十佳员工申报材料范文
时间：2023-02-26 13:38:19
十佳员工申报材料范文第1篇
活动组织方案
根据楚雄州委办公室《关于开展“诚信楚雄”创建活动的实施意见》精神，为推动我州的社会信用体系建设，提高企业诚信意识、树立诚实守信的良好商业道德风尚，创造良好的投资环境，在全州企业中开展“十佳诚信企业”评比活动，根据活动要求及我州实际，制定本组织方案。
一、评审组织机构
为使活动按照公开、公平、公正的原则开展，设立楚雄州“诚信楚雄十佳企业评选组织委员会”，（以下简称组委会）组委会由州经贸委、州精神文明办公室、财政、州工商局、州技术监督局、州医药管理局、州发展计划委员会（物价）、州国税局、州地税局、州公安局、州人民银行及各专业银行等有关部门人员组成，负责活动的组织、评审、认定工作。组委会下设评审委员会和办公室。
1、组委会人员名单
名誉主任：州委常委、宣传部长
主任：州人民政府副州长
副主任：州委宣传部副部长
州精神文明办公室主任
州经贸委主任
州工商局副局长
成员：州质量技术监督局副局长
州药品监督管理局副局长
州发展计划委员会副主任
州国税局副局长
州地税局副局长
州人民银行副行长
州财政局副局长
州广播电视局副局长
2、办公室组成人员
办公室主任：
成员：
办公室职责：负责接收登记申报材料；分类审核材料的真实性；整理并向评审委移交参评企业申报材料及材料的得分上报；负责有关工作衔接及协调具体事务，办公室设在州经贸委。
3、评审委员会组成人员
主任：州经贸委主任、工程师
成员：州工商局副局长、州消协会长
州乡镇企业局副局长、工程师
州地税局税务副局长、经济师
州工商银行高级会计师
州农业银行高级经济师
中大会计师事务所注册会计师
秘书组
职责：本着“科学、公开、公平、公正”的原则，负责对办公室提出的申报材料组织评审；根据评审办法，客观、公平评审；根据评审条件进行量化评价；经评价后进行认定。
二、参评范围
在楚雄州辖区内从事生产经营活动、具有法人资格的国有、集体、非公有制经济等各种所有制的工商企业（含省属、中央属企业）均可参加评选。
三、报名办法
1、通过楚雄州电视台、《楚雄日报》刊发公告，各县（市）宣传部、经贸局、乡镇企业局组织动员企业积极参与。
2、参评企业填报《楚雄州“十佳诚信企业”申请表》，向县经贸局申请报名，县（市）组成评审小组进行初评后，提出初评意见，每县市推荐1至3户企业到州组委会办公室报名，报名时需提交以下材料：
①《楚雄州“十佳诚信企业”申请表》和县（市）初评推荐意见；
②企业法人营业执照及法人代码证书复印件；
③申请报告（说明企业近三年经营情况及诚信情况）；
④2000年—2002年年末资产负债表及经营情况表；
⑤有关部门颁发的信用资格证书复印件及当地税务机关的完税情况证明；
⑥当地工商、质量监督、药监、安全、环保等部门无重大违法案件处罚的证明材料；
四、报名时间及地点
2003年8月1日至2003年8月30日止。
报名地点：各县（市）经贸局
楚雄州经贸委（楚雄市鹿城北路5号）
联系电话：组委会办公室31224643123647
五、评选办法
1、企业向县（市）以上初评小组提出申请，（省州属企业直接向州组委会申请报名；
2、由县（市）经贸局牵头，组成初评小组，进行评审，推荐1—3户企业到州组委会办公室报名；
3、组委会召集评审委员会进行初评，确定30户左右企业进行调查；
4、在调查的基础上，按照有关项目量化评分，取得分最高的前十名作为“楚雄州十佳诚信企业”进行表彰奖励。
六、宣传及表彰奖励
1、由楚雄州委、州人民政府授予“楚雄州十佳诚信企业”称号；
2、发给奖金3000元；
3、11月在桃源湖广场召开授牌表彰大会；
4、配合表彰大会，在桃源湖广场举行千名经营者“诚信”签字活动和文艺演出，使表彰活动宣传更具广泛性；
5、楚雄电视台、楚雄日报、楚雄电台设专题进行跟踪报道。
七、评价指标体系
㈠历史及现状：对市场的适应程度和信用状况
1、人力资源。
A：吸引人才的能力，员工大专以上学历比。B：例维持人才的能力、员工流动率。C：发展人才的能力，培训投入率；
2、财务能力。
A：获利能力：销售净利率、资产净利率、权益净利率；
B：偿债能力：资产负债率、流动比率；
C：资产运用能力：总资产周转率、应收账款周转率、存货周转率；
D：公司实力：资产、销售额、市场份额、产品产销率；
3、社会责任感。
A：对国家社会的贡献；
B：环保意识：是否达标。
4、公司形象。
A：企业整体形象、企业美誉度、品牌价值；B：产品质量形象，通过或达到类似ISO9000认证。
5、管理水平。
A：信息化建设水平，计算机信息系统；B：组织机构效率：人均销售额、人均利润额；C：管理制度合理性。
㈡未来发展
1、发展潜力：行业发展前景、销售增长率情况；
2、企业自身发展素质及能力：企业文化、销售增长率、资产增长率、市场份额增长率；
3、创新能力。
A：技术创新，研发投入率、专利数，省州科技奖获得情况；B：管理创新实绩。
八、宣传报道
1、活动开展前，在楚雄日报、楚雄电视台以公告等方式宣传，并报道活动组织情况，对评选过程全程跟踪报道，评选结果在电视台、楚雄日报、电台公布，可以商业运作冠于品牌名称或开展颁奖活动等形式扩大影响。
2、楚雄州电视台对“十佳诚信企业”制作专题节目长期播放或送省台选播。
九、经费预算
1、宣传费：10000元。其中：电视台7000元/5次，报纸3000元／6次；
2、十佳企业奖金：3000元×10户=30000元；
3、评审费、10000元
4、会议费：5000元；
5、办公经费：5000元；
五项合计60000元，鉴于我州企业生产经营困难，参评企业不收取任何费用，商业运作吸收赞助解决20000元，请州级财政拨补解决40000元。
附件：一、楚雄州“十佳诚信企业”申请表；
二、楚雄州“十佳诚信企业”量化评分表；
楚雄州经济贸易委员会
二三年六月三十日
楚雄州“十佳诚信企业”申请表
申请单位：（盖章）申请日期年月日
填表说明：1、企业荣誉记录：重大奖励，驰名、著名和重点保护商标资料，企业或其法定代表人荣誉记录。2、企业不良记录：偷、逃、骗、抗税，制假、贩假、安全事故，出具虚假资信证明材料，恶意逃废债务，利用合同诈骗等违法情况，以及具有违法行为受行政处罚记录。3、有关数据计算以2002年为报告期。
附件：考察变量的说明与计算
对指标每一个参考变量都设计具体的计算方法或公式。根据参考变量的要求来收集数据，将收集到的数据按照计算方法或公式进行处理，得到基本数据。以下是部分参考变量举例说明：
（1）维持人才能力相对应的考察变量为员工流动率。
员工流动率的计算公式是：
员工流动率=年离职人数／(（年初雇用人数＋年末雇用人数）/2)×100％
通常认为员工流动率过高或过低都不好，它的合理范围应该为5%－10%。偏离这一范围越远，说明公司公司维持员工的能力越弱。
（2）与获利能力相对应的考察变量为销售净利率、资产净利率、权益净利率。
这些考察变量的计算公式如下：
销售净利率＝年净利润／年销售收入×100％
资产净利率＝年净利润／（（年初资产总额＋年末资产总额）/2）×100％
权益净利率＝年净利润／（（年初权益总额＋年末权益总额）/2）×100％
这几个比率的值越高，说明公司的获利能力也越强。
（3）与对国家社会贡献相对应的考察变量为社会贡献率、向教育慈善机构捐款额。
这两个指标的值越大，说明企业对国家社会的贡献越大。
其中社会贡献率的计算公式如下：
社会贡献率=企业年社会贡献总额/（（年初资产总额＋年末资产总额）/2）x100％
式中企业社会贡献总额是指企业为国家或社会创造或支付的价值总额，包括工资、劳保退休统筹及其他社会福利支出、利息支出净额、增值税、消费税、营业税、有关销售税金及附加、所得税及有关费用和净利润等。社会贡献率表示企业每一单位资产对国家和社会所做的贡献。
（4）与企业整体形象相对应的考察变量为企业美誉度、品牌价值、罚项支出比率。
企业美誉度是指公众对企业的认同，可以以每百人中对企业表示认同的人数来衡量。此处我们以第一轮问卷调查中所得到的企业得票率数据来衡量。
品牌价值是指权威机构对公司品牌价值的评定结果。
这两个指标的值越高，说明企业的整体形象越好。
罚项支出比率罚项的计算公式如下：
支出比率＝年罚项支出总额／企业年收入总额×100％
罚项支出总额指企业支付的各种罚金、罚款、罚息、滞纳金、赔偿费、诉讼费等。通常这一比率越高，企业形象受到的负面影响也越大。
（5）与信息化建设水平相对应的考察变量为企业是否依靠IT技术建立起自己的SCM、ERP、CRM系统以及系统运行状况如何。SCM系统指（6）企业的供应链管理系统，（7）ERP系统指（8）企业的企业资源管理系统，（9）CRM系统是指（10）企业的客户关系管理系统。
（11）与技术创新相对应的考察变量为研发投入率和授权专利数。
研发投入率的计算公式如下：
研发投入率＝企业年研发投入总额/企业年销售收入总额x100％
研发投入率越高，说明企业对技术创新越重视。
十佳员工申报材料范文第2篇
