科长试用期工作总结范文

科长试用期工作总结篇1

一、加强教学管理，规范教学行为

1、严格岗位职责，加强教学常规检查。根据《肥城市初中学校教学管理规范和实施细则》，严格教学岗位、教学环节的检查巡视，杜绝随意空课、调课、占课、拖课现象，保证教学各项工作科学、规范运转。

2、科学制定计划，精心安排复习。要督促广大教师根据教学进度，及时结束新课，科学安排复习。学校要对各个学科、各位教师的复习计划进行督查，强化复习期间的教学秩序管理，切实杜绝随意性、放鸭式复习，确保复习的目的性、针对性、有效性，提高复习效益。

二、优化教学策略，提高教学效益

3、上好复习课，努力提高课堂效益。要重视复习课教学策略的研究，加强对复习课教学目标、教学重点、教学方法、实施策略等具体问题的研讨，努力通过凝聚集体智慧，构建自主高效的复习课教学操作模式，强化知识的联系，促进知识的迁移，实现能力的提升，充分激发学生的潜能，激活学生的思维，提高课堂45分钟的质量效益。

4、严禁题海战术，精细教学质量监控。要坚决摒弃靠题海战术、机械重复式作业提高质量的做法，努力优化提升习题、试题及作业水平，提高单位时间效益。各学校、各学科要把习题、试题和作业研究作为一个重要的课题，聚力聚智，常思常探，切实优化题目设计，精心作业布置，及时测试讲评，保证做到精练精批，反馈高效。

三、减轻学生负担，促进身心两健

5、加强作业研究，严格控制作业量。各单位要认真执行省规40条，严格控制作业量，保证学生充足的睡眠时间，杜绝超时超量布置校内作业和家庭作业，杜绝过量使用成套的单元试卷，杜绝盲目使用教辅资料，确实把作业的数量降下来，把作业的实效提上来。因作业量的问题引发社会及家长不满造成不良影响的，将追究学校领导及相关教师的责任。

6、加强生活指导，力促学生和谐发展。广大教师既要关注学生的学习状况，更加关注学生的身心健康。因此，要重视并加强学生的学习指导研究，引导学生科学合理地安排作息时间、调节心理，做到劳逸结合，身心两健，以良好的状态迎接期末考试。

四、科学统筹安排，部署好考试和放假工作

7、加强考风建设，发挥考试效能。各单位要利用主题班会，加强考风考纪建设，教育学生诚信考试。要充分发挥考试的诊断、激励和发展功能，认真评卷，做好成绩统计和质量分析，指导教师写好试题评价报告，在放假前做好试卷的讲评和修改完善。

8、总结反思实践，搞好工作总结。学期末，各单位要对一学期以来的教育教学改革工作进行反思总结，按照教研室要求，及时上报2013年下半的改革历程，总结一年来教育教学改革的基本经验，深刻查摆制约改革的问题，认真研究新学期推进改革的基本思路。各学科教师也要在总结反思的基础上做好不同层面的交流，共同促进教育教学改革的深入进行。

