三支一扶培训心得体会范文

三支一扶培训心得体会范文第1篇

在9月1号入职前几天，来自全市的三支一扶人员到雅职院参加了培训，我也是其中一份子。这次培训虽然只有短短的三天时间，但是让我们了解到了许多从未知道的事物，认识到我们要参加的工作其实有很多机遇与挑战在等待着我们。

第一天的培训在雅职院一位心理学老师的指导下开始，我们很多学员是刚刚走出大学的校门，从校园过渡到工作岗位，其实心理的调整我们来说是非常重要的。比如工作中我们会有各种不同的压力，以及一些来自生活中的压力，但是有压力并不可怕，可怕的是，我们不能够正确解决掉这些压力，通过这一堂课，初步找到了一些管理压力，并且能够恰当的掌控自己的情绪的方法。下午的课程由吴旭老师为我们讲授，引入了一个当下非常新鲜的概念“互联网+”，也就是利用互联网技术结合传统观的行业，让他们进行融合，比如将互联网与金融、教育、农业等融合，发挥更大的作用，产生传统模式达不到的效果。

“三农”问题，作为当代中国发展的重要问题对于我们而言是必须要了解的，它关系到了国家的发展以及稳定问题，所以在培训的第二天就有了这么一项课程雅安“三农”问题的现状与对策，在这堂课上我们了解到三农的政策，以及雅安本地的政策主要有：加快发展现代农业、提升公共服务水平、切实增加农民收入、完善农村社会组织、完善政策保障机制。以及对于存在问题的一些解决方案。了解到这些政策后，下午的课程是“土地流转与农村规模经营”，从改革开放的土地政策到现在的农地流转与农业规模化经营，老师做了细致的讲解，农地是农民的生存根本，解决好了土地问题，就是解决了农民朋友的很多问题。

第三天也是培训的最后一天，通过上午的课程“做好基层群团工作”，从整体上了解了何为群团，为什么要加强和改进党的群团工作，基层共青团的现状以及如何做好基层的共青团工作。老师结合丰富的案例，生动形象的为大家讲授了这堂课，让我们认识到工作形势并不轻松，需要我们时刻做好准备。下午的课程是关于正确的把握“中国梦”的科学内涵。“中国梦”是全中国人民共同的梦想，是当代青年之梦。

三天的培训并不长久，我们这一群立志于农村的热血青年，只要每个人坚守“中国梦”，不断学习，勤思考，立足于本职，不断创新并努力，伟大的中国梦终会实现。

三支一扶培训心得体会范文2

通过在市委党校三天的集中培训，我自身对“三支一扶”活动的意义又有了更进一步的认识，在这短短的三天里，无论是在个人修养上还是在励志自强方面，我都看到了很多，也学到了很多。主要是三个方面的收获：

一是了解了三支一扶工作的深远意义，明白了自身作出选择的正确。三支一扶将应届大学生和最需要人才的基层连在了一起，就如同是给了我们大学生一个广阔的舞台去展现自己，也赋予我们使命去将这片舞台开拓的日益完美。国家投入了大量的金钱人力在农业方面，就是为了实现农业的产业化，确保我国的经济发展持续稳定。大学生响应国家号召，正是为了自身和国家双赢作出的选择。

二是找到自我的定位，让专业得以施展。大学刚毕业的人说实话，很懵懂。不知自己的能力是否有机会发展，担心自己的前途无法保障，患得患失。三支一扶打开了又一片新的职场，给了一片演练身手的地方，在这里不必担心专业不对口，也无需去想机会何时来。在两年的生活里，我们有充足的时间去了解社会、了解自身。

三是心态是决定个人能力的重要因素，用逆境磨练使自己更成熟。我们来自相对社会要闭塞很多的大学校园，没有风浪、没有复杂的人际，在这样的环境只能保持学习向上的心态，考虑自己永远多过考虑他人。可是步入社会后，事事皆有各自的一套办法，我们很容易碰到各种责难。心态的成熟成为面对困难的唯一武器，在重重困难过后，我们会步入真正的成熟。

三支一扶培训心得体会范文第2篇

在9月1号入职前几天，来自全市的三支一扶人员到雅职院参加了培训，我也是其中一份子。这次培训虽然只有短短的三天时间，但是让我们了解到了许多从未知道的事物，认识到我们要参加的工作其实有很多机遇与挑战在等待着我们。

第一天的培训在雅职院一位心理学老师的指导下开始，我们很多学员是刚刚走出大学的校门，从校园过渡到工作岗位，其实心理的调整我们来说是非常重要的。比如工作中我们会有各种不同的压力，以及一些来自生活中的压力，但是有压力并不可怕，可怕的是，我们不能够正确解决掉这些压力，通过这一堂课，初步找到了一些管理压力，并且能够恰当的掌控自己的情绪的方法。下午的课程由吴旭老师为我们讲授，引入了一个当下非常新鲜的概念“互联网+”，也就是利用互联网技术结合传统观的行业，让他们进行融合，比如将互联网与金融、教育、农业等融合，发挥更大的作用，产生传统模式达不到的效果。

“三农”问题，作为当代中国发展的重要问题对于我们而言是必须要了解的，它关系到了国家的发展以及稳定问题，所以在培训的第二天就有了这么一项课程雅安“三农”问题的现状与对策，在这堂课上我们了解到三农的政策，以及雅安本地的政策主要有：加快发展现代农业、提升公共服务水平、切实增加农民收入、完善农村社会组织、完善政策保障机制。以及对于存在问题的一些解决方案。了解到这些政策后，下午的课程是“土地流转与农村规模经营”，从改革开放的土地政策到现在的农地流转与农业规模化经营，老师做了细致的讲解，农地是农民的生存根本，解决好了土地问题，就是解决了农民朋友的很多问题。

第三天也是培训的最后一天，通过上午的课程“做好基层群团工作”，从整体上了解了何为群团，为什么要加强和改进党的群团工作，基层共青团的现状以及如何做好基层的共青团工作。老师结合丰富的案例，生动形象的为大家讲授了这堂课，让我们认识到工作形势并不轻松，需要我们时刻做好准备。下午的课程是关于正确的把握“中国梦”的科学内涵。“中国梦”是全中国人民共同的梦想，是当代青年之梦。

三天的培训并不长久，我们这一群立志于农村的热血青年，只要每个人坚守“中国梦”，不断学习，勤思考，立足于本职，不断创新并努力，伟大的中国梦终会实现。

三支一扶培训心得体会（二）

通过在市委党校三天的集中培训，我自身对“三支一扶”活动的意义又有了更进一步的认识，在这短短的三天里，无论是在个人修养上还是在励志自强方面，我都看到了很多，也学到了很多。主要是三个方面的收获：

一是了解了三支一扶工作的深远意义，明白了自身作出选择的正确。三支一扶将应届大学生和最需要人才的基层连在了一起，就如同是给了我们大学生一个广阔的舞台去展现自己，也赋予我们使命去将这片舞台开拓的日益完美。国家投入了大量的金钱人力在农业方面，就是为了实现农业的产业化，确保我国的经济发展持续稳定。大学生响应国家号召，正是为了自身和国家双赢作出的选择。

二是找到自我的定位，让专业得以施展。大学刚毕业的人说实话，很懵懂。不知自己的能力是否有机会发展，担心自己的前途无法保障，患得患失。三支一扶打开了又一片新的职场，给了一片演练身手的地方，在这里不必担心专业不对口，也无需去想机会何时来。在两年的生活里，我们有充足的时间去了解社会、了解自身。

三是心态是决定个人能力的重要因素，用逆境磨练使自己更成熟。我们来自相对社会要闭塞很多的大学校园，没有风浪、没有复杂的人际，在这样的环境只能保持学习向上的心态，考虑自己永远多过考虑他人。可是步入社会后，事事皆有各自的一套办法，我们很容易碰到各种责难。心态的成熟成为面对困难的唯一武器，在重重困难过后，我们会步入真正的成熟。

三支一扶培训心得体会范文第3篇

摘 要 在当前严峻的就业形势之下，“三支一扶”计划很好地发挥了引导高校毕业生面向基层就业的示范作用，有效缓解了当前高校毕业生的就业压力。但是，“三支一扶”计划在积极推进的同时，也面临着诸多亟待解决的问题和困难。本文就当前就业困境下的“三支一扶”计划的现状进行了分析，并提出了相应的对策。

关键词 高校毕业生 三支一扶 就业

近年来，随着我国高等教育的迅速发展，高校的不断扩招，大学毕业生数量剧增，每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业。加之2008 年全球金融风暴的波及和影响还未消除，就使高校毕业生面临巨大的就业压力，国家也相应的为大学生出台了一些就业扶持政策。2006年2月，原国家人事部等8部委联合下发了《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》（以下简称“三支一扶”计划），同时启动了《2006年高校毕业生“三支一扶”计划实施方案》。所谓“三支一扶”计划，是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。工作时间一般为2到3年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。

一、“三支一扶”计划的现状

“三支一扶”计划一经推出便引发热烈反响，很好地发挥了引导高校毕业生面向基层就业的示范作用，有效缓解了当前高校毕业生的就业压力。“三支一扶”计划经过几年来的实施，焕发出勃勃生机，为乡村开展扶贫开发工作和推动社会主义新农村建设正发挥积极的作用。同时，对扶贫大学生自身锻炼成长也创造了机会。但是，“三支一扶”计划在积极推进的同时，也面临着诸多亟待解决的问题和困难。这些问题，既有来自地方各级政府层面的，也有来自大学生本人的。因此，理性分析当前就业困境下“三支一扶”计划的现状，并及时找出存在的弊端就成为了当前迫切需要解决的问题。

二、“三支一扶”计划存在的问题

（一）扎根基层人数不多，创业带动作用不明显

从当前服务期满“三支一扶”大学生就业状况来看，大学生在乡镇基层自谋职业的人数并不多，而真正扎根乡镇农村自主创业大学生的更是寥寥无几。目前，对于“三支一扶”大学生来说，在多数基层乡镇自主创业条件尚不充分，“三支一扶”大学生在自主创业道路上仍旧面临无项目、少资金、没土地、缺扶持等问题，因此，以项目带动创业促进更多大学生扎根基层、服务农村的辐射作用还没有实现。

