时间：2023-09-25 16:04:40
李云龙。面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑，即使倒下，也要成为一座山，一道岭！这是何等的凛然，何等的决绝，何等的快意，何等的气魄！
古代剑客们在与对手狭路相逢时，无论对手有多么的强大，就算对手（方）是天下第一的剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。即使是倒在对手的剑下，也虽败犹荣，这就是亮剑精神。这是李云龙在《亮剑》里的一段台词
“亮剑精神”体现了一种勇气，一种魄力。
魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。李云龙曾经对他的士兵说过：“我最喜欢狼，它又凶又滑，尤其是一群狼更可怕，就连老虎见了也要怕它三分。我希望我的部下也能变成狼，一群有着共同信念的狼。”具有这种魄力的人，才是真正的战士，真正的军人，真正的领导者，是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁！亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。
“亮剑精神”体现了一种力量。
“亮剑精神”是一种团结。历史证明，英雄往往以集体的形式出现。
"亮剑精神"是一种气魄。一个有魄力的果敢领导者，才能带领团体无惧无畏，勇往直前。魄力是面对困境是的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。具有这种魄力的人，才是真正的战士，真正的军人，真正的领导者，是国家、民族、团队真正的不屈的脊梁！亮剑精神讲的就是惊天骇地的气魄。
“ 亮剑精神”不但是一种勇往直前的精神，更是一种人性的升华。凡事争取就有百分之一的希望，不争取成功的概率就只能为零。只有站在一个更高的平台上，用更广阔的视角去筹划一件事，去洞察周围的世界，才能攻无不克，战无不胜。
人的存在很简单，但是人的生存很艰难，成功更艰难，因为它需要我们给予生命更强大的智慧和力量。这本《亮剑精神》汲取了《亮剑》精华，教你在工作中如何亮剑，以气势和本领攻克一个个难题和堡垒，劈出一片让自己能施展拳脚的天空，和大部队——企业一起朝着阳光奔跑，拥抱成功的太阳。
看《亮剑》，让人无不感叹于李云龙和他的兄弟们所创造的一幕幕激情场面。
无论敌人如何强悍，逢敌必亮剑，而一旦亮剑，血溅七步，所向披靡。亮剑精神是种过人的胆略，必胜的气势，一息尚存，战斗不止的坚定决心。市场如战场，市场上的竞争对手是我们的敌人，存在的各种困难也是我们的敌人，而我们的同事就是我们同闯枪林弹雨，一起出生入死的战友、兄弟。
铁打的营盘流水的兵。剧中，李云龙带领他的队伍打了无数的胜仗，他的队伍从新一团到独立团再到师，最后到二军。队伍在变，可都一样能征善战，原因就在于那不变的军魂——亮剑精神。企业也一样，企业精神是企业文化的一部分，是企业员工的精神面貌，工作作风；是企业的核心的竞争力。
服从是军人的天职，保家卫国是军人的使命，在攻打平安县城的战役中，李云龙给一支阻击敌人援兵的小分队下达命令是坚守阵地八小时，在敌人强大的火力下，小分队弹药用尽，只剩下五人，战斗的惨烈难以形容，最后这五人用剩下的唯一一箱炸药与曰军同归于尽。遵守命令，为了完成任务，哪怕失去生命也不退缩，这是种怎样的精神啊！一息尚存、战斗不止。企业的核心文化是执行文化，如果下级没有执行力，再好的指挥官也不可能带领队伍打胜仗，下达的命令必须去落实才会有现实意义。令行禁止，没有借口，没有任何理由不去执行。
狭路相逢勇者胜，兵贵神速。李云龙带领他的队伍以那么差的装备打赢了武器装备远远先进于他们的曰军，他以出其不意之举挫败曰军，不按常规出兵。李云龙敢于冒险，敢于为别人所不敢为，这也是因为亮剑精神，因为有过人的胆略。战场的残酷性，不是你死就是我亡，战场的瞬息万变，要求必须去拼，必须抢占先机。市场也是如此，必须敢于出招，没有其它什么理由，战胜对手就是真理。
军队是一个团队，企业也是。本剧中，我们都可以看到，战争的胜利不是来自于某一个人或某一个小队的单打独斗，是大家团结一致奋斗而来。大家亲如兄弟，互相配合，才会发挥出最大的力量。企业亦是如此，同事应该就是兄弟，每个人都应该有大局感，要为整个企业的利益着想，大河有水小河才会满。
