副经理半年工作总结范文

副经理半年工作总结篇1

一、允许员工入股

对于自愿入股的员工，报经江西南昌旅游集团有限公司同意后，可出让一定比例的股份给员工，即每股人民币1000元，集团公司将按出资额1：1的比例配置相应的责任股，所配责任股仅有分红权，没有所有权，且不得转让。但集团公司配股金额不超过10万元，按先后顺序配股，配完为止。

二、个人收入和绩效考评挂钩

凡是应聘到旅行社工作的人员均为旅行社员工，其工资将由两部分组成：基本工资+绩效工资。基本工资因岗位而不同，绩效工资：按照所做的业务（以资金到帐为准），扣除经营成本和必须缴纳的税款之后，计提其中的30%，每季结算一次。

1、应聘员工的个人收入组成：元/月/人的基本工资（由旅行社统一交纳社保金）+绩效工资。

2、在编员工的个人收入组成：现有的档案基本工资+绩效工资。

三、考核晋升及奖励办法

1、应聘员工A、聘用员工半年或年终完成万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门副经理（业务副经理、外联副经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资元+岗位工资元+电话费补贴元。如第二年半年考核未完成万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。B、聘用员工半年或年终完成1万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门经理（业务经理、外联经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资元+岗位工资元+电话费补贴元。如第二年半年考核未完成万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。C、聘用员工和部门经理（业务经理、外联经理）半年或年终完成万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为业务总监，同时开始享受副总经理的工资待遇，基本工资元+岗位工资元+电话费补贴元。如第二年半年考核未完成万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。D、聘用员工和部门经理（业务经理、外联经理）半年或年终完成万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为副总经理，同时开始享受新的工资待遇，基本工资元+岗位工资元+电话费补贴元。如第二年半年考核未完成万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。E、旅行社计调人员的个人收入元/月/人，为保证工作顺利进行，努力降低成本，确保工作准确无误并赢得时间，成绩优异者给予奖励，每人计提作业费元/人，待团队行程结束后计提奖励。如因计调操作失误给旅行社造成了经济损失，损失费由计调全部承担。F、经过年终测评，聘用员工在测评结果公布后即日始自行解除聘用合同。

2、在编员工的考核办法参照聘用员工的考核办法执行。如不能完成任务，又无正当理由（正当理由包括：因病住院一个月以上、外出带团累计天以上、专职财务人员除外），经过年终测评，在编员工下岗，社保金由个人缴纳。如本人又要求重新上岗的，需写书面申请，经社办公会讨论决定。

副经理半年工作总结篇2

会议名称：XX县20**年上半年宣传思想文化工作会

时 间：20**年8月22日下午14：30

地 点：xxx报告厅

各位领导，同志们：下午好!

今天，根据县委的安排，我们在这里召开xx县20**年上半年宣传思想文化工作会，对今年全县上半年宣传思想文化工作进行全面总结，并对下半年宣传思想文化工作进行安排部署。今天，在主席台就座的有

xxx.xxx.xxx

参加今天会议的还有各乡镇分管领导、宣传委员和宣传干事;县委和县级国家机关各部委办局，各人民团体，县属各企事业单位分管联系领导;县委宣传部、县外宣办全体干部;县旅游文化广播电视体育局中层以上干部，县电视台新闻部全体干部职工。

根据安排，今天的会议议程主要有三项，

一是县委宣传部副部长xxx同志总结上半年全县理论武装、宣传、学习型党组织建设工作，安排部署下半年工作;

二是由我总结上半年全县精神文明建设、文化产业发展工作，安排部署下半年工作;

三是xxx同志讲话。

请大家严格遵守会议纪律，将手机关闭或设置在静音，保持会场安静。

下面，逐项进行。

首先，请xxx总结上半年全县理论武装、宣传、学习型党组织建设工作，安排部署下半年工作，大家欢迎!

下面，由我总结上半年全县精神文明建设、文化产业发展工作，安排部署下半年工作。

现在，请xxx部长作重要讲话，大家欢迎!

各位领导、同志们，刚才，xxx副部长和xxx常务副部长分别就各自分管工作进行了简要总结，并对下步工作进行了安排部署;xxx部长从总结新成绩新经验，上半年宣传思想文化工作在围绕中心、服务大局中发挥了重要作用;明确新形势新任务，努力开创今年宣传思想文化各项工作新局面;把握新规律新要求，全面提升宣传思想文化工作科学化水平等三个方面为我们作了重要讲话，大家一定要加强学习，深刻领会，认真贯彻落实。

