轻工业的重要性范文

轻工业的重要性篇1

【关键词】工业；建筑设计；轻型钢结构；设计方法

1 轻型钢结构的概述

轻型钢结构在工业建筑设计领域应用中的优势性十分明显，其具有抗震性、抗风性、耐久性以及环保性等多重优势，符合我国节能环保理念，将其应用到工业建筑设计中可以为企业节省施工材料，提升施工进度，对建筑企业的健康发展具有一定的推动作用。

1.1轻型钢结构的定义

以单层为主的实腹式钢架轻型钢结构的金属面板建筑，是最早出现轻型钢建筑，后来因为轻型钢建筑很轻，这个优点，被引进于工业建筑中。并且随着轻型钢建筑结构的不断应用，其范围的不断扩大，一些中小型的仓库和工厂都引进了这种轻型钢建筑结构。人们通过对轻型钢结构建筑的了解和其优势的认知.得出轻型钢结构工业建筑是在冷弯薄壁型钢、轻型焊接和高频焊接型钢、轻型热轧型钢等充分应用的基础上的一种新型的受力构件，主要采用单层和多层的轻质的隔离材料。

1.2 轻型钢结构的特点

1.2.1 自重轻

自重轻是目前轻型钢结构最显著的特点，也是轻型钢结构建筑得以推广和运用的重要原因。轻型钢结构自重轻主要是因为它采用的是轻型焊接的H 型钢，相比较一般的工字钢、槽钢最大的优势就在于可以合理运用钢的截面，一般情况下都具有很高的截面利用系数，可以很好的节省钢材。对于一些地基承载力较低的工业建筑，这个优点的优越性可以得到更好的显现。

1.2.2 工业化程度高

轻型钢结构的建筑构造较为简单，材料也比较单一，相比较其他的建筑构造方式更容易实现标准化、自动化生产。因此无论是从生产的角度还是在安装使用中，轻型钢结构建筑都具有很高的工业化程度，这点对于工业建筑也是非常重要的。

1.2.3 现场施工速度快、工期短

轻型钢结构的不复杂性和较轻的性质直接决定了它在施工过程中具有非常快的施工速度，可以有效的缩短工期，而且对于技术的要求也特别低，在实现量化生产的同时也可以实现高效率的使用。

2工业建筑设计中轻型钢结构的设计方法

2.1工业建筑设计中轻型钢结构屋面设计方法

在轻型钢结构屋面设计中，首先是建筑材料与坡度选择，现今我国工业建筑轻型钢结构中的屋面材料主要有太空钢板以及压型钢板等，目前我国工业建筑中应用较为广泛的是金属压型复合保温板、夹心板以及金属压型板，这三种材料各有其不同之处，它们之间的用途也存在一定的差异性。就一般工业建筑而言，建筑屋面坡度越大，那么对屋面排水则越有利，然而若坡度过大也存在一定的弊端，坡度过大会提升排水速度，易产生溅水现象。相应的若坡度过小，排水速度也会相应变小，水流速度过于缓慢易造成积水状况，因此在轻型钢结构设计中一定要合理控制屋面坡度。另外，轻型钢结构屋面材料也是影响工业建筑整体质量的关键因素，在屋面材料选择中相关工作人员应明确工业建筑对材料的实际需求，以此为基础选择价格适中且质量较好的屋面材料，为后期工业建筑奠定基础。其次，对金属压型钢板屋面构造设计进行合理把控，金属压型钢板屋面构造设计中主要包含板型选择、屋面开洞方式、采光带设置以及压型金属板选择等等，一般情况下大多采用轻型钢结构的工业建筑，为使建筑具备良好的采光与通风效果，会在屋面上部位置合理设置通风孔与采光带。

2.2 工业建筑设计中轻型钢结构墙体设计方法

工业建筑中的墙置一般可分为两种，分别是外墙和内墙，根据其不同的受力特点可以将工业建筑墙体分为自承重式轻型墙体以及非承重式轻型墙体，通常情况下我国工业建筑墙体设计中所运用的墙体材料大多数以轻质材料为主，例如彩涂金属压型板夹心板、彩涂金属压型板以及PC 板等等，在应用中设计人员应根据建筑要求、设计标准及不同板型材料的优缺点进行合理选择墙体材料。金属压型板墙面系统构造设计的重点在于压型板具体的长度选择以及钢板墙面系统细部构造设计，在墙体金属板选择过程中应全面考虑板块单位面积的覆盖率以及板块承载力水平，在使用中应尽可能的减少或者不出现压型板长向搭接，这样在很大程度上可以节约施工材料。另外在夹心板墙板构造设计中需要对夹心板的节点做法以及及结构布置进行综合考虑，从而科学选择板块的放置方式，在设计

中要懂得把握重点，需要对墙体的转角处、窗洞口以及踢脚处进行重点设计，以此来提高轻型钢结构墙体设计整体水平。

2.3 工业建筑设计中轻型钢结构加层构造设计方法

轻型钢结构加层设计与建筑中的普通加层存在一定的区别，其不仅具有普通加层的功能，同时还兼具了轻型钢结构本身的特点，在轻型钢结构加层构造设计过程中要考虑轻型钢结构加层的个性特点。轻型钢结构加强的主要方式是在原有建筑主体结构上进行直接性加高，在原有建筑结构的基础上得到加固以及优化主体结构的目的。当然要实现此目的需要一个经济完整并且合理的设计方案，所以做好轻型钢结构加层构造设计十分重要。由于轻型钢结构的刚度比较小、重量轻，因此在加层构造设计中应科学设置足够的横向与纵向支撑，以此来保证轻型钢结构原有的刚度与稳定性。与此同时，在加层构造设计中还要充分考虑轻型钢结构加层构造的地震效应，使板块刚度均匀分布在结构之中。

3轻型钢结构工业建筑设计的优势

3.1 安全

防腐蚀、防火、抗震、抗风、防雷和防暴是轻型钢结构工业建筑的安全内容，通过对轻型钢在工业建筑的应用，可以得出，安全设计在轻型钢结构工业建筑设计中占有重要的地位。如工业建筑中的防火隔墙.通过校对施工图纸和验收工程中看到过许多外墙屋盖与内隔墙间的空缝，并没有运用有效的封堵措施的方法。封堵材料是将防火涂料刷在钢板刷或运用防火板，根据该防火隔墙上的防火门窗的实际情况，来确定耐火极限，构件间的缝隙应满嵌防火密封胶。

3.2 经济

控制轻型钢结构工业建筑经济的最佳手段是优化建筑的设计方案。根据生产的特点和企业的规定进行优化设计，这其中包括项目地点的选择、总图位置的规划、防火分区的划分、建筑材料的挑选、建筑的耐火等级和耐久年限等方面。另外除了满足结构上多个方案的比较、计算出最优柱距和断面之外。还要考虑建筑物的外形是否美观.保温隔热能力是否达到相关标准，并使用钢量尽量减少，使檩距增大。还可以通过配合建筑、水、工艺、暖通等专业的要求适当增加吊挂荷载，可以是用钢量减小。尽量采用定性的产品，增加异性构件的造价 ]。

3.3 美观

形体简洁、规格统一、构建的类型较少、体量较大是轻型钢结构工业建筑的特点，所以轻型钢结构应根据自身特色，最大限度的减少构架，另外其还能对避雷针、企业名称起到画龙点睛的作用。

结 语

随着轻型钢结构在工业建筑中的广泛运用，其在工业建筑设计中具有指导性作用，因此，只有在不断发挥钢结构积极作用的同时，对轻型钢结构结构设计方法和应用特点进行分析、讨论，并根据实践经验不断创新问题，建筑行业才能获得长足发展。

参考文献

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轻工业的重要性篇2

“十三五”时期，是我国全面建成小康社会的决胜阶段，是轻工业主动适应新常态，增强创新发展动力，着力改善供给结构，提高发展质量和效益的关键阶段。在这个阶段，轻工行业主要任务是要创新发展，转型升级，为实现由“轻工大国”转向“轻工强国”奠定坚实的基础。

当前，轻工业发展的国内外环境和条件发生了重大变化。从国际看，国际金融危机冲击和深层次影响在相当长时期依然存在，世界经济在深度调整中曲折复苏，一些西欧国家增长依然乏力。新一轮科技革命和产业变革蓄势待发，重大技术不断涌现，科技成果转化明显加快，新一代信息技术与制造业深度融合，新的生产方式、产业形态和商业模式快速兴起。从国内看，我国经济长期向好的局面没有改变，随着全面建成小康社会和新型工业化、信息化、城镇化进程加快，我们既面临科技创新和产业变革助力产业升级，经济体制改革为产业发展增添动力，消费升级为产业发展提供了广阔的空间，对外开放水平提升有利于行业参与国际竞争等新的发展机遇，同时也面临着国际竞争压力加剧，转型升级结构调整任务艰巨，资源环境约束强化的挑战。我们要牢固树立创新、协调、绿色、开放和共享的五大发展理念，准确把握供给侧结构性改革基本要求，扩大有效供给，减少无效供给，着力提高轻工产品供给质量和水平，使供给能力更好满足人民日益增长的物质文化需要。

