三查三比作风整治总结范文
时间：2023-03-02 14:32:19
三查三比作风整治总结范文第1篇
一、主要做法
（一）强化领导重视，精心组织部署。为严格按照省、市人口计生委关于行风整治工作的要求，扎实开展、全面推进全县计生系统行风整治工作，我委先后召开三次专题会议，反复动员部署阶段工作。
一是召开委领导班子和股室负责人座谈会（4月28日）。会议研究部署2011年度计生系统行风整治工作，并成立了由委主任任组长，副主任任副组长，各股室负责人为成员的行风整治工作领导小组，并指定纪检组长、监察主任具体负责行风整治工作，切实加强对2011年全县人口计生系统行风整治工作的组织领导。同时，会议研究并制定了《县计生系统开展以“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题的行风整治活动的实施方案》；
二是召开全县计生系统行风整治工作动员大会（5月11日）。各乡镇计划生育工作分管领导、计生办主任，县人口计生委机关、县计划生育服务中心、县人口计划生育执法大队的全体干部职工150多人参加会议。会议认真传达九人口办字【2011】11号文件精神，主任亲自在会上作了动员讲话，要求全县人口计生系统干部都要保持清醒头脑，不折不扣按照《县计生系统开展行风整治活动的实施方案》的要求抓好落实，形成一级抓一级、各负其责、上下联动、齐抓共管的工作态势。会议部署了在全县计生系统开展“五查五看”作风整治专项活动，一查思想观念，看是否牢固树立了宗旨意识、大局意识、服务意识、发展意识；二查工作作风，看是否履职到位、工作优质高效、服务态度端正；三查领导作风，看是否带头深入基层、深入群众，指导工作，基层情况是否掌握；四查廉洁自律，看是否存在违纪违规行为；五查遵章守纪，看是否执行政策、落实制度、遵守规定，有无搭车收费、放水养鱼等现象。会议要求全体干部职工统一思想认识，明确目标任务，强化服务意识，恪尽工作职责，坚持从平凡小事做起、从具体细节抓起，养成良好的思想、工作和生活作风，实现“四有四新”的目标，即做到：执行有力，完成任务雷厉风行有新气象；办事有方，履行职能全面到位有新举措；运转有序，为民服务质量效率有新提高；行动有矩，遵守纪律令行禁止有新突破。
三是召开全县计生系统行风整治工作推进会（7月25日）。会议以座谈的形式听取了各乡镇的行风整治工作情况汇报，要求与会成员要以群众满意为标尺，认真查摆在联系群众、服务群众等方面存在的问题和差距，进一步澄清模糊认识，明确努力方向，县人口计生委行风监督员就全县人口计生系统行风整治工作作了点评，有效地促进了全县计生系统作风建设工作的深入开展。会议还重点部署了8月份开展“五知五会五比”岗位练兵活动，即：知理论知识、知法规政策、知工作规则、知业务技能、知工作要点；会准确表达、会熟练操作、会正确执行、会规范管理、会分析研究；比技能、比作风、比奉献、比创新、比业绩”，充分运用“争创示范”、“岗位竞赛”等形式，引导广大干部职工争当行业标兵、争做服务表率，形成“比、学、赶、超”的竞争局面，全面提升计生队伍综合素质和正确、高效履行职责的能力。
（二）强化调研督促，注重明查暗访。“整风纪、强队伍、树形象、促发展”为主题的行风整治活动开展期间，县人口计生委行风整治领导小组定期、不定期的组织督查小组，采取不打招呼的形式深入基层了解情况，开展“六查”活动，对全县36个乡镇计生办和计生服务站的工作作风进行明查暗访，即：一查工作状态。看是否在岗不在状态，有无有令不行、有禁不止、迟到早退、空岗串岗脱岗、上网聊天、利用办公电脑打游戏、看电影、炒股票等问题。二查工作形象。看是否服务热情周到、文明礼貌、首问负责，有无“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”等问题。三查审批事项。看审批许可是否环节最优，时限最少。四查工作效率。看是否人浮于事，有无办事拖拉、推诿扯皮、效率低下等问题。五查责任落实。看是否忠诚履职，把责任落实在行动中，落实在具体工作中，按时完成工作任务、工作目标，有无出工不出力，当一天和尚撞一天钟问题。六查廉洁从政。看是否依法行政、文明执法，有无不作为、慢作为、乱作为等问题。对督查发现的问题，要认真调查，严肃处理。通过明查暗访中发现的问题进行通报，提出建议，限时整改。
（三）强化管理考评，加强队伍建设。一是开展“请农民兄弟评计生”、“人口计生系统下评上”和“让当地政府评计生”“百家企业评优秀股室”四项评议活动，以发放评议问卷的方式广泛征求育龄群众对计生工作人员服务态度、文明执法等6个方面进行满意度测评，不断提高基层计生工作人员依法管理和优质服务水平，共发放各种测评表2200多份，满意率均达到87.%以上。二是集中播放电教片进行教育。9月份，根据县计生委的统一安排，县人口计生委及各乡镇计生办都集中组织全体干部职工进行观看《拒腐防变、警钟长鸣》、《第一书记》等反腐倡廉电教片，并组织讨论学习进行警示教育；三是扎实推进政务公开。将政务公开作为扎实开展阳光计生行动的基础，实行“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，让广大群众享有充分的知情权、监督权、评判权，增强人口计生工作执行力和公信力，充分调动社会各界参与和支持计生事业的主动性和积极性。
二、主要成效
（一）、服务窗口更“亮”了。从县人口计生委、县计划生育服务中心到乡镇计生办、服务所，整个计生系统均能按照“四优一满意”（即环境优美、服务优质、技术优良、管理优秀、群众满意）和“五个一”（即一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯开水、一到即办）的要求，积极推进文明服务、诚信服务、高效服务、廉洁服务，改善为民服务态度、改进工作作风，提升服务质量和水平；
（二）服务水平更“好”了。通过开展“治懒、治散，提质、提效”、科技大练兵等活动，进一步促进全县人口计生系统技术服务人员的服务质量和业务水平的提高，免费孕前优生健康检查和便民生殖健康检查等服务项目深受广大育龄妇女称赞。
（三）群众投诉更“少”了。今年民主评议政风行风工作开展以来群众的反映、举报、上级下转的案件比去年大有减少。我委全年共受理各类案件257件（次），结案率达100%，群众满意率达到95%以上。
（四）办事效率更“高”了。全县计生系统干部职工把为育龄群众服务当作一切工作的出发点，把追求育龄群众满意当作一切工作的落脚点，认认真真抓行风建设，诚心诚意改善服务，切实提高服务水平和能力。
三、存在问题
今年全县人口计生系统行风建设工作取得了一些成绩，但离省、市的要求还有很大差距，个别单位和个人还存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
一是个别乡镇（街道）对行风建设工作认识不够到位，错误认为行评工作年年抓，年年搞是一种负担，是给基层部门和单位增加麻烦，没有真正把行风建设工作与加强队伍建设、提高工作效率、促进工作落实、转变工作作风和转变工作思路结合起来；
二是个别单位没有把评议工作与创建“文明窗口，优质服务”工作结合起来，工作环境、服务质量提高不大，改变不明显，给群众办事造成不便；
三是个别乡镇对计生政务公开不及时，内容不全面，总认为工作有做就可以，造成群众对计生工作的开展情况不知、不明，从而引起不必要的投诉；
四是个别基层计生干部在为群众办事时解释不细致、不认真，造成群众误解，产生投诉或案件。
四、下步打算
这次作风整顿虽然取得了可喜成果，全局干部职工在思想、工作作风和精神面貌上有了较大改观，但是思想作风纪律整顿不是一朝一夕的事情，不能有半点懈怠，应该常抓不懈，否则问题就会重新抬头，就会前功尽弃。为巩固和扩大整顿成果，今后要扎实做好以下工作：
一要严格执行规章制度，实行责任追究。建立机关行为规范的量化标准，将管理职能和服务要求分解到岗、到人；全面推行首问责任制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等，实现以制度管人管事。工作中谁出问题追究谁，做到奖罚分明。同时，在认真梳理已有的各项规章制度同时，查漏补缺，提炼总结，及时以制度规定的形式坚持下来，使作风建设走上制度化、规范化的轨道，形成长效机制，发挥长效作用。
二要加强业务和能力素质培训，努力提高行政和服务本领。结合创建学习型机关，本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，重点在行政执法、技术服务、宣传倡导、信息化管理等四个方面，组织业务培训，开展比武竞赛，岗位练兵活动，进一步提高了干部职工驾驭人口计生工作全局的能力。
三要加强执法监督，巩固廉政防线。在加强干部职工思想道德修养的同时，充分利用各种形式和正反两方面典型搞好系列警示教育，形成由上而下、由内到外的全方位监督管理体系，落实各项执法公开制度，严肃处理违法违纪行为，做到警钟常鸣，防微杜渐，努力打造一支作风、思想、服务过硬的计生队伍。
三查三比作风整治总结范文第2篇
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七届六中全会、区第十二次党代会精神，围绕建设服务型政府的总体要求，以开展“广泛学先进、提升执行力、加强纪律性、事业向前进”主题教育活动为载体，以加强干部执行力建设和提高行政效能为核心，进一步治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，促进办事提速、服务提质、工作提效，为建设“五个”提供坚强的组织纪律保障。
二、工作目标
通过开展“行政效能提升年”活动，使全区民政干部树立一切立足干成的进取信念，弘扬一切在于较真的务实作风，追求一切皆有可能的目标成果，进一步提高民政干部转作风抓落实促发展的能力和水平，确保把解放思想转化为民政干部履职尽责、真抓实干、推动落实的自觉行动，努力营造政令畅通的政治环境、公正公平的制度环境、严格公正的执纪环境、和谐稳定的社会环境，努力做到“三个提高”、“五个明显”，即提高行政效能，提高服务质量，提高队伍素质；工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化，群众满意度明显提高。
三、主要内容
1、深入开展“三治三比”活动。重点开展“三治三比”（治庸治懒治散、比责任比作风比业绩）作风整顿活动，突出治理民政干部办事拖拉、服务态度差、工作标准不高、创新能力不强、工作纪律松弛、管理不严等问题。开展作风效能公开承诺活动，全面推行即办制，全年工作分解到月，实行“挂图作战”，做到工作“月月清”，每月一通报，每月一点评。组织开展机关作风纪律大检查，坚决克服和纠正有纪不遵、有章不循、有禁不止的现象。
2、积极推进行政审批制度改革。全面推行行政指导和服务补救两项做法，对涉及民政行政审批和非行政审批事项，都要科学制订项目审批流程图，精简审批环节，打通业务“对接口”。围绕项目立项、审批、审计、提速等环节，以“马上办、立即办、已经办”为要求，建立健全审批事项一次性告知等制度。
