年度工作意见范文

年度工作意见篇1

一、落实安全责任创新监管模式

各街道、镇要对本辖区安全生产状况进行认真梳理、排摸，确定本辖区安全生产重点，制定工作计划，扎实展开安全监管，强化安全生产责任落实。进一步落实政府的监管责任，严格按照职责分工和责任制考核要求，街道、镇要加强对安全生产责任制的签约和考核工作，推动安全生产监管职能的逐步到位。强化企业责任主体意识，进一步落实企业法定代表人的管理责任，推动履行企业安全生产第一责任人的职责，加强企业安全管理，落实各项管理措施，履行安全承诺。严格执行规章制度，加大安全投入，改善企业安全生产条件，提升企业的本质安全度。

理顺安全生产监管模式。整合区域和辖区内各有关部门的力量，积极开展各部门联合检查、联合执法，完成市、区下达的各专项整治任务。充分发挥奖励举报平台的作用，着手组建安全生产社会监督志愿者队伍。

二、落实安全措施提升安全能级

1、全面推动迎安全生产各项措施的落实。各街道、镇要重点做好危化企业、重大危险源的监控，建立危化企业网络组，并定期开展活动。安监科应有专人负责危化企业的日常监管，对危险化学品生产、储存企业，督促其制定限量生产、储存的操作方案和会期间危险化学品安全保障工作方案，做到定人、定岗、定责，完善安全生产应急预案并开展演练。

2、深入开展安全生产事故隐患排查治理。按上级要求认真开展事故隐患排查治理，建立隐患排查信息库，所有重大隐患都要落实整改责任，实施“挂账”和“销账”制度，要加强动态跟踪和督促检查隐患治理，做到隐患排查治理制度化和经常化。

3、加强对区域内建筑工地、市政工地、拆房工地的专项监管。充分发挥建筑协管员和安监队员在建筑施工工地的监管作用，实行动态管理，重点检查用工、综合保险、安全教育、培训、机械和电气设施设备、劳防用品发放和穿戴、应急预案的制定和演练以及安全规章制度的制订落实等。对会景观路段周边的工地和重大工程、重点建设项目实施重点监管。

4、开展人员密集场所重点监管。重点检查大型商场、餐饮、宾馆、饭店、文化娱乐和体育运动等场所。指导、督促企业完善和落实规章制度，完善内部的软件管理，全面提高生产经营单位“自我管理、自我完善、自我约束”的能力。对各类人员密集场所单位要督促其制定应急预案的制定和演练，防止踩踏事件的发生。

5、加强区域内闲置厂房租赁场所的安全管理。进一步摸清出租单位和承租单位的基本情况。重点检查是否存在“三合一”回潮现象；是否有未经批准生产、使用、储存、经营危险化学品；是否有未经批准改作宿舍等问题。

6、继续加大对小企业和工业园区的安全监管，按时、按量完成小企业的安全生产评估工作，规范工业园区安全生产的考核工作。

三、推进宣传培训强化安全文化

全面推进各项安全教育培训工作。继续全面推进农民工安全生产培训工作，确保区政府下达指标按时、按质完成。对生产经营单位负责人、安全生产管理人员继续加大培、复训的力度，完成下达的培训指标，特种作业人员上岗持证率100%。

进一步做好宣传教育工作。以“安全生产月”活动开展为契机，以月促年，组织开展扎实细致的安全生产宣传活动，为安全生产营造良好的舆论氛围，进一步提升安全生产工作在群众中的知晓度。

四、推进依法行政提高监管水平

进一步规范和完善安全生产监督检查机制。加强对税管企业和辖区内各生产经营企业的安全生产检查力度和覆盖面，严格依法行政，文明执法，提高监管质量，在安全检查中发现的隐患要依法、依规、依标准提出整改意见，并按时复查。对隐患严重、问题突出的及时向区安监局或其他有关职能部门汇报，督促整改。

积极参与生产安全事故的调查处理工作。在区域内发生的生产安全事故应派员参与调查处理。

建立健全街道、镇安全生产应急救援体系，推动生产经营单位加强应急管理，把企业应急管理与隐患排查和检测监控相结合。

五、推进基础建设提升监管效能

正确使用安全生产信息平台，为安全生产监管服务。街道、镇安监科应了解、掌握区域内各企业的基本情况，及时调整、补充企业信息，正确运用信息平台为日常监管服务。安监队员和有关领导的安全检查信息情况应及时、准确登录。各种工作信息、会议简讯、好的做法、经验等应通过安全生产信息平台上传。

积极推进国际级、部级、市级安全社区的创建。各街道、镇要做好创建安全社区的准备工作，加强领导，整合力量，学习、宣传和普及安全社区有关知识。力争年内有数家街道、镇开始启动创建，五角场街道通过市级安全社区的验收，新江湾城街道进入国际安全社区的行列。

六、推进行风建设规范执法行为

年度工作意见篇2

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七大、十七届全会和第三次全国教育工作会议精神，按照区委区政府“加快两大升级、实现三大转变”的部署和要求，紧紧围绕教育优质均衡发展总目标，与时俱进，开拓创新，寻求突破，以实现“教育布局调整基本覆盖，区域优质教育品牌建设基本完成，义务教育和学前教育基本均衡”为目标，不断完善管理体制机制，推动江干教育再上新台阶，再展新面貌，再创新业绩，切实提高为民服务水平。

二、主要工作和举措

（一）科学统筹，促进公平，推进事业均衡发展

1、加快学校建设规划实施，提升教育承载力。以“年度行动计划”和“十二五建设规划”为抓手，继续强力推进我区的学校布局调整工作。年我区将交付学校幼儿园15所，确保开工学校幼儿园7所，争取开工学校幼儿园2所，前期准备学校幼儿园7所。积极主动与钱江新城指挥部、杭州市铁路投资有限公司、丁桥大型居住区指挥部、市城市建设前期办及区相关部门联系，参与学校、幼儿园的方案设计，关注学校、幼儿园的建设进度，特别是九堡、笕桥、彭埠地区的学校及幼儿园建设，切实缓解区域入学难问题。积极谋划特殊教育学校的建设。

2、培育发展优质资源，凸显品牌区域化优势。继续按照“做精南片、做强北片、做活新区、优化全局”的发展思路，进一步推进全区教育一体化发展，破解城乡二元结构，实现教育公平。继续加大教育投入，均衡教育资源配置，推进教育合作与资源共享，通过扩张、培育、引进、合作，打造区域优质教育品牌，整体推进教育均衡发展。学年，重点关注以下三大区块：彭埠区块——深入挖掘夏衍文化内涵，以夏衍教育集团为纽带，办好夏衍小学和夏衍幼儿园；九堡区块——充分发挥杭师大东城教育集团和浙大幼教中心学前教育品牌优势、规模效应，引领九堡区块教育整体发展；闸弄口区块——积极探索新建九年一贯制学校“科研机构+新校”的模式，以区人大重点议案为契机，成立天杭实验学校教育集团，落实各项举措，在我区北部地区形成新的优质教育资源品牌。