工作是很具有挑战性的，时刻都可能遇到许多困难，但为了成就自己的事业，就如同李云龙他们为了革命胜利一样，需要我们努力拼搏，无所畏惧。视困难如草芥，亮出自己的剑，是男人就冲出去。其实胜利的原因很简单，剧中其手下败将七师师长问李云龙：为什么当时你们那么快就打败了我们，当时你是怎么想的？李云龙的回答是：因为我根本就没把你们当回事。成功就是在于自己战胜了自己，失败过多的是被自己打败的。
剑中之神，是因为慑人的气势，做市场的王者，就必须有无所畏惧的勇气，必胜的信心。
《亮剑精神》倡导我们：亮剑，现在就拔！想说就说，想唱就唱。该出手时就出手，该亮剑时就亮剑。
做人做事，前怕狼后怕虎的，这样的人不是男子汉！
《亮剑精神》告诉我们：做人，就要
做男子汉，我们拒绝做那种怯懦的家伙，我们拒绝做那种欺软怕硬的恶棍，我们拒绝做那种只为私己不为大公的伪君子和小人！
《亮剑精神》指导我们：做事，就要像男子汉，我们做事，就要争当模范，就要真抓实干，就要不说废话，多出成绩，多促生产。我们不要“假大空”，我们只使真本领，我们只会真投入！
我们要象男子汉一样活着！
我们要象男子汉那样，让自己拥有亮剑精神！
《亮剑精神》认为我们都应该做男子汉，是因为——
男子汉果敢。任何困难都吓不倒男子汉，因为男子汉拥有亮剑精神，所以，男子汉们懂得了“与天斗，其乐无穷；与地斗，其乐无穷。”战胜困难，冲破困扼，夺取胜利是他们永远的追求！赢，是他们血液里唯一的因子！
男子汉坚持信念。我们要象男子汉那样活着，拥有坚不可摧的信念。男子汉都知道，人可以被杀死，但不能被打败。就算是面对所有懦夫都会痛哭的厄运，我们仍然要坚持到底！因为，男子汉都拥有亮剑精神，一种可以战胜一切的精神，一种植根于心灵最深处的信念！
男子汉重承诺，守信义。男子汉说到做到，一诺千金。男子汉的嘴不是用来闲聊的，男子汉是很少说废话的，男子汉说出来的话都是掷地有声的，他们知道，只要答应了别人的事情，就算是拼尽热血，也一定要做到！
男子汉有卓越追求，拒绝平庸。男子汉知道，人只有一生，与其让它如白开水那样平平淡淡地度过，甚至如地下污水般随波逐流，不如追求轰轰烈烈，不如追求铁肩担道义，做社会的精英，做人类先进的前行者！
男子汉实力雄厚。勇于亮剑的男子汉们，虽然该出手时就出手，但这并不代表他们是在鲁莽行事。真正的男子汉，是一种深沉的人。人如河流，轻浮的和空虚的会浮在河面上，但沉重的和厚实的都沉在了河底里。男子汉，都是一群厚重的人。他们具有卓尔不凡的实力，他们总是在脚踏实地地干事，他们往往一专多能，他们一直身先士卒！
男子汉重视团队。男子汉懂得，团队赢个人才能赢。当今社会，单打独斗的时代早已过去，任何人的成功，都离不开大家的共同努力。真正的男子汉，从来都是先满足团队利益，后赢得个人利益的。一个人成功的背后，总是站着许多人，善待那些帮助过自己的人，这是一种素质，这是一种品格，这更是一个男子汉身上具备的已经融入到骨子里的东西。
男子汉是一种荣誉，男子汉更是一生的信念。
荣誉是每个人的一封最有效的自荐信，其一生的前途都依赖着它。
当信仰失去，名誉失去的时候，这个人就等于死了。
也许，我们做不了英雄，但是，我们可以做一个铁骨铮铮的男子汉，一个新时代的男子汉，一个具备亮剑精神的男子汉！
我第一次看《亮剑》这部电视剧是在初中的时候。当时对这部电视剧的理解没有很透切，只是很崇拜李云龙这个人物，每次看到他和他所带领团队打了胜战，自己也会跟着激动起来。
学而思
如今，随着自己年龄的增长，阅历的增长，对《亮剑》里面诠释的道理有了更深层的理解。特别是今天参加了公司培训时看的那段视频，真的勾了起我内心的一些感想。
影片中
李云龙在解读何为"亮剑精神"时说："古代剑客狭路相逢，勇者胜，哪怕对方是第一剑客，明知不敌，也要亮出自己的宝剑。"我对他这句话的理解是：无畏，进取，迎接挑战。这就让想起两个月前，我在学校遇到我一个学计算机专业的朋友，我问他准备找什么样的工作？他回答我说："程序编码这东西太费脑子了，搞不好干了两三年，头发都变白了，所以不打算找自己专业的工作。"我听他这么回答，我心就想：一个人，这也担心，那也担心，这也怕，那也怕，是很难成大器的。正是因为我们敢于去挑战困难，克服困难，才体现了我们存在的价值。就像影片所说的那样："企业什么问题都没有，那还请你来干嘛？"所以作为企业的一员，我们要发挥自己的价值，为公司创造价值，这就是我们存在的一种意义。
在影片中李云龙还说了一段令人印象深刻的话，李云龙说："我最喜欢狼，它又凶又滑，尤其是一群狼更可怕，就连老虎见了也要怕它三分。我希望我的部下也能变成狼，一群有共同信念的狼。"李云龙他说他喜欢狼，确实我在李云龙身上也看到狼的身影，他所带领的团队也是如此，他们有血性且富有凝聚力。一个团队的凝聚力所产生的力量，这个力量有多大，我想是众所周知，毋庸置疑的。怎么去打造这么一支团队也是值得我们去思考的问题。就比如李云龙所带领的团队，他们都有他们的信仰，他们信念，他们都憎恨侵略者。这种凝聚力就自然而然有了它形成的条件，只要像有个像李云龙那样的人领导起来，这样的力量便一蹴而就。
