保姆合同范文
时间：2023-10-07 22:28:25
保姆合同篇1
住址：某省某市大东区万寿路4号
身份证号码：×X××××××X××××X×
电话：43843712
乙方：王芳，女，40岁，下岗职工
住址：某省某市二道河子区辽河路18号
身份证号码：××X××××X×X×××XX
电话：35604480
甲方因家庭需要，雇佣王芳为家庭保姆，经双方协商，特签订本协议。
第一条 服务职责。甲方雇佣乙方照顾甲方患病的妻子。
第二条协议期限。从20xx年3月1日起至患者生命终止。其中试用期限为1个月，至20xx年4月1日止。
第三条 甲方的基本权利义务
一、保护乙方的人身安全，为乙方提供食宿。
二、由于甲方责任造成乙方的人身财产损失的一切后果由甲方承担最新保姆合同范本最新保姆合同范本。
三、按规定付给乙方工资。
四、有权监督乙方履行本协议规定的义务情况。
第四条乙方的基本权利义务
一、遵守甲方规定的制度。
二、按照甲方规定的条件照顾病人：
1、全天24小时照顾病人，并负责包括乙方在内的3个人的1日3餐（不负责买米、买菜）。
2、帮助病人洗澡、洗衣服天气好时，每日进行一至二次的户外活动。如因保姆的疏忽使病人摔倒而产生的一切后果由保姆负责。
3、有权按协议规定如月、如数拿到工资。
4、由于乙方责任造成甲方人身、财产安全损失，一切责任由乙方负责。
第五条工资待遇
试用期内，每月工资500元；试用期满，每月工资800元。
第六条付资方式和期限
按月给付，每月1 0日付资，前后不超过5天，乙方收到工资后，签字为据。
第七条工作时间
乙每周6天工作制，周只休息
第八条协议的变更和解除
协议生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除协议。任何一方解除协议，须提前30天通知对方，方能解除协议。
第九条本协议在执行中发生争议，由双方协商解决，协商不成，可由仲裁机关或法院判决。
第十条本协议一式二份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字之日起生效。
甲方：汪勇（签章）
保姆合同篇2
2021年保姆用工合同范本四篇
温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！
甲方(雇主)：_____________
身份证号：__________________________
乙方(雇员)：_____________
身份证号：__________________________
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.看护小孩;
2.清洗小孩衣物;
3.中午帮忙做饭;
4.
家务(室内保洁).
二、服务时间
1.每天
________时________分至
________时 ________
分.
2.正常情况下，乙方工作时间为________，周六、周日休息，特殊情况除外，如节假日调休、甲方加班等，甲方会提前通知乙方.
三、服务费用
服务费用为________元/月，甲方于每月________日前支付给乙方.
四、甲方权利和义务
1.甲方有权要求乙方按照上述服务内容提供服务;
2.甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩的情形，有权随时解除合同;
3.
甲方有义务按时支付服务费用.
五、服务内容：
乙方的服务内容主要包括：
照看孩子(让宝宝健康快乐成长)，抱孩子前应该先洗手，对孩子说话应该小声且面带笑容，不能对着孩子打喷嚏或打哈欠;跟孩子说话时应该保持一定的距离，不能亲吻孩子的嘴巴，也不可以让孩子亲吻你的嘴巴;照顾孩子进餐(包括冲奶，煲粥，吃水果，喝水等)，孩子进餐食具要进行消毒(即用开水清洗，奶瓶用后应该先用清水洗净);保持孩子穿衣干净，必须根据天气的冷暧给孩子添减衣服，定时给孩子更换尿布，大便后应该马上更换尿布并用温水洗净屁屁，弄湿或弄脏衣服应该及时换洗，给孩子穿衣动作要快并且要柔和，进行中应该与孩子轻声说话，以免孩子受惊.不能给孩子凉水或者过热的水喝，应该给孩子多喝干净的温白开水，大概每一个半小时给孩子喝一次水，睡着的时候醒来第一时间应给孩子喝水;保姆如果身体有不舒服应该向主人说明，如果自己感觉可能要感冒或已经感冒，应该第一时间告知主人，尽量少接触孩子，万不得已要接触孩子也应先用洗手液彻底把手洗净擦干并带上口罩方可接触子.要经常检查孩子是否热了或冷了没有，鼻子呼吸是否顺畅，如果鼻子里有鼻屎赌住影响呯吸，应该用干净的棉签沾几滴干净的温白开水滴到鼻子里以缓解呼吸困难，不能给孩子硬掏鼻子，要经常摸摸孩子的额头，及时了解孩子的体温情况.每天向主人汇报孩子当天的情况，包括：吃了些什么，饭量怎么样，喝水情况，睡觉情况，有否离家，去过什么地方，与什么人接触过，与平时有什么不同等等;
六、其他
试用期_____个月，试用期间甲方发现乙方有违约行为或其他原因，甲方可以随时解除此合同，但甲方需实际工作日支付乙方工资.
七、合同的生效
1.本合同自双方签字时生效.
2.本合同一式两份，双方各执一份.
甲方：(签字)__________________________
乙方：__________________________
______年____月____日
保姆用工合同范本【二】
甲方(雇主)：__________________
身份证号：__________________
乙方(雇员)：__________________
身份证号：__________________
根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则就乙方为甲方提供保姆服务有关事宜，达成如下协议：
一、服务内容
1.
接送、看护小孩子;
2.
家务：搞卫生、洗衣服、做晚饭(包括买菜)
二、服务时间
1.
每天
____小时.(
时
分至
时
分.)
2.
乙方单休，法定节假日休息，过年带薪休息共____天，其他具体休息时间有变动，双方另行商定.
3.
乙方因个人原因请假，需按日平均工资扣除.
三、服务费用
1.
服务费用为
____元/月，其中
____元为基本工资，
____元为绩效工资.基本工资甲方于每____月____
日前支付给乙方，绩效工资甲方每月与下月工资一起支付给乙方.
2.
乙方开始服务半年内，服务费用不做调整;半年后，服务薪酬每年调整一次，调整幅度按市场平均水平.
3.
甲方根据乙方的工作表现，年底给予一定的奖金予以鼓励.超过一年的给予一个月工资，超过半年不满一年的给予半个月工资，不到半年的给予四分之一个月工资.奖金分两次平均发放，年前和最后一个月工资一起发放一半，年后回来和第一个月工资发另一半.
4.
乙方不再享受其他节假日约定的福利.
四、甲方权利和义务
1.
甲方有权要求乙方按照上述内容提供服务;
2.
甲方发现乙方患有疾病等不适合继续看护小孩子的情形，有权随时解除合同;
3.
甲方有义务按时支付服务费用;
4.
有权要求和安排乙方进行体检，如果体检不合格，费用乙方承担，反之，由甲方承担;
5.
有权拒绝乙方将同乡、亲友带入家中.有权拒绝乙方使用家中长途电话.
6.
甲方如欲解除合同，则需提前________天通知乙方.并按实际天数支付乙方相关服务费用及绩效工资.
五、乙方权利和义务
1.
乙方有权要求甲方按时支付服务费用;
2.
乙方有权要求甲方为其工作提供必备设备或条件;
3.
乙方需自觉履行上述服务项目，细心照顾孩子;
4.
乙方不得随意将他人带入甲方家中，不得随意翻动甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，甲方将依法移送公安机关处理;
5.
乙方如遇亲友生病等急事，需临时离开时，应征得甲方同意;
6.
乙方工作期间，如因过失责任造成甲方极其家人的人身伤害或财产损毁，应付赔偿责任;
7.
乙方如欲解除合同，则需提前________天通知甲方.乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方有权扣留上月绩效工资，并将追究其违约责任;
8.
未经甲方同意，乙方不得在看护小孩子的过程中擅自将孩子带回乙方或他人家里;
9.
乙方在非工作时间(包括上下班在途时间)所发生的交通事故或人身损伤，由其自己解决，甲方不承担任何责任.在甲方家里工作满一年后，甲方为乙方购买人身意外伤病保险.
10.
不得参与甲方家庭及邻里纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象.
六、其他约定
________________________________________________
七、合同的生效
本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字后生效.
甲方：_____________
乙方：_____________
______年____月____日
______年____月____日
保姆用工合同范本【三】
为满足参与者需求，甲、乙、丙三方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签订本合同.由乙方对甲方提供家政服务、甲方支付劳务费、丙方对乙方担保的形式订立家政劳务合同：
一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期为____年.
二、由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容：
乙方从
年
月
日到
年
月
日起，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作时间__________
，是否吃住
，休息日______，国定假日(可、不可)休息;国定假乙方工作，工资属单薪;工作内容______________
工资___________及其他
，乙方确认，签名_____________.甲方确认，签名_____________.丙方确认：签名
.
三、证件：
1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正确身份证和有效证明.并乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份.
2)乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等.并有甲方保管;
乙方的义务和权利：
(一
)义务
自愿签定合同：
乙方愿意到甲方家为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人;自愿签订此合同.
提供有效内容，符合合同的体检证明;
完全依照三方订立的本合同内容的要求进行家政工作.
2、财产和生命安全：
如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿;乙方自身因没有(或没有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己承担.乙方在带小孩的工作过程中，特别要注意安全，有意或无意造成孩子的伤或亡，一切后果有乙方负责;
乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有.如触犯刑律的，甲方将配合公安局要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加2倍经济损失赔偿.产生的后果有乙方负责;
乙方在工作期间内应当注意防火、防盗、防煤气中毒的恶性事件的发生，以保护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全.如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严重后果者，乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方，法律上应予以追究.
3、考勤
(1)乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应《上岗协议》签订各内容，应以书面形式，提前二周通知甲方，甲方应予以换人，如果乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理.
乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必须为甲方服务满壹个月后方可起薪;或未满一个月而没有下列情况之一的，予以起薪.未满一个月的属下列情况之一，甲方不予起薪：1)无故擅自终止合同2)无故旷工3)损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目.4)上岗期间违反家政服务员的职业道德(合同中约定的)而造成甲方中途解聘的
在工作期间，按合同订立的时间和地点工作，乙方同意：如因乙方原因未经甲方同意，而无故迟到早退15分钟内罚款10元;无故15-30分钟罚款30元;无故迟到30-60分钟则罚款50元;无故迟到1小时以上按旷工处理;矿工处理：矿工日无工资;另向甲方有权扣除乙方相应的五天工资;
4、纪律
(1)乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反，乙方愿意以原物品的2倍赔偿给甲方;
乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品(甲乙双方约定以下几列乙方不能进入或用
)如有违反，乙方愿甲方扣除当月的5天工资;
乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情况、经济状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非.乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;
乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;
有义务交清甲方交代的家中经济帐目;
(二)权利
1、乙方在本合同生效二周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度.
乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产，对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁，应当首先采取安全保护措施，也有权要求客户提供安全保护措施，方可小心进行清洁工作.
国定假期有权向甲方要求休息，但应扣除相应的工资.
乙方有权要求甲方给予乙方双方谈妥的福利(包括：工作时间
、工作地点
、餐用次数
、住宿条件
、提供的生活用品
、国定假期
、探亲时间
工资
等等)
4、乙方有权在双方约定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资
四、甲方的权利和义务：
(一)义务
1、甲方愿意接受乙方为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人.自愿签订此合同.
2、甲方应在乙方工作后二周，对乙方买好意外医疗保险(保额为
人民币)和意外伤害保险(保额为
人民币).并此时，有乙方为该保险的受益人;
甲方在合同期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中约定款项，按合同照扣服务费外，不满意乙方服务可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面立即终止本合同，但不可克扣乙方的服务费
，甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费，甲方如以此为由而克扣甲方服务费，则属甲方违约.终止合同后的乙方前未拿的服务费，甲方要按实际天数同乙方照算.
甲方有责任对贵重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情况下，指令乙方进行工作，如属甲方明知有安全隐患，而不提醒或误导乙方，至发生物品或人员伤亡，甲方要承担一半的责任.
甲方有责任对其贵重的财、物实施严格的保管.
甲方必须在每月乙方工作满月后的第
天，给乙方发相约定的薪水.不得拖欠.
定约合同后，甲方要改变原定的《上岗协议内容》必须征得乙方的同意(除了要终止合同)，否则，甲方擅自改变上岗协议内容，而使乙方月内的工时薪水损失，仍有甲方补足;
在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生或必要事件，有义务给乙方准假或同意乙方终止合同;
(二)权利
乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有.如触犯刑律的，甲方有权将配合公安局要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的2倍要求乙方予以赔偿.
甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排;
有权在任何时间终止本合同;
在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方商议加班事宜;
有权了解乙方的家庭人员情况和乙方的社会关系;
有权清查已交给乙方的家中经济帐目;
五、丙方的权利和义务
义务
1、保证乙方的身份、住址、年龄、身份证号真实、有效，否则，将承担乙方违约后的甲方一切经济、精神损失;
2、对乙方的来源有对甲方说明、担保的义务，如果今后乙方违约，丙方有义务提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份等;如果丙方今后不能向甲方提供约定的乙方真实身份信息，丙方将有向甲方赔偿所有乙方违约所造成的一切经济、精神损失的义务;
权利
有权留下甲方的身份证地址、身份证号码、联系方式
有权知道甲方给乙方的工资待遇、工作地点、工作时间;
在任何时候能提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份的前提下，不对乙方的违约行为和后果负责;
六、三方的违约责任
甲方、乙方、丙方三方，应遵守本合同订立的内容和要求，如有违反，也应以本合同订立的制约方法进行;
三方如遇到矛盾，应尽力协商和谦让;
如遇在本合同未详尽事宜，三方在予以协商;
三方有纠纷，协商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起诉.
七、此合同系三方自愿订立.一式三份，甲、乙、丙各执一份.签名、或盖章有效.
甲方签名：_____________
乙方签名：_____________
丙方签名：_____________
身份证地址：_____________
身份证地址：_____________
身份证地址：_____________
身份证号码：_____________
身份证号码：_____________
身份证号码：_____________
现住地：_____________
现住地：_____________ 现住地：_____________
联系电话：_____________联系电话：_____________
联系电话：_____________
日期：_____________
日期：_____________
日期：_____________
保姆用工合同范本【四】
甲方：_____________
身份证号码：__________________________
联系电话：_____________
乙方：
_____________身份证号码:
__________________________联系电话：_____________
现应甲方需求，乙方申请，乙方承诺为甲方提供家政服务.为了明确双方权利义务，特订立如下合同，供双方共同遵守：
一、双方约定事项：
1、乙方的权利与义务责任：
1)乙方需要完成甲方家中老人的一日三餐(三餐以清淡为主，口味不可太重，食物不可过于辛辣或难以消化)，以及甲方老人家中的日常家务(买菜，做饭，洗碗，打扫室内卫生,老人衣物的清洗和住院期间的日常护理).甲方不得给乙方随意增加规定以外的服务内容和工作量.
2)根据咸阳市有关规定，乙方必须持有《身份证》，保证身份清楚、手续完备、身体健康、无不良社会记录，且将身份证复印件一份交甲方留存.
3)尊重和维护甲方合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务.
4)享有按月、按时得到劳务工资的权利.
5)有权拒绝甲方提出一切不合理的要求.有权维护自己的人身财产权利不受侵犯.
6)安心做好家政服务工作;如遇特殊情况(亲属患病、家有急事等)，需回家处理时，应先征得甲方的同意，履行请假或终止合同手续.乙方不得擅自不辞而别，否则，甲方将追究其违约责任.
2、甲方的权利和责任：
1)及时按月付给乙方足额的劳务工资
________元整.
2)甲方向乙方提供免费正常食宿.并做到平等待人、不岐视、不虐待.
3)发现乙方患有传染性疾病等不能胜任家政服务的疾病，或因身体突发意外事件，即自动解除劳动合同，甲方不负任何责任.
二、薪金：甲方每月______日前支付给乙方人民币________元.
三、其他责任：
1、如遇甲方老人突然病故，本合同将自动终止，乙方自动离开甲方家，乙方不承担任何责任，也不涉及任何财产分割问题.
2、合同期未满，单方要求解除合同，应提前________天通知对方.
四、本合同自甲乙双方签字，乙方向甲方提交身份证复印件后生效.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份.