3、加强资产资金管理，提供事业发展坚强保障。做好事业经费的保障和服务工作，优化年预算的编制工作，努力提高预算资金使用的科学性和有效性。规范经费管理，加强内部审计，加强教育专项资金的监督检查制度。健全资产管理制度，不断提高资产管理工作的规范化、科学化水平。切实提高学校专用教室、图书馆、体育场馆等的建设、使用和管理水平，根据全局工作的要求和均衡化发展的需要，做好资源优化配置和有效利用工作。

4、制定实施十二五规划，谋划新时期发展思路。全面调查江干教育发展的现状，摸清家底，找准瓶颈，高标准高质量完成教育事业发展十二五规划编制工作和新一轮三年办学目标制定工作。加强规划指导的科学性、前瞻性及可操作性，明确我区教育事业改革发展的指导方针、目标任务、重大战略和政策措施，探索构建符合区域经济社会发展特点的现代教育体系，为实现教育现代化提供科学纲领和行动指南。

（二）加强内涵，坚持特色，实现事业优质发展

5、注重德育工作实效，树立德育特色品牌。深入贯彻“生本、开放、坚持”的德育理念，重视基础工作，进一步抓细抓实抓好学生的行为规范，关注学生心理健康，创建优良学风校风。继续推动“环保教育”、“生命教育”和“公民教育”三大区级德育品牌群建设，全面开展“钱江品质少年”系列教育活动，认真做好第五批省级绿色学校的创建工作。重视德育科研工作，深入推进荣辱观教育研究、团队衔接研究、公民教育研究工作。积极实施第二课堂行动计划，探索和研究校馆共建的合作机制。加大德育队伍建设，以建立全区优秀班主任智囊团为契机，以区骨干班主任培训班、“钱塘辅导员大讲堂”和“钱塘春雨”团队工作创新论坛为平台，打造一支具有先进教育理念和创新精神的德育队伍。整合社会资源，进一步发展家庭教育指导工作，形成教育合力。

6、坚持质量核心意识，稳步提升教学质量。继续坚持“三全质量观”，关注学生全面素质的培养，关注后进学生的成长，关注学生课业负担的减轻，关注学生后续发展的潜能。加强教学过程各环节的精细化管理，继续全面落实“六项举措”：抓教学计划，实现教学过程整体优化；抓课堂教学模式建构，推进先进教学理念、有效教学方式与学科课型特点的有机结合，实现课堂质量整体优化；抓常态课堂，抓实每一名教师教书育人能力的提高，抓细每一堂课课堂教学效果的优化，完善推门听课、及时评课和课堂效益检测制度；抓作业辅导，提质减量、分层多样，有作必批、有批必评、有错必纠；抓学法指导，促进学生学会学习，养成良好学习习惯；抓监测与评估，完善教育质量标准体系，改进学科教学质量检测办法，努力实现全程监控、全员监控、有效监控，推动全区的教学质量继续朝着稳步、均衡方向发展。

7、丰富科技体艺活动，促进学生全面发展。深入贯彻《关于加强青少年体育增强青少年体质的实施意见》，加强体育、卫生、艺术、科技、劳技和国防等教育。以加强体育、艺术、科技等课程教学工作为基础，通过开展丰富的体育、艺术、科技等校园活动，进一步巩固浙江省中小学课外文体活动工程示范区创建成果。开展特色学校创建工作，组织学校积极参加省体育、艺术教育特色学校申报和市体育特色学校评选活动，认真做好杭州市体育传统项目学校的重新申报工作。以“特色学校推进会”的形式进一步发挥特色学校的示范作用和辐射功能。重点做好年市中小学生艺术节和区中小学生综合运动会各项组织工作，积极参与全国及省市的各项比赛活动。落实健康教育行动，加强各类学生传染病、常见病的预防教育和防治工作。

8、创建学前教育达标区，促进学前教育均衡发展。以创建杭州市学前教育达标区为目标，着力深化改革，不断提升整体发展水平，使我区城乡幼儿园布局基本合理，学前教育资源相对充足，办学条件明显改善，满足每一个区域内适龄儿童享受三年规范学前教育的需求。按照达标区的创建要求，认真查漏补缺，积极落实整改，力争高质量完成创建工作。多途径拓展学前教育资源，充分利用中小学布局调整的富余资源，开设农村规范幼儿园。加强民办幼儿园安全卫生及保教质量的规范和管理，完善相关的考核和激励措施。关注新办幼儿园的后续管理，高起点、高标准开办，高效率运作，培育扩大优质学前教育资源。积极开展等级幼儿园的创建工作，做好各级转评、新评的申报、回访工作。

9、争创社区教育示范区，促进社区教育内涵发展。树立服务社会、服务市民的意识，进一步发挥社区教育政府主导性和市民主体性作用。加强社区教育共同体建设和社区学习共同体建设，创建“一社（村）一品、一街（镇）多特”的社区文化。根据创建“全国社区教育示范区”实施方案和目标分解体系，落实各项举措，营造“全员、全面、全程”的社区教育氛围，促进社区教育内涵发展。完善社区学院体制和机制建设，加强社区学院、各成校（社区学校）、各职业学校间的联动办学，加强对民办教育培训机构（学校）的业务指导和管理，确保教育培训质量与水平。

10、加强督导评估工作，促进学校内部管理。健全和完善教育督导制度，按照“监督、检查、评估、指导”的要求，加强督政、深化督学，做到基础与发展相结合，普遍与特色相结合，规范与灵活相结合，督评与诊断相结合，自查与考评相结合，使其真正促进学校的内部管理。加强依法治校的评估与监督，根据杭州市依法治校示范校评估相关标准和要求，启动并开展区级依法治校示范校的评估工作，促进学校依法治校、依法办学。加强学校办学行为检查评估，根据新修订区中小学办学水平发展性评估方案，开展规范性办学评估和主体性办学评估相结合的新一轮全区中小学办学水平发展性评估工作。

11、全力深化教研科研，提高研究实践价值。引导学校和教师关注教育教学现状，广泛开展切口小、针对性强的教育行动研究。加强校本研训的调研、指导、展示、推广，促进区内各校合作，调动一线教师参与校本研训的积极性。进一步加强学科教研的针对性、创新性和实效性，总结推广高效课堂教学模式，提高课堂教学效率，避免教学的盲目性和随意性。组织学科骨干教师参与区级教学调研和指导工作，深入教研组和课堂，突出对常态课堂教学指导，为学校提供教学帮助，查找存在问题，确定改进措施，及时跟踪调研，尽快缩小质量差距。做优做精“钱塘”系列品牌研训活动，加强区域、学科之间的协作交流，发挥教研工作最大的研究功效。承办好杭州市暨全国教研工作会议。