讲到部队，那行动力是必不可少的，执行力是一个军队的军魂。他重要性，我想用我经历的一些事情来说明。我刚读大一的时候，跟一个宿舍挺好的，几次交谈中，他跟我说了他很多想法，他说他要写小说，他说他要搞发明，申请专利。当时听得我真是热血沸腾，因为也想大学做一些实实在在的事情，能遇到这么积极向上的人，心里是很高兴的。后来我们分了宿舍，每次我去找他的时候，大中午了，他既然还在睡大觉。想法和行动不一致，注定没有结果，注定一事无成。
所以说，说出来的话，把它实现了，那就是执行力，务实的另一种表现。说出来的话，没去行动，没去实现，那就是空谈。
通过这次培训，特别是童总和朱总的讲话，我深切的体会到，我们晟元集团是一家非常注重企业文化建立的一家公司，我觉得企业文化并不是虚无的东西，它一个行动指南，有什么的思想，就会有什么的行动。俗话说：无规矩，不成方圆。最后我相信只要我们每个晟元人同心协力，晟元集团的明天一定会越来越美好！
把"亮剑"精神用到企业管理中
最近，新版《亮剑》又重新热播。它不仅为观从们展现了那个年代的爱国精神与英雄主义，塑造了李云龙的传奇一生，也成为现代企业管理者们争相学习的典范。
不管是新版还是老版，亮剑精神却是始终如一且应无限传承和发扬光大的。作为一个企业管理者，我们不单要看，还要把这种亮剑精神运用的企业管理和团队建设中去。
我所理解的亮剑精神主要有以下5点？
1 装备奠定基础。剧中有段描写：李家坡战斗开始这前，李云龙在水腰子兵工厂与后勤部张万和软磨硬泡多要了几箱手榴弹。由此可以看出，他所带领的独立团相比之下，装备还算充足。再加上后来与日对抗中也缴获了不少武器，所以整个独立团的装备在那个年代也算不错了。有句俗语："巧妇难为无米之炊".再精锐的部队，如果没有武器也无用武之地。正如一个企业必须要有一款好的产品，好产品是营销的基础。可以从功效，质量，特点，名称以及包装等方面来综合考量。尤其是质量方面，近年来，食品质量问题频发，被曝光的国际国内知名品牌越来越多，让这一问题显得更加严重。
2 吃肉激发斗志。《亮剑》中的李云龙可以为了选拔有特殊才能的战士杀猪大宴，却只给有能力的战士吃肉。这其实是对战士的一种激励，通过吃肉来吸引人才，激发出人的潜能。科学的激励制度包含有一种竞争精神，它的动行能够创造出一种良性的竞争环境，进而形成良性的竞争机制。我们团队建设也是如此，一个好的激励机制，不仅能提高员工的创造性，从而直接影响到工作效率。长康普爱一直是以发挥个人技能，挖掘个人潜能为宗旨，为员工尽情发挥自己才干提供美好的舞台。李嘉诚曾概括了自己的六个用人之道：慧眼识才；诚信聚才；精心有才；仁义爱才；雅量容才；宽厚待才。识人，用人，知人，培养人，每一个环节都追求完善毫无纰漏。业绩上采用激 励机制的原则，发挥员工的积极性，奖惩分明，因为员工的工作表现和成效，直接影响制维着企业市场发展的过程，在正砍的轨道上快速前进，是任何营销组织所追求的目标。"正确"靠管理保证，"快速"靠激励实现，奖勤罚懒，优胜劣汰的竞争是每个企业每位成员的生存法则，竞争给我们带来的压力和动力，甚至比别人进步得更快，成功的理早一些。
3 狼群理论塑造团队灵魂。剧中李云龙说过，他喜欢狼，狼这种畜生又胸又猾，尤其是群狼，老虎见了都要怕三分。狼走千里吃肉，狗走千里吃屎。这段话豪迈，大气，刚毅，果敢，鼓舞斗志，振奋人心。他说这段话时，是部队刚刚打了败仗，李云龙为独立团战士灌输"狼群"理论，重新塑造了团队灵魂。而企业的灵魂就是文化，实践证明：世界500强企业出类拔萃的关键是具有优秀的企业文化，并能坚创新，不断地扬弃过去，超越自我，建立新的企业文化。这就是它们长盛不衰而闻名世界的根本原因。
重视企业文化的建设，永远进步，每一个人的进步，每一天的进步，才能促成企业的整体进步，形成企业永恒发展的强大生命力。用李云龙的一句话就是："狭路相逢，勇者胜。"不管对手多强大，也要勇敢亮出自己的宝剑，中小企业要想生存，也要学习这种精神。
4.义气赢得依赖。情义在李云龙身上发挥的淋漓尽致。比如，新婚之夜，日军小分队在叛徒的带领下空袭团部，李云龙带少量人员突围，小分队抓走了李云龙的新婚妻子，血洗团部所在地赵家峪，战前动员会上，李云龙毫不掩饰对各营、连干部讲，老婆被人抓去了，连个屁都不放，不是男人，打县城的目的，就是"解放县城，救嫂子".
