个方面的内容:
一、年共青团和青联工作的简要回顾
年，矿团委在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以“我与祖国共奋进、我与企业同发展”主题活动为主线，深入贯彻集团公司团委“五彩阳光”品牌发展战略，不断提高共青团组织的服务力、学习力、凝聚力、影响力，动员全矿各级共青团、青联组织和广大团员青年围绕企业中心工作，务实进取、狠抓落实、团结协作、开拓创新，较好的完成了全年的各项工作任务，团的各项工作呈现出了良好的发展态势。
（一）夯实基础，搭建舞台，服务团员青年
创新团的组织模式，构建“团委＋青联”的组织机构。去年8月份我矿分来了22名大学生，矿团委准确把握他们的特点，建立了联络员制度，设立了联络员，使大学生团员能够参与团的生活。今年一季度，矿团委完成了基层团支部的集中换届改选工作，批准成立了机关二团支部和机关五团支部，将团员人数不足3人的通风一团支部、机运工区团支部、运输三团支部撤销，同时按程序成立了青联分会，从根本上解决了“有青年没组织，有组织没青年”的问题。注重加强制度建设，使活动、工作制度化、规范化，坚持团内民主生活会制度、团支部书记例会制度、工作通报制度、评先公示制度、团干学习培训制度、团支部工作综合评价制度，坚持团支部书记述职报告制度，强化基层团支部书记的责任意识和作为意识。完成了全矿团员和35周岁以下青年信息的录入工作，实现了团员青年信息的实时动态管理。推进有形化建设工作，矿团委设立青年之家2个，基层团支部设立青年之家5个。
结合青工成长的需求，我们联合组织人事科开展了优秀团员青年见习党支部书记协理、区长助理活动，见习期间享受副科级待遇，这项工作得到了基层团员青年的积极响应和热情支持，已经落实见习青年6人。大力推进青年“推优荐才”工作，按要求落实“推优入党”工作，全年共推优3人，入党3人。继续实施后备团干部培养制度，向上级输送培养后备团干部3人次。
（二）大胆创新、突出特色、服务企业发展
在职工岗位行为规范集中教育活动中，组织大学生开展了“规范行为、牵手同行”活动。组织了宣讲团，在我矿26个工区开展了“增强意识、规范行为、提高技能”为主题的宣讲活动，增强了职工的安全意识。在六月安全生产月期间，开展了“团徽闪闪系安全”和“十个一”系列活动，营造出了浓厚的青年安全氛围。深入开展了“祝你平安”青岗零点行动，组织青岗温情查岗，全年查岗102次，治理“三违”12人，查处隐患213条。认真组织“牵手1+1”青年“三违”帮教活动，共帮教“三违”青年11人。开展了“祝福2006真情连线”活动，帮扶创业职工家庭166次。积极实施“青工技能振兴计划”，开展了“传带帮教、师徒共进”活动，组织青工结对子拜师学技56对，35周岁以下青年中新增中等专业技能55名，在集团公司举办的专业技能比武中综采二队青工刘磊获得综采支架操作一等奖，救护中队队员蔡伟在全国救护大比武中“创伤与急救科目”获得了三等奖。在国庆、中秋两大节日期间，举办了“庆国庆、迎中秋”大中专生联谊会，05年、06年入矿的大学生以及来自甘肃平凉实习生近80人参加了联谊会。积极协助、联合其他部门做好工作，协助纪委开展了“集团公司廉洁文化展”，协助组织部门接待、安置新入矿大学生，联合工会、质管中心开展了环保宣传活动。
（三）精心组织，突出品牌，服务文明建设
精心组织团员青年参加市举办的“城市文化与市民素质”演讲比赛和团市委主办的“迎七一、知荣辱”演讲比赛。在集团公司团委举办的“规范行为、从我做起”演讲比赛中，我队获得了优秀组织奖，在“六月放歌、共唱安全”演讲比赛中，一名选手获得了三等奖，在“节约创造价值”演讲比赛中，一名选手获得了一等奖，两名选手获得了三等奖，为我矿争得了荣誉。组织青年志愿者参加了第二届“忠心向党、爱心为民”捐献造血干细胞活动，20名志愿者踊跃参加，充分展示了我矿广大志愿者充满爱心、乐于奉献的高尚情怀。在创建节约型企业活动中，举办了“创建节约型企业”演讲比赛，开展了节约“金点子”征集活动，征集“金点子”132条，召开了“团员青年话节约”座谈会，团员青年的节约意识明显增强。在全矿团员青年中集中开展“从我做起，践行‘八荣八耻’”主题教育活动，广大团员青年坚持“知行合一，从我做起”的活动准则，扎实学习，深刻领会，落实于行动，用“八荣八耻”对照自己的行为，团员青年的思想道德得到了加强。
回顾一年来的工作，我深深地感受到，共青团和青年工作的发展，得益于矿党委和上级团组织的正确领导，得益于各级党政领导的关心和支持，更得益于广大团员青年的努力和奉献。借此机会，我代表矿团委，向关心支持共青团和青年工作的各级党政领导和广大干部职工表示忠心的感谢！向努力奋斗在各条战线、各个岗位上的广大团员青年和团干部表示诚挚的问候！
在看到成绩的同时，我们也清醒地认识到，共青团工作离矿党委、公司团委的要求，离青年的需要还有一定差距，主要表现为：一是有些工作缺乏针对性和实效性，尤其是团的安全工作，青工中违章作业的现象仍时有发生；二是开展工作缺乏创新性，方法还比较单一；三是团干部的综合素质还有待进一步提高；四是在选树各类典型上，力度还不够，覆盖面还不广。面对这些问题，我们要坚持求真务实，加大创新力度，提升服务水平，推动共青团和青联工作不断向纵深发展。
二、年共青团和青联的主要任务
年是集团公司大开发、大发展、大跨越的关键年，也是我矿各项工作创新创优的突破年。企业的新一轮创业大发展对共青团和青联工作提出了更高的要求，任务艰巨，使命光荣，机遇难得。各级共青团和青联组织必须与时俱进，积极适应新形势、新任务的要求，明确“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，以更高的标准、更饱满的热情、更扎实的作风，全力推进我矿共青团和青联事业的发展。
年共青团工作思路：在矿党委和集团公司团委的正确领导下，以科学发展观为指导，深入贯彻落实矿党委年工作会议和集团公司团委二届八次全委扩大会议精神，紧扣企业中心工作，结合青年人特点，明确一个方向，实现两个创新，加强“三基”建设，落实四项工作，引领广大团员青年为推动我矿又好又快发展而努力奋斗。
上述工作可以归纳为“1234”——
（一）明确一个方向，激发前进动力
今年，全矿各级团组织要把握“强基础促建设，塑品牌谋发展”这一总的方向，一手抓“基础建设”，一手抓“争先进位”。抓“基础建设”就是要积极探索、不断创新团的基层建设、基础建设和基地建设，打下坚实的基础，这个基础将是我们持续推进各项工作的重要保证和有力支撑。抓“争先进位”就是要通过两个创新项目做响“庞矿青年”品牌，使我们庞矿共青团在企业有作为，在公司有地位，确保年内获得“公司五四红旗团委”称号。各级共青团和青联组织都要明确这一方向，争红旗，创特色，进一步找准自身定位，自定目标，自加压力，结合本单位实际制定出详细的工作计划，目标要明确，措施要具体，力争年度内本单位至少有一项工作取得新突破，整体实现新跨越。
（二）实现两“站”创新，做响青年品牌
一是创立“青春导航站”。坚持把竭诚服务团员青年作为全部工作的出发点和落脚点，及时深入青年，了解青年思想动态，及时发现和解决青年的实际问题，化解矛盾，从帮助解决团员青年最关心、最直接、最现实的问题入手，帮助他们解决工作、学习和生活中遇到的实际困难。青春导航站就是要了解青年人工作、学习以及生活状况，分析青年人的心理状态，把握青年人的行为倾向，采取措施，从正面引导青年职工形成正确的价值取向，从而使团员青年快速成为我矿创业发展的生力军。导航站设“青春悄悄话”、“青年访谈日”、“青工手牵手”三个平台。“青春悄悄话”，矿团委24小时开通“青春热线”和在庞矿青年网站上开通留言专栏，倾听青年职工的心声；“青年访谈日”，矿团委定期到各团支部和青联分会开展青年访谈活动，了解青年职工的工作和生活情况，定期和各党支部沟通，为青年职工创造一个良好的发展环境；“青工手牵手”，矿团委把全矿青年职工团结在一起，组成一个大家庭，为需要帮助的青年职工解决实际困难。
二是创建“庞矿青年网站”。大力加强共青团信息化建设进程，除了不断创新庞庄矿网站中共青团网页的形式和内容外，矿团委计划在今年内建成“庞矿青年网站”为我矿团员青年搭建一个网络家园。在网站上，矿团委可以及时向基层团支部和青联分会传达上级文件精神、安排布置工作，向广大团员青年传播先进的科学文化知识、公示团的各项工作内容。基层团支部和青联分会可以通过网站向矿团委反馈工作信息。
（三）加强“三基”建设，促进自身发展
加强“基层”建设。继续完善“团委+青联”的组织网络，今年一季度我矿基层团支部进行了集中换届改选，根据工作需要，矿团委批准新成立了2家团支部，将团员人数不满3人的3家团支部撤销，同时按程序成立青联分会。青联分会主席与团支部书记同等待遇，列席团支部书记例会。矿党委非常重视共青团工作，把基层团支部和青联分会工作纳入党支部达标、“文明区队”的考核验收。深入开展“三型五有”团支部达标创建活动，矿团委将选树2家团支部作为创建示范点。加大对团干部的教育和管理力度，计划在5月份举办一期团干培训班，提高基层团干的政治素质和业务素质，对不能履职到位的要向有关单位党支部建议及时调换。
加强“基础”建设。建立健全团支委会制度、团支部书记例会制度、团员活动制度、团员评议制度、团员注册制度、推优制度、团支部书记谈话制度、信息上报制度、月度工作通报制度，年度述职考评制度。建立健全以工作效果评估、工作过程评价、工作结果评审，强化督导，加强指导为内容的共青团工作综合考评体系；加强团员管理，积极探索异地单位和外出团员的管理方式，逐步实现对流动团员的动态跟踪管理，规范接转团组织关系程序，特别要加强对新分配大中专和技校生的管理，及时做好关系接转的衔接工作。工作要注意留下印迹，活动要留下痕迹，做到资料归档、图片留存、影像存盘。要按规定填报团支部月度工作动态表。
加强“基地”建设。特别是团支部的有形化建设，要争取党政支持，适当为团支部明确办公场所，建立团员青年活动室，建设有形载体，配备相应硬件设施，提升基层团支部的活动能力，充分发挥阵地联系和阵地凝聚的作用，团支部每月要开展1个活动。矿团委计划在年底建成2个青年活动之家。
（四）落实四项工作，夯实工作基础
一是落实青年本质安全工作。各单位要以锻造“本质安全之青年”为总目标，扎实做好青工安全教育工作，利用安全板报、标语、报刊、录像等形式对青工进行宣传教育；以安全漫画、事故案例分析和事故大讨论进行案例教育；以安全演讲、安全知识竞赛等进行直观教育，积极参与“延伸递进”活动，带头在青工中推广“手指口述法”。要认真实施岗员持证上岗制度、信息反馈制度、安全分析制度，定期上报青岗快报，做到青岗活动园地、岗员点名册、岗员汇报记录薄、岗员活动记录薄、安全建议记录薄齐全。要加大对青岗活动的考核、奖惩力度通过签订责、权、利明确的安全生产责任包保合同，制定并兑现相应的奖惩措施，增强安全生产的责任感。各分岗在本单位每季度治理“三违”不少于1人。要认真做好“三违”帮教工作，设立专门记录和专项档案，落实帮教效果。要不断深化青年安全生产示范岗创建工作，从5月份开始每个团支部和青联分会，至少要申创1处安全生产示范岗。要深入开展第八届“本质安全、青年当先”百日安全竞赛活动。要突出做好青年安全文化标识性建设。重点在井下、地面等工作危险和关键岗点，建立健全“送你一句话”、“共青团向您提示”、“青岗提醒”等标识性设施，使广大青工时刻感受到团的安全教育氛围，发挥教育阵地的形象化、直观化的教育辐射效应。
二是落实青年人才培养工作。重点推进“青工技能振兴计划”，认真开展技术比武、现场观摩、换岗训练、岗位练兵、“五小”竞赛等活动，通过抓技能培训、开展同专业交流，建立青工技能培训档案，试点青工技能培训“学分制”，努力构建青工技能培训的工作体系。依托殷春银开展导师带徒、拜师学技，组织“青工拜师学技结对仪式”，签订拜师合同，明确师徒职责，健全活动奖惩机制，加强对青工的“传帮带”，年底通过“徒弟比武”检验活动效果。基层团支部每季度开展1次岗位练兵，矿团委将在四季度组织1次综合性青工技术比武，并积极组织优秀青工参加集团公司和省市组织的技术比武，今年矿团委将通过试点开展青工技能“登高”计划，沿着“普通工人—高级工—技师—高级技师”这一轨迹对青工进行跟踪培养。通过共同努力，确保年度内青工技术职称（中技工、高技工、技师）晋升人数不低于本单位职工技术职称晋升人数的20％。
三是落实青年志愿者服务工作。大力推进“黑小伙”青年志愿者行动，加强“黑小伙”青年志愿者体系建设，加强和完善志愿者的动员招募、日常登记、年度注册、服务时间、签单反馈、评估考核、星级晋升和表彰激励等运行机制，进一步形成覆盖全矿的青年志愿者服务网络。强化“黑小伙”品牌效应，引导青年积极参加创业帮扶、真情连线、矿区服务、扶贫济困、环境保护等活动，继续组织青年志愿者捐献造血干细胞和献血活动，弘扬奉献、友爱、互助、进步的志愿精神，使之渗透到矿区的每个角落、每个环节，内化为全体青年的日常行为，在推动矿区构建新型的人际环境中作出积极的贡献。“七一”左右要开展第四届“忠心向党、爱心为民”造血干细胞捐献活动，在春节、中秋等节日继续组织与外出创业单位联系开展“真情连线”活动并争取周期化，让创业职工与其家属在网络上实现团圆。要深入开展“共享阳光”爱心助学行动、“支撑栋梁”资助特困大学生活动，大力推进结对帮扶工作，帮助经济困难的学生完成学业。要加大青年文明号创建力度，通风一区青联分会、机电一区团支部、洗煤二厂团支部要继续做好瓦斯检测室、灯房、调度站青年文明号创建工作，机电三区团支部要做好小楼井副井车房青年文明号申创工作。
四是落实青年文化生活工作。成立文字、舞蹈、朗诵、演讲、演唱等专业队伍；加强青年文化理论建设，组织青歌大pk、青年舞蹈大赛、诗歌朗诵会、演讲比赛、角斗士大赛等活动，开展个性作品征集展示活动，组织技校、大中专毕业生开展青春沙龙活动，努力为青年提供内容丰富、形式多样、健康有益的精神文化产品和服务，倡导健康文明的生活方式。
