创先争优活动汇报材料范文

创先争优活动汇报材料篇1

市工信局党委：

在这一阶段里，为隆重纪念中国共产党建党90周年。深情回顾党的奋斗历史，热情讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，进一步增强党组织的凝聚力和战斗力，进一步激励广大党员、全体职工坚定理想信念，激发全体职工历史责任感，从而更加坚定党的领导。认证落实中共中纺机中原公司委员会举党旗， 铸党魂 ，坚定信念跟党走，庆祝中国共产党建党90周年的活动方案。基层党支部也按照党委的安排认真组织，抓好落实。

一、通过积极总结公司党委近几年的工作，准备了先进事迹材料，上报工信局党委，被评为新乡市先进基层党组织。公司物业公司的孙立峰被评为公司优秀共产党员。

二、按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的党员发展方针，和成熟一个、发展一个的个别吸收原则。认真做好党员发展工作，新党员石来云 ，刘秀梅，吴丽珍七一进行了入党宣誓。

三、为隆重纪念中国共产党成立90周年，大力总结宣传我公司党建工作，特别是近一年半以来创先争优活动取得的丰硕成果，激励先进，振奋精神，公司党委决定，在今年“七一”命名表彰优秀共产党员。公司党委要求各单位党支部在推荐评选工作中要切实负起责任，务求每个推荐对象都能经得起检验。要把推荐评选的过程，作为加强基层党组织建设、激励先进、鞭策后进、推动各项工作的过程，形成评先进、学先进、赶先进的局面。

五、在喜迎中国共产党90华诞之际，公司定于“七月一日召开中共中纺机中原公司党委庆祝中国共产党成立90周年大会。为了搞好这次庆祝活动，公司党委书记、总经理吴xx同志专门组织做了具体安排。参加纪念大会的有：公司党委、纪委成员、各支部全体党员、入党积极分子、全体职工。离退休党员代表。今大会的议程有4项：第一、新党员宣誓仪式；第二、新党员代表发言；第三、支部代表发言；第四、创先争优活动表彰；第五、党委书记、总经理吴xx作重要讲话。

六、认真组织学习中纪闻《坚持维护党员政治纪律等三篇署名文章》，公司党委要求各级领导干部要坚持正确政治方向，严守党的政治纪律，政治上要靠得住。政治上靠得住，就是要坚定正确的理想信念，始终忠于党和人民、忠于中国特色社会主义事业，坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策。在任何时候、任何情况下，特别是面对复杂国际政治经济局势，政治方向不明确，政治信念不坚定，不仅会在政治斗争中败下阵来，也会在种种糖衣炮弹的诱惑面前守不住自己，丧失共产党人操守。这是每个领导干部必须解决好的重大思想政治问题。 公司党委还要求各级党组织对党员干部要进一步加强政治纪律教育。各级党员领导干部要坚决贯彻党的基本理论、基本路线和基本纲领，决不能搞台上相信、台下不相信，决不允许公开发表或在群众中散布同党的路线方针政策、各项决定相违背的言论，决不允许听信、传播政治谣言。各级纪检监察部门必须按照中央要求，对党员干部遵守党的政治纪律情况进行检查监督，对听信、传播谣言的要进行批评教育，对屡教不改、造成恶劣影响的要给予党纪处分。宣传部门和新闻单位必须把坚持正确的舆论导向放在首位，充分发挥舆论阵地主渠道作用，运用各种宣传方式，主动及时地开展正面宣传报道，以正视听。同时要严格遵守政治纪律和宣传纪律，决不给错误观点和言论提供传播渠道。

七，为了公司大楼出租户调整，更加有利于房租提升，党委书记、总经理吴xx带领公司职工在高温天气搬家。还带领两委人员深入基层检查防汛，为职工送西瓜，得到了基层职工的赞扬。

创先争优活动汇报材料篇2

1、人才工作领导机构和办事机构健全有力，党政一把手人才资源观念强，各级组织部门牵头抓总、综合协调作用发挥好，形成了人才工作的强大合力

几年来，区委、区政府非常重视人才工作，使人才开发工作在道里区已上升为党委和政府行为，为实施人才战略提供了强有力的组织领导保证，成立了道里区人才工作领导小组，组长陆文君，并下设办公室，由区委组织部副部长负责日常工作。组织部在全区人才工作中发挥了牵头抓总、综合协调的作用。指导道里区人事局在去年的机构改革中，将原有的流动调配科与职称科合并，成立人才资源开发科，配备若干力量，加大了人才工作在全局整体工作中的比重。目前，形成了人才交流中心、人才资源开发科、人才市场三位一体各负其责，齐抓共管的人才开发工作格局。我区还不断加大实施人才战略的宣传力度，营造氛围，强化意识，增强各级领导的紧迫感和责任感，提高人才资源开发在组织领导方面的整体性。区委、区政府领导逢会必谈人才，讲发展、谈认识必谈人才，查问题、找差距必谈人才;在党代会、人代会、政府工作报告中都把人才战略列为一个专题来强调，这在道里区历史上是从未有过的。区领导人才观念的转变体现出理念的创新，特别是人才工作社会化、理性化观念表现尤为突出，为形成与国际人力资源开发接轨的人才工作理念奠定了基础。