3、组织开展服务窗口群众评议活动。深化基层民政事业建设，积极开展优质服务，对民政办事窗口的主要负责人的执行力、效能作风、廉洁自律等情况进行评议，分宣传发动、组织考评、明察暗访等三个环节进行，综合群众评议、考察报告和工作绩效，公示评议结果，反馈评议意见，促进窗口岗位转变作风，改进服务，提高行政效能。
4、开展提升执行力联动检查专项行动。各科室要开展作风建设“五查”活动，一是查上级重大决策部署、重点工作、重点项目推进情况；二是查内部管理情况；三是查干部制度执行情况；四是查审批流程提速情况，是否科学制订审批流程，收费标准是否公示，审批事项告知、授权、监管是否到位等；五是查交办件、件、投诉件办理情况，每月自查1次，对自查情况进行汇总分析，形成书面材料报纪检组。局纪检组定期组织明查暗访，对检查发现的问题和整改情况，并将明查暗访情况予以公开通报，典型案例予以曝光，并上报区纪委。落实每月出勤通报制度。
5、开展“机关干部效能竞赛”行动。以“比责任、比作风、比业绩”为内容，深入开展“学最美教师，创最美”主题实践教育活动，大力倡导大爱精神和责任意识，组织全区民政干部开展效能竞赛活动，营造比学赶超、创先争优的良好氛围，努力保持“满意单位”。
6、巩固深化“三企工程”。围绕企业生产经营的热点、难点问题，开展送政策、送理念、送技术、送融资、送个性、送专业等“六送”活动，广泛开展“我为企业发展献一策”、“克难攻坚我先上”等活动，重点帮扶福利企业，会同税务等部门，开展“一站式”年检验审工作，落实各项惠政策，加快福利企业转型升级。
7、建立健全效能责任追究机制。建立健全机关效能责任追究制，制定完善责任追究办法，对民政机关及工作人员不作为、慢作为、乱作为，影响机关工作质量和工作秩序，影响经济社会发展环境的，要严格追究责任，作出严肃处理。
四、实施方法和步骤
整个活动从2012年2月份开始，12月底结束，分四个阶段进行。具体步骤如下：
1、宣传发动、营造氛围阶段（2012年2月—3月中旬）。组织召开动员部署会议，明确活动的总体要求、目标任务、重点内容和方法步骤等，制定工作方案，积极开展宣传报道活动，形成人人讲效能、处处抓效能的浓厚氛围。
2、组织实施、推进落实阶段（2012年3月中旬—10月）。各科室按照安排要求，开展有特色性的“行政效能提升年”活动。要进一步理清工作思路，明确工作重点，强化工作举措，制定实施方案，排出计划，倒逼推进。
3、对照检查、边整边改阶段（2012年10月—11月）。开展行政效能建设“回头看”，查找分析存在的漏洞及原因，及时采取措施进行自我纠正。
4、总结提高、深化完善阶段（2012年12月）。全面总结“行政效能建设年”活动情况，各科室将活动进展情况、特色工作和工作成效等，形成书面材料。
五、工作要求
1、加强领导，落实责任。要把深化作风建设、提升行政效能摆到突出重要的位置，解放思想、真抓实干，加强领导、周密部署，确保活动扎实有效开展。
2、精心组织，狠抓落实。要紧密结合自身实际，按照区委、区政府的统一部署和要求，精心组织，创造性地开展工作。全体干部职工要切实负起责任，以实际行动，争创惠民实绩，自觉发挥作风建设传帮带和示范引领作用。要坚持以创业论英雄，以实干比才能，比贡献提升创业热情，破难题提升攻坚水平，强落实提升工作效能，积极争做以人为本、执政为民的表率。要严格执行《区党政领导干部问责办法（试行）》，加强对政令不畅、执行不力、吃拿卡要等行为的整治、惩处和问责。
3、突出重点，整体推进。要紧贴中心、围绕大局，把“行政效能建设年”活动与完成全年目标任务、落实中心工作结合起来，与创先争优、建设“五个”等活动结合起来，统筹谋划、协调推进，一抓到底、抓出成效。要认真总结机关效能建设工作中不同层面、不同类型的好经验、好做法，大力开展优质服务活动，注重发现典型，培树典型，对爱岗敬业、群众满意度较高的勤政方面的典型单位和个人进行表彰、奖励和推广，推动机关效能建设工作深入开展。
三查三比作风整治总结范文第3篇
一、总体目标
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府开展“进村企摸实情，抓‘四年’促发展”活动的总体部署，以加强环保能力和队伍建设为核心，着力解决工作状态、业务能力、工作纪律等方面存在的庸、懒、散等问题，进一步形成比责任、比作风、比业绩的良好氛围，力求达到执行能力有提升、本职工作上水平、服务群众见实效。
二、工作重点
针对党员干部队伍中存在“庸懒散”方面的突出问题，紧扣“行政提速、服务提质、发展提效”目标，重点抓好以下几项工作：
（一）开展“七问”大讨论活动。围绕“有没有奋发做事的激情、有没有大局至上的意识、有没有勇于担责的境界、有没有直面矛盾的勇气、有没有高效服务的作风、有没有亲民为民的情怀、有没有干事创业的本领”等七个话题，结合“三治三比”的要求，组织全局干部职工开展形式多样的大讨论，从思想认识、发展理念、工作作风、工作体制等方面查找不适应、不利于环保科学发展的问题，进一步增强干部职工的岗位责任意识，切实解决“不作为、慢作为、乱作为、不会作为”等问题，在全局形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好氛围。
（二）开展“三治三比”专项整治活动。局各科室、直属各单位和个人结合工作实际，开展“六查六看”：查精神面貌，看是否存在激情缺失、得过且过的现象；查工作作风，看是否存在作风漂浮、形式主义的现象；查能力素质，看是否存在履职不力、责任不强的现象；查工作效率，看是否存在拖沓推诿、差错失误的现象；查执行落实，看是否存在执行不力、作为慢乱的现象；查制度机制，看是否存在履责不明、问责不严现象。通过自查自纠，找准本科室、单位和个人在能力建设方面存在的突出问题和产生问题的原因、症结。
（三）开展“学最美教师，做最美环保人”主题教育活动。以“比责任、比作风、比业绩”为主要内容，深入开展“学最美教师，做最美环保人”主题教育活动，认真组织开展向“环保卫士”孟祥民同志学习和“做最美人——我们的价值观”大讨论活动，大力倡导大爱精神和责任意识，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
（四）认真落实机关效能建设制度。严格落实机关效能建设“五条禁令”，对工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌、下棋、看电影、看小说、听音乐、网上购物，以及工作日午餐饮酒等行为，加大明察暗访和问责力度，扎实推进机关作风专项整治活动。
（五）完善环保审批服务机制。一是成立以行政审批服务科为基础的项目推进工作服务队，主动为项目立项、选址、环评、审批提供优质服务。凡涉及环保部门的行政审批、行政事业收费等事项的法律依据、办事程序、审批时限等及时公开，接受社会监督。对全县重点建设项目，提前介入，落实专人跟踪服务。二是加强前期咨询，促进项目落地。充分利用经济形势分析会和项目决策咨询会议，主动加强与发改局、经贸局、招商局等部门的沟通联系，及时掌握建设项目信息，积极参与项目考察，为各乡镇、部门和企业当好参谋。三是对上级环保部门审批或验收的项目，实行全程服务，协助项目单位做好向上级部门的请示、汇报、协调等工作，力争在最短的时间内办理好相关手续，确保项目早日落地。
（六）深入推进党务政务公开。积极推进党务政务公开，把公开的重点放在与人民群众生产生活、企业生产经营密切相关的内容上，放在基层群众最关心、反映最强烈、最容易产生不正之风的事项上，放在“权、钱、人”的管理和重要资源使用等重要情况上，放在科学决策、规范执行、有效监督等关键环节上。
(七）完善责任体系。一是健全岗位责任制。各科室、直属各单位要通过明确责任主体、细化工作规范、完善运行机制、严格考核制度等形式，对科室、单位的岗位职能、工作内容、办事程序等逐一进行精确定位，建立主体明确、层次清晰、责权对称、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制。二是建立岗位职责公开承诺制。各科室、各单位要结合岗位职责，围绕保障项目攻坚突破、落实社会管理创新措施、提升行政效能等内容，对外做出公开承诺，接受社会监督。各科室、单位和工作人员的岗位职责、工作任务、服务时限等方面的信息也要在适当范围公布，涉及公众利益的要向社会全面公开。三是强化责任监督。建立健全责任监督体系和考核评价机制,实行严格的过错责任追究制，对于不履行法定职责、不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和主管领导的相应责任，有效遏制“尽职、失职、渎职者一个样”的现象。
三、实施步骤
活动从3月上旬开始，至12月底结束，主要分为动员部署、检查整改、总结提高三个阶段。
（一）动员部署阶段（3月底前）
及时召开全局干部职工大会，明确开展“岗位责任强化年”活动的重要意义、工作重点、实施步骤和总体要求，动员和引导全局干部职工积极参与活动；制定开展“岗位责任强化年”活动实施方案；组织开展“岗位、责任、能力”主题教育，认真学书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话精神，省委、省政府关于加强作风建设的部署要求，市第六次党代会、县第十三次党代会、县“两会”和全县机关干部大会精神，深入开展爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育，强化党员干部责任意识，提升履职能力。
（二）检查整改阶段（4月至9月）
1、开展集中排查问题。各科室、单位和个人要结合工作实际，通过开展“六查六看”等，全方位开展自我剖析，多渠道查找在工作作风和效能方面存在的不足；多渠道排查本部门在内部管理和执行制度方面存在的问题。通过自查自纠，找准本科室、本单位和个人在能力建设方面存在的突出问题和产生问题的原因、症结。
2、广泛征求意见建议。5月，围绕干部作风、服务质量、办事效率、廉政勤政等内容，通过发放征求意见表、上门走访、召开座谈会等方式，面向服务对象和社会各界，广泛征求对环保工作的意见和建议，深入剖析原因，制定整改措施。
3、开展履职公开承诺活动。各科室、单位工作职责、年度工作目标和工作任务、检查出来的问题及整改措施等内容，通过公开栏向社会公开承诺，接受群众监督。
4、开展专项监督检查。局活动领导小组采取突击检查、随机暗访等形式，对全局干部职工特别是执法部门和窗口服务单位干部职工的履职情况，进行检查抽查、明察暗访，力戒“庸、懒、散”，惩治“不作为、乱作为”等问题，全力打造“务实创新、廉洁高效”的环保队伍。
（三）总结提高阶段（10月至12月）
1、进行全面总结。各科室、单位要对开展“岗位责任强化年”活动情况进行认真总结，要将问题整改落实情况形成整改报告，于11月10日前报局活动领导小组办公室。