二、尽职履责，促进轻工业做优做强

新一届中轻联要以推动轻工繁荣发展、做优做强为己任，尽职履责，尽心竭力，扎实工作，绝不辜负轻工行业和企业的期望。

一要胸怀大局。行业组织要立意高远，胸怀国家和行业发展大局。“不谋全局者，不足谋一域”。我们在思考行业发展战略时，必须把轻工行业发展放在国家发展战略之中。当前，国家正在实施的供给侧结构性改革、“十三五”规划、“一带一路”、“三去一降一补”、国际产能合作、消费品品质革命等重大发展战略，为轻工行业发展提供了新的发展空间。我们要牢牢把握好这些发展机遇，结合行业实际，谋划好发展思路。在原有工作基础上寻找新的切入点和突破口，在推进实施科技成果产业化、装备自主化、创新平台建设、重点行业技术改造、新材料研发、智能制造、节能减排、产业布局优化中，实现轻工业由大做强；在贯彻落实国家发展战略中，实现轻工又好又快地发展。

二要立足行业。联合会和协会的根基在行业，兴旺发展的基础在行业。行业是建会之基、兴会之源、强会之本。基础不牢，地动山摇。新一届中轻联，要以行业兴为兴，行业强为强，把推动行业繁荣发展，作为中轻联的自觉行动。要推动轻工行业牢牢把握科技进步大方向，紧紧跟踪行业发展新趋势，落实《中国制造2025》

等国家战略部署，在创新产业链、创新“服务化”制造模式、创新国际化经营模式、建设创新型企业等方面取得新进展，在建设企业为主体的轻工创新体系中取得新突破。在推进轻工行业繁荣发展中，进一步壮大轻工行业协会和轻工联合会。

三要服务至上。轻工联合会成立以来，始终坚持“反映诉求、提供服务、规范行为”的宗旨，在反映行业企业诉求、推进科技进步、推广节能减排、培育产业集群、加强质量管理、提升品牌影响力、组织行业培训等方面做了大量的工作，提高了服务行业、服务企业、服务协会、服务政府和社会的能力。今后，我们要继续坚持服务宗旨，坚持改革创新，切实转变作风，创新工作方法，丰富服务内容，提高服务质量和水平。努力培养造就一支适应市场经济需要、善于“四个服务”、政府信赖、协会依托、行业满意、不可或缺的中轻联职业化队伍。

四要引领发展。中轻联和协会要从更高层次注重引领行业发展，积极运用党的路线方针、国家的发展战略、政府的行业政策，指导和促进轻工行业企业持续健康发展，做大做优做强。一是《规划》引领。引导行业和企业实施国家和轻工“十三五”发展规划，落实五大发展理念和相关任务。规划好本行业、本企业未来五年的发展蓝图，明确发展目标和任务。二是平台引领。推动建设创新平台、企业间合作平台、专家人才智库平台、融资服务平台、产业集群服务平台，为企业合作发展牵线搭桥，为行业发展提供指引和空间。三是区域发展引领。结合国家推进“一带一路”、国际产能合作、京津冀协同发展、振兴东北老工业基地等区域发展规划，引导行业企业服务国家战略，分享政府政策，在实施区域发展战略中，壮大行业，做强企业。四是标准规范引领。发挥行业协会制定技术标准、规范行业秩序、开拓国际市场、应对贸易摩擦等方面的作用，引领行业企业健康持续发展。

五要共进共强。轻工是一个“大家庭”，虽属不同行业，但都是生产消费品的工业，有很多的共同点和利益点。中轻联、行业协会和轻工企业要齐心协力，荣辱与共，聚精会神地建设轻工，繁荣轻工，最大限度地维护行业共同利益，维护企业合法权益。中轻联和行业协会要凝聚力量，努力做好行业企业想做而做不了的事情。在推动做大做强轻工业的同时，做优做强行业协会和联合会。

三、勤勉务实，做好今年的重点工作

（一）加强专题调研反映行业诉求。新一届中轻联要加强调查研究，及时反映行业企业诉求，向政府有关部门提出政策建议。今年上半年，中轻联利用参加国家部委经济运行分析会议的机会，向政府提供了反映轻工行业企业的信息专报、政策建议10余份。今年3月，中轻联组成3个调研组，对上海、湖北、河北、天津、广东五省区的轻工行业经济运行情况进行了深入调研，向国务院6个部委反映了轻工企业税费负担重、融资成本贵、用工成本高、知识产权保护不力、电商售假冲击实体经济等突出问题，提出了提高出口产品退税率，调整进口生皮关税，调整手表、啤酒、化妆品消费税，免征铅蓄电池消费税等政策性建议，得到有关部门重视，部分政策建议被采纳。今后，中轻联要继续加强这方面的工作。

（二）启动实施轻工“十三五”规划。为贯彻落实国家“十三五”规划，工信部组织中轻联和协会制定了《轻工业发展规划（2016―2020年）》。该规划将于近期实施。《规划》涉及轻工所有行业，凝结了许多行业人的共识，为行业的发展指明了方向。我们要按照《规划》的部署和要求，扎实推进实施。《规划》共分6个部分。一是“十二五”主要成就和“十三五”面临形势。二是“十三五”发展的指导思想、基本原则和主要目标。三是主要任务，包括：增强自主创新能力、强化轻工基础能力、着力调整产品结构、加强质量品牌建设、统筹国内外市场、推M“两化”融合、全面推广绿色制造、优化产业布局等8项任务。在任务中穿插了：关键共性技术研发与产业化工程、重点装备自主化工程、基础性创新平台建设工程、新材料研发及应用工程、重点行业技术改造工程、智能制造推进工程、节能减排技术推广工程和产业布局优化工程等8项工程。四是主要行业发展方向，将轻工31个行业，归纳为耐用消费品、快速消费品、文体休闲、轻机装备四大领域，分别明确其发展方向。五是政策措施。六是规划组织实施。规划出台后，我们将组织进行宣贯活动，依托行业协会，指导轻工行业有计划分阶段落实好《规划》的指导思想、目标任务和项目工程。

（三）按照科技大会精神推动行业企业创新。在最近召开的全国科技创新大会上，讲话强调，要从战略高度把科技创新摆在更加突出的位置，提出进入创新型国家行列、前列、强国三大战略目标。我们要认真学的讲话，深入贯彻落实全国科技创新大会精神，结合轻工行业实际，切实增强实施创新驱动发展战略的紧迫感和责任感，进一步明确新形势下轻工行业科技创新的奋斗目标、主攻方向和重点任务。一要规划组织实施一批重大科技项目和工程。二要充分激发企业的创新活力。强化企业的创新主体地位，推动实现更高质量、更有效率、更可持续的发展。三要推动产学研用协同创新，打造协同创新共同体。四要引导行业抓好人才队伍建设，培养造就一批青年创新创业人才。中轻联将继续组织开好轻工业科技大会、中国轻工业优秀设计表彰会议。开展2016年度中国轻工业联合会科技奖励，提高科技奖励工作的质量。开展中国轻工业优秀设计奖励、轻工行业管理现代化创新成果申报等工作。

（四）推动实施消费品工业“三品”专项行动。今年5月，国院办公厅印发了《关于开展消费品工业“三品”专项行动营造良好市场环境的若干意见》。这个文件由工信部牵头、中轻联组织所有协会参与制定。下一步，我们要紧紧围绕《若干意见》的指导思想、三条基本原则和四大目标要求，紧紧抓住提高有效供给能力水平这个关键，认真组织贯彻落实。《若干意见》提出了加强宣传、增加品种、提升品质、培育品牌、培育产业集群、重点行业分业施策等6个部分共计21项具体工作，涉及家电、塑料、礼仪用品、眼镜、文体用品、乳制品、钟表、皮革、自行车、缝制机械、五金、乐器、电池、食品等行业。工信部已将钟表列入“三品”战略部级试点。目前，我们正在根据工信部要求，按照行业分工，会同行业协会，制订分解任务的意见。请有关协会组织本行业实施好“三品”战略的相关任务和项目。