2、人才战略迅速启动实施，人才总量有明显增强，人才结构同经济结构的需要比明显改善，人才队伍素质明显提高，人才市场体系和人才管理法规进一步完善

几年来，区委、区政府按照江总书记关于“实现我们宏伟的目标，关键是人才”的指示精神和市委提出实施“五个工程”中“科技先导工程”要实施人才战略及关于“技术创新，人才为本”、“要重视人才，大胆启用人才”的要求，把实施人才战略放在突出重要的位置，全区积极营造人才大环境，大力开发人才资源的态势基本形成。截止2001年底，全区专业人才19424人，其中，第一产业2076人，第二产业6244人，第三产业11104人，分别占全区人才总数的10.69%、32.16%和57.17%。全区具有技术职称的12676人，其中具有高级职称1522人，中级职称5167人，初级职称5987人，其结构比为1：3.39：3.93。同比，全区专业人才增加1461人，增幅8.13%，人才占职工比例由2000年的27.2%上升到28.31%，上升了1.11个百分点。目前，在全区各行业中，人才所占比例最高的是机关事业单位，已达到84.02%，其中，机关达到90.78%、事业单位达到82.8%;在经济部门人才数量增加和比例增幅较大的有乡企、街企、民营等系统，人才数量减少比例下降的有工业和商业等系统;在全区各产业或行业中，增长速度最快的是第一产业，但由于历史上农业专业人才的十分匮乏等原因，虽然在农业人才资源开发上做了大量工作，农业专业人才数量增加较快，目前仅达到劳动力的3.03%。

区领导人才意识的强化体现了决策的准确定位。在制定政策、确定舆论导向、发挥人才作用、培养重用人才等方面无不体现出对人才工作的重视。在加强人才市场建设方面，探索出了新的运行机制，把区人才市场融入到市场经济和国际人才开发接轨的大环境中去规划运作。针对越来越多的人才由“单位人”变为“社会人”、流动频率加快、人才竞争日益激烈的发展趋势，我们结合区级人才市场特点，办好自己的，依托市里的，开辟专项的，开展人事、人才测评、政策咨询等服务，探索人才经济业务，扩大服务领域和对象，形成了一个整体联动、灵活开放、协调发展的区级人才市场服务体系。

3、省委、省政府《关于加强科技人才队伍建设，推进科教兴省战略实施的若干意见》得到较好的贯彻落实，制定了符合本地实际情况的科技人才队伍建设规划和调动人才积极性的政策规定，拴心留人的良好环境得以初步确立

几年来，我区制定优惠政策吸引、开发人才，先后出台了《道里区科技发展基金管理办法》、《道里区引进人才、技术、项目、资金的有关规定》、《道里区民营科技企业发展管理办法(试行)》、《道里区关于对科教兴区工作做出重大贡献的人员给予重奖的奖励办法》和《道里区关于技术创新基金的设立和使用办法》等20多项奖励政策和切实可行的优惠政策。前年年底，还制定了按年缴纳区级税收15万以上分级奖励住房的优惠政策。今年，又出台了《道里区招商投资优待政策》、《道里区招商引资奖励办法》等政策。区政府还从财政拿出100万元，作为引进项目、引进人才、引进资金的奖励基金。这些措施发挥了聚集人才资源、鼓励科技人员技术创新、加快用高新技术改造传统产业、促进企业的技术进步和产品升级换代等作用。对一批在道里区经济和社会事业发展中作出突出贡献的人才进行了表彰和奖励，其中对中央商城完成国家“九五”重点公关项目《便民连锁运作机制的实现》软件和区财政局填补省内空白的《预算外资金管理系统》软件的有功人员分别给予了5万元和3万元的奖励;对年度获“科教兴区”先进单位的部门和个人给予奖励，极大地调动了广大科技工作者的积极性和创造性。