2、抓好正反典型。发现和挖掘一批先进典型，对成绩突出、成效显著的单位和个人予以通报表彰，大力弘扬正气；大胆揭露和曝光个别反面典型，鞭笞后进。各科室、单位要及时向局活动领导小组办公室报送正反典型材料。
四、工作要求
（一）坚持统筹兼顾。“岗位责任强化年”活动，时间跨度长、具体内容多、要求标准高，各科室、单位要搞好统筹兼顾，紧贴中心、围绕大局，把“岗位责任强化年”活动与“社会管理创新落实年”、“项目克难攻坚年”等活动结合起来，与落实党风廉政建设责任制、构建惩防体系结合起来，与完成全年目标任务、落实中心工作结合起来，做到统筹谋划、相互促进。
（二)努力营造氛围。要通过宣传栏、电子屏、简报等形式广泛宣传开展“岗位责任强化年”活动的重要意义和活动中涌现出的先进典型及先进经验，营造浓厚氛围。要结合我局自身特点和实际，努力创新活动宣传形式，充实活动内容，以丰富多彩的载体推动活动深入开展。
三查三比作风整治总结范文第4篇
深入贯彻党的十、省第六次党代会精神，严格落实中央八项规定、关于“厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的重要批示和省委省政府20条规定、县委县政府22条规定，按照省委的工作部署，在巩固去年整治庸懒散奢贪工作成果的基础上，继续深入开展整治庸懒散奢贪专项工作。要坚持围绕中心、服务大局，推动项目、促进民生，突出重点、务求实效的原则，以更大的决心和力度，治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治奢讲节俭、治贪顺民心，努力营造干部清正、政府清廉、政治清明的发展环境，为建成繁荣富实和谐的小康提供作风保证。
二、重点内容和任务
今年我镇整治庸懒散奢贪专项工作要突出围绕厉行勤俭节约、反对铺张浪费，全面推行廉政风险防控，行政审批提速改革等三项重点任务及以下十三项具体工作来组织开展。
（一）治庸提能力
整治重点：重点解决党员和干部能力平庸，不思进取，碌碌无为，事业心、责任感不强等问题。
任务措施：1、开展思想教育活动。组织党员和干部认真学习党的十精神和重要讲话，深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动和“学习遵守，做合格共产党员”活动，坚持学习、遵守、维护，不断增强党性修养和良好作风养成。2、加强业务培训。以业务知识、法律法规知识、政治理论知识等为重点，按照实际、实用、实效的原则，组织多层次、多形式的业务培训，切实提高党员干部的政治业务素质和工作能力。各单位要开展形式多样的业务大比武活动，形成比作风、比能力、比贡献的良好风气。3、坚持和完善绩效考核管理。制定实绩分析、结果反馈及运用制度，增加定量考核，切实增强考核的有效性、准确性和导向性，形成“能者上、平者让、庸者下”的良好用人导向长效机制。
（二）治懒增效率
整治重点：重点解决党员和干部消极懈怠、办事拖沓，不作为、慢作为等问题。
任务措施：4、行政审批提速改革。重在“治拖”，切实提高行政审批效率。要突出优化流程，细化责任，加大问责力度，落实好首问责任制、一次性告知制、限时办结制、特事特办制及相应的监督检查机制，做到“慢”必追究，“拖”必问责，使行政审批各项环节不敢怠慢，不能怠慢。5、坚持办好“政风行风热线”。单位“一把手”要亲自上线，接受群众质询和投诉，逐步完善效能投诉受理核查和处理机制，加大对效能投诉的督办查办力度，切实解决群众反映的热点难点问题。6、开展干部作风群众满意度测评。将评议和测评范围由行政执法、社会管理、经济部门、服务行业拓展到党群部门和企事业单位，把社会评议结果作为干部年度考核、评先评优、提拔任用的重要依据，从根本上推动作风建设深入开展，以作风持续转变向好的实效取信于民。
（三）治散正风气
整治重点：重点解决党员和干部思想涣散，纪律松弛，消极作为，在位不在状态，在编不在岗等问题。
任务措施：7、继续深入治理干部“走读”和“吃空饷”。认真执行《加强镇干部工作纪律的暂行规定》，加强基层干部的规范管理。健全完善干部人事管理制度，防止干部“走读”、“吃空饷”现象反弹。8、严格工作纪律。严格落实县委县政府22条规定要求，切实正文风、改会风、严会纪。严格执行值班、请销假制度。加强明查暗访，坚决治理迟到早退、工作时间喝茶、逛街、上班开会睡大觉和上网聊天、购物、玩游戏、炒股票等违反工作纪律的突出问题。
（四）治奢讲节俭
整治重点：重点解决党员和干部讲排场、比阔气，挥霍公款，铺张浪费等问题。
任务措施：9、厉行勤俭节约，压缩“三公”经费。严格“三公”经费预算管理，因公出国（境）、公务用车购置及运行、公务接待费等“三公”经费要纳入预算管理，费用不得超出预算，公务接待费总量压缩，因公出国（境）和公务用车购置及运行费不超上年水平。10、加强机关食堂建设。要加强镇政府机关食堂建设，创造条件在机关食堂安排公务接待用餐。
（五）治贪顺民心
整治重点：重点解决党员和干部利用职务之便，吃拿卡要、为政不廉等问题。
任务措施：11、全面推进廉政风险防控工作。紧紧围绕“制权、管人、控钱”三个重点，查找廉政风险点，强化防控措施，认真清理和明确职权、编制“权力目录”、绘制“权力运行流程图”，积极探索推行“一把手”不直接分管人事、财务、审批、执法、工程项目、物资采购工作的“六不直管”制度，建立起运行机制顺畅、配套措施完备、制度执行有力的廉政风险防控制度体系。12、深化农村集体“三资”委托。在不断完善农村集体资金委托基础上，推进农村集体资产、资源委托工作，全面实行“三资”委托制度。13、严肃执纪问责。加大查办案件力度，畅通举报投诉渠道，突出领导干部和窗口服务单位重点对象，严肃查处一批影响发展环境、损害群众利益的违规违纪案件，坚决杜绝庸政、懒政、怠政、惰政，力求整治专项工作深入扎实，取得实效。
三、组织落实
（一）加强组织领导，形成工作合力。各单位要高度重视，认真总结经验，制定方案，及时召开动员会，对继续深入整治庸懒散奢贪专项工作进行再动员、再部署。各级领导干部特别是党政“一把手”要认真履行领导干部的政治责任，带头抵制庸懒散奢贪不良风气。要坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责的领导机制和工作机制。建立“一把手”负总责、分管领导和职能部门具体抓的工作责任制。
（二）健全工作机制，强化监督检查。健全汇报机制，镇整治办公室要积极向县整治办公室报送简报，对继续深入整治庸懒散奢贪专项工作进行大力宣传。健全督导机制，镇督导组要加强做好督导工作。健全举报投诉处理机制，认真受理群众投诉举报。要加强日常的督促检查，加大责任追究力度，以严明党纪的方式规范从政履职行为，以严明的纪律督促党员干部改进作风。
（三）突出整治重点，力求工作实效。各单位要在深入查找干部作风庸懒散奢贪现象和深层次原因的基础上，做到有的放矢、对症下药，存在什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，群众对什么问题反映强烈就着力解决什么问题，打好改进作风的“持久战”，力求整治专项工作深入扎实，干部作风持续向好，投资环境不断优化，发展成效更加显著。
三查三比作风整治总结范文第5篇
为切实转变机关工作作风，提升机关工作效能，优化教育发展环境，根据《区机关效能风暴行动实施意见》和《区教育局关于20__年开展机关效能风暴行动的实施方案》精神，结合我学区教育工作实际，特制定本方案。
一、总体目标
全面贯彻落实省第十二次党代会和区第三次党代会精神，按照省、市、区实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕区委、区政府中心工作，以改进机关作风、规范行政行为为抓手，以提高学区及各校工作效能、改善教育发展环境为核心，以解决群众反映强烈的突出问题为重点，以提高人民群众满意度为目标。
二、主要任务
（一）“凝心聚力振精神”行动
1、加强思想教育。开展党性党风党纪和理想信念教育，引导党员干部带头讲政治、讲大局、讲纪律，珍惜事业、珍惜岗位、珍惜工作，增强政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、执行纪律的坚决性。开展思想解放学习讨论，组织全体人员学区情、学科技、学法律、学先进，不断解放思想、转变观念，增强敢闯、敢试、敢干的创新意识，努力做到谋划工作有新思路、推动工作有新举措、服务发展有新成效。深入进行思想剖析，组织召开民主生活会、作风剖析会和典型示范教育，认真对照查找党员干部精神状态、自身形象等方面的问题，切实加强整改落实，展现良好的精神风貌，鼓足干事创业的劲头。
2、强化责任意识。健全完善工作人员岗位责任制，坚持因岗设人、以岗定职，明确岗位职责，落实岗位责任。实行亮身份、亮标准、亮品牌，机关工作人员挂胸牌、亮桌牌，亮明工作职责、工作流程，使用规范用语，推进服务工作规范化。加强机关干部职工管理，抓好日常管理制度落实，强化工作纪律、行政效率、服务态度管理，加大明察暗访力度，引导干部职工不断增强宗旨意识、责任意识和服务意识，提升为民服务能力。
3、积极争先进位。加强业务学习，通过业务讲座、知识测试等方式，促使党员干部熟练掌握各项政策法规、工作流程和业务要求，做到政策精通、业务熟练、服务优质。积极培树优质服务窗口和岗位明星、服务标兵、巾帼文明岗、青年岗位能手，大力提倡和开展给办事群众“有一张笑脸、道一声问候、让一个座位、倒一杯热茶、给一个满意答复”的“五个一”活动。组织开展比技能、比作风、比成绩活动，引导党员干部提振精神、鼓足干劲，积极向上、奋发进取，争先进位、争创一流。
（二）“真评实议树形象”行动
1、切实规范行政行为。严格控制各种名目的庆典活动，清理不切实际的各种检查评比，精简压缩会议和文件。能够通过电子网络、电话联系解决的问题，不召开会议；能够合并召开的会议要合并召开。召开需由学校负责人参加的教育会议，原则上每年不超过10次；科室安排的会议一般不请学校负责人参加。局机关要严格执行《国家行政机关公文处理实施细则》的有关规定，减少发文数量。今后对可发可不发的文件坚决不发，会议已经传达、部署的事项不再发文件，能用电话、网络信息平台解决的事项，尽量不发文件。
2、开展民主评议活动。结合教育工作实际，以群众满意为标准，规范和优化服务行为，开展“五查”（查思想观念、查工作作风、查服务水平、查工作效能、查工作落实）活动，找准效能建设方面存在的突出问题，广泛征集效能建设的合理化建议，进一步强化社会管理和公共服务职能，健全重大事项公开制度，全面推行政务公开和办事公开。适时邀请党代表、人大代表、政协委员、派、群众代表和学校代表，对学区、学校工作进行评议，评议结果作为年度考核的重要依据。
（三）“效能亮剑转作风”行动