再有就是在一次战斗突围中，营长张大彪受伤，李云龙本已率部冲出包围圈，得知张大彪没有冲出来后，大喊一声，"兄弟们，杀回去".再次杀入重围，亲自背上负伤的张大彪再突围。李云龙用行动向全团的官兵说明：跟我李云龙打仗，只要李团长有命在，决不会丢下一个弟兄。作为军队指挥员，李云龙的有情有义的人格魅力赢得下属的广泛尊敬，使得独立团全团上下实际上形成了"龙兄弟"团，其战斗力之强，可想而知。
商场如战场，在厮杀惨烈，竞争激烈的商场上，诚信俨然是企业赢得信赖的必备条件。长康普爱多年来，一直是坚持"共创共赢"的原则，与商达成真正意义上的战略合作伙伴关系，诚信经营，尽显企业个性，塑造了独一无二的文化体系，很多客户都是慕名而来。我一个继承了三地的精华，感染了企业诚信义气，学习了齐鲁的孔孟之道，同时也继承了不欺不诈的淳朴民风。或许正是有这三种文化的交融，长康普爱才发展的如此顺利。
5.工农结合团结是关键。李云龙的出身贫民，没有文化，说话略带匪气，但却一身的正气，英勇善战，他和政委赵刚，一文一武，一静一动，性格完全相反，却志同道合，做了几十年的好兄弟。与丁伟、孔捷之间也是情义深厚。这恰恰体现了内部的协调。团结一致。很多保健品企业都是叱咤风云三两年，之后就销声匿迹，很大一部分原因归结于内部的不团结，比如搞"个人英雄主义"、利益分配不均等问题，都直接造成了内部的不团结，从而导致团队松散，缺乏凝聚力，最后失败告终。
另外，一个好的团队需要不同能力，发挥不同作用的人来组成，这样才能互相配合，取长补短，共同进步。如果独立团中都是李云龙一样的人，肯定打不了胜仗，所以团队成员必须要各有所长，能发挥自己的能力，为了共同的目标一致前进，形成强大的凝聚力和向心力。
总结起来，一个团结的销售团队必须具备以下三点：1.目标一致；2.价值一致；3.能力互补。
6.个人魅力举足轻重。不得不承认李云龙的个格魅力，他用他自身特有的人格魅力传感给每一位战士，用他们人格魅力打造了一支虎狼之师。作为一个团队的领导者，就必须拥有忠诚敬业的信念，乐观自信的性格，勇于亮剑的精神。我作为一个企业领导者时刻督促自己学习，而且要善于学习，只有当领袖在成员中树立良好的威信的时候，成员就会在不觉中以其为榜样，鞭策自己不断提高。同时我一直坚持"以会代训"的原则，时刻为员工提供学习的机会，充分发挥他们自己的能力。
在这个渠道为王的时代，销售网络尤为重要，长庚普爱顺势而为，形成了以招商为主的体制，销售总经理善于奔会招商，每年参会次数达一百多场，成功率达90%以上，形成了自己独特的奔会心法。我们的总经理性格豪爽，喜结交朋友，很多客户都是看中了这一点才与长庚普爱达成合作的。但是合作意味着开始而不是结束，之后我们还需要继续跟踪，比如顾客满意度升格为顾客尖叫度，传统教科书上知名度、美誉度、顾客满意度在乔布斯那里都成了废纸，他要的是消费者看到他的产品都是尖叫，喜出望外，他向全世界证明了产品才是第一位，在他眼里产品只有完美和垃圾之分。所以我们都应该学习乔布斯，提升顾客尖叫度。
大家好！很高兴站在这里发表演讲，我今天演讲的题目是《发扬亮剑精神，构筑和谐工商》！
电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神，他们一次又一次地战胜了装备精良的强敌。在发展社会主义市场经济的大潮中，要维护市场的公平正义，要构建和谐的工商，红盾卫士仍然需要这种敢于亮剑的精神。
亮剑就要有剑胆。和谐工商不是一团和气，作老好人，对尖锐的矛盾、激烈的冲突视而不见；和谐工商也不是一帆风顺、一马平川。君不见，直面惊涛拍岸的商海大潮，那极不和谐的调子不时在你身边敲打吗?商业贿赂、欺行霸市、假冒伪劣，短斤少两，坑蒙拐骗……这一切，不都在向我们昭示红色盾牌的使命吗?维护国家尊严，确保市场繁荣，市场监管是我们工商人永恒的主旋律!
不亮剑等于虚设，不亮剑等于渎职，不亮剑等于残疾!作为一名工商人，我们“红盾”的利剑要毫不留情地刺向扰乱经济秩序的黑暗角落。“亮剑”中我们是会得罪一些人，也会受到五花八门的威胁、恐吓，甚至有着暗藏杀机的较量。但我们始终以大无畏的气魄去面对工作中的各种困难和威胁，这就是亮剑精神的剑胆。发扬“逢敌必亮剑，剑锋所指，所向披靡”，敢打硬仗、能打胜仗、屡破强敌、所向无敌的亮剑精神，真正做到“情为民所系，权为民所用，利为民所谋”，才能在监管社会主义市场经济中尽职尽心，才能在构建和谐工商的进程中大显身手。
亮剑就要精剑道。亮剑不但要有胆量，还要有过硬的本领。本领硬、底气足，才是必胜的法宝。作为一个工商人，仅有热情和勇气是不够的，更应具备广博的知识和多方面的才能。随着市场经济的发展，经济违法的手法越来越隐蔽，案情也越来越复杂，执法程序也日益规范化，这对我们工商人能力素质的要求越来越高。以前“一说二吓三罚款”粗糙的行政执法手段将一去不返。
“剑出有名，依据是法律；剑出有路，要有程序和招术；剑出有效，要达到预期的社会效果”。亮剑精神是一种智慧的艺术，我们在经检办案过程中应当学会剑“亮”在何处，剑怎么“亮”，做到断然出手，一击必中!我们工商人要把亮剑精神贯穿于不断的学习中，提高自身的业务素质和执法艺术水平。只有精于剑道，才能使自己真正成为执法工作中的行家里手；只有精于剑道，才能在构建和谐工商的重任下游刃有余。
亮剑就要扬剑威。威从何来?工商人的威信应当来自为民为国依法行政的自豪感；来自公开透明、廉正生威的执法理念；来自执行法律法规规定，遵循办案程序，严守办案纪律的阳光办案；来自紧要关头，危难时刻，勇于负重，挺身而出。刚直不阿、客观公正、临危不惧，面对失误不推诿、敢于承担责任，只有这样，工商人才能在社会主义市场经济监管中，树立起行政执法监管的