（三）提升素质，凝聚人心，推动事业持续发展

12、注重师德师能建设，提高教师育人素质。深化师德建设长效机制，通过师德学习、工会活动等营造良好工作氛围，提高广大教师教书育人、为人师表、敬业爱生的工作责任心，自觉规范教育教学行为，严禁上班时间上网玩游戏、炒股，严禁体罚与变相体罚。关注教师身心健康，把关心教师工作与关心健康、关心生活结合起来，组织好教职工文体活动，丰富教师的校园生活。完善教师培养工程体系，确保“新教师三年培养计划”、“骨干教师培养计划”、“双名工程”的实施，积极做好第三轮名师名校长认定工作、新一轮二三层次骨干教师和第三届教坛中坚评选工作，完善网络工作室、百人百课等各类展示平台，有效扩大名师骨干教师的示范、辐射、指导作用。提高校本培训工作效度，重视教研组、备课组建设，建构团队合作模式，共同设计，协同教学，资源共享，提高教师课堂教学能力，提高常态课的教学质量，追求教学效益最大化。发挥教师研训网作用，完善网络研训平台，提高教学研究的交互性。在做好十一五师训工作总结的基础上，制定好十二五师训规划。

13、提高干部队伍素质，提升领导管理能力。广大干部要振奋精神，科学管理，跨越争先，实干创新。在大力推进教育现代化、规范办学行为的新背景下，要进一步增强“前瞻意识、创新意识、人本意识、团队意识、品牌意识、法制意识”等六个意识，提高规范化、程序化、精细化管理的能力水平。以立足常态为管理重点，静下心来抓管理，潜下心来抓质量，沉下心来抓常规，做到年初思路清晰、月度措施扎实、年末成绩显著；要深入教学一线上课、评课，掌握第一手资料，准确把握教育教学现状，采取科学合理的管理措施，做到守土有责、守土有方、守土有效。继续坚持“积极培养、适度引进、合理使用”的工作原则，用好人、培养人、凝聚人。完善以教育教学实绩和管理工作实效为核心的干部考核机制。进一步加强干部在岗学习交流。进一步打造“钱塘论教”干训品牌。

14、推进人事制度改革，提高学校管理效能。推进学校人事制度改革，从用人机制、岗位设置、编制管理、职务聘任、绩效考核、收入分配等方面研究实施新机制、新办法，实现科学设岗、合理定岗、制度完备、动态管理，形成科学合理、规范高效的人事管理机制。认真组织实施义务教育学校绩效工资，不断完善学校内部绩效考核办法和教师的聘任、考核、评优等一系列人事制度，形成完整的教师绩效评价机制。科学制定年度教师招聘计划，改进完善招聘考核办法。探索柔性流动机制，激发教师队伍的活力，破解结构性超缺编难题。

（四）增强合力，营造氛围，促进事业和谐发展

15、强化教育行风建设。抓好行风治理和行风监察工作，规范机关行政行为、学校办学行为和教师教育行为。加强对领导干部和机关干部科学发展观、正确政绩观和价值观教育，做到廉洁从政、廉洁治校。扎实开展岗位廉政教育工作。划分岗位类别，从行政职务和业务类型两类着手，对工作岗位进行分类，明晰权利职责；查找岗位风险，深化岗位风险预警机制，积极开展行业预警和重点岗位及人员的预警工作；梳理教育内容，进一步树立岗位廉政行为规范，形成系统的分门别类的岗位廉政教例。继续扎实开展“公述民评”。加大监督检查力度，加强对工程建设、物资采购、教育收费等工作的监督管理，开展廉政制度审计。严格考试和招生秩序管理，确保考试招生的公平公正。继续做好政（校）务公开和人民满意学校（科室）评选工作。

16、维护教育安全稳定。强化大局意识、责任意识和危机意识，完善教育系统突发公共事件应急预案和体制机制，加强应急组织、队伍、平台和能力建设，全面落实校园安全工作责任制，进一步加强安全设施的投入，实现全区各校（园）校方责任险全覆盖，提高各类突发事件预警、防范和处置能力。各校（园）要按学生年龄特征、活动内容和季节特征，加强安全管理和教育，建立“开学”、“转季”第一课制度，着力提高广大师生的自救、互救能力。开展“平安校园”创建工作，认真排查和及时整改隐患，深入推进校园周边环境综合治理，广泛开展应急演练。健全警校共建、学校社区共建和社会治安综合治理的长效机制，整合力量、综合施策，营造和谐安定的教育环境。

17、加大教育宣传力度。坚持围绕中心、促进发展、服务大局，在阐释政策、宣传法规、引导舆论、释疑解惑等方面下功夫。加强《江干教育》、江干教育信息网、江干教师研训网和学校网站建设，增加信息量，提升可读性，扩大影响力，使之更好地成为宣传江干教育的窗口、促进教师成长的平台。同时借助各级各类主流媒体，精心策划教育工作中重大事件、重大项目、重点人物的宣传工作，弘扬教育正气，树立先进典型，推介教育成果，为教育事业改革发展营造良好的舆论氛围。各校要进一步加强和社区、共建单位、相关部门的联系，树立良好的学校形象。加强教育宣传工作的指导和管理，完善教育宣传与信息工作的考核激励机制。

年度工作意见篇3

年农委党工委工作总的要求是：坚持邓小平理论和“”重要思想为指导，认真贯彻党的和市第九次党代会精神，以科学发展观为统揽，积极落实区委二次党代会各项要求，以加强党的思想、组织、作风、制度、反腐倡廉建设为着力点，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标,继续推进机关效能建设，开拓创新,务实高效,为农业系统的改革、发展、稳定提供坚强的政治思想和组织保证。

一、加强政治理论学习，提高党员干部政治素质

报告充分体现了科学发展、和谐发展的思想，是动员全党和全国各族人民全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的纲领性文件。学习贯彻精神是当前和今后一个时期党的思想政治建设和党员干部理论培训的一项重要政治任务，各级领导干部要采取不同形式，依托不同平台，带头学习，带头贯彻精神，把思想统一到精神上来，把力量凝聚到完成提出的工作任务上来。

（一）有步骤、有计划做好精神宣传、学习与贯彻

党委中心组成员既要带头抓好自身的学习，又要担负起做好学习精神的宣讲任务，要利用党员活动、座谈讨论等多种形式做好宣讲，要及时掌握基层在学习精神中的反映，加强对基层学习活动的指导。通过党委中心组成员学习体会交流，与归口党委联组学习，组织精神百题知识竞赛和版面交流，开展党员学习演讲等多种渠道和方式，使精神深入基层、深入群众、深入人心。