主办：中共__市委宣传部、__市商务局
协办：__日报、__电视台、__晚报、__新闻网站
成立由主办和协办单位负责人组成的“__市十佳餐饮店”评选活动组织委员会，负责评选活动的组织工作，处理评选活动中出现的重大问题。
组委会成员名单:
名誉主任： __市人民政府副市长
主 任： 中共__市委宣传部副部长
__市商务局局长
__电视台台长
&
nbsp; __新闻网站负责人
组委会下设办公室（设在__市商务局，联系电话______x），在组委会领导下具体负责评选活动的实施。
二 、活动宗旨：
贯彻落实党的十六届三中全会关于加快服务业发展的精神，围绕全面建设小康社会的宏伟目标，牢固树立和落实科学发展观，加快发展餐饮业，打造__餐饮品牌，提升__餐饮形象，倡导现代饮食文明，发扬__饮食文化，优化__餐饮行业整体素质，通过评选挖掘我市代表性餐饮企业和特色美食，推出能够让我市消费者和国内外广大旅游者体验__饮髓的餐饮企业，全面展示我市餐饮业发展水平，大力宣传餐饮企业形象。
成为首批__餐饮“十佳”企业，将自动成为“__市旅游团队接待推荐单位”，并将会在今后__市商务及旅游推广活动中作为“__美食必到地”予以重点包装宣传。
三、评选范围：
凡在我市境内正式开业一年以上，现正从事烹调加工、销售饮食制品并为消费者提供就餐场所和消费服务的企业，包括餐馆、酒家、酒楼、饭庄、饭馆、饮食店、风味馆以及酒吧、茶楼和酒店、饭店、宾馆、旅店、旅馆的餐饮部分，均可报名参加评选，包括综合类企业、中餐企业、西餐企业、特色美食店等类别。
1、综合类。主要是指经营规模和社会影响较大的美食街（城、中心）等大型饮食集散地，可以以主要投资者或管理集团的名义统一申报。例如__美食街就可以由管理者统一申报；
2、中餐类。这类企业在市场上最为普遍、分布最广，可以是专业酒楼、大型连锁饮食企业（旗舰店），如果连锁集团中有两个或以上特色迥异的餐饮企业，可以分别申报。
3、西餐类。包括在泸的世界各流派西餐厅、咖啡厅和外国风味餐厅；
4、特色美食类。此类
企业规模不限、种类不限、经营方式不限。只要是特色鲜明、群众口碑好，符合基本参评条件，小型企业也可以参评；
酒店、饭店、宾馆、旅店、旅馆的餐饮部分如需参加，以餐厅的名义单独申报参评。
四、基本参评条件：
l、正式开业满一年以上，各项手续齐备，有固定商号、店名且长期使用的企业。
2、菜品特色明显，曾在相关美食节庆中获得奖项或通过改良创新，在消费者中享有较高的美誉度；
3、企业形象鲜明，品牌知名度较高，旅游元素集聚能力强，能够体现饮食文化丰富内涵；
4、服务质量较高，管理制度健全，有经过专业培训的管理人员，具有与自身经营规模相适应的接待能力；
5、守法经营，餐饮质量、服务质量、卫生水平在最近一年内未有重大投诉和处罚；
6、不低于《酒家酒店分等定级规定》（中华人民共和国国家标准gb/t13391-2000）对国家四级酒家、酒店所作的要求和标准。
五、评比标准：
1、文化特色：注重企业文化建设，店面装饰、出品、服务、表演文化底蕴浓厚，能够有效吸引消费者；
2、饮食文明：就餐环境舒适，整洁，干净；生产出品部门流程布局合理，符合饮食卫生、环保规定要求，使用合法的环保燃料，污水、废气的排放符合有关部门的规定；不使用国家禁令食用的烹饪原料和野生动物，一年内未发生过被处罚的事件或责任事故。
3、食品质量：菜肴食品能够适应饮食市场的需要不断创新，具有明显的自身特色，满足市民的就餐需求，深受顾客的欢迎；菜肴食品质量上乘，社会认同的品牌食品众多，长期得到顾客的好评；菜肴食品质价相称，买卖公平；一年来未发生过重大的顾客投诉事件或责任事故。
4、服务接待：待客如宾，热情周到，微笑服务；服务员技能娴熟，规范标准化服务与个性化服务相结合，顾客满意；服务员熟悉销售菜肴食品的质量要求、价格、风味特色、趣闻典故等饮食文化知识
，主动为顾
客服务；5、经营管理：企业有完善的符合本企业经营管理的组织架构，岗责明晰，恪尽职守；具有能够保障企业质量长久稳定的规章制度，所有员工自觉遵守；企业经营遵守国家相关政策法规，最近一年内未出现受处罚的事件；积极开展员工岗位技能培训，不断提升员工素质水平，形成乐业敬业、积极向上的风气。
六、评选办法和步骤：
评选活动将始终遵循"公开、公平、公正"的原则进行，主要分为企业申报、区县推报、侯选企业确定、媒体推介、公众投票、公布结果、表彰授牌七个阶段：
第一阶段：企业申报
活动组委会将评比活动的通知及参评标准通过媒体向社会公布，企业对照标准，认为符合条件的，按照属地管理的原则向企业所在区商务局申报。参评企业需填写"评选申请表"（见附件），并附上企业申请报告、营业执照及有关证明的佐证材料（复印件）、企业外观及经典菜式数码照片；申请报告应对照参评条件、评审标准以文字进行说明。
第二阶段：区县推报
各区县经济和商务局对申报企业资格进行初审，根据组委会名额分配情况，按照获奖名额和侯选企业1：3的比例向组委会进行推报。推报截止时间为 年 月 日。
第三阶段：侯选企业确定
组委会办公室负责对“十佳”侯选企业推报材料进行审查，并进行实地考察，推报材料不齐全或不符合要求的侯选企业，将被取消参选资格。组委会办公室根据被推报企业的申报材料和实地考察意见，并结合
各区县经济发展和企业分布等因素，报组委会通过，按照获奖名额和侯选企业1：3的比例确定正式参评企业名单并向社会公布。
第四阶段：媒体推介
组委会将参评企业情况通过媒体向社会集中、统一推介。推介内容：
1、__日报、__晚报设专栏（特刊）：投票编号、店面招牌（彩色照片）、推报单位、经营地址、经营特色或经营理念、经营业绩、拉票语
2、__电经营特色或经营理念、视台设专栏：投票编号、推报单位、经营地址、经营特色或经营理念、企业简介、经营业绩；企业负责人发表 秒拉票语。
3、__新闻网站：投票编号、推报单位、经营地址、企业简介、经营特色或经营理念、经营业绩；企业负责人发表 秒拉票语，在电视台公众信息频道滚动播出。
推介的文字、图片、录象资料必须内容真实，文字精练，重点突出，由企业提供资料，媒体负责制作，交组委会办公室审定。
第五阶段：公众投票
评选采取社会公众投票方式，进行报纸投票、手机短信投票、网上投票。从各媒体集中、统一推介开始，用十天时间接受公众投票，每天公布参选企业人气指数（前10名），允许企业开展各种拉票活动。群众投票将进行抽奖活动予以鼓励。
1、报纸投票：详见 期__日报、__晚报
2、手机短信投票：将企业编号编辑成短信，中国移动用户发送到 ，中国连通用户发送到 ，小灵通用户发送到 ，资费标准&nbs
p; 条。
3、网上投票：登陆网站 进行投票。
第六阶段：公布结果
按各参评企业的最后得票数高低排定前10名当选。通过媒体向社会公布公众投票结果和投票抽奖活动结果。
第七阶段：表彰授牌
主办单位联合授予当选的餐饮企业“__市十佳餐饮店”称号，同时，评选组委会办公室将评选结果通过新闻媒体和互联网向社会公布，并组织专门颁奖活动授予相关的荣誉称号、牌匾。
被评审认定为“__十佳餐饮店”的单位将要定期接受复查，如有违法违规，经营水平明显下降或业态变更的，取消其荣誉资格。
七、关于费用：
1、评选活动不收取费用。
2、参评企业在评选过程中物料消耗、人员培训、维修保养等费用自理。
3、媒体推介费用由企业承担。
附：
1《酒家酒店分等定级规定》（中华人民共和国国家标准gb/t13391-2000）
十佳员工申报材料范文第3篇
为进一步贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》精神和总书记关于社会主义荣辱观的重要讲话精神，认真落实省第五次少代会精神，按照“全队抓基层，全队抓落实”的工作要求，树立和宣传一批新时期我市少先队工作中涌现出来的优秀典型，为全市广大少年儿童和少先队工作者树立可亲、可信、可爱、可学的榜样，使少先队更好地服务大局，服务少年儿童健康成长，为构建和谐*作贡献，团市委、市教育局、市少工委决定于今年第二次少代会召开期间，联合评选表彰市“少先队工作先进单位”3个，市“红领巾示范学校”20个，市“十佳少先队辅导员”和市“十佳少先队员”。现将具体事项通知如下：
一、评选范围及条件
1、*市“少年队工作先进单位”
每年度评选表彰一次。评选的基本条件是：①全市少先队年度工作考核总分前四位；②少先队教育信息建设前四位；③参加队报队刊组织的活动前四位；④有省级以上论文获奖或被队报队刊选登文章一篇以上等。
2、*市“红领巾示范学校”
每五年评选表彰一次。评选的基本条件是：
①学校领导重视少先队工作。认真贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，落实相关文件精神，提供人员、时间、场所、资金等保障，少先队基础建设力争达到“十有十率”标准。实施《少先队辅导员工作纲要》达到“三个普及”（文本、培训、奖章），富有成效。近几年学校少先队工作在全国、省、市各级各类活动中成绩突出，能起示范作用。