（五）组织行业参与实施国际产能合作中的相关项目。为配合“一带一路”国家战略的实施，发改委正在牵头制订《“十三五”国际产能合作规划》，中轻联组织相关协会积极参与了规划的编制工作。在《规划》初稿中，味郎枇⒘恕坝呕轻工纺织行业全球布局”的章节，明确了轻纺行业在全球布局的主要目标和任务。《规划》的“轻工纺织国际产能合作重大工程”和“轻工纺织国际产能合作重大项目”专栏，涉及皮革、轻机、乳制品、缝制设备、啤酒等行业的项目。我们已分两批向发改委上报了轻工行业开展国际产能合作的申请材料和22个项目，还有可能根据需要增加申报一些项目。请有关协会和企业密切跟踪，切实做好有关基础工作。

（六）继续做好质量标准工作。上半年，中轻联已向国标委申报36项国标，预计全年要申报100项国标。已向工信部两批申报85项行标，全年预计申报150项行标。今年，我们要完成《“十三五”轻工技术标准体系建设方案》的编制。要按照《强制性标准精简整顿工作方案》的要求，开展轻工领域强制性行业标准和计划项目评估。要开展轻工领域推荐性标准清理，明确推荐性标准制定范围。开展《培育发展团体标准指导意见》的制定。继续开展培育轻工优势品牌。做好标准工作人才的培训。做好标准检测机构复评和军用标准清理整顿及制修订工作。

（七）继续做好科技环保项目工作。过去五年，中轻联和协会组织申报和实施了13个国家科技支撑计划项目。未来五年，中轻联和协会将继续组织和申报一些国家重点研发计划项目。继续围绕创新发展、绿色发展，争取政府更多地支持轻工重点行业、重点领域的重大技术改造项目。要引导行业企业增强工业设计创新能力，强化工业设计对轻工业转型升级的服务支撑作用。中轻联将继续做好年度科技专项和技术改造重点专项的落实。继续开展中国轻工业重点实验室的推荐认定工作。开展轻工业生态设计示范企业认定等工作。继续总结推广节能减排工作经验，促进绿色低碳发展。

（八）继续开展特色产业集群培育工作。目前，轻工业特色区域和产业集群已有470多个，比“十一五”末增长57%。涉及35个行业，主要分布在全国21个省、自治区和直辖市，这为我们进一步做好产业集群工作打下了一个良好的基础。中轻联将继续做好特色区域和产业集群的共建与复评工作，推进特色区域、产业集群与产业优化升级、助力扶贫脱困、新型城镇化建设紧密结合。今年上半年，中轻联和行业协会新培育产业集群5个，复评10个。下半年，将在皮革、羽绒、日杂、乐器、礼仪休闲等行业再新培育产业集群5个，复评10个。同时，还将继续开展轻工行业中小企业公共服务示范平台认定工作。

（九）加强轻工优秀人才培育和宣传。人才是行业发展的基础，是行业发展的保障。我们要促进高等院校、科研院所与生产企业紧密结合，进一步加强工业设计、产品技术工艺开发、经营管理、国际市场开拓等方面的人才培养。要大力推进轻工行业职业教育，开展轻工技术培训和技能鉴定，努力培育一批“大国工匠”。要继续做好中国工艺美术大师评选的基础工作，做好表彰轻工先进单位、先进工作者、劳动模范的筹备工作。要科学制定评选工作方案，明确评选条件和工作程序，确保评选的质量和效果。

（十）加强联合会自身建设。首先要认真开展“两学一做”，扎实搞好作风建设。促进全体党员尊崇，遵守党规，用总书记的系列讲话武装头脑，指导实践，推动工作，做合格共产党员。其次要继续做好行业协会的评估工作和联合会的复评准备工作。第三要做好中轻联党委换届和总社领导班子调整的准备工作。第四要按照《行业协会商会与行政机关脱钩总体方案》的要求，做好有关改革的准备工作。

各位理事、同志们，做好今年各项重点工作，开创新一届联合会的美好未来，需要有一批脚踏实地、勇于担当、乐于奉献、善于创新的干部队伍，需要以科学的方法、优良的作风为事业发展加油鼓劲添动力。

做好当前和今后一个阶段的工作，中轻联要借机、借势、借力。借机，就是要借中央全面深化改革之机，借供给侧结构性改革之机，借一系列国家战略实施之机，创新联合会和协会的发展理念，优化服务方式，推动轻工企业转型升级，为实现由“轻工大国”向“轻工强国”的历史性转变多做贡献。借势，就是要借“两化”融合、消费升级、“三品战略”等新一轮产业变革之势，借“一带一路”、长江经济带、京津冀一体化等区域合作发展之势，做好预研预判，加强政策引导，推动轻工行业建机制、产业增活力、企业提效益。借力，就是要借全面建设科技创新强国的驱动之力，借政府优惠政策措施的支持之力，借重点行业转型升级的带动之力，借骨干企业做大做强的牵引之力，做好“四个服务”，推动轻工行业企业内涵式、跨越式、优势型、强健型发展。

轻工业的重要性篇3

一、充分认识加强年轻干部培养管理的重要性和紧迫性

加强年轻干部培养管理工作是培养党和政府可靠接班人的必然要求，是不断推动全县各项事业蓬勃发展的重要保证。近年来，我县积极创新年轻干部培养管理机制，采取多种途径和措施，加强对年轻干部的培养管理,有力推进了全县干部队伍建设。但按照新形势新任务的要求，这项工作还存在一定差距，一些单位对年轻干部的培养管理重视不够，计划性不强，针对性不突出，在一定程度上影响了年轻干部能力和素质的提高。为把年轻干部队伍建设落到实处，各乡镇党委、县直局以上单位党组织要进一步增强对年轻干部培养管理重要性、紧迫性的认识，以高度负责的精神，切实加强领导，采取有效措施，有组织、有计划地对年轻干部进行重点培养，不失时机地全面提高年轻干部的政治素质和业务能力，促进年轻干部尽快健康成长。

二、准确把握加强年轻干部培养管理工作的指导思想和目标任务

加强年轻干部培养管理工作的指导思想是：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧密结合我县新形势、新阶段和新任务的要求，围绕中心、服务大局，以提高年轻干部思想政治素质、实际工作能力为重点，全面提高年轻干部的综合素质，造就一批政治素质好、业务水平高、奉献精神强、能适应历史性转变要求的优秀年轻干部。

加强年轻干部培养管理工作的目标和任务是：通过加强年轻干部思想政治教育，帮助年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观；通过加强年轻干部实践锻炼和业务培训，着力帮助年轻干部积累经验，提升年轻干部的综合素质和工作能力；通过加强对年轻干部的培养管理，完善制度和机制，为年轻干部健康成长提供坚强保障；通过发挥各方面积极性，加强领导，落实责任，把年轻干部培养管理工作抓紧抓好，抓出成效。

三、以思想政治教育为切入点，全面提高年轻干部的综合素质

（一）强化理论培训，努力提高年轻干部的思想政治素质。一是以党校为依托，对年轻干部进行思想政治教育。有针对性地对年轻干部进行马列主义、思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育，进行和以“八荣八耻”为主要内容的教育。二是聘请高等院校专家学者到我县对年轻干部进行以政治、经济为主要内容的高层次讲座，为年轻干部提高素质铺路搭桥。三是鼓励年轻干部自学，积极参加各类高等教育，并出台相应实施办法在时间与费用上予以帮助。

（二）强化思想历练，着力提高年轻干部推进历史性转变的自觉性和坚定性。一是组织综合素质好的年轻干部到党史教育基地接受教育，学习革命前辈的革命精神，继承光荣传统、发扬优良作风，促进作风建设，增强党性修养，坚定理想信念，激发工作活力。二是组织优秀年轻干部到江浙经济发达地区参观学习、开拓视野，亲自聆听借鉴发达地区的脚步声，切身感受发达地区人们的思想观念巨变，增强发展经济意识，激发年轻干部的积极性和创造性。

四、以加强实践锻炼为重点，切实增强年轻干部的实际工作能力

（一）加强上挂锻炼，培养工作能力。加强岗位锻炼既是考察识别年轻干部的途径，又是培养年轻干部的课堂。通过制定详细的选派乡镇年轻干部到县直机关跟班学习锻炼的方案,确定上挂的批次、时间、人员及相关要求，有计划的从乡镇中选调优秀年轻干部到县直部门跟班学习、挂职锻炼，帮助年轻干部积累经验，增长才干,提升综合素质和工作能力。

（二）开展专项实践操作，提高业务水平。抽调事业单位优秀年轻干部参与县委、县政府的中心工作，参加计生、组织工作落实等专项实践操作。通过这些工作，培养事业单位年轻干部实际业务操作能力，提高业务水平，增强政治意识、大局意识、责任意识，提高从全局高度思考、分析和处理问题的水平。