甲方:
_____________乙方:__________________________
保姆合同篇3
现家庭住址：
乙方（受聘方）：身份证号码
现家庭住址：
甲方家中老人年事已高，需要家政服务人员提供相关家政服务；乙方自称今年xxxx岁、身体健康，能够照顾甲方老人的生活起居等家政服务各项工作的能力。甲乙双方根据平等自愿的原则，经协商就涉及家庭服务过程中的相关权利与义务达成协议，具体内容如下：
一、甲方老人需要乙方提供的家政服务主要工作内容：
1、负责制作好老人每天三顿饭和与之相关的采买工作；
2、负责居室环境卫生工作；
3、住在老人家中，照顾好老人的饮食和起居及与之相关的服务工作；
4、如果老人生病住院，负责照看和陪护工作。
二、甲方的权利和义务
1、甲方应及时按月支付给乙方足额劳务工资，试用期半个月，劳务工资按每月xxxx元计发；试用期满后，劳务工资按每月xxxx元计发。每个月安排乙方2个休息日，如果乙方没有按日得以休息，甲方应按日加倍计发劳务工资。
没有特殊情况，甲方不得拖欠或扣发乙方的工资。工资支付时间为每个月底的最后一天。
2、甲方向乙方提供免费食宿。做到平等待人、不岐视、不虐待、保证乙方在服务期间人身和财产的安全。有义务对乙方的家政服务工作进行指导。
3、乙方因个人身体原因突发急病或其他伤害时，甲方应及时通知其家人，并在力所能及的范围内采取必要的救治措施，但甲方不承担任何与之相关的费用照顾老人保姆雇佣合同3篇照顾老人保姆雇佣合同3篇。因从事合同规定的工作且排除个人身体原因所致的意外伤害，经双方协商一致，甲方可以适当负担部分医药费用。
4、甲方不得强迫乙方从事合同以外的工作。
5、甲方有权拒绝乙方将同乡或亲友带入家中。甲方有权拒绝乙方使用家中电话拨打长途。
6、甲方老人家中的贵重物品应自行妥善保管。对乙方因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助，不得侵犯乙方的人身权益照顾老人保姆雇佣合同3篇文章照顾老人保姆雇佣合同3篇出自，转载请保留此链接！。
7、甲方如发现乙方患有不能胜任家政服务的疾病时，可以随时解除本合同。
8、甲方如发现乙方有损害甲方权益的行为时、或不胜任家政服务工作，甲方有权解除本合同。
三、乙方的权利和责任
1、乙方向甲方保证身体健康，能够胜任家政服务工作、无不良社会记录。
2、乙方承诺具有照顾老人饮食起居的基本常识和工作经验，能够提供相关家政服务。
3、乙方应当尊重和维护甲方的合法权利，自觉履行本协议规定的家政服务项目，热诚耐心服务。
4、享有按月、按时得到劳务工资的权利。
5、有权拒绝甲方提出的不合理要求。有权维护自己人身财产权利不受侵犯。
6、乙方应当安心做好家政服务工作，如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先事先征得甲方的同意。
7、乙方不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿或故意损坏甲方家中的物品，否则，应承担相应的法律和赔偿责任照顾老人保姆雇佣合同3篇合同范本
淘宝精品
8、乙方不得参与甲方家庭及邻纠纷，不得对外泄露甲方家庭信息等隐私，尊重甲方老人的生活习惯，不得虐待所服务对象。
9、合同期内，乙方如欲提前解除本合同，乙方应当提前5天通知甲方，以便甲方及时另行聘请家政服务人员。
四、其他
1、合同执行期间，双方如发生纠纷，应先协商解决，协商不成可向合同履行地基层法院提起民事诉讼。
2、合同期限：xx年xx月xx日至xx年xx月xx日止。
3、本合同一式三份，甲乙双方和担保方各执一份，自签订之日起生效。甲方：联系电话：
乙方：联系电话：（公司收购合同）
保姆合同篇4
一、服务内容
请在下面各项中选择所需要服务的内容，或其它新的服务项目一并填在括号内（）。
1、家务；2、看护婴儿；3、照看孩子；4、照顾老人（男、女）；5、照顾老人（不能自理：男、女）；6、看护病人（男、女）；7、看护病人（半自理：男、女）；8、看护病人（不能自理：男、女）；9、医院陪住；10、接送学生。
二、丙方的权利和责任
1、向甲方提供家庭服务员。建有家庭服务员输送基地并保持经常联系，家庭服务员来源明白、身份清楚、手续完备。向甲方一次性收取家庭服务员使用费及手续费共200元整。
2、丙方收取甲方押金300元整。在家庭服务员服务期满，甲方将家庭服务员安全送回丙方，并确认家庭服务员服务期间内的工资已结清及无其它劳务纠纷后，丙方如数把押金送还给甲方。
3、对甲方自愿赠给家庭服务员的衣物和预付的工资，属双方自愿行为，丙方不负责追回。每月收取家政服务务管理费_____元。
4、对新到的家庭服务员和服务员期满回到公司的家庭服务员，公司视情况对期进行职业道德教育和职业再培训，并重新安排上岗。
三、甲方的权利和责任
1、及时按月付给家庭服务员足额的劳务工资_______元整（具体工资数额在签定本合同时，由双方协商而定）。家庭服务员休息日每月不少于三天，遇国家规定的节、假日，不能休息的，双方协商，适当加薪。不得拖欠或扣发家庭服务员的工资。
2、交纳家庭服务员使用费及手续费后，一年内免费享有正常更换三次家庭服务员的机会。
3、向家庭服务员提供免费正常食宿。不得安排其与异性成年人同居一室。并做到平等待人、不岐视、不虐待、保证家庭服务员服务期间人身财产的安全。
有义务对家庭服务员的家政服务工作进行指导。
4、家庭服务员突发急病或其它伤害时，应采取必要措施，治病救人。因从事合同规定的工作致伤，应适当担负家庭服务员医疗、医药费用。
5、不得强迫家庭服务员从事合同以外的工作，不得将家庭服务员带往其它省市，不得私自将家庭服务员转让给他人服务。
6、根据市的有关规定，为家庭服务员办理《暂住证》、《婚育证》等。
7、有权要求和安排家庭服务员重新进行体检，如果体检不合格，费用由家庭服务员承担，反之，由甲方承担。
8、有权拒绝家庭服务员将同乡、亲友带入家中。有权拒绝家庭服务员使用家中长途电话。
9、甲方家中手饰、珠宝、现金等贵重物品应自行妥善保管。对家庭服务员因工作失误造成的经济损失，应同其协商解决或求助法律帮助。不得侵犯家庭服务员的人员权益。
10、发现家庭服务员患有不能胜任家政服务的疾病，应及时将其送回丙方，并解除合同。
四、乙方的权利和责任
1、尊重和维护甲方、丙方的合法权利，自觉履行本合同规定的家政服务项目，热诚服务。
2、享有按月、按时得到劳务工资的权利，每月休息日不少于三天，如需加班，有权同甲方协商，增加工资。
3、有权拒绝甲方提出一切不合理的要求。有权维护自己的人身财产权利不受侵犯。
4、安心做好家政服务工作；如遇特殊情况（亲属患病、家有急事等），需回家处理时，应先征得甲方的同意并报丙方备案，履行请假或终止合同手续。不得擅自离岗。
5、不得擅自将亲友及他人带入甲方家中，不得随便翻拿甲方家中物品，如有偷窃等违法行为，经核实属实，送有关部门依法处理。
6、不得参与甲方家庭及邻纠纷，尊重甲方家的生活习惯，不得虐待所服务对象。
7、不得与其他家政服务人员恶意患通，损害甲、丙各方的合法权益。
8、合同期满或中途解除合同，应回丙方报到，等待丙方重新安排家政服务工作。如擅自离去，一切后果自负。
五、其它
1、签定合同时，甲方应按规定交纳家庭服务员使用费、手续费和押金。家庭服务员使用费和手续费一律不退。合同终止，凭押金收据条结算押金。
2、合同期满、合同内容变更、终止等。甲方应及时到丙方办理相关手续。愿意继续聘用原家庭服务员，请在7天内到丙方签定新一轮合同。如甲方与乙方私下达成服务协议，一但发生任何问题，丙方概不负责。并保留追究其责任的权利。
3、合同期未满，单方要求解除合同，应提前3天通知对方，无故要求解除合同的，应由违约方交纳违约金元。合同执行期间，如发生纠纷，应先协商解决，解决不了可寻求法律帮助。
本协议一式三份，双方各执一份签字生效，均具有同等法律效力。
聘方：雇员：
保姆合同篇5
一、合同期限：自______年____月____日至______年____月____日止，有效期为____年。
二、 由甲、乙、丙三方商定以下乙方到甲方做家政的《上岗协议》内容：
乙方从 年 月 日到 年 月 日起，自愿到甲方家工作，工作地址___________________，工作时间__________ ，是否吃住 ，休息日______，国定假日(可、不可)休息;国定假乙方工作，工资属单薪;工作内容______________ 工资___________及其他 ，乙方确认，签名_____________。甲方确认，签名_____________。丙方确认：签名 。
三、证件：
1)乙方、甲方、丙方均出示的是本人正确身份证和有效证明。并乙方和丙方应将有效身份证的复印件交于甲方各一份。
2)乙方出示有效、真实的体检合格证明，体检内容要有：胸透正常、无心脏病、无高血压、肝功能2对半正常、无各种传染病等。并有甲方保管;
乙方的义务和权利：
(一 )义务
自愿签定合同：
乙方愿意到甲方家为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人;自愿签订此合同。
提供有效内容,符合合同的体检证明;
完全依照三方订立的本合同内容的要求进行家政工作。
2、财产和生命安全：
如属乙方不慎毁坏客户物品的，乙方应照价赔偿;乙方自身因没有(或没有要求甲方合理的)采用必要的安全的措施，而造成乙方或甲方生命及财产的损失，一切后果与甲方无关，乙方自己承担。乙方在带小孩的工作过程中，特别要注意安全，有意或无意造成孩子的伤或亡，一切后果有乙方负责;
乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方将配合公安局要求国家执法部门立案，并同意甲方对乙方追加2倍经济损失赔偿。产生的后果有乙方负责;
乙方在工作期间内应当注意防火、防盗、防煤气中毒的恶性事件的发生，以保护自己和客户的人身安全、财产安全和他人的人身、财产安全。如乙方疏忽或违规操作，而对甲方造成严重后果者，乙方在经济上要予以实际损失额赔偿给甲方，法律上应予以追究。
3、考勤
(1)乙方在工作期间不得违反合同制定的工作纪律，若在工作中，无法适应《上岗协议》签订各内容，应以书面形式，提前二周通知甲方，甲方应予以换人，如果乙方不提前通知甲方而私自旷工，作矿工处理。
乙方上岗后，在甲方没有提出终止合同的前提下，必须为甲方服务满壹个月后方可起薪;或未满一个月而没有下列情况之一的，予以起薪。未满一个月的属下列情况之一，甲方不予起薪：
1)无故擅自终止合同
2)无故旷工
3)损坏业主物品或给甲方造成损失超过其工资数目。
4)上岗期间违反家政服务员的职业道德(合同中约定的)而造成甲方中途解聘的
在工作期间，按合同订立的时间和地点工作，乙方同意：如因乙方原因未经甲方同意，而无故迟到早退15分钟内罚款10元;无故15-30分钟罚款30元;无故迟到30-60分钟则罚款50元;无故迟到1小时以上按旷工处理;矿工处理：矿工日无工资;另向甲方有权扣除乙方相应的五天工资;4、纪律
(1)乙方未经甲方的同意，不得使用甲方的电话、化妆品、衣物、家电用品、食物等属甲方的东西;如有违反，乙方愿意以原物品的2倍赔偿给甲方;
乙方不得未经甲方同意擅自进入或挪动甲方明确规定的地方、物品(甲乙双方约定以下几列乙方不能进入或用 )如有违反，乙方愿甲方扣除当月的5天工资;
乙方不得未经甲方同意向他人泄露甲方的家庭人事情况、经济状况、家庭矛盾、工作或学习的内容和地址、电话号码、住址、身份及隐私等等的家庭信息;乙方不得搬弄是非。乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;
乙方未经甲方同意，任何时间不得带任何人进入甲方的住址和工作、学习的地点乙方如果有违反，愿意甲方向其追回全额的经济损失和予以1000元的赔偿金额;
有义务交清甲方交代的家中经济帐目;
(二)权利
1、乙方在本合同生效二周后，有权要求享受甲方为其所承保的意外医疗保险和意外伤害保险条款和保险额度。
乙方在工作期间应当爱护甲方的家庭财产，对贵重易碎、易损物品及危险动作的清洁，应当首先采取安全保护措施，也有权要求客户提供安全保护措施，方可小心进行清洁工作。
国定假期有权向甲方要求休息，但应扣除相应的工资。
乙方有权要求甲方给予乙方双方谈妥的福利(包括：工作时间 、工作地点 、餐用次数 、住宿条件 、提供的生活用品 、国定假期 、探亲时间 工资 等等)
4、乙方有权在双方约定的发薪时间，向甲方催讨当月的工资
五、甲方的权利和义务：
(一)义务
1、甲方愿意接受乙方为其做家政服务;接受丙方为乙方的担保人。自愿签订此合同。
2、甲方应在乙方工作后二周，对乙方买好意外医疗保险(保额为 人民币)和意外伤害保险(保额为 人民币)。并此时，有乙方为该保险的受益人;
甲方在合同期间，乙方除了请假、矿工或损毁甲方物件及合同中约定款项，按合同照扣服务费外，不满意乙方服务可同乙方沟通、协调直至甲方可单方面立即终止本合同，但不可克扣乙方的服务费 ，甲方不得以乙方服务不到位为借口克扣甲方服务费，甲方如以此为由而克扣甲方服务费，则属甲方违约。终止合同后的乙方前未拿的服务费，甲方要按实际天数同乙方照算。
甲方有责任对贵重的易碎物品或其他，在采取安全措施的情况下，指令乙方进行工作，如属甲方明知有安全隐患，而不提醒或误导乙方，至发生物品或人员伤亡，甲方要承担一半的责任。
甲方有责任对其贵重的财、物实施严格的保管。
甲方必须在每月乙方工作满月后的第 天，给乙方发相约定的薪水。不得拖欠。
定约合同后，甲方要改变原定的《上岗协议内容》必须征得乙方的同意(除了要终止合同)，否则，甲方擅自改变上岗协议内容，而使乙方月内的工时薪水损失，仍有甲方补足;
在乙方家里或乙方本人确实有突发事件发生或必要事件，有义务给乙方准假或同意乙方终止合同;
(二)权利
乙方在工作期间，对甲方家庭内的贵重物品，不得擅自触摸，更不得窃为己有。如触犯刑律的，甲方有权将配合公安局要求国家执法部门立案，并追加实际经济损失的2倍要求乙方予以赔偿。
甲方有权在乙方的工作内，在地点、时间不变的情况下，指令乙方的工作顺序、要求等方面的安排;有权在任何时间终止本合同;
在国定假期，符合国家的国定假薪水的前提下，有权同乙方商议加班事宜;
有权了解乙方的家庭人员情况和乙方的社会关系;
有权清查已交给乙方的家中经济帐目;
六、丙方的权利和义务
义务
1、保证乙方的身份、住址、年龄、身份证号真实、有效，否则，将承担乙方违约后的甲方一切经济、精神损失;
2、对乙方的来源有对甲方说明、担保的义务，如果今后乙方违约，丙方有义务提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份等;如果丙方今后不能向甲方提供约定的乙方真实身份信息，丙方将有向甲方赔偿所有乙方违约所造成的一切经济、精神损失的义务;
二、权利
有权留下甲方的身份证地址、身份证号码、联系方式
有权知道甲方给乙方的工资待遇、工作地点、工作时间;
在任何时候能提供乙方的真实有效的身份证地址、现住址、年龄、身份、家属地址、及家属身份的前提下，不对乙方的违约行为和后果负责;
七、三方的违约责任
甲方、乙方、丙方三方，应遵守本合同订立的内容和要求，如有违反，也应以本合同订立的制约方法进行;
三方如遇到矛盾，应尽力协商和谦让;
如遇在本合同未详尽事宜，三方在予以协商;
三方有纠纷，协商不成，可到甲方的所在地人民法院予以起诉。
八、此合同系三方自愿订立。一式三份，甲、乙、丙各执一份。签名、或盖章有效。
甲方签名： 乙方签名： 丙方签名：
身份证地址： 身份证地址： 身份证地址：
身份证号码： 身份证号码： 身份证号码：
现住地： 现住地： 现住地：
联系电话： 联系电话： 联系电话：
保姆合同篇6
最近，广州市劳动和社会保障局会同有关部门进行专项检查时发现，广州市大部分家政服务中介机构没有全员签订劳动合同和办理社会保险。
这些生活在城市边缘的保姆、钟点工，由于其工作的特殊性，很少有人与家政公司或雇主签订劳动合同，这样在其自身权益受到侵害如出现工伤事故时，他们便处于一种尴尬境地，没有人愿意站出来为他们负责，而他们也难以通过正常渠道获得赔偿。保姆的权益究竟该如何进行维护，为此笔者进行了深入调查。
【事件】
屡见不鲜的“周岱兰”
有关媒体披露，去年12月24日，安徽保姆周岱兰从上海雇主家的4楼摔下，经抢救虽然周岱兰的生命无忧，但需再做手术方可摆脱终身瘫痪的危险。可是，高额医药费使贫穷的周岱兰无能为力；已经为其支付2万元医药费的东家也表示难以为继。2月3日，周的儿子在向律师咨询时被告知：不签约的保姆和钟点工，不在《劳动法》和上海有关地方法规的保护范围之内。
像周岱兰这样悲惨遭遇的例子并不鲜见。今年3月12日凌晨4时，从事住家保姆工作的广州退休女工陈伟英还在为雇主打扇子，无意中将一支“不求人”掉落在地上，由于过度疲倦，她弯腰去捡时，控制不住身体向地上倒去，结果不幸导致手腕骨折。事后，为了看病养伤，她向雇主索要1700元医药费及误工费遭拒。经过一番奔波讨公道，她才发觉自己上了家政中介公司的当：和家政公司、和雇主，她都没有签下劳动合同。
【调查】
保姆多不签劳动合同
最近，广州市劳动和社会保障局对部分家政服务公司进行了专项检查。而笔者经过进一步的深入调查了解，结合劳动保障部门的调查，发现目前部分家政服务中介机构的确存在不少问题。
保姆法律地位不明确。目前，广州的家政公司相当多是以中介的形式进行经营，而这些家政公司并没有与保姆签订劳动合同，雇主也没有与保姆签订劳动合同。家政公司、雇主和保姆三者之间往往只有一纸协议。这样一来，保姆的合法权益包括社会保险、最低工资待遇、工作时间等都难以得到合法保护。
广州家政行业缺乏统一收费标准，此类投诉比较多。据介绍，有些家政服务公司在没有签订劳动合同的情况下，向保姆每月征收40元～100元不等的管理费，有的公司还向保姆非法加收每月30元的保证金。同时，中介公司向雇主收取一次性中介公司服务费(最高者达690元)和押金(多者达900元)，更有甚者又以体检的名义向保姆和雇主两方收取65元的体检费。
【问题】
发生事故谁来负责
由于家政公司、保姆、雇主三方之间关系的不明晰，造成了发生责任事故时难以找到相关责任人。例如，在发生保姆偷窃等违法案件时，家政公司往往逃避责任，不补偿雇主的损失，而此前广州还曾发生过有保姆用安眠药喂儿童的事件发生。
另一方面，在三者关系中保姆的地位也颇为尴尬。由于不签订劳动合同，保姆在发生工伤时，雇主与家政公司经常互相推诿责任，因而保姆往往很难获得医疗赔偿。同时，多数家政服务公司没有为保姆购买意外保险，因此在发生意外时，保姆无法获得保险赔偿。
据了解，家政服务公司在发生纠纷和事故时，最多起调节的中间角色，基本上不负担任何责任。
【警钟】
保姆要弃雇主而去？
每年的春节过后，各地的媒体几乎都要爆炒“保姆荒”的新闻。据介绍，目前广州约有200万个家庭，大约需要40万名保姆，但目前实际在岗的保姆只有约10万名。一方面是庞大的市场需求；另一方面，“做保姆没面子”的传统观念依旧，再加上各种制度的不健全、低劣的工作环境，则“保姆”势必成为极端稀缺的资源。
笔者曾经致电许多家政公司欲聘家政人员，都获得“我们这边暂时没有保姆，请您耐心等待”的回复，更有甚者，好不容易马上可以见到保姆，还要受到“她有很多选择的，您说话要谨慎些”的提醒。