勇立潮头唱大风，敢击浪尖写青春。同志们，今年的各项任务已经确定，让我们在矿党委和集团公司团委的正确领导下，更加紧密的团结起来，以高度的责任感和使命感，尽心尽力，尽职尽责，尽善尽美，扎扎实实抓落实，认认真真促建设，在新的起点上努力开创共青团工作新局面，为建设充满活力的和谐新矿区而努力奋斗！
团支部书记履职报告范文第4篇
今年以来我按照“党建带团建、党建促业务”的工作思路，认真履行岗位职责，密切配合行政一把手工作，摆正位子，团结班子，廉洁自律，较好地完成了上半年工作目标，有力地提升了队伍的战斗力和凝聚力，开创了支部建设工作新局面。
(一)以建设“三型党组织”为中心,狠抓队伍建设。
1、完善支部建设，夯实领导基础。为把大队党建工作抓好做实，我根据工作需要，召开党支部大会对支部委员进行改选，成立了7个党小组，按照“选优、训强、管好”的要求，把党性强、素质好、作风正、热爱党务工作的同志选为党小组长，为党组织开展各项工作提供了重要保障。同时，今年我重新启动团支部工作，通过竞聘演讲、组织考察、民主测评三个环节，确定了团支部书记、组织委员、宣传委员各1名，完善了团支部建设，以党团联动、相互促进的形式努力建设“学习型、服务型、创新型”党组织。
2、坚持集中学习，提升队伍素质。在日常工作中，我十分重视培养支部委员、党小组长、党员志愿者三支队伍的素质和能力，树立在工作中学习、学习中工作，学不好就干不好的理念。由于城管工作的特点，我把党支部学习与日常培训、与创建“三型”党组织学习融为一体，积极运用业务讲评、报纸期刊、工作例会等多种形式对党员干部、青年团员加强思想教育。今年以来，大队共组织学习《》、党中央领导人重要讲话、区委区政府重要文件等内容7次。
3、营造队伍文化，增强集体荣誉感。今年大队组建了篮球队，举行了以中队为单位的篮球比赛，在区首届三人制篮球赛中大队夺得机关组第一名的好成绩；开展了以“挑战自我，磨炼意志”为主题的16.6公里徒步拉练活动；掀起了向先进典型“最美党员赵国新”学习的热潮；组织队员观看爱国教育电影《先遣连》；开展了“一对一帮扶服务岗”、“党员示范岗”的争创活动，鼓励队员争当“执法标兵”、“管理能手”。通过各项活动的开展，丰富了队员思想文化生活，增强了青年队员归属感和荣誉感，有力提升了队伍凝聚力。
(二)以两个结合为保障，保持队伍的纯洁性
1、把廉政教育与严格管理相结合，确保党员队伍作风纯洁。我通过党员大队、业务例会，加强遵守《廉政准则》、《纪律处分条例》等作风建设的教育，按照“三廉三评”工作要求，我如实填写了个人廉洁从政情况报告，做好自律；我要求以中队为单位分组学习了中央《八项规定》、省《八条禁令》，传达了区委《改进干部作风的若干规定》。带头认真落实党风廉政建设责任制，完善内部监督制度，全面加强对城管执法人员的监督制约，提高全体队员廉洁自律的自觉性，筑牢拒腐防变的思想基础与道德防线。
2、把治标与治本相结合，加强队伍内部管理。我组织分管科室对现有的内部管理制度进行重新疏理，健立健全了《岗位责任制》、《首问责任制》、《限时办结制》、《责任追究制》等效能制度，防止工作中存在的效率低下、作风散漫、制度不落实、管理不到位等到问题。大队督察室严格执行“日督察、周通报、月讲评”的考评制度，切实发挥了用制度管理人，按制度办事的效能，让全体执法人员牢固树立自律意识和责任意识，自觉正确履职尽责。
(三)以三项活动为载体，树立城管新形象
1、认真开展“集中走访月活动”，落实大走访工作精神。按照区委区政府走访工作安排，结合“集中走访月活动”，上半年，我组织大队中层以上干部职工走访门店、企业、联点村30余次，慰问困难党员、困难
群众22人次，送达慰问金1.5万余元；解决天鹅花园工地噪音扰民、新四路摊担占道经营等民生问题8个。2、认真组织“我是党员我来帮”活动，贯彻落实“为民服务”精神。在“我是党员我来帮”活动开展之初，我迅速成立了50人的党员志愿者队伍，确保了每个帮扶网格内有1名志愿者的管理模式。我多次带队到双泉村走家入户，了解群众心声，在得知五保老人黄兴龙想到敬老院养老的情况后，立即与村部、仙庾敬老院联系，在多方协调下，大队出资帮助黄兴龙老人住进了敬老院，圆了老人多年的心愿；通过走访，我确定了长期占道经营的铁城日杂店等三家门店为“党员帮扶示范户”，党员赵国新的帮扶对象“小张饭店”是一长期占道经营户，通过赵国新的说服教育，真心与店主交朋友，变管理为服务，使曾经的管理“钉子户”变为“示范户”，从而起到“以点带面”、“以身说法”的效果，赵国新同志也被区委授予了“最美党员”的荣誉称号。
(三)积极开展党员志愿者主题活动，充分展示城管队员新形象。我积极开展多种形式的志愿者活动，组织在职党员进社区，到目前为止，我队党员进社区报到率为100%，已开展了“我为社区绿化送清凉”、“城管法规进社区，共建洁净家园”、“清除菜地，还原绿化”等4次志愿者活动；在红旗广场设立了2处志愿者服务站，由4名队员值守，免费向市民供应药品、茶水等物品，向路人提供力所能力的帮助；开展“关爱他人、关爱社会、关爱自然”为主题的志愿者服务日活动，徒步8公里到仙庾敬老院进行义务劳动，陪孤寡老人谈心聊家常；我向全体队员发出“捐出一天工资，奉献一份爱心”的倡议，共募集善款9815元，全部用于“七一”慰问双泉村困难党员及仙庾敬老院老人。我以党支部为平台，通过开展丰富多彩的主题活动，充分展示了城管队员的精神面貌，塑造了“亲民、和谐、文明”的城管形象。
本人注重廉洁从政，珍惜现实拥有，在工作中讲原则，守规矩，严格执行党员廉洁自律的各项规定。在党性修养上坚持政治学习，注重自我提高，以身作则地自觉做到政治上不说糊涂话、不做出格事。
1、本人年收入约40000元左右。
2、认真执行上级廉洁自律的有关规定，廉洁从政，没有利用职权和职务收受礼金和各种有价证券。
3、坚决执行重大事项报告、收入申报、礼品登记等有关制度，除工资和津贴外没有任何不合理的收入，也没有黑色收入和隐性收入，真正做到了重大事项及时上报。
4、能认真执行党的民主集中制原则，加强同班子成员的团结协作，形成班子成员之间相互尊重、相互信任、相互支持的良好局面。
团支部书记履职报告范文第5篇
20__年__项目部团支部负责人述职报告
公司团委领导：
自年初开工以来，由于项目部团支部书记__同志调往公司机关助勤，团组织工作经项目党支部研究决定暂由我本人负责，现将近一年来的履职情况做如下汇报：
今年是高铁施工困难的一年，受到国家政策、国家宏观调控等的影响，给哈齐客专项目带来了一些影响，工地工程进度缓慢，同时也对项目部广大团员青年的工作积极性造成一定程度上的影响。面对当时形势，我带领全体共青团员，积极采取了一系列办法，开展了丰富多彩的活动，配合党支部做好组织工作，促使广大团员青年提高了工作积极性，让广大青年团员感到了组织的关怀，使项目部各项施工生产进度稳步推进。
一、组织大家积极开展争先创优活动，有力助推了项目部施工生产
新年伊始，三月中旬，广大员工到达施工现场，开始了今年的桩筏板施工。路基填筑是今年施工重点，前提条件是必须完成3公里左右的桩筏板施工，也就是3.5万方的混凝土产量。大庆地区的三四月份，气温一度低于零下10度,给施工带来了极大的影响，工人有效施工时间短、混凝土生产需要人工配合、现场混凝土养护需要采取保温措施等等。在如此残酷的施工环境中，项目部团支部在党支部的领导下，及时开展了以“百日劳动竞赛，完成年度任务”为主题的争先创优活动，从五个方面（比产值、比安全、比质量、比管理、比文化）制定了合理的奖罚措施。施工现场各队长、技术员、防护员你超我赶，涌现出了一批批吃苦耐劳、工作认真负责的青年团员，得到了项目部领导的一致肯定，按时完成了桩筏板施工工作。
路基填筑的同时，在项目部资金不到位、职工民工都无法领取工资之时，团支部继续发扬了争先创优活动精神，在施工现场的路基队、涵洞队，办公室、财务部，物资部、工程部办公室等之间成立了劳动竞赛小组，分别选出月份的优秀职工标兵，对其进行一定的物质精神奖励。完成了路基B组填料11万多方，继而又涌现出了一个个优秀技术员、调度员、材料员、小车司机等一大批先进工作者工作者。
二、带领广大团员青年开展丰富多彩的活动，团结了各位团员青年，提高了广大团员青年的凝聚力
五一劳动节期间，举行一系列文体活动。组织开展了乒乓球比赛、沙包掷准、摸石过河、猪八戒背媳妇、篮球赛等活动，不同的比赛项目给团支部带来了同样的活动目的，大家放松了身心，缓解了压力，增进了友谊，开心愉快的度过了节日。
端午节期间，团支部在项目党支部领导与工会的配合下，组织了端午节出游活动，舒缓了员工的工作压力，增强了项目部团队合作精神。郊游活动分为两站进行，团支部组织大家到工地附近的寿山龙虎湖、五马沙陀景区旅游参观。大家一起赛龙舟、骑马、射箭、蹦极等，不亦乐乎。中午，大家到达第二站，开始了野餐活动，大家从项目部带来了各种肉食、面食和粽子，共同完成了一顿丰富的美食。通过该活动，不仅缓解了广大团员青年的工作压力，也提高了大家的文化底蕴和热爱大自然的情操，进一步加深了员工之间感情交流。
三，加强广大团员青年的思想政治教育，加强广大团员青年的文化建设，着力引导服务维护团员青年，服务青年成长成才
喜迎建党90周年之际，为激发项目部广大团员青年爱党、爱国热情和奋发进取的精神，继承和发扬党的优良传统和作风，组织了广大团员青年与全体党员、入党积极分子及职工在驻地大院观看了电影《建党伟业》。通过本次活动，广大团员青年进一步了解了中国共产党的光辉历程，激发了大家的开拓创新、奋发进取精神。大家纷纷表示，一定要珍惜今天来之不易的幸福生活，以饱满的热情投入到工作中去，以更加优异的成绩向建党90周年献礼，为企业发展做出应有的贡献。
为了迎接新分配 大学生的到来，吸收新鲜血液的注入并激发广大团员青年工作热情，多次组织团员青年到大庆铁人纪念馆、石油科技馆参观学习。带领大家共同学习铁人精神、大庆精神。铁人王进喜同志是中国工人阶级的先锋战士，纪念馆内各种陈列，充分再现了王进喜同志当年在大庆这片石油热土、这片冰雪大地不屈不挠、艰苦奋斗的场景。大庆石油科技馆也是一座石油博物馆，馆内展示了大庆油田发现50年来创新发展历程，科普厅、勘探厅、油藏厅、信息厅、炼化厅等等，一座座大厅无不展现了大庆石油科技的创新精神与发展速度。纪念馆内，每一幅照片和每一件珍贵实物都生动再现了“铁人”的光辉一生和大庆油田各项事业在铁人精神鼓舞下蓬勃发展的情景。读着铁人的标语，看着铁人的照片和铁人使用过的物品以及铁人工作生活的实景再现，通过讲解员生动的讲解，广大团员青年重新看到了老一辈石油工人艰苦创业的足迹，领略了会战初期的艰辛，体会到了前辈石油工人高尚的思想境界和奋斗精神。通过参观学习，使大家深深感受到：只有在中国共产党领导下，艰苦创业、团结拼搏，才能使中国在改革开放、构建和谐社会的道路上不断走向富强。热爱祖国，热爱企业，为哈齐客专建设而忘我奉献的强烈责任感和使命感以及爱岗敬业激情在每个人的心中油然而生。
公司刚刚结束了第四次团员代表大会，很荣幸作为项目部唯一一个参加了大会的代表，会议结束后，组织召开了专题会议传达学习的第四次团代会精神。带领大家认真学习了公司执行董事总经理薛学勇、党委书记党宏学、团委书记肖森中的讲话。要求广大团员青年一是勇担重任，充分发挥青年的生力军作用，争创一流业绩；二是加强团组织建设，提高服务水平，不断开创共青团工作的新局面；三是加快团员青年成长步伐。
四、以团的自身建设为基础，促进共青团工作稳步前进
团的组织建设是一切工作的重要基础。我带领项目部广大团员青年全面贯彻落实公司第四次代表大会会议精神，坚持以服务青年成长成才为己任，大力加强团的自身建设。截至当前，项目部共有共青团员56名，结合公司团委提出的要从广大团员青年中选择优秀团员作为党的发展对象工作思路，已有多名优秀团员向项目党支部递交了入党申请书。
五、努力认识自己的不足，争取做好团支部工作
作为团支部负责人，我感到自己还有很多不足的地方：一是工作经验还很单薄，处理问题还有很多不成熟的地方，工作方式方法上显得有些单一，还需要进一步完善，进一步加强与各单位领导的沟通与交流，需要得到领导和团员青年的更多支持和建议。我应该加强对团支部工作的认真学习，向公司团委及其它单位基层组织多学习，多请教，遇到工作上的困难，勇于挑战。二是对于基层团干部以及团员青年之间的交流创造的机会太少了，团的干部没有太多的机会走出去开拓思路，创新思维，使得基层团干部对于工作的开展有很大的局限性。 鉴于该不足的方面，在公司第四次代表大会讨论上，得到了公司领导及老团员干部的指点，努力拓展项目部团支部工作新局面，发现周围团支部有利资源，共同开展好团支部工作，服务好广大团员青年。
六、展望未来，挑战与机遇并存，困难与希望同在
我带领广大团员青年脚踏实地、扎扎实实地开展了一些工作，但是离项目党支部、公司团委的殷切期望还有一定的距离。请公司团委各位领导批评指正。我希望能在领导的支持和同志们的帮助下，在今后的工作中能不断求转变、求创新、求发展，紧紧围绕项目部的施工生产，为我们企业更好更快发展做贡献。
报告人：李__
团支部书记履职报告范文第6篇
【关键词】企业；共青团；建设；生产力；经济效益
随着现代企业的改革，员工越来越年轻化，共青团员在整个企业员工中占有很大的比重，因此，从某种意义上说，做好了企业共青团建设工作，就能够最大限度地激发年青人的工作热情，发掘他们的潜能，从而更好地为企业生产和发展服务。因此，做好企业团建工作具有十分重要的意义。下面，笔者结合企业团建的相关工作，就如何做好企业团建工作进行如下探讨。
一、新形势下企业团建所面临的新挑战