各位领导，同志们：今年初，县委召开了宣传统战工作会，对今年宣传思想文化工作进行了全面安排部署，同时，印发了今年宣传思想工作要点，明确了宣传思想工作重点。接着，我县第一次与各乡镇、各单位签订了宣传思想文化暨精神文明建设工作目标责任书，对各项工作任务和工作要求进行了细划、分解，并将考核情况纳入县对乡镇、县对县直单位考核的共性目标内容。时间转眼飞逝，8个月即将过去，但我们的工作任务还非常艰巨，有的甚至还没有过半，希望大家回去以后，认真对照年初的宣传思想工作要点和宣传思想文化工作目标责任书，以及今天的会议精神，进行一次全面清理，看我们的工作任务哪些完成了，哪些还没有完成，没有完成的要深入分析原因，倒排时间表，抓紧落实，提前完成。

副经理半年工作总结篇3

为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。

2.0适用范围

本规定适用于唐山**物业服务有限公司全体员工工服的管理。

3.0职责

3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。

3.2库管员负责发放保管，应准确把握发放和库存工服数量和质量；在工服不足时及时补充（指保安服装）。

3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定（含补充服装时型号数量的统计）。

3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。

4.0工服的管理

4.1以人力行政部的正式入职单为依据，填写《员工工服领取登记表》

4.1.1人力行政部在填写《员工工服领取登记表》时，必须注明每件或每套工服的购置价格。

4.3 员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限

4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限

职位

物业公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理

物品

黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、

备注

领带（蓝色或浅灰色暗花）自备

押金

在工资内扣除并开具押金收据

折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。

4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限

职位

各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理

物品

黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件

备注

黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备

押金

在员工工资内扣除并开具押金收据

折旧年限：所有物品折旧年限均为3年。

4. 4. 3 保安员工服支领标准及折旧年限

职位

保安员

物品

备注

1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必须交还公司

2.所有所需交回物品，必须清洗干净

押金

员工上岗前缴纳

折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为

5年，其他物品的折旧年限3年。

4.3.4客服部员工工服支领标准及折旧年限

职位

客服部（含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位）

物品

黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）、领结2个

备注

押金

在员工工资内扣除并开具押金收据

折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。

4. 4. 4 环境保洁部员工工服支领标准

职位

环境保洁部员工

物品

备注

1.夏季室外作业人员可配发草帽。

2.中筒雨靴和雨衣在离职时必须交还公司。

3. 所有所需交回物品，必须清洗干净

押金

在员工工资内扣除并开具押金收据

折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他

物品折旧年限3年。

4.4.5 工程维修部员工工服支领标准及折旧年限

职位

工程维修部员工

物品

备注

1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必须交还公司

2.所有所需交回物品，必须清洗干净

押金

在员工工资内扣除并开具押金收据

折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年

限为5年，其他所有物品的折旧年限为3年。

4.4.6商管员工服支领标准及折旧年限

职位

商管员

物品

黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件

备注

黑色皮鞋及领带（蓝色或浅灰色暗花）自备

押金

在员工工资内扣除并开具押金收据

折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。

4.4.7播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限

职位

播音员及公司其他女性文员

物品

黑色夏季套装2套（下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个）、职业套装2套（下半身长裤、上半身长袖衬衣）

备注

押金

1.在员工工资内扣除并开具押金收据

2.押金标准与客服部标准一致

折旧年限：所有物品的折旧年限均为3年。

4.4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定

4.4.8.1 折旧费用：实际的购置价格÷折旧年限的月份和×员工实际工作年限的月份和 。

例如：一员工在本公司申领了一套价值360元，折旧期为3年的工服，该员工在公司工作2年零3个月，主动离职。该员工在离职时

可支领服装折旧费用为360元÷36个月×27个月=270元。

4.4.8.2 折旧期从工服申领到位的日期开始计算，到员工将工服上缴至公司的日期截止（一个月内累计工作不足15天含15天不予计算折旧月份；一个月内累计工作超过15天不足30天按整月计算。）