现在，“民工荒”已给珠三角城市的发展敲响了警钟，而“保姆荒”的现象对于众多的家政公司、雇主们乃至相关部门而言更是一个迫在眉睫的问题，而如何破解这一难题，显然不是一朝一夕、一个部门所能解决的。
【调查】
逾半保姆权益曾受侵犯
正祥和家政事业(广州)公司的总经理田欣介绍，该公司的几千名员工中，曾有半数以上的保姆受过雇主的侵权。
田欣说，在雇主相对封闭的家庭环境中，雇主一般享有绝对的权力，这就造成了保姆经常受到侵犯。据介绍，保姆受到雇主的侵权包括，带有人身攻击性质的辱骂、殴打、性骚扰、不允许保姆出家门等，有的雇主还强迫保姆称呼自己的子女为“少爷”、“小姐”。
他说，如果有1例保姆对雇主财产进行蓄意破坏的行为，那么就有10例雇主漠视保姆权利的侵权行为。这几年来，仅仅性骚扰事件正祥和公司就遭遇了上百起。田欣表示，他相信还存在更多性骚扰事件保姆没有和公司说过，这种纠纷绝大部分的结果只能不了了之。他说：“我们不排除有个别保姆怀有恶意的可能，但我们同样相信有一部分保姆会因为忍受不了压力而做出消极的逃避乃至报复行为。”
据介绍，曾经有一个四川籍的保姆，被一位60岁左右、资产上千万的雇主雇佣，合同期间被雇主。雇主当时就给了保姆1万元息事宁人，那名保姆将钱一直用报纸包着不动，10多天以后才敢向公司说。田欣当时跟那位保姆说：“你给我一个解决的方案或者我们立刻去公安局。”没想到那位保姆却说：“我和公司签了合同，我只希望公司不要让我赔钱，让我回家就可以了。”
对上述问题的发生，田欣表示政府部门应当积极行动起来，制订相关的法律法规以保护保姆的权益。他说，当人格得不到尊重的情况下，许多保姆选择退出家政市场，而一个保姆的退出往往会带动一个村子或者一个厂子的潜在保姆止步不前。如此下去，别说家政公司没有选择保姆的权力，就是雇主，也会面临保姆供不应求的尴尬。
【探究】
家政公司：上司还是中介？
我们只是中介
“我们这里的工作就是将保姆介绍给雇主认识，如果他们双方确定意向，就交服务费给我。雇主需交纳服务费150元，包括雇主如果对家政工人不满意，一年内可以免费帮忙调换人选的劳务费；家政工人需缴纳服务费50元，包括如果家政工人对雇主不满意或被辞退，一年内可以帮忙调换4次工作。”广州市赤岗街社区某家政中心的段女士在接受采访时表示，“我们事先一般都和保姆讲好，如果工作中受伤，我们是不负责任的，如果她损害了雇主的财物，我们有可能赔偿损失。”
不是正式员工不签劳动合同
“严格意义上说，本公司的保姆不算是正式员工，因为我们没有与她们签订劳动合同，相应地，她们也没有享受最低工资保障和社保等待遇。”正祥和家政事业(广州)公司的总经理田欣接受采访时表示。
他说，由于家政服务公司这种劳动派遣的模式是近几年才形成的，因而并不包括在1994年颁布的《劳动法》范围内。直到今天，有关保姆的劳动合同问题都没有明确的规定。至于社保，公司与保姆双方需要每个月缴纳140余元的费用，而以目前保姆平均400－500元的月收入，还有从他们那种培训跟踪式的家政公司每个月收取100元管理费的运作成本来看，根本不具备足够的能力给保姆上社保，而在没有法律规定的前提下，基本上也没有雇主愿意为保姆上社保。
雇主与保姆：“婆媳关系”？
“雇主与保姆之间的关系近似于一种‘婆媳关系’，保姆的工作需要融入雇主的家庭，而雇主也需要以接受家庭中的一员的心态来对待保姆，而不是百般挑剔责难。”赤岗街社区某家政中心的段女士说。
而正祥和家政事业(广州)公司的总经理田欣则称：“我一直把保姆、家政公司以及雇主的关系看作一个链条，表面上看，乃至目前许多媒体的报道都比较关注保姆的素质低下问题，但我看来，‘金窝、银窝不如自己家的狗窝’，保姆们一般都背井离乡，其工作从劳动强度上讲需要付出巨大的心力体力，从劳动时间上说是要随时候命，而在精神上还要忍受社会对家政劳动工作的歧视。我倒觉得，这三者之间的关系的关键在于雇主的身上。”
【解决之道】
与保险公司合作为保姆买保险
为了保障雇主和保姆的权益，据正祥和家政事业(广州)公司总经理田欣介绍，目前该公司与中国人寿保险公司合作，为所有保姆上了包括雇主责任险、第三者责任附加险、保姆本身的人身意外险以及客户家庭盗窃险。
据介绍，从1999年正祥和公司创办初期，他们就开始筹划与保险公司的合作。2001年下半年，该公司曾经与平安保险以及中国人寿保险共同合作，开创了当时热门一时的“家政服务综合险”，后因属于扩大承保范围并且正祥和公司没有兼业证，不具备代雇主交纳保险费的资格，从而被保监委取缔了。
目前正祥和与中国人寿保险公司的合作，每年需要为每个保姆缴纳的保险金额为300多元。其中，雇主责任险和保姆本身的人身意外险旨在保障保姆的安全，第三者责任附加险旨在保护因保姆的责任而造成的雇主损失，而客户家庭盗窃险则意味着如果雇主家里丢失东西，怀疑为保姆所为，而且报案三个月之后仍然没有破案的话，则由保险公司预付损失的费用，如果日后破案，这部分的款项再追回。具体补偿金额中，如果因保姆的责任造成雇主家中人身伤亡，最高赔偿金额可达40万元；因保姆责任造成雇主家财产损失，最高赔偿金额可达6万元，而如果保姆在工作的时候自身受伤或者死亡，最高赔偿金额为5万元。
田欣还表示，因为他们的承诺最多、最有保障，所以正祥和对请保姆客户(雇主)一般收取900元的押金(合同期满后退还)，690元的服务费(包括300余元的保险费)，当保姆去雇主家工作后，前两个月内要分期还他们320元的培训费，而且在合同期内每个月要上交100元的管理费。
【建议】
对保姆应实行特殊社保政策
正祥和家政公司总经理田欣认为，首先应规定保姆的最低工资标准，采取特殊的劳保政策。目前家政业总体工资400元以下，低于广州市最低工资水平，这是很不合理的。考虑到家政服务从业人员工作时间长及对“寄人篱下”的工作环境做出心理补偿，家政服务人员的最低工资标准应该按照各地最低工资标准的1.2～1.5倍计算。
同时，按现行社保制度，如由家政公司为保姆购买社会保险，家政公司无力承担；如由雇主购买，在不禁止“简单中介”(即中介公司只起一次性中介作用)的情况下，雇主将绝对选择不予购买，这将使广大家政工作者无法享受社保的保障。针对家政行业的特殊性，国家有关部门制订特殊的社会保障政策也是解决之道。
雇主行为应受有效监督
在雇主的相对封闭的家庭生活中，保姆是处于弱势地位的，雇主的行为应该受到有效的监督和协调，这样才能更好地保护保姆的权益。有关部门应该规定家政服务的雇主方，有接受家政经营方监督、协调的义务。
同时，由于许多雇主的侵权行为，包括性骚扰、罚站、罚跪等行为都是很难取证的，而根据保护从业者人权有利于促进就业竞争，鉴于家政服务从业环境的私隐性和从业人员的弱势特征，建议对雇主侵权、歧视、虐待行为等设定由雇主方负举证倒置责任。
应制定统一的保姆权益卡
为加强家政服务从业者的权益保护，政府主管部门应该制定统一的家政服务从业人员权益卡，设置家政服务从业人员维权专线。
每个保姆都应该手持一张权益卡，以及各家政公司都应该强制性地在醒目处张贴家政服务人员权益公告：上面清楚地说明他们的权利和义务，并醒目地标示出政府相关部门的举报电话。这样才能更有效地培养起保姆的维权意识，有效保护他们的权益。
【链接】
上海2004年7月1日出台《家政服务综合保险》规定：只要是按照雇主的要求，以自身体力或脑力，完成家庭生活服务，获取报酬的家政服务人员都可以参保，包括：钟点工、半天工、全天工和全天寄宿工在内。家政服务综合保险是在政府积极推动下，由保险公司承保的，具有社会公益意义的商业保险。家政服务综合保险的年保费为30元，最高赔付额为10万元。劳动部门同时表示，《家政服务综合保险》是由雇主购买，家政服务人员受益的险种。
根据我国在2004年1月1日开始实行的《工伤保险条例》，因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，这个条例所称的“职工”，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。(根据事实劳动关系这一点，家政公司有义务为保姆购买工伤保险，工伤险是强制险，与属于商业险的人身意外伤害险并不抵触，家政企业可以在两者之间选择。）
【专家意见】
关键是法律意识淡薄
广东合邦律师事务所律师
家政服务人员权益的保护，在我国并不是无法可依的。根据家政服务人员和家政公司及雇主三方之间建立起的类型不同法律关系，《劳动法》等有关劳动法律法规和今年5月1日开始实施的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》等有关民事法律法规，都为家政服务人员构筑了一道法律保护的屏障。
针对于目前市场上存在的两种不同经营方式的家政服务公司，承担法律责任的方式也可以分为两种：一种是单纯的中介公司，这种家政公司只负责介绍家政服务人员与雇主见面洽谈，由雇主和家政服务人员之间直接确定雇佣关系。在这种情况下，即使雇主与家政服务人员之间直接建立了事实上的雇佣民事关系，日后如果家政服务人员在向雇主提供服务的过程中受到人身损害，只要不是家政服务人员自身的故意自我伤害，应该由雇主负责赔偿。如果伤害是由第三方造成的，雇主在赔偿后可以向第三方追偿。中介公司在中介活动结束后，无须为此承担赔偿责任。在此情况下，雇主的确面临较大的赔偿风险，但如雇主能事先为家政服务人员购买保险，则可以以很小的代价来规避这种法律上的风险。