（二）工作中存在一定的问题

大部分的“三支一扶”大学生都希望通过2到3年的“三支一扶”工作后能够在服务单位顺利“转正”。但是，当前的就业形势如此严峻，再加之党政机关和事业单位对于新进人员的有限的吸纳能力，不可能让这些“三支一扶”大学生都顺利的“转正”，这就造成了很多的“三支一扶”大学生在工作岗位上不能积极认真的工作，而是整日对2或3年后的就业问题忧虑重重。另外，书本知识与农村实践存在着一定的脱节，“三支一扶”大学生很难很快的进入自己的职位角色。

（三）舆论环境尚未形成，就业市场困难重重

随着“三支一扶”计划项目的深入开展，被越来越多的在校大学生所熟悉，报考人数也呈逐年上升趋势。但是扩大到全社会的范围来看，“三支一扶”计划项目并不被就业市场所熟悉，很多的企事业单位并不了解“三支一扶”计划，招聘中对在农村奉献青春的“三支一扶”大学生并不被用人单位格外青睐，由于促进“三支一扶”大学生就业的积极舆论环境尚未形成，导致“三支一扶”大学生在面对就业市场上困难重重。与此同时，部分“三支一扶”大学生更因为所学专业知识更新问题，不如应届大学生就业容易，另外，不同类别大学生就业情况苦乐不均，支教大学生就业情况总体较好，支医、支农大学生在本行业就业相对困难。

（四）政策执行流程笼统，服务水平还需提高

目前国家、省、市已经陆续出台了促进服务期满“三支一扶”大学生就业的优惠政策，总体效果很好。但从工作实践来看，首先，一些政策还过于笼统，部分承办单位职责不清，执行性不强，承办单位也没有相应公开办事流程。在工作中，经常遇到服务期满“三支一扶”大学生对于享受的优惠政策不清楚要去哪里办，或者应该怎么办的情况。其次，在落实优惠政策的服务中有关单位对服务期满“三支一扶”大学生所需提交材料标准不一，同时部分承办政策单位也没有及时做好工作人员培训，出现了工作人员既不清楚“三支一扶”的优惠政策，也不熟悉落实政策的办理流程的情况，并且，部分工作人员官本位意识严重，服务态度不佳。最后，部分承办政策的职能单位和各地区“三支一扶”办公室之间在落实相关政策及工作配合中，还没有建立起完善、顺畅的沟通机制。

三、“三支一扶”计划的对策研究

“三支一扶”计划既是一项战略工程，也是一项复杂艰巨的系统工程，仅靠政策引导远远不够，还应该从大学生自身、政府及服务机构和高校三方面进行努力。

（一）高校大学生方面

1．走出就业观念“误区”，转变就业观念

传统的就业观念影响着毕业生到基层和农村就业。一些毕业生和学生家长对到农村就业缺乏正确的认识，他们认为到农村就业，对岗位的选择视野会比较狭窄。大部分人仍存在“终生一次就业”、“学而优则仕”、“唯城市论”、“唯专业论”、“唯薪酬论”等陈旧观念，缺乏参与竞争、参与市场和扎根农村的意识。因此，面临严峻就业压力的大学生要尽快走出就业观念误区，转变就业观念。面对社会主义新农村建设需要高素质乡村干部和大学生就业日益严峻的现实，“三支一扶”计划无疑是一项双赢的伟大创举。基层和农村是当代青年人重要的成才之路，作为一种新的就业理念应该被越来越多的青年学生接受和选择。

2．树立全新学习理念

要树立主动学习理念，即使离开大学校园，也不会放弃对知识的索求。同时，要树立全面学习理念。学习应该是全面的，不仅要认真学好专业知识，而且要学好农村实用科技知识和实务。学习不仅是掌握课堂知识、向书本学习，还要向基层同志学习、向实践学习、向生活学习，并且要在实践中学会与人交往，与人协作。通过全面而主动的学习，提高自身的竞争力，为以后的就业积蓄能量。

3．扎根基层的理念

作为大学生，应该有扎根于基层的理念，那么对于“三支一扶”大学生来说，就要怀着一种重任在肩的使命感，始终对工作充满激情、对农村和农民群众充满感情；要勇于到党和人民最需要的地方去，在平凡岗位上做出不平凡的贡献；要立足岗位，甘于奉献，努力在服务人民、报效祖国的过程中实现人生价值；要勇于接受实践的锻炼和考验，磨炼意志、砥砺品格；最重要的是要从思想和行动都能真正做到一心为民，以更大的热情为农民办实事、谋利益，以自己的实际行动赢得群众的尊重和支持。只有更多扎根于基层的大学生的存在，才能更好的带动新农村的建设和发展。

（二）政府、服务机构方面

1．加强对“三支一扶”大学生的领导。首先，要组织召开好“三支一扶”扶贫大学生分配派遣会，向扶贫大学生介绍本部门业务职能、县情、乡情、本地资源优势，使“三支一扶”扶贫大学生熟悉县情、乡土人情，进入工作角色。其次是组织召开好“三支一扶”扶贫大学生座谈会，交流工作经验，谈心得体会，起到互相学习、取长补短的作用。最后，要组织召开好“三支一扶”扶贫大学生联谊会，联谊会的开展不仅能增进大学生与大学生之间、大学生与相关部门和服务单位人员之间的沟通、了解，而且还能在一定程度上缓解扶贫大学生紧张的心理压力和不必要的顾虑。

2．强化对“三支一扶”大学生的培养。第一，要落实帮带责任。首先，各乡镇党委政府要在乡镇干部和村干部中选择1到2名工作能力强，农村工作经验丰富，责任心强的干部作为导师配备给扶贫大学生。其次，对帮带人和被帮带人建立“帮、传、带”考核机制，制定严格的帮带制度、用制度保障帮带工作出成效。第二，掌握帮带方法。在思想方面，要求被帮带人定期和不定期汇报思想、工作、生活等情况；在具体操作上，帮带人逐步放权、放手、放心，通过逐步放手让扶贫大学生独立完成工作，并且采用一系列的激励方法，对做的好的要表扬，对出现的错误应及时进行批评指正。第三，落实培训责任。对于到任的“三支一扶”大学生，应针对乡镇村的工作和业务主管部门业务范围为扶贫大学生制定学习计划，以弥补扶贫大学生理论与实践的脱节的情况。同时要丰富培训内容，加强扶贫大学生的思想道德、农村政策法规知识的培训。通过系统的培训，让扶贫大学生学会处理农村复杂社会问题，学会和农民打交道，增强为农民服务的本领。

3．完善激励保障政策，建立竞争择优机制。在充分发挥人才智能作用上，要引导和保护扶贫大学生干事创业的激情，给他们压担子、分任务，让他们有事干，帮助他们干成事，鼓励和支持他们做创新创业的带头人，真正感受到农村是施展抱负、增长才干的广阔舞台。既要完善激励保障政策，又要建立竞争择优机制，使扶贫大学生队伍充满生机活力，源源不断地为党和国家事业发展输送来自工农一线的后备人才。

4．努力营造“三支一扶”大学生就业的积极舆论氛围。大力宣传高校毕业生在基层创业成才的典型事迹；通过召开巡回报告会等形式邀请各面向基层就业项目的标兵或典型人物献身说法，使“三支一扶”计划项目被就业市场所熟悉，使“三支一扶”计划被更多的企事业单位所了解，以此来形成积极的舆论氛围，那么，“三支一扶”大学生在就业时就存在一定的优势，不必面临重重的困难。

（三）高校方面

在探索建立高校毕业生面向基层就业的长效机制时，必须充分发挥高校的“促成、引导、帮助、激励、和动”五大引领作用，才能形成高校毕业生面向基层就业的良好局面。就业指导的创始人弗兰克•帕森斯曾在1909年出版的《选择职业》一书中提出：高校的大学生通过全程化的就业指导，能够很客观的评价自己，从社会需求的实际出发择业，不盲目地选择高薪和大城市就业，大学生要想取得进步就要下基层社区锻炼。因此，高校的就业指导尤为重要。与此同时，也要制定相关改革及奖励措施，激励高校毕业生面向基层就业。高校可以通过制定《关于鼓励毕业生面向基层就业的奖励办法》，设立大学毕业生面向基层就业专项经费，授予“赴基层就业毕业生先进个人”荣誉称号，对到基层就业的毕业生进行专项奖励。

参考文献：

[1]杨娇华.大学生就业影响因素分析及就业能力培养.吉林广播大学学报.2009(1).

[2]张瑾.新时期高校就业指导工作的问题与对策.渭南师范学院学报.2006(11).