②少先队组织健全。学校、社区建有少先队大、中、小队组织，队干部实行民主选举和轮换制。《队章》学习教育经常普及，队组织形成良好的集体氛围，少先队员在组织里发扬民主、团结友爱、相互尊重、相互帮助，少先队大队部真正成为队员自我管理、学习锻炼、全面提高素质的精神家园和健康成长的摇篮。
③辅导员队伍精干。学校少先队大队、中队配备有专、兼职辅导员，能贯彻中央八部委和市八委局联合[*]25号《关于进一步加强少先队工作的意见》，落实辅导员相应待遇。志愿辅导员能积极参与学校或社区少先队工作。辅导员认真学习《纲要》，能够按照《纲要》中各年级的教育要求，组织开展各类教育活动，并能经常参加各类培训，不断提高自身素质，努力成为少先队员的亲密朋友和指导者。
④阵地建设富有特色。学校大队建有队室、鼓号队，并要求队室标准化，鼓号队规范化。社区少先队组织建有社区队部（少儿活动站或俱乐部）、“雏鹰争章”实践基地等。宣传教育阵地多样化，建有红领巾宣传窗、广播站、网站，有条件的建有电视台、少年军校、少年科学院等，农村少先队大队建有农业科技种植、养殖试验基地等，为队员参与实践体验提供重要场所。
⑤活动丰富多彩、富有成效。实施《纳要》，“雏鹰争章”活动深入推进，少先队员参加“雏争章”活动率达100%。开展“彩色旅程实践体验”、“民族精神代代传”、“社会主义荣辱观”等主题教育活动，成效明显。升旗仪式、入队仪式、主题队会、少先队检阅等仪式和组织教育活动经常普及。“手拉手”、“少年儿童平安行动”、“少年军校”、“少先队社区小队”、节约资源“四个一”科技创新等少先队品牌活动和重点工作开展广泛深入并形成特色，在当地有较大的影响。少先队员在队活动中经受教育，得到锻炼，取得进步。
⑥少先队工作制度完善。学校少先队有发扬民主、自我管理的代表大会制度；有负责日常工作的大、中队长联席会议制度、队理论研究制度和研究成果；有激励队集体和队员争先创优的评比表彰制度，颁发校级“雏鹰奖章”机制健全；有完整的大、中队活动日志等。社区少先队凝聚社会力量，形成社会联动的社会少先队工作会议制度。各种制度成为规范和保障队工作顺利开展的重要保证。
⑦少先队信息工作突出。和上级少工委及时、迅速上报省少先队工作平台，各类少先队信息，一年不少于12条；在全国和省级以上报刊登载当进少先队活动文章每年1篇以上；在市级新闻媒体上报道当地少先队工作每年2条以上；在县级新闻媒体上报道当地少先队工作每年10条以上；积极订阅、使用全国队报、队刊（包括中国儿童报、中国少年报、中国中学生报、《辅导员》杂志、《少先队活动》杂志、《少先队小干部》杂志。
3、第二届*市“十佳少先队辅导员”
凡经团教正式聘请的各级少先队总辅导员、学校(社区)专、兼职少先队大、中队辅导员，担任少先队辅导员工作满3年以上者，均可参加评选。具体条件为：
①忠诚党的教育事业，具有坚定的政治方向和高尚的品德，自觉实践“三个代表”重要思想，努力遵循少先队辅导员“五者”（引领者、组织者、服务者、维护者、营造者）要求，热爱少年儿童，热爱少先队工作。
②以科学发展观指导自己的工作，具有正确的儿童观。切实了解少年儿童的需求和愿望，有较强的事业心和责任感。具有深入实际的工作作风，组织开展富有成效的少先队教育活动，深受少年儿童的欢迎和爱戴。
③比较全面地贯彻“全队抓基层，全队抓落实”的要求，认真实施《少先队辅导员工作纲要》，并取得实际效果。努力掌握现代教育理论和方法，积极参与少先队教育科研活动，近两年至少有1篇或获奖；在有益于少年儿童健康成长的工作中有创新、有建树，成绩显着。
④近年来受过不少于两次县级以上团队组织和教育行政部门的表彰或奖励；所在单位少先队工作获得过上级的表彰。
4、第二届*市“十佳少先队员”
市“十佳少先队员”是我市少年儿童的崇高荣誉。现为6-14周岁的少先队员，具有以下基本条件：热爱共产党，热爱祖国，热爱人民，勤奋学习，勇于实践，团结友爱，健康向上，具有优良的道德素质和行为习惯；热爱少先队组织，积极参加少先队活动，并获得过市级以上的“雏鹰奖章”，在当地少先队员中有较强的影响力。
在具备以上基本条件的基础上，同时在以下十个方面的某一方面有突出表现或感人事迹，均可参加评选。十个方面具体要求如下：
①勤奋好学，勇于实践。爱读书报，求知欲强，善于思考，具有正确的学习态度和学习方法，各门功课成绩优良；积极参加形式多样的课外学习实践活动。
②团结友爱，乐于助人。交往大方，文明有礼，关爱集体，团结同伴，诚恳相待，善于合作，在“手拉手”互助活动中热情积极，表现突出。
③勇敢坚强，不怕困难。自强自立，意志坚定，热爱生活，具有积极的人生态度，不怕挫折失败，勇于战胜困难，遇到危险能自护自救，事迹感人。
④孝敬长辈，懂得感恩。讲公德，懂礼貌，尊敬师长，文明待人，孝顺父母，关爱亲人，热心帮助老年人，积极弘扬优良的传统美德。
⑤热爱劳动，勤劳俭朴。自理能力强，会科学安排生活，节俭学当家；掌握一定的劳动技能，珍惜劳动成果．，自己的事情自己做，家里的事情帮着做，公益劳动争先做。
⑥崇尚科学，勇于创造。从小爱科学，亲近大自然，善于独立思考，具有创新精神；动手动脑，有较强的实践能力，在各级少先队科技活动中，成绩突出。
⑦积极锻炼，强身健体。坚持体育锻炼，爱好各项健身活动，养成文明的生活习惯，具有健康的体魄；积极参加各级各类体育竞赛活动，成绩突出。
⑧热爱艺术，陶冶情操。从小爱好艺术，刻苦学习训练，技艺精湛，有较高的艺术修养；积极参加各种少儿文化艺术活动和各类艺术比赛活动，表现突出。
⑨诚实守信，遵纪守法。为人诚恳，待人谦逊，严格遵守各项规章制度，具有优秀的道德品质和文明修养，在老师和同伴心目中有较高的诚信度，或有典型的事例在当地有较大的影响。
⑩保护环境，节约资源。自觉学习环保知识，积极参加节约资源“四个一”和“手拉手：地球村”等各项环保实践活动，从自身做起、从小事做起，表现突出。
二、组织领导机构
此次评选由团市委、市教育局、市少工委主办。
三、评选办法和程序
1、逐层推荐。为引导基层团队组织广泛参与评选活动，各地要采取层层推报的方式，在征得所在单位及主管部门的同意后，由基层团队组织逐层推荐候选人至县级少工委。
2、县级初评。在基层推荐的基础上，各级团委、教育局、少工委组成评审委员会对基层推荐的候选人进行初评。
3、市级复评。团市委、市教育局、市少工委评委会，进行综合联评公示。
*市第二次少代会召开期间，团市委、市教育局、市少工委联合进行颁奖。
四、评选工作要求
1、本次评选活动牵涉面广、社会影响大，各级团委、教育局、少工委及有关单位要高度重视，加强协调，认真组织，并将此次评选活动作为向社会各界展示少先队工作的良好契机，作为对广大少先队工作者和少先队员进行思想道德教育的一种有效形式。
2、各地推荐候选人应该采取实事求是、择优推选的原则，依据评选条件，严格审核，积极推荐。在广泛听取各方面意见，认真调查、考核的基础上确保质量。每名候选人要经其所在单位的正式推荐，各级团委、教育行政部门、少工委要认真负责地做好考察、申报工作，确保评选、表彰活动圆满成功。
3、各地的先进集体和先进个人推荐材料，要严格按照文件所附推荐登记表的要求上报，主要包括：*市“少先队工作先进单位”和“*市红领巾示范学校”，推荐登记表一式1份，附4000字左右典型总结材料一式1份；“双十佳候选人”推荐登记表一式1份；两寸彩色正面免冠照片3张，七寸彩色工作照或活动照2张；3000字以内的候选人主要事迹材料和500字左右的事迹简介各10份，1张录入文字材料和照片的软盘。候选人事迹材料要采取通讯体裁，材料需本人签字。所有上报材料都需所在单位审核盖章，上一级主管部门签署意见，团委、教育局、少工委复审盖章，方为有效。
十佳员工申报材料范文第4篇
****化工有限公司
职业道德建设事迹材料
近年来，****化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，在漯河市改革和经济发展中取得了一些成绩。同时，在公司全体员工的努力工作下，职业道德建设工作蓬勃开展，公司步入了健康发展的快车道。
一、企业基本情况
****化工有限公司（以下简称颍青化工），是以化学肥料生产、热电供应为主，兼有甲醇、甲醛等多种化工产品的综合性化工企业。
**化工的前身是临颍县化肥厂，原创：2003年，按照省市县产权制度改革的有关精神，进行了企业改制，现已成为拥有固定资产2亿元、员工1200余名的股份制企业。公司主要生产装置能力为：年产12万吨合成氨、15万吨尿素、18万吨碳铵、4万吨甲醛、2万吨甲醇以及2×6000千瓦热电机组，具有合成氨联产尿素、热电、甲醇的良性发展态势。
公司曾先后荣获全国化工思想政治工作先进单位、河南省五一劳动奖状、河南省重合同守信用企业、中国工商银行河南省分行AA级信用企业、河南省化工行业五面旗帜之一，是2004年度河南省优秀民营企业、漯河市“重点工业300亿振兴计划”先进单位、临颍县特殊贡献企业。
公司于2004年顺利通过了ISO9000质量体系认证。主导产品“颍青”牌尿素荣获河南省重点保护产品、河南省免检产品，畅销河南、广东、广西、湖南、湖北、上海等全国20多个省市。