1、坚决整治庸懒散慢现象。进一步理顺内部职能关系，优化工作流程，科学设置程序，规定办结时限，杜绝久拖不办、办而不结的现象。重点治理机关工作人员精神不振，出工不出力，迟到早退，脱岗串岗，搬弄是非；工作时间打牌、下棋、玩电脑游戏、炒股、办私事；创新意识不强，思想僵化，解决问题的能力不强；工作责任心差，粗心大意、敷衍应付；服务态度冷漠、人难找、门难进、脸难看、话难听、事难办等慵懒散慢现象；对不履行或不正确履行职责，影响机关工作效能的问题，进行效能告诫。进一步完善效能投诉处理机制，重点解决一批群众反映庸懒散慢的突出问题。
2、坚决整治中梗阻塞的问题。强化制度执行，加大对制度执行的监督检查力度，提高制度执行力，彻底整治对全局性工作以及制度规定落实执行不力、阳奉阴违，对属于职责范围内的事项敷衍塞责、图形式、走过场、推诿扯皮等中梗阻塞问题。对领导批示、安排不执行或执行不力、相互推诿的问题，坚决实行问责制度。进一步明确岗位职责，规范工作程序，确定办理时限，强化监督检查，有针对性地开展党性党风党纪教育、廉政警示教育、职业道德教育，促进干部依法行政，秉公用权。
3、坚决整治不作为、乱作为的问题。着力整治机关干部中存在的、、吃拿卡要、作风漂浮以及“有令不行、有禁不止”、各行其是、搞小团体利益等问题。深入开展整治“三乱”（乱收费、乱处罚、乱摊派）专项行动，严肃查处“不给好处不办事、给了好处乱办事”行为，坚决纠正有法不依、执法不严、违法不究的问题。建立“创先争优”机制，形成积极进取、干事创业的良好氛围。
（四）“强责问效抓执行”行动
1、严格履行工作职责。严肃组织纪律，健全工作运行协调机制，保证重大决策和重要部署的贯彻落实，坚持正常的工作制度和作息制度，严格遵守工作纪律各学校的重大活动要上报。
2、严格落实责任机制。全面推行工作任务量化机制，分解责任、细化进度，做到领导力量到位、责任分解到位、工作措施到位、安全保障到位，努力形成齐抓共管、合力攻坚的工作格局。严格落实岗位责任制和责任追究制，增强党员干部的责任意识。定期不定期对重大决策、重要工作、实行跟踪督查、动态监控、定期通报，促进工作落实。把考评结果与干部奖惩和选拔使用结合起来，形成干实事、抓落实、比贡献、争先进的浓厚氛围。
3、健全完善考
核评价办法。创新考核方式，科学设置考核内容和考核指标，坚持年终考核与平时考核相结合，坚持把重点工作、重大项目建设与绩效挂钩，坚持把考评结果与干部奖惩和选拔使用相结合，着力提高机关工作人员责任意识、效率意识、危机意识，形成干实事、抓落实、比贡献、争先进的浓厚氛围。三、方法步骤
（一）动员部署（6月上旬）组织全体教职员工认真学习省第十二次党代会精神和区第三次党代会精神，学习《行政监察法》、《凉州区教育局机关效能风暴行动实施意见》以及学区教育工作实际，制订活动实施意见和实施方案，成立活动领导小组，召开动员大会，对开展“效能风暴行动”作出全面部署。
（二）自查自纠（6月中旬—7月中旬）紧紧围绕干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点、难点问题，扎实开展作风建设“回头看”活动，切实开展好“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在思路不清、能力不强，对区委、区政府以及教育局重大决策部署执行不力，落实不到位的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。对自查的问题，要即查即改，深入剖析问题存在的根源，修订岗位责任制、责任追究制等效能建设相关制度，形成一整套完善的效能建设制度体系，以制度管人管事。
（三）整改推进（7月下旬—11月上旬）坚持边查边改，将解决实际问题贯穿于行动始终，对关系大局、影响发展的突出问题优先整改，对群众反映强烈的问题及时整改，对干部自身存在的问题主动整改。制定细化整改方案，建立整改工作台账，明确整改任务、整改措施、整改目标、整改时限、整改效果和具体责任人。干部个人要针对自身存在的问题，在提升能力、改进服务、提高效率等方面作出公开承诺。单位整改情况和个人承诺事项要通过固定宣传牌、机关网站、公示卡等方式予以公开，接受群众监督。
（四）总结测评（11月中旬—12月中旬）学区效能风暴行动领导小组办公室要组织人员，对照《凉州区机关效能风暴行动实施意见》和《关于20__年开展机关效能风暴行动的实施方案》层层开展自查自验，向区教育局机关效能风暴行动领导小组办公室上报开展活动情况报告，接受验收。
四、工作要求
1、统一思想，提高认识。全体干部职工要高度重视，进一步统一思想、提高认识，把开展效能风暴行动作为打造责任机关、服务机关、高效机关的重要举措，切实提高开展效能风暴行动专项活动的主动性和自觉性，在解决影响发展和谐的突出问题上求突破，确保开展效能风暴行动落到实处。把该项活动抓好抓实。
2、强化领导，靠实责任。学区成立“效能风暴行动”领导小组（名单附后），召开动员部署大会、建立宣传专栏，学区“行政效能风暴行动”领导小组办公室具体负责组织、指导、协调、督查等日常工作。
3、扩大宣传，营造氛围。机关要积极营造浓厚的舆论氛围，发动学校和广大教师广泛参与“效能风暴行动”，形成强劲的舆论监督态势。要加强信息交流上报工作，认真总结归纳工作中的好经验好做法和存在的问题，加强交流沟通，取长补短。发挥好先进典型的引导、带动和辐射作用，推动行动深入开展。
4、明确职责，加强监督。各校要按照统一部署，精心组织，周密部署，切实把“效能风暴行动”抓紧抓好，抓出成效。领导小组及办公室要加强对这次活动的督促检查，及时发现问题，解决问题，总结经验，推广典型，推动活动的深入开展。
附件：学区开展20__年机关效能风暴行动领导小组名单
三查三比作风整治总结范文第6篇
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”的新时期精神，以全面增强党员干部工作激情为核心，以打造激情文化品牌为驱动，秉持“用100%的激情、100%的努力，达到100%的成效”理念，推动思想解放，规范工作行为，提升工作效能，为实现“全面建设小康社会，全力争当苏皖边界先行军”的发展目标创造良好的经济发展环境。
二、基本原则
一是围绕中心、服务大局。认真贯彻全省、全市工商行政管理会议和县第十一次党代会精神，紧紧围绕“五个更加”，牢牢把握“四个只有”，深化建设“三型工商”这一工作中心，服务于营造良好经济发展环境大局，确保全局决策部署得到贯彻落实。
二是标本兼治、综合治理。着力解决当前影响干部作风和机关行政效能的突出问题，完善各项制度，形成机关作风建设长效管理机制。
三是抓住关键、重点突破。以解决关键环节和重点岗位工作上存在的突出问题为突破口，推动全系统作风建设的深入开展。
四是依法行政、规范运行。按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。
五是求真务实、高效便民。从实际出发，扎实推进，务求实效，使服务对象得到实实在在的便利和实惠。
三、目标任务
集中整治活动以点燃全系统党员干部学习激情、工作激情、服务激情为主导，以打造激情文化品牌为主线，以根治“五症”、倡导“五风”为抓手，全面实现机关干部队伍作风“五大提升”。
一是坚决根治“五症”。坚决根治精神不振、不思进取的“动力缺乏症；坚决根治对群众漠不关心、对发展事不关己的“麻木不仁症；坚决根治工作标准不高、得过且过的“马虎了事症；坚决根治不想学习、没有思路的“知识缺乏症；坚决根治、与民争利的“唯利是图症”。
二是积极倡导“五风”。倡导调查研究之风，主动深入基层，调研分析；倡导求真务实之风，围绕既定政策，狠抓落实；倡导亲民为民之风，努力解决群众最关心、最直接的利益问题；倡导终身学习之风，自觉学习，与时俱进；倡导清正廉洁之风，克己奉公，慎用权力。
三是实现“五大提升”。思想观念大提升，冲破传统观念束缚，勇于创新，敢于担责；素质能力大提升，做到谋划发展有思路、破解难题有招数、提升业务有高度；执行效率大提升，对上级决策能认真执行、快速执行、全面执行；服务水平大提升，接待群众耐心细致、热情周到、和谐圆满；基层群众满意度大提升，办事程序更加简化，行政效能有质的提高，基层群众对机关作风更加满意。
四、工作步骤
集中整治活动时间从2011年9月上旬开始到10月下旬结束，分三个阶段进行。
第一阶段：查摆问题阶段（9月3日至9月20日）。
主要任务是按照机关作风集中整治的总体要求，紧紧围绕“五症”（具体为五大类20条）查摆是否存在相关具体问题和表现，要突出对重点岗位、重点人员进行查摆。
动力缺乏方面，要查是否存在以下问题：(1）思想消极，精神萎靡，庸、懒、散，不思进取，缺少干事激情；(2)畏难情绪严重，遇到困难绕道行，不求有功，但求无过；(3)上班昏昏沉沉，下班沉迷酒场、舞场、钱场，放松自我要求；(4）不能严格执行各项规章制度，作风漂浮，自由散漫。麻木不仁方面，要查是否存在以下问题：(1）大局意识不强，在岗不履职，在职不尽责，甚至只拿钱、不在岗、不在位；(2）重管理、轻服务，损害群众利益，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派；(3）严重，对待群众态度生冷、趾高气昂，门难进、脸难看、事难办；(4）组织纪律观念淡薄，搞上有政策、下有对策。马虎了事方面，要查是否存在以下问题：(1）以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，无创新思路，无特色举措；(2）目标定位不高，甘于平庸，对工作好的讽刺挖苦、说风凉话；(3）阳奉阴违，推诿扯皮，拈轻怕重，不能及时有效完成任务；(4）工作不细致，为群众答疑解惑不耐心、敷衍应付。知识缺乏方面，要查是否存在以下问题：(1）学习无兴趣，无热情，应付了事，走过场；(2）不愿深入基层调查研究，不了解实情下情，瞎指挥、乱决策；(3）对上级有关政策不研究，吃不透政策精神，工作无成效；(4）对职责范围内的业务不钻研，流程不熟习，习惯于凭经验办事，外行领导内行。唯利是图方面，要查是否存在以下问题：(l)部门利益至上，私设“小金库”，与民争利；(2）在公务活动中向管理和服务对象“吃拿卡要”;(3）套取、挪用、侵占、截留国家、集体及他人财物；(4）利用职权，违规经商办企业，，插手招投标工程，参与或组织非法集资、融资。
查摆问题时，要突出重点，把握关键。对登记注册、行政执法、企业年检等重点岗位，进行全程跟踪，督促查摆。各部门负责人在做好上述问题查摆的同时，还要突出查找是否存在思想上因循守旧、得过且过、怕冒风险、怕担责任；落实任务缺乏主动性，瞻前顾后、左顾右盼、等靠要；推进工作怕苦畏难、矛盾上交、怕得罪人问题。
要通过网络问政、发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种方式，充分听取群众意见和建议。采取自己找、领导点、群众评、互相提等多种方法，查清、查实、查全问题。对查出的问题要细致地梳理归类，经领导议定后，报机关作风集中整治活动领导小组审定。领导小组审定反馈后，各单位要及时向社会公布，接受群众评定。
第二阶段：集中整改阶段（9月21日至10月10日）。