三支一扶培训心得体会范文第4篇

10月13日-16日，我有幸参加了市委组织部在市委党校举办的全市组工干部培训班，通过聆听组工业务专题授课，参与课堂互动、才艺展示、文体比赛、知识测试、分组讨论等活动，感觉受益匪浅，启发很大。

一、总体感受

虽然这次培训只有四天时间，但整个培训安排紧凑，内容丰富，体现了明显的针对性，指导性和实效性。总体感受是四个字：“活、实、严、好”。

1、形式活。与以往历次参加培训的经历相比，这次的培训形式独特、新颖、灵活。既有政策法规的系统讲解，也有实际操作的具体传授；既有课堂互动，也有案例分析；既有才艺展示，也有文体比赛；既有业务理论的培训，也有综合素质的培养；既有严格的制度管理，也有测试的方法检验。丰富多彩的培训形式，使人更易接受，投入受训。

2、内容实。这次培训重点学习了干部选拔任用条例、基层党组织建设、公文写作、科学发展观、公务员法、老干部工作、干部监督、干部教育、人才工作等方面内容，这些都与参训学员的本职工作联系非常紧密。且参加授课的部领导和业务科室负责人既注重理论高度讲政策讲法规，又注重实际操作讲程序讲规范，培训内容实实在在按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的要求设置，十分“受用”。

3、管理严。这期培训班在管理上非常规范严格。无论是对学习效果，还是对学习纪律，都作出了明确要求，实施了严格管理。整个培训课次安排、活动组织都严谨有序。部领导、校领导以及班委会对学风学纪、班风班纪实行了全程跟踪督查，学习氛围和风气良好。

4、效果好。自我感觉这次培训的知识能够系统掌握，全面了解，能够为我所用。有些知识是平时熟悉的，温故而知新；有些是平时所不了解的，这次得到了很好的补充。同时在参加才艺展示、知识测试、文体比赛、严格遵守作息时间和课堂纪律、认真听讲做笔记等实践体验中，真切感受到思想得(来源：文秘站 ）到了一次洗礼，综合素质得到了一次很好的锻炼。

二、主要收获

这次培训应该说是一次短时间高质量高效益的培训。主要有以下几点收获。

1、业务知识更加全面。有些业务工作中由于平时接触不多，没有深入学习研究掌握，只是一知半解，这次培训得到了全面系统学习。如党政领导干部选拔任用应具备的资格，民主推荐、考察申报等完整程序，党的基层组织建设的新要求、新领域，老干部工作，干部监督的主要法规制度等。同时还有平时学不到的一些知识，如公文写作的实例等。

2、工作目标更加明确。通过对组工业务知识的学习了解以及组织工作思考、与同学们的交流讨论，深刻认识了新时期、新形势下组织工作面临的新要求、新问题，进一步掌握了组织工作的新理念、新方法，明确了做好组织工作的方向、目标和任务。

3、责任意识更加强烈。在学习过程中，一方面，随着对业务知识了解的深入，深知做好组织工作的意义重大，更感自己肩上的责任重大；另一方面，人事业务与组织工作联系紧密，作为一名人事部门的工作人员，深感自身工作差距很大，压力很大。决心要变压力为动力，变潜力为实力，进一步增强责任感、紧迫感和使命感，进一步加强学习，提高自身素质，强化工作措施，高质量高标准做好组织工作。

三、几点启发

培训的实效真正体现在学以致用上。结合这次培训内容，联系自己的工作实际，我觉得做好今后组织工作应从以下几个方面努力。

1、进一步加大公务员法实施力度。要抓紧研究制定我市实施公务员考试录用、处分规定、奖励规定、年度考核、交流回避、辞职辞退、竞争上岗等配套政策的具体执行意见和措施，健全公务员管理制度体系。对公务员的选拔录用，要克服“一考定终身”、“一把尺子量到底”的弊端。录用公务员不仅要通过严格的笔试和面试，而且要注重对其一贯表现的严格考察，既要有专业知识，又要有良好的综合素质。要树立正确的用人观念，不拘一格选人才，让每个人在最适合的岗位上发挥最大的作用。要合理使用人才，努力做到因人而异、量才适用、人尽其才、才尽其用，避免出现埋没人才和浪费人才的现象。要积极引进先进的管理制度，对公务员的工作作风、工作效率、工作业绩进行严格的考核和奖惩，奖优罚劣，努力提高执行力。要完善公务员考核指标体系，充分发挥考核的激励作用。要大规模开展公务员培训，深化公共管理核心内容培训和四类培训。要深入开展“做人民满意公务员”活动，大力开展“模范公务员（集体）”评选表彰活动，加强公务员队伍思想作风建设。

2、进一步加大招才引智力度。人才总量与发达地区比，还有很大的差距，人才工作的政策有待进一步优化，措施有待进一步完善。要做好引进人、用好人、还要培养人、服务人、满足人、保障人的工作。一是加快引进高层次人才。巩固武汉“1+8”城市圈人才引进与科技合作洽谈会成果，尽力促成校市全方位、多层次合作，把校企联姻的视野延伸到省外国外，包括留学和海外高层次人才，培养经济社会发展所需的各级各类专家。二是加快集聚急需人才。锁定一批战略产业和重点项目的领军人才，如高新技术、金融、法律服务、贸易、管理方面的高级人才，出台更加优惠的政策，逐步形成集聚效应。同时要结合全市招商引资活动，跟进做好人才引进、项目引进的服务工作。三是加快培养本土专家。继续开展国贴、省贴、省突专家选拔工作，拓宽选拔视野，提高选拔质量，尝试从企业领军人才、高技能人才中推荐选拔各类专家。

3、进一步加大人才培训力度。要引入市场机制，建立和完善社会上各种类型的人才培训、功能开发，提高人才投资的使用效益，保障投资主体的合法利益。要充分利用武汉城市圈的区位优势，发掘和利用圈内智力资源，与华中科大、武大以及武汉地区其它有关大专院校、科研院所开展培训合作。探索加强与现代企业尤其是大中型企业和外商投资企业之间的人才培训交流与合作，学习、借鉴、融合先进企业人才开发培训管理模式。要在培训实践中，不断探索与数字信息技术、网络技术和多媒体手段相结合的教育培训方法，尝试 总结运用案例式教学、情景模拟式教学和体验式教学等，适当安排一些趣味型、研讨型、座谈型的教学活动调动学习兴趣。积极开发成人教育岗位培训，加大专业技术人员接受继续教育的力度和深度，改变目前一般性的证书式继续教育，大力发展出国进修培训，以世界的眼光培养经济发展急需的人才。

4、进一步加大促进高校毕业生就业工作力度。要充分发挥政府宏观调控的职能作用，多渠道促进高校毕业生就业。要积极举办公益性人才招聘会、校园人才交流会，组织参加全国人才市场高校毕业生就业服务周活动，为高校毕业生提供就业服务和指导。要精心组织实施好高校毕业生“三支一扶”计划，做好选招到我市“三支一扶”高校毕业生的接收、安置工作，督促各项待遇落实，关注关心他们生产生活，让他们安心基层，扎根基层。要研究制定“三支一扶”计划后续管理政策，完善激励机制，调动“三支一扶”高校毕业生在基层的创业积极性。要配合组织部门做好“一村一名大学生”工作和选调生工作。

三支一扶培训心得体会范文第5篇

我们始终把理论学习放在首位，根据党员实际情况和工作特点，坚持个人自学与集中学习相结合、专题辅导与专题讨论相结合、记写学习笔记与撰写心得体会相结合，按照"六有四落实"的要求，制定学习计划，建立学习制度，编制工作流程，采取五项措施，强化学习效果。一是坚持领导带头，示范"带"学。局领导班子成员在参加中心组学习的同时，自觉以普通党员身份参加所在支部的集中学习，主动挤时间加强个人自学，认真研读规定书目，带头撰写心得体会、带头讨论发言、带头听取意见、带头遵守学习纪律、带头边学边改，以实际行动带动广大党员干部真信真学。二是组织专题讲座，辅导"领"学。采取"请进来、走下去"的办法，邀请区委党校讲师为党员干部作专题辅导，进行面对面交流。班子成员精心备课，为党员干部上党课、做报告，解疑释惑，引导广大党员干部学深学透，形成共识。三是开展理论测试，以考"促"学。将科学发展观学习的重点和难点问题编排成测试题，定期组织测试，查漏补缺，强化学习效果。止目前，已举办专题辅导报告会2期，开展集中培训6场次，组织理论测试2次。四是坚持分类指导，灵活"挤"学。局机关党支部针对退休党员行动不便的实际，采取结对帮学、上门送学、寄送资料助学等方式，组织退休党员开展学习，参学率达到了100%。人力资源配置中心党支部根据业务特点，开展早读和夜读，鼓励党员干部结合业务工作抽空自学。止目前，各党支部组织党员干部集中学习已达到50小时以上，人均记学习笔记1.5万字，最多的达到了3万字，撰写心得体会2篇。五是搭建学习平台，互动"助"学。在局机关和人力资源配置中心门户网站开设了"学习实践活动专版"，设立了学习园地和活动信息简报，及时活动信息，展示活动剪影，总结宣传学习实践活动中的好经验、好做法，为大家学习交流搭建了平台，营造了浓厚的学习氛围，增强了学习效果。

二、注重调查研究，广泛深入讨论，认真解决突出问题。

坚持把开展调查研究、解放思想大讨论和体制机制创新有机统一起来，围绕区委、区政府工作重点、群众关注的热点和制约科学发展的难点，深入基层问计于民，破解难题。一是深入开展调研。研究确定了促进高校毕业生就业、实施事业单位岗位设置管理、深化地方行政机构改革、构建人事公共服务体系、加快人力资源市场建设等10个方面的调研专题，由班子成员领题，下属单位和各股室承题，采取深入基层、召开座谈会、查阅资料等多种形式，开展广泛深入的调研，27名党员干部人人撰写了调研报告，做到了现状分析透彻，目标思路明确，措施办法可行。通过评比，精选出11篇质量较高的调研报告在全体党员干部中进行了交流，起到了总结经验教训、创新工作思路、促进工作落实的作用。二是广泛征求意见。积极开展"三进三问"活动，采取多种形式，广泛征求意见建议，向社会各界发放调查问卷60份，征求意见表120余份，走访服务对象30余人次，共征求到各方面意见建议6条。对征求到的意见和建议，采取"向前再迈一步"的办法，由有关股室、下属单位"走出去"与提出意见的部门和单位进一步沟通，"请进来"共同研究解决办法，为下一步做好分析检查、整改落实奠定了基础。三是深入开展解放思想大讨论。紧密联系思想、工作和作风实际，从党员领导干部和普通党员两个层面展开讨论。领导班子及班子成员主要围绕"什么是科学发展观?在人事编制工作中如何实践科学发展观"进行讨论，党员干部主要围绕"在科学发展观实践中我怎样做"进行讨论，着重在分析问题、查找原因上下功夫，统一了思想认识，明确了各自在推动科学发展中的职责定位和工作思路。四是切实解决突出问题。按照边学边改、即知即改的要求，立足工作实际，着力解决群众急盼解决的热点、难点问题。针对全区就业形势严峻的问题，我们积极开展就业创业培训，组织举办"大学生村官"知识更新培训班2期，未就业毕业生就业创业培训班4期，培训人员280人。切实加强就业指导服务，组织举办"人才招聘周"活动，主动与入驻*工业园区的金风科技、中复连众、中材科技、中航惠腾、*热电厂等大型企业联系，提供就业岗位3800多个，重点向"三支一扶"和到基层服务期满的未就业高校毕业生进行了推介，同时，面向未就业高校毕业生组织公开招考事业单位工作人员32名，有效促进了高校毕业生就业；针对当前"三春"生产中农民群众急需技术服务的实际，积极与省、市引智部门联系，引进荷兰蔬菜专家来我区开展技术服务，向农民群众现场传授日光温室蔬菜种植和病虫害防治技术，并集中开展技术培训，受到了农民群众的欢迎。与组织、纪检部门配合，对长期离岗人员和机关事业单位私自借调人员的情况进行了清理调查，研究制定了《*区干部交流暂行办法》，对部分单位的编制进行了调整，消化了超编人员，进一步规范了全区机构编制和人事管理秩序。