科长试用期工作总结篇2

表土层包括自然土壤中的腐殖质层、含枯枝落叶层以及耕作土壤中的耕作层(孙向阳，2005)。在中国公路建设项目占用土地后，普遍把表土层作为一般土料来使用或直接乱堆乱弃，由此造成了对天然肥力较高的土壤资源的巨大浪费(孙宏斌和马云龙，2007)。缺乏科学的表土应用技术是造成公路建设产生的大量表土资源无法被合理利用的直接原因。因此，研究能够大范围推广的表土利用技术以实现土壤资源的可持续利用，是目前中国环保型公路建设亟需解决的重要问题(张玉斌，2010)。 国外发达国家通常将表土的利用技术纳入到表土剥离制度中，形成一整套的技术方法(朱先云，2009)。如日本在二战后就开始探索利用表土进行土壤改良，研究了将表土作为客土掺入要改良地区的表层土壤的工艺方法，如翻转客土、改良式翻转客土等(朱先云，2009);在工程建设别是公路边坡绿化上，日本还研发了客土喷播技术等利用表土资源的绿化恢复新技术(刘新卫，2008)。随着国内资源保护意识的增强，公路环保相关领域的学者也逐渐意识到表土资源对于路域生态恢复的重要性，进行了表土利用技术的尝试。如王新军等(2011)研究了吉林省营城子至松江河高速公路沿线3种典型公路占地类型(林地、旱地、水田)不同土层厚度的土壤质量水平，提出了不同类型土壤表土层的最佳收集厚度;陈济丁等(2009)在青藏公路多年冻土路段边坡植被种植试验中利用了当地的表土，在公路边坡建立了较好的植被群。目前，表土利用技术的局限性在于仅简单采用表土用于公路边坡植被的种植，对后期植被生长效果没有科学的跟踪调查方法，而具体的技术规范要求以及结合成熟的边坡绿化施工方法的配套技术还处于空白，这将是今后中国公路生态恢复中表土利用技术研究的方向。 为了推动中国“资源节约型，环境友好型”公路建设的进程，保护有限的土地资源，寻求一种操作简便、便于推广、经济效益高的公路边坡生态恢复新技术，本研究以江西省彭湖高速公路为依托，利用表土资源和客土喷播技术进行了边坡生态恢复技术试验，结合生态调查方法对后期植被生长情况进行系统的分析，研究表土利用的适宜性同时筛选出最科学的恢复技术。 1材料与方法 1.1试验地概况 试验地位于江西省彭泽至湖口高速公路(简称彭湖高速，位于江西省北部九江市彭泽县和湖口县境内，桩号位置K12+000～K63+929)K15+536、K25+478、K35+600、K45+215、K55+800共5个试验点，每个试验点具有路左和路右2个边坡坡率为1∶2的具有代表性的低缓边坡。图1显示了试验地左右坡与阴阳坡的对应关系。该区域为湖积冲积平原区、长江冲积洲和鄱阳湖滨湖平原微丘区。亚热带季风气候，气候温暖、光照充足、雨量集中且充沛。多年平均气温15.5～17.3℃，最冷1月平均气温3～4℃，最热7月平均气温28～29℃。年无霜期247d，年平均日照2048.6h，年均降雨量1497.3mm，降雨主要集中在4—7月。全线丘陵植被以灌丛和灌草丛为主，植被类型多样，植被结构单一。试验地土壤类型主要为山地红壤，表土层0～20cm。 1.2试验设计 试验设计的主体思路是，利用施工期收集的公路清表土作为边坡人工建植植被生长的基质，结合目前公路边坡绿化常见的两种施工方法即普通喷播和人工撒播所进行的一种公路边坡生态恢复的创新尝试。选取了全线5个试验点的左右2个边坡设计了在2种施工方法下多种表土覆盖厚度及对照的恢复试验。试验的目的是研究表土在边坡生态恢复中的适宜性和对现阶段公路生态恢复的指导意义，探寻当地环境条件下利用表土资源进行生态恢复的最佳方法。 1.3试验材料 试验材料包括种子材料、土壤基质材料以及相关设备3部分。其中喷播施工方法使用了草本5种、灌木4种、花1种的种子配比;撒播施工方法使用了草本4种、灌木7种的种子配比。土壤基质为沿线清表土，并混合了部分特殊的有机质及无机质材料。机械设备为表土运输、覆盖等施工过程提供保障。 1.4恢复试验技术 2009年7月中旬开始对5个试验点的9个试验边坡进行了试验小区的划分，并设计了不同的恢复方法(表2)。由于光照条件的不同，路左和路右的边坡会形成阴坡和阳坡，因此将其分开设计是为了能够在相同光照影响条件下进行试验，减少数据的误差。路左边坡主要试验设计目的是探求在中层厚度的表土覆盖下，普通喷播、人工撒播、自然恢复的优劣;路右边坡的试验设计目的是在人工撒播的恢复方式下探求最佳的覆盖表土厚度。 1.5研究方法 1.5.1土壤养分调查 2009年试验开始前对所使用的混合表土的养分含量进行了测定，测定内容包括全氮、全磷、全钾、有机质、有效磷、有效钾、碱解氮和pH值，同时测定了试验地附近的次生林林下表土养分含量和棉花地耕作层表土养分含量作为对比，分析收集的表土的养分情况。 1.5.2样地调查 2010年7月采用样线法(刘杰等，2006)对每个边坡进行样方调查。即从坡顶至坡底平行设置3条样线，样线之间的距离根据每个坡面的长度平均设置。样线上等距分布4个1m×1m的小样方，调查样方内植物的种类、数量、高度、盖度、地上生物量湿重和干重，随后分别在样线左右两侧距离2m的位置设置重复样线进行样方调查，每个坡面总计调查36个小样方。由于边坡植被均处于初级生长阶段，乔灌草未明显分层，故没有进行2m×2m和5m×5m的大样方调查。 1.5.3木本植物重要值计算 重要值是评价群落中各物种相对重要的综合数量指标，重要值越高的植物在群落中占据优势地位，能代表一个群落的特点(尚玉昌，2002)。本次计算采用的重要值指数，是相对密度或相对多度、相对频度和相对显著度3项指数的综合，重要值=﹙相对密度+相对频度+相对盖度﹚/3(雷明德，1999)。边坡植被群落中木本植物以及豆科多年生草本对后期群落结构的稳定和群落的持续生长有举足轻重的作用，通过比较其在群落中的重要值来分析边坡群落的质量。本文对试验边坡木本植物与多年生草本植物在群落中的重要值进行了分析。#p#分页标题#e# 1.5.4物种多样性计算 物种多样性的计算选用丰富度指数(S)、均匀度指数和物种多样性指数3类(马克平和黄建辉，1995)。 1.6统计分析 采用MicrosoftExcel2010对调查数据进行生态公式计算，然后将计算得出的多样性指数、均匀度指数，以及测定的鲜重、干重数据使用SPSS软件进行单因素方差分析(α=0.05)，使用多重比较的方法检验最小差异显著性。 2结果与分析 2.1土壤养分含量 由表3可见，公路清表阶段收集的混合表土其养分含量与该地区普通表土相比，基本营养元素没有缺失，养分含量或介于林下表土和棉地之间，或略高于二者，说明是适合该地区植被正常生长的土壤类型。 2.2群落垂直结构和种类组成 通过现场调查发现，路左右两边坡群落结构均较简单，木本植物数量少处于生长初期，与草本无明显分层，草本层丰富且在群落中占绝对优势。木本植物以人工撒播和喷播的豆科种类为主，高度在10cm左右，在大多数样方内的盖度为1%～3%，而左边坡(阴坡)的木本植物生长情况相对较好，在少数样方内的刺槐和伞房决明生长迅速高度能达到20～30cm，木本盖度能达到3%～8%。表4以K25+478具有典型代表性的试验点为例进行说明。从表4可以看出，左边坡的木本植物明显多于右边坡，植株高度也普遍较右边坡高，两边坡以刺槐、伞房决明、马棘分布最广。试验调查还发现，车桑子和截叶胡枝子在所有坡面未见分布。左右两边坡坡面的木本植被均和草本植被产生竞争，尤其是狗牙根在高度和密度上的优势对木本植被的压力最大。坡面的草本植物分主要分为本地野生草本和人工建植草本，根据现场调查可以看出，左右边坡的草本植物分布情况和生长情况基本类似，但根据最后统计计算结果可以看出，右边坡的平均盖度(62.9%)略高于左边坡(57.2%)。坡面的调查情况见表5。 根据坡面的样方调查综合统计发现，共有植物8科26种(表6)。其中自然恢复野生植物8科16种，占总种数的62%;人工建植植被3科9种，占总科、种的38%、38%。木本植物2科6种，占总科、种的25%、23%;草本植物7科20种，占总科、种的88%、77%，草本植物种类占绝对多数。单子叶植物2科6种，占总科、种的25%、23%;双子叶植物6科20种，占总科、种的75%、77%，群落中以双子叶植物的种类占绝对多数。含4种及以上的科有豆科、菊科、禾本科3个，共计20种，占科、种总数的38%和77%，这3个科所含种占总数的大部分，是边坡群落的主要组成科。仅含1～2种的科有5科，占总科数的63%。含4种及以上的科中，除豆科有些种为木本植物外，其余各科均为草本植物，群落中优势明显。可见，边坡群落结果组成简单，科属较少，均为喜阳物种，草本占绝对优势，标志该群落只是演替的最初级阶段。 2.3边坡群落生态特征 由图2可知，右边坡4个试验点的物种多样性、均匀度各试验处理具有相同的规律，即未覆表土恢复处理(平均多样性、均匀度指数为0.83、0.78)显著高于覆盖表土的试验，而不同覆土厚度之间差异却不显著。结合现场调查发现，未覆表土恢复的植被多为撒播草种(狗牙根为主，平均盖度23%)和众多本地野生的草本植被(以禾本科、菊科等11种杂草为主)且覆盖度较高，而几乎没有木本植物出现，表明当地气候条件有利于初期边坡的自然及人工快速复绿，并能达到较高多样性和均匀度;覆有表土的试验坡面在多样性和均匀度方面不及未覆表土的试验坡面，表明其在物种数和稳定性方面不如未覆表土的试验，从现场调查可以看出，其坡面主要草本也是以撒播的狗牙根为主且平均盖度更高(盖度在20%～40%)，但其他野生草本种类相对更少，最大的不同是覆有表土的试验坡面或多或少有人工建植的木本植被(刺槐、马棘为主)分布，但其同时也受到狗牙根强大的竞争压力。试验说明覆盖表土对木本的顺利出苗有一定关系。 由图2左边坡5个试验点分析结果可知，未覆表土普通喷播处理(平均多样性指数为0.81)和覆盖表土10cm人工撒播(0.80)及覆表土7～8cm人工撒播(0.79)3种试验处理之间无显著差异，且显著高于覆盖表土7～8cm普通喷播(0.75)及覆盖表土7～8cm自然恢复(0.57)，再次说明当地的湿润气候条件有利于边坡初期草本的迅速生长，且其影响超过土壤生长条件;覆盖表土7～8cm采取的3种恢复技术其结果大小趋势为撒播＞普通喷播＞自然恢复，且各处理之间差异显著，说明撒播能取得较好的植被生长效果，而自然恢复效果较差，多为本地野生草本且生长不均因此多样性最低。从物种均匀度比较结果看出，5个试验处理结果之间差异显著，大小趋势表现为覆盖表土10cm人工撒播(平均均匀度指数为0.84)＞覆盖表土7～8cm人工撒播(0.82)＞未覆表土普通喷播(0.74)＞覆盖表土7～8cm普通喷播(0.69)＞覆盖表土7～8cm自然恢复(0.54)，可以看出，覆盖表土人工撒播的恢复方式的群落结构稳定性最好，且覆盖表土厚度与稳定性成正比。 由图3可知，右边坡4个试验点的鲜重、干重2个因子在各试验处理对比中结果同样具有相同规律，即覆盖表土10cm(平均鲜重、干重为415.9、140.3g)与覆盖表土15cm(428.3、143.3g)之间的差异不显著，而这2个试验结果远远高于覆盖表土5cm(320.3、111.3g)及未覆盖表土(195.2、87.2g)试验。结合现场调查发现，未覆表土恢复的植被多为多为禾本科撒播草本(狗牙根)和野生的杂草(11种)，虽然种类较多，但总体生长高度和总盖度都远不及覆盖表土边坡的植被;覆盖表土5cm的试验其优势种狗牙根的平均盖度仅20%左右，野生草本共计8种，高度和盖度也不及覆盖厚层表土的试验。结果表明，利用覆盖富含养分的表土进行生态恢复更有助于植被生物量的积累，且与表土厚度有一定的正向关系。由图3可知，左边坡各试验处理鲜重和干重之间差异均显著，大小趋势为:覆盖表土10cm人工撒播(平均鲜重、干重:475.4、151.3g)＞覆盖表土7～8cm人工撒播(468.2、159.4)＞覆盖表土7～8cm普通喷播(323.7、115.6)＞未覆表土普通喷播(170.5、83.1)＞覆盖表土7～8cm自然恢复(159.7、57.7)。其中覆盖表土10cm与7～8cm人工撒播2种处理之间平均生物量(鲜重与干重)差异在8g以内，而其与覆盖表土7～8cm普通喷播之间差异达30%～40%左右，与覆盖表土7～8cm自然恢复之间差异可达200%左右。表明，覆盖表土然后进行人工撒播进行绿化恢复，有利于生物量的积累，效果优于普通喷播和自然恢复。#p#分页标题#e# 2.4群落重要值 由图4可知，试验右边坡撒播的木本植物物种重要值在覆表土10cm(以刺槐、马棘、多花木蓝生长为主)和15cm(以刺槐、截叶胡枝子生长为主)2个处理中能达到较高的水平(分别为11.9和11.7)且差异不明显;而未覆表土的试验处理(以刺槐、银合欢、马棘、白灰毛豆生长为主)的木本植物物种重要值最低仅为6.1，与其他试验处理结果对比差异显著(相差达95%左右)。试验结果说明，覆盖表土10cm或15cm有利于木本提高在群落中的重要值。试验边坡撒播的多年生草本(均以白花草木犀为主)的重要值随着覆盖表土厚度的增加而呈现梯度增加的趋势(9.4、12.3、15.0、18.6)且各数据之间差异显著，试验结果表明其在群落中重要值与表土覆盖厚度成正比。由图4可知，试验左边坡木本植被的重要值以覆盖表土10cm(刺槐、马棘、白灰毛豆生长为主)和7～8cm(刺槐、马棘生长为主)撒播的恢复方式最高而且之间差异不显著;覆盖表土7～8cm普通喷播的恢复方式(伞房决明、马棘生长为主)其木本植物重要值比前2种试验结果低20%左右，差异显著，表明撒播的方式有利于木本提高在群落中重要值;木本重要值最低的为覆盖表土7～8cm自然恢复恢复方式，其中的木本植物主要为其他试验边坡飘来的种子。草本植物恢复试验结果与木本植被恢复结果基本一致，只是在覆盖表土10cm的试验处理(白花草木犀为主)草本的重要值达到最高。 3讨论 3.1表土利用的目的和指导意义 退化群落自然恢复过程分为草本群落阶段、草灌群落阶段、灌丛灌木阶段、灌乔过渡阶段、乔林阶段和顶极群落阶段6个演替阶段(喻理飞等，2000)。本次研究利用表土使边坡植被群落达到了演替的初级阶段，初步完成了边坡生态恢复的首要目标，即以草本为优势种，辅以人工建植导入的木本植物幼苗的生长阶段，后期养护措施应以促进木本植物生长为目的。从调查情况看，自然恢复的野生草本以速生的多种菊科、禾本科为主(表4)，且由于气候条件适应植被生长旺盛，对木本植被的生长有较大的竞争压力，因此人工建植植被时可适当减少禾本科、菊科类草本的用量，为木本植被的生长留出足够空间。陆旭东等(2009)在长白山区进行了公路边坡客土喷播试验，结果发现，植物配比中草本植物用量过大会抑制灌木的生长，建议多用灌木种子，减少甚至不用草本种子来以确保灌木生长，本次试验结果与上述结果较为一致。同时本次试验使用的多年生草本植物白花草木犀生长高度较高(＞50cm)，与木本植物(＜10cm)之间存在明显分层，在光照因子上不与木本产生较大竞争，而且还具有改良土壤的效果，因此也是改良种子配比的一种选择。统计结果还显示了试验地的左边坡(阳坡)的平均覆盖度略低于右边坡(阴坡)，这是由于阳坡光照更充足，一些本地喜阳杂草自然更新与喷播物种形成竞争，加上水分供应不足的客观原因使总体覆盖率略低，因此阳坡进行生态恢复更应注意草本的用量和后期水肥的补充供应。上述结论仅适用于气候条件优越地区，对其他地区有待进一步研究。 3.2表土的重要性和研究面临的问题 未使用表土进行恢复虽然能达到一定的覆盖度，但均为本地草本植物(表4)，结构简单;而采用了表土的试验边坡，不仅自然恢复了大量本地野生草本，人工建植植被也生长较好，其群落覆盖度、多样性和均匀度都较高(图2和图4)，尤其是生物量的积累和木本植物在群落中的重要性(图6和图7)都显著高于不使用表土的试验边坡。试验说明了表土对群落的结构稳定和持续生长意义重大，这是边坡群落进展演替的基础条件。相关研究表明，表土的珍贵之处在于其不仅含有大量植物生长所需的养分(表3)，而且表层土壤(包括凋落物)中的有生命的种子形成了土壤种子库，是潜在的植物种群或群落，是植被天然更新的物质基础(Moles＆Drake，1999)。土壤种子库能部分反应群落的历史，对退化生态系统的恢复起着重要的作用(于顺利和蒋高明，2003)，这些研究都支持了本次试验采用表土进行生态恢复的前瞻性及合理性。但本次调查并没有发现本地灌木或乔木的幼苗更新。Brown和AlMazrooe(2003)在退化的林地移植土壤表层5cm来进行恢复试验，草本植物成为了优势物种，而在更新苗中没有发现任何木本植物，这和本试验结果一致，这是由于不清楚移植土壤的时间、环境及移植技术方法造成的(尚占环等，2009)。本次研究使用的表土是在路基清表阶段收集并集中堆放的，堆放时间接近1年，而且对表土种子库构成、最佳表土移植时间、可萌发种子丧失萌发能力的时间、构建什么样环境用来保证种子正常发育等方面还不清楚，如果条件允许开展相关研究是非常必要的。 3.3表土利用厚度及恢复方式的合理应用 在对多样性指数、均匀度指数、生物量以及木本植物重要值进行统计分析后发现，在覆盖表土厚度上存在一定规律，即覆盖中层厚度的表土(7～10cm)与厚层(＞10cm)取得的恢复效果没有差异，在成本和资源统筹利用的条件下，可以考虑采取中层厚度的表土，以达到资源的合理及可持续利用。普通喷播是将种子与种植土等喷播材料混合后即可喷射到边坡进行恢复，优点是节省人力，施工速度快，但是费用较高;人工撒播是在土壤喷播完成后再进行人工撒播种子，施工速度较慢，但费用成本低，出苗率较高。试验结果虽然表明人工撒播植被生长效果较优，但并不能说明人工撒播技术更优，在实际恢复工程中应考虑成本、工期等条件合理搭配2种恢复方式。 4结论 彭湖高速公路边坡适宜利用当地表土进行生态恢复，表土所含的养分和种子库对边坡群落生长、正向演替及维持群落结构稳定意义重大，同时配合人工建植手段导入适宜外来植被对群落的稳定和延续非常必要。利用表土进行生态恢复应注意适当减少禾本科等人工草本植物种子的单位面积的用量，可适当增加多年生植被，特别是豆科多年生植物和木本植物的用量和种类，这对改善边坡土质、促进边坡群落更新都有积极作用。使用中层厚度表土(7～10cm)可满足群落的正常生长和结构的稳定，在实际施工中还应合理安排普通喷播和人工撒播恢复方式。 #p#分页标题#e# 本研究利用了当地表土并采用了多种恢复方式对当地公路边坡进行了生态恢复，生态调查是在恢复1年后进行的，调查时间间隔较短可能会使调查结果或多或少受一些不确定因素的影响。因此，为了检验试验结果的科学性，本研究还将继续对试验边坡进行多年跟踪观测，对结论进行完善。