主要任务是围绕五大类20条问题，全力整改纠正，并公开整改结果。
1、制定整改方案。全体干部职工要针对群众提出的意见、建议及查摆出的问题，制定有针对性的整改方案，找准根源，明确整改要求、整改重点、整改措施、整改时限，责任到人。坚持从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。
2、落实整改措施。要针对整改方案，细化整改措施，把作风集中整治的着力点放在整改措施的落实上，边查边改、边整边改。针对群众反映最强烈、最关注的突出问题，狠下功夫，首先整改。能够立即整改的要即行即改，暂时有困难难以整改到位的，要向群众说明情况，创造条件，列出计划，分阶段实施整改。
3、公开整改结果。整改结果要在局域网进行公示。公示结束后，领导小组将组织对各部门和部门负责人整改情况进行评议，群众满意率低于90%的要推倒重来，重新整改。
在集中整治期间，要坚持开门整改，对各部门整改问题、整改方案、整改结果等按照进度分阶段组织服务对象代表参加评估。对工作敷衍了事、群众不满意的，不得转入下阶段工作。重新整改效果仍不明显的，对相关负责人坚决予以问责。
第三阶段：构建长效机制阶段（10月11日至10月31日）。
主要任务是以创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”五型机关为抓手，凝聚激情干事创业，形成机关作风建设的长效管理机制。
1、创建学习型机关。积极开展大培训、大学习活动，重点围绕政治理论知识、岗位业务知识、县情知识、公共综合知识等内容开展教育培训。坚持“每月两课”制度，邀请专家学者授课。坚持全员讲学，通过领导干部带头学习、带头讲课，创建学习型班子、学习型科室，树立学习典型，激发机关干部学习热情和内在动力。坚持向书本学，向先进学，向群众学，不断提高履职能力和水平，全面掌握岗位职责和业务流程。
2、创建服务型机关。一是搭建公开的服务平台，畅通民意诉求渠道，对群众通过网络问政、投诉电话等服务平台反映的问题要建立登记受理、调查了解、督办反馈等相配套工作机制。二是开展服务地方经济科学发展活动。各部门负责人要带头转变工作作风，下基层、进企业，问政于企业、问计于企业、问需于企业，积极服务于的经济建设、新农村建设和企业的发展壮大，化解社会矛盾，积极维护社会和谐稳定。三是实行工作日志制度。各部门负责人工作日志及月度计划小结要及时向分管领导报送。工作日志将通过一定的形式在内部公示。四是实行收件（受理）回执制度。在接到企业或公民提交需要办理事项的申请文件、投诉信函以及其他需要答复处理的书面资料时，必须出具收件回执单，一式两联，给当事人一份回执联。上面要写明收件内容、收件日期与提交材料者姓名、联系方式，并注明办理答复的期限天数，签署经办人的姓名或加盖收受单位的公章。五是加强创先争优工作。明确创建标准、创建措施，结合“党徽耀红盾”系列争创活动，积极开展创建“红盾服务创业示范岗”、“红盾消费维权示范岗”、“红盾品牌培育示范岗”、“红盾强农惠农示范岗”系列活动，在各窗口部门积极推广亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、职工互评、领导点评等先进做法，努力做到服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。
3、创建创新型机关。以培育创新意识、改善创新环境、提高创新能力为目标，引导广大干部职工紧紧围绕本部门的工作实际和全县工商监管中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作。一是开展“我为工商发展献一计”活动。充分发扬民主，广泛发动群众献计献策，重点解决制约工商事业发展的瓶颈问题。二是围绕提高工作效率，提出创新计划，设立创新课题，深入开展调查研究，总结研究成果，为领导决策提供依据。大力推进制度创新，及时将创新成果科学化、制度化。三是积极开展创新成果交流评比活动。定期举办创新成果报告会，为干部交流创新实践提供平台。建立完善创新激励机制，把创新成果的推出及其在实际工作中的应用效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容。
4、创建效能型机关。一是大力推行“五办”作风。对群众亟待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对带普遍性的问题“上门办”，对一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题按政策要求“规范办”。二是实行日清日结和三日回复制度。自加压力，对每天的工作任务努力在当日完成，做到日清日结。对上级领导及部门交办的工作，承办部门要在规定时间内办结。如没有按时办结，也要在三日内将办理进展情况及时回复。对下级部门提交的请示、报告等，上级领导也要在三日内予以批示并及时回复。积极推行闭环管理，对每项工作要有计划、有落实、有反馈、有考核。三是构建“大督查”机制。对重大工作、重要部署、领导批办交办任务等，要强化督查督办力度，全面提高执行力和工作效率。
5、创建廉洁型机关。一是完善监督网络。整合各种监督资源，建立健全以行风监督员、服务对象、网络媒体为互补的社会舆论监督体系，将内部监督和外部监督、上级部门监督和基层单位监督、普遍监督和重点监督等相结合，努力将监督关口前移，惩防并举、注重预防。二是健全监督制度。深化干部廉政档案制度建设，将机关作风建设情况及时进行充实和更新，建立重点岗位工作人员作风建设档案。开展警示教育活动，采取有效形式定期组织开展警示教育活动。开展清理在编不在岗人员，解决部分机关单位存在的、人浮于事、擅自脱岗等突出问题。三是强化监督制度落实和执行。以狠抓《廉政准则》、机关作风建设相关制度落实和执行为重点，加大检查考核力度，对制度执行不力者要进行责任倒查，严格执行责任追究，切实维护制度的权威性和严肃性。
五、工作要求
机关作风建设是一项永不竣工的民心工程。要增强责任感和紧迫感，认真抓好各项工作落实，务求取得实效。
一是加强组织领导，实行“一把手”负责制。要把作风建设作为当前一项重要政治任务，摆上议事日程。“一把手”负总责，进行统筹安排，成立相应的工作机构，明确目标任务与工作责任。要立足“机关围绕基层转，一切围绕安全监管转”，把机关作风整治活动与推进重点工作有机结合，确保“两不误、两促进”。领导干部要带头查摆问题、抓整改、转变作风。对思想认识不到位、查摆问题不深刻、整改效果不显著、工作开展一阵风的，将严格追究责任。
二是加大查处力度，坚决清除各种危害机关作风建设的不良现象。整治机关作风，必须动真碰硬，落实到具体岗位、处理到具体人头。纪检监察要通过明查暗访、接受投诉、召开座谈会等多种形式加强检查。发现问题，要责成限期纠正，并跟踪督查。对各种损害机关作风建设的行为，坚决打击，决不手软，做到治得准、治得狠，并严肃追究所在部门领导的责任。把查处结果与干部选拔任用、考核、奖惩挂钩。
三是搞好协调配合，切实形成推进机关作风建设的整体合力。机关作风建设工作面广量大，必须配套联动，形成合力。要牢固树立全局一盘棋的思想，加强协调，相互配合，整体推进。
三查三比作风整治总结范文第7篇
一、总体目标
认真贯彻落实县第十一次党代会精神、中共县第十一届纪委四次全会精神，在落实“一线工作法”的具体实践中，坚持一线工作“十到”，恪守干部作风“十不”，积极参与全县组织实施的“三联三帮”和千名干部下基层、“五亮五比五创”、“三大抓一加快”及整顿问责活动为主要内容的“正风肃纪，一线建功”作风大整顿主题活动，促进“精气神大提振、作风大转变、执行力大提升、发展环境大提质、群众满意度大提高”，在全县上下形成大兴开放创新之风、求真务实之风、亲民为民之风、廉洁从政之风，解决一批作风突出问题，查处一批违纪违规案件，建立一批规则规章制度，促进政令畅通、干部纯洁，为落实县委提出的“加快追领步伐、建设幸福”总体目标提供有力的作风保障。
二、实施范围
局机关全体干部职工及局属各事业单位工作人员。
三、活动内容
开展“正风肃纪，一线建功”作风大整顿主题活动（以下简称“作风大整顿主题活动”）要坚持问题导向、发展主题、为民情怀，着手治标，着力治本。通过全面贯彻落实“一线工作法”，推进作风大整顿主题活动的深入开展，切实整顿思想作风、学风文风、工作作风、领导作风和生活作风。
（一）实施“三联三帮”和千名干部下基层活动，密切党群干群关系
根据省委“三进三问三同”活动要求，积极参与全县组织实施的“三联三帮”和千名干部下基层活动，正科实职以上领导干部每人负责联系一个企业或项目，帮助解决一个影响发展的实际问题；联系一个村（社区），帮助解决一个热点问题；联系一个特困户，帮助解决一个生产生活难题。组织机关干部集中一段时间，深入行政村和社区开展社会问题大调查、社会矛盾大化解、困难群众大帮扶、干群关系大融洽活动。要对调查了解的情况和问题进行认真研究分析，提出解决问题的办法措施，逐一解决销号，真正把问题解决在基层、矛盾化解在萌芽状态、群众困难帮扶在实处。
（二）开展“五亮五比五创”活动，提升群众满意度
在全局干部职工中开展以“亮身份、亮职责、亮承诺、亮本领、亮口碑”为主要内容的“五亮”活动，明确职责，公开承诺；积极开展以“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”为主要内容的“五比”活动，促使干部职工不断加强政治、业务学习，提高服务技能，改进工作作风，提升服务理念；广泛开展以“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”为主要内容的“五创”活动，掀起比学赶超、创先争优的热潮。通过这些活动的开展，在全局形成人人“一线建功”的浓厚氛围，以实实在在的成效提升人民群众的满意度。
（三）开展“三大抓一加快”活动，提升县域经济综合实力
开展“大抓作风、抓大作风，大抓效能、抓大效能，大抓优化、抓大优化，加快追领步伐”为主要内容的“三大抓一加快”活动，不断创新工作机制，强化监督合力，推进干部作风大转变、机关效能大提升、发展环境大优化，进一步加快追领步伐，力争县域经济综合实力跻身全省前10强。
围绕整顿干部作风开展“六查六看”活动：一查政务值守，看是否存在反应迟缓、应急不灵的问题；二查执行落实，看是否存在有令不行、有禁不止的问题；三查工作作风，看是否存在作风涣散、纪律松驰的问题，重点看开展调研“双十问”活动情况；四查工作效率，看是否存在人浮于事、办事拖拉的问题；五查大局观念，看是否存在部门利益至上、本位主义严重的问题；六查服务质量，看是否存在服务意识不强、服务不到位的问题，重点看民情笔记记录是否详实，民情台账收集的问题是否逐一解决销号。