三、坚持工学并重，以工促学，切实推动当前工作。

把学习实践活动同完成人事编制工作任务紧密结合，坚持学中干、干中学，以当前各项工作任务的落实来检验学习实践活动的效果，切实做到了两手抓、两不误、两促进。一是稳步实施事业单位岗位设置管理工作。在摸清各事业单位的性质、类别、人员结构、编制和岗位现状的基础上，研究制定了《*区事业单位岗位设置管理实施工作安排意见》和《实施操作规程》，召开动员会议，培训业务骨干，列出详细工作推进表，抓好核定岗位结构比例、确认岗位等级和签订聘用合同等重点工作。目前，已完成230个事业单位岗位设置方案的审核工作。二是全面推行乡镇编制实名管理工作。按照"先行试点，积累经验，分步推行"的工作思路，在乡镇建立机构编制管理证、控编通知单和在编人员编制卡"三位一体"的机构编制管理平台，将编制落实到岗到人。三是认真做好人力资源交流开发工作。切实发挥人力资源市场在人力资源配置中的基础性作用，加大对各类人才的交流开发。元至四月份，举办大型交流洽谈会5期，专场交流会2期，接待用人用工单位183户，提供就业岗位4262个，有2964人与用工单位签订了用工意向协议，有组织向省外用工单位输转劳动力136人。四是不断提高机关党建工作水平。组织党员干部开展"人诚事公，高效和谐"人事服务品牌创建活动和"问责提效"促落实活动，狠抓机关效能和作风建设，进一步促进了党员干部作风的转变。

三支一扶培训心得体会范文第6篇

一、贯彻学习*精神，深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，党员干部思想修养、工作干劲不断增强。

根据区委区政府关于建设学习型城区的有关要求，继续加大*精神的学习力度，一是年初即制定了学习计划，对学习目标、学习进度、学习质量做出了详细、明确的规定和要求，并给每名党员干部配发了学习专用笔记本，要求认真做好学习笔记，结合各自工作实际，写出学习心得体会不少于3篇。二是坚持每周三学习日制度，认真学习区委区政府有关文件和领导讲话精神，要求全体党员干部结合各自实际抓好落实。三是在学习活动中，局领导能够带头学习，多次组织学习心得交流活动，广泛开展讨论，确保了贯彻学习活动取得扎实效果。四是继续深入开展“继续解放思想，推动科学发展”大讨论活动，巩固成绩，查找不足，加强学习，力求卓越。五是开展“讲党性、重品行、做表率、树人事干部新形象”征文活动，收到征文7篇。通过不间断的强化学习，机关干部服务意识明显增强，作风得到明显转变，机关行政效能明显提高，有效推动了各项工作顺利开展。

二、继续加强国家公务员队伍管理，努力建设一支高素质、专业化的国家公务员队伍。

按照“学用结合、按需施教、注重实效”的原则，进一步加大公务员干部的培训力度，一是制定了*年度公务员干部队伍教育培训计划。二是举办了“建设学习型政府基础知识”培训班，学习内容涉及重点项目管理、环保规划、招商引资等方面，参训人员达494人次，成效显著。三是对区政府系统的18个单位137名参照公务员管理的干部进行了公务员法、公务员职业道德、廉洁自律等方面培训。四是组织我区干部参加全市统一进行的初任培训。

继续做好《公务员法》各项配套政策法规的落实工作，一是制定了我区政府系统公务员职位分类管理办法、实施方案及工作建议。二是完成了公务员和机关事业单位工作人员的*年度考核的收尾工作，建立健全了各项考核管理登记制度，对年终考评结果建立了登记台帐，规范了管理，有效实施了奖惩。三是汇同区委组织部完成了*年度公务员及事业单位工作人员非领导职务晋升工作，共计31人。完成了事业单位职员非领导职务晋升工作16人。

完成区建设局下属区城中村改造办体制调整后，14名工作人员划转、工资调整等项工作。

三、加强整体性人才资源开发力度，努力为区域经济和社会各项事业发展提供强有力地人事人才保障。

（一）因地制宜，进一步健全人才服务机制。近年来，我区经济和社会各项事业发展较快，如何进一步开发整合人才资源，更好地为我区经济和各项社会事业发展提供源源不断的动力，尤其是引进和培养我区街景整治和加快小寨商圈建设急需的专业技能人才，成为我们人才工作的重点。在总结以往人才工作成功经验的基础上，今年上半年我们进一步规范和完善了人事、集体户口、社会养老、医疗保险等业务和功能，增设了为企业引进人才的“绿色通道”，对企业急需人才实行特事特办，受到了用人单位和应聘者的普遍欢迎。协助流动人才办理养老保险361人，医疗保险180人。加大人才市场监管力度，对辖区9家人才中介机构进行了了检查，通过年审7家，更换许可证1家，取缔了1家非法经营的黑中介，进一步净化了我区人才招聘环境。

（二）未雨绸缪，提前做好*年度安置和大中专毕业生就业前期准备工作。针对安置工作面临机关事业单位机构精简、人员超编的现实困难，我们始终把安置和为自主择业干部服务管理工作作为一项政治任务来认真对待。坚持做到“三早”（早准备、早宣传、早安排），按照供需见面、双向选择的原则，确保各项安置政策落实到位。在自主择业干部服务方面，共接收自主择业干部485名，完善了自主择业干部联系卡，有效地加强了联络，为其全部办理了医保卡，安排体检，加强党组织关系结转和组织生活管理，出具相关证明10余人次。积极组织自主择业干部为灾区捐款，共收到捐款17828元，参加捐款人数和金额均居全市各区县之首。

随着社会主义市场经济体系的逐步建立和规范，大中专毕业生就业工作也面临着严峻的形势。我们在认真调研的基础上，充分利用政府职能优势，把握政策，创造条件，为毕业生、院校和用人单位牵线搭桥，营造公开、平等、择优的用人环境。积极引导大中专毕业生到非公有制单位和农村基层就业施展才华，实现人生价值。在努力提高毕业生的就业率的同时，也满足了建设社会主义新农村对新型人才的需求。

（三）制定了《*区*年推进“*”农村基层人才队伍振兴计划实施方案》，为我区新农村建设提供人才支持。根据《实施方案》要求，我区选派“三支一服”人员23名，其中驻村帮扶人员6名，支农人员12名，支医人员5名；区人才交流中心通过公开考试招募了4名“三支一扶”志愿者到我区基层工作。完成了街道办事处机关事业单位工作人员学历教育工程，我区全部达标。目前，各项工作进展顺利。

（四）进一步深化职称改革，强化专业技术人员管理。上半年，根据国家人事部及省市相关文件精神和要求，结合我区实际，在充分调查研究和科学论证的基础上，进一步规范和加强了我区事业单位职称评聘与岗位设置的管理，调动了专业技术人员的工作积极性，优化了人才资源的合理配置，使我区职称改革及管理工作向广度和深度迈出了坚实的一步。完成了涉及国有、非国有单位经济、外语等系列职称考试报名及办理资格证书工作。完成了教育、卫生、工程等系列职称评审、确认、转换等工作。进一步完善了我区专业技术人员基础数据库。重视专家管理服务工作，上半年组织5名*市有突出贡献专家进行了体检。

四、事业单位改革稳步推进。

按照“凡进必考”原则，完成了*年度面向社会公开招聘事业单位工作人员收尾工作，所招录70名工作人员已全部派遣上岗。

深入基层对我区事业单位岗位设置情况进行了全面调研，为下一步的事业单位岗位设置和收入分配制度改革奠定了良好的基础。

对我区部分全额事业单位享受政府奖金待遇问题进行调研，为进一步完善我区政府奖金管理办法，为政府加强工作人员福利待遇提供科学、准确的依据。

五、加强规范化管理，工资福利、养老保险、退休干部服务管理工作有序开展。

上半年共完成全区行政机关工作人员工资变动3500余人次，事业人员工资调整4000余人次，为10名干部套改了工资，为57名退休人员核定了退休费，为12名离退休人员办理了护理费，办理独生子女费12人，为教育系统1300人按规定办理了健康保养费。通过规范化工资福利管理，有力地保证了全区机关事业单位干部职工的思想稳定。

机关事业单位养老保险工作稳步推进，进一步加强了规范化管理。截至5月底共办理退休待遇审批57人次，收缴养老保险金1872万元，拨付离退休费1896万元，代区街两级财政发放离退休人员各种补贴1530万元。按照《*市机关事业单位个人账户管理暂行办法》的要求，完成了全区6561名在职参保人员*年养老保险个人账户对账计息工作。完成了全区事业人员和部分公务员工资调整后5800余人次的养老保险基金缴费基数调整工作。严格执行《*市机关事业单位养老保险稽核暂行办法》，完成了教育系统和部分事业单位45家养老保险的稽核工作，稽核率达到30.82%，开展了异地居住离退休人员生存调查，坚决杜绝漏缴少缴、虚报冒领等现象发生。

退休干部管理服务工作进一步得到加强，退休干部的“两项待遇”得到进一步落实。紧密结合退休干部工作特点，有针对性地开展服务工作。一是认真组织全区退休干部的春节慰问工作，及时把党和政府的温暖送到老干部心坎上；二是认真落实退休干部政治生活待遇，继续推行和完善了退休干部政治学习和每月阅文制度；三是组织42名退休干部赴汉中开展健康疗养和参观活动，受到了退休老干部的欢迎。四是积极开展适合老年人特点的健身娱乐活动，丰富退休干部精神文化生活。五是审批到龄退休56人次。