随着社会的不断发展，我国正处于社会转型的重要阶段，新的发展形势给企业团建工作提出了新的挑战：
一是企业青年群体的人数逐渐增多，青年个人差异明显增大，素质参差不齐，思想意识多元化、复杂化，大大增加了思想教育难度，削弱了思想政治教育工作的感召力。特别是一些企业不注重发挥共青团组织的作用，思想政治工作手段单一、落后，仅仅采用说服教育，讲大道理，过多的大话、套话，容易让人反感乏味，从而就降低了共青团工作的实效性，影响了共青团在青年人心目中的位置。
二是缺乏多渠道的青年服务途径。很多企业仅仅采用发放节日慰问金或在青年员工遇到重大困难时进行慰问活动，方式很单一，难以满足现代青年多样化、多层次、多角度的需求。
三是企业团委、团支部与企业生产的联系不够紧密，在促进企业生产经营方面没有充分发挥出共青团组织的强大助推作用，没有找到两者比较合适的契合点，急需创新共青团的运行机制。因此，针对新形势下面临的诸多问题，我们应该梳理旧的思路，确立新的思路，探索新的途径，采用新的措施，从而使企业团建工作发挥出最大的作用力，提高企业团建工作水平。
二、做好新形势下的企业团建工作的有效策略
（一）发挥党建引领作用，切实开展好团建工作
作为党领导下的共青团组织，要想在企业中切实发挥好自身的作用，体现自身的价值，就必须从党建入手，只有以搞好党建为前提，才能有效地引领和促进企业团建工作。
一是发挥党建与团建的相互作用。将团建工作纳入企业党建工作的总体部署中，在企业党组织的领导和指导下，卓有成效地开展共青团工作，切实做好团的建设工作，确保团组织履职能力得到有效地提升，凸显团组织在企业人才队伍管理中的重要作用，积极向企业党组织汇报，从而争取到党政领导的高度重视与大力支持，更好地发挥后备军的作用，从而实现“以党建带领团建，以团建助推党建”的目的，促进党团建设协调发展。
二是结合企业不同阶段不同时期的重点工作，党委应该对团建工作进行统筹安排。通过给团支部布置任务，明确各个团支部的工作职责，并将相关工作任务分解到每一个青年员工身上，切实增强其责任感，从而提高共青团组织的工作能力。作为企业基层的团支部，应该积极向党支部做好汇报，将履职、工作实绩、存在的困难等情况及反映给党组织。作为党政领导，应该加大对共青团组织的指导，及时帮助团支部解决工作中遇到的各种困难和疑惑。作为团支部书记，必须全面深入地了解的企业的生产经营情况，将团的工作与生产经营实际工作有机的结合企业，从而最大可能地提高企业团建的积极作用。
（二）准确把握两个原则，激活团建工作活力
一是紧紧围绕企业生产中心任务的原则，做好企业团建工作。以企业生产任务为中心，充分发挥共青团的组织作用，带领广大青年员工积极参与企业生产经营活动，号召他们立足本职，心怀全局，在创先争优活动中勇争上游，力争创造出一流的业绩，让广大青年在创先争优中树立正确的价值观、人生观和世界观，促使青年积极进取，将自己的人生追求与企业的发展紧密联系起来，通过共青团工作促进广大青年更好更快地成长。
二是从关心下一代的角度出发，切实做好青年员工的成才培养工作。特别是应该加强对企业稀缺人才的引进与培养工作，通过提升青年员工的专业素养促进其快速成长，这样就能够为企业创造更多的效益，从而实现青年员工与企业的双赢。首先，作为共青团组织，应该根据企业生产和发展规划和党组织的相关要求，对青年人才培养提到事关企业生存与可持续发展的高度抓紧抓实抓好。密切关注广大青年员工的思想动态，准确把握他们的身心特点，根据企业生产需要，联系青年员工实际，想方设法满足他们渴望快速成才的强烈愿望。其次，组织广大青年员工开展各种专业技能大比拼活动，如岗位大练兵、技术大比武活动，采用老中青传帮带的形式，以师带徒。制定长期、短期专业成长规划，开展一系列活动，从而充分激发青年员工参与技术学习、业务钻研的积极性和主动性。岗位大练兵、技术大比武等活动，能够充分地调动团员青年的兴趣，发掘出他们的最佳潜能，极大地提升他们的专业技术水平。通过“老中青传帮带”和导师带徒结对等形式，能够有效地促进青年员工的快速成长成才，从而为企业增强发展后劲，提升企业的人力资源竞争实力。通过开展各种专业技术培训，采用持证上岗和竞争上岗的方式，能够激发学生参与培训的积极性和主动性。
（三）抓住团建工作重点，发挥共青团的政治作用
一是强化自身建设，发挥团的组织保障作用。通过加强企业团建，能够为团工作的开展提供组织保障。团委应该不断强化措施，完善制度，切实加强团组织的班长建设、支部建设和阵地建设，积极开展各种主题活动，努力创建好学习型团组织、服务型团组织和创新型团组织，狠抓对广大团员的教育管理，提高团工作的行力，增强团组织对广大团员的感召力、凝聚力及战斗力，真正做到“召之即来、来之能战、战之能胜”。
二是以重大、特殊时期的工作为契机，加强青年员工的思想教育工作。在重大事件、节庆日、纪念日等特殊时期，切实加强对广大青年的思想教育。首先，立足现状，正面引导。在重大的事件、节日等时期，开展与之相关的思想政治教育。在让广大青年了解党史国情的基础上，结合企业现状进行分析，从而增强团建思想工作的实用性。其次，加强职业观、价值观教育，使广大青年员工树立正确的思想意识，形成积极向上的观念，进一步强化广大青年员工的职业道德意识，引导他们更加积极主动地投入到企业生产经营中来。再次，围绕企业目标积极开展各种宣传工作。对广大青年进行宣传教育，让企业目标、管理意识等企业文化深入到每一个青年员工的心中，从而增强他们的自觉遵守意识，提高各种管理措施的执行力，强化广大青年的创新精神，增强其风险意识，提高其竞争能力，最终达到提高生产效率的根本目的。让广大青年员工将自己的命运与企业紧密联系在一起，牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的理念。
三是积极发挥团组织的服务作用，切实为广大青年排忧解难。只有坚持为青年服务，才能够真正做好企业团建工作。首先，立足实际，摸清实情，确定思路。作为团组织，应该根据新形势下团工作的新情况，摸清其新特点，把握准新问题，积极探索出与现代青年相符合的工作思路，强化服务青年的意识，建好服务青年的阵地，拓宽服务青年的渠道，整合服务青年的资源，提高服务青年的水平，确保服务青年工作务实高效。坚持想青年之所想、帮青年之困、急青年之所急，切实为青年排忧解难，解决他们最需要、最急切、最直接的利益，使服务青年工作人性化、细致化、务实化，确保取得实实在在的效果。其次，发挥团组织的桥梁作用，加强与各相关部门的协作，切实开展好青年员工急需的各种技能培训，为他们的成长与发展搭建更多的平台。再次，广泛收集民意，把握青年员工的思想动态。可以通过调查、走访和昨天等形式，倾听他们的心声，关心他们的生活，走进他们的心灵，在第一时间了解并尽力解决好青年员工的实际困难。最后，组织广大团员青年积极开展各种集趣味性、娱乐性、健身性、益智性等文体活动，以丰富他们的企业生活，可以为员工过集体生日，通过这些活动，能够增强企业对员工的吸引力，增强青年员工对企业的归属感，让团组织真正成为青年的家园。
（四）探索新管理模式，创新企业团建方法
随着时代的发展，企业内新生代员工逐年增多，成为企业生产中的一支重要生力军。然而由于其自我实现的迫切性需要和企业岗位相对稳定性需要的矛盾，青年全面性成长需要和企业岗位专业性需要的矛盾，青年对物质利益相对较高的需求和企业薪酬分配体制之间存在矛盾，使青工对企业的归属感不强，流失率比较高。因而应结合新生代青年人的时代特点和个性特点。共青团工作要本着与时俱进的原则，创新工作手段，加强思想政治工作，通过召开报告会、座谈会、问卷调查、交流论坛等方式，积极为青工创造非正式的交流平台，达到上情下达和下情上传的交流互动作用，发挥团组织的桥梁纽带作用，为青工创造激励、平等、尊重、创新的工作氛围，调动工作积极性。
三、结语
综上所述，企业团建是现代企业的重要工作之一，是增强企业感召力、凝聚力和战斗力的有效措施，是调动广大青年职工工作积极性有效途径，因此，作为企业领导层，应该充分认识到团建工作的重要意义，高度重视团建工作，确立新的工作思路，创新工作方法，求真务实，狠抓落实，确保团建工作更好地为企业生产与员工发展服务，实现企业与青年的双赢。
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团支部书记履职报告范文第7篇
一、指导思想和目标任务
始终坚持以科学发展观为指导，以生态文明市建设为统领，以全心全意为人民谋幸福为主线，以“堡垒工程”为载体，以创先争优为抓手，全力实施“三强一创”工程、作风建设工程、党务政务公开工程、诚信建设工程、加速发展工程、民生保障工程、和谐稳定工程、先锋模范工程、勤政廉政工程、结对帮带工程等十大工程、45个项目，以改革创新精神全面推进党的建设，努力争创“全省基层组织建设先进县”，把全市基层党组织建设成为全心全意为人民谋幸福的坚强一线战斗堡垒，为全市人民的幸福生活提供坚强的政治保障和组织保证。
二、内容和重点
（一）“三强一创”工程
重点实施六个项目：领导班子建设、换届选举、干部能力素质提升、村官职业化、城市基层管理体制改革试点、工作运行保障
1、领导班子建设。一是抓领导班子配备。在完善民主推荐选配干部的同时，继续探索通过“公推竞岗、两推一述、公招定挂、公开选拔、两推一选、公推直选”等渠道选配干部。二是建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子，增强各级领导班子整体功能。把加强领导班子建设作为今年组织工作的重中之重，研究制定建设“团结、务实、勤奋、廉洁”领导班子的实施意见并落实相关措施。三是提高领导干部调查研究能力。乡镇、街道领导班子要重点围绕“三路一区三园”建设、项目大推进、农业经济、农村基础设施建设、诚信党组织建设、诚信农民建设、培养新型农民、维护农村稳定和加强农村基层党组织自身建设等工作开展调研。市直部门领导班子要根据部门职能职责，紧紧围绕工作对象或服务对象开展调研。通过调查研究，加强与基层干部和群众的沟通交流，掌握基层情况。科级领导班子成员要结合实际撰写1篇以上有情况、有分析、有对策的调研报告。建立领导班子和领导干部下基层调研和服务工作台帐，全面记录下基层的时间、工作内容和实际效果等，作为考核干部作风的依据。
2、换届选举。一是调查摸清底数。抓好乡（镇、街道）及市直部门届末考察工作，全面了解现任领导班子工作状况、班子成员公信度等情况。二是扎实抓好村级党组织换届工作。采取“两推一选”、“公推直选”等方式，把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强“一好双强”的优秀党员选拔为村党支部书记。今年，村党支部换届中“公推直选”比例占行政村总数40%以上。继续探索村党支部书记“公开选拔、异地任职”做法。三是集中力量抓乡镇党委换届工作。紧紧抓住党代表推荐和乡镇党委领导班子人选产生两个重点环节，严格规范重点环节工作程序。四是扎实抓好市委、市人大、市政府、市政协换届的相关工作。严格按照《》及有关法律和政策要求，认真做好党代表、人大代表、政协委员的推选工作。严把党代表、人大代表、政协委员质量关，严格代表和委员条件，坚持标准和结构比例，使我市党代表、人大代表、政协委员更具广泛性、代表性、先进性。
3、干部能力素质提升。一是加强教育培训，形成发展共识。采取走出去、请进来等办法，有针对性地开展干部教育培训。各党（工）委要根据工作需要，通过多种途径对干部职工进行教育培训，全年对干部职工集中教育培训不少于2次。健全完善干部学习学分制，加强干部在线学习管理。二是抓换届后村（社区）“两委”干部的集中教育培训。市级层面集中调训村（社区）党支部书记、主任不少于7天。各乡（镇、街道）要进一步加强换届后村（社区）“两委”干部的教育培训，更加注重村“两委”干部业务能力培训，将村级基本工作业务编成材料印发。三是突出抓好农村基层党组织书记能力素质提升。认真落实中央组织部《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》精神，制定我市《乡（镇、街道）党（工）委书记管理办法》、《村党支部书记管理办法》，有针对性地加强我市乡镇党委书记和村党支部书记队伍建设。采取小班额形式，集中调训部分村党支部书记和社区党支部书记。
4、村官职业化。一是坚持村干部“坐班”制。严格坚持村“两委”主要干部坐班制度，采取轮流“坐班”方式确保村办公室随时有人开展便民利民服务工作，方便群众办事。各村党支部要将轮流“坐班”表、村干部联系方式向群众公开。二是强化村干部绩效管理。各乡（镇、街道）要根据实际，制定履职与报酬挂钩的《村干部绩效考核办法》，明确工作目标、措施和要求，健全完善村干部述职述廉制度和考核管理制度，确保村级各项工作正常有序推进。三是继续探索选拔村干部挂任乡（镇、街道）党（工）委委员、乡镇长（办事处主任）助理工作。结合村“两委”换届工作，开展新一轮选拔村干部挂任乡（镇、街道）党（工）委委员、乡镇长（办事处主任）助理工作，抓好挂职人员教育管理，进一步提高挂职人员谋发展、抓发展和参与乡（镇、街道）党（工）委决策的能力。
5、城市基层管理体制改革试点。按照《市城市基层管理体制改革扩大试点工作的指导意见》（筑党办发〔2012〕4号）精神，及时组建工作机构，开展调查研究，制定工作方案，启动试点工作。积极探索试点工作方式，及时做好机构设置、人员选配、制度建设等工作，推进试点工作正常有序开展，进一步强化社区党组织的领导核心地位，增强社区的服务、凝聚、管理、维稳功能，为构建区域化党建工作格局奠定基础。