五、以强化制度管理为落脚点，进一步促进年轻干部健康成长

（一）建立年轻干部信息库。县委组织部、县人事局共同建立年轻干部个人动态档案信息库，对年轻干部进行动态管理、跟踪记录，对培训、提拔、奖惩情况一目了然，便于组织了解情况，对优秀者随时提拔使用，保持指导管理年轻干部队伍的科学性、合理性。

（二）建立领导帮带机制。上挂到县直机关的年轻干部由县直机关班子成员帮带，乡镇的年轻干部由乡镇班子成员帮带，帮带的具体办法由县人事局制定。通过建立领导帮带机制实现管理层与年轻干部充分沟通，通过帮带准确掌握年轻干部思想动态，对年轻干部在工作中遇到问题及时引导，促进年轻干部快速成长。帮带制度要做到“三定”：定人，落实分管领导与年轻干部结对方式；定时，帮带时间为一年；定内容，针对年轻干部思想、工作岗位、工作情况及发展方向确定帮带内容。

六、统筹规划，加强领导，把培养管理年轻干部工作落到实处

年轻干部的培养管理工作，即是一项长期的战略任务，又是当务之急。各级党委要切实加强对年轻干部培养管理工作的领导，把这项工作列入重要议事日程，经常分析研究，及时解决存在的问题。要建立以党委主要负责同志负总责的工作责任制，逐级负责，层层抓落实。要把培养管理年轻干部工作的情况，作为考核乡镇党委、县直局级单位党组织主要负责同志的一项重要内容。对完不成规定目标要求的，下一级党委（党组织）要负责地向上一级党委作出说明。各级领导干部特别是主要领导干部，要以高度的政治责任感和历史使命感，悉心做好年轻干部培养管理工作。

各乡镇党委、县直局以上单位党组织,要按照本意见的要求,在党委的领导下，把年轻干部培养管理工作作为一项重要任务，认真对照，组织实施。

轻工业的重要性篇4

轻工业是我国传统优势产业，包括食品、造纸、家电等类45个行业，具有“满足内需型、出口外销型、就业支柱型、服务三农型”的显著特征，是我国国民经济的重要支柱型产业之一。从去年9月以来，随着国际金融危机影响的不断扩散与蔓延，轻工产品的出口出现了大幅下滑，企业停产倒闭增多，产品积压，亏损面扩大，使轻工业的发展陷于困境。今年2月19日，国务院常务会议审议并通过了轻工业调整振兴规划，将轻工业正式列入国家重点振兴产业。在未来的3-5年中，这个规划都将成为推动轻工业发展的纲领性文件，特别是对于引导轻工业早日走出国际金融危机造成的困境具有非常重要的现实意义，对当前和今后的行业调整与振兴必将产生十分巨大和深远的影响。

我国轻工业目前还处在比较优势产业向竞争优势产业过渡的阶段，也是外向型产业向创新型产业转变的历史时期，正是这种结构性的调整和转变将会进一步促进轻工业的可持续发展，从而实现我国轻工业由大国向强国的迈进。为了早日达到这一宏伟的战略目标，大力推进两化融合就成为引领行业发展与振兴的重要引擎。从党的十六大报告提出“以信息化带动工业化，以工业化促进信息化”，到党的十七大要求“信息化与工业化融合发展”，随后，在 2008年“两会”上，温总理的政府工作报告又强调指出“推进信息化与工业化融合”，这些都为如何走新型工业化道路指明了方向，也深刻地阐释了信息化与工业化的相互促进、相互依存、相互融合的辩证关系，同时还充分考虑了我国当前的工业化程度和信息化建设的实际情况，在工业化程度较低的情况下不再走先进国家“先工业化，后信息化”的发展历程，而是要“融合发展，并轨前进”。根据中央的这一战略部署，轻工业各所属行业企业也都在根据自身的实际情况，按照“整体规划，分步实施，按行业推进”的原则，积极筹划和开展信息化建设。

十五期间，我们根据当时轻工业企业信息化的现状，提出“三分”（分行业、分层次、分步骤）和“三重”（重管理、重培训、重实效）的信息化推进思路。经过五年多的努力，特别是随着近年来轻工业的迅猛发展，行业信息化建设取得了长足的进步。企业信息化的进程整体呈现出较好和健康的发展态势。

十一五期间，中小企业的信息化将逐步成为主战场。从调查情况看，多数大型企业信息化意识和信息化工作开展得比较好，而中小企业信息化工作相对滞后，行业整体的信息化水平仍处于由初级向中级过渡的阶段，用信息技术改造和提升轻工业的任务仍十分艰巨。分析中小企业信息化建设相对滞后的原因，主要有以下几个方面：

1）信息化意识还有待进一步提高。

2） 企业实施信息化是一场变革，用现代企业的管理理念、运行机制、组织结构等对传统企业进行改造是实施信息化的前提。一些企业在打破原有利益格局和传统管理方式时，无法适应内部的自身变革，阻碍了信息化进程。

3） 由于政绩工程等原因，项目设计阶段的需求和目标模糊，导致信息系统建设不能与业务运作有效结合，使项目“好看不中用”。

4） 领导重视不够、缺少复合型人才、资金匮乏、管理不规范等，仍然是中小企业信息化建设中普遍存在的问题。

5） 中小企业面临的生存与竞争压力不断增大，利润空间小，经营风险大，直接影响到中小企业进行信息化投资的积极性。

轻工业的重要性篇5

【关键词】 食品行业； 声誉风险； 声誉危机

2004年1月的伊利“高管被拘”事件，2005年6月的光明“回收奶、早产奶”事件，2008年6月的三鹿奶粉“三聚氰胺”事件，2011年3月的双汇“瘦肉精”事件以及2011年12月蒙牛的“黄曲霉毒素M1”事件，导致的结果是：伊利股份的股票停牌；光明乳业的股票跌幅惨重；三鹿公司破产，董事长田文华锒铛入狱；双汇集团的经济损失以亿计、董事长万隆遭遇“职业生涯中的最大一次危机”；蒙牛公司的直接和间接损失也无法估量。从以上事件看，轻工食品行业的声誉直接影响到企业核心利益，甚至生死存亡。这些充分说明，声誉风险管理对于一个轻工食品企业的重要性。

同时，随着《食品安全法》的实施、相关法规的不断完善，以及轻工食品行业自身的特点，企业的违法成本将越来越高，轻工食品行业的声誉风险管理尤显必要。

一、声誉风险对于轻工食品行业具有极端重要性的原因及分析

声誉风险对于轻工食品行业具有极端重要性，其主要原因在于与一般制造业相比，其具有明显不同的特点： 1.终端性：它提供的不是生产资料或一般性的生活资料，而是生活消费品，直接进入消费终端。2.时效性：其产品有很严格的保质期，变质后将一钱不值，所以涉及添加剂等化学物质。3.无选择性：轻工食品也是人们生命中的“粮食”，人们无法放弃对食品的消费。4.影响大：“民以食为天，食以安为先”，轻工食品与其他食品一样，影响到消费者的健康和生命。5.声誉毁损速度快：建立公司声誉需要长期积累，但毁损声誉却只在一刻间，轻工食品企业尤其如此，就如“病来如山倒，病去如抽丝”。

所以，食品安全一直是政府、社会和消费者关注的热点，相对于一般制造业而言，轻工食品行业声誉风险管理具有极端重要性和紧迫性。

二、我国轻工食品行业声誉风险管理上存在的主要问题

声誉，是关键利益者对公司个体所发出的总体信息在认知层面的一种价值判断，是企业的一项无形资产，能够创造企业的竞争优势。但声誉也是一把双刃剑，声誉风险的存在及声誉危机的发生，将给企业带来重大的损失甚至灭顶之灾，尤其是轻工食品行业。其存在的主要问题包括：

（一）缺乏清晰的声誉风险管理机构体系

许多轻工食品企业没有专门的声誉风险或全面风险管理机构，有的与其他部门合并在一起。从以往的事件来看，轻工食品行业在声誉风险管理及组织机构设置上，并没有提到战略的高度，危机发生时只好“头痛医头、脚痛医脚”。

（二）没有构建轻工食品行业声誉风险管理框架

我国轻工食品行业缺乏明确清晰的声誉风险管理框架。在建立声誉或重塑声誉、声誉风险管理、声誉风险事件发生及声誉危机的处置等阶段缺乏实质性内涵。如声誉风险管理并没有融入企业文化；没有从全面风险管理角度认识声誉风险；没有认识到声誉风险的极端重要性、艰巨性和长期性；缺乏声誉风险管理有关机制和制度；声誉风险转变为声誉危机后，反应迟钝，处理不及时，存在侥幸心理；缺乏声誉风险管理意识、忽视危机事件发生前的危机管理预警系统的构建等。

