思八达企业培训范文

思八达企业培训篇1

《投资北京》：请您简要介绍一下八达岭经济开发区的基本情况。

刘宗贤：北京八达岭经济开发区成立于1992年8月，是北京市16家市级开发区之一，总体规划面积4.81平方公里。经过十五年的发展建设，开发区主要经济指标稳步提升，年均增长速度在15%左右，对县域经济的贡献率一直保持在10%至30%之间。开发区现有各类企业600多家，已经形成了一个以新能源、新材料、教育培训、食品加工、生物医药为主导产业的园区。入区代表性企业主要有北京清华紫光制药厂、北京玻钢院复合材料有限公司、中材科技风电叶片股份有限公司、中国水利水电科学研究院、北京卓欧制衣有限公司等。

《投资北京》：结合当前经济社会发展进程，八达岭经济开发区是否面临着发展方式的转型？将怎样调整发展思路，变革发展理念？

刘宗贤：党的十七大报告中指出，要开发和推广节约、替代、循环利用的先进适用技术，发展清洁能源和可再生能源，建设科学合理的能源资源利用体系。近年来，北京市大力提倡发展循环经济，实现经济社会可持续发展。延庆县定位于北京市生态涵养发展区，经济对象将以生态友好型产业为主。新一届县委县政府对此高度重视，明确提出了发展生态延庆，构建和谐延庆，实现区域经济社会持续健康发展的新战略。

正是适应这样的要求，八达岭开发区必须调整原有随机型、被动性产业选择的发展思路，主动变革发展理念。结合前不久召开的开发区十五周年发展研讨会上与会专家的建议，下一步开发区必须明确新的发展思路：即认真贯彻落实科学发展观，立足区域实际，适应循环经济发展要求，发展生态开发区；适应差异化发展要求，发展特色开发区；适应区域经济整体发展要求，建设城镇化开发区。在产业选择方面突出聚焦战略，充分挖掘区域优势资源，规划先行，高起点打造主导产业链条，形成园区产业核心竞争力。

《投资北京》：在建设特色化、功能化开发区方面，八达岭经济开发区将有哪些举措？

刘宗贤：考虑到开发区发展的产业基础、综合资源、区域经济特点等各方面因素，我们认为八达岭开发区要想实现特色化发展，准确定位区域功能，就必须实施“一区两园两基地”的发展战略，聚焦发展优势产业。

“一区”即建设特色化经济开发区。要通过准确的产业定位，明确产业发展方向，并通过整合各种资源坚定不移地加以推进，使之与北京市乃至全国的开发区区别开来，真正建设成为特点鲜明、特色突出、体现首都、区域优势的功能化经济开发区。

“两园”即大力推进开发区新能源产业园、科教产业园建设。我们将利用开发区现有土地，打造规模将近2.5平方公里的新能源产业园。新能源产业园是根据北京市对延庆可再生能源示范区的定位和开发区现有的新能源产业发展基础，以新能源的科研、生产和示范为主题，在风能、太阳能、水利发电、生物质能、地热能等领域或某几个领域形成较为完备的产业集群，搭建起高端研发中心和权威的检测中心平台，实现新能源产业链高效对接，形成良好的产学研互动。科教产业园是立足首都北京的教育、科技、人才、市场优势，充分发挥中关村高校教育培训的辐射效应，以继续教育培训、企业高层管理培训、EMBA等高端培训产业为主要发展方向，实现城区高校公共教育区和八达岭科教园区的优势互补和资源共享；同时依托中国水利水电科学研究院、清华控股等机构的科技资源、人才智力优势，结合推进落实与北京著名大学、一流科研院所和中关村科技企业签订产学研全面合作协议，建立北京地区最具生态办公环境特色的科技孵化平台。

“两基地”即积极建设生物医药产业基地和农产品加工产业基地，前者以清华紫光制药厂、北方大陆生物工程公司为载体，后者以红叶葡萄酒厂和金果园老农食品公司为主导。开发区根据已经形成的产业基础，继续推进两个产业基地的发展，特别要积极拓展中高端农产品加工、有机食品项目，形成北京西北部高端农产品加工基地。

《投资北京》：您刚才谈到的新能源产业园、科教产业园是不是开发区下一步着力打造的重点？能介绍一下两个产业园区发展的背景和相关项目的进展情况吗？

刘宗贤：八达岭开发区定位发展新能源产业主要基于以下考虑。开发区地处北京市可再生能源示范区延庆县，风能、太阳能、生物质能等自然能源充沛；我县到2010年可再生能源利用量在能源消费总量中的比重将达到15%的目标已被确立，这是我们独具的生态资源优势和北京市能源发展方向优势。开发区是中关村科技园区辐射区域，是北京最具创新活力的区域，同时北京玻璃钢研究设计院、中材科技股份有限公司和中国水利水电科学研究院为我们发展新能源产业提供了研发资源。中材科技风电叶片股份有限公司、北京玻钢院复合材料有限公司、北京计科能源新技术开发公司是我们发展新能源产业的企业支撑。北京市首座大型风电场――北京官厅风电场和八达岭太阳能热发电示范电站坐落在开发区周边，将向北京输送绿色电力，成为北京地区绿色能源利用的示范区域。完整的新能源资源环境、研发、生产、应用体系框架已经形成。项目进展情况以中材科技风机叶片项目为例，目前该项目一期已经建成投产，项目二期建设今年上半年启动。此外，太阳能利用、光热光伏发电等多家企业也在与开发区洽谈之中，今年将是项目进驻高峰期。

八达岭开发区地处北京西北教育资源最集中区域的延长线上，与北京中心区相对分离，闹中取静，环境宜人，是职业高端教育、技能培训、拓展培训的理想场所。教育培训产业不仅为区域发展提供人才资源，更重要的是可丰富八达岭区域文化，提升延庆新城城市品位，成为延庆休闲商务区的重要组成部分。同时，开发区可以充分利用北京八达岭高速龙脉沿线区域孵化资源，以增强自主创新能力为战略基点，重点吸引新能源和节能、清洁生产、生物医药行业等孵化资源，形成与开发区内产业良性互动的局面，提高地区产业发展层次。项目推进方面，中国水利水电科学研究院今年计划投资5亿元左右，在八达岭经济开发区建设10万平米左右的国际化培训基地。我们将充分发挥生态环境优势，利用开发区周边的旅游、休闲资源，以中国水利水电科学研究院为龙头，吸引著名教育培训机构将高端商务培训，培训时间长、内容系统化的职业培训和技能培训项目放到八达岭经济开发区来，形成富有特色的教育产业基地。开发区今年将联合开发企业建设科研孵化器，形成科研、商务、休闲一体化的综合服务设施，吸引科研机构入驻。

《投资北京》：在园区运营上，八达岭经济开发区将怎样做到借力发展、整合资源？

刘宗贤：园区的运营、发展应把握好两方面资源，一方面是政府的政策资源，另一方面是企业的资金、技术、人才资源，把这两方面的优势资源结合好、运用好，园区才能得到更好的发展。八达岭经济开发区处于中关村辐射区域，在科技、教育、信息、人才等方面具有较大优势。目前我们正在与中关村科技园区接洽，积极争取中关村科技园区产业联盟、开放实验室、创业投资、信用担保等一系列资源，借助中关村科技园区的品牌和政策优势，有效提升八达岭经济开发区的整体实力。同时，我们着力发展的新能源产业也可以进一步完善中关村科技园区的发展内涵，实现双赢。另外，我们还将进一步密切与北京市政府相关部门的联系，将开发区内的各种资源与北京市工业的研发、检测、信息、金融平台对接，最大限度地实现资源整合。开发区的发展要充分发挥企业的作用，利用市场的资源，整合开发区、企业资本，共谋大事。我们还要充分借助区域优势，把新能源产业园的发展与延庆可再生能源示范区的定位相结合，将新能源企业的生产研发与区域示范推广结合起来，形成“产业园 + 示范区”的发展模式。

《投资北京》：如何做到开发区与所在区县、镇乡的协调发展？

刘宗贤：建设城镇化开发区是开发区发展的现实需要。对开发区来说，人气、商气是重要的投资环境，必须综合配套，大力发展第三产业，以聚集人气、商气，增强投资环境的吸引力。开发区要创造良好的投资环境必须把建设现代化、城镇化开发区作为新战略进行规划和布局，遵循开发区科学发展的规律，与周边城镇化进程和新农村建设工程相结合。八达岭开发区面临着城镇化发展的新阶段、新机遇，即实施“一区两镇”连动发展战略，积极“西连”和“南进”，推进区域城镇一体化发展。“一区两镇”连动发展即依托康庄镇、八达岭镇的小城镇发展，结合八达岭开发区的产业集聚，实施区域整体连动战略，统一科学合理规划，协调发展。以开发区作为企业入驻、产业发展和人员就业的区域，以周边两镇区作为原有村民、入区企业管理人员、就业人员居住、生活、娱乐区域，建设一个具有良好产业基础、配套功能齐全、生活服务设施完备的发展区域。其次是研究和推进开发区“西连”和“南进”发展。所谓“西连”就是以开发区西侧为界，按照开发区的规划方案，在东部发展产业集聚区的同时，向西与康庄镇区连接，建立开发区的西区居住生活区。所谓“南进”就是结合开发区现有规划和产业布局，向南与八达岭镇有关区域及阳光马术俱乐部别墅居住区对接。规划开发区南侧外炮村为开发区居住配套区，结合新农村建设工程将其作为居住区开发，成为入区企业工作人员的居住地。同时要着眼长远发展需求，将开发区以南区域列为备用居住区域进行后期配套，一方面推进区域城镇化，另一方面也与东部阳光马术居住区有机对接，从而形成开发区以南的新型居住生活区。

《投资北京》：八达岭经济开发区将如何打造品牌开发区？

思八达企业培训篇2

一、*年工作回顾

（一）认真组织，精心管理，狠抓科技项目的实施。

1、国家科技富民强县项目实施进展顺利

《5万亩八角集约化栽培技术应用推广及产品开发》项目是国家科技部*年下达该县的科技富民强县项目，今年是实施该项目的第二年，为确保任务的顺利完成，县科技局抽调局骨干人员15名，分成5个组，分别深入项目涉及乡镇开展工作，在乡镇党委、政府的支持和林业站的密切配合下，由于组织得当，措施有力，已完成*年度的合同任务。全年共补助项目涉及的8个乡（镇）36个村小组八角专用肥、复合肥、硼肥285.2吨,完成集约化栽培新植八角及幼林抚育5626亩，八角低产林集约化改造及推广13350亩；开展八角科技培训106期7950人；扶持八角种植示范户40户，引导培养八角经营能人32人；建成科技网吧8个，配备电脑8台；完成45个村委会科技活动室设施配套，配套科技光碟1000余碟，书籍近万册；成立八角生产协会8个；搜集整理八角集约化栽培技术，开始编写和制定技术规程。在八角新产品开发上，*县天星香惠厂技改扩建正在绿化厂区环境，落实加工设备。目前，新植八角及幼林抚育长势良好，低产林通过集约化改造后，亩增产30%以上，为项目区群众人均增收160元。

2、边疆解“五难”（学科技难）惠民工程有序进行

在继续实施好*、*、*、*4个乡镇解学科技难惠民工程的同时，今年又把剥隘、者桑、洞波3个乡（镇）作为第二批重点乡镇来实施。至此，该县边疆解“五难”（学科技难）惠民工程实施乡（镇）达7个。在实施过程中,紧紧围绕“六个一”认真开展工作，并取得了较好成效。一是通过引进新品种，采用新技术，完成特色产业种植示范面积22280亩，占任务6300亩的230%，并扶持剥隘小种鸡养殖农户4户，饲养种鸡163只，饲养商品鸡880只。二是积极举办农村实用技术培训231期，培训农民17848人（次）；编印《农村实用技术》手册18万册。三是配套建设科技活动室41个（村小组2个），配课桌椅1220套，书柜45个，同时配置部分科技光碟和书籍。现在科技活动室已成为农民学科技、获信息的主要场所。四是从县农业科技部门选派科技特派员7人，到项目涉及乡镇指导农民学用科技进行农业生产，发展经济。五是选拔培养了剥隘、者桑、洞波3个乡（镇）科技辅导员28名。六是组织建立4个农村经济合作组织，即剥隘镇标村甘蔗协会、洞波乡木薯协会、者桑乡八角协会、*镇养猪协会，其中标村甘蔗协会通过引导农民引种甘蔗新品种，组织农民参加甘蔗种植技术培训，传授技术给农民，与农民签订甘蔗收购服务订单，解决了农民后顾之忧，促进了剥隘甘蔗产业迅速发展，*年剥隘镇甘蔗种植达2.4万亩，预计产值可达350万元，被文山州委评为文山州先进协会。*年，*、*、*、*4个乡镇预计工农业总产值达81700万元，比上年增长13%，人均收入达1624元，比上年增长16.8%。