（二）做好各类典型的宣传工作

要整合资源，做好对内对外的宣传工作，特别是加强对各类典型的宣传，通过示范引领，激励广大党员干部群众为促进农业的新发展作出积极贡献。要运用好《农业》这块宣传阵地，加强信息整合力度，充实信息量，反映农业真实情况，提高对《农业》的知晓率和关注程度。

二、加强基层组织建设，加大农业人才工作力度

（一）加强基层组织建设

一是在3-4月份,对农委基层各支部进行换届；二是在农委系统开展“提升素质、强农服务、促进发展”主题实践活动，深化基层党组织和党员争先创优活动的内涵,在“七一”前后表彰一批先进党支部和优秀党员;三是进一步规范党员发展工作,把一些思想好、作风过硬的青年技术骨干吸收到党内来；四是认真贯彻落实党员先进性教育长效机制。规范落实党内生活和制度，党员经常性教育安排要以学习党的精神为重点的教育课件；落实区委作出的党员进社区、展风采活动要求。

（二）加强干部、人才队伍建设

根据党管干部、党管人才的要求，进一步抓好干部队伍、专业技术人才队伍建设。一是结合基层农业服务体系改革的部署和要求，在1月底前认真规范地做好以各镇农技推广服务站领导班子为重点的调整配备工作，在落实领导人员“进、退、转、备”等各项工作上，坚持依照领导干部选拔任用条例规定办事，落实区委区府的改革工作要求，进一步配好、配强基层领导班子；二是进一步做好基层班子及干部队伍教育管理工作；三是加强后备干部队伍建设，调整完善委管后备干部队伍，把具有培养潜力的各镇农技推广服务站的年轻干部充实到委管后备干部队伍中，有计划地实施农委《关于委管后备干部培养工作意见》；四是制定专业技术人才工作三年计划，08年引进本科以上专业人才16名；五是制定专业技术人才创业成才的激励举措。

（三）进一步关心重视新经济组织和异地种养组织的党建工作

要不断扩大新经济组织和异地种养组织党建工作的覆盖面。上半年对所有区级龙头企业和较大的异地种养组织进行一次摸底调查：对有3名以上正式党员、符合建立党组织条件的，建议有关单位建立单独党组织；对正式党员不足3名的，则建议建立联合党组织。

（四）继续抓好老干部工作

一是抓好老干部管理服务中心的工作，制定计划，编制预算，做好经费管理，切实维护老干部的合法权益；二是加强调查研究，认真落实老干部的两个待遇，确保老干部安度晚年；三是组织好老干部重要文件、重要会议精神的传达、学习，组织适应老干部特点的参观考察、文化娱乐等活动；四是完善区管退休干部实行的活动制度,充分发挥好他们的作用;五是做好走访慰问、来信来访接待，帮助老干部解决实际困难。

三、加强党风廉政建设，切实转变工作作风

（一）加强纪律教育，进一步增强党员干部廉洁自律的意识

一要深入开展党风廉政建设教育，坚持道德教育与纪律教育并重，示范教育和警示教育并举。深入开展党的优良作风、党纪条规和国家法律法规教育及“八荣八耻”教育，进一步促进党员干部自觉反腐倡廉、拒腐防变，永葆共产党员的先进性。

二要严格执行领导干部廉洁自律的各项规定，认真贯彻“八个坚持、八个反对”的要求，严格执行“四大纪律、八项要求”和“五个不允许”等廉洁从政规定。把严肃党的政治纪律同严肃党的组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等有机地结合起来，形成健全的纪律体系和有效的约束机制。

三要始终把学习、遵守、贯彻、维护作为一项重要任务抓紧抓好，进一步把广大党员干部的思想统一到上来，各党支部和广大党员要自觉履行赋予的各项权利和义务，不断增强党员意识，自觉遵守党内各项制度和纪律，维护党的团结和统一，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）加强机关作风建设，切实提高工作效率和服务水平

年是加强机关作风建设的关键之年，要在巩固工作成果的基础上，总结经验，有计划地推进机关作风建设，形成“公正透明、诚信服务、规范有序、运转协调、廉洁高效”的工作机制。一要强化教育培训，提高综合素质，通过政治理论教育、业务知识和专业技能培训，提高机关干部的依法行政能力、实际工作能力和业务水平。二要继续开展机关科室作风建设达标创优活动，至年底，农委科室达标率争取达到100%。在达标的基础上，深入开展作风建设“示范科室、示范窗口、示范岗”的创建评选活动。三要与政风行风建设相结合，进一步落实首问责任制，规范工作程序，提高工作质量。

（三）加强工作力度，严肃查处案件

工作是党和群众联系的桥梁，要加强举报工作的管理和监督，依纪依法认真处理好每一件举报，切实维护好党员、群众的批评权、检举权、控告权和申诉权。要善于在举报中发现热点、难点和倾向性问题，努力将问题解决在萌芽状态。同时，加大依纪依法办案力度，对于违纪违法人员，一经发现，认真调查，一查到底，严加惩处。要以查办发生在党员干部中违纪的案件为重点，严肃查办党员干部滥用权力、贪污贿赂的案件，利用审批权谋取私利的案件，失职渎职的案件，国有集体资产严重流失的案件，严重侵害人民群众利益的案件，违反财经纪律的案件。要发挥查办案件的治本作用，寻找薄弱环节，从源头预防违纪违法现象。

（四）加强制度建设，全面贯彻落实党风廉政建设责任制

坚持和完善“党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持参与”的反腐败领导体制和工作机制。要加强对党员干部和容易滋生腐败的重要环节和重要领域的监督。真正做到思想上高度重视，行动上高度自觉，落实上坚决有力，认真抓好责任分解、责任落实、责任考核和责任追究。对违风廉政建设责任制规定的行为，要依照党纪党规严肃查处，确保党风廉政建设责任制落到实处，要认真贯彻“三重一大”制度，坚持集体讨论决定。要进一步推行和落实“票决制”，从源头上确保干部选拔和事项决策的质量。

四、抓好文明创建工作，全面提升干部职工综合素质

今年是07－08年度文明创建工作的验收之年，各单位要用落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的重要思想指导文明创建工作，使文明创建工作更加贴近形势、贴近群众、贴近社会、贴近生活。

（一）抓好教育，提高素质

在抓好党员干部“认真落实科学发展现、构建和谐社会”教育活动的同时，继续抓好员工思想政治教育，全面提高员工素质，重点结合区各项创建活动，把塑造海洋、构建和谐社会落实到每个岗位、每个职工的工作实践中。培养广大员工、特别是窗口单位服务人员的服务意识、服务态度。同时，要充分发挥干部职工的创造性、积极性，让他们自觉参与到各项创建活动中，真正使文明创建工作热在基层、热在群众。