6、工作运行保障。一是活动阵地保障。乡（镇、街道）要加强村级综合楼的管理和使用，按要求认真落实社区办公服务用房。要进一步加强村（社区）办公室、党员活动室、图书室、会议室（学习培训室）等活动场所的规范化建设，做到模式相对统一、资源有效整合、作用充分发挥。二是工作经费保障。市财政要按照有关文件要求，按照标准及时落实村（社区）工作经费，乡（镇、街道）按照相应比例及时匹配到位。市直机关企事业单位至少为联系村解决1000元办公经费。研究制定《村级工作经费管理办法》，加强村级工作经费管理。各党（工）委要明确一定的工作经费，保障机关、学校、非公经济组织和社会组织等其他类型党组织工作运行。三是工作机制保障。重点完善党组织书记对上对下述职工作机制。村（社区）党支部书记每季度向党（工）委书面汇报一次工作，年底向本村党员和群众代表述职。各党（工）委书记向市委述职，向本党（工）委党员和群众代表述职。开展党组织书记履行党建工作责任满意度测评，向党员和群众公示测评结果。四是待遇保障。严格执行《在职村干部生活补贴正常增长暂行办法》，按时兑现在职村干部工作报酬和养老保险，解决村干部后顾之忧。按标准按时发放离任村干部生活补贴。支持和鼓励乡（镇、街道）探索提高村干部报酬待遇的途径和方法。
（二）作风建设工程
重点实施三个项目：三个建设年活动、四帮四促活动、便民利民服务。
7、三个建设年活动。一是作风建设。按照《市开展作风建设年活动实施方案》要求，加强机关干部作风教育培训，开展作风状况分析，采取切实有效的措施，全面整顿机关工作作风，彻底革除“门难进、脸难看、话难听、事难办”，“吃、拿、卡、要”、“庸、懒、散、慢”，“推、拉、扯、阻”积弊和“怕”的思想，建立健全促进作风转变的长效机制。二是环境建设。按照《市开展环境建设年活动实施方案》要求，深化行政审批制度改革，精简行政审批事项、缩短审批办理时限;规范行政执法行为，清理整顿收费秩序，提高政务服务水平，促进行政权力公开透明运行，推进市场诚信体系建设，强化社会治安管理;受理举报，查办案件，查处违法违纪行为，落实问责制度，追究责任人责任；全面整治违规审批、滥用行政职权、乱收费、行政权力不公开等行为，努力营造良好的干事创业环境。三是项目建设。全力推进项目落地建设，在项目建设中检验干部工作作风。业务范围涉及企业、项目、园区的单位要深入工程建设一线、项目工作一线、招商引资一线，认真收集需要本单位解决的具体问题，记好“民情日记”，掌握项目建设的真实情况、了解实际困难、切实解决问题。对30个重大项目服务工作队员工作作风进行跟踪考察，掌握一批工作作风扎实、能力突出干部的基本情况。
8、四帮四促活动。认真按照《关于在全市领导干部中开展“四帮四促”活动进一步做好新形式下群众工作的实施方案》扎实开展“四帮四促”活动。建立领导干部下基层开展“四帮四促”活动工作台帐，全面记录开展“四帮四促”活动的时间、工作内容和实际效果等，作为考核干部作风的重要依据之一。工作开展情况每月进行一次通报。
9、便民利民服务。一是加快市级政务大厅建设。9月底前完成主体工程建设，12月底前完成室内装修，完成相关单位进驻工作，尽快实现“一站式”便民服务。二是便民利民服务中心（站、点）建设。做到基础三有：即有规范的便民利民服务阵地、有乡村组三级健全的服务网络、有一支高素质为民服务的队伍；做到保障三强：即组织保障强、经费保障强、制度保障强；做到服务三好：即服务态度好、服务质量好、服务评价好。乡（镇、街道）、村（社区）要明确专人分管便民利民服务工作，提供必要的工作经费，健全相关工作制度，规范服务程序，公开服务事项。三是设置“首问责任”窗口和“服务接待”窗口。市直各部门各单位均要设置“首问责任”窗口或“服务接待”窗口，乡（镇、街道）要结合便民利民服务中心建设设置两个窗口，建立相关工作制度。全面推行公开承诺服务制，把基层群众、企业和投资者最关心、最期盼、最需要解决并经过努力可以解决的问题作为公开承诺的重点，公开办事程序和承诺事项。
（三）党务政务公开工程
重点实施三个项目：公开栏规范化建设、推广“四议两公开”工作法、党务政务公开监督与管理
10、公开栏规范化建设。进一步规范建设党务政务（村务居务）公开栏。各部门、乡（镇、街道）、村（社区）要按照市委关于党务政务（村务居务）公开的有关要求，规范设置党务政务（村务居务）公开栏。要通过悬挂公示牌等方式，逐渐将党务村务（居务）延伸到自然村寨和居民小区。
11、推广“四议两公开”工作法。制定村“两委”重大事项“四议两公开”管理办法，督促村“两委”严格执行“四议两公开”工作法。开展经常性检查，严肃处理违反“四议两公开”工作法的行为。
12、党务政务公开监督与管理。加大党务政务（村务居务）公开监督和查处工作力度。各部门、各乡（镇、街道）要切实抓好本级党务政务公开工作，实现党务政务公开正常化、规范化。乡（镇、街道）要抓好村（社区）党务村务（居务）公开的指导和监督，出现3例违务村务（居务）公开事项或出现1例因党务村务（居务）未公开而引发群体性、越级上访的，乡（镇、街道）年度党建目标考核不得定为一等奖，并严肃追究相关责任人的责任。村（社区）未按规定落实党务村务（居务）公开要求的，扣发村（社区）“两委”主要负责人年度绩效考核奖的50%；引发群体性上访、越级上访的，取消年度绩效考核奖并追究相关责任。
（四）诚信建设工程
重点实施六个项目：诚信党组织建设、诚信党员建设、诚信干部职工建设、深化诚信农民建设、统筹其他领域诚信建设、建立失信惩诫机制
13、诚信党组织建设。分类制定诚信党组织标准，开展诚信党组织评定活动。把建设诚信政府、诚信乡镇、诚信村（组）、诚信企业的有关要求拓展到党组织自身建设的行为规范中来，坚持对上级党组织和政府诚信，对下级组织诚信，对党员和干部职工诚信，对广大群众诚信，对企业诚信。
14、诚信党员建设。制定诚信党员标准，开展评定活动，建立诚信党员档案。市直部门、乡（镇、街道）机关、站所党组织要把增强党员理想信念，服务群众和提高群众幸福指数，增强时间观念提高执行力，切实解决项目建设和群众生产生活中的困难作为诚信党员建设的重要内容。村党支部要严格按照《诚信农户100条》，要求党员率先成为诚信农户，把带头发展、服务群众、推进项目建设作为诚信党建的重要内容。社区党支部要把推进“三创一办”、服务社区群众、构建和谐社区作为诚信党员建设重要内容。中小学校党支部要把加强师德师风建设，提高教育教学质量，培养品学兼优学生作为诚信党员建设重要内容。非公经济组织和社会组织要把要求党员履行合同约定、促进企业发展做为诚信党员建设的重要内容。
15、诚信干部职工建设。各部门各单位要根据职能职责，研究制定诚信干部职工标准，结合岗位实际开展诚信干部评定活动，建立诚信干部职工档案。将诚信干部职工比率作为诚信党组织和诚信单位建设的重要指标。
16、深化诚信农民建设。一是开展诚信升级创建活动。继续深入开展诚信农户、诚信村（组）、诚信乡（镇、街道）和诚信企业等诚信升级创建活动。今年新创省信用乡镇3个、力争5个，创市级诚信乡镇4个，力争6个。二是建设一批诚信优惠扶持项目。紧紧围绕农业“九大产业”，规划和建设一批诚信优惠扶持项目。按照“资金跟着项目走、项目跟着产业走、产业跟着诚信走”的原则，将基础设施建设和项目扶持资金向产业园区、诚信乡镇、诚信村（组）、诚信农户、诚信企业、诚信专业合作经济组织倾斜。三是抓诚信等级动态管理。巩固已评定的诚信成果，防止失信行为反弹。根据实际情况，动态调整诚信等级。
17、统筹其他领域诚信建设。要统筹安排其他领域诚信建设，建立相应评定标准，整体推进全市诚信体系建设。各部门各单位要把业务工作与诚信建设工作结合起来，开展“诚信机关”创建活动；计生部门要深化“诚信计生户”创建活动；工商部门要牵头开展“诚信经营户”创建活动；工、青、妇等单位要牵头开展“诚信团员、诚信青年、诚信妇女”创建活动；学校要坚持“诚信教育从娃娃抓起”的理念，开展“诚信学生”创建活动；建设、国土等部门要在项目建设中牵头抓好诚信征地、诚信拆迁等工作。有关单位要将项目扶持、信贷贴息、财政一事一议奖补、基础设施建设、扶贫济困、就业创业等资源与诚信建设统一起来，把诚信建设与干部选拔任用、评先选优等结合起来，激发各级组织和党员干部群众讲诚信的自觉性和主动性。
18、建立失信惩诫机制。一是不达诚信标准不能参与评先选优。对达不到诚信党组织、诚信单位、诚信村（社区）标准的，一律不能参与评先选优；达不到诚信党员标准的党员，一律不推荐为优秀共产党员表彰对象；达不到诚信农户、诚信居民、诚信职工要求的，一律不列为入党积极分子。对达不到诚信建设标准，已被表彰为先进基层党组织、优秀共产党员和列为入党积极分子的，要责令改正。二是公开诚信缺失行为。对重大诚信缺失的单位和个人，通过电子政务网、短信平台、公开栏等形式公开其诚信缺失信息。
（五）加速发展工程
重点实施六个项目：固定资产投资、项目大推进、农村能人党员创业带富、兴办农村合作经济、发展农村集体经济、综合利用远程教育资源
19、固定资产投资。全力抓招商引资，强烈推进固定资产投资，将“十二五”期间1000亿元固定资产投资目标进行分解，明确责任单位和完成时限。每一个项目所在地（乡、镇、街道）党（工）委要与相关项目服务队商议，共同向市委党建办公室、市委作风建设办公室、市督办督查问责中心（以下简称“两办一中心”）报告项目开工倒计时间表，限时开工建设。分管理市领导和乡（镇、街道）党政主要领导要坚持每天带队巡查施工情况，重点查上工人数、设备投入情况和作业时间，做到随时清楚掌握项目开工、建设推进和资金到位情况，对存在的问题要及时研判、及时解决，每周报告巡查日记。对因服务不到位导致停工，要严格进行责任倒查并问责。出现堵路堵工问题，首先追究乡（镇、街道）相关党组织书记责任。各级党组织要为强烈推进固定资产投资提供强大的组织保障和干部保障。
20、项目大推进。一切着眼于项目、一切服从于项目、一切服务于项目，努力形成层层抓项目促发展，乡乡引项目落地建设的良好局面。乡镇、街道和市直有关部门要加紧编制工业、农业、服务业以及基础设施建设项目计划。涉及项目的部门和单位党组织每月要向“两办一中心”报告一次引进项目情况，每季度报告一次开工建设情况，“两办一中心”会同有关单位或部门不定期对项目开工情况进行追踪督查。对引进项目3个月仍未开工建设的，要分析原因并进行整改，因主观原因造成开工延误的，要严格追究相关责任人的责任。要把项目大推进作为创先争优的一项重要内容，建立在项目“引得进、争得来、推得动”中发现和考察能力突出干部的工作机制，加大在项大推进中选拔实绩突出的干部的工作力度。
21、农村能人党员创业带富。一是抓农村能人发掘、培养和转化。由村“两委”推荐，乡（镇、街道）党建办考察，将发展经济能力强、带富能力强的村民纳入农村能人队伍，建立农村能人档案。坚持能进能出的原则，对农村能人实行动态管理。加大从非党农村能人队伍中发展党员力度，将20%非党农村能人发展成党员。二是培育农村能人示范项目。乡（镇、街道）要规划建设一批能人经济示范项目，努力实现一村一个，安排和协调资金扶持农村能人发展经济。三是扶持农村党员能人优先发展。对有一定经济基础、有发展潜力，但发展规模还不够大、急需扶持的农村党员能人进行优先扶持。今年，每个乡（镇、街道）根据实际情况扶持8-15名农村能人党员优先发展、创业带富。对符合贷款贴息规定的项目，要及时办理贷款贴息有关手续。
22、兴办农村合作经济。大力鼓励和支持农民成立专业合作社（协会），兴办专业合作经济。今年，每个乡（镇、街道）要新成立1个以上专业合作社（协会），在具备条件的专业合作社（协会）成立党支部或党小组。
23、发展农村集体经济。今年，每个村“两委”都要商议确定村级集体经济发展3年目标和年度目标，力争每个村都引进或创办1个以上有利于增加村级集体经济积累的项目。乡（镇、街道）要多方帮助村“两委”发展村级集体经济，要充分利用诚信农民建设优惠扶持政策解决起动资金不足问题。有条件的乡（镇、街道）要根据实际情况投入一定的扶持资金。涉农部门要统筹使用有关专项资金，向资金筹集特别困难的村倾斜。鼓励采取“村集体+公司”、“村集体+村民”股份合作模式发展壮大村级集体经济。乡（镇、街道）党（工）委每月向市委党建办报告一次村级集体经济项目建设情况。村级集体经济积累主要用于增加村民集体福利，村“两委”可从村级集体经济收入中提取不高于集体经济积累的10%作为村“两委”工作经费。
24、综合利用远程教育资源。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络资源在促进农村经济社会发展中的积极作用，创新管理方式，加强示范点建设，做好设备维护和管理人员培训工作。结合生产需要组织开展农村党员干部群众知识和技能培训。建立远程教育致富信息平台，定期向群众市场信息。
（六）民生保障工程
重点实施三个项目：落实“十大民生工程”、党员干部访贫问苦、党员干部包保特困群众
25、落实“十大民生工程”。按照《省2012年十大民生工程实施方案》和市委关于“十大民生工程”的要求，扎实办好就业和增收、扶贫济困、普教优教、健康、养老敬老、安居、平安、畅通、生态建设和整脏治乱、弘扬传统美德等民生实事和市级“十件实事”。涉及到的单位党组织要牵头制定具体实施方案，明确今年的目标和工作措施，并将实施方案报送“两办一中心”。涉及到的单位党组织每季度对落实民生工程及办理实事情况进行一次督促检查，并向“两办一中心”报告情况。“两办一中心”会同有关单位或部门不定期对民生工程和市级“十件实事”落实情况进行检查。年底组织开展“十大民生工程”实施情况满意度测评。
26、党员干部访贫问苦。建立党员干部定期及重大节日、特殊时期深入基层访贫问苦工作机制。以帮扶联系村（社区）为对象，每月组织党员干部特别是科级以上党员干部深入基层1次以上，广泛开展“进万家门、知万家难、解万家困、暖群众心”活动。采取记“民情日记”方式，及时了解掌握基层及群众的困难和问题，及时协调解决。各部门各单位要把党员干部下基层访贫问苦情况作为个人年度考核的重要内容，把“民情日记”的内容作为考核的重要依据。