另外一种“培训跟踪管理式”家政服务公司。家政公司是以公司的名义与雇主签订合同并提供家政服务。鉴于家政服务人员是受家政公司的培训、管理和委派，所以其与家政公司之间无论是否签订劳动合同，都形成了一种企业和员工之间的劳动关系。而家政服务人员与雇主之间并非直接建立雇佣关系。因此，家政服务工作者在工作过程中发生的人身伤害，只要符合劳动法所规定的工伤条件，应该由家政公司按工伤有关规定承担赔偿责任。由此，也应该由家政公司来为家政服务人员提供相应的社保。在这种情况下，雇主和家政服务公司之间属于民事合同关系，如果由于家政服务人员的责任而给雇主家庭人身或财产带来任何损失，均应由家政公司承担赔偿责任。即家政公司与雇主之间如果发生纠纷，应该依照合同法等有关民事法律来处理。而家政服务人员与家政公司之间由于存在的是劳动关系，如果二者之间发生纠纷，则应该按照劳动法律法规来处理。
至于最低工资保障问题，只要提供劳动的劳动者，均应当受到国家社会保障制度的平等对待。国家也应当对广大家政服务人员实行最低工资保障制度。随着家政服务业的发展，市场会根据供求情况调整家政服务人员的具体薪酬水平，但无论家政公司还是雇主都不应突破政府规定的家政服务人员工资底线，否则即为违法行为。
总之，国家的法律并没有把对家政服务人员的保护排斥在外，之所以会产生目前这种家政市场很不规范，家政服务人员频频出现遭到人身侮辱和损害，家政公司或中介公司、雇主、家政服务人员三方之间责、权、利不明确的状况，主要是因为各方的法律意识还比较淡薄。
签订劳动合同很重要
广东省科学院社会学和人口学专家郑梓桢
保姆是一个难以管理的行业，流动性很强，不同于企业和工人之间有明显的雇佣关系。
周岱兰是一个引人注目的典型，反映了保姆市场的不规范。而在周岱兰的背后，还有一个巨大的流动群体，即外地民工，他们也处在社会保障的边缘地带。现在许多工厂在招收外地民工时以各种名目和借口逃避签订劳动合同，逃避交纳社会保险。而且有些民工本身也没有社会保障的观念。
要切实保护保姆以及民工的合法权益，确实应该循着签订劳动合同的方向去探索。签订劳动合同至少能保障保姆每小时的最低工资标准。现在尤为迫切的工伤和保险问题，鉴于保姆和家政公司之间又没有明确的劳动关系，发生事故时加大了获赔的难度。现在社会保障制度难以将保姆这些人群纳入保护范围，另一种思路就是通过制定行业规范，来保护一些运作相对规范、能保护保姆部分利益的家政公司。
家政行业应加强自律
广州市劳动保障监察支队支队长廖翔达
现在保姆和雇主以及家政公司的关系在法律意义上并不明确，存在着较大争议。保姆要保护自己的合法权益，必须要同雇主，或同家政公司签订劳动合同。
如果家政公司招募保姆，加以培训并收取管理费，给保姆介绍工作，那么保姆应该选择与家政公司签订合同。如果保姆是通过简单介绍，和雇主有长期的雇佣关系，保姆应该选择与雇主签订劳动合同。跟哪一方签订合同可以酌情考虑，但是存有事实劳动关系的，必须要签订劳动合同，这是保障保姆利益的基本途径。
保姆合同篇7
寂寞单调下的人性需求
“陪床保姆”挺吃香
“‘陪床保姆’这个职业其实早已在北京等地出现，保姆既做家务，也给单身的男主人当‘老伴’，故称为‘陪床保姆’。”
在郑州西区一个大型社区居住的张大爷说，前几年老伴去世后，在郑州做生意的孩子把他从农村老家接到了城里。“房子怪好的，也不愁吃、不愁花，可是一个人住在里面像装进了笼子。”后来，张大爷到家政公司一问，还真找到了“陪床保姆”。张大爷说，他对“陪床保姆”还挺满意的，孩子们对此也是睁一只眼闭一只眼。
经营一家公司的张先生表示，父亲是某单位退休干部，家里条件不错，他是家里的独子，已经成家。母亲去世后，眼看老父亲日渐衰老和孤寂，他便托人先后给父亲介绍了几个“老伴儿”。可是因为这样或那样的原因，双方都有顾虑，怕今后因为财产问题给自己和父亲“添麻烦”。后来，听说有“陪床保姆”，他就帮父亲找了一个，“眼下看还不错”。张先生觉得，找个“陪床保姆”，既照顾了老人的生活和健康，也顾全了老人和子女的颜面，而且也不会有任何财产纠纷。据了解，寻找和雇佣“陪床保姆”的雇主主要是独居的男性老人，还有的是子女用这种方式来表达对老人的孝心。这些老人生活单调、精神空虚，渴盼有人能说说话儿、做个伴儿。“陪床保姆”的出现，正好满足了丧偶老人精神和生理上的需求。
家政公司挖财路
敢把被写进合同
小李是某报线人，他曾去多家家政公司冒充客户找陪床保姆。他说，当时接触了一家家政公司。“我假装成客户，称父亲今年50岁了，要给他找个保姆，当然是能‘做伴’更好。”而对方却问他：“你父亲这么年轻，为什么不直接给他找个老伴？”小李称自己家里很有钱，要给父亲找老伴的话财产分配会很复杂。对方说：“不就是要找‘陪床保姆’吗？”随后，这家家政公司答应帮忙。“既使彼此都知道是怎么回事，但对方依然不会直接说有，而是说帮忙联系。”小李说，对方特别警觉，和他们说话要装成什么都不懂，而且一般要用很粗俗的语言，如果太温文尔雅了，会引起对方的怀疑。后来，他给父亲找的“陪床保姆”的事情也有了结果，一些家政公司告诉他已经约好了对象要求见面。
小李说，他见过的这些“陪床保姆”一般都来自农村，也有城市下岗人员,年龄大概在30岁到40多岁。至于工资，有高点的，大概是1800元到2000元；而低的也就是600元左右。小李在前几天就见过一个女的，30岁出头，说是每月要800元，而当小李“提醒”说这比普通保姆干的“活儿”会更多时，那个女的竟说，这个业务她做了很长时间，都知道。其实，这种保姆和普通保姆一样，白天和主人聊天、洗衣、做饭、打扫卫生等，区别就是可以和男主人“上床”。小李还来到位于郑州市建设西路的一家家政公司。在一间简陋的房间内，家政服务部的负责人毫不避讳地指着一名40多岁的中年妇女说，她就是“陪床保姆”。“有些问题咱需要当面说清楚，不能等出事了再说，那样大家都不好说。”小李说。负责人爽快地说：“对，有些问题必须要说清楚，但保证不会有事，有啥疑问说吧。”小李问：“除了日常的做饭、打扫卫生外，陪床服务包不包括？”家政负责人说：“当然包括了，光陪床不包括，那叫什么陪床？”小李说：“我唯一担心的是，如果发生关系后，女方进行诬告或说非礼不就麻烦了？”负责人说：“哪会出现这种事情！俺做家政讲的是信誉，这些做保姆的都和我们签订有协议，提供陪床服务是她们自愿的，咋会诬告呢？”
这位负责人建议说，可以先签订协议，把需要的内容（包括）都写进去，将来和家政公司直接结账就行了。如果感觉不合适，可以随时进行调换。这时，另一家家政公司给小李打来电话，说是为他找好了“陪床保姆”，要求前去洽谈。小李以到其他地方对比一下为由离开了这家家政公司。旁边当“陪床保姆”的妇女一直没有吭声，但她已经带好了行李。“其他地方感觉不合适再过来啊，可以给你找年轻一点的。”小李离开时，负责人如此叮嘱。
在金水区的一家家政公司，负责人告诉小李：“如需要和男性老人生活在一起，至少也得每月2000元。”“老年人若想再婚完全可以另找老伴结婚啊？”对方不屑一顾地说：“这你就不懂了，找个老伴再婚多麻烦。双方子女不同意，容易发生矛盾。另外,将来老人去世了，分割财产也是个问题啊。所以，现在城里大多数人为了图个方便就给老人找个特殊保姆，外人看是保姆，实际上是老伴。”中午12时许，小李赶到位于大石桥附近的家政公司。在一间简陋的门面房内，负责人指着一名近50岁的妇女说，她就是当“陪床保姆”的。小李看后，称年龄太大了。负责人说，前几天有个女的才30岁左右，但不凑巧的是，人家已经找到活儿了。这名负责人见小李不满意，忙说：“我们是经过工商部门登记注册的，客户满意就是我们的宗旨。只要遇到合适的，我们会随时和你联系。”负责人还说，来这里当保姆的大多都是自偏远地区来的农村妇女，年龄基本上都在35岁以上，只要给钱，那些保姆干什么都可以，只要一个月包吃包住800元就行。这位负责人还表示，完全可以根据雇主的要求寻找到“特殊”的保姆，因为这种保姆的工资要比其他保姆高，许多农村妇女都愿意当“陪床保姆”。
“陪床保姆”似家人
老人得伴儿女也乐
何某是陪床保姆，她家原来在陕西汉中市汉阴县的一个相对比较偏远的山村，1999年7月，因丈夫对自己不忠而离婚。为了摆脱当时的境况，经过一番思想斗争后，何某便只身来到了西安，走上了打工之路。无奈她经过了许多周折，2004年冬天她终于被一家姓戴的雇主聘用了。雇主是个退休的单身老人，当年64岁，儿女都在国外。何开始每月得到的工资是200元，管吃管住，为了避免不方便的因素，何女士每晚干完家务，很自觉地回到了自己所租住的房间，“当时能找到一份工作，有一顿饱饭吃，我觉得200元已经很满足了，为了能让雇主满意，我尽力做好一切家务。“老戴平时吃完饭就自己出门到环城公园去逛了，我在家里洗洗涮涮，为老戴的下一顿饭做着准备。干了大概不到两周，一天晚上，老戴对我说，租住的房间没有暖气，太冷。反正自己的房子大，如果不嫌弃就让我住在他家另外一个房间里，说实话，当时的确没有多想什么，在老戴的极力劝说下，我就在另外一个房间住了下来，这一住直到今天。”何某如是说。在老戴家做保姆大概两个多月左右，老戴的女儿从国外回来过春节，看到她爸一切都很好，老戴的女儿对何女士感激不尽，为了表达感激之情，老戴的女儿还特意给何买了一套衣服和首饰。何的工资也从原来的每月200元一下子涨到了每月600元，令何某特别过意不去，自己只有靠一双手，不停地干家务来报答主人，偿还这份人情。“老戴一家人对我如此热情，也是出于我将他们家的事当作自己家的事干，从来没有偷懒呀什么的。”春节临近，老戴一家人极力挽留何留下来，一块儿过年，何女士内心也非常清楚，即使回汉中，也没有固定的栖身之地。
“陪床保姆”争议多
法律难有作为