《发扬亮剑精神，构筑和谐工商》
权威，才能经受得起社会各界的监督，才能在构建和谐工商的工作中得到人民群众的热烈拥护。
亮剑更要讲剑义。严格执法是我们的职能和职责所在，但法与义并非水火不容。在构建和谐工商的工作中，努力达到人性化执法与严格执法的有机统一，是我们工商人共同的目标。“群众利益无小事”，维护业户和消费者权益是我们时刻放在心上的大事。
我们的行政执法要提倡剑胆琴心。“琴心是职业操守，琴心要以人为本，琴心要文明执法”。正确处理严格执法与热情服务的关系，打造和谐执法氛围，以服务市场主体和创造良好发展环境为目标，进一步优化工作职能，维护、发展、实现好各类市场主体和消费者的利益。加强队伍建设，创新监管机制，打造诚信工商，转变工作态度，树立文明执法形象。
发扬亮剑精神，做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义，工商人更有作为，更有地位，定能不辱使命。让我们亮起工商之剑，让红盾之魂在和谐工商的光辉照耀下闪光吧
国有企业在市场经济的浪潮中搏击，受体制、技术、人才、市场、资金等因素的影响，出现经营困难的局面，在一定程度上说也是一次凤凰涅的过程。身陷其中，是一蹶不振，被市场淘汰出局，还是上下一心，团结拼搏，拿出有竞争力的产品，重新确立市场地位，这不仅需要经营者和他的团队有化腐朽为神奇的智慧，更需要企业家的亮剑精神。
这里说的“亮剑”精神主要是指企业的精神文化，它是企业在对待和处理一切事物中的习惯、作风、认识和态度。
在对一些经营困难的企业的调查中发现，企业经营困难的原因是多方面的，但有一些共同表现为，在企业经营者中形式主义、、享乐主义和奢靡之风不同程度的存在，经营者瞻前顾后，决策迟缓，措施市场机遇。进取心，责任心不强，在困难面前的态度消极，也就是精气神不足。这种精神状态的滋生蔓延，势必会直接影响到团队的其他人对企业的信心和信任，对企业发展的影响是致命的。很难相信一个没有“精气神”的企业，会在激烈的市场竞争中立于不败之地。
电视剧《亮剑》看了多次，但每次看后都有一种为李云龙这个有血有肉的英雄人物振臂高呼的冲动，他最使我感到震撼的是从他身上看到了一种精神，那就是亮剑精神，在任何强大的敌人面前，敢于亮出你的宝剑，不管是身处多么困难、危险的境地，绝不向困难和危险低头。正是在他这种精神的带领下，他所带的团队逢敌亮剑，所向披靡，战胜了一个有一个强大的敌人，书写了许多战争神话。虽说是一部艺术作品，但它传递出的亮剑精神，对困难企业脱困是宝贵的精神财富。
当今市场经济时代竞争激烈、风云变幻，要想每时每刻掌握市场竞争的主动权并非易事。中国有一句名言：“狭路相逢勇者胜。”如果把这种精神看作是一种文化，把这种文化的建立和现代企业精神文化的建立相结合，这对于困难企业脱困有着十分重要的意义。
一、困难企业脱困要有亮剑的创新精神
在亮剑中，李云龙善于逆向思维，不拘泥于形式，甚至常人认为他不安套路出牌，然而就是李云龙这种与众不同的创新精神，使他打赢了一个又一个战役。他敢于突破，想别人不敢想的，做别人不敢做的。困难企业在脱困的过程中，面对的问题、困难会更多，更复杂，解决起来会更棘手。我们要想摆脱困境，在经济浪潮中激流勇进，就不能默守陈规，不能缺乏主动性和创造性。要敢于打破陈规陋习，破除条条框框的束缚。敢于弘扬与时俱进的创新精神，才能不惟书，不惟上，实事求是的创造性地开展各项工作，才能想别人所未想、所不敢想之事。做他人所未做、不敢做的事，才能彻底抛开一切阻碍企业发展的旧东西，积极创造促进企业进步的新事物。这就需要一种不怕困难的勇气和敢为人先的精神。敢于创新还远远不够，我们还要善于创新，发挥团队每个人的聪明才智、利用各种有利因素进行创新。要善于借鉴，利用前人积累的成果，与时俱进，创立新知，使之转化为新的生产力和经济财富。要善于 “拿来主义”借力打力，不仅是国外的先进知识、技术，先进的管理理念也要为我所用，只有这样企业才能杀出一条血路。
二、困难企业脱困要依靠亮剑的团队力量
亮剑中的李云龙是一个英雄，他对侵略着仇恨，对战友热爱，他用自己爱祖国，爱人民的高尚情操和人格魅力，身先士卒、敢作敢当精神，带出了具有钢铁般坚固意志的队伍，他的部队的凝聚力，团队精神是空前的，令敌人胆战心寒，所向披靡。
困难企业在脱困中同样需要这种团队精神，如果我们每个员工都能具有这种精神，团结一致，大家都明确一个共同的目标，将个人的力量有机地凝聚在一起，心往一处想，劲往一处使，与企业同呼吸、共命运，真正作到一荣俱荣，一损俱损，企业就大有希望打赢市场经济大潮中这场商业战。
我们知道个人努力如果缺少集体的智慧是很难成功的，成了无源之水。集体智慧又是由组成它的每个成员创造而成的，没有个人的努力单纯强调集体也是空谈。所以我们要用个人的成功促进企业的发展，用企业的壮大推动个人的进步。
三、困难企业脱困更需要亮剑的责任意识
我们现在的很多困难企业，不是缺少设备，不是缺少人才，不是缺少市场，更不是缺少软硬件，而是缺少敢于担当的责任感。企业的经营者所表现出来的责任感是一个人的精神境界、思想品质，责任感之所以可贵，是和顾全大局、忍辱负重、任劳任怨等等优良品质联系在一起。
责任感落实到日常工作中是责任心。李云龙的责任人感表现在抵御外敌入侵，统一民族大业上。人们从事的工作角色不同、能力和作用不同，但无论是统管全局的领导者还是平凡岗位上员工，系于责任就没有小事。一颗道钉足以倾覆一列火车，一枝火柴足以毁掉一片森林，一张处方足以决定一个人的生命。很多本不应发生的错误发生了，就是因为缺少那么一点点责任心。如果我们企业的每位员工，都能承担起自己应负的责任，对公司负责、对自己负责，那我们的企业何偿不能走出困境。