科长试用期工作总结篇3

关键词 小麦；区域试验；工作做法

中图分类号 S512.1.037 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）23-0048-02

Abstract The wheat variety regional test is a test for the high yield，adaptability and resistance of new varieties.It can provide a scientific basis for the validation and promotion of new varieties.This paper summarized the experience and practice of regional test，in order to provide a theoretical reference for the further work.

Key words wheat；regional test；working practices

区域试验是农作物新品种选育后到推广前的中间性试验，是连接科研、生产、市场的纽带，区试过程是验证新品种是否适应环境的过程，特别是参试品种对土壤、肥料、环境、特殊气候等的适应性。其基本任务是在大田自然环境条件下，客观地评价品种（系）目标性状的优良性、遗传稳定性，以及对环境条件的适应性[1-2]。

经过品种比较试验、区域试验、大区生产试验对品种特征特性、适应范围、栽培特点以及最终确定生产上能够安全推广进行确认。洛阳农林科学院主持并承担了国家黄淮旱地、北部冬麦旱地以及各级小麦区域试验工作。现结合近年来的工作实践对如何做好小麦区域试验工作以及对小麦区试工作中的一点经验、做法进行阐述。

1 播种准备

1.1 仔细阅读试验方案

区域试验的实施方案是区试工作的重要依据，试验方案是主持单位根据生态区的气候条件特点和生产实践制定的，在小麦播种前要认真阅读国家或省级试验方案，对试验组别、目的、要求以及参试品种数量、田间调查等进行熟悉和掌握，以明确承担的试验组别及内容，比如产量水平控制、播期播量、记载内容等，确保试验工作的顺利进行[3]。

1.2 试验地准备

试验地的选择应考虑代表当地自然条件和生产条件的地块，同时试验地应选择土壤肥力均匀、地势、前茬一致、交通便利、不靠近建筑等。试验地只种一季小麦的，麦收后应浅耕灭茬，适期深耕。前茬种植秋季作物的，要在秋季作物收获后，将秸秆破碎还田、培肥地力，适期深耕[4]。

1.3 试验种子准备

接到供种单位寄来的种子，在收齐试验种子后，需认真登记试验组别、品种名称、千粒重、发芽率及特殊要求等。按照试验方案要求的单位面积基本苗，根据发芽率、千粒重、田间出苗率（一般为经验数据80%）计算单位面积播种量。对种子进行逐一核对并按照方案排列顺序进行排放，确保供种无误[5]。需要注意的是，发现种子有质量问题的要立即通知供种单位负责人。

1.4 播种

根据当地的气温等生态条件，确定适宜的播期。国家及省区试方案中规定适宜播期范围的，一般情况下，区试应严格按照试验方案规定的播期范围播种，如遇特殊气候，不得不推迟播期时，应适当增加播量。播种质量的好坏是做好区试最关键的环节，对试验结果影响较大。初次调试播种量时，可在平地上行驶适当距离。尽可能保证品种间相对一致的播种量。播种时要下种均匀，深浅一致，行间规范，小区整齐。笔者采用精密播种耧进行播种，播种前要将种子分散放好在每小区一端，按顺序播种，每个品种3次重复播种完后再播种另一个品种，将种子放入耧盘后应先用手转动一下转动轮，使籽粒及时进入排种孔内，以减少播种时的空转距离，播种耧行驶到另一端时，一般要过线逾10 cm。播种时应注意深浅一致，一般播深在5 cm左右，播种过深时出苗慢，播种过浅会因上层土壤水分散失不能满足种子出苗的水分需求而影响正常出苗[6]。

2 出苗后的田间管理

2.1 查苗补苗

缺苗断垄是小麦区试中比较容易发生的问题，由播种方式不当、墒情不足等原因造成，一般在小麦播种1周后幼苗成行时应检查田间出苗情况，发现缺苗断垄的及时催芽补种或在小麦分蘖后用小区两端多余的苗进行移栽，以防人为造成混杂[7]。

2.2 佣稳范

样段是用来代表一个小区的整体情况的。小麦三叶期前后应进行定苗，先在小区内确定一个1 m长的样段，根据单位面积设定的基本苗，计算样段内应留的株数进行定苗，样段基本苗确定后，以此为标准对小区进行间苗。每小区内一般选用出苗相对均匀的2个1 m样段（对角线）进行固定标记。定苗完成后，用测绳将小区两端与走道平行的线划出，去掉走道线内的麦苗，以留出精确的计产面积[8]。

2.3 记载项目

田间观察记载是区域试验中的重要环节，记载的项目较多，记载时要抓住关键生育时期记载。在小麦生育关键时期，每天记载品种变化，比如抽穗期、成熟期的记载等要每天观察，切忌人为推算，病害记载在发病最严重时记载发病等级等；还有冻害的记载也要及时，错过最佳时期，品种之间的差异就难以观察；最高群体的调查也要在两极分化完成前进行调查；成熟期用以评价品种的利用价值，是决定能否推荐审定的重要依据之一，记载成熟期要及时准确；还有品种的抗倒性记载、品种小区的杂株数记载等，记载项目要详实和全面。记载表中没有的性状，也应观察记载，比如幼苗颜色、叶片形状、株型、有无蜡质、茎秆弹性等，这些记载对品种评价也很有意义。总之，记载项目要全面，做到不漏记，不缺记。另外，记载时要严格按照小麦区试记载标准或农业部的“农作物品种区域试验技术规程”中附录的内容，客观公正对每个参试品种进行田间记载。调查记载的结果要当天统计，以便及时发现问题，如有数据异常或不合理的数据，要回试验田重新复查。如遇大风、冰雹等自然灾害天气，应详细记载发生时间以及对试验的影响程度等，为试验总结分析提供依据[9]。