（二）紧扣时代主题，确保创建工作活力

要突出工作重点，确定创建重心，拓展创建领域，创新创建形式，切实加强创建工作的协调与管理，真正使群众性精神文明创建活动实现突破，为本系统各项工作提供思想保证、精神动力、智力支持。

（三）围绕岗位特点，构筑创建活动载体

一要加大扶贫帮困力度，积极开展“送温暖、献爱心”等活动，努力构建和谐社会。二要加大执法力度，开展“百日无纠纷、无投诉、无责任事故”竞赛活动。三要继续开展“放心农资下乡宣传周”活动，切实保护农民利益。四要加大支持社区建设力度，主动关心社区建设，参与社区建设，服务社区建设，以互帮共建、无私奉献社会为动力，共同提升文明创建的水平和层次。五要举办先进事迹演讲会，用身边人、身边事，为干部职工树起爱岗敬业的标杆，引导和激励大家立足本职岗位，实现人生价值，升华思想境界。六要继续开展志愿者服务活动，通过各项活动，确保创建工作健康、有序地展开。

五、加强党委自身建设，充分发挥职能作用

党委要围绕全区农业工作的大局，积极主动地发挥应有的作用。

一要以身作则，讲政治、讲学习、讲正气，坚持科学发展、和谐发展，团结班子成员，围绕大局创造性地开展工作，不断加强党政班子的协调、配合，同系福祉，同担忧患，在全委系统积极带头营造和树立心往一起想、劲往一处使、事业争一流、干部创优秀的良好氛围和精神状态。

二要规范务实，带头规范执行民主集中制的各项要求。在落实和完善“三重一大”问题的决策机制上尽好职责，在党委决策问题中坚持走群众路线，依法依党内规章办事，做到发扬民主，善于集中，科学规范。要积极落实好领导班子民主生活会制度的各项要求，要健全和完善领导班子各项议事制度。

年度工作意见篇4

一、指导思想

以科学发展观为指导，以改善农业生产条件和农村生态环境为目标，科学规划、因地制宜、突出重点、洪涝旱渍兼治，提高城乡防洪能力和农田灌排标准，为建设社会主义新农村，全面实现小康社会夯实基础。

二、目标任务

(一)土方工程。全县计划开挖土方740万方，其中疏浚县乡河道14条68.6公里161.6万方；疏浚整治村沟358条227.8公里171.25万方，村塘44个445亩39万方；疏浚中沟91条129.1公里115.2万方；疏浚小沟279条158.1公里86.1万方；整修渠道81条81.3公里48万方；加固圩堤26.5公里25.9万方；整修道路131.4公里32.25万方；平田整地、整修鱼塘等60.7万方。

(二)配套建筑物工程。兴建小沟级以上配套建筑物812座，其中拆建、加固圩口闸7座，新建、改建电灌站45座2438千瓦，中沟级以上配套建筑物448座，小沟级364座。新建混凝土防渗渠道80.05公里。

(三)工程效益。改造中低产田3.0万亩，增加灌溉面积1.0万亩，改善灌溉面积5.0万亩，增加除涝面积1.0万亩，改善除涝面积10.0万亩，建设旱涝保收田3.0万亩。

三、重点工程

(一)县乡河道疏浚工程。全县计划疏浚县乡河道14条68.6公里161.6万方，其中县级河道2条15.3公里72.7万方，乡级河道12条53.3公里88.91万方。县级河道为灌新河、郑于河疏浚工程。灌新河位于新集乡、花园乡、三口镇境内，全长18.4公里，承担42平方公里的涝水排放和5万亩的农田灌溉任务。该河淤积深达2.5米，引排水不畅，急需疏浚。郑于河位于县城的东侧，是县城区生活污水排入武障河的唯一出路，河道平均淤积深度2.2米，亟待疏浚。

(二)村庄河塘疏浚整治工程。为改善农村人居水环境，加快社会主义新农村建设，按县“十一五”村庄河塘疏浚整治规划，2014年全县计划疏浚整治69个行政村402条(个)村庄河塘，长227.8公里，水面积445亩，土方210.3万方。

(三)泵站改造工程。根据《县农村小型泵站更新改造规划》，全县需更新改造泵站539座27514千瓦，2014年度，通过全省竞争立项，计划更新改造泵站26座1647千瓦。工程投资516.79万元，其中省补助250万元。

(四)中央财政小型农田水利建设工程。本年度项目区分布于李集乡老圩村、中心村，张店镇二庄村、小圈村，百禄镇屈西村。其中,土方工程：疏浚中小沟34条29.7公里，修筑机耕路10.5公里，计需完成土方28.75万方。建筑物工程：拆建、改造电灌站2座，装机容量为85千瓦。新建防渗渠道24公里。小型配套渠系建筑物和田间建筑物（小型涵、闸、农桥、渡槽、斗农门等）403座。工程总投资572.4万元，其中中央补助40万元，省级补助360万元，市县财政配套30万元，乡村自筹142.4万元。

(五)盐西圩区治理工程。盐西圩区治理工程按先急后缓，先封闭后抽排的原则，本年度工程重点加固7座圩口闸，分别为：史倪闸加固、魏洪闸加固、陆二庄西闸加固、大封闸加固、周圩涵洞拆建、拐圩闸加固、公兴闸加固。工程需总经费143万元，实施后，可改善除涝面积2.0万亩，新增除涝面积0.8万亩。

(六)农桥改造工程。农桥改造工程位于全县十四个乡镇境内的引排水河道上。共拆建、新建农桥119座，工程总投资950万元左右。其中省补助630万元。

(七)省级财政支农工程。计划实施百禄镇大南片、五队乡三队片、田楼乡浦二庄片、花园乡花园片、新集乡唐庄片治理。工程总投资200万元，其中省补183万元。其中小沟级以上建筑物199座，改造电灌站1座37千瓦。建设砼防渗渠道7.9公里。工程实施后新增灌溉面积0.15万亩，改善灌溉面积1万亩。

(八)中低产田改造工程。“十一五”以来，我县利用农业综合开发、世行三期项目、财政扶贫等项目经费，集中连片改造中低产田，每年改造中低产田3-4万亩，本年度计划改造3万亩，重点搞好现代农业示范区、堆沟港镇东腰片、北陈集王口、上淋片、孟兴庄大封片、李集拐圩片、百禄曹吴片等7个连片水利配套工程建设。挖沟修渠，理顺灌排水系，改造老化泵站，搞好渠系配套工程，发展砼防渗渠道，提高灌溉保证率，建设旱涝保收高产稳产农田。