4.4.8.3 员工主动离职，按此办法执行；员工被动离职视情况而定。

4.4.8.4 在试用期内员工主动离职，公司将不退任何费用；员工被动离职视情况而定。

5.0着装标准

员工着装标准按***（唐山）房地产开发有限公司之《员工行为规范》之相关规定执行。

6.0本规定由人力行政部负责解释和修订。

副经理半年工作总结篇4

《关于南昌***旅行社有限公司 绩效考评实施方案》 为确保完成集团公司的经济指标，充分调动全体员工的工作积极性和创造性，也为我社的发展提供强有力的保证，我社拟在2004年起试行新的绩效考评制度。把员工的工资收入与个人业绩挂钩，以充分体现多劳多得，能者多得的经营理念。通过对员工的绩效考评，并以此作为奖优罚劣的依据，可以鼓励绩效突出的员工，鞭策绩效不良的员工，从而提高工作效率。并为员工调动、晋升、降职、淘汰提供客观公正的依据。形成一股“千斤重担大家挑，人人肩上有指标”的良好风气，激发起员工良好的工作动机，鼓励员工创造优秀绩效，使员工愿意在本企业努力工作。 一、允许员工入股 对于自愿入股的员工，报经江西南昌旅游集团有限公司同意后，可出让一定比例的股份给员工，即每股人民币1000元，集团公司将按出资额1：1的比例配置相应的责任股，所配责任股仅有分红权，没有所有权，且不得转让。但集团公司配股金额不超过10万元，按先后顺序配股，配完为止。 二、个人收入和绩效考评挂钩 凡是应聘到旅行社工作的人员均为旅行社员工，其工资将由两部分组成：基本工资+绩效工资。基本工资因岗位而不同，绩效工资：按照所做的业务（以资金到帐为准），扣除经营成本和必须缴纳的税款之后，计提其中的30%，每季结算一次。 1、应聘员工的个人收入组成：***元/月/人的基本工资（由旅行社统一交纳社保金）+绩效工资。 2、在编员工的个人收入组成：现有的档案基本工资+绩效工资。 三、考核晋升及奖励办法 1、应聘员工 A、聘用员工半年或年终完成**万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门副经理（业务副经理、外联副经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资***元+岗位工资**元+电话费补贴**元。如第二年半年考核未完成**万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。 B、聘用员工半年或年终完成1万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为部门经理（业务经理、外联经理），同时开始享受新的工资待遇，基本工资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元。如第二年半年考核未完成***万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。 C、聘用员工和部门经理（业务经理、外联经理）半年或年终完成**万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为业务总监，同时开始享受副总经理的工资待遇，基本工资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元。如第二年半年考核未完成*万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。 D、聘用员工和部门经理（业务经理、外联经理）半年或年终完成**万元毛利的，可以经过绩效考评后直接晋升为副总经理，同时开始享受新的工资待遇，基本工资***元+岗位工资***元+电话费补贴***元。如第二年半年考核未完成**万元毛利任务的，从考核之日开始拿普通员工的基本工资。 E、旅行社计调人员的个人收入***元/月/人，为保证工作顺利进行，努力降低成本，确保工作准确无误并赢得时间，成绩优异者给予奖励，每人计提作业费*元/人，待团队行程结束后计提奖励。如因计调操作失误给旅行社造成了经济损失，损失费由计调全部承担。 F、经过年终测评，聘用员工在测评结果公布后即日始自行解除聘用合同。 2、在编员工 在编员工的考核办法参照聘用员工的考核办法执行。如不能完成任务，又无正当理由（正当理由包括：因病住院一个月以上、外出带团累计***天以上、专职财务人员除外），经过年终测评，在编员工下岗，社保金由个人缴纳。如本人又要求重新上岗的，需写书面申请，经社办公会讨论决定。 四、为吸纳社会及民间资本支持我社的发展，允许旅行社以外的自然人持有本社的股份，但所持股份集团暂不配股。对于支持与关心本旅行社业务的编外人员，按事先约定的办法一团一议进行奖励。 五、此方案从批准之日开始施行，试行一年。

副经理半年工作总结篇5

铁通集团前身是铁道通信信息有限责任公司,成立于2000年,于2004年1月20日作为中央直属国有独资公司由铁道部划归国资委管理。截止2004年年底资产总额约465亿元, 2004年营收107亿元,2005年获得33％行业最快的增长速度。

铁通集团作为国资委建立和完善国有独资公司董事会的第一批11家试点企业之一,其4位外部董事分别是:苗耕书、孟焰、潘崇义、胡鸿福。至此,继宝钢集团、神华集团、中国诚通控股公司之后,国资委完成了对4家国有独资公司的董事会改革。

建立健全外部董事制度,是本次试点的重要措施,也是与过去国有企业董事会最主要的不同点。建立健全外部董事制度,可以避免董事会成员与经理人员高度重合,实现决策权与执行权分开,从而保障董事会集体决策。

新成立的董事会由9位董事组成,其中外部董事暂定为4位,国资委副主任邵宁指出,这一比例今后要占到一半以上。此次4位外部董事,有3位是特大型央企负责人,另1位是中央财经大学会计学院院长。从结构上看并没有脱离原来的央企风格,从人员上看也不如宝钢的国际化。

根据《国有独资公司建立和完善董事会试点框架方案》,国有独资公司董事会成员原则上为7人或9人,包括1名由职工民主选举的代表;3到5名外部董事,3到5名来自公司的内部董事。