公司历经30多年的技术创新和壮大发展，生产装置达到了较高的运行水平，关键设备采用了先进节能和专利技术。例如：双甲新工艺、膜回收技术、吹风气回收、新型水膜除尘及尿素深度水解技术、烟道气净除尘环保节能技术等。一系列的技术革新和力量整合，特别是公司合成氨联电、联醇、联产尿素等良性发展优势，使企业发展前景更为广阔明朗，凸显出了蓄势腾飞的强劲势头。
二、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作。
多年的工作实践证明，各种违法犯罪和治安问题，归根到底是人的问题。因此公司领导认为，提高员工素质，教育员工奉公守法，使他们成为有理想、有道德、有纪律、有文化的新型工人，并且成为知法、守法、护法的公民，鼓励员工自觉维护社会治安秩序，同时对员工进行思想道德教育，不断增强员工的法制道德观念，提高员工遵纪守法的自觉性，有效地预防和减少犯罪。2005年以来，我们一是聘请了县司法局两名律师为企业的常年法律顾问，让员工集中学习了《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识，坚持周二、周五学习和督查制度，严格把关，督促学习。同时，打印下发了法律知识复习提纲，对全员进行了法律、法规知识考试验收，对前十名进行了奖励，对后十名进行了处罚。并于今年8月分份举办了法律知识和安全知识竞赛活动。二是专门成立了法制培训基地，组织中层副职以上干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、供应、销售业务人员，每年集中进行法制培训2—3次，培训人数400余人次，使业务人员学法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。通过这一系列的教育，极大地增强了全体干部员工的法制观念和法律意识，也提高了公司领导干部依法办事，依法管理的政策理论水平。全年无一例违法犯罪案件和侵犯职工权益的案件发生。历年来，颍青化工在各项决策和各项制度的制定上，都反复比对国家的政策、法规，若无违背，方下达实施，从上到下都有效地避免和杜绝了违法事件的发生。从而为企业搞好职业道德建设工作奠定了坚实的思想基础。三是专门设立了“支农”宣传车和服务车，积极帮助农民朋友，了解化肥的正确施肥方法和相关知识，有力支援了“三农”，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。
三、培育企业文化，陶冶职工情操，形成良好的道德风尚。
颍青化工之所以历经三十余年长盛不衰，与公司历任党政工领导班子亲自倡导和亲手培育的企业文化密不可分。为了培育优秀企业文化，公司党委、董事会、经理层，围绕不同时期的主要任务，开展了丰富多彩的读书演讲赛、歌咏比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。多年来，为了职工的身心健康，颍青化工投资30万元，建起了职工文体活动中心。今年，又投资数万元，新购买了十套健身器材。今年8月份在全公司开展义务捡二煤活动，职工们奋勇争先，无私奉献，为企业降本增效贡献了一份力量。同时积极举办歌咏比赛、文艺汇演等多项活动，扩建和充实了职工文化活动中心，购买了大批技术和文艺书籍。这样以来，既丰富了职工的文化生活，又强健了体魄，陶冶了职工情操，激发了创业激情。近年来，公司获得了1993年河南省文明单位，1996年度河南省石化系统思想政治工作优秀企业、全国思想政治工作先进单位，2003年度临颍县文明单位、河南省厂务公开先进单位、河南省模范职工之家、全国“安康杯”竞赛先进单位，2004年度临颍县工业特殊贡献企业、临颍县宣传思想工作先进单位、河南省重合同守信用先进单位等荣誉称号。
同时，企业党政领导班子能够严格按照领导干部廉洁自律工作意见和有关规定，模范带头，廉洁从政，勤奋工作，无私奉献，在企业改革中勇于创新、务求实效，同时加强了对自己配偶、子女和身边人的教育管理，严于律己，自警自励，做到了廉政为民，干净干事，保持了共产党员的先进性，在职工群众中拥有较高的威望。他们严管理，抓落实，倡导体制创新，严格规章制度，逐步使企业步入了现代企业制度的管理轨道，增强了企业的凝聚力和向心力，取得了显著的效果。特别是在公司设立了厂务公开栏和意见箱，定期对工资奖金、小车费、招待费、通讯费、物价进行公开，对职工群众提出的意见定期给予反馈和答复。自2003年企业产权制度改革后，颍青化工认真维护了广大职工的切身利益，充分调动了职工参与决策的积极性，实现了国家、企业、职工的三赢局面，使企业呈现出一派昂扬向上的蓬勃朝气和活力。
总之，经验和成绩的取得，是与上级领导的支持和关怀分不开的。在今后的工作中，颍青化工将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合企业自身的实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为企业创新与发展的不竭动力。
漯河市职业道德建设十佳单位申报材料
河南颍青化工有限公司
职业道德建设事迹简介
近年来，河南颍青化工有限公司认真贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大及十六届三中、四中全会精神，带领公司职工深入学习《公民道德建设实施纲要》，坚持物质文明、精神文明和政治文明一起抓，原创：在漯河市改革和经济发展中取得了一些成绩。同时，在公司全体员工的努力工作下，职业道德建设工作蓬勃开展，公司步入了健康发展的快车道。
一、以人为本，抓好普法教育、思想道德教育工作。一是聘请了县司法局两名律师为企业的常年法律顾问，让员工集中学习了《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《婚姻法》、《治安处罚条例》等法律法规知识。二是专门成立了法制培训基地，组织中层副职以上干部集中收看了倡廉电视录像。对管理人员和财务、供应、销售业务人员，每年集中进行法制培训2—3次，培训人数400余人次，使业务人员学法、懂法、守法、用法，重合同，守信用。三是专门设立了“支农”宣传车和服务车，积极帮助农民朋友，了解化肥的正确施肥方法和相关知识，有力支援了“三农”，服务了人民群众，树立了良好的企业形象。
十佳员工申报材料范文第5篇
半年来，在市委、市政府的领导下，在区科技厅和市科技局的支持下，及时贯彻落实全国、全区和市科技工作会议精神，紧紧围绕科技引领建设社会主义新农村建设，以科学发展观为指导，积极实施科技强市战略，大力推进科技创新，开创了科技工作新局面。科技工作凸现四个亮点：一是建立科技特派员项目示范基地23个；二是科技部、区科技厅分别到我市现场参观科技特派员示范基地；三是联合国开发计划署中国常驻代表renata lok-dessallien女士到我市进行科技扶贫实地考察。四是市生产力促进中心服务平台建设，通过市科技成果鉴定，该项目技术达到广西区内领先水平。
一、实施科技富民强县工程
“凉亭鸡产业化科技富民强县工程示范” 获科技部立项并作为新农村建设的重要任务之一，项目正按照“公司+科技+基地+农户”的模式顺利进行。①目前采取集中授课、示范点现场指导等形式对养殖示范户和重点户及肉鸡加工技术骨干分别进行了凉亭鸡栏搭建、日粮饲料搭配、疾病防治、科学管理等无公害养殖技术培训，已培训0.5万多人次，其中技术人员培训0.1万人次，农民无公害肉鸡养殖技术培训0.4万人次。继续巩固已建立的凉亭鸡无公害养殖示范基地22个，示范户220户。②继续完善 “三农”科技信息网服务体系为凉亭鸡养殖基地服务，发挥专家大院作用，组织5个专家服务队伍解决技术难题5个。
存在问题：肉鸡加工中心建设进度缓慢，主要是供应方拖延了设备的供货时间。不能按项目预定的时间完成。在近期的强降雨中，受灾养殖户157户，圈舍倒塌损毁1278平方米，死亡鸡37955只，直接经济损失81万元。
下一步措施：1、继续完善肉鸡加工中心污水处理设备的安装调试，督促肉鸡加工设备供应方尽快供货，争取尽快投产。
2、做好项目总结材料的收集整理工作，迎接项目的验收。
二、知识产权保护行动方面
按照《关于组织实施国家知识产权强县工程的通知》要求，结合我市实际制定知识产权强县工程工作方案并认真组织实施，按照自治区知识产权试点县（市）要求，积极开展各项工作。至4月份，全市申请专利14件，，获授权29件（含去年申报数），比去年同期增93.3%。
1、实施科技厅下达的“知识产权服务经济科技支撑平台建设”项目，协助企业专利申报、保护与应用、维权及制定知识产权发展规划等，选择凉亭土鸡、优质奶水牛、瘦肉型猪养殖等适宜推广的技术进行推广。
2、举办知识产权培训班3期，参加培训300多人次。