27、党员干部包保特困群众。建立市直部门和乡（镇、街道）领导班子成员联系村（社区）、村（社区）干部联系组制度及市、乡（镇、街道）、村（社区）、组四级党员干部包保特困群众制度。全面摸清特困群众底数和基本情况，实行党员干部一对一包保，帮助特困群众解决生产生活中的困难和问题，每年为包保对象办2件以上实事。
（七）和谐稳定工程
重点实施四个项目：综治维稳禁毒进村到组（进社区入户）、服务进项目进工地、警务进项目进工地、建立稳定风险评估机制
28、、维稳、综治、禁毒进村到组（进社区入户）。一是维稳工作进村到组（进社区入户）：高度重视“三路一区三园”建设和“项目大推进”征地拆迁、落地建设、厂地纠纷引发的不稳定因素的排查和化解。认真落实乡（镇、街道）、村、组三级维稳工作责任，继续深入开展“书记大接访、干部大下访”活动，建立党员干部包案下访和限时处理制度，积极清理化解积案，将新的不稳定因素处理在萌芽状态，努力做到“小事不出组、大事不出村、难事不出乡、矛盾不上交”。二是综治工作进村到组（进社区入户）：充分依靠群众力量开展社会治安综合治理工作，进一步织牢、织密社会治安网底。村（社区）党支部要定期向乡（镇、街道）党（工）委书面报告社会治安综合治理情况，突发性事件必须在第一时间报告。三是禁毒工作进村到组（进社区入户）：大力推进禁毒人民战争，按照“六到位、五机制、十个字”要求，重拳打击犯罪。按照“四个在、五心关爱、八项政策”的要求加强禁毒帮教，切实巩固禁毒工作成果。继续深化“村自治”、“组联防”、“户落实”、“人自律”，进一步形成村村都是禁毒战场、组组都是禁毒防线、户户都是禁毒堡垒、人人都是禁毒卫士的良好局面。
29、服务进项目进工地。一是健全项目服务“五项制度”。即一站（网）办结制、终身服务制、限时办结制、投诉办复制、责任追究制。二是切实落实领导领办、专人代办。企业反映的问题，要明确一名领导去领办，明确专人代办。三是认直执行“五个一、三块牌”。即：一个项目、一个牵头领导、一个责任单位、一个工作计划、一揽子抓到底；实行黑牌提醒、黄牌警告、红牌摘帽。三是抓重点工作队服务能力建设。30个重点项目工作队定期进项目、进工地开展服务工作，及时协调处置相关矛盾，切实维护群众和投资者的合法权益。
30、警务进项目进工地。一是在重点工程和重大项目建设工地设立警务室，配备一定警力。二是大力开展法制服务。警务室要随时接受工地民工的求助，及时为他们提供法律咨询和帮助，协助处置民工，做好工地治安保卫、消防、安全、生产、法制教育宣传工作，切实保障民工的权益和维护社会的稳定。驻工地民警要及时跟进服务，方便群众办事，构建和谐警民关系。三是开展“平安工地”创建活动。督促建筑施工企业建立自我约束，持续改进的施工安全长效机制，坚决杜绝各类安全事故发生。
31、建立稳定风险评估机制。加强对重点工程、重大项目建设、征地拆迁等矛盾相对集中领域舆情的收集、分析和研判，切实从源头上预防和化解人民内部矛盾。做到人对人、面对面、心连心、手拉手地开展群众工作，真心实意地为群众排忧解难，对群众合理的诉求及时解决，对不合理的诉求做好疏导，杜绝出现“上访不闹不解决、领导不批不处理”的现象。
（八）先锋模范工程
重点实施五个项目：党支部先进性建设、党员队伍先进性建设、党员亮身份定承诺、树旗帜当先锋、创先争优陈述点评
32、党支部先进性建设。一是加强党组织自身建设，保持先进性。村党支部要重点围绕发展党员、为群众办好事实事等加强建设。坚持发展党员“十六字方针”，切实采取有效措施培养和发展优秀农村青年入党。今年，1500人以下的村至少发展1名党员、1500人以上3000人以下的村至少发展2名党员、3000人以上的村至少发展3名党员。社区党支部要重点围绕为社区群众提供优质服务，构建服务型社区加强建设。机关党支部重点围绕提高干部职工能力素质，提高服务于全市中心工作和部门中心工作水平加强建设。中小学校党支部要重点围绕“建设一个好班子、打造两支好队伍、营造三个好环境”加强建设，开展“三争三联五带头”活动。非公经济组织和社会组织党组织重点围绕党的组织全覆盖和党的工作全覆盖加强建设。驻外流动党支部要探索驻外流动党支部在我市外出务工人员相对集中地发展党员，深化“五服务五做到”流动党员教育管理与服务工作。二是创建先进基层党组织。今年拟创建省级“五好”基层党组织5个以上，市级“五好”基层党组织15个以上，“星级”党建示范点50个以上。三是整顿软弱痪散党组织。建立工作机制，及时发现存在的问题，及时预警、及时整顿，切实解决部分基层党组织软弱痪散问题。
33、党员队伍先进性建设。一是结合实际明确优秀共产党员标准，将党员“五带头”要求具体化，教育全体党员争当“五带头”优秀共产党员。二是大规模教育培训党员，提高党员队伍能力素质。制定党员教育培训计划，乡（镇、街道）党（工）委要依托市委党校乡镇分校、远程教育等资源对农村党员普遍开展教育培训。严格执行“”制度，加强党员经常性教育。三是认真开展点评活动。基层党支部书记不定期对党员创先争优情况进行点评，激励党员争做优秀、保持先进。
34、党员亮身份、定承诺。要求共产党员佩戴党徽，亮明党员身份。广泛开展党组织和党员“六诺双评”承诺活动。每个支部都要结合实际承诺办理1-2件工作职能职责以外的实事。每位党员均要对照“五带头”要求，公开作出承诺。
35、树旗帜、当先锋。各级党组织要制定能迅速组建“急难险重”党员突击队工作机制，在“急难险重”工作中党员突击队要冲锋在前、吃苦在前。成立“急难险重”党员突击队应急指挥中心。今年，在全市范围内举行一次党员突击队应急演练。
36、创先争优陈述点评。制定创先争优陈述点评工作方案，全面开展“创先陈述、争优点评、满意测评”活动。各级党组织都要将每一项工作完成情况放到创先争优平台上衡量比较。做到“完成一个工作项目、陈述一套典型做法，申报一次争优点评，开展一回满意测评”。结合纪念建党90周年庆祝活动，开展创先争优先进集体、先进个人评选表彰工作，积极向上级党组织推荐先进集体和先进个人，努力争创“全省基层组织建设先进县”。
（九）勤政廉政工程
重点实施五个项目：定勤政计划、作廉政承诺建廉政环境、建村级廉洁制度、村财乡管村用、组财村管组用试点
37、定勤政计划。副科级以上领导干部要结合工作实际提出年度工作计划，随机抽样测评科级干部勤政情况。新一届村（社区）“两委”干部要制定三年任期的工作规划及年度具体计划，乡（镇、街道）每半年对村（社区）干部工作业绩进行一次测评和考核，落实奖惩措施，采取组织处理与经济奖惩相结合的方式，督促村（社区）干部在谋发展、办实事上下功夫。启动党员干部辛苦指数测评工作，研究制定测评办法并组织开展测评工作，把党员干部的辛苦指数作为衡量创先争优成效的一项重要内容。
38、作廉政承诺、建廉政环境。一是分级分类开展廉政承诺。村“两委”干部向乡（镇、街道）纪（工）委作廉政承诺；副科级以下干部向本级纪委（纪检组）作廉政承诺；科级干部向市纪委作廉政承诺。二是开展党风廉政教育培训。将党风廉政教育培训纳入干部教育培训计划。各党（工）委要将干部党风廉政教育贯穿于日常学习培训全过程。三是开展警示教育。组织科级干部到警示教育基地接受教育。
39、建村级廉洁制度。建立四项廉政制度。一是通报制度。市直部门、乡（镇、街道）站所安排到村（社区）的项目、资金、物资，安排的单位要及时书面向乡（镇、街道）纪（工）委通报，到村（社区）的各项资金要首先进入村财乡管账户，再按使用程序划拨到村；二是报告制度。从其他渠道（如捐赠、扶持等）到村（社区）的资金、物资，村（社区）党支部、村（居）委会要及时主动向乡（镇、街道）纪（工）委报告，接受监督。三是“四议两公开”制度。村级重大事项必须按照“四议两公开”的要求来决策。四是定期检查制度。由乡（镇、街道）纪（工）委每半年对村级资金、物资使用情况进行检查，向市纪委和市委党建办报告检查情况，向村“两委”通报情况，及时对违规行为进行处理
40、村财乡管村用。一是加强村级账务管理。村级所得收入必须在3-5个工作日内存入专门账户，逾期将严格追究相关人员责任。由市纪委牵头，每季度对村级资金使用情况（账务）进行抽样审查。二是严格规范资金使用程序。严格执行《中共市委关于全力实施党的建设新的伟大工程争创党建工作模范区的意见》（发〔2008〕22号）中规定的资金使用审批程序。每一笔支出必须在使用后3个工作日内在公开栏内公示，每季度对支出情况集中公示一次。三是严肃查处违规使用资金行为。发现3例以上违反村级资金使用程序的，乡（镇、街道）年度党建考核不得定为一等奖；对违规管理使用资金的村干部，取消村干部报酬中的年终考核部分，并严肃追究相关责任。
41、组财村管组用。探索开展“组财村管组用”试点工作，加强村民组财务和集体资产管理。研究制定“组财村管组用”相关制度，在每个乡（镇、街道）选择3－5个村开展试点。
（十）结对帮带工程
重点实施四个项目：“五个全覆盖”共建、党建带团建、党建带妇建、党建带工建
42、“五个全覆盖”共建。巩固机关支部全覆盖帮扶农村支部，机关党员全覆盖帮扶农村党员，机关单位全覆盖帮扶行政村，机关领导干部全覆盖帮扶农村特困户，企业全覆盖帮扶农村等“五个全覆盖”工作成果，继续为联系村办理一批实事好事。深入开展机关党员与农村党员交好一个朋友，解决一个困难，办成一件实事，帮扶一名贫困群众，救助一名贫困学生“五个一”结对活动。
43、党建带团建。一是深化团的基层组织格局创新。建立和完善市、乡两级兼职团干部调整、退出、增补制度和工作制度。向村一级延伸团的基层组织格局创新工作，将大学生村官、“三支一扶”和西部计划志愿者等优秀青年选配到村级团支部担任团支部书记或兼职团干部，充实村级团干部队伍。二是通过党团“五带”共建，加强团组织建设。选派党员到团组织中担任政治辅导员，带思想建设。在村党支部换届的同时，做好村团支部的换届工作，选好配强村团支部书记，带组织建设。坚持团组织“推优”，将优秀团员发展成党员，带队伍建设。完善党支部联系团支部、党员联系团员等结对帮扶等制度，与青年交朋友，为青年办实事，带作风建设。将“党员创业带富工程”延伸到团员青年，落实相关优惠政策措施，引导广大青年创业带富，带业绩建设。三是突出抓好中小学校团支部建设。发挥团支部在素质教育中的积极作用，组织团员开展丰富的课外活动和系列庆祝建党90周年活动。
44、党建带妇建。一是健全妇联组织网络。完善市、乡、村（社区）妇女组织建设，按照有党的基层组织就有妇女组织的要求，全面建立妇女组织，拓展妇女工作的覆盖面。充分借鉴团组织格局创新的经验，探索基层妇女组织格局创新工作。二是选优配强妇女干部。把妇女干部队伍建设纳入全市干部选拔、培养、管理和使用总体规划，完善妇女干部培训、人才培养和推优等制度。结合乡镇机构改革、村“两委”和基层妇女组织换届，把政治坚定、素质全面、作风扎实、经验丰富的年轻女干部选进乡、村两级妇代会班子，配强基层妇女干部。三是激发基层妇女组织活力。加强服务妇女的活动阵地建设，在村级综合楼开辟妇女儿童活动中心，建立“妇女之家”和妇女培训学校，开展妇女致富能手评选活动。
45、党建带工建。一是抓非公企业工会组织建设。20人以上的非公企业，工会组织组建率达100%。20人以下非公企业工会组织组建率达80%。二是建设联席会议制度。定期召开党支部、工会和业主三方会议，协调解决企业发展和工人利益问题。三是开展教育培训。非公经济组织党组织和工会组织要定期组织学习培训，在工会组织中培养入党积极分子。四是抓好农村基层工会组建和完善工作。选好配强村级工会组织负责人，积极为农民工开展维权服务。探索基层工会组织格局创新工作，夯实基层工会组织基础。
三、组织领导
（一）加强领导，落实责任。认真落实党组织书记抓党建工作责任制，各党（工）委书记是党的基层组织建设工作第一责任人，分管党务工作领导是直接责任人，党总支书记和党支部书记是具体责任人。党（工）委书记要亲自谋划和部署基层组织建设工作，每半年至少专题研究一次党建工作，要求党（工）委委员联系基层党支部，经常到基层党支部指导工作，督促目标责任的落实。建立市委常委乡（镇、街道）、村两级党建工作联系点，定期到联系点调研和指导党建工作，帮助乡（镇、街道）党（工）委和村党支部解决实施“堡垒工程”过程中遇到的困难和问题。市委党建办要对“堡垒工程”的各项任务进行责任分解，各责任单位要制定具体的方案、计划、措施，确保各项任务落到实处。
（二）提供保障，扎实推进。要充分保障“堡垒工程”实施经费，市乡（镇、街道）两级财政均要纳入预算，明确党建专项工作经费。对“堡垒工程”中一些专项工作，涉及到的市直有关部门和单位要合理使用专项经费。市委从留存的市管党费中作一些补充，确保十大工程、45个项目顺利实施，取得实效。乡（镇、街道）党（工）委要加强基层组织人才队伍建设，选配精干力量抓党的基层组织建设工作，各乡（镇、街道）党（工）委专门从事党建工作的同志不得少于3人。
（三）强化督查，稳步实施。强化专项督查和平时督检，不定期随机抽查。对不称职和失职的党组织书记严格进行首问责任，必要时采取组织措施，对工作不力、行动迟缓、敷衍塞责、无所作为的党员干部坚决进行责任追究。健全基层组织建设工作报告和通报制度，党的基层组织建设一级和二级责任单位主要负责同志要定期或不定期向市委党的建设工作领导小组报告工作任务完成情况和项目推进情况。
团支部书记履职报告范文第8篇
一、总体要求和创建目标
以党的十和十八届三中全会精神为指导，全面贯彻落实省委十届四次全会和《省依法治省纲要》的安排部署，努力实现创建工作七大目标：村(社区)党组织、自治组织、群团组织、村(居)务监督组织等健全有力、运转协调、作用良好；村(社区)民主管理、民主决策，群众知情权、参与权、决策权、监督权等健全落实；村(居)事务依法管理，矛盾纠纷依法规范妥善调处；社区网格化管理有力推进，平安建设成效显著，社会治安秩序良好；村规民约等基层群众自治制度健全完备，村(居)民在村(社区)治理、公共服务和公益事业中自我管理、自我教育、自我服务、自我监督的“四自”作用充分发挥；村(社区)经济协调发展，公益事业蓬勃开展，城乡环境整洁优美；村(社区)文明和谐，风气良好，团结和睦。