2.4 适时收获、记产

本试点采用小区收割机进行收获。试验收获时间应以小麦蜡熟末期为宜，收获时每个种子袋放2个标牌，以防标牌丢失造成不便。收割过程中，工作人员随机一起，发现异常情况及时停止收割。种子袋规格采用95 cm×60 cm，以便晾晒，同一组别要同天收割完毕。产量是试验数据中较为重要的数据，晾晒完成后一般要及时称重，笔者采用电子天平称重，每个小区称重完成并核实无误后，计算测产结果。同时也要及时考察容重、千粒重、粒色、粒质、饱满度等。

3 试验总结撰写及上报

3.1 气候条件分析以及对参试品种的影响

气象因素的评价对区试总结也十分重要，做好气象评价要经常留意明显的天气变化过程，对较明显的降温、降雨、高温等天气现象应做好记录，以便在总结气候因子时做参考。气候条件的总结是根据光照、气温以及降水量的变化，按照小麦生长发育阶段（播种时期、越冬时期、返青时期、拔节时期、灌浆时期以及成熟期）等各个重要时期的变化，综合分析气候对小麦整个生育时期的影响，如有异常气候情况应说明发生原因、时间以及对试验的影响（比如暴雨、干旱、高温、大风、雨雪）等[10]。

3.2 客观科学评价参试品种

对参试品种的评价应抓住品种的主要特点进行描述和评价，包括参试品种在试点的产量表现（包括品种的丰产、稳产性的评价等）、品种的综合性状（包括苗期长势壮或弱、株高适中与否、株型松散或紧凑、茎秆弹性好坏、落黄好坏、成熟期早晚、籽粒结实情况、穗的大小、黑胚多少等）、抗病性（品种对病害的感病能力强弱等）、抗逆性（品种抗倒伏能力、抗干热风能力以及抗倒春寒能力等）以及品种有无明显缺点、品种的整齐度等，对品种的利用价值进行全面评价。

3.3 撰写试验总结以及上报

一是苗期报告，主要包括试验田的规划，试验施肥时间和数量，播种时间，试验出苗情况以及播种前后气候因素对试验的影响等。二是试验总结报告，试验总结是区试最终书面材料，是区试工作的最终体现，试验总结要严格按照要求填写，区域试验数据要严格按照区试要求换算进行填报。

区域试验总结是对品种的全面评价，尽量避免只评价品种表现好的一面，从而忽视品种的缺点。品种评价要根据田间调查和记录，对品种特征特性、产量表现、抗逆性表现以及气候对产量要素变化的影响等作出全面的分析。另外，对照品种的表现也应评价，比如，对照品种当年的表现与常年有哪些不同等。

4 结语

品种区域试验是品种审定的依据，是实现良种良法配套，加快新品种推广的重要桥梁，是对参试品种产量、抗性、品质、稳定性以及适应性的检测，通过品种区域试验确定新品种的丰产性、稳产性、适应性、抗逆性以及生态适应性等，为小麦品种审定、品种布局以及品种合理利用提供科学依据。同时对提高农作物产量、农民增产增收、农业生产力的提高发挥着重要的作用。区试工作既是对自己工作的负责，也是对他人心血的负责，区试工作繁琐又严谨，做好区试工作就是要做到用心、细心。

5 参考文献

[1] 柴卫东，刘贞贞，张忠波，等.对农作物品种区域试验工作的几点体会[J].农业科技通讯，2015（11）：22-23.

[2] 梁凤美.浅谈农作物品种区域试验[J].种子科技，2008（6）：25-26.

[3] 沙晓丽.对搞好玉米品种区域试验工作的几点思考[J].农民致富之友，2012（24）：48-49.

[4] 张俊英.试谈棉花品种区域试验过程中应把握的几个要点[G].中国棉花学会2008年年会论文汇编，2008.

[5] 梁宗栋.山西省小麦品种区域试验方法改进探讨[D].杨凌：西北农林科技大学，2007.

[6] 闫长生，游光霞，张秀英，等.做好小麦品种区域试验工作的体会[J].作物杂志，2014（2）：70-72.

[7] 刘强，艾合买提江.做好玉米品种区域试验工作的几点体会[J].杂粮作物，2010，30（5）：351-352.

[8] 红霞，何丹，王秀全，等.做好玉米区域试验工作的经验[J].中国种业，2010（9）：46-47.

[9] 贾刚，刘志连.浅谈做好小麦区试工作的关键技术[J].农业科技通讯，2014（8）：161-162.

科长试用期工作总结篇4

总结，可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识，从而得出科学的结论，以便发扬成绩、克服缺点、吸取经验教训，使今后的工作少走弯路、多出成果。下面就让小编带你去看看医院护士试用期个人工作总结报告范文5篇，希望能帮助到大家!

医院护士试用期总结报告1试用期结束了，为此为这段时间的工作作一总结，本文是关于护士医院的试用期工作总结，仅供大家参考。

工作一月来在院领导和科室主任护士长言传身教、关心培养下在同事支持帮助、密切下我加强思想政治学习对工作精益求精圆满地了所承担工作任务个人思想政治素质和工作能力都了进步为今后工作和学习打下了基础现将工作和学习情况总结如下：

一、政治思想：

以病人为中心以质量为核心护理服务理念新护理模式社会发展新参加一切政治活动以服务病人奉献社会为宗旨以病人满意为标准全心全意为病人服务

二、法律意识:

学习《护士法》及其法律法规让我意识到法律制度法制观念依法办事、依法自身合法权益已人们共识现代护理质量观念全方位、全过程让病人满意这人们对医疗护理服务更高、更新需求这就要求我法律知识安全保护意识使护理人员懂法、用法依法医疗事故

三、工作学习

在工作中遵守医院和科室规章制度,查对制度及护理操作规程制度差错事故,无菌操作孕产妇新生儿安全"以病人为中心以质量为核心"服务理念文明礼貌服务文明用语到工作中每个岗位工作仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、和蔼、语言规范

对年轻护士传、帮、带护师职责努力护理病历书写质量及护理表格合格率;对缺点、差错总结、分析、查找工作隐患防患于未然.

在工作过程中我深深感到自身传染病知识很少感到自身学习、自身素质紧迫性一向书本学习每天挤出充实汲取"营养";二向周围同事学习谦虚谨慎、虚心求教向同事请教参加医院和科室组织传染病知识学习班;三在实践中学习把所学知识运用于工作中在实践中检验所学知识查找防止和克服浅尝辄止、一知半解倾向

我时刻提醒要自身思想道德修养和人格品质锻炼奉献意识把无私忘我做为人格修养不受社会上不良风气从一点一滴小事做起;工作中严以律己忠于职守防微杜渐牢固全心全意为病人服务宗旨

我在医院试用期来感受到医院向上朝气对未来充满信心愿意为六院一份微薄力量请和同事们监督和支持!

医院护士试用期总结报告2要从一个试用期的新护士很快并顺利的进入工作状态出来单独上班，对于像我这样刚从学校毕业的新人来说压力还是很大的，不过如果能合理的安排试用期的学习时间，我想　工作一月来在院领导和科室主任护士长言传身教、关心培养下在同事支持帮助、密切下我加强思想政治学习对工作精益求精圆满地了所承担工作任务个人思想政治素质和工作能力都了进步为今后工作和学习打下了基础现将工作和学习情况总结如下：

一、政治思想：

以病人为中心以质量为核心护理服务理念新护理模式社会发展新参加一切政治活动以服务病人奉献社会为宗旨以病人满意为标准全心全意为病人服务

二、法律意识:

学习《护士法》及其法律法规让我意识到法律制度法制观念依法办事、依法自身合法权益已人们共识现代护理质量观念全方位、全过程让病人满意这人们对医疗护理服务更高、更新需求这就要求我法律知识安全保护意识使护理人员懂法、用法依法医疗事故

三、工作学习

在工作中遵守医院和科室规章制度,查对制度及护理操作规程制度差错事故,无菌操作孕产妇新生儿安全“以病人为中心以质量为核心”服务理念文明礼貌服务文明用语到工作中每个岗位工作仪表端庄、着装整洁、礼貌待患、和蔼、语言规范

对年轻护士传、帮、带护师职责努力护理病历书写质量及护理表格合格率;对缺点、差错总结、分析、查找工作隐患防患于未然.

在工作过程中我深深感到自身传染病知识很少感到自身学习、自身素质紧迫性一向书本学习每天挤出充实汲取“营养”;二向周围同事学习谦虚谨慎、虚心求教向同事请教参加医院和科室组织传染病知识学习班;三在实践中学习把所学知识运用于工作中在实践中检验所学知识查找防止和克服浅尝辄止、一知半解倾向

我时刻提醒要自身思想道德修养和人格品质锻炼奉献意识把无私忘我做为人格修养不受社会上不良风气从一点一滴小事做起;工作中严以律己忠于职守防微杜渐牢固全心全意为病人服务宗旨

我在医院试用期来感受到医院向上朝气对未来充满信心愿意为六院一份微薄力量请和同事们监督和支持

这对我们还是很有用的。下面我就写一下我个人认为各个阶段该学会的内容。

第一阶段：对于一个新人来说刚开始面对一个新的环境，首先熟悉环境是必要的，同时应该用最短的时间完成，我觉得用一周的时间来熟悉环境和人，知到科室的各个用药、无菌物品、急救车等都放在哪里，需要时能及时的找到东西。知道科室有哪些医生、哪些护士，可以不熟但一定要知道每个人。

第二阶段：熟悉了环境接着就是最基本的工作程序了，我觉得用两周的时间知道各个班次工作的内容，因为两周应该各个班次都有跟老师上了一遍了。上过一遍的班次不要求第二次就能单独上但一定要记得整个班次的工作内容。