外部董事的定义范畴包括独立董事,两者的区别在于独立董事还要求独立于股东。外部董事受聘于出资人（即单一股东,如国资委）,而独立董事受聘于多元股东,即大股东和小股东集合下的整体利益。外部董事为兼职工作,薪酬固定,不与任职企业的业绩挂钩,任期为1年到3年,中途可更换。外部董事参加董事会和下属各专门委员会会议,有表决权,全年有一定工作日数要求。

在首批11家试点央企中,很多未能达到外部董事过半的要求。国资委改革局的人士指出,缺乏足够的合适人选,是最主要的原因。《中央企业外部董事管理办法（试行）》中规定:外部董事的来源包括央企现职或退休负责人、知名经济学家、行业专家、投资机构和中介机构负责人、民营和私营企业家、地方国企负责人、国资委副局级以上干部。但目前看来,多为央企负责人、经济学家。而投行专家、民营企业家则很难入围。

反观香港和美国等发达资本市场,董事本身就是一种职业,可以满足该人士有足够精力履行其义务。这也是公司治理的必由之路。而我国不论独董和外董,都可能身兼数职,当院长、写著作、开政协会,能剩下多少时间深入公司下层、与中小股东沟通？中国企业从依赖“能人”到“班子”到“结构”,其中还有很多新问题值得思考。

国资委主任李荣融对淡马锡尤为青睐,淡马锡是新加坡政府全资公司之一,而新加并不直接插手企业领导人的任命、干预企业的日常运转。淡马锡旗下公司的董事会,一半是政府派的公务员,一半或以上是民间人士,达到了制衡和隔离效果。

铁通集团董事长赵吉斌说,董事会改革进一步加速了铁通股改进程。自2004年6月铁通第一届董事会开始,铁通已经和多家国内和国际资本机构接触,以寻求上市。作为国内六大电信基础运营商中唯一的未上市企业,铁通在2005年中期发行了10亿元10年期公司债券,并于12月20日在上海证券交易所挂牌。在资本市场小试牛刀之后,赵吉斌计划带领铁通在未来2年内上市。

就在铁通董事会改组的前一天,因50亿重组华源集团而成名的中国诚通集团引进的4名外部董事也全部到位。董事总人数为9人,董事长马正武、总经理洪水坤等5名内部董事,4名外部董事为:全国人大财经委员会委员、原国家开发投资公司总经理王文泽,原中国乐凯胶片总经理杜昌焘,上海金盛人寿保险公司董事长、法国安盛保险亚太区董事林锡忠,原新兴铸管董事长范英俊。

建立规范董事会是国资委目前的重要工作,李荣融表示,国资委将尽快建立中央企业外部董事人才库。“要扩大选人视野,增加选拔具有国际化大公司工作经历的金融、财务、法律等方面的专业人才。”意志已决,成效如何？尚待历史检验。

数据:

2005年下半年有45家央企效益滑坡,有36家央企净资产收益率低于1％,有17家央企亏损（截至11月底）。央企一级亏损面10.1％,二级子企业亏损面31.3％。169家央企中有27家工业型央企资产负债率超过70％,29家非工业企业资产负债率超过80％。

铁通4位外部董事:

苗耕书 男,历任上海市对外经济贸易委员会副主任,对外经济贸易工作委员会副书记,中国五金矿产进出口集团公司总裁、党组书记。

孟焰 男,中央财经大学会计学院院长、教授、博士生导师。兼任清华紫光、招商地产、北辰实业、国泰君安等多家上市公司的独立董事。

潘崇义 男,历任哈尔滨轻工业局局长兼党组书记,中国机械装备（集团）公司董事、党组成员、副总经理、党委书记,中国浦发机械工业股份有限公司董事长。

胡鸿福 男,历任航天部067基地11所副所长、所长,航空航天部、中国航天工业总公司067基地副主任、主任,中国航天科技集团公司副总经理、党组副书记。

铁通5位内部董事:

赵吉斌 男,董事长、党委书记;

张永平 男,董事、总经理、党委副书记;

许树森 男,董事、党委副书记、纪委书记;

周孝先 男,董事、副总经理、党委委员;

副经理半年工作总结篇6

6月14日，江苏省常州市科协召开了辖市区科协主席会议。常州市科协党组书记、主席宋平，副主席王翼飞、张荃兴、王广宝，副调研员朱向东，副调研员、秘书长鲁玉凤出席会议。各辖市区科协正、副主席，市科协机关各部室、负责人参加会议。