3、八角山地集约化栽培及品种选育项目效果明显

与省林科院合作实施的八角山地集约化栽培及品种选育项目，在省林科院专家的带领下，各个子项目进展顺利。一是*龙坪50亩八角集约化栽培技术示范点效果明显，得到县委、政府的肯定和各级干部的好评。在今年召开的全县三级干部会上，县委、政府把龙坪实施八角集约化栽培技术取得的成果作为会议的一个现场，组织300多名各级干部前往参观学习。二是牙牌50亩八角低产林示范点，在充分进行土壤分析的前提下，经连续三年技术改造，八角林树势有了很大的改变，叶色浓绿油亮，果实个体增大，产量增加达40%。三是品种选育及无性系栽培，今年共采集24棵优树枝条1500枝进行嫁接，现长势良好，准备出圃作进一步的培育。四是安岗坡和各里种植的50亩无性系嫁接苗，长势喜人。

4、科技扶贫示范村试点工作成绩显著

*镇老寨村小组*年被省科技厅列为科技扶贫示范村建设项目，根据项目建设合同和省科技厅领导的要求，结合老寨村建设现状，经过调查摸底、宣传动员、规划设计，于*年12月24日动工，截至今年11月，各项基础设施建设目标基本完成，产业发展初具雏型，准备迎接有关部门的验收。基础设施方面：完成村内道路硬化2173.08平方米；改善排水侧沟351.4米，支砌挡墙184.11立方米；建好46口沼气池（其中10口是省科技厅捐赠的新型玻璃缸沼气池及其沼气灶具等配套设备，价值3万元）；危房改造完成5户、在建24户；厩厕改造完成50间；农户庭院水泥硬化完成13户550平方米；房屋亮化52户；建好科技活动室1间80平方米，公示墙（黑板）1块。社会事业方面：建好文化活动场地717平方米，卫生公厕1座，彝族跳宫亭1个，累计群众投工投劳1334个。同时建立健全民兵组织、村党支部、妇女之家等基层组织。产业发展方面：一是完成核桃种植243亩2430株，其中示范面积150亩，辐射带动周边种植11024亩；二是投入资金15万元发展52户农户养猪251头，辐射带动周边养猪3000余头；三是种植蔬菜30亩，辐射带动周边种植1287亩；四是举办3期185人（次）的核桃和养猪技术培训，其他技术培训11期共600多人参加。通过科技示范村建设，老寨村发生了“五大”变化，即：群众思想观念发生改变，农村产业结构趋于合理，农民综合素质普遍提高，生产生活环境和党群、干群关系得到改善。

（二）强化科学普及工作，努力提高公民科学素质

1、拓宽科普宣传渠道加大科学普及力度

今年，主要围绕县委、县政府科技下乡宣传要达100场（次）的任务，结合科技项目的实施、新农村建设和青少年科普教育的需要，在县城和深入乡镇、中小学、社区、军营和企业，以“科普大篷车”为载体，以科技下乡、保护知识产权宣传周、五月科技活动周、“科普大篷车”宣传、九月科普宣传日和开展的送种子、送化肥、送书籍、送科技、送健康、送法律“六送”进库区等活动为平台积极开展科普宣传。一年来，共开展科技下乡宣传131场次（其中“科普大篷车”下乡宣传121场次），展出各种知识展板2000块（次），发放科普宣传挂图2000余幅，受益群众达12万余人，极大调动了群众学科技、用科技的积极性，有效提高了广大群众科技素质。

2、加强科技培训工作努力提高劳动者素质

一是短期培训。今年该县主要是围绕百色水库枢纽剥隘库区移民生产开发、解“五难”（学科技难）惠民工程、新农村建设和项目实施，结合当地自然条件，根据生产发展的需要开展培训。通过努力，共在全县举办科技培训1326期，66300人（次），圆满完成全年科技培训任务，其中组织专训600期，31405人（次），占培训总人数的47%。以会代训726期，34865人（次），占培训总人数的53%。培养了一大批留得住、用得上、会经营、善管理的农村新型技术人才，为农民依靠科技发展经济作出了积极的贡献。二是农函大招生培训，共在全县13个乡镇，开办养猪、蔬菜、养牛、八角、食用菌等12个专业，组建38个教学班，招收农函大学员1332名，从科技、农业、畜牧、林业等部门聘请了38位科技人员担任农函大辅导教师。经过考核，成绩及格准予结业的学员有1320人，结业率达99%，顺利完成了省、州下达的农函大招生任务。

通过开展农村科技培训，该县农村实用技术推广到位率达86%，入户率达87%。

（三）积极开展科技试验示范，认真组织项目和成果申报

1、围绕产业发展开展科技试验示范

*年，县科技局筛选确定并组织实施县级科技项目9个，即优质梨引种试验示范、甘蔗新品种引种实验、优质蛋鸭养殖试验、网箱养鱼示范、马铃薯免耕栽培示范、八角集约化栽培技术示范、草果高产栽培示范、马铃薯高产栽培示范、陆稻引种种植示范。投入科技三项费用10.1万元。并进一步加强对孟村、睦伦、田坝科技试验示范，剥隘小种鸡养殖技术示范等“*”期间科技示范项目的后续管理工作。

2、立足本地资源做好项目策划和推介工作

根据国家产业发展方向以及省、州科技主管部门科技项目申报要求，积极做好项目的策划和推介工作。共向省科技厅推荐申报各类科技项目5项，即*县边疆解“五难”（学科技难）惠民工程、血塞通滴丸新药高新技术产业化、*镇核桃新品种引进及低产林改造技术示范、*镇100口新型沼气池建设示范、驮娘江醋厂技术改造等项目。其中*县边疆解“五难”（学科技难）惠民工程得到省科技厅立项实施，争取到资金55万元；血塞通滴丸新药高新技术产业化、*镇核桃新品种引进及低产林改造技术示范和驮娘江醋厂技术改造4个项目，已通过州级专家的评审、推荐；向省科协申报项目2项，即《*县科普设施建设》和科普惠农项目，科普惠农项目已获批准。

3、力推项目成果申报科学技术奖

积极向州申报科学技术奖，把《现代汉语通用字数码字典研究应用》推荐参与*年度文山州科学技术奖评选，获州科技普及类科普创作奖。

（四）加强宣传和整治工作，努力做好知识产权保护和专利申请

知识产权是科技自主创新的有力保障，加强以专利为核心的知识产权工作，是激励发明创造，打造区域科技创新体系的需要。县科技局领导班子充分认识加强知识产权工作的重要性，把知识产权工作作为一项重点工作来抓。

1、积极开展知识产权宣传和专项执法行动

一是利用县城区广场科普宣传长廊，将《专利申请与保护指南手册》等编排成6个板面，长时间进行张贴宣传；二是利用“保护知识产权宣传周活动”开展保护知识产权宣传，发放相关宣传材料3500份，并通过现场讲解，接受咨询4000余人，进一步提高了公民对知识产权保护的意识和对知识产权概念的认识；三是深入乡镇、企业进行宣传，扩大知识产权工作宣传面。同时，会同公安、文化、工商、质监、食药监局等部门开展保护知识产权活动3次，其中知识产权局出动执法人员3人，检查商业场所4个，检查商品125件，检查标有专利标记的商品6件。

2、积极组织专利申请和专利项目实施

自*年下半年以来，向州知识产权局申请专利7件，向国家知识产权局申请3件，受理3件，占年计划任务的25%。同时，组织专利权人韦光金在广西实施节能灶生产，应用到四川灾区，经济效益和社会效益十分显著，何光才发明的《现代数码字典》已在广大青少年中使用。

（五）注重乡土人才培养，切实做好农民技术职称评审工作

农民技术职称评定工作是培养农村乡土人才和建设高素质新型农民的一种有效途径。*年，该县在抓好农村人才培养的过程中，把开展农民技术职称评定与培养乡土人才结合起来，成立了农职称评定领导小组及办公室，按照文山州人才工作领导小组文件要求，抽调业务骨干具体办公并会同农业、林业、畜牧等部门开展了农民技术职称评定工作。今年，全县共有160名在农村生产第一线从事种养殖业、加工业和经营管理的农民申报农民技术人员职称，县人才领导小组办公室根据各人申报的专业情况，组织评审委员会23名专家按照申报人的工作实绩、技术水平、业务能力和实践经验进行了严格的评审。经评审共有138人获得初级农村实用人才专业技术职称，其中获得农民技术员职称的有129人，获得农民助理技师职称的有9人，推荐上报州农职称办参加中级技术职称评定5人。

（六）积极引导民营科技企业健康发展，认真把好审批关

为鼓励自主创新，壮大民营科技企业，促进经济体制多元化发展，增强经济增长实力，*县认真落实国家政策，积极引导和扶持民营科技企业发展。同时，根据《*县民营科技企业管理办法》要求，把好入口关，积极认定民营科技企业，把为本县生物资源开发贡献大的“*鑫叶速生林高新技术有限公司”、“*县瑞峰生物资源科技开发有限公司”两家私人企业认定为民营科技企业，使全县民营科技企业发展到14家。

（七）加强自身队伍建设，不断提升科技管理水平

1、抓制度，强化服务意识。一是高度重视“四项制度”的贯彻落实，结合本局实际，创新思考，采取多种形式，切实把“四项制度”全面贯彻到工作中，落实到实际行动上，收到了预期效果。二是不断完善了单位的工作制度、会议制度、学习制度、调查研究制度等，对职工的工作质量和工作效益作了严格要求，着力规范干部职工的行为，使机关工作走上了制度化、规范化、科学化、法制化的轨道。使全局工作呈现出团结、奉献、高效、务实的良好局面。

2、抓学习，提高政治业务素质。为切实提高全局干部职工的政治业务素质，拟定了政治业务学习方案，把邓小平理论、“*”重要思想理论、《公民道德实施纲要》、党的*大精神、党的科技法律法规政策和科技管理知识等作为学习的重要内容。同时，按照上级的安排部署开展了“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，使全体干部职工受到了一次深刻的教育。干部职工的政治思想业务素质不断提高，开阔了视野，拓展了思维，创新了工作思路，造就了一支“政治强、作风正、业务精、纪律严、乐奉献、效率高”的科技管理队伍。四川发生8.0级地震后，干部职工积极踊跃向灾区捐款和交纳特殊党费，党员先锋带头模范作用得到体现。

通过广大科技干部和在生产第一线的科技工作者的努力，全县各项社会事业有了长足进步，主要农作物优良品种覆盖率达89%以上，科技进步对国民经济、农业、工业的贡献率为37.5%、40.5%、30.7%。

二、采取的措施

(一)加强组织领导。加强组织领导是科技工作得以顺利开展的关键。一年以来，该县认真贯彻党政一把手亲自抓第一生产力的精神，县、乡都成立了一把手挂帅的科技工作领导小组，将科技工作列入重要议事日程，定期或不定期召开专题会议研究科技工作，分析科技发展形势，解决科技工作中存在的困难和问题，并把科技工作目标责任制考核制度化，形成了科技工作一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他领导配合抓的格局，促进了该县科技工作的有效开展。

(二)加大科技投入。尽管经济发展滞后，县乡财力有限，但是他们能够做到每年将科技投入列入财政支出预算，并确保逐年增加。同时，积极向省州争取科技项目立项，争取科技资金投入。动员和引导社会特别是企业多渠道投入，想方设法增加科技投入总量，从而使科技工作的开展和科技试验示范项目的实施有了经费保障。

(三)加强科技宣传力度。长期以来，他们以“科普宣传长廊”和各类科技宣传栏为阵地，加强对科技事业的宣传，利用科技下乡、“五月科技活动周”、“六月科普大行动”等活动大力开展科普宣传。围绕“科技兴县”这一永恒主题，宣传科技思想、传播科学方法、弘扬科学精神，把科学技术渗透到基层、渗透到农村、渗透到千家万户。

（四）狠抓科技培训。坚持“实际、实用、实效”的原则，围绕该县支柱产业培育、科技项目实施、库区移民生产发展、新农村建设、科普文明示范社区建设、科普富民示范村建设和农业产业结构调整，采取专业培训、以会代训、现场培训、农函大培训、播放科普录像、组织外出参观学习等全方位进行科技培训，使劳动者掌握一技之长，一定程度地提高了广大劳动者综合素质，为全县科技工作不断向前发展奠定了坚实基础。

(五)注重人才培养。科技人才学识水平和实践能力的高低，是科技工作能否取得实效的前提条件。多年来，他们一直注重科技人才的培养和提高，把这项工作作为十分重要的一个环节来抓，加强广大科技人员的政治思想教育和业务培训，不断提高重点行业和岗位以及生产一线科技人员的思想政治素质和科技服务水平，全县科技队伍整体素质基本适应新形势下科技工作的新要求。

(六)搞好试验示范。科技试验示范是加速科技成果向现实生产力转化的重要手段，也是全部科技工作的难点和重点。科技管理部门在继续巩固过去实施的孟村、睦伦、田坝科技示范村，剥隘小种鸡养殖技术等科技试验示范项目的同时，重新组织实施优质梨和甘蔗新品种引种、优质蛋鸭养殖、网箱养鱼、马铃薯免耕栽培、八角集约化栽培技术、草果高产栽培、马铃薯高产栽培、陆稻引种种植等试验示范项目，取得了明显成效，带动了片区发展。各科技推广部门也结合自身特点和优势，积极开展各种试验示范，把经过实践检验认为成熟的实用技术、增效明显的新品种作更大规模的推广应用，从而加快了该县应用科技发展经济的步伐。