3、积极开展知识产权法规宣传活动。利用科技下乡、科普集市、互联网、电视、电台等媒体宣传专利知识，报道在实施知识产权战略中涌现的先进单位和个人以及成功经验8次。组织各有关单位、企业开展“4.26”知识产权宣传日活动。出宣传专栏10期，印发宣传资料10000多份。
存在问题：一是企业专利申请积极性不够高；二是宣传力度有待加强；三是日用陶瓷创新产品侵权现象时有发生。
下一步措施：1、建立1个拥有知名品牌和核心知识产权、熟练运用知识产权制度的企业，使企业知识产权管理制度进一步健全，运用知识产权参与市场竞争的能力明显提升。
2、加大专利申请的扶持力度。
3、继续在广西三环集团等5家企业开展专利试点工作，通过试点企业的示范带动，促进全市企业更加重视知识产权工作。
4、举办知识产权专题培训班，普及知识产权法规知识，提高企业管理人员和技术人员的知识产权利用、保护意识。
5、收集整理有关数字材料，做好“知识产权服务经济科技支撑平台建设”项目的结题工作。
6、实施好第四轮科技创新计划。
三、科技特派员工作
通过层层组织发动，市、镇科技人员自愿报名，经市政府批准，今年我市新增派了177名科技特派员到全市22个镇开展科技扶贫工作。其中以“undp”科技特派员项目试点镇镇、塘岸镇为重点。其中派到示范镇镇28人（其中12名女性），塘岸镇13人（其中4名女性）。
1.筹备科技部、区科技厅科技特派员现场会工作。①由科技部中国农村技术开发中心、商务部中国国际经济交流中心、联合国开发计划署驻华代表处共同主办的“中国农村科技扶贫创新和长效机制探索”项目总结表彰暨成果展示会，于20__年2月25-26日在市召开，来自全国各省市约150多人参加会议。会议安排市有三个科技特派员参观示范点：凉亭公司总部、清水口田冲凉亭鸡养殖示范小区、镇甘村绿满地提子示范基地。②3月9-11日我市组织17名科技特派员参加区科技厅举办科技科技特派员undp项目经验交流会，先后到苍梧、、北海等地进行现场考察，在考察了三个种养现场点。③6月16日联合国开发计划署中国常驻代表renata lok-dessallien女士，为加强进一步与广西合作到我市进行科技扶贫实地考察。在座谈会上，联合国开发计划署中国常驻代表renata lok-dessallien女士一行及到会的科技部、区科技厅、科技局领导认真听取我市杨正川副市长对我市实施“中国农村科技扶贫创新和长效机制探索”（undp）项目的情况汇报及科技特派员代表、受派企业代表、农民代表的发言后，renata lok-dessallien女士对我市undp项目实施期间，特派员通过“科技特派员+公司+基地+农户”、“ 科技特派员+合作社（协会）+基地 +农户”、“科技特派员自主创业”三种创新工作 模式，开展科技扶贫工作，从引进新品种和推广新技术入手，以示范基地和各种协会、合作组织为着力点，帮助弱势农民群体，着力解决农民在种养上，技术落后、资金缺乏、产品流通不畅等阻碍农村经济发展的突出问题，在加快农村科技进步、促进农业产业化发展、增加农民收入中发挥的重要作用，给予高度的评价。
2.抓好农村实用技术培训。特派员共举办农村实用技术培训班13期，培训农民3750多人次，发放各类实用技术资料11000份。
存在问题：1、科技特派员办公经费缺乏；2、科技特派员示范项目缺乏资金；3、创业融资比较困难。
下一步措施：1、要求市政府尽快落实科技特派员的办公经费和示范基地经费；2、搞好科技特派员的工作总结表彰奖励；3、抓科技特派员2次培训、农民技术培训6次。继续抓好特派员示范项目实施的督促检查工作；4、搞好科技特派员的工作交流工作；5、扩大农村科技服务的履盖面。
四、项目申报工作
1、积极组织参加市科技兴市工作先进县（市、区）考核工作。按照考核指标收集整理相关材料，全面反映我市在领导对科技的重视程度、科技队伍建设、科技投入、推行科技特派员制度、织实施创新计划等情况。经过市考评，专家认为我市市委、政府高度重视科技工作，加强对科技进步工作领导，实行了党政领导科技进步目标责任制，全市科技管理机构进一步健全，科技人才引进、培养的具体政策和措施落实好，科技投入有成效，全市科技工作有新的亮点和创新点，我市考核评分排在各（县）市区第二。
2、组织申报广西农业科技重点示范县。根据区科技厅通知，经市政府领导同意，由我局牵头组织申报广西农业科技重点示范县项目。在各有关单位密切配合下，我局人员加班加点撰写，目前申报材料已经上报。
3、建立特派员示范项目。组织科技特派员开展示范项目工作，选定23个项目（其中种植业15个、养殖业6个、加工2个）向科技局申报并获得立项批准。
五、构建公共科技服务平台
科技情报研究所引进了“广西科技文献共享与服务平台”项目，建立市服务站，服务大厅已投入试运行。
1、服务企业10家，协助智宇陶瓷机械自动化公司申请专利2项，帮助万里顺公司完成科技成果鉴定申报材料等。
2、4月23日，“市生产力促进中心服务平台建设”项目，通过市科技局组织专家鉴定组的科技成果鉴定，该项目技术达到广西区内领先水平，对市同类科技机构起到示范带动作用。
下半年工作计划
一、做好20__年市科技创新十佳中小企业申报工作。充分发动组织符合条件的中小企业申报，争取我市有多家企业获奖。
二、做好自治区“城乡风貌改造”二期工程市镇萝村新兴组科技示范村工作。
三、组织实施科技部、科技厅、市科技局下达的科技项目。
四、筹备召开市20__年度科技工作会议。
五、抓好以凉亭鸡为载体的富民强县项目实施工作。1、继续完善肉鸡加工中心污水处理设备的安装调试，督促肉鸡加工设备供应方尽快供货，争取尽快投产。2、做好项目总结材料的收集整理工作，迎接项目的验收。
六、组织实施图书馆大院绿化工作。为认真贯彻执行市委、市人民政府关于《创建国家园林城市的决定》，根据《市创建国家园林城市实施方案》，按市20__年6月9日市政府办、市创园办、园林处在科技局召开的图书馆大院绿化协调会议精神，图书馆大院绿化由科技局牵头，其他单位协助。目前绿化设计、经费预算方案已出笼，尚有二个单位的资金未到位，绿化工程准备近日动工。
七、按照要求完成“中国农村科技扶贫创新长效机制探索”（undp）项目各项工作任务，做好结题总结并为继续争取联合国项目打下良好基础。
八、构建和申报下一年度的科技项目3个以上。
九、重点抓好科技示范基地：一是以凉亭鸡为主的三黄鸡健康养殖基地。二是标准化荔枝、香蕉等水果生产基地。三是以梅菜为主的蔬菜生产加工基地。四是百香果产业化出口基地。五是农膜小拱棚提子栽培示范基地。六是高效养殖奶水牛示范基地。七是肉猪养殖示范基地。八是优质水稻种植示范基地。
十、协助企业开发科技含量高、市场竞争力强的新产品8项以上，引进具有国内先进水平的技术成果5项以上，扶持2家产品创新企业，培植5家企业发展成为科技型企业。
十佳员工申报材料范文第6篇
作为一名新时代的金融工作者，颜莉在积极作好本职工作的同时，主动为客户考虑，创造客户的利益、价值和机会。
同时她时刻以真心和热情服务每一位银行的客户。是当仁不让的优质服务明星，可以从以下三方面看出。
一、思想素质方面
一直以来，颜莉始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习同志“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规、上级行的文件精神。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了服务客户、服务大众、服务社会的人生观、价值观。
二、业务能力方面
刚开始，颜莉对银行工作大不适应。工作节奏快，工作压力大，需要学习的东西多。但颜莉并没有因此气馁，而是调整好积极的心态，发挥工作激情。将感恩社会和对客户责任的心带入本职工作中，积极学习业务知识，不断充实自己。虚心好学，努力学习工作所需的信贷基本知识,积极参加分行的信贷培训,认真学习授信政策、法规，通过分行笔试、面试，取得了信贷员签字资格。上半年，分行对支行二十几个营销员进行岗位评定，最终有两位同志被评为客户经理（其他的都被评定为助理客户经理），她便是其中的一位，真正成为了客户经理队伍中的业务骨干。由于她的表现出色，曾多次被分行、支行评为先进工作者。得到同事的一致好评。
三、服务规范高效
在大家都可以创造出功能、质量相同的产品和经营手段的今天,以服务致胜已成为整个银行界的共识。但服务所获得的效果各有各的不同。心有多大，舞台就有多大。在**园区支行，服务迅猛不失章法，高速不失稳健，创新不失本分，激情不失理性，才能称上真正优质的银行服务。而优质的服务得益于先进的理念。所以要对服务进行很好的规范，提出高效的要求。
四、社会影响方面
在日常工作中，颜莉除了快速准确地处理完本职工作以外，还秉承“热情、礼貌、快捷”的服务承诺，对每一位客户的询问都耐心解释、有问必答，对每一位客户遇到的难题都积极帮助排解；正是这些与客户之间真诚地沟通和交流使得客户与我行建立了良好的业务关系，对支行的发展起到了推波助澜的作用。
十佳员工申报材料范文第7篇
作为一名新时代的金融工作者，颜莉在积极作好本职工作的同时，主动为客户考虑，创造客户的利益、价值和机会。