第三阶段：环境和工作程序内容都知道了，接着就该熟悉科里的基本用药情况，当然不可能知道所有的用药但基本的常用的药要知道有哪些并知道作用，如安痛定、地西泮、多巴胺、氯丙嗪、硝普钠等等，我们没有时间等去慢慢熟悉这些药刚开始就应该死记硬背，在后面的工作中在慢慢的熟练。

第四阶段：以上内容都能做到了，就该锻炼自己的应急能力了，如：突然来了新病人、病人有病情变化、抢救病号等有突发事件时应该怎么做。这些我们在第五周时就应该知道发生这些事时我们需要做的内容，然后再在后面的工作中锻炼自己的速度。

第五阶段：这个阶段已经是第二个月的中旬了，这时的我们已经熟悉了环境及工作程序，知道各个班次的工作内容、知道如何处理医嘱、知道科里常用药、知道如何接新患者、知道如何处理有病情变化者、知道抢救病人时应该如何配合医生。剩下的时间就是我们锻炼自己的速度以及单独处理和承担事情的能力了。

以上都是我个人的一点想法，我想如果能做到的话，也就具备了基本的单独上班的能力，三个月过去了，我在师傅和各位老师的教导下学会了很多的东西，即将面临单独上班，我知道自己还存在一些不足，不过我会更加努力的，在以后的工作中还请各位老师多多指导

医院护士试用期总结报告3时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里您们给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了医务工作者救死扶伤的责任，也体会到了医务工作者艰难和坚定。在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为医务工作者的一份子而惊喜万分。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

一、在思想上，与党中央保持一致，坚持四项基本原则。

要求积极上进，热爱祖国、热爱人民，拥护中国__的领导、拥护各项方针政策，遵守国家的法律法规及各项规章制度积极向党组织靠拢，向党递交入党申请书;有很强的上进心，勇于批评与自我批评，树立了正确的人生观和价值观。服从命令，听众指挥。能严格遵守医院的各项规章制度的;能积极参加医院和科室组织的各项活动并能尊敬领导，团结同事。

二、在学习上，严格要求自己。

凭着对成为一名优秀白衣天使的目标和知识的强烈追求，刻苦钻研，勤奋好学，态度端正，目标明确，基本上牢固的掌握了一些专业知识和技能，作到了理论联系实际;除了专业知识的学习外，还注意各方面知识的扩展，广泛的涉猎其他学科的知识，从而提高了自身的思想文化素质。

三、在工作上，在科主任及护士长的领导下，我能做到上班不迟到、不早退。

正确执行医嘱及各项护理技术操作规程，做好基础护理。严格执行无菌操作和三查七对制度。发现问题，及时解决。在工作中能理论联系实际，遇到不懂的问题能及时向护士长及资深的老师请教，努力提高自身的业务水平。对待患者能文明礼貌的服务，做到态度和蔼，急病人所急，想病人所想。除了完成常规的基础护理外，还熟练的掌握了专科知识和各项护理操作，经常下病房与患者沟通，及时了解他们的动态心理，并做好健康宣教。

四、在生活上，养成了良好的生活习惯。

生活充实而有条理，有严谨的生活态度和良好的生活态度和生活作风，为人热情大方，诚实守信，乐于助人，拥有自己的良好出事原则，能与同事们和睦相处;积极参加各项课外活动，从而不断的丰富自己的阅历。

用有限的生命投入到无限的护理工作中。我会在今后的工作中更加不断努力地学习，以不断提高自身的业务能力。从而使自己的理论知识及操作技能更上一个台阶，以便能更好的服务于患者。争取做一名优秀的护理人员，以无愧于白衣天使的光荣称号!

医院护士试用期总结报告4怀着激动与自豪的心情，我很荣幸地成为____县人民医院队伍中的一员。怀着对社会的好奇心，对工作的热情，开始了自己人生的新征程。现将试用期期间的工作总结如下：

首先，通过这段时间的学习，我对医院的办院宗旨、行为规范、服务理念都有了一个深入的了解。同时我还认真学习了医务人员的职业道德，职业礼仪运用，医患沟通技巧，消毒隔离与职业防护，护理核心制度及护理程序等相关知识，了解在以后工作中会遇到的常见问题及解决办法。

其次，也使我的执业素质有了提高，为能够快速成长为一名有修养，有素质，有能力，有水平的护士奠定了良好的基础，也帮助我在平凡的工作中发现专业的价值和自身的价值。常言道：三分治疗，七分护理。特别是在心内科，许多患者都病情危重，又大多是些老年人，所以基础护理较多，病情变化较快。一切的病情都有待于护士在工作的过程中要勤于、善于观察，才能及时地掌握患者的病情变化，作出准确判断，并及时向医生汇报，使患者能转危为安，从而有利于治疗和护理。而要做到善于观察，就要求护士必须有扎实的医学基本知识和技能，根据患者的疾病有的放矢地进行观察，减少不必要的疏忽。因此护士在工作的同时必须不断认真学习和总结经验，才能更好地工作，更好地为患者服务。

最后，通过护士长对护理的核心制度、护理程序的讲解，我了解了工作中各项工作的操作程序。护士工作职责为我们明确了工作内容和责任，有利于提高责任心，做好本职工作。作为护士一定要脑勤、眼勤、口勤、手勤，要细心，有爱心、耐心、责任心，这样才能提高自己的专业技术水平，更好地服务于患者。我还认识到建立良好的工作与人际关系对我个人专业素质的提高和服务质量，服务意识的提高有重要意义。医护人员与患者及家属关系融洽，将有利于医嘱、护嘱的执行，达到更好的治疗效果医|学教育网搜集整理。

通过这几个月的学习，我所受的启迪和教育对我以后的发展起了很大的作用。如何成为一名令人尊敬的好护士是我奋斗的目标，从身边的小事做起，从细节做起，时刻谨记自己是一名救死扶伤的白衣天使。

医院护士试用期总结报告5在繁忙的日子里，时间总是那么短暂。三个月的时间犹如闪电般刹那的迅速，竟是如此匆匆而过。这是我进入医院的“瞬间”。回顾这仅有三个月的时间，对我来说，它却又是那么的充实，耐人回味、思考。

年月日——不寻常的一天。我被通知到医院上班，而且是试用时间。这种试用期对我而言还是初次体验，内心有着无比矛盾的心情与压力。但是我想到这对我来说也不无是一种难得的经历和磨练，于是便全副武装，信心十足的走上了这段旅程。因为在此之前的工作也体检中心，即使他们之间有着一定的差异，但我相信只要自己努力、认真的对待一定能够被认可。

我进入医院首要的任务是熟悉整个电脑体检系统软件，包括各种信息资料录入与维护，各科室疾病诊断配对以及各种常见问题的排查与纠正等等。接触类似软件，还是刚毕业时在医院里的经历，而且当时仅仅是做到了能够录入，相对于现在的要求，距离还很远，刚开始我有些忐忑不安，很是担心。“既来之，则安之”就是怀着这种心情我竭力的学习着。

当天，刚好眼科有一个配对上的问题，急需要解决，护士长给我软件资料，让我试着解决，我的不安达到了极点，如果这个问题难住了我或许我也就失去了公司的信任。先是看资料看不懂，资料怎么会有“对症下药”的“处方”呢?没办法我就打开系统，一点一点的去理解它的各种功能，功夫不负有心人，我终于找到了解决方案，问题很快便被排除了。同时我也明白了一些道理：一是实践才是最好的学习方法;二是只要不言放弃，便不会失败;三是“天下无难事，只怕有心人”是实实在在的真理。随后的日子里我又陆续的遇到很多的问题，特别是眼科，因为疾病种类较多经常会出现配对上的问题，如自动诊断不出、诊断重复出现，诊断出现错误等等各种各样想像不到的问题，我就是遵循上面的学习方法和道理来一一排除的。

另外的一些任务，基本上是我所熟悉的了，除了一些非本质上的因素，我一般能够做到。当然在此期间我仍然有很多的收获。首先是进一步熟练掌握了测量血压、脉搏、身高、体重、体脂肪率、hp、抽血等基本体检项目，以及导检方面，与客人的沟通、安排各科室侯检方法等，其次是学习了眼科视力与眼压测量并熟悉运用各种测量技巧，再次是心电图测量的学习。还有消毒方面的知识巩固以及在服从护士长安排重要性的认识上均有了更深的认识与理解等。

科长试用期工作总结篇5

湖北省委副书记、省长王国生：

金融是现代经济的血液

科学技术是第一生产力，金融是现代经济的血液。科技创新和金融创新紧密结合，是变革生产方式和生活方式的强大动力，也是促进区域经济发展的核心力量。积极引导金融资源向科技领域配置，促进科技和金融结合，是加快我省科技成果转化、培育战略性新兴产业的重要途径和有效举措，也是提高我省自主创新能力，促进全省经济跨越式发展的战略选择。“十二五”时期，我们将按照国家《促进科技和金融结合试点方案》，紧密结合湖北实际，进一步深化科技金融结合工作，做好经济结构调整、金融产品创新和要素市场建设、武汉区域金融中心建设、东湖“资本特区”打造等几篇文章，全力推动高新技术产业发展，积极为湖北转变经济发展方式、实现跨越式发展提供技术支持和产业支撑。诚挚地欢迎国内外金融机构积极参与东湖“资本特区”和武汉区域金融中心建设，大力支持东湖国家自主创新示范区的科技金融改革创新试点，共同推进我省科技和金融创新。

科技部副部长王伟中：

科技金融结合处于初级阶段

科技与金融结合已经取得了阶段性的成效，但我们充分意识到其还处于初级阶段，科技型中小企业融资难问题还没有得到根本解决。未来一段时期我们将加强政府引导，完善统筹协调机制；稳步推进科技与金融结合试点工作，时时总结推广经验；创新金融组织、金融产品和服务模式；深入开展科技金融对接服务，不断优化政策环境。