三、存在问题

（一）科技基础薄弱，劳动者素质偏低。全社会的科技意识较为淡薄，科技引领经济发展的能力不强，同时劳动者的科技文化素质偏低，边远贫困地区科技成果推广速度缓慢。

（二）乡(镇)科技管理工作不够落实。由于部分乡镇科技助理员变换频繁，对科技管理工作抓得不力，造成科技管理工作被动。

（三）政府科技投入占财政支出的比例偏低，科研开发经费普遍缺乏。该县科技三项费和科普经费的投入，难以达到占年财政支出预算1%和人均0.5元的要求，乡(镇)一级很难拿出资金投入科技，投入渠道单一，创新项目和包括民营科技企业在内的中小企业科技创新经费投入不足，科技创新与科技成果转化受到严重制约。

（四）知识产权工作难于开展。知识产权局自成立以来，与科技局实行两块牌子一套人马，由科技局人员兼办有关业务，机构、人员编制、办公场所、开办经费一直没有落实，加上上级主管部门及政府部门没有专项资金支持，直接影响了相关工作的开展。

思八达企业培训篇3

年末岁尾，在各项工作十分繁忙的关键时刻，*厅长和各位领导不辞辛劳深入我县检查指导工作，充分体现了省委、省政府和省科技厅对我县各项工作的高度重视和无限关怀。在此，我谨代表中共**县委、**县人民政府对龙厅长和各位领导莅临我县检查指导工作表示热烈的欢迎！对省科技厅多年来的关心和帮助表示衷心的感谢！下面，我就**县科技工作情况向各位领导作简要汇报，不妥之处，恳请给予批评指正。

一、基本县情

**县地处**省东南部，南与越南河江省苗旺、同文两县接壤，东与广西百色、那坡等五县（区）毗邻，国道323线和正在建设的衡昆高速公路贯穿县境，是**通往广西、广东等沿海开放地区的重要门户，是**的“东大门”、“出海口”。全县国土面积5352平方公里，辖13个乡（镇）145个村（居）委会，总人口40万人，是一个历史悠久的革命老区、风情浓郁的民族地区、资源丰富的热区、区位良好的边疆地区、经济发展最活跃的山区。“历史悠久的革命老区”是指**有着光辉而悠久的革命斗争史，早在20世纪30年代初，邓小平、张云逸等老一辈革命家领导的红七军曾在这里开辟了以“七村九弄”为中心的滇黔桂革命根据地，成为**省创建时间最早、斗争范围最广、坚持时间最长的红色革命根据地，被中央确定为全国一类革命老区县。新中国建立后，**先后经历多次战争，特别是1979年至1989年10年对越自卫反击战期间，**作为主战场之一，为捍卫祖国尊严和领土完整作出了巨大的贡献和牺牲，**镇沙仁寨“87个人78条腿”成为边境各族人民遭受战争创伤的历史见证。“风情浓郁的民族地区”是指居住在**的壮、汉、苗、瑶、彝、仡佬六种民族中，少数民族占总人口的76.4%，壮族就占总人口的56%。民族文化历史源远流长、丰富多彩，民族特色浓郁，文学艺术各具特色，科学、艺术价值珍贵。壮族风情尤为浓郁，**壮剧远近闻名，设在**县城的**州壮剧团是全国仅有的两个壮剧团之一。特别是**年发现的壮族坡芽歌书，使**的壮族历史地位得到了有力的作证。加之**古老神秘的彝族铜鼓舞、雄浑粗犷的盘王歌舞、精湛细腻的苗族芦笙舞独具特色，以及民族风俗、民族服饰等，许多都保存着原生态的风格和特色，别具一格的民族风情非常有魅力，具有巨大的旅游开发价值。“资源丰富的热区”是指全县属南亚热带高原季风气候，年平均气温19.3℃，年平均降雨量1200毫米，素有“天然温室”之美誉，境内盛产八角、油桐、油茶、茶叶等经济林和杉树、松木等用材林，尤以八角著称，享有“中国八角之乡”之誉。同时，矿产、水利资源丰富，已发现和初步探明金、煤、锑、钛、铁、铅锌、铜、镍等20多个矿种；可开发利用水能资源的干、支河流20条，水能蕴藏量43万千瓦，可供发电的有21万千瓦。“区位良好的边疆地区”是指**地处两国三省十县结合部，南面是东盟自由贸易区的“桥头堡”，东面是**参与泛珠三角区域经济合作的连接点和东大门，并且连接两大区域经济合作体全**只有**一县。同时，贯穿**的323国道连接两广，已经成为**通往两广的经济大动脉，正在建设的衡昆高速公路贯穿**全境，又架起了**和东部发达地区沟通与合作的桥梁，即将建设的通货1000吨级船舶的**港，将把**变为**和两广人流、物流、资金流、信息流汇聚的宝地，七彩**将从这里扬帆直航大海。加之通往部级**口岸的三级油路已投入使用，中越双方已对接通车，使得**县作为**“东大门”和“出海口”以及对外开放的“前沿阵地”优势非常明显。“经济发展最活跃的山区”是指**境内山高坡陡，山区面积占96%，经济发展底子薄、基础差，至今仍有10.5万人处于贫困线以下。近年来，**坚持因地制宜，创新发展思路，紧紧抓住国家实施西部大开发和**省建设“绿色经济强省”、“民族文化大省”和“面向东南亚、南亚国际大通道”以及参与中国—东盟自由贸易区建设、泛珠三角区域经济合作的重大历史机遇，充分发挥自身的区位优势和资源优势，突出基础设施建设、产业结构调整、扩大对外开放三大重点，培育矿、电、林、畜产业，着力构建区域性物流中心，建设“山水园林城市”，实现了全县经济和各项社会事业的持续、快速、健康、和谐发展。**年完成全县地区生产总值20亿元，财政总收入1.45亿元，地方财政一般预算收入9018万元，农民人均纯收入达1509元，经济总量排名继续保持在全州第三位，成为全州经济发展最活跃的地区。

二、“十五”及**年科技工作取得显著成效

近年来，我县按照“抓经济、靠科技，抓科技、促经济”的指导思想，紧紧围绕经济建设这个中心，坚持以改革开放和科技进步为动力，以科技创新为主题，以调整产业结构为主线，以农业增效、农民增收、农村发展为目标，坚定不移地实施“科教兴县”战略，认真开展科技扶贫、科技宣传和科技培训，大力实施科技试验示范项目，促进了产业结构的调整和优化，科学技术在加快经济发展和社会进步中发挥了重要作用。我们主要做了以下几方面工作：

（一）以科技为第一生产

力来部署工作。一是在研究确立全县经济发展战略的同时，坚持将“科教兴县”贯穿于发展经济的全过程，确立了向科技要质量，以科技增效益，用科技求发展的工作思路。二是切实加强对科技工作的领导。县、乡均成立一把手挂帅的科技工作领导小组，将科技工作列入重要议事日程，定期或不定期召开会议研究科技工作，分析科技发展形势，解决科技工作中存在的困难和问题，并把科技工作目标责任制考核制度化，形成了科技工作一把手亲自抓、分管领导具体抓，其他领导配合抓的格局，促进了我县科技工作的有效开展。三是制定科技政策，建立健全科技管理制度。逐步完善各项科技管理工作制度，不断规范科技管理工作，出台《**县专业技术协会管理办法》、《**县科学技术奖励办法》、《**县民营科技企业管理办法》等政策措施，并认真加以贯彻落实，有力地推动了全县科技工作。

（二）以项目实施加速科技成果转化。县委、县政府始终将科技成果转化作为科技工作的重点来抓，广泛开展科技合作和交流，重点抓好科技成果的引进、吸收和转化。围绕培育矿、电、林、畜产业，以创“名、特、优”产品为突破口，以增强企业技术创新能力为目标，加快传统产业改造升级，在药品生产、食品加工、矿产品开发等方面初步实现高新技术与传统产业的嫁接，加快了企业产品更新换代和产业升级。大力实施农业技术推广，水稻旱育稀植、水稻品种多样性混栽、农作物平衡施肥、电脑农业专家系统应用等科技措施得到普遍推广应用，八角科学化栽培和蔬菜、木薯、热果、葡萄高产栽培已初具规模，农业科技含量和生产水平不断提高。坚持多渠道争取，不断加大项目资金投入，将科技经费列入财政预算，多渠道筹集资金投入科技研究与开发，2000年投入科技研究与开发资金222万元，2005年增加到645万元，为项目实施和科技成果转化提供了资金保证。同时，根据省科技厅项目申报指南，积极协调相关部门和企业申报科技项目，去年共向省科技厅申报《八角深加工产品开发》、《八角煤烟病防治技术示范》、《剥隘七醋现代化生产工艺提高氨基酸含量研究》等六个项目，并根据我县资源情况，通过调查研究，筛选了《畜品种改良》、《亚热带牧草引种试验示范》、《优良品种鱼养殖示范》、《青蒿种植示范》等储备项目。“十五”以来，全县重点引进推广应用新品种、新技术、新成果86项（个），全县水稻良种覆盖率达100%，玉米良种覆盖率达71.2%，热果良种覆盖率达90%以上；共收集科技成果请奖项目21项，经专家评审委员会和奖励委员会评审，县委、县政府审核，共有13个项目获**县“十五”期间科学技术奖。全县依靠科技发展经济取得明显成效，科技进步对国民经济的贡献率为34.1%，对农业的贡献率为37.5%，对工业的贡献率为27.3%。

（三）以农村和企业为重点加强示范推广。在科技向经济转化的过程中，我们坚持面向企业和农村，建立科技经济一体化的有效机制，积极推进创新示范，推进了经济、社会的协调发展。一是狠抓示范基地建设，推动产业结构调整步伐。依托县域热区资源优势，在抓好粮食生产的同时，加快农业新技术、新产品试验示范进程，加强农业科技示范基地建设，整合资源突出抓好孟村、坡油农业综合示范基地等15个农业科技示范基地，使冬种脱毒马铃薯、冬玉米、冬黄豆、南洋椒、蔬菜以及八角低产林改造、牛冻精改良等项目逐步成为农村经济发展和农民增收致富新亮点；因地制宜抓好茶叶、经济林、水果、蔬菜及农副产品加工等特色产业，形成了七醋、茶叶、八角等农产品特色加工系列产品，取得了较好的效益。积极争取省科技厅的对口帮扶，立项支持5个科技试验示范项目建设，同时我县在全县13个乡镇各建设一个科技扶贫示范村，集中县、乡科技力量开展独具特色的科技试验示范，科学养猪、八角科学化栽培、八角病虫害防治等科技为民所用。二是持续开展企业技术创新示范活动。制定出台《**县民营科技企业管理办法》，为民营科技企业发展提供政策支持。加强对县内企业的服务，突出重点，选定县内具有较高科技含量和发展前景好的民营科技企业加以扶持和指导，积极引导企业依靠科技开发新产品，努力提高产品质量，引导企业提高自主创新能力，成为自主创新的主体。深入民营企业了解情况，帮助其解决生产中的实际困难，对申请认定民营科技企业并符合政策规定的给予认定，从2003年以来，每年发展民营科技企业2家以上。“十五”以来，全县共组织实施科技试验示范和推广项目93项，共认定和扶持民营科技企业10家，民营科技企业日益发展壮大，逐步成为县域经济发展中的一支生力军。

（四）以加强科技宣传培训提高劳动者素质。以“科普宣传长廊”和各类科技宣传栏为阵地，充分利用标语、挂图、报刊、电视等宣传媒介，结合科技下乡、“五月科技活动周”、“六月科普大行动”等活动，在全县范围内广泛宣传科技法律法规、科学知识和实用技术，大力开展科普宣传，不断提高广大人民群众的科技意识和科学文化素质。本着“实际、实用、实效”的原则，围绕我县支柱产业培育、科技项目实施、小康示范村建设、科普文明示范社区建设、科普富民示范村建设、农业产业结构调整等，大力开展实用技术培训，积极筹措资金加强重点村成技校建设，采取专业培训、以会代训、现场培训、农函大培训等方式，定期或不定期开展多形式、多层次、多内容的科技培训，把科技培训班办到乡村，办到田间地头，把实用技术送到农民手中。全县每年培训人数均达到劳动力总数的30％以上，累计开展科技培训6946期346901人（次），在全县13个乡（镇）招收农函大学员6542人，开办23个单科专业，组建159个教学班，聘请36位科技人员担任辅导教师，通过组织考试、考核，结业学员6390人，结业率达98%；组织学生参加国家、省、州举办的青少年科技创新大赛，共上报各种作品88件，有63件获奖。绝大多数农民通过培训掌握了1至2门实用致富技术，并涌现了一大批科技致富带头人，逐渐成为懂技术、能经营、会生活的社会主义新型农民，促进了农村经济的快速发展。