半年来，局日常工作也取得了可喜成绩。按照新的档案管理办法，共整理文书档案55盒112卷。文件收发工作进一步规范有序，人事信息工作也有了新的进展。政协委员提案的答复工作圆满完成，满意率为100%。局财务管理工作严格执行财务制度，加强了预算外资金管理。会议、车辆、文印管理及保密工作得到进一步规范。积极做好排查工作，主动沟通联系困难企业干部，向他们解答国家有关政策，切实做好了稳定工作。对我区9名企业困难干部积极开展组织慰问活动，发放补助金，定期走访，了解他们的实际困难，尽力帮助解决。按照上级要求，完成了355名企业移交地方人员工资套改工作。按照《*区社区和农村警务室建设工作实施方案》的要求，通过公开考试，为公安*分局招聘了47名辅警。

六、下半年工作思路和主要任务。

区委区政府今年对人事工作提出了新的更高要求，下半年我们一定要正确分析和把握形势，以高度的责任感和使命感，立足第一，争创唯一，扎实做好下半年工作，在巩固和扩大已有的工作成果基础上，确保圆满完成全年各项目标任务。

1、进一步加强专业技术人员队伍建设，积极为小寨商圈建设和街景整治工作提供人才保障。

2、深化机关事业单位收入分配制度改革，规范完善事业单位津贴补贴政策。

3、做好事业单位人事管理暂行条例的实施准备工作。

4、积极做好*年度军队转业干部及随军家属的接收安置工作。

5、认真做好*年度自主择业干部的人事档案及社会统筹等关系接转服务工作。

6、加强社保基金安全管理工作，全面开展稽核，严格执行收支两条线，加强对工作人员教育，确保社保基金安全完整。

7、大力开展“三支一扶”工作，加强对志愿者工作的督促和指导，为新农村建设提供人才支持。

三支一扶培训心得体会范文第7篇

一、增强履职意识，大力加强机关党建工作

人社局党委是我区新设立的党委之一，自己作为第一任书记，身感肩上的担子重、责任大，人社党委党建工作必须起好步，开好局；必须健全机制，夯实基础；必须突出重点，协调推进；必须结合业务工作，务求实效。今年以来，我主要抓以下几方面工作。

1、理清了思路。及时召开了党委委员会议，研究讨论了2010年人社系统党建工作思路，即：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以建设“学习型、服务型、创新型、务实型、廉洁型”机关和干部为目标，以“服务中心、建设队伍”为核心任务，以开展学习型组织建设、创先争优活动、创业服务年活动和“一弘扬三服务”活动为重点，以实现机关党组织建设制度化、规范化、信息化和精品化为着力点，以开拓进取精神和改革创新精神抓好领导班子建设、干部队伍建设和党员队伍建设，不断加强党风廉政建设和反腐倡廉工作，为开创人社工作新局面提供坚强有力的政治思想和组织保证。下发了《2010年区人社局党建工作要点》，局属各党支部根据局党委工作思路，也分别制定了今年党建工作要点，党建工作做到了有思路、有计划。

2、强化了基础。对党委委员进行了工作分工，明确了工作职责；及时刊刻了党委印章，打印了党委文件头，规范党委发文，涉及党建工作一律以党委文件下发。及时对局机关党支部班子进行了改选，选举产生了新一届支委并进行分工，指导召开机关党支部委员会议、研究党员发展和党小组设置等工作，使局机关党支部工作走上正常化轨道。

3、健全了机制。建立健全了局党委中心组学习制度和党员干部学习制度，完善了领导班子民主生活会制度、“”制度、机关党员干部教育管理制度、党员领导干部双重组织生活制度，建立了党内公开制度、党内关怀帮扶机制和机关党建工作目标管理考评机制。

4、突出了重点。

（1）以深入开展“一弘扬三服务”活动和创先争优活动为重点，进一步加强了机关党组织建设和党员队伍建设。

一是加强领导，精心组织活动。局党委和各党支部均及时召开会议研究部署，成立领导机构，制定了活动方案。强化活动的督查考核，结合实际制定了创先争优活动党组织和党员考核细则，激发各党支部和党员创先争优的积极性。认真开展了党支部和党员公开承诺活动，按照“科学定诺、组织审诺、公开亮诺、扎实践诺、严格评诺”的要求有序推进，各支部均通过宣传栏、网络等形式公开了党支部和党员创先争优承诺，接受群众监督。开展了机关党组织与社区（村）党组织结对共建活动，下发了实施意见，明确了目标要求和“六个一”具体任务，即开展一次支部联谊，组织一次调研活动，办一件以上实事，每个党员结对帮扶一户以上困难户，每月协助社区（村）做好一项以上中心工作（重点工作），召开一次结对共建座谈会。在创先争优活动中，印发了《简报》，设立了宣传栏。《简报》开辟了“身边的榜样”专栏，宣传共产党员先进典型。抓好了区就业局党支部示范点建设，在全区党建工作和创先争优活动推进会上，书面介绍了就业局党支部的经验做法。区就业局党支部还被评为全区先进基层党组织。在创先争优活动中，局党委注重引导各党支部和党员结合各自职能和工作岗位发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。开展了优质服务窗口评比活动，推荐区就业局服务大厅参加市级优质服务窗口评比。

局党委还扎实开展了“一弘扬三服务”活动，与创先争优活动结合起来。开展了“五个一”、“三走进三倾听”活动，组织党员干部观看电影《焦裕禄》，做到了有读书笔记、有心得体会文章。分成四个组分别下到健康路社区、南田村、良音公司、沙河村锂婆埂等四个联系点，了解社情民意，倾听群众呼声，开展结对帮扶工作。在健康路社区协助做好武喜秀等上访户的维稳工作；协助南田村做好体育公园征地拆迁工作，针对良音公司企业员工流动性大的问题，协助开展员工招聘，并提出优化组合新进员工的建议；争取为锂婆埂增加2台变压器，解决村民电用需求，同时开展村庄整治，促进新农村建设。

二是加强了党员发展、教育和管理。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强党员发展工作，今年发展预备党员2名，党员转正1名，确定发展对象3名，选派3名入党积极分子参加了全区培训班。开展党员干部为玉树地震灾区捐款献爱心活动。建立了党内关怀帮扶机制，走访慰问生病住院党员、困难党员和老党员6人次。同时加强了党费收缴和党内统计工作。

（2）以深入开展创业服务年活动为重点，进一步加强了机关作风效能建设和党风廉政建设。

一是进一步提高服务质量，优化创业环境。继续落实首问责任制、限时办结制、责任追究制、AB岗工作制、政务公开公示制、否定报备制等制度。深入开展建设“五型”机关，争做“五型”干部活动，开展“万名干部下基层、万名群众评机关”活动。扎实开展“三送”活动，成立了领导机构、召开了动员大会，成立了村、社区2个工作组，对机关干部按村、社区分三批全部下到基层“送政策释民感、送温暖聚民心、送服务解民难”，为机关干部统一印制了便民服务联系卡，发放了民情日记本，加强与群众的联系。按要求建立了民情帐、帮扶帐、组织帐、稳定帐和成效帐。在南田村慰问特困户20户，帮助他们解决生活困难。围绕征地拆迁工作，积极开展迁坟、房屋拆迁等工作，确保了体育公园项目在南田村的顺利推进。针对南田村一位老上访户的实际困难，在做好耐心细致思想工作的基础上，协助村帮助修建一条水泥路，解决其出行难的问题。

二是进一步加强廉政教育，完善惩防体系，推进反腐倡廉工作。深入开展了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》学习教育活动，使党员干部进一步增强了廉洁从政意识，切实做到“五个坚持”，争当“五个表率”。严格执行党风廉政建设责任制，完善反腐倡廉工作主要领导负责制和“一岗双责”制，坚持领导干部述廉制和个人重大事项报告制。坚持“三重一大”项目集体决策制度、大宗物品政府采购制，加强了社保基金、就业培训资金使用管理的监督检查，加强对职称评聘、人事考试、劳动执法、工资晋升等工作的管理和监督。畅通举报渠道，认真处理群众投诉。

（3）以坚持民主集中制为重点，进一步加强了领导班子建设。按照“政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调”的要求，加强了局领导班子和局属各单位领导班子建设。坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定”的原则，建立局领导班子周例会制度，完善了党政议事规则和决策程序。坚持集体领导下的分工负责制，发挥了领导班子的整体功能。在班子中开展了“讲党性、重品行、作表率”教育，提高班子的凝聚力、战斗力。坚持领导班子民主生活制度，认真组织召开了领导班子民主生活会，制定了方案，会前征求和梳理了党员干部对班子的意见建议。会上，班子成员积极开展了批评与自我批评。会后，切实加强了整改，明确了整改责任领导、责任部门和整改时限。

二、增强支持配合意识，努力做好分管工作

积极支持配合行政主要负责人开展行政工作，根据工作需要，我分管了公务员和职员管理科，协助做好人事考试工作。

1、认真做好全区公务员和职员的年度考核工作。规范程序，严格把关，坚持年终考核与平时考核工作相结合，与效能建设相结合，确保了考核工作的科学性、实效性。2009年对全区政府系列227名公务员和50名工勤人员进行了考核，确定优秀的55人、称职220人、不称职1人、未定等级1人。参照公务员管理的事业单位有52名工作人员和23名工勤人员参加了考核，确定优秀13人，称职60人，未定级2人。对政府系列事业单位363名职员、781名工勤人员进行了考核，确定优秀的101人、称职1031人、不称职3人、未定级9人。

2、精心组织人事考试工作。今年参与组织了科级领导干部公开选拔（聘）、机关工作人员公开考选、区招商服务中心、教育、卫生和计生系统等事业单位工作人员招聘、区土地执法队员、区政中心和中小学学校保安等考试工作，对每次考试都能做到高度重视、精心组织，注重严把试题关、笔试关、评卷关、面试关，做到题目在外出、考官和阅卷老师在外请，笔试成绩不过夜，面试成绩当场亮，实现了公开、公平、公正。全年未出现考试工作人员违法违纪现象。