二、主要内容和创建标准
（一）加强组织建设
1.基层组织健全。各行政村要健全村党支部、村民委员会等“组织”，配齐配强村党支部书记、村委会主任、村文书、村“三员”（即组宣群团员、综治维稳员、统战宗教员）、村党支部委员、村委会委员、妇联主任、团支部书记、民兵排长、治保委员会主任、调解委员会主任等岗位。社区要健全党组织和群团组织、居民委员会及其下属委员会、村（居）务监督委员会、居民小组等各类组织。
牵头单位：县委组织部
责任单位：县民政局、县司法局、县妇联、团县委，各乡镇（街道）
2.职能运转有序。村（社区）党支部要主动抓好“”、民主生活会、党员发展、民主评议党员、党员干部联系服务群众、党员学习、流动党员管理、党费收缴等制度的落实，确保领导核心作用得到充分发挥；要领导和支持村（居）民委员会行使职权，支持和保障村（居）民直接行使民力，带领村（居）民依法开展自治，发展集体经济和社会事业。“两委”班子成员及其他村干部要团结协作、职责明确、廉洁自律。
牵头单位：县委组织部
责任单位：县民政局，各乡镇（街道）
（二）推动民主建设
3.切实落实民主选举。村（社区）党支部要严格贯彻落实党委政府各项方针政策，委员会成员在反对民族分裂、维护民族团结和祖国统一等大是大非问题上政治立场坚定。在换届选举中，坚持公正、公平、公开的原则，按期依法选举产生村(居)民委员会及其下属委员会、村(居)务监督委员会、村(居)民小组等人员，无违法选举、违法任命、违法罢免等行为。村(社区)党组织成员实行公推直选,村(居)民委员会实行直接选举。
牵头单位：县委组织部
责任单位：县民政局，各乡镇（街道）
4.坚决执行民主决策。建立健全村(居)民议事机构、群众（代表）会议制度，切实落实少数服从多数的民主决策机制、“四议两公开一监督”工作法和“一事一议”制度。决定涉及村(居)民利益的重大事项前要广泛听取群众意见，充分保障群众的民利。
牵头单位：县民政局
责任单位：各乡镇（街道）
5.扎实推进民主管理。一是加强建章立制。村（社区）党支部要以党的方针政策和国家的法律法规为依据,结合本村（社区）实际，制定村民自治章程和村(居)规民约，把群众的权利义务、村级组织之间的关系和工作程序，以及经济管理、社会治安、村风民俗、婚姻家庭、计划生育等方面的要求写清楚，使村(居)务管理工作有章可循、有规可依；建立健全财务管理、印章管理使用制度、村(居)务档案管理制度，确保财务台账规范、印章使用严格、档案保管安全。二是听取群众意见。实行村(居)民代表定期联系推选户或村(居)民小组制度，及时收集和反映群众对村（社区）工作的建议意见；村(社区)每年至少召开一次村(居)民会议，每季度至少召开一次村(居)民代表会议或议事会议；重大事务要召集群众大会或代表会议讨论，并按照少数服从多数的原则决定。
牵头单位：县委组织部
责任单位：县民政局、县公安局、县卫计局，各乡镇（街道）
6.始终坚持民主监督。一是实行公开制度。建立健全民主监督机制，凡是村（社区）的重大事项和群众普遍关心的问题，都应及时公开，广泛听取群众意见，大多数群众不赞成、不认同的事情，应立即予以纠正；坚持“一般事项季度公布、重大事项随时公布”原则，通过会议、广播和固定的村(居)务公开栏等多种方式，积极推进党务、村(居)务、财务、服务公开，保障群众知情权、参与权、决策权、监督权。二是实行报告制度。村(居)民委员会每年至少向村(居)民会议报告工作1次,村(社区)干部每半年进行述职述廉1次,村(社区)“两委”成员每年至少进行民主评议1次,群众满意率不得低于80%，否则将被评为不合格。三是实行质询制度。完善质询问责和惩戒制度,对群众关心的热点问题,村“两委”要及时召开质询会回答群众质疑,对出现的不履职、不正确履职、违法违纪、侵犯群众利益等苗头要及时予以制止和纠正。
牵头单位：县民政局
责任单位：各乡镇（街道）
（三）强化法治建设
7.深入推进法制教育。一是加强组织建设。要从村（社区）“两委”班子中选派专人负责，纳入村（社区）年度工作计划，做到有组织、有计划、有人员、有阵地、有措施,年终有工作总结，积极支持配合上级部门开展各类法制教育活动。二是加强队伍建设。选聘政治素质高、法律意识强、群众基础好的乡村党员干部、离退休干部、退伍军人、校园师生等加入到法制教育行列，确保每个村（社区）至少有1名法律顾问和3人以上的法制宣传小分队；人群相对集中的区域适当增配“法律明白人”，每年组织“法律明白人”进行专题培训和法制宣传活动不得少于1次。村（社区）“两委”干部、村（居）民小组长、村（居）民代表集中学法每年不得少于3次，每年开展的群众性普法活动不得少于2次。三是加强阵地建设。依托村（社区）活动室农家书屋，逐年补充民族语言的法律类书籍报刊、宣传资料；建立规范的法制宣传栏，并加强管理维护，及时更新内容。
牵头单位：县司法局
责任单位：县旅游文化局，各乡镇（街道）
8.全面落实依法管理。一是推进人民调解规范化建设。加快推进村级人民调解委员会规范化建设，实现人民调解组织全覆盖，达到“六有”（有固定办公场所、有标牌、有印章、有规范的调解文书、有统计台账、有业务学习资料）、“六统一”（标牌、印章、标识、程序、制度、文书统一）标准。二是推进人民调解技能培训。着重培训法律政策水平和调解工作技能，不断提高村（社区）人民调解员的调解水平，使100%的矛盾纠纷在基层受理，98%的矛盾纠纷在基层化解，实现小纠纷不出村（社区），有效防止各类社会矛盾纠纷演变为，确保不发生集体上访和越级上访。
牵头单位：县司法局
责任单位：各乡镇（街道）
9.扎实开展平安建设。一是推进网格化建设。全面推进网格化管理服务工作，充分发挥专兼职治安巡逻队和群防群治力量作用，确保巡逻守护、院落联防、边界联防等各项制度落实到位；条件较好的社区要建立健全警务室和电子监控网络，加强对重点部位、复杂区域和案件多发地“天网工程”建设管护，确保反恐维稳无盲点。二是定期开展治安排查整治。加大对黄赌毒”窝点、破坏治安秩序、危害国家安全案（事）件、重大刑事治安案件，及交通、消防、食品卫生等责任事故和安全生产事故的打击整治力度，确保社会和谐稳定。三是落实刑释解教帮扶工作。建立村（社区）安置帮教对象帮扶小组和社区服刑人员管控小组，协调落实农村籍刑释人员责任田（草场）、宅基地，城镇籍刑释人员纳入再就业扶助工程，安置率达100%；落实“多帮一”措施，村（社区）“两委”班子中有专人联系刑释人员和服刑人员未成年子女帮扶工作，帮教率达100%；村（社区）“两委”班子和社区服刑人员亲属积极辅助开展社区矫正工作，确保不发生社区服刑人员违反监管规定被收监和再犯罪情况。
牵头单位：县委政法委
责任单位：县综治办、县公安局、县司法局，各乡镇（街道）
（四）完善村规民约（居民公约）
10.按照《进一步规范完善村规民约（居民公约）的指导意见》（见附件2）要求和相关规定，制定完善村规民约（居民公约）。
牵头单位：县民政局
责任单位：县委组织部、县司法局，各乡镇（街道）
（五）促进和谐发展
11.经济协调发展。党支部要切实发挥引领作用，制定符合本地实际的发展规划和发展目标,积极发展农村专业化合作经济组织，注重科技引领,形成区域特色,提高农业效益，实现集体经济不断发展壮大、统筹城乡和谐发展、群众收入稳定增长的目标。理清社区管理体制，优化投资环境，减轻社区负担，加大基础设施和公共服务项目投资。出台扶持政策，发挥党员、能人的示范作用，带动群众共同致富。
牵头单位：县民政局
责任单位：县委组织部、县委农办，各乡镇（街道）
12.公益事业蓬勃发展。一是完善城乡居民的社会保障体系,积极发展社会保险、社会救助、社会福利事业，健全以“慈善超市”和社会捐助接收点为平台的慈善服务网络体系，推动公益慈善组织全覆盖。二是建立面向全社会的志愿者动员系统,推行志愿者注册和公民志愿服务记录制度,完善志愿者绩效评估、风险保障、激励表彰等规定；社区组织要积极承接政府购买服务项目，配备社会工作专业人才，为流动人口、留守儿童、老年人、残疾人、受灾群众和精神病人等特殊人群提供社会工作专业服务。三是城乡环境综合治理成果显著，道路桥梁定期养护,垃圾定点投放并逐步进行分类处理,车辆停放有序，宠物豢养文明，无“脏、乱、差”现象，人居环境和生态环境良好,城乡风貌整洁优美。
牵头单位：县民政局
责任单位：团县委、县城乡治办，各乡镇（街道）
13.社会文明更加和谐。大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和改革创新为核心的时代精神，加强民族团结和祖国育，深入开展“民族团结家庭”“民族团结楼栋”和“最美人物”“最美家庭”评比活动。村(居)民有学习、活动场所，经常举办健康向上的群众性文化体育娱乐活动。社会风气良好，村(居)民自觉遵守社会主义公民道德规范，艰苦朴素、勤俭节约，举止文明、注重仪表，尊老爱幼、家庭和睦，邻里和谐、互相帮助，讲究科学、反对迷信，文明婚丧、树立新风。各民族团结和睦，流动人口与本村（社区）村民（居民）和谐相处，遵纪守法户达95%以上，计划生育率达100%，无参与和“黄、赌、毒”等社会丑恶现象。
牵头单位：县委宣传部
责任单位：县文化旅游局，各乡镇（街道）
14.宗教管理更加和顺。加强对宗教的正确引导，力所能及地为寺庙和僧尼解决困难问题。宗教正能量充分发挥，寺庙僧尼爱国爱教，遵纪守法。寺庙建设、各项宗教活动依法依规、规范有序。无新增未成年人员入寺为僧、无新增村民出境参加境外有分裂企图的宗教活动，无新增出境学经人员。本村露天佛像、佛塔、转经点、麻呢堆等宗教设施建设依法履行报批程序，无擅自新建、扩建等情况。无未经县乡批准擅自举办全村性或跨村的佛事活动。本村（社区）籍僧尼爱国爱教、遵纪守法，无干预群众正常生产生活秩序的情况，无参与违法犯罪活动。村（社区）内民事调解等事务坚持党的领导，民主管理，充分发挥宗教人士和信教群众积极作用，但不受宗教和寺庙的干预、支配。加强村集体用地管理，明确村民家庭承包土地、村集体土地和寺庙用地的权属界限。加强村民爱国守法感恩团结教育，不接受任何有附加条件的宗教捐赠和增加群众负担的宗教摊派。
牵头单位：县委统战部
责任单位：县民宗局，各乡镇（街道）
三、创建步骤和进度安排
(一)摸清底数。2014年8月25日前，各乡镇要对所属村(社区)逐一分析排队，分门别类地做好创建规划，制定创建办法和活动方案，并于8月30日前报县民政局。
(二)创建申报。各乡镇（街道）要结合自身情况，推荐依法治村（社区）示范创建名单2个，并于2014年8月29日前将申报材料(申报材料一式六份，申报表见附件1)报送县民政局。由县民政局牵头，会同县级相关部门进行初步审核。8月30日前，依法治县办公室组织县级相关部门从各乡镇（街道）推荐的县级示范村（社区）创建名单中筛选2个村（社区），向州民政局推荐为州级示范村（社区）创建单位。县民政局统一填制《州依法治村（社区）示范创建申报表》，并形成相关材料报州民政部门。
(三)检查验收。2014年12月底前，各乡镇（街道）对照创建标准开展自查，及时查漏补缺；依法治县办公室将适时组织相关部门对推荐的示范村（社区）创建情况进行抽查。2015年3月，依法治县办公室、县委组织部、县委统战部、县委政法委、县民政局、县司法局组成检查组对各乡镇（街道）推荐的县级示范村（社区）创建情况进行统一检查验收。2015年4—6月，迎接省、州检查验收。
（四）命名授牌。省、州命名表彰结束后，依法治县办公室组织相关部门根据验收情况进行审核，确定县级示范村（社区）创建名单（全县总数不超过10个），经公示后，正式命名为县级依法治村（社区）示范单位。省、州、县示范村（社区）不重复命名授牌。
四、工作要求
(一)强化组织领导。依法治县领导小组统一领导全县依法治村(社区)示范创建活动。各乡镇（街道）依法治理领导小组要切实加强领导，落实责任，扎实抓好示范创建活动。
(二)明确工作职责。县级依法治村(社区)示范创建工作由依法治县办公室牵头，县民政局组织实施，县委组织部、县委统战部、县委政法委、县司法局等部门参与。
团支部书记履职报告范文第9篇
《现代企业文化》：作为一名女性及农民工代表，请您谈谈参加两会的感受。
朱雪芹：作为一名70后的女性代表及农民工代表，今年，是我第七次走进北京人民大会堂，参加全国人大代表会议，可以说我是心潮澎湃，激情难抑。
2008年，第十一届全国人民代表大会的2987名人大代表中，我一下子成为中外各大媒体追逐的焦点，作为历届全国人大代表选举中首次选出的三个农民工全国人大代表之一，我是代表着全国2亿农民工走进人民大会堂参政议政的，因此格外引人注目。今年，三个农民工代表中，只有我仍然是以农民工的身份当选了第十二届全国人大代表。对于这次的参选，我已经没有了五年前的忐忑与不安，心里多了一份自信和稳重。由于五年来的尽心履职，全国很多的农民工已经把我当做了他们的代言人。五年来，我提出的议案和建议，帮助农民工解决了很多难题，维护了他们的合法权益。在这五年的履职过程中，我的履职能力也在逐年提升。在提议案和意见时，我更注重多提可行性措施，这样既反映了农民工朋友的呼声，又有利于相关职能部门迅速采取措施，改进工作，真正维护好农民工的合法权益。今年，我再度当选农民工代表，这是对我履职的肯定和鼓励。我从一名普通的缝纫工，成长为一名全国劳模和人大代表，这是我及家人当初做梦也没有想到的事情。能取得今天的成绩，我对党、对企业、对养育我的土地，充满了感激和感恩。
《现代企业文化》：今年您提案的主要内容是什么？