（五）以健全的网络加快科技普及。建立健全科技队伍组织网络，组建了一批各具特色的农村专业技术协会，全县形成了以县乡镇科技工作领导小组、各职能部门、村组科普小组、农村专业技术协会等为主的科技队伍网络体系。全县13个乡镇科委（科协）、8个县级协会380名会员、1个企业科协13名会员、75个农村专业技术协会2365名会员和144个科普分会构成全县较为完善的科普网络，科普阵地的作用越来越明显。农村科技服务体系建设逐步完善，大部分村组均建立了科普小组，培育了1000户科技示范户，并发挥了示范户科技致富的领头雁和“二传手”作用，扩大了辐射力和影响力。

（六）以优化环境加强科技队伍建设。紧紧围绕以人为本的理念，加大人才储备和人才库建设力度，制定出台《**县科学技术奖励办法》、《**县中青年学术和技术带头人选拔培养管理办法》等一系列激发科技人员工作积极性的政策措施，使人才成长环境逐步优化，科技人才队伍不断发展壮大。认真抓好知识产权工作，及时成立县知识产

权局，开展保护知识产权专项行动，重奖专利申请人。抓好人才的培养和引进，做到以优惠的政策引进人才，以优良的环境留住人才，以优越的机制用好人才。实施农村人才培训工程，举办短、中期专业技术培训，培养一批农村科技示范户、能工巧匠、科技明白人和致富带头人；积极选派科技骨干到高等院校深造学习或鼓励专业技术人员进行继续教育学习，不断更新知识，提高其业务能力，提升全县科技自主创新整体水平；认真搞好科教结合，开展科普进学校活动，抓好青少年科普工作。努力挖掘科技资源和培养科技人才，**年共组织申报专利9件，使我县专利申报数累计达20件，科技人才对地方经济发展作出了积极的贡献。

三、省科技厅帮扶项目实施情况

自省科技厅挂钩帮扶我县以来，动真情、扶真贫，不断从资金、技术、人才等方面加大扶持力度，累计投入资金380余万元，实施了睦伦、田坝、孟村科技扶贫示范项目，八角品种选育及速生丰产栽培示范、露地黑木耳栽培示范、剥隘小种鸡养殖示范、农村能源建设、农业科技入户工程和依靠科技推动农业产业结构调整示范等项目。一是抓好科技扶贫示范村建设。睦伦、田坝两村共完成花椒定植2000亩，成活率达90%以上，部分花椒现已挂果；完成八角定植720亩，成活率达85%以上；发展科学养猪示范户40户，科学养猪技术覆盖率达52%，猪良种覆盖率达43%；建成沼气池267口，小水窖205口，改造茅草房62户。孟村全村饲养三高良种母猪255头，育成仔猪3064头，产值73.5万元，养猪户发展到360户，建成热果种植示范样板150亩，带动全村发展热果688亩，极大地改善了群众的生产生活条件。通过项目实施，2005年末，睦伦、田坝两村农民人均纯收入达947元、910元，比项目实施前增加260元、245元，分别增长37.8%、36.8%；孟村全村人均纯收入从建示范村前的520元提高到1013元，比全镇平均水平高出75元。二是抓好农业科技入户工程示范项目。我县成立了科技入户工程领导小组，组建了科技入户工作服务队，深入村寨开展以养猪、蔬菜栽培、经济林果种植管理、八角低产林改造、牛冻精改良、杂交水稻和杂交玉米高产栽培技术为内容的实用技术培训等科技服务，并收集科技成果图片，制成科技成果展版，分别到项目区集镇及项目实施的村寨巡回展出宣传，同时收集各类农村实用技术资料，编成《农村实用技术手册》，发放到项目区农户手中。全县在送科技人员进村入户开展服务的同时，共筹集资金3.7万元，安排到各乡镇、村寨，开展科技培训和科技咨询服务工作，先后开展八角煤烟病防治1000亩，落实养猪和马铃薯种植重点户各50户，农业科技入户给广大农民带来了实惠。

三是抓好依靠科技推动农业产业结构调整示范项目。在2005年成功实施3300亩大田示范和100亩示范样板种植的基础上，**年完成以大白菜为主的蔬菜种植示范面积3350亩，其中完成高产示范样板100亩。项目主要分布在**、木央、里达、新华4个乡镇27个村小组1861户农户。经测产，平均亩产3177公斤，亩产值1588.5元。两季共销售蔬菜1028万公斤，总产值514万元，为项目区农民增收331.1万元，户均增收1779.3元，人均增收444.8元。该项目的实施带动了周边2331户农户种植蔬菜5130亩，每年可为示范区农民增加收入1000多万元。

目前，除依靠科技推动农业产业结构调整示范项目正在实施外，其他项目已全部通过结题验收。这些项目的实施，有力地促进了地方优势产业的发展，同时为培育新兴产业奠定了基础。

四、存在的困难和问题及下步工作打算

我县科技工作虽取得一定成效，但由于历史和自然原因，一定程度制约了我县的经济发展和社会进步，给科技推广普及工作带来了许多困难，主要表现在：一是科技投入严重不足。一方面，由于县级财政十分困难，在确保工资发放、保证机构运转和社会稳定的情况下，只能安排少量的科技工作经费；另一方面，因农村贫困面大，贫困程度深，多渠道、多层次的科技投入体系难以建立。二是科技示范项目规模小，带动作用不明显。近年来，我县虽然结合产业结构调整和优势产业开发，进行了不少的科技试验示范，并取得一定成绩，但由于资金、人才所限，实施的科技试验示范项目规模小，示范作用不显著，地方资源优势尚未真正转化为经济优势。三是科技成果转化率低。长期以来，由于经费缺乏和社会发育程度低，加之边疆少数民族群众观念落后，接受科技的能力弱，许多成熟的技术难以转化为现实生产力。四是劳动者整体素质低。由于地处边疆，教育发展滞后，科技基础脆弱，广大劳动者科技意识淡薄，整体素质较差，难以适应科学生产发展的客观要求。

针对存在的困难和问题，今后我们将继续遵照省、州的安排部署，机制上再创新，措施上再完善，工作上再落实，继续坚持以科技为先导，全力实施“科教兴县”战略，以科技进步推动全县经济社会的超常规、跨越式发展。一是实施科教兴县战略，巩固科技转化成果。认真开展调查研究，修改完善《**县科学技术奖励办法》，制定出台鼓励加大科技投入、专利申报、民营科技企业发展的科技政策，逐步优化我县科技管理工作环境，推动我县科技进步。二是抓好科技宣传培训，提高全民科技素质。利用“科技下乡”、“五月科技活动周”、“保护知识产权宣传周”、“六月科普大行动”等活动，向广大农民群众宣传科学知识、科学方法、科学思想、科学精神，进一步形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的社会风尚。因地制宜，因需开班，因人施教，把科技培训办到乡、村，办到田间地块；把科技培训与科技开发结合起来，根据项目需要开展科技培训，努力培养一批懂技术、能经营、会生活的新型农民。继续深入开展青少年科技活动，积极组织全县中小学生参加国家、省、州举办的青少年科技创新大赛，从小培养学生的科技意识，全面提升我县广大劳动者的科学文化素质。三是注重科技推广，抓好科技项目实施。继续围绕支柱产业及企业技改，把科技项目实施与示范基地建设和产业结构调整有机结合起来，以八角、茶叶、蔬菜、农业综合开发为主，不断引进优良新品种和新技术，加大科技投入，努力提高工农业科技含量，加速科技成果向现实生产力的转化。在继续抓好原有示范基地的基础上，在科技创新、科技含量、质量和效益上下功夫，大力开展各类示范基地建设。同时，积极培养科技示范带头人，不断推行农业新技术，切实发挥示范基地的辐射、引导作用，带动产业结构调整和经济快速发展。四是开展技术创新，促进企业科技进步。进一步研究制定科技政策，鼓励民营科技企业发展，突出抓好金泰得公司、剥隘七醋等民营科技企业的技术创新工作，力争使更多的民营科技企业逐步成为技术创新的主体，加快培育产业化龙头企业，积极发展特色和优势农产品，打造自己的名牌，大幅度提高农产品的科技含量和附加值，实现农业产业化经营，达到农民增收、财政增长的目的。五是完善用人机制，大力培养和引进人才。牢固树立人才资源是第一资源的思想，制定有利于培养、吸收和合理使用人才的配套政策，优化人才成长和鼓励创新的优良环境，充分调动广大科技人员的积极性和创造性。采取多种方式尽快培养急需人才，认真做好技术带头人、技术创新人才的培养管理工作。进一步深化科技体制改革和管理机制创新，稳定和加强县、乡、村科普工作队伍。加强人才培养和推进外向合作，不断选送科技骨干和科技后备人才到先进发达地区或高等院校学习深造，培养、提高科技人员的自主创新能力，全面提高科技队伍整体素质和服务效能。六是加强科技合作，创新科技运行机制。整合全县科研机构的资源，实现资源共享。围绕工业技术创新、农业产业化、农产品深加工等方面，进一步加强与省林科院等各大专院校合作，聘请专家和技术人员帮助我们解决技术难题，不断提高全县科技工作水平。重点抓好八角产业基础研究和八角产品精深加工，使我县八角产业逐步走上集约化、规范化、良种化、科学化轨道。

思八达企业培训篇4

本刊曾经邀请海尔集团、好孩子儿童用品有限公司、南京夏普电子有限公司等知名企业人力资源总监为我们解析企业青睐什么样的员工，需要员工具备怎样的职业意识和职业精神。在这里，苏果超市人力资源部副总监俞俊将告诉学生企业选用人才的标准，以及职校生求职时应注意的问题。

企业的发展离不开人才，企业选用人才的标准是多方面的，所以企业在招聘用人时，也是从多方面考察的。

第一，企业在选用人才时会考察应聘者的言行，从穿着、外形等多方面进行考察，许多同学追求时髦，追赶潮流，而大多数企业的选择相对来说是保守的。

第二，礼仪规范也是十分重要的。要注意礼貌问题，比如在面试的时候，必需提前十五分钟到达企业，在等待的过程中可以了解企业的文化。要有主动意识，主动和面试人员打招呼，不少同学在面试的过程中十分紧张，这是没有自信的表现，但是不能过于自信，那就是骄傲。

第三，企业在选用人才时会考察他们的逻辑思维，所以同学们在表达的时候要思路清晰，有条理性，要有自己的见地。有些同学在面试的时候夸夸其谈，一个简单的自我介绍，他却从小学说到大学，让人觉得他的思路、条理混乱。

第四，适应能力。这主要是考察承受心理压力的能力，对外部环境的适应、自我的调试。在企业中主要是团队合作，这就需要应聘人员有很好的调适能力，能够很快的转换角色。要能适应从八节课变成八小时班、晚自习变成夜加班、单纯人际关系变成复杂人际关系、理论转化为实践、散漫的校园生活变成紧张的工作、浮躁心态变成理性思考的转变。

第五，从自我定位来说，企业需要脚踏实地的员工，如果连优秀的员工都做不好，怎么能做好管理？作为新人千万不要用自己的习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。好高骛远、自命不凡，只能毁掉自己的前程。

第六，德才兼备。企业在录用人才的时候，更为注重个人的德行，如果你的专业技能知识相对匮乏，公司可以通过培训、学习后天培养；但是个人的价值观、品行、人格特质是培养不出的。许多企业在选用人才的时候，坚持“有德有才，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无才无德，坚决不用”的原则。

企业选用人才的标准是多方面的，这就要求同学们在平时的学习生活中，锻炼自己，养成良好的生活习惯，切莫因为小事而失去了良好的发展机遇。

九月，许多同学经过实习开始正式走向工作岗位，也许你怀揣壮志，想要大干一场，可是公司给你的职位和薪资很不满意，但是你要知道没有人可以一步登天，在获得成功的路上，你必须要不断提高自己，所以你应该做到：

1.端正工作态度

许多企业反映，应届毕业生的工作心态不稳定。很多刚被录用的应届生并不十分珍惜来之不易的工作机会，不愿意从工作底层做起，不满现有工作待遇，不能吃苦，不专心工作，很多时候想着跳槽。大部分企业把员工的工作态度放在相当重要的位置。华为杭州分公司人事部经理说，事实上，在很多企业，老板把工作态度看得比专业知识更重要。他们认为，一个人的知识技能可以通过培训提高，但是，工作态度很大部分是受个人的生活习惯、性格影响，一旦养成很难改变。如果一个聪明的员工不能脚踏实地，企业也不会录用。

2.不断提高基本知识和专业知识

企业普遍反映，近些年招进的毕业生，基础知识不够扎实，专业知识结构不合理，不符合企业的要求。这可能和部分毕业生在学校期间过分注重学生活动，忽视了专业学习有关。这就要求学生们要努力学好基本知识，打好坚实的基础。

3.要善于沟通，培养团队合作的精神

应届毕业生明显缺乏与人沟通合作的能力，甚至表现出我行我素的个性和风格。在企业里，团队合作精神显得尤其重要。事实上，不少毕业生眼高手低，看不起同事，缺乏合作精神，难以融入整个团队中。这就要求毕业生们积极主动，调试好自己，融入企业的大家庭中。

4.不断学习，跟上时代步伐

很多人认为，毕业生经过学校的自主学习，学习能力应该比较强，但事实上并非如此，相对老员工，许多毕业生再学习的危机感和动力严重不足，学习态度和主动学习的意识都很匮乏。