3、做好“三支一扶”大学生的考核、接收和管理工作以及干部安置工作。完成了2008年服务期满的14名“三支一扶”大学生的考核，按政策安置了11名。做好了今年24名“三支一扶”大学生的接收工作，落实了有关待遇。同时，做好了4名干部及随军家属的安置工作和企业干部的解困稳控工作。

4、加强对建立健全投资创业服务体系工作的组织督促工作。组织召开了会议，讨论制定了《实施方案》，制定了投资创业服务体系工作任务分解表。召开工作调度会，牵头对各责任单位工作落实情况进行了督查。经过大家的共同努力，全区投资创业服务体系建设工作进展顺利，较好地完成了各项工作任务。

此外，抽调参加了干部考察、招聘考核工作，抽调参加了全区创先争优活动和“三送”活动督查工作，作为考察（考核）组和督查组组长，能够认真负责，缜密组织，做到实事求是、客观公正，较好地完成了任务。还牵头组织做好了“五五”普法验收工作。

三、注重自身修养，坚持廉洁从政

我注重加强自身思想道德修养，始终绷紧反腐倡廉这根弦，带头贯彻执行领导干部廉洁自律的各项规定，做到廉洁从政。

一是加强理论学习，努力提高政治思想素质。我深刻体会到加强学习是提升个人思想道德境界，树立科学的世界观、人生观、价值观的重要途径，做到学以增智、学以养德、学以致用。注重学习中国特色社会主义理论体系，学习党纪党规，学习党员领导干部廉洁从政准则，明确了廉洁自律的要求和内容。注重正反典型案例的学习，做到既学习榜样，又警钟长鸣。通过学习，不断明辨是非，纯洁心灵，平和心态，淡泊名利，不图享乐。

二是遵守规定，廉洁自律。坚持讲政治、讲大局、讲纪律，在政治思想上与党中央保持高度一致。在工作和生活中，严格要求自己，以身作则。遵守组织人事纪律，在干部考察（考核）中，做到实事求是、客观公正，严守秘密，不接受考察（考核）对象吃请和财物；在公开招聘中，做到“公开、公正、公平”，不徇私情；坚持依法行政，不、不；不利用职权和职务的影响为个人谋取利益，没有向下属单位和服务对象索取财物，没有接受影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请；坚持艰苦奋斗、勤俭节约，不挥霍浪费公款，不挪用公共财物，没有用公款进行高消费娱乐活动；没有从事和参与经商活动。

三支一扶培训心得体会范文第8篇

一、坚持把“抓责任、重激励、强督查”作为创先争优活动的根本保障，着力形成齐抓共创新局面

一是强化领导明责任。按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，构建了“1+7+7”活动指导体系，健全完善了创先争优动力机制、帮带机制、评价机制、激励机制和联动机制等五大机制，给力创先争优。建立了县级党员领导干部联系点制度，不定期深系点进行指导点评，解决存在问题。全县各级党组织领导班子每人选定一个争创联系点，各机关事业单位党组织结对联系100个村党支部，包抓包扶乡村工作，并将包抓包扶、联系帮扶情况纳入年度考核，切实形成了党委领导、各方配合、齐抓共管、合力争创的工作格局。二是强化宣传树导向。通过召开促评会、推进会、观摩会以及选树典型、表彰奖励等多种形式，建立激励引导机制，使广大党员学有榜样、赶有方向、创有目标。累计编发各类专题信息简报160余期，在《宁夏新闻网》、《人民网》“经验分享”栏目和《共产党人》杂志刊登了“盐池县创先争优活动纪实”、花马池镇《争创一流谱新篇》，在《人民网》“我身边的优秀党员”栏目登载了盐池五中教师陈淑梅先进事迹，在《中国共产党新闻网》“创先争优活动”栏目刊登了《麻黄山乡“民情夜谈”，谈开百姓心结》，宁夏电视台经济频道播放了“盐池县创先争优--民为本”等，“盐池创先争优催生发展激情”一文在《吴忠日报》头版头条刊登，《以创先争优活动为动力，推动农村基层党建工作创新》获吴忠市理论研讨文章二等奖等，树立了创先争优的良好导向。三是强化督查促争创。结合“两管三评一推优”考核管理，在各级党组织和党员中普遍建立“三卡”机制，开展“四评”工作，特别是运用“三四三”工作法，把完成重点工作、壮大村集体经济、党员“双带”能力、践行服务承诺、群众满意度等情况作为“刚性”指标全方位、全覆盖进行点评。制定了《盐池

县创先争优实绩考评办法》，采取工作检查、调研督查、随机抽查和评议“党建工作滞后单位”的“三查一评”工作方式，促使各级党组织自找差距，自加压力，自觉争创，切实把

创先争优活动引入科学化、制度化、规范化轨道。

二、坚持把“抓学习、重实践、共争创”作为创先争优活动的有效途径，着力打造服务发展新平台

一是把创先争优与推进学习型党组织建设结合起来。以“四弘扬、四推进、四提升”为总载体，编印了《基层党组织和党员开展创先争优活动百问百答》“口袋书”，举办了创先争优及党建党史知识测试和知识竞赛活动，组织开展了“精品党课”比赛活动和“创先争优我先行、共同建设新农村”优秀农村党员先进事迹巡回报告活动，引导党员干部自我组织、自我学习、自我教育、自我提高。同时，按照“五个一”(一本笔记强化积累、一篇体会深化认识、一场座谈增进理解、一份承诺接受监督、一块阵地展示成果)学习要求，组织开展了全县第五届“读书月”活动，建立健全述学、考学、评学、督学和奖惩制度，不断推进学习型党组织建设规范化、常态化、持续化。二是把创先争优与主题实践活动结合起来。以“西部大开发，思想大解放，抢抓新机遇，发展新跨越”为主题，深入开展了西部大开发十年成就展活动，创新开展了“百家单位出妙招、千名干部下基层、万名群众同参与”、“百篇调研文章、千篇心得体会、万个金点子征集评比”等“八个百千万”活动，形成各类调研报告110余篇，心得体会余篇，征集意见建议1500多条，有效激发了干部群众奋勇争先、争创一流的工作热情。同时，以“讲党性、强作风、作表率、争优秀”主题教育活动为抓手，通过采取教育培训、调研走访、岗位建功、志愿服务和评先树优等举措，教育引导广大党员积极投身科学发展的宏大实践，为实现全县经济社会各项事业科学发展、跨越发展提供强大动力和坚强保证，三是把创先争优与全县中心工作和重点工作结合起来。以争创“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为动力，将创先争优拓展到各项工作的方方面面，体现到社会各个领域和各个行业。在落实“两大任务”、创建国家卫生园林县城、生态移民建设、春季植树造林等重点工作中，先后组建了“党员志愿者服务队”、“党员跨村突击队”、“青年先锋队”等创争组织，开展了党员示范岗、窗口示范单位、工人先锋号、青年文明号、巾帼示范岗以及出租车行业“挂牌评星”等联创活动和“党群共建·创先争优”活动，先后组织200名寒暑期返乡大学生开展了志愿服务百村远程教育活动和1500余名县城中小学生、“三支一扶”志愿者参加了“青春绿动红色盐池—全民共建园林县城志愿服务”活动，推荐申报了5名全国“道德模范”人物，组织开展了评选盐池“十大”杰出青年、“十大杰出女性”、“三八”红旗手、巾帼致富带头人、“好婆婆”、“好媳妇”等活动，形成了党组织和党员率先垂范、群团组织积极呼应、各界群众踊跃参与的良好局面

，切实使创先争优成为推动发展的生动实践。三、坚持把“抓基层、重发展、惠民生”作为创先争优活动的重要内容，着力构建党建工作新格局

一是注重加强基层组织。全县各级党组织始终把加强基层组织建设作为创先争优的突破口，扎实开展党内“两项工程”、 “评星定格”、党员服务承诺和城乡党组织“手拉手”结对联系、“五帮五促”等主题实践活动和非公有制经济组织及社会组织党组织组建活动。培育了马儿庄、汪水塘等一批集体经济发展示范村。新建村级组织活动场所26个，整顿软弱涣散党组织8个。建立非公有制经济组织和社会组织党支部34个，并选派50名党建工作指导员进驻200个非公经济组织，实现了党的工作全覆盖，盐池县汽车维修协会党支部荣获“自治区级党建示范点”称号。我县组织工作获全市先进集体奖。推荐申报了创建全区农村基层组织先进县以及2名全国和区级优秀共产党员、1个先进基层党组织，有效激发了各级党组织和广大党员干事创业的激情。二是注重推动科学发展。在“两城同创”、招商引资、植树造林、生态移民、农田水利建设、工业发展提速增效年等重点工作中，各级各部门充分发挥基层党组织和党员的主体作用，党群共建创先争优的带动作用，服务行业和窗口单位的引领作用以及舆论宣传的推动作用，全民动员、全员上阵，攻坚克难、奋勇争先，切实把创先争优的热情融入科学发展的实践，变成推动发展的动力，涌现出了郝光荣全国“五一”劳动奖章获得者和张生英感动宁夏人物等先进典型，感染和吸引党员向先进看齐，带动和激发群众积极投身发展，实现了招商引资、工业经济、生态建设、城乡建设等方面的重大突破。创建国家卫生县城一次性成功，“两大任务”完成情况全市领先，农田水利建设、春季植树造林全市考核排名第一，全民创业“金通道”被评为全国优秀服务窗口等。三是注重解决民计民生。把群众满意作为检验创先争优活动取得成效的标准，察民情、惠民生、促民和，使创先争优活动成为为民解难、为民谋利、为民造福的过程。组织召开了麻黄山乡 “民情夜谈”制度现场会，并在深入总结调研的基础上进行了全县推广。同时，建立了县处级领导参与“民情夜谈”制度，不定期深入基层，深入群众，问政于民、问计于民、问需于民，切实把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题落实在创先争优实际行动中。惠安堡镇在创先争优活动中坚持做到“四结合五必访五公开”，及时解决群众生产生活中的实际困难和问题，排查化解矛盾纠纷，着力构建和谐新农村。去年以来，各级党组织严格按照调研走访、提出承诺、审核确定、公示承诺、履行承诺、评议承诺等六大环节，承诺事项826件，党员承诺事项12136件，办结率达100%。