（三）忽视产业链上游的管理和控制

许多轻工食品企业在自身内部控制、经营风险管理等方面有一定的成效，但忽视对上游产业链的控制和管理，上游一旦“排污”，下游必然遭殃。

（四）没有处理好与利益相关者的关系

许多轻工食品企业往往专注于企业自身的生产经营，而忽视建立保持与监管机构、行业协会、新闻媒体、消费者、企业员工以及债权人之间的长期良性互动关系。

（五）忽视对网络信息的影响和引导

许多轻工食品企业比较重视传统新闻媒介的公关，而忽视对现代信息平台、信息工具的足够关注和适度引导，等到声誉危机到来后，往往手忙脚乱。

三、我国轻工食品行业声誉风险管理的主要对策

（一）构建声誉风险管理组织机构体系

明确董事会承担对声誉风险管理的最终责任。建立在董事会直接领导下的声誉风险管理委员会，对董事会直接负责；董事会对风险管理委员会的职责做出规范性要求。建立专职的声誉风险管理办公室，监管上由风险管理委员会统一负责，业务执行上接受总经理的领导，由风险管理办公室具体负责对轻工食品企业进行声誉风险管理。同时，由销售部门具体协助声誉风险管理办公室处置声誉危机事件和补偿事宜。这是因为声誉风险演变为声誉风险事件及声誉危机，一般涉及到消费者的切身利益，而销售人员与消费者接触最多、熟悉消费者的基本情况和要求，有利于提高声誉危机的处置效率。具体组织机构见图1。

（二）构建、完善声誉风险管理框架结构

声誉、声誉风险、声誉风险事件、声誉危机，是一个逐次传递的过程，建立公司声誉需要不断积累，但由于声誉的两面性，需要管理好声誉风险。声誉风险积累到一定程度就会爆发声誉风险事件，而声誉风险事件的发生，必然导致声誉危机，涉及到声誉危机的处置和补偿问题，如果声誉危机处置不当，企业面临破产倒闭，如果处置得当也需要重塑声誉。声誉风险流程包括识别、评估、应对及监察。图2为声誉风险管理的基本框架结构图，其具体内涵分别阐述如下。

1.在建立声誉及重塑声誉环节，应重点做好以下几点。（1）建立以声誉为导向的企业文化。持续不断地对全体员工进行声誉风险管理方面的专业培训，让员工知晓声誉对企业前途和未来的极端重要性，以及他们的行为对企业产生何种影响；充分尊重员工的人格、尊严和能力，形成良好的人文环境和氛围；及时向员工提供企业的信息，保障畅通的信息交流渠道，注意倾听员工的意见和建议，并及时反馈解决办法。（2）从全面风险管理的高度，认识声誉风险管理。治理层和管理层应全面提升对声誉、声誉风险、声誉危机的认识。（3）树立声誉是轻工食品企业生存之本的观念。声誉是轻工食品行业的核心竞争力之一，是可以使轻工食品企业获取长期利益的无形资产；但声誉风险及声誉危机可能给企业带来灭顶之灾。（4）明确构建企业声誉资产的艰巨性和长期性。企业声誉资产的产生和增长是一个持续不断、日积月累的渐进过程，不可能一蹴而就，构建声誉资产“人人有责”。

2.在声誉风险管理阶段，应着重建立健全有关机制。主动、有效识别企业潜在的障碍和威胁，如集体讨论可能发生声誉风险的领域；加强企业声誉风险监测方法的研究，逐步形成完善的检测方法体系；建立声誉风险排查机制、声誉事件分类分级管理和应急处理机制，提高对声誉风险的发现和声誉风险事件的应对能力；建立投诉处理监督评估机制、信息和新闻工作归口管理制度和舆情信息跟踪反馈机制；建立声誉风险内部培训和激励机制、声誉风险信息管理制度和评价机制，形成良好的声誉风险管理氛围。

3.加强对声誉风险事件的处置。（1）声誉风险事件发生前，企业应建立一套规范、全面的危机管理预警系统。（2）声誉危机事件的过程中，冷静、积极、灵活地进行危机处理，最大限度的发挥危机公关的作用，恢复声誉风险事件对企业的影响。（3）声誉危机事件之后，进行认真而系统地总结，展开充分调查、及时评价、积极整改。

4.明确和规范对待声誉危机的基本态度，对待声誉危机产生的不同原因，应采取不同的态度，如否认、自责、控制、补救以及重构信任等。（1）如果不是企业自身原因导致，那么轻工食品企业可以否认。如2004年初市场出现假冒的三鹿奶粉，导致了三鹿公司的声誉危机。（2）当企业的声誉危机由企业实质错误引发，企业应以低姿态、诚恳的方式，表现出自责和悔恨，从而换来舆论的原谅。（3）当声誉危机由多种因素导致，企业可以视情形采取抑制、补救或重构信任等态度。抑制其不断恶化、以补救的方式平衡危机所带来形象损害，从而修补企业声誉，或重构信任。

（三）充分重视产业链上游环节的渗透和控制

从三鹿、双汇的声誉风险事件的情况看，基本都是产业链上游出问题（见图3、图4）。事实上，轻工食品公司对企业的生产环节和销售环节的声誉风险控制，很多都有充分的认识和应对措施，但对于上游的控制没有从根本上解决。尽管双汇集团自身建立有养殖场等，但只占其屠宰厂原料的30%，无法控制整个产业链上游，这势必影响到原料供应。所以，后向一体化的深度与广度是值得深入研究的新课题。

（四）处理好与利益相关者之间的关系

声誉是逐渐积累的一个过程，日常与监管机构、媒体保持良好互动，处理好利益相关者之间的关系，这不仅有利于声誉风险管理，也有利于提高声誉危机的处置效率。

1.处理好与监管部门、行业协会的关系。处理好与食品安全委员会、卫生行政、农业行政、质量监督、工商行政管理等监管机构以及行业协会的之间关系，主动积极及时向其报告事件真相，共同应对企业声誉风险。日常生产经营过程中，主动配合监管部门的工作，发现问题及时处理。

2.处理好与各类新闻媒体的关系。加强与各类新闻媒体的沟通联系，及时进行信息披露，正面宣传产品、品牌及各类活动，树立良好的品牌和形象；对于不利事件，应积极回应媒体，保持公开坦诚的态度，尽早和经常地向公众报道事实，引导媒体客观公正地报道事件，避免新闻媒体演变为“放大器、扩音器”，从而误导公众。

3.处理好与消费者、员工及债权人之间的关系。及时与产生纠纷的消费者进行良好沟通，尽量求得妥善的解决方案；对于涉及内部员工劳动纠纷、内部案件等类事件，应在内部统一思想，稳定员工情绪，向员工表明管理层的态度，加强内部团结，防止内部事件上升为社会问题；妥善处置债务纠纷，避免纠纷升级和恶化而影响声誉。具体见 图5。

（五）充分重视网络信息的反馈和适度引导

“好事无人问、坏事传千里”，尤其在信息社会，信息的传递速度之快，绝对是始料不及。在互联网时代，QQ、MSN、POPO、微博、网络论坛等信息平台以及数码相机、摄像机、手机等工具，使得信息传播方式实现了即时传播和立体传播。许多声誉危机出自于聊天工具、微博等媒介，这些负面信息往往以非常惊人的速度在社会公众中广为传播，声誉风险也就会迅速演变为声誉风险事件和声誉危机。

在此情形下，轻工食品企业更应该适度引导、影响个人或组织对企业的评价，极力争取维护好对企业的评价，预防、扭转不利的评价，使企业树立和保持良好的声誉。

四、轻工食品行业声誉风险管理应注意的问题

综上所述，轻工食品行业应清醒地认识到声誉风险的重要性、加强企业声誉风险的管理和声誉危机的处置。但也应认识到以下两点：

第一，轻工食品行业的声誉风险管理，离不开国家有关职能部门、行业协会的支持和指导。外界力量主动介入本行业的声誉风险管理，能够提高轻工食品行业声誉风险管理的力度、内部专业部门的地位和经营管理水平。

第二，声誉风险主要是二级风险。声誉风险是由产品风险、操作风险、财务风险等衍生而来，产生的原因是企业未能有效控制其他类型的风险，如经营风险。因此，紧抓产品质量和品质，仍是轻工食品企业的生命线。食品行业涉及人命关天的大事，产品质量出问题，再好的声誉风险管理都无济于事。但良好的声誉风险管理，有助于轻工食品行业防患于未然，有利于更好地监督管理产品质量，有利于促进轻工食品行业提高全面风险控制能力、客户管理能力和市场应对能力，从而维护轻工食品企业的持续、稳定、健康发展。

【参考文献】

［1］ 孙育平.基于社会责任的企业价值观重构——对我国食品行业道德失范问题的反思［J］.企业经济，2011（7）.