（九）农村饮水安全工程。全县共有农村饮用水水厂156座，水井布点已基本满足集中式供水要求。但因水厂设备陈旧、供水规模较小等原因，还有部份乡村边缘地区供水困难，饮用不符合卫生标准的浅层地下水。规划将现有农村水厂进行更新改造，扩大供水规模，改善现有饮水条件，解决农民饮水难问题，保障人民群众的身心健康。2014年度，计划改造农村水厂15座，解决饮水不安全人口5.8万人。

四、保证措施

（一）加强领导，及早部署。为确保今冬明春水利建设任务的完成，县成立冬春水利建设工程指挥部，各乡镇也要成立相应机构，实行党政领导负责制，明确领导分工和岗位责任制，形成党政一把手亲自抓，分管领导具体抓，各有关部门分工协作，齐抓共管的局面。迅速动员部署，做到早宣传、早发动、早落实、早清障、早开工。

（二）明确目标，强化督查。县政府将各乡镇的水利建设任务纳入乡镇工作目标考核之中，签订目标责任状。乡镇要将目标逐级分解落实到位，确保完成全年任务。县目标办负责考核，实地督查完成情况，并进行通报。

（三）加强管理，确保质量。加强项目建设管理，全面推行项目法人制、招标投标制、建设监理制，建立健全“政府部门监督、建设单位负责、施工单位保证、监理单位控制”的质量保证体系。严格按照工程建设规范、技术标准组织施工，确保工程建设质量，创建优质工程。加强建设资金管理，实行县级财政报帐制。确保专款专用，工程完成后进行财务审计。

年度工作意见篇5

一、指导思想

坚持用党的十七大精神和科学发展观统一思想，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，加强工会的组织建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和引领广大干部职工，围绕全市经济建设、政治建设、文化建设、社会建设的总体目标，围绕本局水利建设管理工作，立足本职，创新工作，为我市建设全面小康作出新贡献。

二、主要工作思路

（一）加强组织建设

1.开展一次全系统干部、职工队伍调查，为发展工会组织提供第一手基础性资料。

2.对目前的3个基层工会组织，通过多种有效手段，提高职工入会的积极性，把包括农民工在内的广大职工吸引和组织到工会中来。20*年职工入会率争取达到95%以上。

3.对下属基础水利站、水库管理所及有关事业单位，加强宣传组织工作，创造有利条件，将工会组织不断向基层单位拓展，扩大工会组织的覆盖面。

4.加强工会干部的管理，配齐配强基层工会干部。进一步加大工会干部培训力度，组织参加市总工会组织的各项培训活动，帮助他们进一步熟悉工会业务，提高广大工会干部业务理论水平。

5.广泛开展企业工会建设“规范年”活动。根据市总工会《关于开展工会建设“规范年”活动的实施意见》精神和要求，加强落实，扎实推进，促进基层工会组织健康发展。

6.进一步完善工会制度，积极探索会员代表履行职责、发挥作用的实现途径和方法，更有效地监督和促进工会工作。

（二）加强宣传教育

1.把学习贯彻党的十七大重要文件作为加强职工教育的主线，以党的十七大精神统领全局，指导工会工作。

2.加强法制教育，尤其是把与职工切身利益相关的法律法规，如《劳动合同法》等作为宣传教育的重点，增强广大职工的法制意识，用法律武器维护和保障自己的切身利益，促进法制社会的建设。

3.结合本系统职工队伍中建筑、制造、机电工居多的现状，有针对性地开展相关实用技术的培训，提高职工技能。

4.制订和落实职工教育激励政策，鼓励职工通过自学、函授、学历教育等各种渠道和形式，提高学历水平，增强综合素质。

（三）开展劳动竞赛

1.以学习先进典型，弘扬劳模精神为动力，激发全系统广大职工立足水利，奉献水利的工作热情，为广大干部职工在我市水利建设战线建功立业创造条件。

2.组织开展“我为*水利献一策”活动，号召系统职工，尤其是中青年职工就如何规划好*水利、建设好*水利、管理好*水利建言献策。

3.组织各基层工会会员，积极报名参加市总工会等部门组织的劳动技能竞赛，在全系统营造起“学技术，当能手，做标兵”的劳动竞赛氛围。

（四）抓好安全生产

1.把企业工会劳动保护达标作为工会安全工作的重点，争取所属企业工会都能达到职工劳动保护合格工会的要求。

2.把防汛防旱安全纳入局工会工作议程，积极配合防办及工程管理科抓好全市防汛防旱检查，确保全年防汛防旱安全。

3.积极参与企业安全生产工作，发动职工学生产规程，学安全常识，遵章守纪，人人为安全生产作贡献。

（五）关心职工生活

1.对全系统职工生活状况开展一次全面调查，特别是掌握因病致困、因工受伤职工家庭的生活状况、困难情况，掌握第一手的资料，建立档案，为局党委、行政开展扶贫帮困活动提供可靠依据。

2.督促单位严格执行国家工资政策和最低工资标准，确保职工工资按时足额发放，确保职工正当权益。

3.按市总工会的要求，做好我系统20*年度《*市特困职工证》的年检和20*年度《特困证》的申报、审核、报批工作。

4.与局妇联、共青团组织一起，开展一次“爱心助学”活动，对本系统考入大学入学困难的职工家庭实施帮扶。

年度工作意见篇6

一、以构建惩治和预防腐败体系为目标，认真落实《工作规划》

在认真学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》（以下简称《工作规则》）的基础上，要以改革创新的精神抓好《工作规划》的贯彻落实，着力构建具有司法行政特色的惩治和预防腐败体系。一要把《工作规划》融入业务工作中。站在政治和全局的高度，把《工作规划》提出的任务贯穿于全县司法行政改革发展的全过程，纳入全县司法行政发展总体规划，融入司法行政各个领域和各个环节；与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。二要制定《工作规划》实施意见。结合司法行政工作实际，认真制定贯彻落实《工作规划》的实施意见，搞好任务分解，明确责任。坚持局党组统一领导，各科室齐抓共管，形成工作合力，确保《工作规划》的各项要求落实到位。同时，要积极抓好局机关、各镇司法所和各法律服务机构反腐倡廉工作，确保无严重违法违纪问题的发生。三要加强对《工作规划》落实情况的监督检查。把贯彻落实《工作规划》情况列入党员干部考核评价范围，作为创建“勤廉示范单位”和落实党风廉政建设责任制考核的重要内容，并与工作实绩评定和干部奖惩挂钩。年底将对贯彻落实《工作规划》情况进行专项检查，以推动各项工作任务的落实。