我县创先争优活动虽然取得了一定成效，但也存在着工作进展不够平衡、典型示范不够明显、宣传力度不够大等问题，对于这些问题我们将高度重视，潜心研究，切实采取措施加以解决。

下一步我们将严格按照区、市党委深入开展创先争优活动有关会议精神以及县委的安排部署，进一步细化措施，紧扣中心，强化指导，突出实效，确保创先争优活动扎实有序推进。

一是学习贯彻中央和区市有关会议精神提素质。认真组织学习十七届五中全会、中央“两会”以及区市县有关会议精神，动员广大党员积极投身科学发展的宏大实践，通过举办先进事迹巡回报告、培训讲座、主题实践、演讲比赛、知识竞赛、走访调研、有奖征文等一系列活动，进一步解放思想、改革创新，深化县情再认识，积极探索推动科学发展的新路子、加快转变经济发展方式的新途径，使创先争优成为一种精神状态、一种价值取向、一种示范带动、一种社会氛围。

二是围绕全县中心工作和重点工作争一流。按照“重点工作在全区有位次、单项工作争一流、整体工作上水平”的总体要求，围绕县委十二届二十二次全委会既定目标，积极引导基层党组织和广大党员立足本土创业，在抓好“两大任务”、发展工业经济、做强特色产业、发展商贸物流、加强生态建设、加快扶贫开发、保障改善民生、加强社会事业等方面充分发挥示范带动作用，切实把创先争优的成效体现在推动科学发展上。同时，因地制宜，有针对性地在各乡镇创建一批卫生村、卫生镇、平安村、平安镇、生态村、生态镇，不断壮大县域经济综合实力，推动县域经济进位争先。

三是推进创先争优活动深入开展求实效。按照“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，认真抓好公开承诺和领导点评工作，分行业分领域定期召开汇报会、推进会、座谈会、观摩会，并在 公安、司法、教育、卫生、工商、税务、质检、交通、金融、电力、建设、劳动保障等服务行业和窗口单位强化作风建设，组建不同类型的志愿者队伍，走进基层、服务群众、奉献社会。同时，进一步深化党群共建创先争优活动，着力培树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召力的“十大创先争优党组织”和“

十大创先争优党员”的“双十”典型，切实营造学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围，提升全县创先争优活动效果。四是创新创先争优活动推进方式增活力。结合庆祝建党90周年、盐池解放75周年和“讲党性、强作风、做表率、争优秀”为内容的主题实践活动，通过文艺汇演、理论研讨、成果展示、制作专题以及考核评定、激励表彰等多种方式，集中反映全县各级党组织和党员立足本职岗位，在推进科学发展、强县富民的大业中，积极创先争优、争创一流业绩、发挥模范带头作用等方面的先进事迹和精神风貌，为探索建立创先争优长效机制提供生动实践。

三支一扶培训心得体会范文第9篇

一、上半年工作完成情况

（一）人才服务成效显著。

紧紧围绕全县打造“双百”工程和壮大“五大”特色产业，积极开展以服务百家企业、服务社会主义新农村建设为主要内容的“双服务”活动。在全局干部职工中深入开展打造百亿兴发大讨论活动，围绕打造百亿兴发用足用活政策，积极开动脑筋，全力服务兴发。一是引才，实施“招硕引博计划”，上半年深入企业调查研究，征集岗位，坚持为企业引进各类紧缺紧需大学生40名以上。二是育才，加强企业各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，打造学习型、创新型企业，今年专业技术人员公需科目培训达100%。目前，此项工作正进入实施阶段。三是聚才，协助企业建立人才激励机制，加强兴发集团博士后产业基地建设和管理，积极开展企业人才专业技术职务量化评审和特殊人才评价工作，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。

对全县农业、教育、卫生等单位人才需求情况进行了调查摸底，申报“三支一扶”计划63名，目前双方已初步签订合同44人。

做好乡镇综合配套改革跟综服务。根据兴办发[XX]40号文件,对乡镇综合配套改革中落岗和分流转制人员全部实行免费人事关系。

积极做好人事来信来访，半年共接访并成功调处人事件8件，做到件件有答复，事事有回音。

（二）人事管理逐步规范。

1、严格执行事业参管制度，切实搞好事业单位参管申报工作。根据《湖北省事业单位参照公务员法管理实施意见》（鄂组通［XX］65号）及市委组织部、市人事局《关于做好县市区事业单位参照公务员管理申报与人员登记工作的通知》（宜组文[2009）17号）等文件精神，对其符合具有法律、法规授权的公共事务管理职能；使用全额拨款事业编制，并由国家财政负担工资福利三个基本条件的事业单位，由其主管部门组织申报，县人事、财政、编制等进行了严格审核，并报县政府研究，同意向市人事局上报县旅游局等38个事业单位258名编制首批申报参照管理。

2、强化人事宏观调控，严格执行人事计划。根据湖北省人事厅《关于下达2009年度机关事业单位增人计划（控制数）的通知》鄂人函[2009]34号文件要求，从严控制机关事业单位人员增长，坚持人事计划调控制机关事业单位人员规模和结构这一科学模式，认真落实省委省政府中长期控制目标，结合本地机关事业单位用人实际情况，上报了2009年全县公务员录用计划12名，目前已完成256名乡镇机关公务员招考网上报名审核和笔试通过人员的资格审查工作。事业单位公开招聘计划37名，目前已完成卫生招考23名。始终坚持顺向流动，杜绝单位超编进人。截止6月底共从外县调入1人，招聘1人，本县调出9人，事业单位调进机关1人，机关调入事业单位2人，辞职8人，自然减员29人，机关事业单位人员每年都是负增长。

3、加强人事调研，进一步规范临时聘用人员管理。针对目前机关事业单位临时聘用人员出现的新情况，走访基层单位，针求基层意见，开展了机关事业单位的临时人员用及教育系统人员调查，并拟定出规范管理的建议，供县政府参考。

5、规范公务员考核，做好事业单位年度考核。根据市委组织部、市人事局《关于认真做好XX年年度公务员和机关工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[2009]4号）和《关于做好XX年年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（宜组文[2009]5号）精神，并结合《公务员考核规定（试行）》，认真完成政府部门机关事业单位XX年年年度考核工作。XX年年政府部门应参加考核4105人，实参加考核4091人，优秀597人，占应考核人数的14.54%，称职（合格）3450人，占应考核人数的84.04%

；参加考核不确定等次37人，占应考核人数的0.9

%；暂定等次1人；占应考核人数0.02%；基本合格1人，占应考核人数的0.02%；不合格5人,占应考核人数的0.12

%；未参加考核14人；占应考核人数的 0.34%。

6、认真组织实施机关事业单位各项工资政策。根据省人事厅鄂人[XX年]18号文件精神，和市人事局总体安排，安排部署了全县机关事业单位正常晋档和事业单位调整薪级工资工作，目前已完成了部分单位的审批工作；会同财政局、教育局完成了义务教育学校工作人员和公务员工资收入情况的调查及相关数据上报工作，为下一步出台教育事业单位的绩效工资提供数据支持；对全县20名行政职务晋升人员调整了职级工资，月增资2160元，人平月增资108元；为XX年年度54名机关事业单位工人晋升了技术等级工资，月增资4320元，人平月增资80元，同时完成了机关事业单位XX年年度考核结果兑现工作,为3353名考核称职（合格）人员审批年终奖金393万元，人平月奖金1172元。其中,属财政拨款的3244人，年奖金368万元，人平月奖金1134元。

7、稳妥实施退干政策，强化日常工作管理。按照省、市人事部门的统一要求，对141名1993年以前机关离退休人员的津贴进行重新核定，月增退休费1.2万元,人平增资85元；根据鄂财社发[XX年]113号文件规定，对事业单位24名离休干部的津贴进行重新核定，月增津贴6800元，人平增资283元；对24名符合条件的退休人员重新核定了退休费基数，月增资800元；根据县长办公会议纪要，认真落实鄂民政发[XX年]46号、鄂人[2009]2号等文件精神，对XX年10月至XX年年12月机关死亡的74人进行登记，按政策规定增加一次性抚恤费110万元；坚持遗属困难补助年审制，上半年审批享受遗属困难补助574人，年享受补助金8.8万元，为2009年死亡的23人审批一次性抚恤金35万元，丧葬费11.5万元。

8、严密组织人事考试工作。组织计算机中、初级考试申报390人，高级考试申报60人，宜昌市中、初级外语考试124人；.

组织全国外语报名41人，经济考试报名23人；各类执业资格考试报名18人，完成英语考前培训72人，工人技术等级报名109人。

9、进一步规范人事档案管理,促进人事。按照人事档案管理要求，缺什么补什么，先后到教育、卫生、农业、县委组织部等部门收集各类档案材料，全部输入干部人事管理系统。做好人事政策宣传解释工作，对改制的事业单位和分流人员、做好自愿申报人事关系，对全县事业单位录用、招聘、新进的工作人员推行全员人事关系46人，查核个人档案资料123人次，并将部分个人档案材料156份进行清理造册，按程序移交县委组织和其它主管部门，提高了自身服务质量，促进了人才合理流动，提供了人事人才服务功能。同时，为事业单位临时聘用人员办理合同鉴证26人；为教育、卫生招聘人员见习期满，及时申报转正材料，按规定办理转正定级11人；为文工团和部分人员调整档案工资15人，按程序为辞职流动人员办理人事关系调动手续8人，根据服务对象的意志及时为他们提供优质服务，达到满意为止。

（三）自身建设得到加强。

1、完善了党建工作体制。切实加强人事部门党风廉政建设工作，结合第九个党风廉政建设宣传月活动，健全了以党组书记负总责，党组副书记具体负责，党组成员联系分管股室党员干部，办公室协助抓落实的党建工作体制。结合人事编制工作实际，制定下发了《2009年党建工作计划》、《2009年纪检监察要点》、《2009年党风廉政建设职责》、《第九个党风廉政建设实施方案》，完善了《局长办公会制度》、《党组议事制度》、《领导班子民主生活会制度》。