同时她时刻以真心和热情服务每一位银行的客户。是当仁不让的优质服务明星，可以从以下三方面看出。
一、思想素质方面
一直以来，颜莉始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习同志“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规、上级行的文件精神。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了服务客户、服务大众、服务社会的人生观、价值观。
二、业务能力方面
刚开始，颜莉对银行工作大不适应。工作节奏快，工作压力大，需要学习的东西多。但颜莉并没有因此气馁，而是调整好积极的心态，发挥工作激情。将感恩社会和对客户责任的心带入本职工作中，积极学习业务知识，不断充实自己。虚心好学，努力学习工作所需的信贷基本知识,积极参加分行的信贷培训,认真学习授信政策、法规，通过分行笔试、面试，取得了信贷员签字资格。上半年，分行对支行二十几个营销员进行岗位评定，最终有两位同志被评为客户经理（其他的都被评定为助理客户经理），她便是其中的一位，真正成为了客户经理队伍中的业务骨干。由于她的表现出色，曾多次被分行、支行评为先进工作者。得到同事的一致好评。
三、服务规范高效
在大家都可以创造出功能、质量相同的产品和经营手段的今天,以服务致胜已成为整个银行界的共识。但服务所获得的效果各有各的不同。心有多大，舞台就有多大。在**园区支行，服务迅猛不失章法，高速不失稳健，创新不失本分，激情不失理性，才能称上真正优质的银行服务。而优质的服务得益于先进的理念。所以要对服务进行很好的规范，提出高效的要求。
四、社会影响方面
在日常工作中，颜莉除了快速准确地处理完本职工作以外，还秉承“热情、礼貌、快捷”的服务承诺，对每一位客户的询问都耐心解释、有问必答，对每一位客户遇到的难题都积极帮助排解；正是这些与客户之间真诚地沟通和交流使得客户与我行建立了良好的业务关系，对支行的发展起到了推波助澜的作用。
十佳员工申报材料范文第8篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，以“服务基层、创优环境、促进发展”为主题，以“提质、提速、提效”（以下简称“三提”）为核心，以精简、统一、便民、高效为原则，进一步转变工作作风，强化服务意识，减少审批环节，压缩审批时限，提高审批效率，提升服务水平，为推进我市经济快速发展提供优质高效的行政审批服务。
二、工作目标和内容
（一）规范审批事项，实行阳光办理。各窗口单位要进一步清理核定许可审批事项，对不适应经济发展己明令取消的许可审批事项，一律禁止继续实施。对保留的许可审批事项，要按照“六公开”的要求，将审批事项的法律依据、申报材料、承诺时限、收费标准、收费依据、办理程序等，通过办事指南、行政服务中心网站及触摸屏全部公开，实行阳光办理，接受群众监督。
（二）优化审批流程，提高审批效率。要按照审批环节最少，时限最短、手续最简的原则，进一步压缩审批时限，减少办事环节，减化审批手续，不断提高窗口即办事项的比例，做到一般事项在窗口即时办理，承诺事项在法定时限基础上力争压缩30%以上。
（三）加强窗口建设，增强办事能力。各单位要进一步加强对进驻服务中心窗口工作的领导，配齐配强窗口工作人员，及时研究解决窗口审批服务中出现的问题。要通过下发授权委托书、启用审批专用章等方式，授予窗口审批权、组织协调权、督办检查权，提高窗口的办事能力，做到窗口既能受理，又能办理，充分发挥窗口功能和作用。
（四）完善并联审批机制，优化审批“绿色通道”。对市内重大建设项目，由行政服务中心组织人员，提供全程代办服务，开通审批“绿色通道”，实行“特事特办、急事急办”，采取“一门受理、抄告相关、同步审批、限时办结”的方式，改串联审批为并联审批、联合审批、会议审批、联合踏勘，提高重点项目审批效率。
（五）加强协调管理，推进窗口标准化建设。加大推进窗口标准化建设力度，按照窗口办事规则公开、窗口工作人员行为、窗口服务质量、窗口收费、窗口环境、窗口管理、窗口协调联系、窗口投诉受理处理等八个方面标准化要求，进一步加强窗口建设和管理力度，提升窗口服务水平。要认真落实首问负责制、一次告知制、限时办结制、责任追究制等制度；要配套完善窗口服务设施，推进窗口审批服务和管理工作科学化、规范化、标准化。
（六）加快推进“三集中三到位”改革。各单位要按照《市委办公室、市政府办公室关于印发<市直机关推进行政审批（服务）“三集中、三到位”改革工作实施方案>的通知》（十办发[]16号）要求，积极探索推进行政审批权相对集中改革，整合内部行政审批职能，向一个内设机构集中，调整充实审批工作人员，成建制进驻中心办公到位；通过充分授权，力争审批事项在窗口办结到位。
（七）创新服务方式，增强服务功能。各窗口要树立“审批就是服务，权力就是责任”的理念，做到“受理、咨询一样热情，生人、熟人一样和气，干部、群众一样尊重，忙时、闲时一样耐心，来早、来晚一样接待”。要根据企业和群众办事需求，推行预约服务、上门服务、延时服务、提前介入服务，节假日加班服务等举措，为企业和群众提供优质高效的审批服务。
（八）深化创先争优，提升服务形象。扎实开展创先争优，激发干群内在动力。要结合中心开展的创先争优活动，推进“三提”工程的有序开展。通过在窗口深入开展“五亮五比五评五创”活动，充分调动广大党员和员工的工作热情，立足岗位，积极奉献，提供一流服务，争创一流业绩，充分展示行政服务中心为民服务新形象。
三、保障措施
（一）加强组织领导，落实工作责任。市行政服务中心负责具体抓组织协调和督办检查。各窗口单位要明确领导和责任科室，认真抓项目清理，流程优化，各种措施的落实，确保“三提”工程取得实效。
（二）加强宣传教育，营造良好氛围。通过市行政服务中心网站、显示屏、宣传栏、简报等，大力宣传“三提”工程重要意义和要求，以及活动开展和工作落实情况，宣传典型，鞭策后进，营造良好的活动氛围。
十佳员工申报材料范文第9篇
---＊＊区教育局争创区“十佳职业道德单位”申报材料
“师德兴则教育兴，教育兴则民族兴”，教师队伍的职业道德状况将直接影响到全体学生的素质乃至整个民族的素质。多年来，＊＊区教育局高度重视教师职业道德建设，把加强教师职业道德建设，打造教育服务品牌作为践行“三个代表”重要思想的有效途径，坚持以打造服务品牌为抓手，完善职业道德建设机制，创新职业道德建设手段，有力促进了全区教师师德水平的提高，优化了全区教育事业长足发展的软环境。
一、提高认识，加强领导，为职业道德建设提供组织保证
职业道德建设是精神文明建设的重要环节和重要内容，工作中，我局十分重视职业道德建设，把职业道德的创建工作放在十分突出的位置来抓。几年的工作实践，使我们深深地体会到，廉洁从教，是为师立教之根本；德高身正，是教书育人之基石，只有切实搞好教育行业职业道德建设，才能有效地调动和激发广大干部教师的积极性和创造性，才能保证我区教育事业的稳步发展。教育作为国家进行思想道德建设的重要行业，深入开展职业道德建设活动，既是教育发展的内在要求，也是社会各行各业和千家万户对我们的殷切希望。
基于这个认识，我局把加强职业道德建设，创建“十佳职业道德单位”作为外树形象、内抓质量的重要内容来抓，将其列入党建责任目标、精神文明建设目标和校长任期责任目标，使创建“十佳职业道德单位”工作与行政工作和改革措施同研究、同部署、同落实、同考核。由党政主要领导负总责，各分管领导按照“谁主管，谁负责”的原则，层层分解目标责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局，为全局的职业道德建设提供了有力的组织保证。
二、建章立制，完善体系，为职业道德建设提供制度保证
一是建立健全职业道德建设评价奖惩体系。我局于2002年制定了《教师师德评估细则》和《教师评价手册》，原创：将教师的师德状况与晋职、评优、定岗等直接挂钩，对出现师德问题的教师实行一票否决，进一步促进了职业道德建设的规范化和制度化。
二是建立健全职业道德建设监督体系。为自觉接受社会监督，自99年起，＊＊区教育局就开始聘请局、校两级“教育行风建设社会监督员”。目前已有监察、宣传、街道等部门人员以及家长代表100多人担任了监督员。学校也定期走访周边社区的人大代表、政协委员、街居委会，征求意见，听取对教育行风的建议，发现问题，及时解决。
三是建立健全职业道德建设监督反馈体系。教育局专门设立了2部举报电话（办公室、纪委），建立了意见箱。定期邀请教育行风建设社会监督员召开座谈会，各校也设立了“公开栏”和意见箱，随时听取师生和家长的反映，对出现的师德问题及时处理和解决。
三、拓宽途径，创新手段，为职业道德建设提供质量保证