［2］ 陆岷峰，潘晓惠.商业银行声誉风险管理流程研究［J］.天津市财贸管理干部学院学报，2010（3）.

［3］ 中国注册会计师协会.公司战略与风险管理［M］.经济科学出版社，2011.

轻工业的重要性篇6

关键词：现代工业厂房设计思路；环保节能；细节问题

引言

近年来，随着中国整体社会经济的快速发展，中国的第三产业工业也极速发展起来，由以前的传统的工业逐渐进化成现代工业，这不仅仅只是由人工生产向机器生产的转变，更是工业表现形式的转变。由传统的钢筋混凝土的厂房到钢铁结构的厂房，这是一个厂房建筑质的飞跃，也是中国工业发展的一个转折点。

一、现代工业厂房建筑设计思路分析

⒈分析建筑的节能问题因为中国推出可持续发展战略，使“节能”这一概念被越来越多的人认识和认同并为之努力。如此，现代工业厂房建筑的设计思路也需要体现出这一理论概念，并且从内容上看主要应该有两个方面：第一，建设工业厂房时要注意里面的应用应当节能；第二，工业厂房建设中应当降低能耗。⒉分析绿色建筑的设计思路当代社会提倡“绿色设计”的建筑概念不仅仅是强调在生产过程中所使用的材料、设备等的环保，还包括其主要工艺。“绿色设计”不应该只追求“高、新、全”，还需要立足于其自身发展的实际情况进行设计，使绿色设计自成一种建筑体系。现代工业产业的基地化、集约化等的特征有利于“三废”的集中处理，能够实现清洁生产、使“三废”治理成本降低，形成绿色生产模式。另一方面，绿色设计可以对资源进行集中配置并促使厂房的生产能力和水平得到提高，“绿色设计”从某种程度上来说其中企业的长足发展提供了良好的环境。⒊分析洁净的设计思路由于目前工业发展速度过快，产生的三废问题越来越严重，这使人们对洁净排放更加关注。洁净设计是使工业生产产生的污染降低，甚至是实现零废物排放，这是现代工业生产的可持续发展的一种重要体现。这个设计可以一定程度上解决资源可再生利用的问题，使未来工业生产发展趋势成为零废物排放，还地球一个蓝天。⒋分析人性化的设计思路工业厂房建筑都是由大跨度、大开间、大面积开窗、大跨度屋架结构体系形成的相似外观。因为工业建筑与其他的居民建筑相比，人们需要在其中快节奏、长时间、高强度地工作，所以以往单调而缺少个性的外观、巨大的空间尺度等并不能满足现在人性化关怀的要求，而改进后的现代工业厂房建筑提供了这些，它良好的工作环境和宜人的内部环境在一定程度上减轻了人们工作疲劳，促进了人们的身心健康。

二、现代工业厂房建设设计的细节问题

传统的工业厂房建筑通常都是钢筋混凝土结构，这种建筑结构建设周期长、成本高、抗震性差，逐渐被钢铁建筑结构所代替。钢铁建筑结构中又以轻钢结构为最好，轻钢结构工业建筑因具有强度高、自重轻、质地均匀、投资周期短、投资回收快、造型简单明了、易于回收等特点而获得投资者的青睐，被众多工业者竞相引入。这里以轻钢结构工业建筑为例，分析现代工业厂房建筑设计的细节问题。钢结构的稳定性轻钢结构稳定性的问题就是轻钢结构的强度应力上的问题。钢材的屈服点是一个极限强度，由于构件所受的力是不稳定的，因此要找到一个能够维持相对稳定的平衡点，尽量避免因损坏引起的钢材强度过高。这里以轴压柱为例，当失去稳定时，柱子就会产生柱子附加的弯矩，此时相对较低强度的轴压就可以造成严重的破坏。所以，在设计时，要准确把握区分强度与稳定的关系和界线。⒉轻钢结构的隔热设计众所周知，钢铁具有很强的导热性，轻钢自然也一样，一般其导热系数为50，若轻钢结构受热温度达到100度以上时，它的抗拉强度会极速下降，可以增强可塑性；而受热温度达到250度时，可以提升轻钢材质结构的抗拉性，但会降低可塑性，；当温度达到500度时，轻钢结构会崩塌。所以，当轻钢结构所处环境达到150度时就得做隔热防火的设计，可以在轻钢结构加混凝土、包裹耐火砖或涂抹防火材料。⒊屋面支撑系统及屋面设计①根据厂房的跨度、高度、屋盖结构形式、柱网布置、吊车吨位和所在区域的抗震设防烈度来布置屋盖系统，通常情况下，不管有擦还是无擦系统的屋盖系统的屋盖结构都要有垂直支撑。在无擦系统中，大型屋面板有三点和屋架焊接，可以起到上弦支撑的作用，但是因为施工条件的限制和安装的需要，不管是有擦还是无擦体系的屋盖都应在屋架上弦和天窗上弦设置上弦横向支撑。如果屋架间距不小于12㎝的厂房或厂房内设有特重级桥式吊车都要设置纵向支撑。②在设计中需要重点考虑的是屋面的排水及防水设计，根据规定，屋面的坡度最小的为5%，特别是积雪较大的地方要适当的加大坡度，单面屋面的长度是根据所在地区的温差以及降雨所形成的最大水头高度，而单坡屋面长度要控制在70㎝以内。③现在市面上钢结构最常用的屋面做法有两种：⑴复合柔性屋面：由屋面彩钢板内板、隔气板、卷材防水层以及保温层组成。⑵刚性屋面：双层彩色压型锅板内夹保温棉。④轻钢结构屋面设计方法有：搭接式侧向连接设计，搭接式侧向连接分为有密槽和无密封胶槽两类，要涂抹密封胶条的称为有密封胶槽，在其搭接处要用铆钉进行固定，因其固定是外露连接方式适用于彩色压型钢板。

三、结束语

由此可见，为了降低因为设计缺陷带来的损失，要加强轻钢结构的局部稳定性和整体稳定性。并且，由于建筑中轻钢结构行业还是刚刚发展起来的一个新型的年轻的行业，它是混合建筑与机械的特点而形成的。在设计建筑轻钢结构时要特别注意一些细节问题：综合设计、技术、施工、造价、影响等等环节。在采取科学合理的设计方案后，我们中国的轻钢结构的工业厂房将会越来越多，建筑轻钢结构的发展空间会越发广阔。

参考文献：

[1]王聪，浅谈轻型门式钢架结构设计〔J〕，江西化工.2013［01］

[2]张向阳,浅谈轻钢结构厂房消防设计的几个问题［J］，安防科技，2009［10］

[3]缪宏伟，裘盼盼，陈剑波，钢结构厂房实体模型的有限元模拟分析［J］，考试周刊，2011（60）

轻工业的重要性篇7

【关键词】工器具；轻量型；绩效；成本

当前，国家大力推进特高压电网建设。特高压线路具有塔高、导线张力大、金具和绝缘子重量大等特点，相应的作业工具也重量大。同时，工器具总量繁多，仅在特高压线路带电作业中就有金属工具、绝缘工具、个人防护工具、检测工具、辅助安全工具五大类，种类众多。这对推动工器具轻量化改革，配备轻量型工器具，来提升作业工具开发管理水平提出了新的要求。

一、工器具轻量化的经济效益分析

工器具轻量化是指根据施工实际需要和工器具的特点，综合运用新材料、新工艺，并通过对工器具性能进行分析测试，在满足作业性能、安全要求和成本经济等要求的基础上，以降低工程成本、提升工作效率、减少能源消耗、便于施工展开等为最终目的，来开展的优化活动。

选用轻量型工器具，在技改抢建工程中，会对工程成本带来如下影响：

一是开展改型设计、更换轻量型器具会产生部分费用。改型设计工器具，必然需要投入一定的人力物力，实验过程中需要消耗相关耗材，花费一定设计费用，产生了部分成本。但研究表明即使在大件工程机械的成本构成中，设计费用往往也只占总成本的5%，但是能影响60―70%的成本构成。同时，更换轻量型工器具需要投入一笔新的购置费用，并可能提前报废原有工器具，产生一定的折旧成本空耗。