会上，各辖市区科协、市科协机关各部室对上半年工作作了总结，并交流了下半年工作打算。各分管领导对分管工作提出了指导意见。

上半年，常州市科协系统紧紧围绕“创新驱动加速年”主题，按照“三服务一加强”工作定位，以建设“服务科协、创新科协、活力科协、和谐科协”为重点，在围绕全市中心工作、提升全民科学素质、人才工作、自身建设等方面，开展了许多富有特色的工作。上半年，常州市科协系统成功举办了第六届科技论坛、第24届科普宣传周、“龙城英才计划”沈阳推介会等大型活动；积极帮助在常企业、高校、科研院所进行产学研对接交流；大力推进《纲要》建设，下发《全民科学素质行动计划纲要实施方案（2011-2015）》，组织青少年机器人、国际数棋、航模竞赛，申报“基层科普行动计划”项目，启动第四届科普创作大赛和第二届常州市科技创新大赛；进一步深化海智工作，接待海外科技团体5批次，联系企业、高校、科研院所与其开展交流合作，促成荷兰污水处理项目与常州企业达成合作意向；努力加强自身建设，深入开展“三解三促”活动，与金坛朱林镇高桥村开展结对帮扶，开展学习型机关建设。

宋平在总结讲话中表示，上半年全市科协系统工作开局良好，各项工作扎实开展，进展顺利，呈现了良好的精神面貌，工作领域不断开拓，社会影响不断扩大。宋平要求在下半年的工作中要做到：围绕全年目标任务抓推进，处理好数量与质量、投入与产出的关系，兼顾经济社会双重效益；确保重大活动圆满成功，做好“龙城英才计划”厦门推介会、全国科普日、中国科协会员日等重点活动的组织工作，力争把大型活动办的更加有影响、更加有效果；在品牌建设上下功夫，通过市、县两级科协共同努力，在科普文化产业、青少年科技教育和科普教育基地建设等方面进一步提升，逐步打造形成常州鲜明特色的工作品牌；迎难而上破解难题，着力解决科普经费不平衡、学会发展等难题，积极争取党委、政府的支持和政策支持，先易后难，逐步推进，在解决难点问题上有新突破。（方轶 念保顺 编辑：沈禁）

（江苏省科协）

副经理半年工作总结篇7

对于“半夏的纪念”来说，2012年是特殊的一年。十年前，中国传媒大学的学生在“非典”的特殊期间创作了大量原创影像作品，并在全校范围内举办了第一个由学生自发组织的原创作品展映活动。时值半夏，同学们借用鲁迅先生最喜欢的词语“纪念”，将活动命名为“半夏的纪念”，意在用充满想象的丰富创意和鲜明的专业特色来继承和发扬鲁迅先生所倡导的顽强意志和坚韧品质。

从2003年创办至今，半夏已经走到了第十个年头。从最初简陋的露天舞台开始，“半夏的纪念”在同学们一个个新的创意中逐渐成长起来。通过电视与新闻学院学生多年的探索与积累，“半夏的纪念”已经成为了中国传媒大学学生影像活动的原创品牌。

生活里的锐气

“半夏的纪念”北京国际大学生影像作品展是北京学生文化创意国际交流活动的重要组成部分，它每年选定一个主题，在网络上征集作品，号召各高校正式注册的在校学生围绕该主题，以影像的形式进行创作，通过评选、交流和展出，甄选出深具影响力的青年影像作品。

抛却意识形态误读与引诱，成功的纪录片作品大多本性共通—人性内涵与感性细节。生活从来不缺少题材，众多世界级大师都选择身边的世界作为对象，在他们的作品中，历史静静流淌于被拍对象的身上。综观古今，对比国内外，“远在天边” 和“近在咫尺” 的纪录片都曾创造奇迹。但对近在咫尺的生活来说，遥远而又陌生的世界虽然可以激发幻想和热情，但却无法给予关怀和共鸣。本届评委会主席、中国传媒大学电视与新闻学院副院长何苏六表示：“今年的作品最大的特点是充满锐气。同时，无论是在作品题材还是在影像表达的手法上，都比往年更加多样化，可以说是对‘半夏’十周年的献礼。”

而从这里走出来的作品，也开始在北京大学生电影节、四川国际电影节、德国波茨坦国际大学生电影节、法国FIPA国际电视节等众多国内外重要影像赛事中崭露头角。

同道而行

今年，第十届“半夏的纪念”北京国际大学生影像作品展由北京市国际教育交流中心与中国传媒大学电视与新闻学院联合主办，主题是带有回顾色彩的“半夏十年——同知·同伴·同行”。

和往届不同的是，此届活动更加强调团队协作精神及对梦想的坚持，同时这次影展还特别增设了福特单元奖项——福特特别荣誉大奖和福特女性导演新锐奖。本届“半夏的纪念”北京国际大学生影像作品展共收到来自中国传媒大学、北京电影学院、上海戏剧学院、香港浸会大学、纽约电影学院等近百所海内外高校的共一千余部参赛作品。其中来自海外的作品有110部，数量创历年之最。