如果你想有长远的发展，就必须不断充实自己，在学习中提高自己，在工作中锻炼自己，做一个有准备的人。最后，我把苏果超市马总的一句话送给广大的同学们：人们都希望有机会有机遇，一旦机会和机遇同时到的时候，你就要把握住，就要不惜一切代价地把握住，那就要付出。当你成功的那一天，再回头看的时候，有辛酸、有泪水，但却是笑傲江湖的。

苏果超市的企业文化

十年来苏果始终坚持走具有自身特点、符合当地实际、贴近百姓生活的连锁发展之路，取得了超常规、跳跃式的发展，并在发展中形成了自己独特的企业文化，他们坚持以“创造社会价值最大化”为宗旨，积极支持与配合当地政府的号召，安排当地人员就业，并与多所中高职院校建立了紧密的联系。

苏果合作学校（实习基地）：

南京财经学校、南京高等职业学校、秦淮旅游营养学校、金陵职教中心、下关职教中心、江浦职教中心江宁技工学校、中华职教中心、新华职教、南京铁道学院淮阴商校、南通高等职业学校、江苏食品学院等。

涵盖专业：

会计、超市经营、商贸经营、市场营销、电子商务、物流管理、电脑美术设计、厨师、宾馆服务、计算机等，每年安排实习生800人左右。

学生进入苏果安排的岗位：企划、形象维护、会计、收银、理货、仓管、防损、厨师、综合业务、计算机维护等培训；对同学的培训主要是进行岗前1个月培训：分为理论培训（7天），公司文化，职业道德等。实训（23天）安排到门店或者直营店，会安排专业的培训基地和专业的指导老师点对点培训。

晋升及转岗：

公司每年给学生1～2次职务晋升及自我提升转岗的机会。

升为：领班、课长、副理、店长等。

转岗：门店核算员、企划、形象维护等。

苏果用人理念：

理念一：认学历更比能力，论经验更求创新

学历是重要的但是能力更为重要，学历是潜力，学历代表一种潜力，潜力转化为能力需要自我学习、自我努力、自我控制和自我定位。

理念二：内部晋升是企业人才的主要来源

企业在招聘信息的同时会留三分之一的岗位给企业内部的员工晋升，80%店长都是内部员工提升上来的。现有员工来填补高于自己原级别职位空缺的策略，激发员工去思考，去选择更适合自己、更有兴趣的岗位。

理念三：承担更多的责任与压力将伴随着个人的成长与薪资的上升

薪资和职务的提升与责任、绩效挂钩，机遇对象：有准备的员工；脚踏实地的员工；有责任心的员工。

理念四：德才兼备+勤勉努力=个人发展

苏果绩效文化：“八个一批”

“八个一批”的具体内容：

（1）奖励一批，意在激发；（2）通报一批，意在警世；

（3）免职一批，意在转变；（4）降职一批，意在机会；

（5）实训一批，意在机会；（6）升职一批，意在动力；

（7）培养一批，意在发展；（8）调离一批，意在规范。

思八达企业培训篇5

关键词：双工作站 高质量人才 电梯安装与维修 示范性专业建设

一、实施背景

1.国内电梯人才需求情况

据国家质检总局特种设备局电梯处介绍，截至2012年底，全国在用电梯总数达到245.3万台，并以每年20%左右的速度增长，电梯保有量、年产量、年增长量、日均使用量均位列世界第一。通过劳动部门提供的人才需求信息获悉，广东省是全国电梯保有量第一大省，全省在用电梯达35.93万台，并以年均20%左右的幅度增长。目前，广东电梯安装维修工缺口已经超过15万人。另外，由于电梯维护保养人员技术水平低下造成的电梯事故频频发生，因此为电梯行业提供大批高质量技术人才刻不容缓。

2.选择有较高知名度的诚信合作企业

由于高质量人才严重紧缺，促进了校企合作的开展，但是校企合作办学必须要在以《职业教育法》《劳动法》以及其他相关法律、法规为依据的基础上，建立和处理好合作关系。因此，学校要慎重选择目标企业，所选对象必须具有独立承担法律责任能力的企业，这是校企合作办学合法性的最基本保证，然后校企双方再以诚信的态度建立起紧密合作的机制。为此，我们选择了如广州广日电梯工程有限公司、深圳市深日电梯工程有限公司等诚信合作企业。

二、主要目标

我们要把立德树人作为办学根本，培养高质量人才；发挥企业的资金优势和培训优势，实现教学、培训服务、技能鉴定等多项功能于一体的校内工作站；建立校外工作站，把提高职业技能和培养职业精神高度融合；走校企合作、突出实战和应用的办学路子。

三、工作过程

1.推进人才培养模式与课程体系改革

我们以合作企业为依托，围绕行业企业调研、岗位工作任务分析、人才培养方案制订、课程标准制定、教学资源开发、教学模式构建、教学环境建设、评价模式和管理制度创新等九个方面进行改革，形成了“校企双制，岗证融合”的人才培养模式和基于双工作站环境的一体化课程体系，并编写配套的工作页。例如：在一体化课程体系中，电梯保养工工作岗位对应的典型工作任务是保养自动扶梯和保养垂直电梯，对应的专业核心课程是电梯保养。

2.推进基于“双工作站”环境的“校企双制，岗证融合”人才培养模式和“校企双制”运行机制建设

“双工作站”包括校内电梯学习工作站和校外电梯学习工作站，我们让学生与企业用工真正做到无缝对接，为构建“校企双制，岗证融合”人才培养模式提供有力支撑，如图1所示。

图1 基于“双工作站”环境的“校企双制，岗证融合”人才培养模式

“校企双制”运行机制建设是学校与企业能够长久合作的保障。按照“校企双制”中的“八个共同”思路探索实践，与企业进行深度合作，共建“双工作站”，充分体现优势互补、各有所得，真正形成学生、企业和学校多赢的良好局面，彰显出校企合作的强大威力。

3.依托“双工作站”实施任务驱动六步教学法

在确定了人才培训模式后，我们依托“双工作站”实施任务驱动六步教学法。在校内工作站学习，引入企业“6S”管理模式，学生的学习课程以企业的具体典型工作任务为学习载体，按照工作过程和学生自主学习要求设计和安排教学活动，学习的内容是工作，通过工作实现学习。

在校外工作站学习时，我们让学生熟悉企业生产工作流程、劳动组织方式和工作协作方式等，让学生与企业用工真正做到无缝对接，同时也为学生考证提供方便。以保养垂直电梯为例，我们实施的任务驱动六步教学法，如图2所示。

图2 任务驱动六步教学法

4.打造一支专兼结合、素质优良的双师型教师队伍

要使人才培养模式与课程体系改革方案实施到位，我们就必须打造一支专兼结合、素质优良的双师型教师队伍。师资队伍建设按照“八定全贯，分类实施”和“内培外引，专兼结合”的策略推进。

（1）八定全贯，分类实施。在建设工作初期，针对专业带头人、骨干教师、双师型教师制定“八定”管理制度。所谓“八定”，指的是：①确定培养人数；②确定培养发展标准；③确定培养对象遴选条件；④确定具体培养人员；⑤确定每个人培养对象的发展规划；⑥确定学校培养活动安排；⑦确定培训对象工作学习任务；⑧确定考核认证办法。

所谓全贯，指的是师资队伍建设工作要贯彻于示范校建设的始终，不能作为阶段性工作进行安排。在此基础上，总体设计三个培养课程模块，即外出培训、企业实践和校内培训，对不同类别的培养对象施以不同的培养、不同的任务要求、不同的考核认证。

（2）内培外引，专兼结合。我们以改革教师培养、评聘和考核为核心，在建设过程中十分注重提高教师的德育工作能力、专业教学能力、实训指导能力等综合素质，提高队伍整体水平和技能等级。

同时，依托合作企业，安排教师参加实践，提升教师双师素质和职业资格等级。聘请合作企业技术人员及专家参与学校教学和资源开发工作，形成一支专兼结合、素质优良的双师型教师队伍。

四、主要成效

1.“双工作站”的建设大大提升了办学质量

（1）构建了“双工作站”人才培养环境，教学质量明显提高。两年来本专业学生就业率、专业对口率均达99%，形成了良好的专业品牌效应。

（2）有效培养了“双师型”教师30名、高级讲师8名、高级考评员1名、知名教师2名，聘请企业专家7名。

（3）建设的成粤西电梯培训基地成为特种作业人员的培训、考核、复审和换证工作指定考点，年均培训达1000人次。

2.提升了社会服务能力，实现了多方共赢，得到了企业和政府的大力支持

我们为社会培养了大批高素质高质量的电梯技能人才，减少了社会失业率，转移了农村劳动力，达到了“培养一人，就业一个，脱贫一户”的目的。因此大大提升了社会服务能力，对区域经济发展产生了积极促进作用，实现了企业和社会的可持续发展，得到了企业和政府的大力支持。

参考文献：

[1]贺修炎.构建利益相关者共同治理的高职教育校企合作模式[J].教育理论与实践，2008（33）.

[2]刘延明，刘磊.高职院校校企合作现状及对策[J].中国电力教育，2009（8）.

[3]马成荣.校企合作模式研究[J].教育与职业，2007（23）.

思八达企业培训篇6

 2013年以来，我校在省总的直接领导下，紧紧围绕工会工作大局，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路。在深入学习贯彻党的十八大、中国工会十六大、省总十三大和系列重要讲话精神以及积极参与党的群众路线教育实践活动中，干校教职员工政治思想素质和业务素质进一步提高；中央八项规定、省委十项规定和省总二十项规定得已贯彻落实；政治纪律和理想信念得到增强；工作作风有了很好的转变；培训规模有所拓展；教学质量有所提高，教学教法形式多样，较好地完成了全年的工作任务。

一、努力提升政治思想素质，为切实转变工作作风打下坚实的基础。

（一）党的十八大召开后，干校党委及时召开贯彻落实会议，要求校教职工支部制定详细的学习方案分发有关学习资料、光盘，组织全校教职工认真学习、深刻领会，并要求做到“三个到位”即传达到位、学习到位、落实到位。同时制作展板张贴学习体会文章、开展知识抢答竞赛。省总十三大、全总十六大会议召开后，校党委按照省总要求，逐层逐级及时传达学习，要求授课教师及时把其会议精神融入到自己的教学中。尤其是针对工会工作的重要讲话精神和十八届三中全会精神，干校党委高度重视，要求干校教职员工对照自身工作加深学习，同时采取会议促学、业余自学、科室座谈研学、组织干部讲学等形式，以此促进对其精神实质的理解。

（二）党的群众路线教育实践活动开展以来，干校高度重视、严格按照中央、省委和省总的部署及要求，在省总实践活动领导小组办公室的指导下，精心组织、周密安排，切实做到“规定动作”不变样不走样，“自选动作”有特色有创新，紧紧围绕作风问题，坚持学深学透、问题找准找够、整改立说立行，措施扎实有效。

干校在教育实践活动中及时将党的群众路线、马克思主义群众观、作风建设及省总就此项活动的相关部署和举措列为工会干部教育培训的重要课程，并以“行动学习法”、“案例式”和“研讨式”等新颖的教学方法，在工会干部教育培训中加强党的群众路线教育，力求在工会干部教育培训的各项工作中做到求真务实、转变作风、知行合一。干校龚国强同志还在省总中心学习组作了“着力提升‘第一能力’、努力增强服务本领”专题发言。同时干校还组织全体教职工到息烽集中营接受革命传统教育，重温入党誓词，发放光盘进行专题学习，举办首届教职工“美丽中国·魅力贵州”摄影比赛和专题辅导讲座等，并借联合办班的机会与省直企业工会一起深入到中铁二局一公司杭州地铁项目部施工现场进行研讨和慰问一线职工，用自身的行动向他们宣传开展群众路线教育活动的意义。

通过对讲话和相关会议精神的学习，以及教育实践活动的积极参与，干校教职员工政治思想素质有了进一步的提升，昂扬向上的精神面貌明显凸现，工作作风有了很大的转变，浓厚的学习和钻研教学业务的氛围大大提升。

二、围绕工会工作重点，努力扩大培训规模，注重教学手段，提高培训质量。

干校班子成员和广大教职员工克服了“二无三缺”无校舍，无必要的交通工具，班子缺人，教师缺员、专职会计缺）的困难。整合优质培训资源，精选培训内容，创新培训模式，采用现代教学手段，较好地完成和超额完成了省总下达给我校的工会干部培训任务。

1、在培训方式上广开渠道，加大培训规模。今年我校在培训方式上除了继续采取“三条腿”走路的方式外（即：请上来“调训”、送下去“送教上门”和走出去“省外办班”），还加大了联合办班的形式，如与省财贸金融工会；省直属企业工会；省石化、轻纺工会；贵阳市总工会等5个单位联合办班。这一优势互补的方式，既拓宽了培训规模，又锻炼了我校教师队伍，培训的“质”和“量”都有较大的提升，取得了教育培训的实效。

今年干校共完成调训及联合办班9期，共684人/次。其中省外培训3期（原计划培训6期，400人/次，省外培训1—2期）。送教上门培训工会干部2511人次（原计划2300人次）。办班期数和培训人次均超额完成省总下达给我校的培训任务。