二是选用轻量型工器具会降低运输、使用成本和人工成本。轻量型工器具与原工器具相比，最大的优势就是重量减轻。重量减轻对工程成本特别是抢建技改工程的成本影响较大。电网建设工程具有建设直线距离长等特点，工器具的运输成本在工程总成本中占比较高。而抢建工程中对工程建设时间进度要求高，要求人、材料、机械快速到位，运输成本在施工总成本中占比更高。这种情况之下，多使用轻量型工器具，能在单位时间、单位台班车辆运输更多的工器具，降低车辆运输成本。同时，对人工搬运的消耗也减少，单人可携带工器具数量增多，施工效率增加，降低了工程的人工成本。

三是工器具轻量化具有综合成本优势。根据工程建设实际成本构成分析，工器具轻量化具有综合成本优势。仅以选用轻质材料代替钢材为例来开展分析，选用加厚的铝合金材质零部件可以实现与与钢材质零部件强度相当，满足施工需要。但同强度的质量铝合金材质零部件重量只有钢材质零部件重量的1/2，尽管铝合金价格比钢材价格贵2倍左右，但结合零部件的全寿命使用周期中来开展成本核算的话，铝合金材质的增效效益远超增加份额，综合成本优势显著。

二、工器具轻量化改造的方法

结合材料科学相关知识，工器具轻量化一般包括优化结构、优选轻量材料和优选加工方法三大类。

（一）优化工器具结构

一是开展零部件功能分析，减去冗余零部件或零部件中的冗余部分。随着电网施工技术的发展进步，在特高压线路施工中，部分原用于较低电压等级线路施工的工器具中有部分零部件已成冗余，可结合抢建技改工程实际需要，减去冗余零部件，降低作业工器具的重量。

二是优化Y构组合。结构优化设计是降低工器具重量的一种有效途径。CAE仿真优化法是在轻量化设计中得到广泛使用，它是指借助理论计算、有限元分析、数值优化、多目标优化等数学建模方法，在满足工器具安全、强度、刚度和疲劳度等约束条件的基础上，通过改变某些允许改变的设计变量，使工器具的综合性能达到最优的拓朴优化方法。在进行工器具优化设计时，应对需要使用该工器具的各种工况进行建模、分网、加载、求解和后处理，合理分别不同部件的减重目标，对应力集中的零部件进行结构优化，在结构上进行相应调整，必要时可去除该部分，以实现在满足约束条件前提下重量这一参数上的总体结构最优。

三是通过优化设计减小零部件外形尺寸。比如通过折叠化设计、压缩化设计等改进，虽不能直接降低工器具质量，但便于工器具运输，一定程度上达到了工器具轻量化改造的目的。

（二）优选轻量材料

新材料的研究和应用是实现工器具轻量化的最有效途径。近年来，在生产实践中，高强钢、超高强钢、铝、镁等合金新材料在各行各业中得到了广泛的应用，特别是在汽车工业、飞行器制造工业、建筑工业等已经大量通过

选用新材料来降低重量。如由碳纤维、玻璃纤维等复合材料制成的工程塑料，它所制成的受力结构件，拉伸强度相当于钢的35倍，稳定性、疲劳度、耐腐蚀性也都优于钢，但同样尺寸的工程塑料重量仅为钢铁的三分之一到四分之一，具有优良的轻量化性能，在结构件、功能件设计中得到广泛的应用。

在电网施工作业工器具改良中，应广泛参考当前已经得到广泛应用的成功案例，大胆试用高强钢、合金、工程塑料等新材料，根据施工实际需要和相关操作规范要求，选用最优的材料来设计工器具，采用性能更优、成本更低和质量更轻的零部件代替原有零部件，使工器具实现减重优化、提高性能的目的。

（三）优选加工方法

不同加工工艺、加工方法也会导致工器具的重量会发生变化。例如根据轻量化的要求来考量，同等性能的焊件比铸件重量要轻，更加适宜于应用在工器具轻量化改造中。在具体的工器具轻量化设计中，应综合运用上述三种方法，以期最大限度提升轻量化效果。

三、在抢建技改工程中选用轻量型工器具需要注意的事项

轻量型工器具拥有降低运输成本、提升工作效率、便于施工展开等优势，在技改抢建工程中综合效益突出，应在送电线路施工项目中积极推广应用轻量型工器具。但与此同时，选用轻量型工器具必须注意以下事项：

第一，选用轻量型工器具必须满足工器具的基本性能需要，符合电网建设施工规范的要求。每一项工器具在电网建设施工作业中都有其独特的功能，部分工器具对其刚性、张力、承载力、绝缘性、使用寿命等有明确的要求，在进行轻量化改造设计中，不能因为单纯追求减重而影响其他性能，诱发安全风险和质量事故。正确的设计轻量型工器具应该是基于对工器具结构进行科学分析，对选用材质进行充分比对，在安全、成本、质量等方面进行综合对比分析后，经过实践验证后再定型推广。因此，轻量型工器具选型工作必须由充分熟悉现行到工器具并熟知送电线路施工规范的中高级施工管理人员完成。

第二，选用轻量型工器具必须与工器具生产、采购、分发、保管等工作做到协同推进，提升企业整体物资管理水平，才能够真正发挥轻量型工器具的比较效益优势。工器具的生产和采购环节应该严格保证质量，特别是轻量型工器具较多涉及到使用新材料、新工艺，应加强对材料工艺稳定性的控制，确保工器具质量过关。工器具分发和保管工作应做到科学有序，应参照施工定额和以往施工实际消耗情况的大数据进行科学管理，在物资申领调派运输分发过程中应提高信息化水平，借助信息化手段来提高物资管理效率，以高效的物资管理来保障轻量型工器具真正在抢建技改工程中发挥出综合优势。

参考文献

[1]石生智，特高压输电线路带电作业工器具及作业方法研究，华北电力大学硕士学位论文，2013年度。

[2]章崇任，工程机械轻量化方法综述，工业设计，2015（2）

轻工业的重要性篇8

【关键词】个体性；新工作观念；职业路径；职场中的个体发展；职场中的社群；同事关系

一、中国年轻人工作观念变化的历史背景和个体性原因

本文所讨论的年轻人，主要是指80后，既在国企改革后期进入大学开始关注就业问题，在奥运年前后参加工作的中国当代年轻人。他们的新工作观念的衍生，是和他们所经历的整体社会环境密不可分的——从童年时期耳濡目染的单位制到青年时期的后单位制时代。

中国80后在与父辈长辈完全不同的宏观环境中成长，成为中国最早的一代探索个体的身份，并尝试重新构建个人身份的年轻人。在他们成长的过程中，互联网环境和经济环境的巨大变化将他们塑造成了全新的一代。互联网快进式的发展给年轻人带来了更多可能性，包括更大量的信息，更多角度的信息，更多人和人之间的关联方式，以及开放，公平，民主等价值观。

身份建构（identity construction）问题，是理解年轻人最核心的问题；对年轻人工作观念的理解也应该放在他们的身份构建问题上去分析。

二、本研究的研究问题和研究方法

本定性研究探索较为前沿的工作状态，通过深入的访谈，去理解做出了相对前段的职业选择的年轻人的想法和行为。我们称呼这类年轻人为“趋势引领者”。

趋势引领者和大众年轻人面对和需要解决的问题绝大部分是一样的。但是，趋势引领者面对问题时开始思考和探寻解决方案，因为他们的自我为轴心和思考能力，他们当中的一部分甚至可能已经开始勇敢地践行和实验一些解决方案。普通大众年轻人可能在生活环境没有发生本质变化的很长时间之内，是不会尝试和趋势引领者一样去勇敢尝试自己找到解决方案的。

本研究基于对年轻人的个体性，去解读年轻人在工作场域里的行为背后的真正需求和观念，希望能给现在的商业机构提供更多的启示。

三、年轻人的个体渴望和现实之间的主要矛盾在工作中的体现

（一）人才培养体系和实际职业需求之间的矛盾

教育体制的失效：中国的教育体制发展到今天，教育本身的意义被淡忘，教育已经被抽象成了以升学为目的的体系。而大多数学生的阶段性终极目标──大学则更像是一个长期在转型的公司，既想根据市场需求调节培养思路，又想培养出真正的学术人才，于是总是不能将学生配养成真正地直接可以适应社会、适应某个职位的人才，也不能教授出独立思考的能力意识。也就是说，教育体制其实并不能真正给个人带来择业就业时的竞争力。