围绕优化发展环境开展“六看六查”活动：一看是否改善服务态度和服务方式，查服务质量和服务效率；二看对企业反映的问题是否高度重视，及时处理或答复，查为服务对象排忧解难情况；三看政务公开是否落实，查涉企行政许可、服务事项流程管理、办事程序是否公开；四看是否落实服务承诺制、一次性告知制、限时办结制，查“两集中、两到位”制度落实情况和“一个窗口对外”、“一站式服务”是否到位；五看是否做到严格执法、规范执法、文明执法，查执法理念不清、效率低下，甚至野蛮执法、暴力执法等问题；六看是否存在违反规定向企业乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派等加重企业负担行为，查《省涉企检查若干规定》是否落实到位。
（四）开展整顿问责活动，严肃党风政风行风
以“治庸提能力、治懒增效率、治散正风气、治软鼓干劲”为主要内容，以问责、问廉、问效为主要手段，着力整治干部队伍中存在的“庸、懒、散、软”现象，切实解决行政不作为、慢作为、乱作为问题，进一步强化党员干部的责任意识、危机意识、服务意识和发展意识，形成提振精神、锐意创新、勇于担当、创先争优的良好氛围。重点解决以下七大问题：
1、精神不振。主要表现为事业心责任感不强，意志衰退，不思进取，只求过得去、不求过得硬，缺乏“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。
2、政令不畅。主要表现为各自为政、推诿扯皮，搞上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止，部门利益至上，对县委、县政府重大决策部署打折扣，利大快执行、利小慢执行、无利不执行。
3、纪律不严。主要表现为不遵守工作纪律，在岗不在状态，自由散漫，作风懒散，迟到早退，擅自离岗，上班时间不务正业。
4、工作不实。主要表现为工作虚浮，形式主义，做“甩手掌柜”、当“二传手”，讲话假大空，虚报浮夸、欺上瞒下，群众观念淡薄、服务意识不强，门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办，不作为、慢作为、乱作为。
5、创新不力。主要表现为不注重学习，不研究工作，能力平庸，因循守旧，缺乏创新能力，遇到问题束手无策，遇到困难上推下卸，工作长期不见起色。
6、正气不足。主要表现为耍小聪明、搞小动作、结小圈子，不谋事、只谋人，不敢担责，对歪风邪气不敢较真，对下属疏于管理、对上级曲意奉承，关键时刻畏首畏尾、经不起考验。
7、为政不廉。主要表现为贪图享受、公车私用、索拿卡要、铺张浪费、打牌、婚丧喜庆大操大办。
四、活动步骤
作风大整顿活动分为宣传发动、组织实施、总结评比三个阶段。在活动中要坚持“领导带头、全员参与、联系实际、务求实效”的原则，把学习教育、监督检查、查究问责、建章立制贯穿始终。
（一）宣传发动阶段（3月6日—20日）
结合实际，认真制订活动实施方案，并报县作风大整顿主题活动领导小组办公室（以下简称县作风大整顿办）审批；3月上旬召开作风大整顿动员会议，认真组织学习“一线工作法”和市、县作风大整顿活动的会议精神、文件资料、领导讲话，结合本局实际对作风大整顿主题活动进行再动员再部署；以各种方式就作风大整顿进行公开承诺，明确投诉受理方式；以悬挂标语、制作专栏等形式广泛宣传，营造浓厚的作风大整顿氛围。
（二）组织实施阶段（3月21日—11月30日）
1、自查明责环节（3月下旬）。坚持开门搞整治，动员群众参与，对照一线工作“十到”和干部作风“十不”以及作风建设“四条硬性规定”，开展作风建设大讨论和作风问题集中排查，召开专题民主生活会，分析作风问题搞准、把方向搞明、把工作搞实。
2、检查追责环节（4—5月）。局作风大整顿办要开展经常性的明察暗访，开通举报电话，及时受理群众举报和投诉，研究提出解决问题的办法举措，立足自查自纠，努力把问题解决在内部、化解在萌芽状态。
3、评议担责环节（6—9月）。认真听取服务对象、基层群众和各方面代表人士的意见建议，积极开展单位作风民主评议，根据评议出来的突出问题进行整改。
4、制度定责环节（10—11月）。进一步完善部门责任制、岗位责任制、绩效考核制、干部考核评价机制和奖惩机制，着力从制度层面建立保证良好作风的长效机制，及时把成功的经验转化为制度和规定，通过制度创新来提速增效、清风正气。
局作风大整顿办要采取受理举报、暗访曝光、专项检查等方式，严肃查处作风问题突出的人和事，同时对违规违纪干部所在股室站馆及局党组负责人进行责任追究；要对县委、县政府重大决策部署落实情况、重大活动开展情况进行专项督查；要加强对重大建设项目和民生改善工程的督查，及时化解矛盾，帮助解决难题；要组织对重要岗位的作风情况进行评议；要探索建立完善相关作风问题发现机制、处理机制、解决机制和考核奖惩机制，明晰部门责任、岗位责任，通过制度定责考责，确立鲜明的用人导向，建立健全权责明晰、行为规范、运转协调、奖罚分明、监督有效的作风建设机制。
（三）总结评比阶段（12月）
要总结成绩、查找差距，提出巩固和深化作风整顿成果的具体措施。局作风大整顿办要对活动开展情况进行认真总结，召开总结大会，交流经验，表彰先进，并将作风大整顿的成果作为综合绩效考核、党风廉政建设责任制考核和干部年度考核的重要依据。
五、工作要求
（一）加强组织领导。成立县住房和城乡建设局开展“正风肃纪，一线建功”作风大整顿主题活动领导小组，局长符少敏任组长，党组书记张一生任常务副组长，副局长欧阳石生、雷麟、颜世辉，纪检组长李红、总工程师吴卫平任副组长，胡知保、肖芳俊、刘阳春、黄平上为成员。领导小组办公室设在局纪检监察室，李红兼办公室主任，刘阳春兼任副主任，负责日常工作。
（二）加强协调配合。局作风大整顿主题活动领导小组及其办公室要充分发挥综合协调作用，认真进行部署，全面掌握工作动态，及时通报情况，注重典型示范，以点带面，推动主题活动的全面开展。办公室、纪检监察室、人事股、党委办要认真履职尽责，采取有效措施，加强协调配合，狠抓任务落实。坚持上下联动、部门配合，形成抓作风大整顿的整体合力。
三查三比作风整治总结范文第8篇
为了认真贯彻9月3日全县机关作风整治工作会议精神，落实县委《关于在全县开展机关作风集中整治活动的实施方案》的具体要求，全力加强我局“点燃激情、提升效能”活动的开展，强化工作作风转变，更好地服务全县安全生产监管工作，结合本局工作实际情况，特制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬“敢想敢干敢担当，创新创业创一流”的新时期精神，以全面增强党员干部全局职工的干事激情为核心，以打造激情文化品牌为驱动，秉持“用100%的激情、100%的努力，达到100%的成效”理念，推动思想解放，规范工作行为，提升工作效能，为实现“全面建设小康社会，全力争当苏皖边界先行军”的发展目标创造良好的政务环境。
二、基本原则
一是围绕中心、服务大局。紧紧围绕促进全县经济社会又好又快发展中心，服务于营造良好发展环境大局，确保市委、市政府和县委、县政府的决策部署得到贯彻落实。
二是标本兼治、综合治理。着力解决当前影响领导作风和机关行政效能的突出问题，完善各项制度，形成机关作风建设长效管理机制。
三是抓住关键、重点突破。以解决关键环节、重点岗位工作上存在的突出问题为突破口，推动全局作风建设的深入开展。
四是依法行政、规范运行。按照依法行政的要求，推进机关行政效能建设的法制化和规范化，依法规范办事程序和工作流程。
五是求真务实、高效便民。从实际出发，扎实推进，务求实效，使服务对象得到实实在在的便利和实惠。
三、目标任务
集中整治活动已点燃全局党员干部职工学习激情、工作激情、创业激情、服务激情为主导，以打造激情文化品牌为主线，以根治“五症”、倡导“五风”为抓手，全面实现机关干部队伍作风“五大提升”。
一是坚决根治“五症”。坚决根治精神不振、不思进取的“动力缺乏症”；坚决根治对群众漠不关心、对发展事不关己的“麻木不仁症”；坚决根治工作标准不高、得过且过的“马虎了事症”；坚决根治不想学习、没有思路的“知识缺乏症”；坚决根治、与民争利的“唯利是图症”。
二是积极倡导“五风”。倡导调查研究之风，主动深入基层，调研分析；倡导求真务实之风，围绕既定政策，狠抓落实；倡导亲民为民之风，努力解决群众最关心、最直接的利益问题；倡导终身学习之风，自觉学习，与时俱进；倡导清正廉洁之风，克己奉公，慎用权力。
三是实现“五大提升”。思想观念大提升，冲破传统观念束缚，勇于创新，敢于担责；素质能力大提升，做到谋划发展有思路、破解难题有招数、提升业务有高度；执行效率大提升，对上级决策能认真执行、快速执行、全面执行；服务水平大提升，接待群众耐心细致、热情周到、和谐圆满；基层群众满意度大提升，办事程序更加简化，行政效能有质的提高，基层群众对机关作风更加满意。
四、工作步骤
集中整治活动时间从2011年9月上旬开始到10月下旬结束，分三个阶段进行。
第一阶段：查摆问题阶段（9月3日--9月20日）
主要任务是按照机关作风集中整治的总体要求，紧紧围绕“五症”（具体为五大类20条）查摆是否存在相关具体问题和表现，尤其要突出“三个重点”，即重点科室、重点岗位、重点人员进行查摆。
动力缺乏方面，要查是否存在以下问题：（1）思想消极，精神萎靡，庸、懒、散，不思进取，缺少干事激情；（2）畏难情绪严重，遇到困难绕道行，不求有功，但求无过；（3）上班昏昏沉沉，下班沉迷酒场、舞场、钱场，放松自我要求；（4）不能严格执行各项规章制度，作风漂浮，自由散漫。麻木不仁方面，要查是否存在以下问题：（1）大局意识不强，在岗不履职，在职不尽责，甚至只拿钱、不在岗、不在位；（2）重管理、轻服务，损害群众利益，乱检查、乱收费、乱罚款、乱摊派；（3）严重，对待群众态度生冷、趾高气昂，门难进、脸难看、事难办；（4）组织纪律观念淡薄，搞上有政策、下有对策。马虎了事方面，要查是否存在以下问题：（1）以文件贯彻文件，以会议贯彻会议，无创新思路，无特色举措；（2）目标定位不高，甘于平庸，对工作好的讽刺挖苦、说风凉话；（3）阳奉阴违，推诿扯皮，拈轻怕重，不能及时有效完成任务；（4）工作不细致，为群众答疑解惑不南新、敷衍应付。知识缺乏方面，要查是否存在以下问题：（1）学习无兴趣，无热情，应付了事，走过场；（2）不愿深入基层调查研究，不了解实情下情，瞎指挥、乱决策；（3）对上级有关政策不研究，吃不透上情，争取项目资金不积极主动，无成效；（4）对职责范围内的业务部钻研，流程不熟，习惯于凭经验办事，外行领导内行。唯利是图方面，要查是否存在以下问题：（1）部门利益至上，私设“小金库”，与民争利；（2）在公务活动中向管理和服务对象“吃拿卡要”；（3）套取、挪用、侵占、截留国家、集体及他人财物；（4）利用职权、违规经商办企业，，插手招投标工程，参与或组织非法集资、融资。
领导班子成员特别是“一把手”在做好上述问题查摆的同时，还要突出查找是否存在思想上因循守旧、得过且过、怕冒风险、怕担责任；落实任务缺乏主动性，瞻前顾后，左顾右盼、等靠要；推进工作怕苦畏难、矛盾上交、怕得罪人问题。