1、打造“＊＊＊＊”品牌，提高教育服务质量。为进一步加大教育行业职业道德建设的力度，2003年我们以加强机关作风为契机，在全局广泛开展了“强化优质服务意识、打造教育服务品牌”活动，并结合工作实际，酝酿推出了“＊＊＊＊”服务品牌，注重用品牌的理念、意识和标准来提高职业道德建设水平，进一步突出“以人为本”服务宗旨，改进服务方式，丰富服务内容，创新服务载体，规范服务程序，不断提高服务的质量和水平。
为突出实效性和可操作性，我们将“＊＊＊＊”这一服务品牌细化为四个服务载体，一是以真情激发真心，促使机关人员牢固树立群众观念和公仆意识，外树形象，内抓质量。全面推行首问负责制、岗位责任制和政务公开制，在工作实践中强调一个“快”字，在工作作风上抓住一个“实”字，在服务质量上突出一个“优”字，进一步完善面向社会承诺的服务内容、服务程序和服务标准，扎扎实实地“提效能、办实事、解民忧”；二是以真情激发同心，促使干部教师团结协作、无私奉献。加快提高教师的现代化教育理论水平；三是以真情激发爱心，促使学生（幼儿）生动活泼、全面发展；四是以真情激发热心，促使干部教师对学生家长和社会热情服务，努力实现教育服务的延伸和拓展。
2003年我们在全市率先实施了残疾儿童就学“零拒绝”制度，组建教师爱心奉献志愿者队伍，为全区无法继续接受正常教育的残疾儿童提供“送教上门”服务。在今年的一年级招生工作中，全区30多所小学为全区2226名一年级新生送去了“入学欢迎卡”，变以往被动等待学生家长到校咨询报到为主动上门服务，进一步强化了优质服务意识，得到了学生家长和社会的普遍好评。《中国教育报》在头版给予了报道，市教育局也在全市教育工作会议上对我区的这一做法给予了充分肯定和高度评价。同时，区教体局还在全区30多所幼儿园中广泛开展了“无围墙幼儿园”活动，实现了校（园）教育资源共享。在机关层面，我们以创建“四型机关”为抓手，制订并下发了《关于深化五项工程建设学习型、创新型、竞争型、服务型机关的实施方案》，有力地促进了机关工作人员职业道德水平的提高。
在确定全局教育服务品牌的同时，我们还在全区小学、幼儿园中广泛开展了服务品牌创建活动，要求学校、教研组和教师结合实际，层层确定了自己的服务品牌，其中＊＊小学教师创出的“＊＊＊”服务品牌，被市教育局确定为“市教育服务品牌”。在2003年的全区教师节庆祝大会上，我们对此教师及其创建的服务品牌进行了隆重表彰。通过层层发动和宣树典型，在全局营造了浓厚的优质服务氛围。
2、加强教师业务培训，提高教师业务水平。我们结合现代教育改革和发展要求，注重从领导干部、骨干教师和全体教师三个层面加大培训力度，重点提高干部教师的教育教学基本功、教育教学技能、教育科研创新能力和信息技术教育能力。先后举办了“校长培训班”、“优秀青年骨干教师脱产培训班”和教师基本功、电化教学、信息技术教育等培训班20多期，接受培训的干部教师达1000多人次，基本实现了对全区教职员工轮训一遍。组织全区教师进行“三考三评”，即：对45岁以下的教师进行“新课程标准”、“信息技术教育素质”和“课堂教学英语口语”考核达标；在全局教职工中进行“教育教学创新奖”、“社区教育贡献奖”和“现代教育技能人才奖”评选，进一步提高了教师的现代教育综合素质。
为促使广大干部教师尽快更新教育理念，掌握现代教育理论，＊＊区教育局开阔思路，充分利用高校的智力资源，先后与北京师范大学、＊＊省师范大学等高校联合举办了现代教育理论强化培训班，利用双休日对全区干部教师进行强化培训。特别是与北师大联合举办的“小学教育与心理发展”研究生课程班，授课内容切合教师工作实际，深入浅出，讲求实效，对广大干部教师的教育观念和思想形成了很大的冲击，促使教师对照现代教育理念，对自己的教学思想和行为进行重新审视和反思，为广大教师提供了很好的充实自我、更新观念的机会。
目前，全区已有60%以上的在职教师具备大专以上学历，15%的教师具备了本科学历，40%的教师成为各级各类优秀教师、教学能手、优秀专业技术人才或先进个人，全区教师整体素质不断提高。
3、开展“结对帮扶”活动，提升教师职业形象。多年来，我局一直坚持开展“我做学生良师益友”和“万名教师访万家”活动，在广大学生及家长中树立了我区教师的良好形象。在此基础上，2003年我局推出了教师“结对帮扶”活动，全区80%的干部教师参与了此项活动，据不完全统计有1108人与特困学生、学习有困难的学生、心理有障碍的学生结成了对子，许多学校的校长也亲自参与了结对帮扶活动，起到了模范带头作用。活动中，干部教师主动走访结对学生，向他们伸出援助的手，从经济上帮助他们，从学习上指导他们，从情感上温暖他们，从生活上关心他们，产生了许多感人的典型事例。本年度全区干部教师共走访学生家庭12383户，其困家庭、单亲家庭和后进生2328户，教师义务辅导学习后进生26968人次，为特困学生捐款捐物价值45495元。
4、创新师德教育手段，增强师德教育的实效性。我局在注重对教师进行业务培训的同时，通过创新师德教育手段，拓宽师德教育途径，大力加强对教师的职业道德培训，使教师在成长为业务骨干的同时也成为师德标兵。首先，我局建立了《师爱助你成长手册》。在发动全区教师自已设计“手册”的基础上，综合编印了《师爱助你成长手册》，发至每一位教职工手中，原创：并提出了使用的具体要求，定期进行检查指导，全区教师“手册”使用率达到了98%，收到了良好的效果。其次，我局在全区教师中开展了人人撰写“爱生寄语”活动。要求教师从关爱每一位学生出发，结合教育教学实际和学生的不同特点，为每一位学生撰写一条教师爱生寄语，搭建互相交流，共同进步的“连心桥”。通过撰写“爱生寄语”，拉近了师生间的距离，促进了教师职业道德水平的提高。第三，我局广泛开展了师德报告会、演讲会及教师宣誓活动，在社会和学校中宣传教书育人的先进典型事例。2003年，我区优秀青年教师＊＊＊参加了青岛市优秀教师报告团，于教师节期间在全市进行了巡回演讲，我区＊＊小学也在全市师德教育经验交流大会上做了典型发言，这些典型的优秀事迹在广大教师中产生了强烈的反响，树立了我区教育行业的良好职业形象。据不完全统计，我区2003年共举行师德报告会、演讲会106场次，参与的教师达1150余人次；教师宣誓35场，参与教师1380余人次。
十佳员工申报材料范文第10篇
一、五年来主要工作
1、强化宗旨教育，抓好队伍培养
几年来，中心一直把“为人民服务”的宗旨教育作为兴业立足的根本，予以高度重视。一是坚持周三班后学习制度，及时传达党的路线、方针、政策和市委、市政府的最新文件精神，使全体人员认清自己在为蚌埠市奋力崛起，争先进位，重振雄风，再铸辉煌的建设发展中所肩负的历史使命。二是采取“走出去、请进来”方式开展社会调查，了解社情民意，激发服务热情。几年来，中心先后多批次组织窗口工作人员到省内外中心学习考察，到市内不同所有制企业调研参观，并邀请本市知名企业的负责人来中心作企业改革与发展的专题报告。三是开展“管理上台阶，服务上水平”大讨论和“法眼看环节”活动，引导大家正确对待成绩和问题，查找影响中心“一站式”服务功能发挥的症结。四是开展“岗位练兵”和审批业务知识培训。几年来，中心先后组织开展了“窗口说法”、“审批业务讲座”、“应知应会测试”、“岗位练兵”等活动，着力提升全体人员依法行政水平。
2、创新运行方式，推进审批提速
几年来，中心坚持不懈地抓了六个方面工作：一是抓项目梳理整合。中心结合国务院、省政府及市政府公布的多批次行政审批事项清理情况，在市政府法制办大力支持下，及时对中心挂牌项目进行多次清理、整合与布局，使保留的审批项目得以在中心挂牌，至07年10月10日，市级保留的298个行政审批项目中，除18个项目报经市政府同意在原地办理外，其余的280个审批项目已纳入中心运行，占保留项目总数的94%。二是抓审批环节精简。中心管委会根据审批项目的运行实践，多次组织开展审批环节专题调研活动，逐部门、逐项目地了解相关审批的受理审查、现场踏勘、核准签章、证照制作、结果反馈等分布情况，及时提出环节精简和归并意见。06年中心对各部门编制的审批项目审批流程图进行审定，对承诺件承诺时限进行严格把关要求，目前，在中心运行的103个常办项目中，能在中心完整实施“一站式”服务的项目数由03年的19个增加到78个，占常办项目总数的75.7%。三是抓审批服务链条的组合。在市委、市政府的强力推动下，中心先后促成了市工商局、建管局、海事局、运管处、规划局、国土局等单位审批职能科室整建制进中心，使工商注册登记、基本建设项目审批、海事船舶登记管理、道路运输审批和房屋产权交易等五条审批主线基本实现了在中心的封闭运行、一条龙服务，形成完整的服务链条。四是抓并联审批。几年来，中心一直把改革审批方式作为推进审批服务的抓手，继2001年率先在全省推行“企业注册登记并联审批”制度后，**年又推广运用到基本建设项目之中。中心管委会根据联办项目的难易程度，主持召开不同层次的项目联审会、协调会，并以联办会议纪要形式对相关部门依法提出审批工作要求。在并联审批中实施项目缺席默认制。从**年3月开始，全市所有工业项目一律实施“绿色通道”制度，对材料齐全的项目，规划、国土部门审批均在3日内办结。对资料不齐的项目，在项目单位承诺限期补办的情况下，采取先发证，先开工，确保工业项目建设畅通无阻。五是抓首席代表制。从06底年到今年10月，首席代表努力履行所授职权，在项目审批提速、窗口管理、前后方协调等方面都发挥了很大作用。六是推行行政审批专用章工作。目前入驻中心的常设窗口都已刻制了《行政许可专用章》，各单位都制定了专用章使用管理办法。以上做法，优化了审批流程，减少了审批环节，提高了审批效能。现在中心挂牌的常办项目，审批时限由原来平均每个21.6个工作日缩短为3、8个工作日，提速率达82%。即办件比重由原来的30%上升为70%，承诺件提前办结率由原来的30%上升为95%以上。