2、在培训内容上，围绕提高工会干部素质和工会工作重点难点精选课程，进一步提高培训工作针对性和实效性。

一是把学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路作为每期培训的必修课。党的十八大和十八届三中全会、全总十六大、省总十三大等重要会议召开后，干校教师均及时把其精神融入到授课中，特别是党的群众路线教育实践活动开展后，干校及时将党的群众路线、马克思主义群众观、作风建设列为工会干部教育培训的重要课程。二是把“两个普遍”、“创建劳动关系和谐企业”等工会重点工作和劳动法律法规作为重点教学内容，三是省外办班，坚持把当地创造的具有全国典型意义的工会工作亮点和经验作为讲授和考察的重要课题，且均选择理论功底深厚，实践经验丰富的工会主席、部长、教授为学员上课。四是除上述课程外，今年我们新增设了“系列讲话精神”、“建设和谐贵州”、“文化建设与工会工作”、“企业文化”、“职工道德与素养”、“工会新闻摄影”、“工会新闻写作”等课程，以上课程除干校教师承担部分课程外，其余均是我省有名的专家、学者、领导、教授担任。

3、在教学方式上，注重采用新颖的教学方法，进一步提高培训效果。

一是采用“行动学习法”、“案例式”和“研讨式”等教学方法进行教学，增加教学的感召力。“行动学习法”即是让学员将基层工作中遇到的问题和理论方面感到困惑的问题带到培训班上，与授课教师和学员进行交流，并在小组中提出问题进行研讨，形成初步的解决问题意向，从而应用到实际的工作中，该教学的方法通过“案例式”和“研讨式”教学，打破了职能和层级界限，有效破除形式主义，帮助学员弘扬“实”的学风，共同探讨解决实际问题的方法。这也是干校结合实际，在工会干部教育培训中走群众路线的有效途径。二是普遍采用PPT多媒体教学，将量大而枯燥的工会理论和业务知识、法律法规知识通过图声一体化的界面直观、形象、生动、清晰、准确完整地传输到学员，增强了学员的注意力和学习兴趣，扩展了教学内容。三是为丰富学员学间生活，在培训过程中我们还分别穿插了10—30分钟的具有实用性和趣味性的“手指操”和图文并茂的“工运小常识，人物篇和史实篇”，内容和形式均深受学员欢迎。

4、整合省内外、校内外优质培训资源，确保培训质量。

一是今年的省外培训，我们除继续选择改革开放力度较大，经济社会发展比较快，当地工会工作有特色有亮点有经验，师资队伍比较强，办学水平比较高的兄弟省工会干部院校承办外，还注重组织学员深入到省属企业在外施工现场进行调研并看望一线工人。二是在外聘教师中，我校在去年的基础上通过听课测评的形式又充实了几名理论政策功底扎实、工会工作实践经验丰富、具有一定教学经验的专家、学者、领导承担教学，以补干校师资严重不足，并建立了师资库。三是选派3名干校教师参加全总举办的骨干教师培训班、中西南片区工会理论教学研讨班，以提高教学水平。干校教师龚国强撰写的“着力提升‘第一能力’、努力增强服务本领”荣获中西南片区工会理论优秀论文奖。

总结今年干校教育培训工作，我们认为有以下几个特点。一是多开渠道，扩大了培训规模；二是根据形势需要及时增设了重要会议精神、党的群众路线以及管用务实的课程；三是教学教研活动有所增强，课程设置较为科学合理，形式多样的教学方法被普遍运用；四是学员管理服务至上，严格要求，让学员有“回到家”的感觉效果明显。

三、以开展党的群众路线教育实践活动为动力，努力搞好干校制度建设。

在制度建设中，我校坚持学习教育与制度建设同步推进。尽管干校去年因推进事业单位改革制定相关的工作制度，但通过教育实践活动中征求到的意见和建议和民主生活会上提出的意见和建议，经过班子研究决定对部分制度也做了修改和完善。二是建立职责明确，科学规范的工作运行机制。三是明确了各科室的工作职责，让其在具体的工作中各尽其责，相互协调。四是明确每周二政治学习和每周五的教学活动时间及备课、新课试讲、授课评估和教务管理制度。五是逐步规范财务决算和支出报销等制度。六是明确要求严格执行中央八项规章、省委十项和省总二十项规定等。##

四、2014年干校主要工作初步安排。

一是认真学习十八届三中全会、全总十六大、省总十三大会议精神，结合干校实际以省总党组书记杨兴举同志的《认真学习贯彻中国工会十六大精神、奋力开创全省工会工作新局面》中的“六个方面工作”及“五个做”，为干校工作的主要抓手，实实在在地做好干校为工会工作服务、为工会干部服务的教育培训工作。二是争取省总尽快解决干校“二无三缺”问题，尤其班子缺、师资缺问题。三是加大教学调研力度，明确每学年度至少一至二次深入基层教学调研、提高教师的业务能力。四是继续整合省内外优质资源和补充外聘教师力度，使干校较弱的实力得到较好的增强。五是计划调训工会干部6期，其中省外办班一至二期，共培训工会干部450人次。具体为：⑴、地方工会干部培训班(100人)；⑵、企业工会干部培训班(100人)；⑶、新任工会主席培训班(50人)；⑷、与各产业工会联合培训班(100人)；⑸、企业工会干部培训班（50人，省外）；⑹、工会主席研讨班（50人）。省外办班中如在条件允许的情况下适时举办一期高层次理论研修班。六是继续搞好干校建章立制工作。

 

贵州省总工会干部学校

2013年11月25日

 

 

思八达企业培训篇7

XX市学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观教育活动试点工作开展以来，在中央、省委的正确领导和省试点办、省蹲点组的精心指导下，深入调研，制定方案，精心准备，适时推开，严格程序，扎实工作，大胆探索，认真研究，确保了全市学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动试点工作开展顺利，发展健康，成效明显，基本达到了中央提出的“提高党员素质，服务人民群众，促进各项工作”的目标要求。月日，中央政治局委员、书记处书记、中央组织部部长贺国强同志来漯检查指导工作，对XX市学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动给予了充分肯定。

一、主要成效

⒈探索了新形势下加强党员教育管理的新途径，党员素质得到新的提高。广大党员通过学习增强了党性观念，提高了学习实践“三个代表”的自觉性。广大党员通过学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观，思想、作风有了新的好转，为群众办实事办好事的多了。据不完全统计，试点工作开展以来，全市党员为群众办实事办好事多件，群众反映强烈的点问题有多件已经得到解决。全市有名党员通过免费实用技术技能培训获得了一技之长。临颍县名下岗失业职工党员积极参加机电维修、电脑操作、市场营销等实用技能，目前已有名重新找到就业岗位。舞阳县惠方集团有名党员在“我为党旗光荣劳动竞赛”活动，先后获得“竞赛能手”、“竞赛标兵”或“竞赛状元”称号。

⒉夯实了党在城市基层的组织基础，基层组织建设得到新的加强。学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动中，全市共新建党组织个，撤并党组织个，调整或重新任命基层党组织负责人人、成员人；通过调整、挂靠、接转等形式，理顺了名“挂空”党员的组织关系。城市基层党组织的凝聚力明显增强，全市有人向党组织递交了入党申请书，是去年同期的倍。舞阳县印刷厂停产多年，党组织处于瘫痪状态，工厂无人管，组织活动无人问，在活动准备阶段，县经贸委党委组织力量对原党支部进行了调整，重新任命了党支部领导成员，新支部多方筹措资金，积极恢复生产，使一半以上的职工重新实现了再就业。不少基层党组织负责同志说，是学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动让不少党员找到了娘家，党组织去掉了心病，党组织和党员共同看到了希望。⒊解决了群众反映的热点难点问题，党群干群关系得到新的改善。学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的开展，使广大党员的宗旨意识进一步增强。郾城县许慎市场党支部一班人及每位党员把先进性融入到为商户实实在在的服务中，主动为商户排忧解难。支部书记孙文学把自己的门面房出租给困难商户并主动减免房租；市燃料公司党员韩焕敏，主动吸纳名下岗职工人员，在她自办的公司从事煤炭、液化气经营，不仅解决了他们的生活困难，而且教会他们经营的本领。市棉麻公司针对职工反映的经营范围窄、淡季收入低的问题，经过深入细致的市场调查，新开展了轧菜籽油业务，使职工月增收多元。市物资公司针对全系统困难党员多的实际，加快钢材、废旧金属、环保用煤等市场建设进度，创造就业岗位个，安排名下岗党员再就业，并组织名下岗党员参加银鸽公司招工。市供销社再生资源有限公司在经营形势十分困难的情况下，积极拓展业务，多方筹措资金，向劳动部门补交了职工养老保险金万元。学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动中，通过边学边改，边改边补，诚心诚意征求意见，解决了一批群众反映强烈的突出问题，让群众看到了试点工作的成效和带来的可喜变化，维护了党的形象，密切了党群干群关系。许多群众反映：这次活动非常及时，搞不搞活动就是不一样。

⒋找到了党的建设与经济建设的结合点，各项工作得到新的促进。学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动中，各级党组织坚持把教育活动与其它各项工作紧密结合起来，注重把党员在教育活动中焕发出来的政治热情和干劲引导到工作上，引导到加快发展上，有力促进了各项工作。今年上半年，全市国民经济总体上保持了平稳健康增长的发展态势，其中工业综合效益指数居全省第位，地方财政收入增幅和实际利用外资增幅均居全省第位，出口创汇为近年来最好水平。特别是在抗击非典工作中，各级党组织坚持科学规划、统筹安排，使学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观、防治非典、社会发展等各项工作相互促进，有机结合。在抗击非典斗争的第一线，广大党员干部冲锋在前，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，保证了全市非典防治“双零”目标的实现。漯河市工商银行系统抓住试点工作的良好机遇，积极探索教育活动与业务经营有机结合的途径，通过全体党员挂牌上岗、命名“共产党员示范岗”、成立共产党员业务攻坚小分队、开展“党员带头干、人人比贡献”劳动竞赛等，有力地促进了业务发展。

二、基本经验版权所有：

（一）坚持加强领导，不断提高对学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的认识。省委对试点工作高度重视，专门成立了领导小组，省委书记同志反复强调，对试点工作一定要做到认识到位、责任到位、措施到位、指导到位、研究问题到位、宣传到位，并经常督问进展情况，先后次专门到漯河检查指导试点工作，帮助解决重大问题。省长李成玉同志对试点工作非常关心，提出了明确要求。省委副书记支树平同志，省委副书记、组织部长陈全国同志亲自组织我市的动员大会并作动员报告，每个阶段都到漯河检查试点工作，及时提出指导意见。省试点办、省蹲点组的同志经常与我们一起研究工作，给予全程、具体的指导。省委的重视和关心，坚定了我们搞好试点工作的信心和决心。

按照中央和省委的要求，市委对试点工作倾注了很大精力。全国学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观试点工作座谈会后，市委立即召开常委会议，认真传达学习了贺国强部长和李景田副部长的重要讲话。常委们一致认为：开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观是全面贯彻“三个代表”重要思想的重大举措，是新时期党的建设的基础工程，是实现全面建设小康社会奋斗目标的重要保证；把漯河确定为试点单位，是中央、省委对我们的信任、支持和鞭策、考验，为我们进一步加强党的建设、加快漯河发展提供了难得的机遇。市委要求全市各级党组织和各级领导干部都要增强政治意识、大局意识、机遇意识和责任意识，尽出力、出全力、负全责，确保试点工作见成效、有特色、出经验，向中央、省委和全市人民交一份满意的答卷。市委成立了由市委书记刘炳旺同志任组长、几位常委领导同志任副组长、个市直单位主要负责人为成员的领导小组。建立领导联系点制度，县以上党员领导干部共建立联系点个。省市县层层下派了蹲点（指导）组，共抽调名干部参与督导工作。建立健全了领导小组联席会、阶段性工作汇报会、蹲点组长例会等制度。市委先后次召开常委会专题研究试点工作，出台份指导性文件，及时解决各个阶段、各个环节的重要问题，确保试点健康顺利开展。版权所有：