朱雪芹：作为本届唯一一名连任的农民工代表，我能不能履行好代表的职责，身上的责任重大。近几年，我对农民工的关注涵盖各个方面。从养老、医疗保障、工资收入、安全保障到子女上学、精神文化需求、预防农民工犯罪等方面，我都研究并撰写过相关议案或建议。
今年，我依旧将目光聚集在农民工的权益维护上，力图通过推动工资协商、完善职代会制度、完善农民工带薪休假制度等，更好地维护农民工的合法权益。围绕这些选题，我曾深入各类型企业倾听农民工的意见、建议，与企业管理方开展座谈，咨询相关专家，并结合自己所在公司的实际情况不断修改、完善在全国人代会上提出的建议，力争更好地维护农民工的合法权益。
党的十提出了实现中国梦的宏伟目标，确立了建设中国特色社会主义“五位一体”的总布局，提出了保障和改善民生为重点的发展方向，特别是听了总理的报告后，让我们深感鼓舞、备感振奋。这是个务实的好报告，我完全赞同和拥护这个报告。我认为，要实现中华民族的伟大复兴，就要围绕完善社会主义经济体制和加快转变经济发展方式，促进和扩大就业，让劳动者“人有其岗”“人尽其才”，通过辛勤的劳动，走上共同富裕的道路。
《现代企业文化》：您成立“朱雪芹志愿者服务中心”的目的是什么？
朱雪芹：2009年2月16日，以我名字命名的“朱雪琴志愿者服务中心”在上海成立。我们的目的主要在农民工权益受到侵害，或者需要咨询帮助的时候，我们能够贡献绵薄之力。我们定期给他们进行心理咨询，让他们有一个倾诉的地方，因为我感觉一个人的力量终归有限，我要为农民工打造一个沟通、帮助的社会平台。
朱雪芹志愿者服务中心主要是通过与高校结队，召集一些具有专业知识的学生代表及老师，在农民工的权益受到侵害的时候，用法律的知识及武器帮助他们，同时还免费提供律师为他们服务。现在，我们更加关注新生代的农民工，尤其在他们的情感倾诉方面。为此，我们与华东师范大学心理咨询系进行了长期合作。农民工的朋友、亲戚相对来说不多，那么我们就在他们有什么想法或者受到委屈、困惑的时候，能够通过志愿者服务平台得到解决，也能够让更多的志愿者为我们的农民工群体服务，这样起到一个相互帮助、相互学习、相互融合的作用，一方面让大学生能够体会农民工艰辛的努力，一方面也让农民工感到他们在城市当中并不孤单，有很多人在帮助他。
《现代企业文化》：您是如何从农民工走上管理岗位的？
朱雪芹：1995年，带着对大都市的憧憬、劳动脱贫的梦想，我来到了上海华日服装有限公司参加了工作。最初迈出家门走上工作岗位，我们家人是极力反对的，但是我坚持走了出来。因为我的父母包括兄弟姐妹都很多，爸爸妈妈都是普通的农民，因此家里的负担比较重，走出家门打工挣钱，一方面我想让我弟弟读大学，另一方面想补贴一些家用。
最初，我在厂里学习电动缝纫机的使用。起初，同事一天能缝制550条的裤腰，我只能缝制50条。于是，我要求加班加点地学习，3个月后，就达到了熟练工的水平，一天能缝制900条。1998年，我获得了高中文凭，还获得了前往日本研修企业管理及技术的机会。2001年，我在日本学习结束时，获得了日方颁发的管理奖、优秀研修生奖等荣誉。那时，我拒绝了日方高薪聘请毅然回到华日公司。2002年，我升职为第三车间主任，并当选为公司团支部书记；2005年我当选女工部主任、工会主席；2005年我加入了中国共产党；2008年我作为第十一届全国人民代表走进人民大会堂参政议政……我就这么一步步地走过来，在许多人眼里是不可思议的，其实为此我不断学习，付出了许多不懈努力。
《现代企业文化》：华日服装的产品大多远销日本，这对我们的生产及管理是否提出了更加严格的标准？
朱雪芹：上海华日服装有限公司是一家集产、供、销为一体，颇具规模的中日合资企业，成立于1992年，服装产品长期接受日本订单，还远销欧美市场，年创汇率和市场占有率均列前茅。公司无论是总部还是分公司或生产基地，全部实行的是日本管理模式。公司品牌产品“一见棒”服装已经连续八年被评为上海市名牌产品称号、获得上海市场畅销品牌、全国服装行业著名商标。“一见棒”是日语译音，意思是一流的，一级的。由于该品牌博采众长，采用国际标准精心缝制，拒污效果在数次轻柔洗涤后，面料仍能保留历久长新，因此公司的主打产品是日本的专业消防服及学生制服。这种衣服的生产，在日本有着更为严格的检验标准，因此，我们的生产技术也是国际化的，经得住检验的。
团支部书记履职报告范文第10篇
去年以来,我区按照市委组织部的总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持把落实科学发展观、构建和谐社会、加强党的执政能力建设作为主线贯穿基层组织建设的全过程，强化指导，整体推进，求真务实，大胆创新，用发展的思路着力解决基层组织建设过程中面临的新特点、新问题，有力推动了全区基层组织各项工作的开展。根据市委组织部的《通知》精神，现就我区基层组织建设情况汇报如下：
一、基本情况
目前，*区直属党（工）委20个，其中直属机关党工委1个，街道党工委8个，部门党委11个。20个党（工）委下辖基层党委3个，党总支19个，党支部492个。
全区农村120个，有1个党委，4个党总支，138个党支部；社区85个，其中社区党委1个，社区党总支2个，党支部1*个；非公有制组织35299个，应建党支部82个，已建72个。
截至2006年底，全区在册党员9577人，其中：农村党员4155人，社区直管党员1202名，非公有制企业党员516人，机关及其他党员37*人。
二、认真贯彻落实中央和省、市委保持共产党员先进性教育长效机制文件精神
中央和省、市委下发关于保持共产党员先进性教育长效机制的文件后，我区就贯彻落实四个长效机制文件专门进行了座谈和专题调研，并结合实际，制定下发了我区的四个落实文件。
（一）从关心党员思想进步和提高素质上下功夫，贯彻落实好《关于加强党员经常性教育的意见》。
一是不断完善党员教育培训机制。我们按照“分级负责、分层培训、注重实效”的原则，建立了区、街、农村（社区）三级培训网络，制定了详细的党员教育培训规划。区委先后培训区级中层正职党员领导干部110人次，培训近几年进入区机关的转业干部和毕业学生440人次；区委组织部和区党校共同组织培训全区中层副职党员领导干部和农村、社区党支部书记290人次。按照区委的要求，各党（工）委每年也对基层党组织负责人、党务工作者进行集中培训；各基层党组织至少每季度安排党员集中学习一次，切实提高了党员思想政治素质。二是进一步加大教育阵地建设力度。按照高标准、高质量的要求，我们进一步加大农村、企业、社区、机关和事业单位党员活动场地建设的力度，充分利用党员活动室，定期对党员进行教育、培训，全面提高党员素质。三是加强教材体系建设。为了不断强化党员领导干部的学习意识，进一步提高其理论水平和工作能力，区委组织部一方面统一给区级中层以上干部办理了省图书馆借阅卡，还拿出2万元党费为全区农村、社区、非公企业党支部征订了党建杂志。另一方面组织编写下发了《农村干部必读》、《社区党务工作者必读》、《非公有制经济组织党务工作者必读》等辅导读物，为党员干部提供了必要的学习材料，得到了广大党员的认可。四是妥善解决教育经费。区委要求把党员教育经费重点向农村、社区和其他有困难的基层党组织倾斜，使全区党员教育培训工作真正落实了到基层。各党（工）委将党员教育培训经费列入财政预算，并将每年留存的党费主要用于党员教育培训。
（二）从健全制度和创新载体上下功夫，贯彻落实好《关于做好党员联系和服务群众工作的意见》。
一是实行联系点制度。按照区委的安排，区街两级分别建立了领导干部联系基层制度。通过深系点，听取基层干部和群众的意见，走访慰问困难群众，帮助解决实际问题。二是创新载体，开展活动。通过开展“发展成果为市民共享”、“情系社区，心系群众”和“两为一创”等一系列的主题实践活动，使大部分区级部门与农村、社区结成帮扶对子，党员与基层困难群众结成援助对子，积极为困难群众办实事、办好事。各级党组织和党员先后和困难户结对子823对，慰问困难户1142户，捐资24万元，资助贫困生350名；为下岗失业党员举办就业培训班4期、培训党员118人，帮助34名下岗失业党员实现了再就业。三是逐步建立和完善党员联系和服务群众网络。各街道党工委按照区委的要求，在农村、社区党组织中相继建立了一批党员服务站，在人口较为密集的3个集贸市场和2个商务楼宇建立了14个党员服务点。四是探索建立基层矛盾解决机制。自20*年我们在全区推行乡规民约评理会和社区议事会制度以来，全区120个农村和85个社区相继自发组织建立了民间调解组织。通过召开乡规民约评理会和社区议事会，有效解决了群众反映的热点、难点问题260多件，大大减轻了基层组织和干部的工作负担，密切了干群关系。六是积极推行党务公开制。我们按照“服务发展、依法依纪、真实公正、注重实效、积极稳妥”的原则，在全区基层党组织推行了党务公开。对适宜在党内公开的有关组织建设等事务，通过党内有关会议、文件、简报等多种形式，及时向党的各级组织和党员通报；对适宜向全社会公开的采取党务公开栏、电子屏幕等形式进行公开，充分保证党员、群众的知情权、参与权和监督权。
（三）从全面覆盖和健全网络上下功夫，贯彻落实好《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》。
我们针对流动党员“人数多、分布广、流动快、集中难”的特点，深入调研，强化指导，积极探索加强流动党员管理的有效途径，切实增强了党组织在流动党员中的影响力和感召力。
一是延伸工作领域，构建流动党员信息网络。为了全面加强流动党员的管理工作，区委先后出台了《关于加强和改进流动党员管理工作的意见》和《关于加强*区新市民党建工作的意见》，从指导思想、目标、任务及要求等方面作了全面部署。去年底开始，我们组织工作人员深入社区、非公有制企业、建筑工地、综合市场等新市民相对集中地，采取召开座谈会、个别走访、发放调查表和调查问卷等方式，在全区范围内就流动党员的教育管理与基层党建工作进行了专题调研，初步掌握了流动党员管理工作的基本情况。目前，全区共有流动党员548人，流进464人，流出84人。其中，社区中有流动党员269人，非公有制经济组织中有流动党员195人。同时，我们按照中组部关于做好流动党员证发放工作的有关要求，对全区所有流动党员进行登记造册，建立健全了“流动党员信息库”，实行动态管理，核对人员，及时增减，并按照《中国共产党基层新管理系统（20*）》设定的编码对《活动证》实行统一编号发放，确保在册流动党员人手一证。为了方便流动党员，我们设立了流动党员咨询服务专用电话，将中央和省、市、区设立的流动党员咨询服务专用电话号码及时告知流动党员，为流动党员提供服务和咨询。各街道党工委和区直属有关党（工）委依托农村、社区、非公有制经济组织党组织逐步建立健全外出和外来流动党员的登记备案制度，通过定期排查登记，全面清了流动党员的基本情况，健全了信息管理网络，为流动党员的管理工作打下了良好的基础。
二是加强流动党员集中地党组织建设，积极为流动党员安“新家”。为使流动党员能够及时参加党组织生活，接受党组织的教育、管理和监督，我们集中力量抓好在辖区内非公有制经济组织、社区、集贸市场、建筑工地及其它流动党员集中地的党组织组建工作，尽快为流动党员参加组织生活提供条件。目前，已经在红专南路社区、天驹商贸有限公司、太白南路建材市场等流动党员比较集中的地方，建立了以流动党员为主体的党支部。对党员流动频繁、不易建立常设党组织的，根据实际情况，各街道成立了临时党组织和联合支部，使一部分流动党员能够参加正常的组织活动；对暂不具备条件的，通过选派党建指导员或先行建立工青妇群团组织等措施，开展相关工作，争取尽快建立党组织；对组织关系不好落实接收单位的流动党员，我们依托街道、农村、社区等单位，建立了流动党员活动站，组织其参加辖区内党组织开展的活动，接受教育管理。
三是创新教育和管理模式，为流动党员先进性建设增添新的动力。在抓好对流动党员的教育方面，我们根据新市民党员从事行业及分布、流动等情况，采取灵活有效的教育方式和手段，抓好系统培训；对流动性较强、不易组织集中培训的，搞好分散、随机教育。同时，在对流动党员的教育培训工作中，我们从新市民党员的思想状况和现实需要出发，突出抓好政治信仰、党性觉悟、政策法规、从业技能和城市生活常识等教育，激发他们的政治热情，不断提高其工作、生活和自我发展的能力。在管理体制上，我们实行流动党员“双重管理”的办法，建立党建指导员联系流动党员制度。在流动党员管理工作中，主动理顺输出地与输入地党组织联动共管体制，灵活有效地实施管理。对不方便转移组织关系的新市民党员，本着便于过组织生活、便于组织监督、有利于发挥党员作用的原则，让他们可以同时接受输出地和输入地党组织的教育管理。对持有党员证明信或流动党员活动证的新市民党员，各党（工）委及时将其编入一个基层党支部进行教育管理，也可以单独组建党支部，有针对性地开展活动。实行双重管理的新市民党员，其选举权、被选举权和表决权保留在输出地党组织；有关党内表彰奖励或纪律、组织处理由输出地党组织为主决定，同时征求输入地党组织的意见。我们在积极探索实行流动党员“双重管理”办法的同时，全面落实党建指导员联系流动党员责任制，引导本地党员做好流动党员的思想工作，及时了解流动党员的有关情况，帮助他们解决工作和生活中遇到的困难和问题。