3、健全规章制度，实施人本管理
几年来，中心根据市委、市政府赋予的工作职能和自身工作特点，先后在管理和服务方面出台和完善了二十多项制度。在管理工作中，推行以人为本的管理理念，确立了“管理人员为窗口服务，窗口人员为社会服务”的“双服务”工作目标，注重调动管理人员和窗口工作人员积极性。在现场管理上，一是实行“首问责任制”。二是实行管理员岗位责任制，将管理与服务根植在窗口第一线，要求楼层管理人员工作在现场，办公在窗口。05年初，中心又推出了楼层管理员A、B岗工作制度，保证现场管理与服务不缺位。三是发动窗口人员参与制度建设与工作管理。搬入新址后，中心在全市率先实行朝九晚五、中午不间断的连续工作制，为适应这一工作制度，中心又完善修订的十多项规章制度。四是注重发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在日常工作中，支委和共产党员时时处处起模范带头作用，有力地促进了中心的各项工作。机关党委成立以来，已发展党员9名，中心工作人员路雪峰同志获得“市直机关第二届十佳优秀人民公仆”和“市直机关优秀青年管理干部”称号。有30多名窗口人员得到了提拔和重用。
4、强化沟通协调，提高服务质量
几年来，围绕窗口审批业务建设和“便民、高效”的服务目标，中心加强与相关单位的联系沟通，争取有关部门的支持帮助，开展了以下工作：一是建立项目运行通报制度。中心充分利用自己的简报和网站，定期向上级领导机关和市监察局、法制办、目标办通报窗口单位审批项目运行情况。二是建立与窗口单位的工作磋商机制。中心领导采取“走上门，请进门”的方式沟通协调工作，05年，在市委、市政府的强力支持下，中心制定了窗口单位负责人到中心值班调研制度，共同研究解决审批项目运行服务方面存在的问题，形成了良好的互动机制，对中心审批服务的快捷高效起到了重要的保障作用。
在加强项目有效督办的同时，中心注重抓审批服务质量的提高，主抓了五件事：一是按照“政务公开”的原则，抓审批服务事项的公示。通过中心项目公示栏、中心网站、触摸屏、告知单等形式将中心运作的服务项目、服务内容、申报材料、许可条件、收费标准、办事时限、法律依据等向社会公示，接受社会监督。二是抓规范服务。中心制定了《窗口服务规范》，从文明服务、优质服务、环境服务三方面进行规范要求，形成了人人讲文明用语，窗窗比优质服务的良好工作氛围。三是开展双月红旗窗口竞赛活动，通过劳动纪律、审批项目环节改革、优质高效服务三大主要指标的月度考核，将工作实绩列入前八位的窗口授予红旗窗口称号，作为年终窗口评选先进的主要依据。四是开展网上咨询、表单下载、网上投诉和手机短信业务，以最快捷的方式为服务相对人答疑解惑，告知审批事项的结果。五是对外来投资者实行领办服务，对较大的项目或三县外来投资者项目，均由中心安排管理人员为其全程领办所有审批手续。从名称核准到发出执照，只要材料齐全，保证在两个工作日内完成，受到投资者好评。
5、展示窗口形象，实施有效监督
几年来，中心多角度、全方位地向社会宣传审改成果，展示窗口服务于民的好形象。先后与电视台合作，推出《在灿烂的阳光下》先进窗口优质服务系列专题报道；与广播电台合作，推出《为了您满意……》系列节目；接受《安徽日报》、《新安晚报》、《当代财富》、安徽电视台等省内多家新闻媒体采访。共编写中心《简报》期，及时反映中心运行及窗口动态，在《蚌埠日报》上报道中心及窗口工作情况70余篇，《昨日要情》、《蚌埠信息》刊登中心信息100余条。先后接待了省内外四十余个考察团（组），**年9月全省行政服务中心工作交流会在我市召开，扩大了中心影响。
中心审批服务离不开人民群众的信任和支持。为将窗口审批服务有效置于人民群众监督之下，中心坚持做了如下工作：一是不定期对公示材料进行抽查，及时补充、更新内容；二是在大厅设立了评议箱和投诉举报箱，在网站上设立了投诉栏目；三是在各服务窗口发放“服务意见征询卡”，并按日公布评议结果。对群众反映的问题，做到件件有着落。四是邀请人大代表、政协委员来中心视察指导工作，不定期向媒体通报审批服务情况。五是通过上门走访、电话回访等形式广泛征求服务对象的意见，主动接受群众监督。**年中心开展“千件办件看效能”活动，中心随机抽取2656各办件进行回访，满意率100%。
在肯定成绩的同时，中心工作还存在着许多不足之处，与市委、市政府的要求和人民群众的期望，还有一定的差距：主要表现在:一是部分窗口审批授权尚未到位，导致窗口办件功能弱化。二是基本建设和部分工商注册类项目前置条件多、内部环节多、申报材料多、签字盖章多，手续繁杂等问题尚未从根本上得到解决。三是工商注册登记和基本建设两条主链上仍有一些相关联的项目未进中心，影响了运行效率。
二、2008—2012年工作计划
认真贯彻落实党的十七大精神，深入贯彻落实《行政许可法》和《依法行政实施纲要》，按照市委八届十次会议提出的“减少和规范行政审批、优化服务流程、提高办事效率”的总体要求，围绕服务主线，突出发展主题，创新审批机制，强化内部管理，完善服务手段，履行工作职责，为投资者和社会公众提供更好的政务服务。重点做好以下六个方面的工作：
1、加强学习培训，提高全员素质
一是建立两周一次的午间集中学习制度，及时学习领会市委、市政府对中心工作的指示和意见，通报各窗口及工作人员项目运行和制度执行情况，部署安排各项工作。二是有计划地组织开展业务培训活动。培训的重点是法律法规、中心制度和网络使用规范。三是继续分期分批组织窗口人员外出考察学习，学习外地开展效能建设和优质服务的典型经验。四是组织审批主线窗口人员走访服务对象，上门征求意见，了解企业发展动态和对窗口工作的需求，以增强审批服务的主动性、自觉性。五是坚持开展查摆活动，找问题和不足，促进工作。
2、推进政务公开，接受群众监督
一是在中心挂牌运行的各类审批和服务事项，都将按照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于进一步推行政务公开的意见》和《蚌埠市政府关于政务公开的实施意见》精神，做到审批主体、审批项目、法律依据、办事程序、申报条件、申报材料、承诺时限、收费依据、收费标准、办事结果的“十公开”，全面向社会公示行政许可行为。二是创新政务公开形式。各窗口所办理的事项除涉及国家机密和个人隐私的外，都通过办件告知单、公示栏、新闻媒体、中心网站等进行公开，接受广泛监督。三是抓好全市政务公开工作。建立市政务公开联席会议制度，制定政务公开具体考核办法，指导相关部门编制行政职权目录，绘制权力运行流程。加强对县区政务公开工作的调研和指导，重点指导和监督教育、卫生、水务、电力等与人民群众切身利益密切相关行业的政务公开工作。
3、创新运行方式，提高审批效率
一是进一步减少审批环节，不断优化办事程序，缩短办事时限，提高审批效率。二是继续认真落实“绿色通道”和“缺席默认制”，切实做好招商引资及工业项目审批服务工作。三是认真落实行政审批首席代表制，及时总结经验，切实发挥首席代表的协调、联络、指挥和决策作用。四是进一步发挥中心管委会在行政审批过程中的协调和督办作用，通过制定激励制度、实施组织推荐、加强考核管理等措施，全面调动窗口工作人员的积极性、主动性和创造性。五是巩固并联审批成果，进一步探索基本建设项目并联审批形式，做到依法提速。
4、加强网络建设，探索审批联动
一是加强电子政务建设，配合有关部门尽快实现与政府电子政务网络平台的顺利链接。二是逐步实现进驻部门局域网与中心网的并行工作，解决互连互通、资源共享问题；三是继续做好市、县重大招商项目和重点工程项目的网上审批咨询与服务，建立快速审批通道，实现市、县两级的行政审批联动。
5、强化制度管理，实施有效监管
加强制度建设，完善中心内部各项管理措施。继续坚持劳动纪律、现场管理、廉政建设、考核考评、窗口单位领导到中心调研等规章制度，不断完善中心服务规范，首问责任制、AB岗工作制、责任追究制、重大违规事项曝光等制度。要加大监督检查力度，完善纪检监察部门、服务中心和社会公众三位一体的监督制约机制。继续邀请人大代表、政协委员、新闻媒体、行风监督员及各界群众对中心和各服务窗口的效能建设进行法律监督、工作监督和舆论监督。坚持发放评议卡和上门走访、电话回访制度。要通过制度和规范，在中心形成公开透明、办事高效、行为规范、程序严密、运转协调、制约有效的行政审批管理机制。
6、加强党建工作，塑造良好形象