湖北拥有丰富的科技与金融资源，人杰地灵，省委、省政府高度重视科技与金融的结合工作，武汉已被科技部和“一行三会”纳入首批科技金融结合试点区，很快就会对外公布。相信湖北省特别是武汉市作为全国首批科技金融结合试点地区，也将起到积极的示范和带动效益。金融可谓高科技产业发展的血液，武汉缘何挤入含金量颇高的试点范围？除武汉尤其是东湖高新区在生物、新能源等产业方面的雄厚基础外，武汉乃至湖北推进科技金融创新的探索，已受到中央部委肯定。

中国人民银行行长助理李东荣：

创建多元化科技金融组织体系

促进科技与金融的结合，不仅是加快科技成果转化和培育战略性新兴产业的重要举措，也是深化科技体制和金融体制改革的根本要求。当前和今后一个时期必须把加快建设多元化、多层次、多渠道的科技投融资体系作为一项重要的紧迫工作。

下一步人民银行将推动科技与金融结合试点，鼓励支持科技金融基础较好的国家高新技术产业园区，国家创新型试点城市在科技金融结合方面的先行先试。创建多元化的科技金融组织体系，加快发展服务科技企业的新型融资机构，进一步促进融资性担保对科技创新的担保制度。健全科技金融服务和保障体系，积极开展科技企业信用评级工作。

中国证监会主席助理吴利军：

依托资本市场推动发展方式转变

国家“十二五”规划纲要提出，加快转变经济发展方式是综合性、系统性的战略性转变，必须贯穿经济社会发展全过程和各领域，加快转变经济发展方式，客观上要求充分地发挥包括资本市场在内的金融服务业的杠杆作用。截至10月底，国内资本市场已有上市公司2304家，总市值24.3万亿元，资本市场为实现“十二五”开好头提供重要支持。

湖北是中部地区的经济大省，近年来资本市场的市场规模、融资能力、创新活力都取得长足进步。湖北充分利用资本市场这一推动湖北社会经济发展的重要平台，积极推进产业升级，行业整合和资源优化配置，直接引领和促进了全省产业结构的调整优化，推动了经济发展方式转变。

2009年以来，湖北有16家企业成功上市，其中有11家是高新技术企业。湖北是科教资源大省，通过这几年的发展已经成功摸索出利用资本、金融市场加快转变经济结构的新模式。除利用证券市场做大高科技产业，在其它科技金融创新方面湖北也走到前列。一组数据显示，2010年湖北用于技术改造的中长期贷款，达到173亿元，200多家海外内创投、私募机构云集湖北，累计完成投资超过百亿元，这一规模不仅在全国排名第七，更位居华中各省之首。

中国保监会纪委书记陈新权：

武汉有能力在创新中先行先试

湖北武汉作为部级创新试点城市、两型社会试验区建设核心城市，“十二五”时期落实中央要求推进科技和金融结合，有能力也有条件先行先试，开创一条既有湖北武汉特色，又有广泛推广价值的科技金融结合新路径。

科技部和中国保监会，共同开展了推动科技保险创新发展专项工作，确定了包括武汉市在内的12个试点城市，推出了一系列保障科技创新的保险新产品，试点四年来科技保险保障范围逐步扩大，保险新产品对科技创新的促进作用逐步显现。我们将继续深入推进科技保险工作，进一步发挥保险功能作用，深化保险与科技的结合，更好地服务于湖北的跨越式发展。

中国银行业协会专职副会长杨再平：

不要小视科技型小微企业

不要小视小微企业，尤其是科技型小微企业。乔布斯1976年创业的时候是在车库里面，还没有注册，他们三个人在车库中做实验，其中一人是把500块钱的计算机折价卖掉，而乔布斯是把价值1500美元的车卖掉，然后凑齐了1300美元的运营资金。这太小了，在今天来说就是微型企业，但是经过35年的发展，今天的苹果大家看看是什么样子，在个人电脑方面占世界市场的3.8%，每年的营业额是620多亿美元，市值刚刚超过埃克森、美孚，居全球第一，接近4000亿美元！搞市场经济所有的企业要从小微开始，所以我们千万不要小视小微企业，尤其是科技创新的小微企业。东湖高新区有众多小微型科技企业，或许也具有成长为苹果的潜力。现在武汉拥有了科技金融先行先试的优势，关键是要把企业最核心的优势打造为融资的资本。

瑞银投资银行亚洲区主管金弘毅：

金融发展要和实体结合

科长试用期工作总结篇6

一、总体工作要求：理顺枫木村建设试点的各项工作，突出重点，发挥科技引领作用，总结经验，注重宣传，体现科技支撑新农村建设科学发展的作用。

二、主要工作任务

1、深入枫木村开展调研。全面掌握基本情况，理清工作思路，明确工作重点，形成工作计划。(4月5日以前完成)

2、积极推进新村建设。年内要完成新村第一、二期工程，完善功能，提升品位，发挥共对周边村屯的带动辐射作用。重点是要加强与责任单位、帮扶单位、新村项目工程承包人的沟通联系，采取措施，强力推进新村建设，认真把关新村住户立面装饰工程，督促实施道路硬化、绿化、美化及沼气室建设等配套工程。

3、抓好科技信息服务站建设。全面完成科技信息服务站的软硬设施建设。积极筹措资金，把科技信息服务站加到第三层，配备电视机、vcd、电脑、课桌椅等，实现“三电合一”(电视机、电脑、电话)，把科技信息服务站建设成为枫木村培训农民群众、宣传党的方针政策，传播农村种养科技知识，推进农村“三个文明”建设的服务平台。

4、组织举办科技培训班。充分发挥科技信息服务站的作用，组织举办3期以上农民培训班。一期党员学习党的十七大精神培训班，两期种养适用技术培训班，要围绕枫木村森林资源的保护和利用、桑蚕产业、畜禽水产等产业的发展举办培训班，不断提高老百姓的致富能力，使群众真正获得科技实惠。(12月底以前)

5、组织申报并实施《枫木村社会主义新农村建设试点科技示范》项目，要按要求，向自治区科技厅组织申报项目材料，项目立项申批后，要认真组织实施，推动枫木村资源产业的形成和科学发展。(4月30日以前完成项目申报材料)

6、策划包装枫木村部和科技信息服务站。室内各项规章制度要充实内容、重新策划、设计、上墙;制作枫木村社会主义新农村建设图片展板;科技信息服务站挂醒目的牌匾。

7、策划建造宣传窗。策划建造一个长10米，高2.5米的宣传窗，主要用于宣传党的农村方针政策以及枫木村社会主义农村建设取得的成效。

8、配合市镇党委、枫木村委抓两委换届选举及其他工作。

9、做好总结汇报和宣传。认真做好枫木村新农村建设试点的总结汇报工作，特别是总结好“1+1+1“结对共建社会主义新农村的经验，争取市日报社和市电视台有几篇报道。

三、主要工作措施

1、加强领导。局领导班子由韦乃伟副局长分管，具体由苏为民同志抓落实，新农村建设指导员，每月下村20天以上。

2、进一步争取枫木村新农村建设试点责任单位、帮扶单位的支持。

科长试用期工作总结篇7

一、政策规范内容评析

（一）招聘条件及程序

1.应聘者资格条件。关于应聘基本条件，各地政策规范内容均包括对于国籍、守法情况、品行及专业、技能和身体条件等的要求。安徽、广东、河北、江苏、云南和重庆等6个省市还进一步对违法违纪人员应聘作出相关规定：尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员，以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得应聘。可以看出，对于应聘者资格条件的总体规定，各地与6号令基本相同。

2.招聘中歧视性条件限制。北京市和湖南省等地对于招聘中的歧视性条件的限制规定最为详细。北京市指出招聘中不得有“民族、种族、性别、”等方面的歧视，并且，不得对岗位的“报考专业、年龄、技能”等进行有指向性限制。湖南省则进一步明确规定不得针对特定对象设置“量身定做”条件。但多数省区市均仅是笼统规定除有特殊要求的特殊岗位外，不得对应聘对象设定歧视性条件。对于具体什么条件是歧视性条件，则没有进一步的规定。这导致了在实际操作中缺乏客观的依据，为部分单位和个人提供了空间。

3.招聘程序。各地对于招聘程序的规定有详有略，但基本上都包含制定招聘计划、招聘信息、资格审查、考试考核的组织实施、体检、公示及聘用等环节。这方面各地的规定大致统一，与6号令的规定也是基本一致的。

（二）招聘计划、信息与资格审查

1.信息距报名开始时间的规定。有11个省区市对招聘信息的时间距离报名开始的时间设了最低限，分别为7个工作日到15个工作日不等（见图1）。总体上看，关于招聘信息距报名开始时间的规定存在两个问题：一是对此作出最低时间规定的地方过少，多数地方的政策规范对此并未涉及；二是作出规定的11个省区市，只有两个省份规定了15个工作日，其余的均在15天以下，过短的时限将会使应聘者缺乏足够的应聘准备时间。

[63%未作规定][10%7个工作日][13%10个工作日][7%15天][7%15个工作日]

图1 对招聘信息距报名开始时间

最低限不同规定的省区市占比

2.信息时长及报名时长最低限。信息时长及报名时长都会影响到参与招聘的人数规模，过短的时间将会影响信息传播的范围，过短的报名时长则容易使部分有意应聘者错过报名时间，这些都不利于吸引更多的应聘者参与竞争。目前仅有河北、湖南等少数地方对信息时长规定了最低限，河北为7天，湖南为7个工作日，仅有6个省设置了报名时长最低限。多数省区市对这两个方面均未作规定，这为部分单位和个人通过压缩招聘信息时长和报名时间，减少竞争者，“关照”部分应聘人员提供了方便。因此，这方面规定的缺失是地方政策规范中一个非常普遍的漏洞。