（二）坚持超前准备，为学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动健康开展夯实基础。一是深入调研，摸清底子。试点工作开始全面铺工前，我们组织个调研组，利用一周时间，对党员队伍现状进行深入调研，剖析问题，研究对策，制定出了有针对性符合漯河实际的试点工作方案。贺国强部长对此作出批示、给予肯定，给我们以很大鼓舞。为化解部分停产关闭破产企业存在的不安定因素，我们对这些企业没有急于动员，而是坚持做好思想政治工作，理顺党员职工情绪，认真制定了预防突发事件的预案，确保了停产关闭破产企业的学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动稳妥扎实推进。针对市经贸委系统企业实际，提出了采取“三分法”进行逐层动员推进。党组织健全，组织活动开展比较正常、生产经营状况较好、准备充分的企事业单位，先行动员，健康推进；党组织不健全、组织活动开展不正常、生产经营状况差的企业，在健全组织的基础上，加紧准备，积极推进；党组织瘫痪、无法开展活动的关停破企业在找准问题、稳定职工思想、理顺职工情绪的基础上，一企一策，稳步版权所有：推进，有效保证了经贸系统多家关停破和困难企业学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动稳妥有序地开展。二是健全组织，理顺关系。针对调研发现党组织关系不顺严重制约开展活动的问题，对符合建立党组织条件尚未建立的单位，及时建立党组织；对软弱涣散、无力组织学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的基层党组织，迅速进行整顿；对有名无实、有组织无党员的党组织，及时进行合并调整；对关系不理顺的党员，按照“就近、方便、管住、管好”的原则，搞好组织关系接转，为顺利开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动奠定了组织基础。三是把解决党员的思想问题与实际困难相结合。试点工作前期，针对一些基层党组织和党员存在的“党建活动年年搞，年年都是老套套”、“解决不了什么问题”、“搞试点是负担”、“查摆问题是哄瞎子跳井”等模糊认识和不良情绪，组织广大党员认真学习“三个代表”重要思想，围绕“为什么开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观，以什么样的姿态参加学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观”等问题，进行广泛深入的讨论，端正对试点工作的态度；明确要求各试点单位认真组织全体党员学习贺国强部长有关学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观试点工作的重要讲话精神，增强了搞好试点工作的自觉性、主动性；组织试点单位的领导干部开展“入户走访、普遍谈心”活动，引导广大党员增强党员意识和政治责任感，积极参加学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观。同时，成立了下岗失业职工党员创业服务中心，目前已培训下岗失业职工党员人，并推荐安置人；协调有关部门，按照规定为名贫困党员落实了最低生活保障。各级党组织还广泛开展了“一帮一”结对帮扶活动，共结成帮扶对子个，带动名特困党员找到了致富门路。广大党员通过参加学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动得到了实惠，增强了信心，看到了希望。

（三）坚持强化宣传，为学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动营造浓厚氛围。一是大会动员。市委坚持一阶段一动员一总结。月日，市委召开了学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动试点工作动员大会，省委副书记支树平，省委副书记、组织部长陈全国出会并作重要讲话。支树平同志明确提出，要着眼大局搞试点，按照要求抓落实，立足实际出经验。市委书记刘炳旺作了动员报告。月日、月日，市委先后召开了转入党性分析、民主评议和抓好整改、巩固提高阶段动员大会，省委组织部副部长铁代生、臧安民受省委副书记陈全国的委托作重要讲话，市委书记刘炳旺作转段动员报告。每次动员会后，各县区和市直试点单位党（工）委都迅速召开动员会，市级党员领导干部每阶段都到联系单位作动员，以实际行动抓试点。二是利用黑板报、标语、专栏等多种形式宣传。全市各试点单位普遍制作了“两版”，即开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动基本内容的版面和活动流程图及典型事例的版面；开辟了“两园”，即党员学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动学习园地和心得交流园地；召开好了“两会”，即党员学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动现场会和模范党员先进事迹报告会；上好了“两课”，即领导干部带头上党课和邀请专家作专题报告。全市所有公益性广告栏均增加了学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的内容，有的单位还编排了学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动文艺节目，寓教于乐。三是通过新闻媒体宣传。市级所有新闻媒体都开辟专题、专栏，共刊发信息、评论、访谈、理论文章、先进事迹介绍等多篇。在省以上新闻媒体发表稿件多篇。市试点办编发简报多期，被中央试点办采用期。四是开展活动进行宣传。以“七一”为契机，在全市开展了学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观知识竞赛，多名党员参加了此项活动。举办学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观理论研讨会、座谈会、书法展，为开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观营造了浓厚的氛围。市公路局在学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动中，注重创新形式，以内容丰富、形式灵活的主题活动营造氛围，增加学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的效果。先后组织开展了“保持先进性，为党旗添光彩”百名党员签名活动，共产党员佩戴党徽、挂牌上岗活动，党员义务劳动和去一线慰问职工体验施工一线的滋味活动，“颂歌献给党”文艺活动，参加革命教育基地学习革命先烈活动，反腐倡廉警示教育活动。漯河职业技术学院在开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动中，针对党员队伍文化程度、综合素质较高的特点，注重营造氛围，达到两个增强（增强群众参与的积极性、增强党员的自觉性），力求规范操作，达到示范效应，体现学院特点，得到了中央、省委的肯定和鼓励。

（四）坚持高标准严要求，确保试点工作扎实开展。首先，抓学习，保证教育成果。在思想发动、学习培训阶段，我们制定了周密的学习计划和严格的学习纪律，要求试点范围内的全体党员都必须参加学习培训，有文化的党员要认真记读书记录、写心得体会。采取集中辅导、轮班学习、送教上门、结对帮促等形式，落实学习内容；采取专题讨论、典型引路、演讲比赛、学习心得展览等形式，深化学习效果。市委着力教育广大党员要明确“加入党组织为什么，学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观应该怎么做”，并组织了有名失业不失志、艰苦创新业的下岗职工党员参加的报告团，在各试点单位巡回演讲。对离退休职工党员，主要采取宣讲和座谈讨论的形式组织学习，身体不好的就派专人送教上门。市工商银行为妥善处理工学矛盾，采取了“集中学习谈体会，分散自学记笔记”的方式，增强了学习实效。临颍县选择个县直单位与困难企业结对帮学，有效地解决了停产关闭困难企业缺乏活动场所、教学设备等问题。市经贸委针对系统内大部分企业长期停产、党组织瘫痪、党员分散的实际，坚持采取“理顺关系抓组建，小型分散抓动员，示范带动抓骨干，营造氛围抓宣传，解决问题抓根源”的方法，千方百计保证每个企业、每个党员在教育活动中不“掉队”，保证教育活动的参与率。

其次，抓关键，搞好民主评议。市委明确规定征求意见“六不过关”，即不按规定程序进行的不过关、范围达不到要求的不过关、有建议无意见的不过关、与平时一贯表现不符的不过关、问题查找不深不透的不过关、蹲点指导组没审核签字的不过关，全市试点单位共征求到意见、建议万条，梳理出对党员的意见万条。市电业局党委书记姚振生深入个支部召开座谈会，主动约请名同志征求意见，累计征求到意见建议多条。在撰写自我总结时，明确提出“四个重新来”：没有查摆问题的要重新来，问题剖析不深刻的要重新来，与实际表现不符的要重新来，蹲点（指导）组没有审核签字的要重新来。不少党员的自我总结材料返工—次。民主评议中，我们分类制定认格标准，规范民主评议党员程序，经过民主评议，全市共评出优秀党员名，合格党员名，不合格党员名（占）。其三，抓整改，切实解决问题。我们组织各单位和广大党员认真制定整改方案，明确整改责任，确定整改时限，并采取公开承诺、跟踪问效、定期检查、逐条销号、群众评判等办法，抓好整改措施的落实。市交通局针对系统内名干部提出的解决工资待遇问题，明确一名领导专职负责，在认真排查的基础上，责令相关单位对营级和团级干部的工资待遇按政策进行补给，对个困难企业的名干部的工资，积极上报市财政部门，努力帮助他们解决生活困难。多名干部对此感动地说：“整改为我们整出了实惠，我们十分满意。”在不合格党员的处置上，市委提出了“评议从严、处置慎重”的原则，对评议出的不合格党员，由蹲点组和基层党组织逐一谈话，指出存在问题，做好思想工作，理顺思想情绪，在此基础上，区分不同情况，慎重处置。对问题较轻、确有悔改表现的，要求限期改正；对错误性质比较严重、不具备党员条件的，采取劝退、除名、移交纪检、司法机关处理等形式，予以严肃处置。目前，全市共处置不合格党员人，其中限期改正人，劝退人，党内除名人，移送纪检监察和司法机关处理人。不合格党员处置工作进展平稳，没有一人向上级党组织提出申诉。

（五）坚持大胆探索，解决学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动中遇到的重点、难点问题。把大胆探索贯穿试点工作始终，在试点中探索，在探索中创新。如：在学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动对象学习组织难的问题上，针对离退休职工党员、个体私营企业党员居住分散、不易集中、流动性大的特点，我们在劳动部门、个体私营经济服务部门、民政部门成立了社会保险工委、个体私营企业工委、社会保障工委。对停产关闭破产企业、困难企业，确立了“一企一策、层层动员、先易后难、骨干先行、压茬跟进”的原则。在征求实质性意见难的问题上，我们探索推行了“三线运行”、“四个延伸”、“组织点”的方法。“三线运行”，即党组织、指导组、党员本人三条线征求意见；“四个延伸”，即向党员的原工作单位延伸、向党员的居住地延伸、向党员的服务对象延伸、向党外群众延伸；“组织点”，即要求党委、总支以党委会的形式，结合年度考核及平时掌握的情况，对下属党组织及其主要负责人逐个分析，指出存在的主要问题，党支部以支委会的形式，对支部党员逐个分析，提出存在的主要问题。在民主评议党员的标准问题上，我们把城市基层党员分为公有制企业党员、公有制事业单位党员、非公有制单位党员、街道社区党员、下岗失业职工党员、离退休职工党员六类，分别制定了优秀、合格、不合格的评议标准。在不合格党员评议难的问题上，我们细化了不合格党员的种具体表现，在评议程序上增加了民主生活会、对违法违纪党员进行排查的步骤，较好地解决了党员实事求是进行自我认格及民主测评有的放矢的问题。在处置不合格党员把握难的问题上，我们确立了“评议从严、处置慎重”的原则和组织满意、党员服气、群众认可的标准。同时把处置不合格党员的程序规范为支委会研究、党员大会表决通过、报上级党委批准、将处置结果通知本人、公布不合格党员处置结果、帮教被处置不合格党员六项程序。在如何以试点战胜非典、以非典检验试点的问题上，我们把党员在非典防治中的表现作为民主评议党员的一条重要标准，赋予蹲点组督查试点工作和督查非典防治工作的双层督查职能，同时，把非典防治作为检验试点工作成效的一个重要方面。在建立常抓不懈的工作机制问题上，我们建立健全了“五严一体”工作机制，即融党员发展、教育、管理、监督、清退为一体，通过严把党员队伍“入口”关、严格教育、严格管理、严格监督、严肃处置，实现党员发展标准化、党员教育经常化、党员管理规范化、党员监督社会化、党员处置民主化。依托职业技能培训机构，建立了党员培训基地；以年度为周期，实施了党员先锋工程，为学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动经常化奠定了基础。

三、研究成果

按照试点工作要对下解决问题，对上回答问题的要求，围绕中央提出的六个问题和三个侧重点，切实加强调研和探索。对重点课题，市委专门成立了三个调研组，在试点过程中不间断地调查研究，努力找到解决各种问题的有效途径。我们还把重点调研课题细化为个小题，分到每个阶段，要求市、县两级党员领导干部、蹲点组（指导组），各级试点办及名组工特约调研员都要搞好调查研究，为市委试点工作提供参谋依据。课题组多次深入企业、社区，召开不同层次的座谈会个，座谈各级各类党员干部多人，发放调查问卷余份，形成了初步的研究成果。

（一）关于对城市基层党员队伍存在的突出问题的研究。调研发现目前城市基层单位党员队伍中存在的突出问题是：政治信念不够坚定，组织观念淡薄，党性观念弱化，宗旨意识淡化。经过分析，我们认为产生上述问题的原因主要是：基层党组织的政治核心作用没有得到有效发挥，组织上不适应；党员自身放松学习，降低要求，思想上不适应；党的组织体系和活动方式缺乏创新，管理教育不适应；民主评议党员流于形式，工作上不适应。解决这些问题，一是要以学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观教育活动为契机，集中解决党员队伍中存在的突出问题；二是完善党员队伍建设的各项规章制度，在建立保持党员先进性常抓不懈的工作机制上下功夫；三是实施党员先锋工程，为保持党员先进性提供活动载体。（二）关于对如何通过学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动改善党群干群关系和促进各项工作的研究。改善党群干群关系、促进各项工作是学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的根本目的。结合我市试点工作的实际，我们认为要从以下三个方面做起：一是提高认识，增强内动力。通过学习培训，使基层党组织和广大党员充分认识到改善党群干群关系的重要性和必要性，增强从我做起，自觉改善党群干群关系的内在动力。二是民主评议，增强约束力。将服务人民群众、改善党群干群关系纳入党员分类标准，坚持民主评议党员制度，对优秀党员给予表彰，对不合格党员进行处置，强化对党员的约束。三是落实整改，增强凝聚力。通过落实整改措施，解决群众关心的热点难点问题，进一步密切党群干群关系，增强党的凝聚力。