2、开展机关干部文明执法活动和党风廉政建设宣传月活动。根据县委、县政府统一安排部署，结合本局实际，及时制定了《**县人事局文明执法活动实施方案》，组织干部职工认真学习了部书记在中纪委第七次全会上的讲话等有关文件精神，撰写了学习笔记和心得体会，局党组书记、局长陆进上了生动的廉政党课。积极开展了批评和自我批评，对照全县作风整顿要求找问题，查不足，领导班子和每个干部职工都认真检查了自身在思想上、工作上、生活上、纪律上等方面存在的不良现象，深刻反思产生问题的深层次原因，并针对存在的问题，科学制定整改措施，明确努力方向，做到了边学边改和边查边改。完善了各项管理制度，坚持以制度管人，按制度办事，局领导班子带头从遵守最基本的签到、请销假制度做起，抓制度落实，避免各项制度成为一纸空文。通过卓有成效的学习动员、认真扎实的查找问题、求真务实的整改提高，我局上班纪律严明、工作效率提高，服务态度转变，干部作风发生了显著变化。

3、加强对外宣传调研。出台了人事宣传调研奖励办法，增强全员参与人事宣传调研的积极性。围绕人事人才工作中热点难点问题开展调查研究，及时向县委县政府和上级人事部门报送人事人才工作动态，宣传工作亮点。

4、加大帮扶工作力度。抓住市人事局帮扶南阳镇百羊寨村的机遇，扎实有效地开展了扶贫帮困活动。帮助百羊寨村制定新农村建设规划，研究落实村民增收的各项措施，围绕村级经济社会发展需要。给村委会阵地建设扶持资金1.5万元。5月23日，市、县人事局聘请法律专家深入到南阳镇百羊寨村开展了为期一天的送法律下乡活动。

5、2009年文明单位创建取得一定成效，制定下发了《2009年市级文明单位创建方案》进一步统一全局的思想认识，形成人人重视创建活动，人人参与创建活动，个人素质在创建活动中得到提高，业务工作在创建活动中得到促进，单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围，着力推进“和谐机关”建设，多形式多方法多途径地开展文明创建活动。3.12开展的植树活动，5.12全局为四川灾区义捐4700元，特殊党费3000元。

上半年工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是缺乏创新精神，人事制度改革推行力度不够，对当前人事部门面临的矛盾和困难缺乏深入的研究，克难奋进、艰苦创业的信心不足。二是人才环境不优，人才管理和人才服务机制不完善，对各类人才特别是高层次人才缺乏吸引力和凝聚力。三是调查研究还不够。

二、下半年工作打算

（一）完成事业单位参照《公务员法》管理工作。依据省、市有关文件精神，加快对事业单位参照管理工作进度。配合事业单位人事制度改革和岗位设置管理工作,及时变动相关人员的工资待遇,真正体现“一岗一薪，岗变薪变”事业单位新型管理模式。

（二）做好人事年度考核和年度人事计划。认真组织实施机

关事业单位各项工资政策，积极推进事业单位工资制度改

革。

（三）开展人事培训工作。以公务员公共管理核心内容培

训、专业技术人员继续教育培训为重点，对新录公务员、事

业单位招聘人员、“三支一扶”人员进行培训安置。

三支一扶培训心得体会范文第10篇

一、交流与引进结合，促进优质教育资源下移

开展城乡校长、教师交流工作，是拉近城乡义务教育差距，促进城乡义务教育均衡发展的有力举措。为此，必须高度重视，充分认识城乡校长、教师交流工作的重要性、必要性和紧迫性，从广度和深度上切实加大城乡校长、教师交流工作力度。目前各地都出台了推进县（区）内义务教育学校校长、教师交流轮岗的实施意见，一定要精心研究制定工作方案和阶段性工作计划，确保这项工作稳步推进，取得实效，不走过场，使城乡校长、教师交流真正成为推动城乡教育均衡发展的助力器，让同在一片蓝天下的农村孩子和城里孩子一样，享受到高质量的基础教育。当前应重点把握和做好以下方面的工作。一要明确交流范围。凡男50周岁、女45周岁以下，且在同一所学校连续任教6年的专任教师均应交流。凡男55周岁、女50周岁以下的校长、副校长在同一所学校连续任职或任满8年的均应交流。同一所学校班子成员每次交流人数一般不超过班子成员的30%。重点要引导优秀校长和骨干教师向农村学校、薄弱学校流动。二要把握交流原则，即坚持编控定岗原则，必须在核定的编制管理范围内进行；坚持学科平衡原则，核定编制后出现学科不平衡的教师，由派出、接收单位双向对接，确保学科平衡。坚持就近交流原则，交流轮岗工作由县教育局统筹安排，同等条件下就近交流。坚持骨干带动原则，县城学校骨干教师到乡镇学校交流轮岗，发挥骨干教师的示范引领作用。坚持分步实施原则，每年交流轮岗教师比例不低于符合条件人数的10%，其中名优骨干教师不低于30%，校长比例不低于30%。三要建立长效机制。要本着积极稳妥、统筹兼顾、注重实效的原则，制定出台科学公正、操作性强、全员参与的校长、教师交流轮岗交流制度，有计划、有步骤地持续推进，力争用3～5年时间实现校长、教师交流轮岗的制度化、常态化，实现县域内校长、教师资源均衡配置。四要探索有效方式。要紧密结合各个地方和学校的实际，采取定期交流、下乡支教、跨校竞聘、学区一体化管理、学校联盟、对口支援、辖区走教等多种方式扩大优秀教师交流面。

同时，不断拓宽乡村教师补充渠道。逐步建立统筹规划、统一选拔、严格标准、精准招考、优中选优的乡村学校教师补充机制。积极争取扩大农村教师“特岗计划”、“三支一扶”计划、三区人才支持计划等专项计划，加快考录补充进程。城镇教师新招聘教师，首先安排到农村学校或薄弱学校任教3年以上，并纳入教师交流工作计，不断为农村学校输入新鲜血液。

二、师德与能力并重，提升广大教师综合素质

由于农村学校普遍路途远、条件差、工作生活不便，加之社会大环境影响等原因，许多教师不愿到农村学校工作，想法往县城调动，导致目前许多农村学校缺教师、流动快、不安心、不敬业、不学习、不进取，严重影响乡村教育教学质量。当前，应充分发挥党的思想政治教育的传统优势，采取多种有效方式，坚持不懈加强广大教师以理想信念、职业道德、敬业精神、奋献意识为重点的师德建设，引导教育他们树立热爱本职、热爱家乡、乐于吃苦、甘于奋献的人生观、价值观。一要建立健全学校教师政治理论学习制度。定期开展集中辅导讲座、交流心得体会、举办“师德师风”演讲比赛，评选“我最喜爱的老师”，“德育先进个人”等具体的活动，增强思想政治教育的针对性和实效性。二要充分发挥典型引领作用。大力宣传甘于扎根农村安心一线教学的先进人物，形成正确的舆论导向。三要从源头抓起。把教师职业理想、职业道德、法治教育、责任教育、心理健康教育融入职前培养、准入、职后培训和管理全过程，形成教育与实践相结合的师德建设长效机制。四要加强执纪监督。加强教育、公安、监察、人社、文体影视等部门的联合执法，聘请各级党代表、人大代表、政协委员及党政、纪检、离退休人员、村组负责人等社会各界代表作为行风监督员，不定期、常态化查处、监督和整治教育系统存在的违法违纪违规行为，引导和教育广大教师履行主体责任，践行师德规范，严守师德底线。

在加强师德建设的同时，要狠抓教师教学能力提升。进一步加强各级教师培训机构建设，配齐配强师资力量，科学制订教师培训方案计划和考核管理办法，采取切实有效的措施办法，着力提高教师教育教学水平。一是依托县内外师范院校、教师进修学校等教育资源，对乡村教师进行有针对性的培训。二是科学利用校本培训。校本培训以校为单位，面向全体教师，内容灵活，立足工作岗位，针对教学实践，可根据学校和教师的需求来确定。要充分利用这个平台，建立切实可行的方案和培训计划，采取外面请专家、当地优秀教师讲座、全体教师专题讨论等多种方式，加强对教师的培训本严格检查考核，确保校本培训取得实效。三是结合实际采取学历教育、平时自学、网络培训、教研交流、各种观摩课，教学技能大赛，说课、评课等多种教育培训方式，为教师开辟多种互动交流学习的通道。

三、激励与约束齐抓，激发乡村教师内生动力

实行多部门联动、综合施策，配套落实各项激励和优惠措施，形成良好的工作导向和氛围。一是评优选先优先推荐交流到农村学校、薄弱学校的校长、教师。二是校长选拔优先选任具有农村学校和薄弱学校管理岗位任职经历的人员，新任校长应有3年以上农村学校工作经历。三是逐步提高农村学校一级、高级教师岗位比例，将城镇教师到农村学校任教3年以上的工作经历作为申报评审高级教师职称的必备条件。同时每年在高级和一级教师职务评聘中拿出5～10%的名额用于乡村和薄弱学校跨校竞聘。四是逐步提高乡村教师生活补贴，班主任津贴向乡村和薄弱学校倾斜。五是加强农村教师周转房建设，努力改善乡村教师生活工作条件。六是落实乡村教师定期免费体检和大病救助制度。七是落实好乡村教师交通费补贴制度。八是建立乡村教师荣誉制度，对在乡村学校从教10年以上的教师分级进行表彰，“园丁”奖等荣誉向乡村教师、基层一线倾斜。

不断强化学校校长、教师考核管理，实行校长岗位责任制和教师绩效问责制。对综合考核排名靠后、群众意见较大的学校校长予以约谈、诫勉或免职，对学校绩效考核排名靠后的教师予以待岗或分流，进一步完善义务教育学校教职工奖励性绩效工资考核发放办法，细化等级，扩大级差，充分体现多劳多得，优劳优酬。建立健全乡村教师退出机制，严格实行中小学教师资格定期注册制度，在广泛听取学生家长意见的基础上，对考核不合格、不适应岗位需求的，通过转岗等方式及时退出教师队伍。■

本文系甘肃省教育科学“十二五”规划课题“城乡学校深度融合促进教育均衡发展模式探索”的研究成果之一，课题批准号：GS[2015]GHB0066