要通过网络问政、发放征求意见函、召开座谈会、公开投诉电话、设立投诉信箱等多种方式，充分听取群众意见和建议。采取自己找、领导点、群众评、互相提等多种方法，查清、查实、查全问题。对查出的问题要细致地梳理归类，经单位领导班子讨论议定后，报机关作风集中整治活动领导小组审定。领导小组审定反馈后，要及时向社会公布，接受群众评定。
第二阶段：集中整改阶段（9月21日--10月10日）。
主要任务是围绕五大类20条问题，全力整改纠正，并公开整改结果。
1、制定整改方案。及全体干部职工要针对群众提出的意见、建议及查摆出的问题，制定有针对性的整改方案，找准根源，明确整改要求、整改重点、整改措施、整改时限，责任到人。坚持从实际出发，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题。
2、落实整改措施。要针对整改方案，细化整改措施，把作风集中整治的着力点放在整改措施的落实上，边查边改、边整边改，能够立即整改的要即行即改，暂时有困难难以整改到位的，要向群众说明情况，创造条件，列出计划，分阶段实施整改。在整改过程中“一把手”及重点岗位的负责人就如何进一步改进作风、落实整改措施、兑现整改目标等作电视公开承诺。
3、公开整改结果。领导班子成员的整改结果，要通过报纸、电视、网站媒体及政务公开栏等多种载体适时向社会公示公开，接受群众监督。科股室和一般干部职工的整改结果要在本单位内部进行公示。公示结束后，领导小组将组织群众对个单位和领导班子成员整改情况进行评议，群众满意率低于90%的要推倒重来，重新整改。
在集中整治期间，要坚持开门整改，对整改问题、整改方案、整改结果等按照进度分阶段组织服务对象代表参加评估。对工作敷衍了事、群众不满意的，不得转入下阶段工作。重新整改效果仍不明显的，追究责任，从重从严处理。
第三阶段：构建长效机制阶段（10月11日--10月31日）。
主要任务是以创建“学习型、服务型、创新型、效能型、廉洁型”五型机关为抓手，凝聚激情干事创业，形成机关作风建设的长效管理机制。
1、创建学习型机关。积极开展大培训、大学习活动，重点围绕政治理论知识、岗位业务知识、县情知识、公共综合知识等内容开展教育培训。坚持“每月两课”制度，邀请专家学者授课。坚持全员讲学，通过领导干部带头学习、带头讲课，创建学习型班子、学习型科室，树立学习典型，激发机关干部学习热情和内在动力。坚持向书本学，向先进学，向群众学，不断提高履职能力和水平，全面掌握岗位职责和业务流程。
2、创建服务性机关。一是进一步完善三级便民服务网络。依托行政权力网上公开透明运行系统，实行并联审批，全面做到“一个大厅对外，一个窗口受理、一站式办结”。开通“12345便民服务热线”，实现“一个号码对外，一条热线负责”，为群众提供咨询、求助、投诉等服务。对群众通过网络问政、投诉电话等服务平台反映的问题要建立登记受理、调查了解、督办反馈等相配套工作机制。各乡镇、各部门都要搭建公开的服务平台，畅通民意述求渠道。二是开展“三进三问”、“三解三促”活动。主要领导要带头转变作风，进乡村、进企业、进农户、问政于民、问计于民、问需于民，切实了解民情民意、破解发展难题、化解社会矛盾，促进干群关系融洽、促进基层发展稳定、促进机关作风转变。三是实行班子成员科室负责人工作日志制度。主要负责人工作日志及月度计划小结要向县委、县政府报送；领导班子副职及成员向正职报送；科股室负责人向分管领导报送。并通过一定的形式在单位内部公示。四是实行收件（受理）回执制度。在接到企业或公民提交需要办理事项的申请文件，投诉信函以及其他需要答复处理的书面资料时，必须出具收件回执单，一式两联，给当事人一份回执联。书面要写明收件内容、收件日期与提交材料者姓名、联系方式，并注明办理答复的期限天数、签署经办人的姓名或加盖收受单位的公章。五是加强窗口单位创先争优工作。明确服务型窗口创建标准、创建措施，制定创建申报、验收流程，结合“全国窗口单位和服务行业为民服务创先争优”活动，在行政服务审批中心积极推广亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比成绩，群众评议、职工互评、领导点评等先进做法，努力做到服务意识明显增强、服务作风明显改进、服务效能明显提高、服务能力明显提升。
3、创建创新型机关。以培育创新意识、改善创新环境、提高创新能力为目标，引导广大机关干部紧紧围绕本部门本单位的工作实际和全县经济、社会发展中迫切需要解决的重大问题，创造性地开展工作。一是开展“我为发展献一计”活动。充分发扬民主，广泛发动群众献计献策，重点解决制约经济发展的瓶颈问题。二是围绕提高工作效率，提出安监工作创新计划，设立创新课题，深入开展调查研究，总结研究成果，为领导决策提供依据。大力推进经济社会制度创新，及时将创新成果科学化、制度化。三是积极开展创新成果交流评比活动。设立创新激励机制，把创新成果的推出及其在实际工作中的应用效果，作为评选先进、评价干部和年度目标考核的重要内容。
4、创建效能型机关。一是大力推行“五办”作风。对群众待解决的问题“立即办”，对老大难问题“主动办”，对待普遍性的问题“上门办”，对一时难以解决的问题“跟踪办”，对涉及面广、政策性强的问题按政策要求“规范办”。二是实行日清日结和三日回复制度。自加压力，对每天的工作任务努力在当日完成，做到日清日结。对上级领导及部门交办的工作，承办单位要在规定时间内办结。如没有按时办结，也要在三日内将办理进展情况及时回复。对下级部门提交的请示、报告等，上级领导也要在三日内予以批示并及时回复。积极推行闭环管理，对每项工作要有计划、有落实、有反馈、有考核。三是构建“大督查”机制。对重点工作、重要部署、领导批办交办任务等，要强化督查督办力度，全面提高各单位执行了和工作效率。各单位要完善督查队伍，健全与“大督查”工作格局相配套的督查体系。
5、创建廉洁型机关。一是完善监督网络。整合各种监督资源，建立健全以行风监督员、服务对象、网络媒体为互补的社会舆论监督体系，将内部监督和外部监督、上级部门监督和基层单位监督、普遍监督和重点监督等相结合，努力将监督关口前移，惩防并举，注重预防。二是健全监督制度。深化干部廉政档案制度建设，增设领导干部作风建设档案，将机关作风建设情况及时进行充实和更新，各单位也要相应建立重点岗位工作人员作风建设档案。开展警示教育活动，定期组织全县科级以上干部到洪泽湖监狱集中开展警示教育活动。各单位也要采取有效形式，组织开展警示教育活动。开展“三项清理”活动，着力清理私设“小金库”、超配公车及在编不在岗人员，解决部分机关单位存在的、人浮于事、擅自脱岗等突出问题。三是强化监督制度落实和执行。以狠抓《廉政准则》、机关作风建设相关制度落实和执行为重点，加大检查考核力度，对制度执行不力者要进行责任倒查，严格执行责任追究，切实维护制度的权威性和严肃性。
五、工作要求
机关作风建设时一项永不竣工的民心工程。各科室、监察大队、培训中心要增强责任感和紧迫感，认真抓好各项工作落实，务求取得实效。
一是加强组织领导，实行“一把手”负责制。要把作风建设作为当前一项重要政治任务，摆上议事日程。“一把手”要负总责，进行统筹安排，成立相应的工作机构，明确目标任务与工作责任。要立足“机关围绕基层，一切围绕项目转”，把机关作风整治活动与安全生产重点工作和招商引资工作有机结合，确保“两不误、两促进”。班子成员和领导干部要带头查摆问题、抓整改、转变作风。对思想认识不到位、查摆问题不深刻、整改效果不显著、工作开展一阵风的单位，将严格追究其主要领导及分管领导责任。
二是加大查处力度，坚决清除各种危害机关作风建设的不良现象。整治机关作风，必须动真碰硬，落实到具体岗位、处理到具体人头。领导小组要加强检查。发现问题，要责成限期纠正，并跟踪督查。对各种损害机关作风建设的行为，坚决打击，决不手软，做到治得难、治得狠。把查处结果与干部选拔任用、升迁去留挂钩，并在电视台、网站设立“曝光台”，定期向社会公开曝光反面典型。
三是搞好协调配合，切实形成推进机关作风建设的整体合力。机关作风建设工作面广量大，必须配套联动，形成合力。要通过发放机关作风问卷测评表、下访征询、网上调查等多种形式，广泛组织群众对重点部门、重点岗位的机关作风、效能建设每半年进行一次评议。要深入开展民主评议政（行）风工作，把作风建设与单位年终目标考核及政（行）风评议相挂钩，强化结果应用。年终对工作作风好的，工作过硬的岗位和个人进行表彰。
三查三比作风整治总结范文第9篇
一、总体目标
通过开展专项整治活动，切实解决当前局机关干部工作作风中的“庸、懒、散、奢、浮”，行政审批中的效率低等突出问题，着力打造优质高效的政务和服务环境。全面构建大物价、大服务、大监管格局，弘扬正气，聚集正能量，唱响主旋律，为深入开展“工业立县攻坚年”、“重大项目建设年”活动，营造良好价格环境，全面实现县委十一届八次、九次全会确定的各项目标任务提供坚强保障。
二、主要任务
（一）“效能提速大讨论”行动
1、开展深度讨论。深入开展“解放思想、点燃激情，强化责任、优化环境”大讨论活动，弘扬激情、责任和效能文化。在机关开展“立足岗位强化责任，提速提效树立形象”大讨论，为深入开展讨论，每一位干部都要从以下方面查找问题：
（1）是否存在业务不精、能力不强、标准不高、不敢直面矛盾、不敢攻坚破难、不善做群众工作，不愿争创一流、得过且过、平庸无为等突出问题；
（2）是否存在对县委、县政府重大决策部署及制度规定落实不力、阳奉阴违问题，是否存在缺乏激情、精神不振、不思进取、不敢担当、办事不用心、工作不主动、服务不到位、责任不落实等突出问题；
（3）是否存在自由散漫、我行我素、重权轻责、纪律涣散、精力不集中、班子不团结、谋人不谋事等突出问题；
（4）是否存在行政收费等审批项目管理不规范的问题。是否存在以登记、备案、年检、评价等形式,变相吃拿卡要的问题；
（5）是否存在服务窗口行政审批效率低下的问题。
2、强化责任意识。完善工作人员岗位责任制，明确岗位职责，落实岗位责任。要实行亮身份、亮标准、亮品牌，挂胸牌、亮桌牌，亮明工作职责、工作流程，推进服务工作规范化。
3、积极争先进位。按照年初确定年度赶超目标。争取跻入全县目标岗位责任制先进行列，全市物价系统目标考核优秀等次。通过开展“学习型、服务型和创新型”机关创建活动，举办业务培训、知识测试等方式，促使机关干部熟练掌握各项政策法规、工作流程和业务要求；围绕“工业立县攻坚年”、“重大项目建设年”活动，编写应知应会（提升版）读本，重点抓好干部业务卷的学习考核；使每名干部成为业务上的行家里手。同时，组织开展比技能、比作风、比成绩活动，引导干部提振精神、鼓足干劲，积极向上、奋发进取，争先进位、争创一流。
（二）“简政放权提效能”行动
深化行政审批制度改革，将物价部门所有的审批项目放到窗口，实行首问负责、限时办结制一次性告知制、责任制和服务承诺制，预约服务制、一单办结制。
规范和公开办事流程，依据法定职责，编制职权流程图，办事流程图和办事公开目录，在机关公开栏张榜公布，接受群众监督。改变文风会风，尽量少开会、开短会，少发文、发短文。
（三）“积极参与行风政风评议”行动