本届评委之一，中央电视台总编室审片部副主任陈真也在评审工作结束后表示，透过此届影展的一些作品，他看到了年轻影像创作者们的内心情感、表现能力和他们身上的时代气息与创新精神，他认为学生们独特的视角值得钦佩。

现场直击

由中国传媒大学电视与新闻学院副院长何苏六担任本届评委会主席，中央电视台总编室审片部副主任陈真，中央电视台纪录频道副总监周艳，中央新影集团总裁助理、副总编辑张跃，中央电视台科教频道节目部主任王晓斌，北京联合大学旅游学院教授申惠善（韩国），中国传媒大学电视与新闻学院教授周文、学院实践教学中心主任秦瑜明，广州纪录片大会评审团特别奖获得者、纪录片《活着》导演范俭，《大众DV》杂志执行主编郝大鹏共同参与评审工作。

最终，历经漫长而又艰苦的分组评审和集中评审两项环节，评委会最终从入围的119部影片中评选出44部提名作品和最佳长纪录片、最佳短纪录片、最佳剧情片、最佳音乐电视作品、最佳电视广告作品、最佳中学生作品、福特特别荣誉大奖、福特女性导演新锐奖8个单元奖，最佳导演、最佳摄影、最佳剪辑、最佳编剧4个单项奖以及1个年度大奖。

同时，作为“半夏十年”的特别活动之一，大赛组委会还举办了“新媒介与青年影像”论坛。此次论坛是基于第十届“半夏的纪念”北京国际大学生影像作品展的平台，旨在为青年导演的人才发掘、青年影像创意产业的完善、中国青年影像国际化发展搭建一个专业的学术平台。

表达的立场

参与论坛的相关领域专家、学者及青年影像创作者，围绕“青年影像思想与力量、立场与表达”为议题展开进行交流。这是“半夏的纪念”第一次举办学术论坛，且参与者均是来自业内的专家学者。在论坛上，北京大学新闻与传播学院的教授、博士生导师陆绍阳就《用青年影像提升视频网站品牌》为题发表讲话，从开拓“拍客”文化切入，谈到了如何动员、引导青年作者从一个简单的创造者转变成为整合者。清华大学新闻与传播学院的副教授雷建军通过《影像和故乡》的演讲，结合自己的创造和研究，大大地开阔了年轻人对于影像的意义和功能的理解。

哥伦比亚广播公司（CBS）前新闻副总裁Peter M Herford，韩国KBS驻华外国记者协会董事朴晋范，朝日电视台中国总局长青木俊宪分别以《美国青年电影发展现状》、《技术发展和青少年影像的关系》和《媒体变革时代的青年影像表达》为题发表讲话。

中央电视台总编室审片副主任陈真就青年创作者“说”的内容和责任点出了纪录片创作过程中必须具备的批判精神。中国传媒大学的三位老师——秦瑜明、周文和刘红梅，也分别提出了自己对于多媒体迅猛发展形式下关于影像权利与义务的思考。

纪录片《活着》的作者、青年导演范俭，杭州亚洲青年影展节目总监、同济大学传播与艺术学院硕士单佐龙，中国人民大学大学新闻学院广播电视新闻学硕士丁步亭等创作者从自身的创作经历出发，探讨了青年影像的感性诉求与理性坚持、纪录片创作的国际合作等方面的话题。

中视科华有限公司文化产业发展中心副主任史江平和本刊执行主编郝大鹏也围绕着青年影像与青年成长、青年影像的独立表达、用青年影像提升视频网站等主题发言。

活动最后，何苏六副院长当场宣布，今后每届影展盛典都会举办论坛，他郑重地说道：“虽然我们落后了十年，但是论坛的影响力绝不会亚于影展的盛典。”

Always on the road

我们相信，真正热爱影像的年轻人都怀抱着一份美好的梦想。

因为，影像承载着创作者的期许，记录着梦想的每一次付出。在影像里，我们能够发现创作者的真诚。就像“半夏的纪念”的宣传语所说：“影像不仅可以给梦想一个盛放的契机，更给梦想一种留存的方式。因为梦的支撑，影像才有其诞生的可能。也正是因为有了影像的见证，梦才多了一丝传承的色彩。”

副经理半年工作总结篇8

这次全市安全生产月活动总结暨表彰大会是经市政府同意召开的。会议的主要任务是：总结今年第三次安全生产月活动的开展情况；表彰2003年度安全生产先进单位和个人；“科华杯”安全生产知识竞赛颁奖；通报上半年全市安全生产主要情况，提出下半年全市安全生产工作主要意见。杨群宝副市长将作重要讲话，请大家认真贯彻执行。下面，我就安全生产月活动的主要情况、上半年全市安全生产的主要情况、下半年全市安全生产主要工作意见向大家进行汇报：