大部分市民认为，“陪床保姆”虽然在一定程度上缓解了老人晚年生活的孤独和寂寞，但却有着很多弊端和危害。市民张先生认为，这种行为败坏了社会风气。“陪床保姆”和老人之间，不是单纯的情感往来，而是一种钱色交易。老人是为了满足生理和心理需求，而“陪床保姆”则纯粹是为了挣钱。此外，如果老人比较有钱，而“陪床保姆”又贪心的话，极容易引发犯罪。市民王先生认为，“陪床保姆”会影响老人和子女的关系。有些子女可能觉得老人需要找个这样的保姆，但这种“孝顺”要不得。长此以往，子女跟老人的关系就会变得更加陌生、疏远。此外，“陪床保姆”不仅涉嫌违法，更容易产生经济纠纷，甚至给家庭带来不安全的隐患。建议一些独身老人应冷静慎重，以免给自己带来不必要的麻烦。河南裕达律师事务所高勇建律师说，“陪床保姆”从某种意义上来讲就是老人的。从表面上看，这种现象是一个愿打一个愿挨，有需求就有市场，属于道德层面上的问题。但“陪床保姆”实际上就是一个长期包养的情人，独居老人和“陪床保姆”已经构成了一种“非法同居”关系，有悖公序良俗。“陪床保姆”的出现，既扰乱了家政保姆市场、败坏了家政保姆的形象，又践踏了社会公德，给社会和家庭增添了不稳定、不和谐因素。
工商部门说，因为家政公司公开介绍的是“保姆”，工商部门根本无法认定他们是超范围经营。而公安部门也认为，这种特殊的非法同居，既难取证又无相应的法律制裁措施，超出了公安部门的职权范围。
去年，有近一成的北京家庭雇佣了保姆，北京家政市场基本处于求大于供的局面。2006年12月20日北京市工商局和商务局制定的《北京市家政服务合同》示范文本正式公布。按照示范文本，雇主在签约时应明确告知并注明是否安排保姆与异性成年人同居一室。据了解，在出台这份合同前，有关部门曾举行公开论证会，其中初稿中“男雇主不得与保姆同居一室”的规定引起激烈争论。正方认为，此规定可避免不良雇主对保姆的犯问题；而反方认为，一些独居老人，住的就是一居室，由于行动不便以及在晚上可能出现的危险情况，很多时候需要保姆在同一个房间进行照料。在正式出台的合同范本中，有关雇主是否可与保姆同居一室的条款改为：雇主应如实告知并明确注明是否安排家政服务人员与异性成年人同居一室。同时，还要如实告知家中是否有恶性传染病人、精神病人等。对于此前争议较大的法定假日要给予家政服务人员双薪的规定，在正式合同中改为“在双休日以外的国家法定假日确需家政服务员正常工作的，要给予适当的加班补助，或在征得家政服务员同意的前提下安排补休”。并特别强调“应保证家政服务员每月四天的休息时间和每天基本的睡眠时间，并保证其食宿”。此外，示范合同还对家政服务的内容、服务地点、期限、费用及支付方式等设计了细致的条款，对容易发生纠纷的环节予以明确。据统计，截至去年8月底，北京共有正式注册的家政服务机构近3000家，从业人员20余万人，其中全日住家型用工模式占一半以上。去年城八区两百四十万户家庭中有逾一成聘用过家政服务员。
“陪床保姆”现象在社会上出现以来，曾引起热议，其内容大多是指责和否定甚至责骂，认为有失社会伦理道德，但从未引起政府有关部门的注意。北京市政府出台的《北京市家政服务合同》中，对“陪床保姆”给予人性化的宽容，只是规定“雇主应如实告知并明确注明是否安排家政服务人员与异性成年人同居一室。”意思是说，只要顾主明确告知应聘者需要安排家政服务人员与异性成年人同居一室，而且应聘者也同意，就不算违法。
随着老龄化社会的逼近，老年人问题已成为严重的社会问题。由于社会人均寿命越来越长，也由于独生子女越来越多，加之年轻人的工作越来越繁忙，而随之带来的孤独的老年人也越来越多，尤其是晚年失去伴侣的老年人更是孤身独影，寂寞难熬。有人说，“陪床保姆”的出现，解决了一部分老人的晚年孤独生活，这是社会的一种进步。随着人们传统观念的进一步改变，北京市的这一政策是对老年人关怀的一个人性化政策。
如今，越来越多的年轻人认同了这种社会现象，不但不阻止父母再婚和同异性同居，而且积极主动为父母牵线搭桥，出钱雇佣“陪床保姆”。
保姆合同篇8
困扰典型：空巢老人
李阿姨女儿、女婿工作忙，李阿姨的身体不好，老伴有高血压。女儿帮李阿姨请了个保姆。小姑娘很勤快，活干得也仔细，人也耐心，一段时间相处下来，老人爱吃什么，晚上什么时候要起夜都记得清清楚楚，让李阿姨的子女省心不少。春节前，保姆回家过年了。李阿姨突然发现很不习惯。很多东西自己都不知道放在哪了，要打长途电话问保姆。特别是几点吃药，吃什么药以前都有保姆提醒，儿女又忙，保姆不在除了生活一团糟，心情也很烦躁。
困扰典型：80后新婚夫妻
张先生和妻子是独生子女，两个人刚刚结婚时候，可以说是“吃无定所”。今天到父母家吃，有时约朋友出去吃。一个月煤气费不超过5块钱。
两个人从小到大没怎么干过家务，家务活通常是猜拳决定。家里几天没收拾，连个落脚的地方都没有。两个人也常常吵架，张先生觉得干家务的事是女人的分内事，可是两个人都上班，都很忙。请了保姆后，问题便迎刃而解。每天有香喷喷的饭菜吃，洗干净的衣服叠得方方正正，家里的东西都各归各位。不过过年期间，阿姨回家过年，家务活成了大问题，两个人又开始摩擦不断。
困扰典型：新父母
菲菲刚刚生完宝宝，请了月嫂伺候月子，可是带孩子实在是比她想象的要辛苦，晚上睡不好，心情也特别烦躁。父母身体不好也不能帮他们，坐月子之后，是上班还是待在家里，让菲菲头疼不已。等小孩子大些，可是又怕几年后，自己已经没有竞争力，再加上各种身体上的不舒服，心情越来越差，菲菲的老公担心她得了“产后抑郁”。
测试
你有“保姆依赖综合征”吗？
1. 你与人有个重要的约会，但是突然下大雨，你是选择？
改期 第2题
一样赴约第3题
2. 你喜欢外出玩，还是喜欢宅在家里？
外出玩 第3题
宅在家 第4题
3. 你收拾鞋柜，发现有一些鞋子已经不会再穿，你会选择？
放着 第4题
扔掉第5题
4．你喜欢做饭吗？
是 第5题
不是 第6题
5. 如果家中有人生病，你会？
乐观面对 第6题
觉得压力很大第7题
6. 有没有因为别人的怂恿而购买一件不适合自己的东西？
有 第7题
没有 第8题
7. 你会因为结婚就改变对生活的要求吗？
会 第8题
不会 第9题
8. 你经常记帐吗？
会 第9题
不会 第10题
9. 你觉得“上有老下有小”的生活压力过大吗？
会 第10题
不会 第11题
10. 你一旦建立了习惯就难以改掉吗？
是 第11题
不是 选项A
11. 你是一个紧跟网络潮流的人吗？
是 第12题
不是 选项B
12. 你更喜欢什么样的生活状态？
平淡 选项C
有起有伏 选项D
答案：
A过度依赖型对于保姆你过度依赖了，没有保姆就会影响生活状态，除了伙食和家务，其他事情也很依赖保姆，保姆离开，就觉得不知道如何管理自己的时间和生活。
B享受生活型你属于享受一族，你有能力和时间控制自己的生活节奏，但是工作忙再加上喜欢享受生活，生活琐事交给保姆，你可以继续原来的生活状态。
C生活需要型你是很理智的人，选择请保姆是因为生活需要，而且你会选择仔细挑选，是对生活很严谨细致的人。
D可有可无型你是很随性的人，自己做家务可以，偶尔也会请保姆或者小时工，生活对你来说没有固定的模式，所有事情只是看心情。
专家说
“保姆依赖综合征”其实是现代生活的产物，保姆不仅仅是让生活细分化的表现，也是人情感的需求。无论对于孤单的老年人还是新婚夫妇，“保姆依赖综合征”也有感情的因素。人怕孤单，除了身边的爱人，总需要另外一个人，她了解家里的各种情况，除了分担家务，她们也是很多雇主的倾吐对象，对孩子的照顾，平常生活的小烦恼，从保姆可以得到比朋友更快速的安慰。特别对于有病的老人，保姆很多就像女儿和亲人一样，情感依赖在所难免，也是都市生活的必然结果。
我不想让保姆走!挽留保姆密招
春节期间，朋友聚会、家庭聚餐更需要保姆，特别是分身乏术的新父母和身体有病的老人，挽留保姆在家中过春节也是个好的方法。
“感情牌”
保姆除了为自己打工，也是家里的一分子，平常要多给给保姆一些人文关怀。比如，为保姆添置一些过年的新衣服，给保姆家邮寄一点年货，为保姆适当安排一些节日期间的游玩内容。在条件允许的前提下，还可以帮助保姆将孩子或恋人、配偶接到城里过年，凡此等等，都不妨尝试一下。
保姆忙碌了一年，照顾别人的家庭，只有过年可以和家人好好团聚，如果保姆的家人也刚好想来大城市过年，如果春节期间离不开保姆，不妨请对方家人过来是个好办法，既让对方和家人团聚，也能家里不至于大乱。
提供“带薪假”
春节期间给保姆加薪必然是首选方式之一，除此之外，给保姆过年期间提供带薪假期，春节重要就是三十到初五，如果有带薪假和奖金，可以让保姆提前回来。这样也减少过十五时候的压力。菲佣通常是签订合同，所以每年多少假期会有规定，不妨给保姆每年十几天年假，也让对方可以换个时间和家人团聚。
加薪
如果你是老板，你会怎么样挽留好员工呢，加薪、年底分红、好的保险以及老板对自己的态度等等。保姆给你打工的人，你会留在什么样的公司真心为老板，不妨换位思考，给保姆市场定位的薪金和其他待遇，如果遇到特别合适的保姆，不妨想想google给员工的归宿感，家的感觉才让google里面各种天才和人才愿意为google服务。为保姆做多一些，你会发现得到更多。
把保姆当一家人
家是所有人情感的归宿点，对于保姆来说远离家人，在外打工，如果打工的家庭是另外一个家，那么保姆会更加尽心尽力，也会对这个家有感情和归宿感，这才是可以留住保姆的关键。很多家庭对于保姆总是防止保姆偷东西等等，这种不信任感不是钱可以解决的问题，把对方当一家人，不分桌子吃饭，不要不相信对方，才能挽留保姆。钱很重要，家更重要，除了加薪不妨多想想自己是不是可以做更多。
签订合同
合同除了是对自己的保障，更多是对被雇用者保姆的保证，也给对方一个安心的保障。比如给对方哪些假期，薪金每月几号发，保姆垫付的钱如何处理等等。
保姆走了有替补
春节期间如何选择小时工
春节期间如果无法挽留保姆，选择7-15天短期家政是不错的选择。
1不要轻信“伪劣家政”的承诺，应选择正规的家政服务公司。目前家政行业服务自身管理不规范，部分家政公司缺乏诚信，如不按时上门服务、服务质量打折扣等，发生纠纷后，以各种理由推脱责任，既不履行合同，也不退还消费者服务费。