中学语文“亮剑”精神教育改革由于现有的对教学的考察模式，导致教学走向了“重课内，轻课外；重讲授，轻阅读；重死记，轻能力；重分数，轻素质”的路子，严重影响了学生各方面的发展。针对此类现象，基础教育课程改革备受欢迎。同时也给教师和学生提出了更高的要求：教师在教学中要敢于创新、出新，要鼓励学生在学习中要敢于表现，敢于辩理，敢于质疑，争做学习的主人。
一、教师要发扬“亮剑”精神
教师的职责已不仅限与传授给学生知识，而越来越多地激励学生进行更多的思考；教师必须集中更多的时间和精力去从事那些有效的和有创造性的活动：相互影响、探讨、激励、了解、鼓舞。新的课程理念也对教师提出了更高的要求：在课堂教学的过程中，建立师生间的平等关系，营造轻松愉快的气氛，达到师生间的激情互动，逐步把学生由配角变为主角。语文教育应为造就现代社会所需要的一代新人发挥重要作用。因此，语文教师在教学活动中要敢于创新，敢于出新，发扬“亮剑”精神。
1.“降低自己的身高”
“师生，师生，师就是师，生就是生，老师就必须是高高在上的，否则就有失你老师的身份”。抱着这样一种心态进入课堂，即便是拆掉了讲台，没有了居高临下的气势，即便是站在学生中间给大家传授知识，学生与老师的心也是远的。反之，如果老师抛弃令人不愉快的臭面孔，面带微笑，和学生进行眼神的交流，心与心的交流，这样课堂气氛才能够活跃，课堂质量才会提高。
我曾经有一个学生，在上课看老师的眼睛时流露出一种想看但又带恐惧的神情，于是我借巡视的机会告诉他下课到办公室去。经过百般询问才了解到他有“怕师”现象。于是我静下心来通过各种方式与他交流，并耐心地帮助他一步步走出心里的阴影。也就是那时我才体会到了李镇西老师所说的：“爱，是教育的前提；但是，对‘后进学生’来说，这种‘爱’应该是真诚的。换句话说，教育者对‘后进学生’的爱，决不应是为了追求某种教育效果而故作姿态的‘平易近人’，而是教育者真诚人道主义情怀的自然流露”。
在课堂上我们也应与学生建立平等的关系。陶行知的伟大正在于他对学生真诚的平易亲近。他说：“我们希望今后办训育的人要打破侦探技术，丢开判官的面具。他们应当与学生共生活、共甘苦，做他们的朋友，帮助学生在积极活动上行走。”
2.让爱包围学生
学生是一个发展中的个体，我们在授课的同时也应关注他们的身心健康的发展。
曾经一个女孩子因为某种原因而转到我校读书，可是在大城市长大的她怎么适应的了我们这种小城镇的生活？她远离父母，在精神物质都欠缺的情况下，我作为她的老师更应及时的伸出我的一双手。慢慢地她变得开朗了，学习成绩进步了，也变得爱关心他人了。
因此，语文教学不只是靠多种灵活多样的教学方式，幽默的课堂语言去提高学生的学习兴趣进而掌握系统的文化知识，还要注重学生的人文教育，搞好课堂外的教育，敢于运用多种教育方式去教育学生，亮出自己的“宝剑”，以此来促进学生的知识与健康成长的“双丰收”。
二、鼓励学生发扬“亮剑”精神
1.我自信，我无愧
“我是后进生，然而我并不想当后进生，我也曾努力过，刻苦过，但最后却被一盆盆冷水浇得心灰意冷。就拿一次英语考试来说吧。我学英语觉得比上青天还难，每次考试不是个位数就是十几分，一次教师骂我是‘蠢猪’，我一生气决心下次一定要考好。于是，我起早摸黑，加倍努力，牺牲了多少休息时间也记不清了。好在功夫不负有心人，期末考试时，真拿了英语第一名。当时我心里的高兴劲儿就别提了，心想这次老师一定会表扬我了吧！可是出乎意料，老师一进教室就当着全班同学的面问我：你这次考这么好，不是抄来的吧？听了这话，我一下子从头凉到脚，心里感到一阵刺痛，那种心情是比死还难受一百倍。难道我们后进生就一辈子都翻不了身了吗？”
看到这则日记，很为这位学生抱不平，其实我们学校也存在这种情况，但同时又想问问这位学生为什么不去找老师解释清楚？你无愧于心，就更应该充满自信，相信老师经过调查之后会给你一个道歉和一个迟到的表扬的。我经常告诉我的学生，万一某次老师误会了你，你只要扪心无愧，对的起自己的良心，你就要找老师说明情况，老师不是圣人，也有出错的时候，你要敢于“亮剑”，哪怕他是你的老师。同样在课上，老师提问的时候，有想法就要敢于说，不要拘泥于只听别人说。机遇对于每个人都是均等的，假如一节课坐在这里什么也不说，对得起自己的时间吗？内心有愧不？因此，一定要树立信心，相信自己是最棒的。
2.敢于质疑
历年来，学生对老师的话是言听计从，认为老师讲的都是对的，不存在学生向老师提出质疑的问题。
一次上课，在讲到“尴尬”一词的写法时，我理直气壮的告诉学生他们的相同之处就是都有“九”，隐约听到有一个很小的声音说“不是九”。我当时确实是愣了一下，因为当时我的老师教的时候就是这样写的。因此，我就这样写了十几年，从来没有产生过疑问，现在我的学生提出了疑问，而且这种声音是越来越多。当然也有和我持相同看法的，学生看到我丝毫没有生气的样子，结果声音也越来越大，到最后基本是一半对一半，我仍然没有说话，这时有的同学就找到了时刻伴他们左右的“老师”――字典，一查果然不是“九”，这下真理占了上风，错的同学赶紧把这个词写了一遍，我也及时的对同学们说：“这真是‘三人行，必有我师’啊！如果没有这位老师，恐怕我得将这个错误带一辈子了，我现在就改，也希望我的老师会越来越多。”果然在我偶尔发错某个字音的时候，质疑的声音大了许多。同学们学会了质疑，在质疑的过程中有了进步。
三、结语
总之，在语文教、学的过程中都需要发扬“亮剑”精神：教师要敢于创新，出新；学生要敢于表现，敢于辩理，敢于质疑，争做学习的主人。要迎着教育改革的春风迈向成功的殿堂。
参考文献：
＼[1＼]联合国教科文组织，国际教育发展委员会编著.华东师范大学比较教育研究所译.学会生存――教育世界的今天和明天.教育科学出版社.