一、安全生产月活动主要情况

（一）领导高度重视

市政府在6月1日召开了全市“安全生产月活动动员大会”，会上，市政府杨副市长亲自作动员报告，市委宣传部刘茂秋副部长亲自下达全市安全生产月活动工作方案，各县（市、区）领导纷纷在当地电视台、广播电台发表动员部署讲话，使“安全生产月”首日活动“首日强劲”。安全生产月期间，市政府肖建明副秘书长亲自召开工作协调会，具体部署“6•13”咨询日活动，部署知识竞赛活动。杨副市长、政法委张书记亲自参加6月13日市中心城区的咨询日活动，并在“全国百城百万人安全签名横幅”上带头签名。特别是市政府胡市长、杨副市长、左副市长多次亲临吉州区的文山大市场和安福县的煤矿一线检查督促安全生产工作。6月23日，胡市长、杨副市长、左副市长还共同参加全市安全生产电视电话会，分别在会上就搞好安全生产月活动，进一步稳定安全生产工作局面发表了重要讲话。市政府还在安全生产月期间开展了评选2003年度安全生产先进单位和先进个人活动。今天杨副市长、肖副秘书长和安委会的其他领导又亲自参加安全生产月活动总结表彰大会。一系列上层活动表明，领导在高度重视安全生产月活动，各级领导越来越亲历、亲为安全生产工作。

（二）部门齐抓共管

据不完全统计，市直有56个单位有计划地开展了安全生产月活动，有41个单位走上街头展开了安全生产月宣传咨询活动。25个行业主管部门派出了安全生产检查组对本系统进行了安全生产检查活动，市政府还派出了7个督查组深入13个县（市、区）进行了一次全面安全督查。特别是市烟草局、市供电公司、市建筑总公司、市交通局、市公路局、市气象局、市邮政局等单位还主动在主要街道、单位门口、车站广场、公交车辆、建筑工地等场所悬挂了安全生产月活动的标语和横幅，自发地在本单位、本系统开展了“安全生产座谈”、“安全生产答辩”、“安全生产知识讲座”、“安全生产征文演讲比赛”、“我为安全生产献一计”、“我为安全生产办实事”等群众性活动，致使安全生产月期间构成了一个各部门主动“搭台”，齐抓共管，“活动”方兴未艾的活跃局面。

（三）群众积极参与

据不完全统计，全市13个县（市、区）都采取了不同形式和方法发动群众积极参与安全生产月活动。全市共有6000余个企、事业单位组织了各种不同形式的活动，仅6•13咨询日活动就有9万余群众参与活动。有1277个企、事业单位，24129名干部、职工、学生参与了“科华杯”安全知识竞赛，并递交了知识竞赛的答题卡。其中万安县一名在校学生获得了知识竞赛第一名，新干、万安等县政府还主动联合人大、政协一同召开企业安全、工业园区安全座谈会，发动企业不断掀起安全生产月活动的高潮；驻市的中央、省属企业，比如浒坑钨矿、小龙钨矿、井冈山卷烟厂、二机厂等单位的活动开展得更加有声有色，扎扎实实，他们结合企业实际，普遍展开了诸如开好一次职工动员大会，更新一批安全生产标语、板报和警示牌，举办一期安全骨干培训班，实施一次全厂、全矿性安全隐患排查整改，逐级召开一次安全形势分析会，逐级展开一次安全戒勉谈话等活动；还有吉水县科华水泥厂安排数万元资金，在安全生产月活动期间实施安全技术改造，并出资联办了全市“科华杯”安全生产知识竞赛活动。举不胜举的事实证明全市第三个安全生产月活动已经达到了“众人唱戏”、群众积极参与的社会搅动效应。