2选择家政服务时要注意其是否在工商机关注册、登记，其服务人员是否受过相关培训等。有些家政公司的从业人员素质参差不齐，缺乏培训，疏于约束和管理。
3防止被“黑家政”欺骗。“黑家政”会在这个人员紧缺的时候揽活，而消费者急于雇人或贪图便宜，常上当受骗。
4防止犯罪嫌疑人进入家庭。要特别留意核实服务人员的身份、来源等，避免年末侵财类案件的发生。
5消费者在购买家政服务时，一定要先认定对方的职业资格，慎重审查后再与家政公司签合同，明确双方责任和义务，避免发生合同纠纷。
6不要在家政人员面前“显富”，防止不良人员“见财起意”或者是给以后的家庭安全留下隐患。
如何度过“无保姆日”
对于许多为了提高生活质量而请保姆的家庭而言，没了保姆并不是天塌下来。自己挤时间动手做家务，也许你会体会到久违的滋味。不要以为做家务活就是累，就是脏，干家务的过程中，夫妻相互协作，别有一番温馨和情调。
老人
调整心态
对于老人，特别是身体不好的老人，过节时候“无保姆日”更难过，不过就如同上网一样，有一天突然不能上网，反而会找回读书的乐趣，最重要的是心态。
现在的通讯很方便，不妨多和保姆联系，熟悉药和食物的位置。生命在于运动，老人更要多动，亲自做几个小菜，找邻居一起品尝。或者找几个老友来喝茶聊天，没有保姆，会发现自己动手也很快乐。
对于有疾病的老人，刚好赶上儿女休假，也可以在这段时间享受天伦之乐，家人住在一起，一起做美食，快乐的气氛会让老人更加地开心，也就会忽略自己的“保姆依赖综合征”。
雇用短期保姆
现在很多护理专业的大学生也加入春节保姆的行列中，既可以实践又可以增加收入，他们既有护理专业知识，可以帮忙照顾身体不便的老人，帮助你度过“无保姆日”的春节。
新婚夫妻
享受性生活
据知名网站调查，家务分配情况与他们的性生活质量成正比。一对夫妻是不是过得幸福，很大程度上并不取决于是否美满，而家务事处理得如何才是关键问题。
对于那些年轻夫妻来说，如果妻子承担了过重的家务，甚至有不少人还在边读书边做兼职工作，一天结束时，累得什么都不想做，丈夫自然被排在了最后一位。这时候想要获得美满性生活，无异于天方夜谭。妻子们之所以对有排斥感，出于女性天生对洁净的需求，如果回家后面对的是一个乱糟糟的屋子，就会在情绪上感到烦躁，这种情绪也会扼杀她们的。而对于那些能帮助妻子处理家务的男人们来说，情况就不一样了。他们的家务做得越出色，妻子对性生活的满意度就越高，频率也会更高。甚至有丈夫想要用帮妻子做家务的方法为情人节添彩。
保姆不在的时候，夫妻两个人也可以更好地享受，不管是房间还是客厅，可以随意变换，也可以享受一份节日的大餐，一起看电影，一起出游，可以让感情更加亲近。
自己动手
新婚夫妻齐动手别有一番情调。网上很流行一种家务色子，每一个面都写着一个家务，洗碗、打扫、拖地等等，不妨在保姆不在时候，两个人玩色子，决定谁做家务，会让生活更有情趣。
制定家务协定
现在大多家庭都是两个都上班，压力和忙碌都会让两个人想尽量放松。有个情感专家建议，新婚的夫妻不妨请请小时工，不妨做饭选择小时工，至少回到家就可以享受热腾腾的饭菜，其他家务两个人合理分配。
新父母
对于新父母来说，除了坐月子的保姆，最重要的是孩子到幼儿园这几年往往最辛苦。如果赶上春节更是忙上加忙，不过春节有很多亲友有空可以帮忙，但是从宝宝的教育角度，以及生活质量的角度，选择一个长期、高素质、有专业家政服务知识的人更加适合。
保姆难找，好保姆更是难找。我请保姆的历史前后有五年左右，最短的保姆只做了半天，长的做了两年多，这些经历让我发现了一些关于保姆的漂亮谎言，我现在说给Hers的读者听，希望能帮助你找到一个好保姆！
选择新保姆有准备
保姆回家过年，如果你等不了必须要找个新的呢？之前，你跟保姆合作愉快吗？再换一个保姆你有多少心得？这要看你是否揭开了雇主的保姆困惑。
保姆困惑 1 星级越高的保姆就越好！
首先，星级并没有统一的标准，都是由家政公司自己评定的，其中包含多少水分就不太清楚了。其次从理论上说，星级越高意味着保姆的工作经验越丰富、服务技能越娴熟，有些保姆拥有厨师证、驾照，甚至还能说一口流利的英语，当然工资也就越高。可是，你只是要找个在家照料宝宝日常生活的保姆，那么星级对你来说意义就不大了，适合你的保姆就是你的星级好保姆。因此在找保姆之前，确定你对保姆的具体需求比盲目追星更重要。家政公司更容易帮你确定人选，你也更容易锁定最符合要求的目标。
找寻好保姆：
谈到孩子，她是否话多？
这些问题可以帮助你了解保姆的性格：“你带过几个宝宝？通常是什么年龄段的？最长的带了多长时间？”“你带过的宝宝中有没有比较特别的？”真正爱孩子的保姆会愿意谈这些。你还可以请教她几个问题，看看她是否专业，比如“我家两个月大的宝宝有时吐奶比较厉害，你带过的宝宝有这样的情况吗？应该怎么处理会好些呢？”
找一个弥补你性格的人
你还应该听听家政公司的意见，她的优缺点是什么？她的性格如何？如果你个性属于比较急的，再找个风风火火的，那就可能火星撞地球了，你应该找个性格比较稳重的中和一下。
保姆困惑 2好保姆是培养出来的！
相信不少人告诉你好保姆是培养出来的，只要你多培训、多沟通、多鼓励，好像保姆不好都是你的错。就像其他任何一个职业一样，保姆也应该拥有基本的工作技能和良好的工作态度，在这个基础上，我们可以帮助她学习适应自己家里的工作。如：宝宝哭闹时应该怎么处理，甚至可以教会她如何给宝宝讲故事。没有这个基础，你只能抓狂，再怎么努力培养都是白费气力，还不如换一个好。
找寻好保姆：
她理解你教育孩子的方式吗？
你请保姆是“看”孩子的，如：执行你给孩子制定的规则，什么样的状态下不要打扰孩子，跟孩子谈话的方式等，甚至如何给宝宝念念诗歌。她必须认可和执行你的教育理念和方法。
她有过相关知识的培训吗？
你可以直接问她，有没有基本职业技能？有没有相关培训？没有培训经历的保姆不值得你花真金白银去请，你要的是能很快帮你忙的人，而不是学生，要学习，她可以回培训班去。
她愿意听从你的指令吗？
并非所有的保姆都能培养成好保姆，如果保姆对于你的要求视而不见、充耳不闻达三次以上，与其花费精力在素质不佳的保姆身上，不如换一个好。
保姆困惑 3你和保姆是平等的吗？
任何人的人格都是平等的，都应该获得应有的尊重，但是工作关系并不都是平等的，如果你不服从老板，结果可能会卷铺盖走人。你跟保姆之间就是雇佣关系，意味着在工作范围内她应该服从你的指令，而你应当尊重她以及她的工作。
如果她把平等拿出来说事儿，你就没办法对她的工作提要求，不满意的地方你也不好提出来。这样的结果是，保姆以为你满意她的工作，而你却得不到应有的服务而心存不满。
找寻好保姆：
对于你的不满她能平静接受吗？
你有权利对保姆的工作提出要求，这会让她更好地适应你家的工作，更好地为你服务。有时候与其口头提要求，不如简单明确地列在纸上，做得不对的地方，一定要明确地说不行，这样才能让保姆意识到你的真正意图。
她会向你提出合理的建议吗？
凡是有经验的保姆，总是能够在你首次当妈妈，或者做得不妥帖的时候，给予你合理的建议，这时，你要耐心倾听保姆提出的建议。你有权决定是否采纳，但你会感激她时刻在为你着想。
她是你家八卦新闻传播者吗？
有些家务事，你不希望变得满城风雨的话，最好关上门来解决。与其让保姆给你保守秘密，不如把秘密关在门内。
保姆困惑 4要常常给保姆小恩小惠哟！
俗话说“将心比心”，你要时常想着保姆，比如：好吃好喝的别忘了留一份，她家里有困难尽量帮一下，过年给她置办些年货回家等。这样一来保姆感觉得到了尊重和照顾，工作起来就更上心了。但是，也有一小部分保姆会让你感到，她觉得这都是应该的，她需要的会越来越多，你的一次疏忽和照顾不周，就可能造成她的不满，消极怠工。
找寻好保姆：
她是否有当人一面，背人一面的情况呢？
一些保姆为了讨你的欢心，在当着你面的时候，就拼命地表现，一副努力殷勤的样子，而在你离开之后，不仅工作起来马马虎虎，更不会说你半个“好”字，她们的目的很明确：只为了利益而生存。这时候，你需要留意她的表现。
她为你应允的奖励努力工作吗？
奖励是对保姆工作的肯定，但是你一定要制订明确的奖励计划，就像你的老板一样，告知保姆她为何得到奖励，这样保姆工作起来更有劲头。奖励可以是带薪假、适当奖金、小礼物等。
她会对你给予她的恩惠挑三拣四吗？
没原则的恩惠会让某些保姆胃口越来越大，一旦你满足不了，她就会埋怨。心中有怨气的人是没办法尽心尽力为你做事的。
Tip
保姆新选择：菲佣
李小姐这样记述她聘用菲佣的经历：“自从这名菲佣进入我家后，家中总是一尘不染，窗明几净，衣物被整理得整齐有序，甚至我家每个成员早上换的袜子都是经过细心熨烫的。菲佣在厨房工作时，一边炒菜，一边用一块洁净的小抹布擦拭油锅中溅到台面、墙壁和油烟机上的油渍，同时可以听到她轻快地哼着英文歌，中国保姆绝对做不到这些。”
在今天，“菲佣”在某种程度上成了高品质生活和成功人士的代名词。国内一些影视明星或商界名流已经用起了菲佣。2001年在深圳蛇口登记注册的菲佣人数达到111名，上海、北京也有菲佣在从事家政服务。菲佣到京后，最大落差是薪水降了，菲佣在香港月薪大约3700元，到北京后虽然物价水平偏低，降到2500元。
外佣的优点：菲佣头脑比较聪敏，适应力强，容易沟通；主动积极，容易与人相处，且服从意识较强；照顾婴儿、家务清洁、洗熨烹调的经验丰富；具有高中或大专程度的学历水平，英语流利，教导小孩子学习最适当。此外，聘请菲佣还可以公私兼顾，既可处理家中事务，亦可在公司协助工作，部分菲佣还具有护士或助产士资格。
为什么菲佣受欢迎？
因为她们受了良好教育，基本大学毕业，英语流利，不但可当保姆，还能当孩子的家庭教师。她们知道自己是佣人，所以敬业，不摆谱。内地保姆认为端盘子刷碗是下等人做的事情，所以心态不正。很多保姆仇视自己从事的服务行业，表面上看对雇主恭恭敬敬，实际上都在心里打着自己的小算盘，所以大部分人家都对保姆不放心。