我们通过创新活动载体，定期开展丰富多彩的主题实践活动，使广大流动党员感受“家”的温暖，产生恋“家”情怀，主动亮明身份，实现了从“埋头致富”到“带头致富”的转变。比如，*街道*村在流动党员中开展“挂出牌子，亮出身份，建立监督责任岗”主题实践活动，通过发挥流动党员的先锋模范作用，切实增强了党组织的影响力和感召力。波涛眼镜行设立党员示范岗，为每位党员制作胸牌佩戴上岗，亮出党员身份，以优质服务充分展示党员新形象，带动其他职工竭诚为广大消费者服务。从去年以来，针对我区流动党员相对集中于社区和非公有制经济组织中这一情况，我们通过深入开展“党建带团建，党团共建”、“党建带工建，党工共建”活动，依托工会和共青团组织，延伸工作手臂，不断推进流动党员的教育管理工作。同时，我们又先后在有条件的社区、非公有制经济组织中建立爱心银行14家，大张旗鼓地号召本地党员带头为生活困难的流动党员家庭捐款、捐物，帮助他们解决生活中的实际困难，使他们真正体会到党组织的温暖，从而建立积极、乐观的生活态度。
四是采取多种渠道，确保流动党员证的发放到位。去年底，按照中组部和省、市委《关于认真做好〈中国共产党流动党员活动证〉发放和使用等有关工作的通知》精神，我们抓住流动党员春节返乡相对集中的契机，采取多种方式，集中精力做好流动党员证的发放和教育培训工作。一是集中发放。通过宣传、摸底，我们重点抓好了各街道以及市场、非公有制经济组织等流动党员相对集中单位《活动证》的发放工作。截至今年2月底，我们对84名流动党员全部发放了新的流动党员活动证。二是专人送达。对于少数无法直接通知本人的外出流动党员，一部分党工委采取基层党组织负责人包片、基层党务工作者包人的方法，切实把流动党员活动证发放工作具体落实到专人。三是走访座谈。以春节临近、一些流动党员集中返乡为契机，指导各基层党组织开展走访慰问活动，了解流动党员是否领到《活动证》，并召开座谈会，深入了解流动党员的工作、学习和生活情况。
为确保《活动证》及时发放到位，区委组织部建立了两项保障机制：一是强化领导责任制。要求全区各级党组织对本地区、本单位的流动党员活动证发放工作全面负责，各级党员干部深系点，具体指导基层党组织做好《活动证》的发放工作。二是建立督促检查制度。要求各基层党组织坚持每周定期上报发放《活动证》情况，区委组织部根据工作进展情况，适时深入基层发放点进行督促检查，确保使用好和管理好《活动证》。
（四）在明确责任和抓好落实上下功夫，贯彻落实好《关于建立健全地方党委、部门党组（党委）抓基层党建工作责任制的意见》。
一是分级负责。区委专门成立了以区委书记为组长的党建工作领导小组，下设办公室，办公室主任由区委常委、组织部长担任。建立了区级党员领导干部党建联系点制度，所有区级党员领导干部每人联系一个街道、一个社区、一个非公有制经济党组织，并指导一个先进村，帮扶一个后进村。各党（工）委也相应地成立了党建工作领导小组，建立了党建联系点制度，形成一级抓一级、一级带一级的党建工作格局。二是各负其责。按照区委的要求，我们进一步完善了基层组织建设领导责任制和责任追究制，各党（工）委对本地区本部门基层党建工作负总责，书记是抓党建工作的第一责任人，分管领导是直接责任人，班子其他成员根据分工抓好分管范围内的党建工作。同时，不断强化区、街党委和领导干部“不抓基层组织建设是失职，抓不好基层组织建设是不称职”的思想意识和责任意识。三是定期研究。区委每年研究3-4次基层组织建设工作，召开领导小组成员会议，听取各党（工）委党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题，督促完成党建工作各项任务。
三、进一步深化党员承诺制和农村无职党员设岗定责工作
去年初，我们结合农村党员先进性教育活动，在全区农村党组织和党员中全面推行了党员承诺制。随后，我们又在全区非公有制经济组织党组织中进行了推广，取得了很好效果。
（一）加强组织领导，运行机制有保障。一是我们在充分调研和征求意见的基础上，专门编印了《*区党员承诺制手册》，要求各党（工）委安排专人负责此项工作，并不定期进行抽查，督促、引导党员落实好“党员承诺制”。二是我们把推行“党员承诺制”的实施情况纳入年度党建工作的重点内容，对各基层党组织实行党员承诺制的情况进行考评。三是我们定期对“党员承诺制”的落实情况进行督促检查，了解掌握工作开展情况，及时研究解决遇到的新情况、新问题。
（二）明确承诺内容，目标任务落实处。一是对照自身存在的突出问题作出整改承诺。每个党员根据群众提出的意见、建议和党组织的评议意见，在整改中作出整改承诺，建立整改台帐，认真解决自身存在的问题和不足。据统计，全区农村、非公经济组织党员承诺整改突出问题4000余个。二是对照群众的所需所盼所愿做出便民利民服务承诺。每个有服务能力的党员都结合“党员先锋岗”、“党员示范岗”的职责，在自己能力范围内做出承诺。延北村党员承诺在旧村改造中，不仅不带头扩建房屋，而且制止家属、亲戚不扩建房屋，为旧村改造实施带了好头。波涛眼镜行党员根据各自岗位，分别作出服务承诺，为顾客做好优质服务，树立党员形象。目前，我区党员承诺为民办事2000余件，解决实际问题950余个。三是对照党员先进性具体要求作出形象自律承诺。每个党员按照《》的要求，在履行党员义务、当好群众表率等方面作出承诺，塑造党员诚信守诺、率先垂范的良好形象。
（三）明确方法步骤，认真实施兑诺。一是定诺。广大党员结合具体要求讨论和搜集整理群众意见，提出了个人的承诺事项。二是履诺。党员承诺的事项正式确定后，党支部逐一登记备案，并采用板报等形式，将党员的承诺事项、联系电话和监督电话向群众公布，督促党员兑现诺言。三是述诺。由支部书记主持，召开全体党员会议，每名党员作践诺报告，对照承诺，哪些已经做到了，哪些还没有做到；对没有完成的承诺，提出进一步落实的措施。四是评诺。党支部安排各党小组组织党员代表对党员的述诺情况进行评议，并把评议结果报支部。支部认真分析评议意见后，及时向党员反馈，争取与党员达成共识，帮助其实现承诺。同时，将评议结果存档，作为年末全面评议党员的一个重要依据。
（四）建立农村党员责任区，深化无职党员设岗定责活动。一是明确责任。党支部将全村按区域划片，每片分为若干个党员责任区，每名党员向党支部递交承诺书，党支部定期召开群众座谈会，听取群众对党员的工作评价。二是定期总结。党支部组织党员根据实际工作，责任党员按其职责和任务定期填写《*区党员承诺制手册》。党支部每月检查一次，总结当月工作，填写《党员责任区工作总结》，每季度召开一次党员会，总结交流党员责任区工作开展情况。三是检查指导。街道党工委、驻村工作队和包村科室加强指导，帮助村党支部和党员做好责任区工作，督促、检查、指导党支部、责任区党员及时、如实、正确、规范填写支部手册和党员手册。
四是全面考核。党支部对党员半年考评一次、全年总评一次，通过开展群众评议、满意度测评、公示党员表现情况，对党员进行考优评差，让群众监督。去年，我们在*街道**村进行了试点的基础上，目前，全区80%的基层党组织已经开展了党员责任区和无职党员设岗定责活动，涌现出了*社区、*社区等无职党员在岗位上做出的事迹。
四、进一步加强农村后备干部的选拔和培养工作
近年来，*区适应新形势、新任务的要求，针对农村党员发展缓慢、后备干部缺乏的实际，创新党员发展模式，建立街道和村级发展党员的双平台，以街道党校为阵地，发展党员、培养农村后备干部队伍，有效缓解了农村青年入党难、后备干部缺乏的问题。
（一）基本情况和主要做法。我们通过街道党校培养农村后备干部队伍工作是从20*年初在鱼化寨街道试点的基础上推行的，当年底在全区其他7个街道全面展开。目前，全区第一期街道党校共招收的439名学员中，发展党员91名，年龄均在18—35岁之间，文化程度都在初中以上；已有7人进入了农村党支部班子，有22人通过竞争和村民选举进入了村委会班子，有26人进入了农村妇联、共青团及村民小组等各种村级组织。按照区委要求，为了使街道党校发展党员、培养农村后备干部工作真正取得实效，各街道主要从三个方面加大工作力度：
一是创新农村党员发展模式。各街道党工委分别在街道党校成立了党支部，建立培养发展党员的新平台。第一步是招生培训。各街道在辖区内所有农村公开招录年龄在18—35岁的初中以上文化程度毕业生及退伍复转军人，引入竞争机制，通过笔试、面试、组织考察等程序选拔党校学员。第一期439名学员是从全区1500多名报考者中选的优秀农村青年，在两年的半脱产培训中，通过对法律、党建、行政管理、历史、科技、公共关系等课程的学习，在街道党政机关进行实践锻炼，使学员既学到了理论知识，又能把理论知识和实践得到有效结合。第二步是发展党员。在街道党校学习培训期间，各街道党校党支部按照标准培养入党积极分子。然后将接受了一年系统学习培训、实践锻炼并符合条件的积极分子学员发展为预备党员，再经过一年预备期考验，合格的转为正式党员，毕业后组织关系转回所在村党支部。党校党支部全面负责学员组织发展工作，坚持标准，严格程序，成熟一个发展一个，为党组织注入新鲜血液。
二是培养农村后备干部。对学员在校期间成绩合格并表现突出的，毕业后由街道党工委作为村两委会后备干部，安排到本村挂职（支部书记助理、村委会主任助理、团支部书记、治安主任、妇委会主任等）锻炼，协助两委会工作。这一做法为更好的培养造就优秀农村后备干部搭建了平台，为农村优秀青年的公平进步畅通了渠道，提供了机会，也为农村培养储备具有现代意识、竞选知识和在新形势下具有竞争力的年轻后备干部找到了一条好路子。
三是提高党在农村民主政治中的战斗力、竞争力。在村委会换届时，以党支部名义推出特别优秀的青年党员参选村职，与其他候选人平等竞争，接受村民的选择，通过竞选进入村委会，成为农村组织的骨干。
（二）初步成效。通过调研，我们感到街道党校培养农村后备干部工作，主要取得了三个方面的初步成效。
一是培养发展了一批文化程度和素质较高的年轻党员，在一定程度上改善了农村党员结构。街道党校在招生时，通过精心组织，按照条件和程序，严把入口关，学员的年龄比较轻、基础比较好、素质相对比较高。党校党支部根据各人实际，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，指定专人对其进行再培养，坚持成熟一个发展一个的原则，培养和发展了一大批学员积极分子和党员。正如老烟庄村党支部书记刘三元所说，由于农村的家族、帮派等因素的影响，发展党员特别是发展年轻党员工作难度较大，党员老龄化问题严重，通过街道党校发展党员，有效解决了农村党员发展难的问题，大大改善了农村党员的结构。学员薛小敏说，自己作为一名农村妇女，“街道党校园了我的入党梦”。可见，街道党校对于迫切入党的农村青年来说，也是一条有效途径。
二是培养了一批政策水平和工作能力较高的农村干部，改善了农村干部的结构。通过在街道党校的系统学习培训和实践锻炼，改善了这些学员的知识结构，提高了政策理论水平和农村实践工作的能力。通过挂职锻炼、协助两委会工作等形式，强化培养，使其逐步成长为农村干部，不断改善农村干部的年龄和知识结构。座谈中，鱼化寨村党委书记张永利认为，现在农村已经基本实现民主选举，但是要实现农村的民主决策、民主管理、民主监督等任务还很艰巨，通过街道党校的培养，成功培养了一批素质和水平较高的农村干部，他们有理论基础、有现代思想、有法律意识、有管理知识，将是推进农村实现民主决策、民主管理、民主监督的重要力量。学员杨军说，通过街道党校的培养，自己在处理问题时知道了路子，处理起来更从容，干工作更得心应手了。
三是为建设社会主义新农村、构建和谐社会和农村长远发展储备了一定的人才资源。建设社会主义新农村，促进农村经济社会又好又快发展，人才是基础。街道党校的培养教育，为农村培养储备了一批素质较高的、具有竞争力的年轻后备干部，不仅为改善农村“两委会”班子结构打下基础，更为推进农村民主政治进程增添了动力，提高了党的基层组织和党员队伍在农村民主政治中的战斗力、竞争力，为建设社会主义新农村、构建和谐社会、推进农村长远发展奠定了坚实的人才基础。西晁村党支部书记尤秉生认为，当前农村干部难选、选上了难当，主要还是农村人才短缺，而通过街道党校培养人才正是解决这一难题的有效办法，街道党校不仅为农村培养了一批人才，而且带动了更多年轻人积极加入到党组织中来。
五、全面推进第二批村级组织活动场所建设
我区有10个村级组织活动场所列入省、市需要新建和改扩建的项目，其中列入第一批建设的有2个村，已经建设完工，列入第二批的村有8个，正在建设中。为了加快第二批的建设工作，我们在前期工作的基础上，主要抓了“三落实”：
一是落实责任。按照《*区村级组织活动场所建设工作方案》的要求，我们进一步明确了区委组织部、区发改委、区财政局等有关部门和相关街道党工委的责任，要求必须有专门负责的领导和干部，全程做好建设服务和督促检查工作，全力抓好村级组织活动场所建设。各街道党工委明确把村级组织活动场所建设作为“一把手工程”，建立和落实了领导责任制。
二是落实资金。我们根据各村的实际情况，采取“奖、帮、补、筹”的办法，多措并举，切实加大资金投入力度，从根本上保证了村级组织活动场所建设的顺利实施。我们在各村自筹和中、省补助资金的基础上，区财政的18万元配套资金已经全部到位，区委组织部在区管党费比较紧张的情况下，经区委同意，拿出20万元党费用于支持村级组织活动场所建设工作。各街道党工委根据辖区各村的实际情况，也分别给予2—7万元不等的补助。同时，区文化局、市容局等区级部门从政策和资金上也给与倾斜和支持，如免费为项目村修建公厕、配备健身器材、娱乐设施等。
三是落实质量。为了真正把村级组织活动场所建设成一项民心工程，我们对第二批的8个项目村，从区、街到村普遍实行全程监督。首先是严格确定工程队。邀请专家绘制建设图纸，进行资金预算，制作简要的招投标书，在区、街纪检部门监督下严格把关，确定符合要求的建筑施工队。其次是加强监督检查。区、街聘请监理师对工程建设质量进行全程监督，发现问题要求随时整改，项目村的两委会也积极组织党员和群众代表对工程质量进行全程监督，确保工程质量。
目前，我区第二批村级组织活动场所的8个村建设进展顺利，其中2个村已经建成投入使用，其他6个村工程主体建设已完工，正在完善内部装修，有望在7月底全部建成。