（四）“活动”硕果明显

据不完全统计，安全生产月期间政府机关、企、事业单位共开展的大小宣传活动9000余场次；参加的人员达18万余人次；市、县两级电视、广播、报刊报道的宣传稿件达300多件；散发的安全生产传单16万余张，制作宣传画展牌2000余块，悬挂、张贴标语11000余条，培训安全生产管理人员1000余人，评选2003年度先进单位30家、先进个人51人；知识竞赛产生先进单位17家，受奖个人30人；排查各种事故隐患16732处，已整改到位达16600余处。全市六月份事故总量较前五个月平均量下降2%。整个安全生产月活动从逐级方案的制定部署到逐级组委会的建立运转，从首日活动到咨询日活动，从知识竞赛到先进单位、先进个人的评选，从安全检查到隐患整改，从活动情况的收集整理到总结表彰大会的召开，一环接一环，环环都得到了各级领导的高度重视，得到了各部门的大力支持，得到了各企业的积极参与。正因为如此，我们市被全国安全生产月活动组委会列为全国“百城百万人安全签名活动”的城市之一（只有南昌、宜春和三家），应该说这也是国家和省安全生产月活动组委会对我们市安全生产月活动的一种充分肯定和实际的“奖赏”。在这里，我代表市安全生产月活动指委会、代表安委办和安监局对各级领导、各个部门、各个企业在安全生产月期间所给予的重视、支持和配合表示万分感谢！当然安全生产月活动期间也存在一定的问题和不足，主要表现在发展不平衡，少数地方和企业缺乏声势，缺乏力度和深度，甚至出现“盲区”和“盲点”，个别地方“活动”未联系安全工作实际，出现“两张皮”，甚至在“安全生产月活动”期间还发生重大事故，令人痛心。我们应该在肯定“安全生产月活动”主流成绩的同时吸取这些问题和教训。借助“安全生产月活动”的东风，以月促年，扬长避短，做好下半年的安全生产工作。

二、上半年安全生产主要情况

1-6月份全市共发生各类事故1008起，死亡254人，2人下落不明，与上年同比，死亡人数增加40人，上升15%。与年度目标任务相比，上年度控制指标约62%，超过进度控制指标12%。具体：

1、生产安全。共发生死亡事故19起，共死亡34人（2人下落不明），同比增加6人，上升13.51%。其中建筑事故亡12人占工矿生产安全亡人总数的35%，煤矿事故亡10人，占生产安全亡人总数的29.4%。

2、道路交通安全。共发生事故732起，死亡220人，同比死亡人数增加35人，上升18.92%。占全市事故总量的85.9%。

3、消防安全。共发生火灾事故357起，死亡2人，同比减少1人，下降33.3%。

上半年全市安全生产形势非常严峻，虽然未发生一次死亡10人以上的特大事故，但事故亡人总数已严重超过省政府下达给我市的进度控制目标，给下半年的工作造成了严重的压力。特别是道路交通、工程建筑和煤矿三大行业尤为严峻。必须引起我们的高度重视和强力监管。

三、下半年的主要工作意见

全市下半年安全生产工作的任务异常艰巨。一是要总量控制不突破年度控制目标（410人）。如何在半年时间内只用全年指标的38%？如何由上半年每月事故死亡43人，下降到每月只能死亡25人？二是要确保不再发生重大以上生产事故，继续杜绝一次死亡10人以上的特大事故。即如何避免群死群伤的问题？

我们的意见是：

（一）加强学习。应该说，目前安全生产的法律、法规政策体系已趋于完善。无论是《安全生产法》还是国务院、省政府年度下发的《关于进一步加强安全生产工作的决定》，还是市政府今年下发的《安全生产责任暂行规定》，都比较清楚地划分了各级各类人员的职责和任务。概括起来讲就是“政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众参与监督、全社会广泛支持”的机制和“属地管理”、“谁主管谁负责”、“谁审批谁负责”、“谁发证谁负责”、“谁检查谁负责”、“谁受益谁负责”及企业自管、行业监管与综合监管相结合的原则。为了真正掌握这些机制和原则，我们安委办拟邀请相关单位举办一次安全生产监管人员学习班。根据自愿和需要参加，更重要的是要组织企业负责人和特殊工种操作人员进行培训教育。年内争取对高危行业的企业负责人和工业园区的企业负责人轮训一遍。其中煤矿的由行业办实施。

（二）加强监管

安全生产监管的对象是辖区内、行业内、系统内的全部生产经营单位。要监管到位必须全面了解对象的数量、位置、属性、动态，必须建立档案，跟踪监控。为此：

一要对所属企业进行调查摸底，形成统一的档案；

二要对所属企业进行评估评价，把握企业安全生产条件状况；

三要对企业进行督促整改。建章立制，规范行为，对高危行业经验收合格的发给安全生产条件许可证；

四要对整改无望的企业和原本就是非法生产经营的企业坚决实行关闭取缔，特别要清理那些盲区、盲点，杜绝非法生产。做好上述四项工作就是做好专项整治的主要工作。

（三）加强督查

为促进企业安全工作的落实，必要的督查工作必须坚持，因此年内尚需再组织两次安全生产专项督查工作，并加大对督查发现的隐患实施整改力度。

（四）加大安全生产的投入

年内争取出台《市进一步加强安全生产工作的决定》，争取解决企业安全专项资金提取、安全生产风险金提取和政府对公共安全投入等资金渠道问题，做好“有米之炊”。

市政府已下发了应急救援预案，我们将组织人员会同相关单位和企业，积极筹备，争取年内预演一次，使应急救援的人员、装备、物资和通信联络都能落到实处。

（六）落实安全生产事故责任追究