3.报名人数与招聘人数比例限制。规定报名人数与招聘人数的最低比例，目的在于保证候选队伍的规模，增加招聘的竞争性，使事业单位能在更大的人才范围内择优录用。但仅有安徽、福建、海南、河北、黑龙江、四川、天津、云南、浙江和重庆等10个省市规定了报名人数与招聘人数的原则上的最低限，其中除安徽外，另外9个省市将这个最低比例定为3 ∶ 1。就目前资料看，其余省区市对此比例均未作专门限制，有必要在今后的政策规范中加以完善。

（三）考试与考核

1.考试考核方式。各省区市均规定考试科目与方式应根据行业、专业及岗位特点确定，考试可采取笔试、面试等多种方式。安徽、海南、四川等个别省市对笔试、面试的方式作了一些规定，如笔试可采取公共（综合）知识考试和专业知识考试方式，其中招聘专业技术人员应侧重专业知识考试；面试可采取结构化面试、无领导小组讨论、讲课、答辩、情景模拟、技能操作等方式进行。北京、甘肃、贵州、黑龙江等省市规定对于工勤岗位招聘，可根据需要重点进行实际操作能力方面的测试。总的来说，绝大多数地方对于考试考核方式的规定均没有涉及，有所涉及的个别地方，其规定也比较简略。因此，在下一步的政策规范制定过程中，需要对此加以细化和协调统一。

2.面试入围比例。相对而言，笔试的评分客观性要高于面试。而且，从近年我国事业单位公开招聘实践来看，面试为招聘考试违规的多发环节。因此，对面试最低入围比例设定最低限，确保能有更多的人员进入面试环节，能从一定程度上减低违规操作的可能性。但目前仅有少数地方对面试入围比例进行了限制，如海南省和云南省规定在1 ∶ 2和1 ∶ 3之间，湖南省要求在1 ∶ 2和1 ∶ 5之间；河北省规定一般不高于1 ∶ 3的比例，特殊情况的可以调整比例，但一般不超过1 ∶ 5的比例；内蒙古自治区和青海省为1 ∶ 3；上海市要求不低于1 ∶ 2。这方面也需要各地在下一步的政策规范制定过程中加以协调和完善。

3.面试考官组人数及结构比例。北京、内蒙古、上海等14个省区市要求面试应当成立面试考官组，考官组由专家学者、事业单位或者其主管部门领导等组成，并对考官组人数作了规定。一些省区对考官组的人员结构作了规定，其中安徽、湖南和江苏等省规定考官组中外聘考官和经过专门培训的考官数量须占考官组人数的1/2以上，福建等省则要求招聘单位评委不得超过面试评委总数的1/3，江苏省规定在管理岗位、通用类的专业技术岗位和工勤技能岗位面试中，招聘单位及其主管部门的评委人数不高于30%。一定的最低人数限制和一定比例的外部考官和专业考官是面试工作客观公正性和科学性的重要保证。但从当前各省区市的政策规范来看，对此尚缺乏严密、统一的规定。

4.考试成绩计算。笔试、面试的计分规则直接关系到应聘者的最终成绩，影响着招聘录用的最终结果。少数地方对笔试、面试权重作了规定，但各地之间差距很大。如甘肃、江西两省规定面试成绩所占比例不得超过总成绩的30%；内蒙古自治区则要求面试成绩不得超过40%；江苏、河北两省则分别要求笔试成绩占考试总成绩的比例一般不得低于30%和40%。四川省规定专业科目考试和面试两种都采取的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于40%；专业科目考试和面试只采取一种的，公共科目笔试成绩占考试总成绩的比例不得低于50%。面试为招聘违规的多发环节，因此，在计算最终成绩时，对面试成绩占总成绩比重的限制，能从一定程度上降低面试违规的危害。但目前各地的政策显然缺乏这方面的严格而统一的规范。

（四）聘用

1.公示。对于事业单位拟聘用人员，应当在招聘方案的范围内予以公示，接受社会监督，而一定的公示时间则是公示效果的必要保障。目前多数省区市均提出公示要求，但对于公示时间规定各地不尽一致（见图2），缺乏统一的标准。

[27%未作规定][27%不少于7个工作日][17%7至15天][23%不少于7天][6%不少于5个工作日]

图2 对拟聘人员公示时间不同规定的省区市占比

2.试用期。在试用期规定方面，各地规定大多与人事部6号令保持一致，即：事业单位招聘的工作人员按照有关规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。部分省区市还作了进一步详细规定（见表1），但试用期限各地规定差异较大，没有统一的标准，需要进一步协调和统一。

表1 部分省区市关于事业单位公开招聘试用期时间的规定

[省区市＼&规 定＼&广西＼&聘用合同期限不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上的，试用期不得超过6个月。受聘人员为初次就业的大中专毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&河北＼&试用期一般不超过6个月，从各类学校应往届未就业的毕业生中招聘的人员，试用期为一年。＼&黑龙江＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。＼&内蒙古＼&试用期一般为6—12个月。＼&青海＼&试用期一般不超过3个月，情况特殊的可以延长，但最长不得超过6个月。被聘用人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月。＼&云南＼&试用期一般为3—6个月，被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可延长至12个月，但最长不得超过一年。＼&重庆＼&试用期一般为12个月。＼&]

二、政策规范存在的主要问题分析

各地事业单位公开招聘政策规范的陆续出台，为事业单位公开招聘的规范性提供了一定的制度保障。但由于公开招聘实施时间较短，相关政策规范尚处于摸索阶段，因此仍存在很多问题与不足。

（一）有关政策规范总体上过于疏阔，缺乏严密性和操作性，不能有效指导招聘实践，为各类违规行为留下了空间。部分环节，如考试命题、试题印刷保管等，各地政策普遍没有涉及，而其他各个具体环节，各地规定普遍过于简略，即使是个别政策规范比较完善的省区市，其内容在严密性方面也有不同程度的欠缺。在考试考核环节，这一问题尤为突出，目前各地仅原则性规定采取笔试、面试等方式，仅部分地方对考官组的人员结构、考试成绩计算等规定有所涉及，多数地方均缺乏关于考试、考核的明确、具体、可操作的规范。

（二）各地政策规范标准各异。如前文所述，在事业单位公开招聘的诸多环节，各地政策均显示出很大的差异。比如关于招聘歧视性条件、信息时间、报名人数与招聘人数的比例、考试考核方式、总成绩计算办法、公示时间及试用期限等各个方面，有的省区市有所涉及，有的省区市则存在不同程度的规范缺失现象；而作出规定的省区市，相互之间也是标准各异、差别很大。

（三）地方之间进展不平衡。各省区市事业单位公开招聘的政策繁简不一，河北、安徽、甘肃、福建、海南等省在6号令的基础上，结合本省的实际情况，其政策规定相对比较全面、细致，具有较高的操作性；而其他一些省区市的政策非常简单，有些仅仅重复了6号令的基本内容。

（四）事业单位自主招聘政策规范相对缺失。与公务员招录相比，事业单位招录组织较为复杂，包括主管部门统一招聘、人事部门统一招聘和事业单位自主招聘等多种形式。事业单位自主招聘频率高、灵活性强、监管难度高，但这种招聘方式促进了人才流动，提高了事业单位的人才竞争力，已成为事业单位公开招聘改革的主要认识和做法。但目前各地政策多针对统一招聘，关于事业单位自主招聘的方式、方法缺乏规范。

（五）违纪行为处理规范不明确，操作性不强。绝大多数省区市都对招聘中的违纪行为进行了列举，但都仅是一些概括性的规定，而且关于对这些行为的处理规定也非常笼统，如对于违反招聘纪律的应聘人员，取消其考试或聘用资格；对违反规定招聘的受聘人员，予以清退；对违反招聘纪律的工作人员，调离招聘工作岗位或给予处分；其他相关人员，则按照有关规定追究责任。处理规范的不明确，导致了对招聘违规行为的问责无力。

三、思考与建议

针对地方事业单位公开招聘政策规范中存在的问题与不足，各省区市有关部门应予以足够的重视，加强研究探讨，采取有效措施，对现有政策规范加以必要的改进和完善。

（一）加强政策规范的完整性，完善政策规范体系。完整的政策规范应包括规范的目的、辖域、主体、基本原则、行为规则、实施程序、监督与奖惩等部分。各地区招聘政策规范详略不一，部分省区市的政策规范从结构上来说有不同程度的缺失，不够完整与严密。各地区应重点检视本地区招聘政策规范的各构成部分是否具备，结构是否完整，对于缺失部分应予以补充，确保政策规范结构的完整性。部分政策规范过于简单的省区市，要学习和借鉴政策规范相对完备的省区市的经验，结合本地区的实际情况，尽快完善公开招聘政策规范体系。

（二）加强政策规范的严密性，完善程序标准。有效的程序规范必须包含以下五项基本要素：主体明确，步骤完整，指令具体准确，指令之间能有效衔接和转化，指令之间不能冲突。程序规范越具体、细致、严密和可操作，对相关行为主体的招聘行为就越能形成严格的限制，违规操作的空间就越小，招聘的公正性也就越能得以保证。各地区有关部门应针对本地区招聘政策程序规范中的环节缺失和过度简略等问题，加强对招聘实践中的违规行为的研究，并在此基础上对现有程序规范进行修改与完善，使招聘政策严密覆盖招聘程序的每一个环节。

（三）加强政策规范的针对性，健全招聘规范体系。要针对不同行业、层级事业单位的特点，修改和完善现有规范，逐步健全招聘规范体系。根据主管部门招聘、单位自主招聘和地方统一招聘等不同招聘方式的要求，制定相应的政策和监管措施。同时对实践中存在的重点、热点和难点问题，如特权招聘、萝卜招聘、利益交换、利益输送、命题失误等现象和问题，应重点研究和解决，并制定相应的政策。