＼[2＼]基础教育课程改革纲要（试行）.
＼[3＼]中华人民共和国教育部.全日制义务教育语文课程标准（实验稿）.北京师范大学出版社.
＼[4＼]李镇西.做最好的老师.漓江出版社.
尊敬的各位领导、评委、同志们：
大家好!我叫，来自县质量技术监督局。我演讲的题目是：《发扬亮剑精神，谱写时代组工》。
电视剧《亮剑》中的主人公李云龙曾说过：“面对强大的对手，明知不敌，也要毅然亮剑。即使倒下，也要成为一座山，一道岭。”正是凭着这股不畏强敌敢于亮剑的精神，他们一次又一次战胜了装备精良的强敌。这就是共产党员“讲党性、重品行、作表率”的模范代表。
今天，我要给大家讲述质监局基层党组织组工人员，是如何在困境中发扬亮剑精神，谱写时代组工的。
质监局刚成立时，领导班子不健全，就是在一个机关党支部的领导下，从无到有，从一穷二白、百废待兴的组建工作开始的，经过 12年的艰苦创业，质监事业发生了翻天覆地的变化。办公条件从租房办公到建成一幢现代化办公大楼；工作职能从单一的执法打假到如今的各项业务门类比较齐全的技术支撑体系；这一切成绩的取得，难道不是质监局基层组工一班人，发扬新时期亮剑精神的真实写照吗？
我们的组工人有剑胆。和谐组工不是一团和气，作老好人；和谐质监更不是一帆风顺、一马平川。假冒伪劣，短斤少两，坑蒙拐骗........。这一切，不都在向我们暗示着监管之剑的使命吗?维护国家尊严，确保质量安全和特种设备安全这难道不正是我们质监局组工人永恒的主旋律吗？
我们的组工人精剑道。亮剑不但要有胆量，还要有过硬的本事，作为一个质监局的组工人员，仅有热情和勇气是不够的，更应具备广博的知识和多方面的技能，才能把亮剑精神贯穿于不断的学习中，不断提高自身素质，依靠自我积累，达到滚动发展。只有精于剑道，才能使自己真正成为工作中的行家里手，才能在构建和谐质监组工的重任下游刃有余。
我们的组工人扬剑威。组工人的威信来自为民为国依法行政的自豪感；来自公开透明、廉正生威的执法理念；来自执行法律法规、遵循办事程序，严守纪律的阳光理念。刚直不阿，客观公正，面对失误不推诿、敢于承担责任。只有这样，我局的组工人员才能带领质监人在社会主义市场经济监管中树立起权威，才能经受的起社会各界的监督，才能在构建和谐组工的工作中得到人民群众的热烈拥护。
我们的组工人更讲剑义。在构建和谐组工的工作中，努力达到人性化执法与严格执法的有机统一。正确处理严格执法与热情服务的关系，加强队伍建设，创新监管机制，打造诚信质监，树立良好形象。“群众利益无小事”，维护群众权益是我们时刻放在心上的大事。
发扬亮剑精神，做到有剑胆、精剑道、扬剑威、讲剑义，组工人更有作为，更有地位，定能不辱使命。拧在一起，他们就是一道闪电，一束火绳；聚在一起，他们就是整个太阳，整个星空；站在一起，他们就是用心灵结成的信念不倒的墙！有一种精神叫奉献，有一种氛围叫和谐。每一个亮点背后都有一个坚强的支点，是质监系统组工人员的无私奉献，支撑起质监事业的辉煌。正是这些组工人无私的情怀，奏响质监事业发展的和谐之音，这和谐的旋律与发展共鸣！
各位领导、同志们：我深信我们质监系统组工一班人，他们在新的一年里将继续坚持“以质为先、以民为安、以能为本、以效为优”的组工方针，在迎接挑战中把握机遇，在攻坚克难中开展工作，在解决矛盾中实现发展，开拓奋进，努力谱写“十二五”开局新篇章，为推动经济跨越发展做出更大的贡献。
作为一名教育者，从教学的角度去理解《亮剑》，同样可以让我们的教育工作者受益匪浅。生活中的每个优秀教师都有自己的教学方法，都有自己的特点。但不管方法如何，都有相似之处：与学生之间的亲和力;不拘一格的创新能力；幽默的性格；敢于拼搏的精神，强烈的自信……从《亮剑》中的男主角李云龙的身上，我们可以看出，作为一个教师，也就是课堂上学生的“领导者”，我们该如何做好“领导”，如何赢得学生爱戴，如何带领学生在高考这样的“战场”上所向披靡。可以说，李云龙就是我们可以借鉴的最好的老师，李云龙身上所具备的品质，就是我们作为一个好老师所应该具备的品质！
特有的亲和力