二、以从源头上防治腐败为着眼点，进一步完善制度体系建设

按照“一个坚决，三个更加”的要求，切实加强反腐倡廉制度建设，着力在制度的执行上下功夫，做到用制度管人、管权和管理。一是完善反腐倡廉制度。根据有关法律法规和政策规定，坚持必要、管用的原则，围绕权力的规范运行，认真梳理现有制度，对不合时宜的制度该修改的修改，该废止的废止，同时要根据情况的变化和任务的需要，及时制定新的制度规范，形成决策权、执行权和监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。二是完善财务监管制度。规范会计核算制度，严把财务审批关，积极探索财务公开的方式方法，进一步推进财务公开。凡大宗物资采购、重大财务支出一律由局长办公会审批，凡明确要求政府采购的都要坚持政府采购。建立健全律师事务所、公证处、法律服务所和行业协会的财务管理制度，确保用钱上不出问题。三是建立健全权力运行监控制度。针对权力运行中的薄弱环节和廉政风险点，强化预防措施，完善监管制度。切实加强内控制度建设，对行政许可、登记发证、年检注册、行政处罚、人财物管理等关键岗位、环节和人员，实行程序制约和交叉制约，压缩自由裁量空间，确保用权上不出问题。

三、以确保各项权力公开透明运行为根本，努力强化权力监督制约

强化对权力运行的监督制约，全力打造“阳光机关”，确保权力的正确行使。一是建立权力阳光运行机制。认真落实《政府信息公开条例》，及时和更新信息。严格执行《关于深入推进法律服务机构事务公开的实施意见》，确保事务公开工作取得实效。积极做好行政权力网上公开透明运行启动工作。二是加强和改进党内监督。依据《党内监督条例(试行)》，切实改进民主生活会的方式，加强党员干部之间的相互监督。坚持领导干部双重组织生活会制度，注重发挥普通党员干部的监督作用，切实保障党员批评、建议、检举等权利。深入推进党务公开，认真落实领导干部党风廉政诫勉谈话制度、局领导班子成员个人重大事项报告制度、预警告诫制度、述职述廉制度等。三是拓宽外部监督渠道。自觉接受人民群众和社会各界的监督，年内建成一支涵盖社会各阶层人士的监督员队伍，使司法行政各项工作始终置于人民群众的监督之下。进一步健全涉法涉诉工作机制，力争不发生由于执法过错而引发的越级上访事件。

四、以提高服务中心工作自觉性为着力点，充分发挥效能监察作用

围绕全县“保增长、促发展”的中心，对司法行政七项重点任务和管理工作中的薄弱环节，扎实开展效能监察，促进司法行政机关勤政高效。一要不断规范行政行为。严格遵守各项法律法规和规章制度，坚持依法行政和公正文明执法，做到公开透明、公正规范、秉公用权、廉洁从政。加强行政机关效能建设，坚决纠正行政不作为、乱作为等行为，做到令行禁止，确保行政管理体系健康、有序、高效运转。年内将对全系统执法情况进行一次面上督查。二要突出效能监察重点。加强对七项重点工作和维护社会稳定的各项措施落实情况的专项效能监察。结合公务员履行职责情况、优化经济发展环境、群众关心的热点难点问题开展效能监察。认真履行县局向社会公布的服务承诺，坚持权、责到岗、到位，实行岗位目标责任制、首问负责制、一次投诉查实待岗制；主动热情地为基层群众提供优质高效的服务。三要加大考核力度。完善机关效能投诉工作机制；拓宽投诉渠道，利用明察暗访、走访了解服务对象等形式，加强对机关公务员办事作风、服务效率的监督，加强工作考核，将机关效能建设纳入民主评议行风之中。对不认真履行职责、不及时履行职责、拒不履行职责等行为，将依据行政过错责任追究办法，追究其责任。

五、以树立司法行政良好社会形象为追求，扎实推进政风行风建设

年度工作意见篇7

加强指挥所工程和人员掩蔽工程建设；稳步推进体制机制建设、指挥平台建设、通信警报建设；大力提高人防各项指标，提高防空防灾能力，加强执法队伍建设，加大人防执法检查力度，提高执法水平，狠抓平战结合，提高人防经济效益，全办上下齐心协力，扎实工作，努力实现人防又好又快发展，争取各项工作再上新台阶。

二、重点工作

(一)按照上级文件要求，结合新一轮编制体制改革，加紧协调落实人防通信站编制人员；在落实县直和乡镇分管人防工作人员的基础上，加强指导，展开工作。

(二)加快进行人防指挥工程建设。按照国家人防办要求，加快静海县防空防灾应急指挥中心建设进度，加强协调，按照时间进度表，争取年主体完工，年底投入使用。

(三)继续做好人防指挥业务工作。加强疏散地域建设研究、重点目标防护研究、人防专业队组训研究，争取有突破性进展。

(四)继续做好平战结合工程利用，加强检查监督。在年完成金海园人员掩蔽部工程利用的基础上，积极做好战备料场仓库的开发利用，争取尽早开发，尽早收益。

(五)加强人防行政执法队伍建设，深化人防行政执法工作。年人防执法检查已拓展延伸到建制镇，年，我们将继续加大宣传检查力度，扩大人防影响，强化全民人防意识，加大人防发展后劲。

(六)继续大力抓好“结建”工作。在年人防行政审批大提速的基础上，年我们将继续加强研究，不断提高行政审批水平和服务质量，按照市县有关行政审批规定，努力做好行政审批工作，做到该审批的项目一项不落，该有的程序一项不少，合理合法不违规。同时我们要紧紧抓住城镇建设快速发展这一大好时机，加大巡查和执法力度，加强与有关部门沟通，严格执行标准，在鼓励自建的基础上，加大易地建设费收取力度，积极筹措人防工程建设资金，争取年在经济形势向好的有利条件下，使人防工程建设和人防易地建设费收取在上年的基础上有新突破。

(七)加强警报建设，做好通信、警报设备维护管理。年继续推进警报建设纳入城镇配套建设，努力实现社会化维管，力争电声警报器占有率达到50%，县城警报音响覆盖率达到95%以上，同时，加强警报设施维管，保证完好率达100%，试鸣率100%。积极配合市办努力搞好国防网建设和使用及维护管理工作，提高现代化指挥通信水平，确保指挥通信畅通。

(八)大力抓好人防宣传教育工作。做好人防宣传教育的普及工作，重点是按照人防教育基地“七个一”标准，建设好人防教育基地。努力推动好人防教育“六进入”，即：进机关、进学校、进党校、进社区、进企业、进网络工作，抓好社会宣传和警报试鸣期间的宣传工作，努力提高人防的社会声誉和人民群众的国防观念。