（四）加强政策规范的人性化，为应聘者提供更多便利。目前一些地方将招聘信息距报名开始时间、信息时长和报名时长的最低限分别规定为7天到15个工作日、7天到7个工作日、3到5个工作日，下一步应该将这几项最低限适当延长，以使应聘者能有充分的准备时间。在考试考核的规范方面，也尽量为应聘者提供便利条件，如规定考场应选择在宽敞、通风、光亮、整洁、安静以及交通便利的地方，考场旁边应设置专门的候考室等。

（五）加强政策规范的严肃性，不能朝令夕改，同时对于违纪行为要建立科学有效的问责处理机制。公开招聘的政策文件修订不能过于频繁，更不能前后矛盾，应保证政策规范的相对稳定性和连续性。应根据公开招聘参与人员的不同情况和招聘的关键环节，明确各类责任人的职责义务和违纪行为。责任人如负责资格设置和审查工作的人员、命题人员、试题印刷保管人员、监考人员、面试考官及体检人员等，违纪行为如不遵守回避制度、泄密、篡改成绩和体检报告、伪造变造考生档案等行为。对于不同的违纪行为，要明确处罚措施。同时还要强化对事业单位领导、主管部门和地方党政领导干部的监督。

注释：

①本文系人力资源和社会保障部2012年度部级课题《事业单位公开招聘规范方法研究》的部分成果。

②本文搜集了除港、澳、台和自治区外的全国30个省、自治区和直辖市的招聘政策文件。

科长试用期工作总结篇8

一、指导思想和基本原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，树立和落实科学发展观，建立有利于地税事业发展的选人用人机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，结合税务机构调整和干部队伍实际情况，选拔一批综合素质好、工作能力强、群众公认、实绩突出的优秀干部担任副科级领导职务，以增强税务基层领导班子的战斗力，达到优化干部队伍结构，用好用活干部的目的。

干部选拔坚持党管干部的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到民主公开、科学规范、客观公正，接受群众监督,增加工作透明度；坚持个人服从组织的原则,选拔的职位和人选,一经研究决定,无特殊理由的必须按决定执行。

二、组织领导

为了做好我系统副科级干部的选拔配备工作，成立干部选拔配备工作领导小组。由杨来发局长任组长*任副组长；成员：*。领导小组下设竞岗办公室，办公室主任由郑矿同志兼任，办公室工作人员从人教科、监察室等相关部门抽调。

三、选拔配备的职位、方式和范围

根据我市地税系统的实际情况，这次竞争税务分局长（副科级）的职位只竞争资格，不竞争具体职位。参加竞争者取得任职资格后，根据其德才表现和工作需要，由市局党组决定安排岗位职务。

（一）选拔方式：采取竞争上岗方式。

（二）选拔的职位：

选拔基层税务分局分局长职位共15名。分别是：

1．*市城区地税局*税务分局局长、新港税务分局局长，在*市城区地方税务局范围内产生；

2．**开发区地方税务局田墘税务分局局长，在**开发区地方税务局范围内产生；

3．*市地方税务局城区税务分局局长、*税务分局局长、*税务分局局长、*税务分局局长、*税务分局局长，在*市地方税务局范围内产生；

4．*县地方税务局城区税务分局局长、*税务分局局长、*税务分局局长、*税务分局局长、*税务分局局长，在*县地方税务局范围内产生；

5．*县地方税务局河城税务分局局长、*税务分局局长，在*县地方税务局范围内产生。

（三）干部选拔的基本条件和资格

1．基本条件

（1）能坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律和各项规章制度，勤政廉政。

（2）有较强的事业心和工作责任感，具有改革创新、开拓进取的精神，政绩突出。

（3）熟悉业务工作，有较为丰富的税收及经济管理以及相关业务工作经验。

（4）能正确理解和认真贯彻执行上级的指示，结合本系统实际，认真负责地提出指导性意见，有较强的组织领导能力和协调能力。

（5）能坚持民主集中制原则，作风民主，办事公道，有全局观念，善于团结同志，干群关系好。

（6）有较强的文字、口头表达能力，能够主持起草、修改、审定本职位所要求的重要文件和有关文字材料。

（7）符合任职回避规定。

2．资格条件

（1）任职资格：①副主任科员;②现任正股（所、分局）长(含正股级待遇)；③现主持股(所、分局)全面工作的副股(所、分局)长。

（2）具有国家公务员身份；

（3）一般应当具有大学专科以上学历；

（4）近三年年度考核被评为称职以上等次；

（5）身体健康，能坚持正常工作。

以上时间以*年6月30日为线。

（四）选拔配备的程序

1．召开动员大会，公布职位

5月底前召开竞争副科级领导干部动员大会，统一思想，深刻认识这次竞争选拔副科级领导干部的目的和意义，引导干部端正思想，积极参与;公布竞争的职位数和任职资格条件，明确具体的操作程序，会后公布竞争工作实施方案。

2．公开报名

符合竞争条件人员报名时，应填报《*市地方税务系统竞争副科级领导干部报名表》，交大一寸正面半身近期免冠彩色近照3张。各县（市、区）局报考人员到其所在局人事教育股报名。

3．资格审查

报名结束后由市局人教科对照选拔税务分局长资格条件，对各县（市、区）局人事部门上报人员进行资格审查，符合资格条件者公布名单并发给准考证。

4．笔试

笔试采用闭卷方式，占总成绩的25%。试题由省局统一命制，考试后由省局集中统一评卷。

5．面试

确定面试资格：符合竞争资格人员，笔试合格人员参加面试(不合格者不参与下阶段竞争)，面试采取结构化形式进行，面试试题由省局命制。应试者统一使用普通话答题。

面试评委由9人组成，以每个县（市、区）局为一个面试单位，其中，市局派7名评委、各县（市、区）局派2名评委共同组成，面试考官组主考由市局领导担任，其他工作人员由竞岗办相关人员成员组成。面试统一在市局进行，面试成绩占总成绩的20%。

6．民主测评

民主测评以无记名投票方式进行，每一位经过面试的竞争者在其工作的县（市、区）局进行民主测评，民主测评成绩占总成绩的20%。其中:各县（市、区）局领导班子测评分占40%，股级干部30%，其他人员测评分占30%，参加测评实到人员要占应有人数的2/3以上。参会人员：局机关全体干部，直属单位及各基层征收单位副股以上干部。民主测评计分方法为：民主测评得分=〔(胜任票×1+基本胜任票×0.5)/总有效票数〕×100。被测评者所得不胜任票占有效票数的50%以上的，不再参加下一阶段的竞争。

7．确定考察对象

根据竞争者的笔试、面试、民主测评的综合成绩依高到低按1:2的比例确定考察对象。

8．考察预告

考察工作实行考察预告制度，由竞岗办提前1天在考察对象所在单位公布考察对象名单、考察时间及考察组的联系办法。

9．组织考察

由市局组成考察组对竞争者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩。考察结束后，考察组写出每位竞争者的考察材料，并向市局党组汇报。由市局党组根据考察情况和平时掌握的情况，分别按优（90-100分）、良（80-89分）、中（60-79分）、差（59分以下）对每位竞争者进行打分，去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分作为该竞争者的组织考察得分。组织考察成绩占总成绩的35%。

10．初定人选

按笔试成绩、面试成绩、民主测评、组织考察四环节，按照2.5：2：2：3.5的比例计算综合成绩，从高分到低分，提出拟任人选任职资格，由市局党组集体讨论决定拟任职位。

11．征求当地组织部门意见

按干部管理权限，对拟任的人员征求当地组织部门对拟任对象的任职意见。

12．任前公示

对拟任职人选经市局党组研究决定后，将其总成绩在全市地税系统进行公示，广泛听取群众意见，公示时间7天。公示期间，对当面向组织反映被公示干部问题或署名检举揭发的材料，要认真组织调查核实；对反映不具体或不署真实姓名的检举揭发材料不予受理。如某拟任人选未能通过公示，则按综合成绩排名由高到低依次递补。

13．任前谈话和培训。对决定提拔使用的干部，按照干部管理权限，由任免机关的领导对其进行任前谈话。人事教育等有关部门负责组织任前培训。

14．试用与任命。提拔使用的领导干部实行试用期制，试用期一年，试用期间享受相应政治、工资、福利待遇。试用期满后，经考核胜任的，按有关规定办理正式任职手续。不胜任的，按原职级另行安排工作。

四、实施步骤

为确保选拔工作高效、有序开展，决定采取一次动员、分步实施的工作方法进行干部选拔配备。

第一阶段，举办符合竞争资格条件人员笔试；

第二阶段，对笔试及格人员进行面试、民主测评、组织考察。

五、时间安排

1．制定方案、成立领导机构，在*年5月20日前完成。

2．举办符合竞争资格人员笔试，考试在*年5月底完成。

3．对笔试成绩及格的人员面试、民主测评、组织考察在*年6月底完成。

六、其他要求

（一）认真做好思想发动工作，正确认识竞争上岗的目的意义，为竞争上岗工作的顺利进行创造良好的环境。在实施竞争上岗过程中，要做好深入细致的思想政治工作，及时发现和研究解决工作中遇到的问题，保证竞争上岗工作健康、顺利地进行。

（二）正确处理好竞争与工作的关系。当前税务分局长竞争上岗是一件大事，各单位要统筹安排好工作，做到竞争与工作两不误。

（三）要讲原则、讲团结、讲纪律。每位同志要从大局出发。做到不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不准散布不利于竞争对手的言词，不准乱议论人，不准搬弄是非。要严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中华人民共和国公务员法》办事，自觉遵守有关法律法规，特别是组织人事纪律，净化竞争上岗的环境。