战场上的一个好将领，首先要在自己的士兵心中树立起自己的威信，能让士兵爱戴。李云龙虽未受过正规教育，但在这方面做得非常到位。首先，他豪爽而幽默，爱吹牛皮。比如说在与丁伟和孔杰相聚的时候，吹牛太过投入，忘记门帘外面有女同志。和两个老朋友大吹特吹自己如何和自己家乡的未婚妻相互在草堆相拥的爱情故事（事实上并没有这回事）。其次，关心爱护下属，比如他不顾个人安危，亲自带突击队偷袭楚云飞总部，而不是坐办公室去指挥自己的手下。还有，每次大战前，李云龙都会亲临前线视察，让战士知道，自己就在他们身边。这样关心下属，与自己的战士同甘共苦的领导，下属怎么会不喜欢，怎么会不乐意听他的指挥呢？再次，自身有过硬的本领。李云龙自身的魅力还在于他并不是人们眼中的只会吃喝的领导，而是有过硬的本领。这样的领导在下属的心中才能竖立起威信。
作为一个老师，要想让学生爱戴，我们同样要具备这样的品质，无论是在课堂上，还是在课下，幽默感很重要。在上课之前，先在教室转一圈，与学生做简短的交流，让学生感受到这个老师没什么架子，自然上课就没压力。课堂上的幽默不可或缺。课本知识固然要讲，但不能照搬，应把要讲的知识转化成自己的话。同时可以穿插一些与所讲内容相关的典故、神话、笑话、新闻等。让学生在大笑之余得以集中精力，不至于课堂睡觉。学生喜欢你这个老师，才会喜欢你讲的内容。关心体谅学生也同样重要，有时候，学生实在太困，如果强迫他们去听，他们未必能听的进去。课堂上，偶尔打瞌睡我们没必要对他们进行处罚，允许他们的一些小错误，先简单的去了解下情况，给他们适当的关心和体谅，学生会从心里喜欢你，喜欢你自然就会喜欢你的课。对于自身知识，同样要过硬，如果学生有问题问你，你一次不会，多次不会。学生就会认为你水平不行，会从心里看不起你。因此，我们要时时充电，充分准备。让自己自身知识过硬，要让学生从心里佩服你。
不拘一格的创新能力
李云龙之所以让对手害怕，在战场上所向披靡，重要的一点就是不拘泥于常规，凡是有利于己方而不违纪的方法都可以使用。
作为一名教师，我们也不能拘泥于常规，固步自封。凡是有利于学习的方法都可以用。比如说语文，我们可以让学生看电视，从电视中获得知识。如《非诚勿扰2》中，葛优给自己活着的朋友致悼词，追悼词独树一帜：说自己的朋友是坏蛋，小时候逃课、打架，为人又小气又爱钱，但是他喜欢这个坏蛋朋友。欲抑先扬，别出心裁。与学生平时写自己的朋友完全不同。这样的例子可以用来激发学生的写作创新。还有听音乐，一些音乐的歌词特别的好，比如《蜗牛》：“小小的心有大大的梦想。”《祈祷》：“让时光懂得去倒流啊，叫青春不开溜；让贫穷开始去逃亡啊，快乐健康留四方；让世界找不到黑暗，幸福像花开放”……都是可以引用摘抄的好词句。新闻也一样，我们可以就现实中的一些时事发表议论，写一些好的议论文，开阔自己的视野。还有像小小说，武侠小说等等，只要是可以提高学习成绩的，我们都可以拿来用，不必一定要让学生在课堂上规规矩矩去做去听。这样，学生既不会厌烦，也不会有什么压力，是自己喜欢的，他们也爱学，何乐而不为呢？老师教得轻松，学生也学得轻松！
高度的自信
李云龙曾经说过这样一句话：“如果让一只狼去领导一群羊，那么这群羊就会变成一群狼；如果让一只羊去领导一群狼，那么这群狼就会变成一群羊。”可见，领导者在队伍中的作用之大。任何一场战争，李云龙领导的队伍从没在气势上胆怯过，再强大的对手，再危险的境地，他的队伍都是以昂扬的斗志投入战斗，表现出高度的自信心。
生活中的我们同样需要这种精神，对于学生来说，考试就是战场，考试就是一场无烟的“战争”，尤其是高考。有些话也许太现实，但事实就是如此。面对着高考这种千军万马过独木桥的“战争”，没有高度的自信心和必胜的勇气是不行的。好的心理素质是成功的前提。战场是残酷的，平时的训练不刻苦，战场上丢掉的可能是生命，所以平时的训练中李云龙宁可让士兵断几根肋骨。考场虽没那么惨烈，但竞争是必然的，日常教学中要引导他们胸怀大志，敢争天下先。不惧怕竞争，不惧怕压力，不惧怕任何一个对手。同时要培养他们良好的心态，积极乐观的对待现实中的失败。
可歌可泣的团队精神
在《亮剑》中，李云龙和丁伟、孔杰是有名的铁三角，默契的配合让人侧目。尤其是在打平安县城时形成的品字形阵势，在战争中发挥了重大作用。在李云龙的队伍中，虽有小摩擦，但在战场上从不丢下一个兄弟的团结精神，不能不让人为之动容。
生活中好的教师同样需要鼓励学生学习这样的团队精神。一个好的班级，好的学校，没有这种团结精神是不行的。好的教师应该有这样的人格魅力和号召力、凝聚力，将这种团队精神运用到班级管理、学校管理中去。有了这种团队精神，课堂上才有好的上课气氛，班级在学校的管理中才会更优秀。