今年评议在去年的基础上，认真分析自身存在的突出问题，对照整改意见，落实整改措施，同时开展好“问政”，行风政风面对面活动。
加强公务接待监督，严格执行接待经费标准，招待费限额控制的相关规定，制定完善公务接待制度，加强公车使用、管理。
（四）“效能提速转作风”行动
围绕“两年”建设年度目标任务和全年物价重点工作，一是强化工作责任，在全局大力倡导、培养和鼓励来自内在的工作责任感，同时强化外部的责任约束，使每位价格干部时时才能感受到责任的压力。推动其更好地完成工作任务；二是提振精神状态；三是坚持埋头苦干的务实作风。
对定下来的工作雷厉风行，抓紧实施，对看准了的事，扭住不放，一抓到底；树立敢于碰硬的工作态度，患得患失，畏首畏尾，对开展的工作落实情况定期“回头看”，加强每月工作任务的盘点，已经落实的要跟踪实施效果，正在办理加快工作进度，逾期没有完成的分析原因，查找责任。
（五）“强化能力建设”行动
在全局机关干部中着力培养造就一批懂法律、通政策、有技能、有创新意识、适应形势发展需要的“能学”、“能解”、“能办”的复合型干部队伍。一是提高理论业务学习能力，强化学习型建设，增强学习的紧迫感，不断完善知识结构；二是提高深钻细研，开拓创新的谋事能力，针对价格工作面临的形势和任务，在实践中大胆思考，在思考中深化，在深化中创新；三是提高恪尽职守，争创一流的干事能力，大力营造“行重于言，埋头苦干”和“敢于担当,善于落实”的工作作风，动员和号召全局干部职工，以高度的事业心和责任感，在主动服务经济发展上有所作为，在优化价格环境上有所作为；四是严格问责，对县委、县政府决策部署贯彻执行不力，工作不落实，以及有令不行，有禁不止，行政不作为，失职渎职、违法行政等行为，一律按县委和政府有关问责规定，追交当事人责任。
三、方法步骤
（一）动员部署（3月上旬）
3月9日召开机关全体工作人员会议，深入学习县委十一届九次（全体）扩大会议精神，安排布置开展机关效能提升活动，广泛宣传动员，不断增强机关干部的效率意识、服务意识以及参与效能提速活动的自觉性和责任感，为全面推进效能提速活动打下坚实的基础。同时，制定物价局机关提速提效实施方案。
（二）自查自纠（3月中旬—5月中旬）
在统一思想、提高认识的基础上，通过自我揭短实现自我革命，真正做到“深入查，逐个揭，反复整”。紧紧围绕干部作风和效能建设方面需要解决的突出问题，人民群众反映强烈的热点、难点问题，扎实开展作风建设“回头看”活动，切实开展好“六查六看”：即查精神状态，看是否存在理想信念淡薄、缺乏改革创新意识、精神萎靡不振的问题；查执行落实，看是否存在思路不清、能力不强，对县委、县政府重大决策部署执行不力，落实不到位的问题；查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查自身素质，看是否存在不符合、不适应转型跨越新形势的问题。对自查的问题，要即查即改，深入剖析问题存在的根源，修订岗位责任制、责任追究制机关管理制度等效能建设相关制度，形成一整套完善的效能建设制度体系，以制度管人管事。
（三）整改推进（5月下旬—7月上旬）
坚持边查边改，将解决实际问题贯穿于活动始终，对干部自身存在的问题主动整改。制定细化整改方案，建立整改工作台账，明确整改任务、整改措施、整改目标、整改时限、整改效果和具体责任人。干部个人要针对自身存在的问题，在提升能力、改进服务、提高效率等方面作出公开承诺。单位整改情况和个人承诺事项要通过固定宣传牌、机关网站、公示卡等方式予以公开，接受群众监督。
（四）总结提高（7月中旬—8月底）
三查三比作风整治总结范文第10篇
一、工作目标
以“行政提速、服务提质、发展提效”为目标，积极开展以“治庸治懒治散、比责任比作风比业绩”（简称“三治三比”）为主要内容的机关作风专项整治活动，进一步强化工作责任意识，健全岗位责任体系，加大责任考核力度，着力解决机关干部队伍中存在的责任意识不强和“庸懒散”等现象，促使机关干部始终保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气、不畏艰险的勇气和争创一流的志气，全面提升机关干部的履职能力和执行能力,实现机关干部精神面貌大改观、作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善。
二、工作重点
针对机关干部队伍中存在“庸懒散”方面的问题，紧扣“行政提速、服务提质、发展提效”目标，重点抓好以下几项工作：
1、开展“岗位、责任、能力”主题教育。围绕“有没有奋发做事的激情、有没有大局至上的意识、有没有勇于担责的境界、有没有直面矛盾的勇气、有没有高效服务的作风、有没有亲民为民的情怀、有没有干事创业的本领”等方面，通过组织开展“七问”大讨论，征求群众意见，撰写体会文章等多种形式开展“岗位、责任、能力”主题教育，从干部思想认识、发展理念、工作作风、工作体制等方面查找不适应、不利于科学和谐发展的问题，进一步增强机关干部的岗位责任意识，切实解决干部队伍中存在的“不作为、慢作为、乱作为、不会作为”等问题，在全局形成奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好氛围。
2、完善责任体系。一是健全岗位责任制。各科室要通过明确责任主体、细化工作规范、完善运行机制、严格考核制度等形式，对岗位职能、工作内容、办事程序、服务时限等逐一进行精确定位，建立主体明确、层次清晰、责权对称、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制。二是建立岗位职责公开承诺制。各科室和工作人员的岗位职责、工作任务、服务时限等方面的信息要以适当形式在适当范围公布，涉及公众利益的要向社会全面公开。三是加强内部管理。结合实际，健全完善机关内部各项管理制度，严格制度执行，推进机关制度化、规范化建设。四是强化责任监督。建立健全责任监督体系和考核评价机制,实行严格的过错责任追究制，对于不履行法定职责、不作为、乱作为的，要严肃追究当事人和科室负责人的相应责任，有效遏制“尽职、失职、渎职者一个样”的现象。
3、开展“治庸问责”专项行动。针对机关干部中存在的“庸懒散”等现象，要严格落实机关效能建设“五条禁令”、《省影响机关工作效能行为责任追究办法》、《县党政领导干部问责实施细则（试行）》、《县影响机关工作效能行为责任追究办法（试行）》等规定，对工作时间上网聊天、炒股、玩游戏、打牌、下棋、看电影、看小说、听音乐、网上购物，以及工作日午餐饮酒等行为加大明察暗访和问责力度，推进机关作风专项整治活动。对群众反映的问题，一经查实的，一律依纪依法处理；造成不良影响的，一律通报批评；受到县“岗位责任强化年”活动办公室一次以上通报批评或县级以上新闻媒体一次以上曝光的，取消年终考核奖，年终考核定为不称职。
4、开展机关干部“三比”竞赛活动。以“比责任、比作风、比业绩”为主要内容，深入开展“学最美教师，创责任、爱心”主题教育活动，大力倡导大爱精神和责任意识，营造比学赶超、创先争优的良好氛围。
5、深化行政效能服务机制建设。开展作风和效能示范点创建活动，健全完善首问首办负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制等工作制度和办事流程，建设高效规范的服务平台。进一步完善帮扶联系企业制度、低收入农户联系帮扶制度等服务群众工作机制，积极推进“工作落实和督促检查责任制”，完善作风建设考核评价机制。
6、深入推进党务政务公开。坚持“以公开为原则、以不公开为例外”，积极推进党务政务公开，把公开的重点放在与人民群众生产生活、企业生产经营密切相关的内容上，放在基层群众最关心、反映最强烈、最容易产生不正之风的事项上，放在“权、钱、人”的管理和重要资源使用等重要情况上，放在科学决策、规范执行、有效监督等关键环节上。
三、实施步骤
活动从3月上旬开始，至12月底结束，主要分为动员部署、检查整改、总结提高三个阶段。
（一）动员部署阶段（3月底前）
深入发动，广泛动员，引导广大党员干部积极参与，在统一思想、提高认识上下功夫，为“岗位责任强化年”活动奠定思想基础。
1、召开动员会。3月中下旬，召开动员大会，局主要领导亲自动员部署，做到机关干部全员参与、全程参与。
2、制定活动方案。结合实际，制定活动方案，成立相应工作机构，出台工作措施，明确责任分工。
3、组织专题学习。认真学书记在十七届中央纪委七次全会上的讲话精神，省委、省政府关于加强作风建设的部署要求，市第六次党代会、县第十三次党代会、县“两会”和全县机关干部大会精神，深入开展爱岗敬业教育、党性党风党纪教育、正面示范教育和反面警示教育，强化广大党员干部责任意识，提升履职能力。
4、开展专题讨论。以“建设‘两区’、绿色竞争转型发展”为主题，以“三治三比”为主要内容，开展“七问”大讨论，进一步把思想和行动统一到县委、县政府的决策部署上来。
（二）检查整改阶段（4至9月份）
把问题的检查整改贯穿于活动的始终，做到边检查边整改，以高度的责任心抓好问题的整改落实工作。
1、集中排查问题。按照县委、县政府的统一部署，组织机关干部结合岗位职责，全方位开展自我剖析，多渠道查找工作作风和效能建设方面存在的不足；要结合实际，对照发展要求，通过公开举报电话或电子信箱、开展问卷调查等方式，多渠道排查本单位在内部管理、作风建设、工作落实和体制机制等方面存在的问题。
2、落实整改措施。要针对各科室存在的突出问题和薄弱环节，坚持边查边改、边整边改，制订切实可行的整改方案，明确整改内容、整改时限、整改措施和责任人，确保各项整改措施到位。要通过整改，使岗位责任更明确，办事效率更高效，内部管理更规范，工作作风更严谨。
3、开展履职公开承诺活动。各科室要将检查出来的问题及整改措施进行公开承诺，通过媒体、网站、党务公开栏等多种方式向社会公开，接受群众监督。
（三）总结提高阶段（10至12月份）
全面总结活动开展情况，进一步规范和完善相关制度，建立健全长效机制。
1、形成整改落实情况报告。要将问题整改落实情况形成整改报告，于11月10日前报局“岗位责任强化年”活动办公室。对于问题整改不到位的，须重新形成整改落实情况书面材料，报局“岗位责任强化年”活动办公室审定。
2、建立健全长效机制。要认真总结经验做法，着力在制度化、规范化、常态化上下工夫，采取切实有效的措施，防止“庸懒散”现象出现反弹，保障工作落到实处，切实优化发展环境。
四、工作要求
（一）加强组织领导。为确保活动有效开展，成立以局党组书记、局长同志为组长、班子其他成员为副组长、机关各科室负责人为成员的活动领导小组，下设办公室，由同志兼任办公室主任。各科室负责人要亲历亲为，以高度的政治责任感和使命感，解放思想、真抓实干，加强领导、周密部署，确保工作扎实有效开展。
（二）营造浓厚氛围。坚持面向群众，开门治庸问责，发动群众积极参与，主动接受群众监督。坚持把群众是否满意、是否赞成、是否高兴作为衡量治庸问责工作成效的重要标准，充分发挥群众及社会舆论的监督作用。要通报表彰成绩突出、成效显著的科室和个人，大力弘扬正气。