（三）关于对如何针对不同行业、不同群体党员的特点开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动，提出保持先进性的具体要求的研究。我市停产关闭破产企业职工党员、下岗失业职工党员、离退休职工党员占城市基层党员总数的，的停产关闭破产企业党组织瘫痪或不健全，的离退休职工党员的组织关系需要理顺，的下岗失业职工党员生活困难，上述问题如不解决，在这些特殊群体党员中开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动难度将很大。为此，我们花了个半月的时间，有针对性地加以研究解决，提出了“四个结合”：一是把解决思想问题与解决实际问题结合起来。通过成立下岗失业职工党员创业服务中心，组织开展“一帮一”结对帮扶活动，认真落实“三条保障线”等，努力解决这些党员的实际困难，调动他们参加学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的积极性。二是把严格要求与热情关怀结合起来。对于那些由于客观原因没有按时参加组织生活的党员，既考虑到党员个人的因素，也考虑组织不健全的因素，认真搞好正面教育，从政治上关心爱护他们，帮助他们提高思想觉悟，自觉跟上党的队伍。三是把政治理论学习与实用技术培训结合起来。对下岗失业职工党员，通过技术培训，使他们提高自身素质，拓宽就业渠道，增强适应市场经济的能力。四是把开展党员学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动与加强基层组织建设结合起来。通过健全基层组织、理顺党员组织关系等措施，确保城市基层单位的所有党员都能参加学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动。

在如何针对不同行业、不同群体党员的特点，提出保持先进性的具体要求上，我们把试点范围内的城市基层单位党员分为公有制企业党员、非公有制单位党员、事业单位党员、街道社区党员、下岗失业职工党员、离退休职工党员六类，分别结合不同类型党员的实际，提出了不同的要求，如下岗失业职工党员要理解支持现阶段党和国家的政策，经常向组织汇报思想，做到失业不失志，离岗不离心，应有较强的创业意识，积极为党和政府分忧，自谋职业，带头创业等。离退休职工党员要关心国家大事，支持改革，维护发展稳定的大局，充分发挥自身优势，积极组织参与社区公益活动，主动关心、帮助、教育下一代成长，在老有所为方面做出突出成绩等。

（四）关于对如何准确认定和处置不合格党员的研究。我们认为，认定和处置不合格党员，一要明确不合格党员的具体表现。结合不同类型党员的实际，分类制定出不合格党员的具体标准，对不合格党员的表现进行细化量化。二要规范不合格党员认定程序。按照坚持标准，立足教育，实事求是，民主公开的原则，科学设置不合格党员的认定程序，每个程序都提出具体要求。三要明确不合格党员处置的政策界限。按照从严治党的方针和立足教育的原则，对限期改正、劝其退党、党内除名的不合格党员的表现作出明确规定，对不合格党员处置中需把握的政策界限予以明确。四要规范不合格党员处置程序。处置不合格党员，政策性强，必须事实清楚，理由充分，处理恰当，手续完备。实践中，我们坚持了以下程序：支部研究形成意见，党员大会讨论通过，报上级组织批准，处置意见与本人见面，公示处置结果，教育转化被处置党员。

（五）关于对如何通过学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动促进基层党组织建设的研究。工作中，一是采取“建、并、撤、联、调”的办法，健全组织，理顺关系，切实解决“有党员无组织，有组织无上级”的问题。二是有针对性地解决党组织存在的突出问题。通过广泛征求意见，制定整改措施，扎实整改，找准党组织存在的突出问题，切实加以解决。三是切实解决贫困党员的实际问题及党员、群众关心的热点问题，增强党组织的凝聚力。四是完善制度，搞好结合，通过建立常抓不懈的工作机制，在活动中提升党的基层组织建设水平。

（六）关于对如何加强领导，使学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动扎实开展、不走过场的研究。保证学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动扎实开展、不走过场，需要做到“五个到位”：一要思想认识到位。近几年，我们开展了“三讲”教育活动，“三个代表”重要思想学习教育活动，对于学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动，部分基层党组织在活动之初存在厌战情绪、麻痹思想，活动之中存在畏难情绪、等待观望思想。这是部分单位学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动上紧下松、质量不高的主要原因。要坚持把提高认识、统一思想的工作放在首位并贯穿活动始终。二要组织体系到位。要成立强有力的领导小组，组建精干高效的领导小组办公室，抽调业务骨干组成蹲点组，具体负责学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的组织协调指导。三要领导责任到位。建立工作责任制，把各级各部门的一把手作为开展活动的第一责任人，并将开展活动的情况与干部的考核奖惩使用挂钩。四要督查指导到位。要建立党员领导干部联系点制度、检查验收工作制度、督查通报制度等。五要群众监督到位。实行“四个公开”，即：学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动的方法步骤公开、民主评议党员的结果公开、整改承诺公开、处置不合格党员的结果公开。通过敞开大门，虚心接受群众的意见，保证活动的效果。

四、全面铺开应注意的问题

（一）在特殊群体党员中开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观应专门安排一个准备阶段。从试点情况看，关停破企业和困难企业党员、下岗失业和离退休职工党员居住分散，流动性较大，“组织找不到党员、党员找不到组织”的问题比较突出。学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观活动开始前，需要健全基层组织，理顺党员关系，对遗留问题较多的关停破企业，还要有针对性地制定工作预案，妥善处置各种突发问题，有大量的准备工作要做。

（二）对困难党员应把解决思想问题与解决实际困难结合起来。停产关闭破产企业、困难企业和下岗失业职工党员、离退休职工党员是城市基层党组织中的特殊群体，从某种意义上说也是一个弱势群体。在这部分党员中开展学习“八荣八耻”心得体会培养社会主义荣辱观，既要从严要求，又应该关心爱护；既要严格标准、加强教育，又应该采取措施，帮助解决实际问题，体现党组织的关怀和温暖。

（三）应适当延长“党性分析、民主评议”阶段的时间。搞好党性分析需要广泛、深入地征求意见，民主评议党员需要严格标准、规范程序、扎实推进。这段时间稍长一些，有利于保证征求意见的质量，有利于党员充分认识和反思自己的问题，有利于党组织和群众加强对党员的教育和帮助。

思八达企业培训篇8

今年一季度，兵团纺织行业继续保持逐步向好态势，生产棉纱4.41万吨，同比增长5.2%；生产棉布867万米，同比增长11.6%；纺织业产销率达92.6%，同比增长1.3%。今年，随着中央和自治区发展纺织服装产业带动就业政策的落实和实施，新疆包括兵团纺织行业新机遇凸显，预计将迎来一个新的较快发展期。据介绍，今年兵团将完成纺织服装产业固定资产投资46亿元（含园区基础设施建设投资），新增棉纺生产能力50万锭以上、织机500台；年末新增就业4500人以上，完成6000人次的培训工作。

（边籍）

人社部支持兵团专技人才培养

近日，国家人力资源和社会保障部通过向兵团倾斜优惠政策，支持兵团实施专业技术人才培养重点项目。在高层次人才引进方面，支持兵团开展首届中国博士后西部服务活动，拟组织15名博士采取项目对接、科研成果转让、技术服务等形式为兵团企事业单位提供服务；在本地人才培养方面，支持兵团围绕“三化”建设实施专业技术人员知识更新工程；支持兵团加强继续教育基地建设，积极开展万名专家服务基层活动。

（李进）

党员教育要“毛毛雨”常下

高雯

笔者从事基层单位组织工作中，发现不少单位对党员的思想及工作表现的了解和考评一般都采取的是年终工作总结和民主评议党员工作“算总账”的方法，对党员平时的思想状况及工作表现则缺乏全面细致的了解。随着社会的发展和网络信息技术的普及，党员的思想也随之变得更活跃和复杂，“算总账”已不再适应新形势发展的需要。针对党员思想波动大、工作繁忙，学习、工作矛盾比较突出等问题，笔者认为，各单位党支部要高度重视，应广泛征求意见、集中民智，通过建制度、定措施等方法，利用“”、党员干部远程教育等方式，加大党员日常教育力度，做到“毛毛雨”常下，及时发现并解决党员思想上的问题，防止不良思想、不良行为淤积沉淀，切实做到防患于未然。

引智力资源 促企业发展

4月24日，第十五届兵团企业发展高峰论坛在乌鲁木齐市召开。本次论坛由兵团工商业联合会与兵团企业联合会共同主办，来自兵团的企业家、团场经营者等200余人参加。据了解，第十五届兵团企业发展高峰论坛本着“用心交流，真诚服务，关注企业和企业家”的宗旨，大力引进智力资源，帮助企业和企业家从更高层面研判当前一段时期宏观经济形势，把握国家建设“一带一路”战略机遇，大力提升新疆及兵团企业对外开放水平，为企业战略决策提供智力支持。

（黄伟华）

一师、阿拉尔市开展“最美三五九旅人――每月之星”评选活动

近日，一师、阿拉尔市开展了“最美三五九旅人――每月之星”推荐评选活动，要求各团场、企事业单位、学校在日常生活工作中发现身边好人好事，并推荐参与“最美三五九旅人――每月之星”评选，从而选树一批可亲、可敬、可信、可学的先进典型，引导广大干部职工身体力行，加强道德修养，弘扬社会正气，让“最美”成为社会常态，形成弘扬“三五九旅”精神、传播道德风尚、推动社会进步、顺应时展、共建富裕文明和谐师、市的浓厚社会氛围，为师、市社会稳定和长治久安提供坚实的思想道德保证。

（李向新）

红星医疗集团成立

4月28日，十三师红星医疗集团正式成立，标志着十三师医疗机构向集团化办医模式转变，从而实现医疗机构的优势互补，方便群众看病就医。据介绍，该医疗集团是以技术和管理为抓手的医院协作联合体，拥有9家医院，覆盖师8个团场及团场周边地区乡镇。红星医疗集团的成立，能有效将师、团、连公共卫生管理与医疗服务有机结合，形成一个新型医疗服务体系，实现管办分离、政事分开、资源整合、基层首诊、分级诊疗、双向转诊、上下联动、良性竞争的医疗卫生服务新格局。

（赵德智 黄志军）

兵直党工委举办第26期党员发展对象培训班

近日，兵直党工委举办的兵直机关第26期党员发展对象培训班在兵团党委党校开班，这也是《中国共产党发展党员工作细则》实施以来举办的第一期发展对象培训班，33个部门（单位）共88名学员参加了此次学习培训。培训班采取专题讲座、观看电教片、现场教学、互动教学、研讨交流等形式，组织学员学习《》，学习党的十、十八届三中、四中全会精神和兵团历史、兵团精神等。通过培训，学员们进一步坚定了理想信念、端正了入党动机，纷纷表示要履职尽责，努力为兵团屯垦戍边事业作出新贡献，争取早日加入党组织。

（江京）

绿洲短波

■近日，一师十一团农业技术人员对棉田土壤水分盐分变化规律进行了实验检测，有针对性地探求治理盐碱地措施。

（李玲莉）

■4月27日，二师三团派出所民警来到该团农贸市场，向群众宣传如何防范诈骗。

（陈青山 张楠）

■近日，二师二二三团为少数民族职工现场讲解、并发放了维吾尔文版的《职工教育管理考核细则》。

（刘岚）

■近日，三师伽师总场制定出台了《小城镇管理办法》，进一步明确了城镇化管理责任。

（张骋）

■近日，四师六十七团组建工作组，对辖区内非法侵占林地现象展开专项检查。

（古斯玛依 岳喜庆）

■4月27日，四师七十三团联合各入驻企业举办招聘会，进一步促进职工多元增收。

（代红斌）

■近日，五师八十一团工会贴息12万元，帮助24户困难职工贷款170余万元，用于农业生产、土地承包、青年致富。（李婷 李建祥）

■近日，五师八十四团举办以“发展手工编织促进多元增收”为主题的妇女手工艺品技能大赛。

（裴慧玲）

■近日，五师九团司法所开通微博，为广大职工群众了解法律知识、咨询法律问题提供便利。

（李英 李志斌）

4月26日，五师九十一团举行一期20兆瓦光伏发电项目奠基仪式。

（苏文生）

■新赛股份公司控股子公司湖北新赛物流中标湖北中储粮4万吨储备项目。

（高云 李明远）

■近日，六师一三团召开“青年立业在基层”大学生恳谈会，引导大学生们树立扎根基层、建功立业在基层的思想意识。（何姜萍）

■近日，六师城市建设管理处工作人员对市区7000多亩绿化树木实施飞机洒药作业。

（沈玉萍）

■近日，六师北塔山牧场持续开展“爱国卫生运动”。

（刘永刚）

■近日，九师一七团医院出资20余万元购入全自动生化分析仪，方便了该团职工群众体检。

（龚星星）

■4月29日，七师北方建设集团集中表彰13个优秀集体和58名优秀团员、青年岗位能手。

（孟庆忠）

■4月20日，九师绿翔供销公司纪委将40余份党风廉政建设监督卡发放至各基层单位（部门），监督卡上写有监督内容及和监督举报电话等。

（裴茹）

■近日，十师一八七团普法办启动“法律服务便民车”，到生产一线为职工群众服务。

（王爱华 张世园）

■4月25日，十二师三坪农场主办的“印象三坪”第二届桃花节旅游宣传活动在八连桃花园盛大开幕。

（马萱 马小兰）

■近日，十二师一四团加紧对辖区内水库实施围栏建设，增加水库安全系数。

（高迪 谭丹）

■4月24日，十三师红星医院内分泌科、中医一科、肿瘤科的专家前往哈密雅满苏矿业有限公司开展义诊活动。

（黄志军）

■4月23日，十三师红星一场建“爱心超市”，为团场困难职工提供价格优惠的生活日用品、时令果蔬等。

（张莉）

■4月26日，十三师红星二场与哈密地区自行车骑游协会等单位联合举办首届“红星杯”自行车趣味运动会。