三、保障措施

(一)加强年度工作的统筹领导，坚持民主集中制原则，充分发挥党组和党员领导干部作用，充分调动干部群众的积极性和工作热情，搞好各项工作的调研，广泛听取群众意见。

(二)明确工作指标，掌握工作进度，加强工作的预见性和指导性，积极向上级汇报，争取上级支持。

(三)制定相应工作措施，建立督促检查机制，建立讲评奖惩机制。签订目标责任书，明确目标，责任到人。

(四)大项工程要成立专门领导小组、即成立应急指挥中心建设领导小组，人防办主任任组长，主管工程副主任亲自抓，并邀请相关专业人员参加，确保工程质量和进度。

年度工作意见篇8

市公路局20__年度综治安全工作意见局属各单位：20__年是贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神全面建设小康社会的重要年，也是国省道干线公路继续实施安保工程、改善工程迎接“部检”之年，又是建设“平安龙岩”、“平安单位”的创建年，全年综治安全保卫工作要以“三个代表”重要思想统揽公路安全工作全过程，坚持“安全第一、预防为主”方针，全面贯彻实施《安全生产法》和《福建省社会治安综合治理工作纲要》，做到与时俱进、扎实工作，促进我市交通公路事业健康发展。一、深化思想认识，加强领导责任面对公路养护运行机制和管理体制的改革，各类不稳定因素会日益增多，各单位领导要深化对综治安全工作重要性和紧迫性的认识，增强责任感和使命感，牢固树立“安全工作只有起点、没有终点”的思想理念，正确处理好安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系，始终把维护政治稳定和抓好安全生产摆上各级领导的重要议事日程，在全局形成一把手负总责，分管领导具体负责，其他领导在分工范围内相应负责的责任体系。继续坚持在全局推行决策层、管理层、生产层的“三长负责制”的安全管理模式。继续坚持做到安全与生产“五同时”，新、扩、改建工程与安全卫生“三同时”，做到年初工作有计划、平时有检查、半年有初评、年终有总结评比，经常研究和部署综治安全工作，并针对存在问题采取有效措施及时整改，防范于未然。二、强化职工教育，提高管理素质。（一）各单位要以“四五”普法为载体，通过开展各阶段的专项活动，采取以会代训、安全培训、声象教育、图片展览、知识竞赛等，广泛开展多形式的综治安全法律法规的宣传教育和培训。继续坚持抓好养路工、换岗职工、特殊工种、车机驾驶员、民工队伍的教育培训和新工人上岗前的三级安全教育，不断提高从业人员及各岗位人员的安全素质和规避事故的能力，做到严守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，安全生产、文明施工。（二）根据《企业事业单位内部治安保卫条例》和《省委、省政府关于建设“平安福建”工作意见》的精神，必须确保上级布置的各项安全工作和日常具体工作从上到下有人抓、有人管。牢固树立全心全意为基层服务的宗旨和意识，并积极探索新形势下安全保卫的新路子，切实为党政领导当好公路安全保卫的参谋助手。（三）有计划地组织干部职工学习《安全生产法》、《公路法》、《劳动法》、《消防法》、《保密法》、《道路交通安全法》、《劳动安全卫生条例》、《工伤保险条例》等与公路安全相关的法律法规，做到遵纪守法、依法行政、依法管理，不断提高安管干部和企业经营者及各类岗位人员的安全防范意识和管理素质。三、突出管理重点，落实防范措施。（一）全年综治安全工作要加强对重点要害部位和事故易发部位的管理，认真推行《综治创安目标管理责任制》，层层细化量化、责任到人、到岗，积极组织开展各阶段的专项整治活动，不断巩固公路安全专项治理成果。要全力以赴抓好施工工地、砂石料场、火工用品、车机驾驶、临时用工、锅炉压力容器、事故多发路段“黑点”整治、危旧房屋、燃料库、沥青库、标志车间、配供电房、消防、防盗、保密器材及财务室、微机室、机要档案室、现金票证、贵重物品、交通战备等密级资料的安全保卫管理，认真做好单位内部防火、防盗、防破 坏、防事故四防工作，全面落实好人防、物防、技防、保密措施，有效遏制各类案件和事故的发生。（二）各单位要结合综治宣传月活动、安全生产月、反三违月活动、公路防汛防毁、班站用火用电、防雷安全、今冬明春消防安全、道路交通运输安全等各阶段的专项整治活动，及时开展高密度、多层次、全方位、经常性的综治安全检查，针对发现的问题制订“三定”整改，切实使“四防”工作落实到位，防范于未然。对一时难以整改的安全隐患要采取相应防范措施防止失管失控导致事故的发生。重点要加强节庆期间的治安保卫和公路安全巡查以及事故多发路段的“黑点”整治工作，并做好处置各类突发性事件的预案，全面完善公路标志、标线、防护设施，加强桥梁、隧道的观测和养护管理，按规定设置险情路段、施工路段的警示标志，及时消除安全事故隐患，确保单位内部和辖区范围的治安安全和公路安全畅通。（三）全局要围绕发案少、秩序好、群众满意度高为目标，继续开展“平安龙岩”、“平安单位”创建活动，按照创安“八标准”和要害部位“六合格”抓好各项工作的落实，全面推进平安创建工作“五个提高、五个防止、五个遏制”目标的实现。开展创建无毒害单位活动，充分发动群众积极配合做好“打黑除恶”、查禁“__”、“__功”专项整治，努力扫除各种社会丑恶现象，极力稳定好职工队伍，实现本辖区“七无”良好氛围。按照“预防为主、教育疏导、依法处理、防止激化”的原则，把思想政治教育与解决群众实际问题、依法调处结合起来，责任部门疏导化解与群众自治自管结合起来，采取挂牌督办、领导包案调处等形式切实加强内部单位矛盾纠纷的排查调处工作的针对性和实效性，防止发生、集体上访、越级上访事件的发生，将矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态，不断增强所辖区域预防和控制犯罪的能力。四、规范内业工作，促进管理达标。（一）各单位要全面完善综治安全的一系列管理制度、操作规程和应急预案，强化目标管理，坚持每月一次安检和每季一次安全例会制度，及时报送安全月报、安全文件和整改文书，使安全责任制真正落实到位、到人。通过规范内业工作，整体推进安全管理工作有章可循、责任到人、工作到位。（二）全年综治安全管理工作应做到勤宣传、勤检查、勤督促、警钟长鸣、常抓不懈。力争全年实现管理达标----无工伤死亡、无主要责任交通死亡、无中毒事故；爆炸事故率、严重火灾事故率、职工违法犯罪率为零；重大隐患整改率达到100、安全生产合格班组达到99、粉尘作业点合格率为61、毒物作业点合格率为75、养路工职业病普查占总数的1/3以上、平安创建工作“六无”面达90以上。二OO五年三月日