对互联网一代来说，互联网上的自我教育的影响是更深刻的。他们不仅习惯于并且懂得在互联网上学习知识、解决问题；更重要的是，互联网的开放、公平、平等、 对个体性的尊重、通过社群的学习，社交和分享，改变了他们整个思考方式——包括判断体系和解决问题时的逻辑。比如，他们懂得基于共同兴趣建立人际关系，互相帮助来巧妙地解决现实社会中对“人脉”的要求。通过互联网学习来弥补教育体系不能教给他们的实际工作所需要的技能。

（二）工作中个体性的上升需求和就业机会之间的矛盾

跟随互联网和全球化长大的年轻一代，期待充分尊重个体性的职场环境。目前中国整体经济仍处于从劳动密集型制造业转型到服务业等高附加值产业的阶段。知识型产业，重视创意和脑力投入，尊重个体性的工作机会集中在外企，以及文化和创意产业，就业竞争激烈。同时，为了实现中产阶级梦想，能保障年轻人同时收获安全感和金钱地位的工作（比如公务员，国企等）竞争非常激烈。除了机会的稀缺，面对机会时，竞争的不公平也是一个很大的问题。在具体的表现上，相当部分的年轻人缺乏安全感，不喜欢自己的工作，讨厌加班，工作外兼职，频繁跳槽。

（三）渴望改变的需求和职场中代际共存之间的矛盾

目前职场中的代际之间的价值观和生活方式的差异，也导致了职场中的种种冲突。70后是目前职场中主要的中高层管理者。70后成长时，念书和就业都还接受国家分配安排，同时在面临改革时，比如下海经商，住房的商品化时，获得了更好的机会，付出的成本要少得多。70后珍惜机会，努力，积极，工作认真负责，工作狂，比较能容忍不合理，尊重权威，更满足房子和车等作为成功的标准，更能容忍和适应上一代的价值观和逻辑，比如权威式的管理方式，复杂的办公室政治。80后作为新一代的年轻人，具有更强烈的个体性，渴望改变。代际之间的矛盾主要体现在管理方式上。

（四）理解年轻人的工作观

1. 年轻人不断增强的个体性，是当代中国年轻人的重要趋势

工作的意义已经逐步从职业发展路径转变为个体发展路径。重视个体发展，意味着工作是围绕自己的个体兴趣和发展的需要。找到一个工作内外都分享同样的兴趣和爱好，拥有同样梦想和目标的团队的重要性在增加。

同时，他们作为在爱中长大的一代，相信善良相信爱的一代，也相信和渴望这种影响力的集腋成裘，最终使更多的人获得公平，平等，尊重个体性的有爱的生活。因此他们会要求工作对个体性的尊重，对多元个体性的容纳。

2. 新工作观之一，工作不只是职业发展，更是个体发展

因为中国年轻人逐步增强的个体性，工作在个体身份建构中扮演的角色，工作的意义，个体成功的定义等问题的答案正在发生变化。工作的意义，不再只是以职业发展（Career Path）为轴心，牺牲亲情，爱情和友情，牺牲个人的兴趣和爱好，通过个人努力不断晋升和跳槽，最终获得金钱和社会地位为单一标准的成功。

工作的意义转变为实现个体发展，围绕自己的兴趣和爱好选择职业，挖掘潜力，扩展可能性，更好的体现自我价值，同时产生影响力。工作的选择，职业发展的目的，转变为更好的满足个体自我实现的多样需求。同时，平衡生活和工作，兼顾亲情，爱情和友情，以及个人的兴趣和爱好，也是个体发展的重要需求。

普通年轻人纠结的东西，经常是在职业的选择上。不断增强的个体性，和社会主流价值观之间的矛盾。为什么要放弃自己的兴趣，为什么让自己的生活更有意义。看到越来越多的跳槽，不是为了更高的薪水，而是为了回到自己的兴趣领域。

越来越多的年轻人选择创业，除了就业困难的原因，更多的原因是为了围绕自己的兴趣和能力，尝试为自己创造职业机会。更多年轻人尝试打破行业和组织的界限，围绕自己的兴趣和社交圈，同时活跃在多个领域，去让自己做的事情更加和自己的兴趣，与对自己的认同相关。让自己所做的事情服务于自我认同和自我发展。比如越来越多年轻人在正职之外兼职，不只是为了挣钱，更多是为了满足自己的兴趣和需求。

他们追求的是以兴趣为导向的个体发展。越来越多年轻人在寻求，工作既能满足个体的兴趣和爱好，帮助个体的成长和发展。找到一份跟自己兴趣匹配的工作，兴趣就是工作，是很多年轻人向往的事情。自己的工作就是自己的兴趣，在整个就业是场上仍然是非常少的机会。对大部分就业的年轻人来说，体现为对工作缺乏兴趣，焦虑。有一些年轻人没法承受这些焦虑，决定放弃社会期待和判断标准，尝试去做自己真正喜欢的事情。

他们还重视“大爱微行”的影响力。年轻人希望自己的工作能带来真正的价值，而不只是完成一份工作。这种价值体现为能带来改变的影响力。改变，不仅包括对现有职场规则的改变，也是对社会上的不公平，不平等，不尊重个体带来的各种问题的改变。同时，影响力的含义，已经从通过先获取权势，金钱和地位，继而产生社会影响力的方式，转变为基于个体日常工作的「大爱微行。大爱微行，是指从个体自身的改变出发，希望通过自己的工作，影响身边能够触及的人和事，带来改变和价值。想很多，不如做一点。希望自己的工作，自己所在的组织机构，具有好的社会影响力。

最后，年轻人关注工作和生活的有机平衡。如果工作不能满足个人兴趣爱好的需求，也不能满足影响力的需求，年轻人就要求在工作之外留有足够的私人空间。有越来越多管理者发现，年轻人会越来越捍卫自己的私人空间，甚至有一些年轻的员工会公开反抗加班。他们需要在其他地方找到自己的价值，或者通过兴趣爱好，或者通过亲情，友情和爱情等情感生活。

3. 新工作观念之二，同事不是同志，而是社群

这一代年轻人成长于网络社群，通过社群学习，分享，社交和娱乐。他们适应的是在社群中形成的个体和个体之间，个体和组织之间的关系。因此，组织对于个体的意义正在发生改变。

对年轻人来说，组织不是下达命令和任务的冰冷系统和制度化机构，也不简单是职业发展的平台和工具，而是一群人共同完成使命。成员之间的关系，不是组成团队执行和完成任务，而是类社群的关系，相互之间有共同的兴趣，彼此了解，有更多情感联系。

在很多公司，有那么一群年轻人，下班不回家，似乎把公司当成家，喜欢耗在公司，和同事一起在加班，玩儿。很多年轻人放弃大公司，进入小公司。他们觉得小公司更有清晰的目标和使命感，管理更人性化，更有爱。

在年轻人自己创业的公司里，他们正在实践一些新的组织文化。试图让公司更有人情味儿，增加大家分享的兴趣点，更像相互关爱的一家人。比如鼓励员工在工作之余甚至用少量工作的时间，去组成围绕兴趣爱好点而非工作汇报关系的团队，公司的茶水间桌球文化等等。

年轻人在公司团队中追寻和获取的意义也与前不同，对他们来说，团队意义就是个人意义。通过团队来赋予自己更大的能力，和更多不同才能的人一起工作，围绕共同的兴趣，完成共同的使命。人们因为在同一个流程中而被牵强地塞在一起工作的时候，团队归属感是提高合作效率非常重要的因素，因此必须通过各种方式去构建。常见的团队归属感的构建方式包括吃饭、唱歌、拓展训练。 然而，当代年轻人真正想要的是基于兴趣点构建人际关系和团队归属感。甚至是直接改变团队的构成方式，基于共同兴趣并且互相认可的人们才应该聚在一起强强联手，实现共同认定和认可的目标。

团队是社群化学习的可能性。社会环境的变化太大，上一代积累的经验被一再证实不再适用于当下这个经济状态和互联网环境。年轻人不再相信父母传授的经验，不愿意被上一代人指导如何做，而且甚至能传授更适合当下context的经验给他人。面对这种没有直接可以学习的经验的状况，他们主要依赖更平等公开的社会化学习和社群学习（sharism）。

最后，这一代人是独生子女一代，他们在爱的庇护下长大。在进入职场之后，渴望在家庭之外，同样获得足够的情感和精神上的呵护。他们期待更亲密朋友和精神导师类型的上级，希望个人的生活挑战，情感困扰，职场困扰，都能得到帮助。物理环境来说宽松，人际关系，也比较融洽。

参考文献

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[2] 倪锋.大学生职业素质培养与职业生涯规划教育的研究[D].上海师范大学，2007.

[3] 董磷茜.大学毕业生从学校向工作转换机理的实证研究[D].天津大学，2012.