我们始终坚持“政策留人、事业留人、环境留人、感情留人、服务留人”的工作路子，强化服务，采取多种形式和有效措施稳定人才。在这方面，取得了较好成效。一是政治上关心培养，提拔重用。黑龙江大学经济管理系毕业生宁立新，分配到新发镇企业办，在乡镇企业结构调整、体制创新、规范化管理等方面作出突出贡献，98年被提拔为主管乡镇企业的副镇长。东北农业大学孙文君，到新发镇二场村落户后，在科学种植、农技推广、渗灌节水等方面发挥了较大作用，业绩突出，去年，我们积极争取区领导和有关部门支持，带领有关科室到新发镇现场办公，将其调入镇政府农技推广站，当场办理了调转、落编和工资等手续，今年该人被任命为榆树乡副乡长。同时，东北农业大学毕业生陈艳春也被提拔为太平镇副镇长。还有一批大学生分别被提拔到科级领导岗位和事业站领导岗位。区教育局在知识分子入党上采取倾斜政策，做到“两个优先”，即在同等条件下优先发展知识分子，知识分子在同等条件下优先发展35岁以下青年知识分子。二是工作上给予支持，用人所长。新发镇二场村发挥引进的哈理工大学毕业生陈伟杰计算机专业特长，在组建微机室方面给予大力支持，使该村成为全市第一家与中国农业网联网的村。三是生活上排忧解难，真心实意。新农镇政府为解决引进的大学生住房问题，在新建的集资楼中留出几套，制定了大学生购房优先、优惠、资金有困难给贷款、不买房的廉价出租的政策。前面提到的孙文君，未婚妻在拜泉县工作，镇和村里不仅为他们提供了住房，操办了婚事，为解决两地分居的实际困难，在市、区人事局的支持帮助下，将其爱人调到镇农技站工作，不仅解除了后顾之忧，还引来了人才。四是服务上积极主动，多办实事。当我们得知哈尔滨益农生化制品开发有限公司以年薪20万将曾被江苏省授予“学术带头人”称号的江苏如东农药厂原经营厂长招聘来哈，即主动到市有关部门沟通协调，帮助其在较短时间内，办妥了相应的手续，该人才一进厂就将厂里引进的微气流粉碎机调试成功投产使用。五是学习上创造条件，抓好培训。我们组建了继续教育基地，职业技能培训基地和公务员培训基地，开展多种形式培训，在知识更新、提高综合素质等方面为现有各类人才创造条件，进一步稳定人才队伍。

4、充分运用政策机制和市场机制的导向作用，在充分发挥现有人才作用的同时，吸引外地特别是国外优秀人才到本地工作或实现人才共享，力度比较大，效果比较明显

贯彻人才共享政策，积极引进智力。我们认为：人才共享政策的出台和实施，对将科技转化为生产力，活化资本转化为物化资本具有十分重要的战略意义，在打通人才密集区与人才匮乏区之间的通道、调整产业结构、改造传统落后的生产方式、优化区域人才结构，实现人才智力合理配置、拉动地区经济发展等诸方面将起到巨大的、积极有效的促进作用。因此，我们主动到“三大”为企业牵线搭桥，建立联系。新发镇实施的“十、百、千”人才工程，采取长期合作，定期服务、专兼职结合等形式，聘请省社会科学院院长研究员刘景林、市社会科学院院长研究员杨明远、哈工大副校长董书民、东北农业大学教授蒋先华、省微生物研究所研究员杨子成等10余名专家组成常年顾问团，定期到镇里对经济发展进行分析论证，出谋划策。同时一些企业聘请“三大”现职或退休专业人员到企业任职或兼职，直接参与管理、产品开发和科技改造。建国村还将市农业技术推广站两位老站长、高级农艺师聘到村里，配给4个大棚和一间办公室，派专车接送，专门从事科研和科技推广。我们还通过定期或不定期举办各类活动，吸引广大科技人员来道里区解决技术难题、转化科技成果。比如，东北农大的蒋先华、陈友两位教授，来我区解决了大棚蔬菜连作引起的减产和病虫害以及二茬秋蕃茄高产高效等技术障碍难题;市农机研究所的吕工程师来我区进行小型农机具课题攻关，解决了大棚内机械翻地和喷药等难题;市水利设计院的何洪民工程师将其研究的“单井直连地下低压管灌技术”应用到我区，解决了大棚节水问题;东北农大的吴绛云教授来我区搞芦荟组培技术攻关，填补了我区应用植物克隆技术的空白;省现代化研究所的韩雪梅研究员，来我区搞脱毒草莓无土栽培技术推广，填补了我区应用无土栽培技术的空白。我们还聘请国家和省市知名专家、教授组成“道里区专家咨询顾问委员会”，几年来，定期请由杨明远、彭瑞玲、韩枫等20多位各学科专家组成的专顾委来我区召开咨询论证会20余次，在经济、城建、科技教育改革、农村结构调整、旅游资源开发等方面获宝贵意见和建议千余条，提高了区级领导班子科学决策和科学管理水平，道里区“九五”、“十五”发展规划和年度工作计划等都广泛采纳了专家们的意见和建议。:

通过大中专毕业生分配这个主渠道吸纳人才。我们在组织用人单位参加市人事局举办的高校毕业生供需双选洽谈会的同时，还采取了以下几项措施。一是积极与部分大专院校主管毕业生分配部门联系，组织用人单位到大专院校与毕业生当面洽谈。二是将有意向来道里区的东北农业大学毕业生接到新发镇，召开三镇两乡用人单位和毕业生见面现场会，组织毕业生到新发镇二场村及部分乡镇企业参观。三是请已扎根落户的大学生介绍来道里区后受到的重视和培养、学有所用所取得的成绩及有关部门对他们的关心、支持和服务，通过现身说法和典型事例，进一步激发毕业生来道里区的决心。三年来共接受毕业生215人，其中本科76人，专科93人，中专46人，直接分配到企业的109人。

5、领导干部和组织人事部门联系高层次人才工作成绩比较突出，对高层次人才的宣传力度大，高层次人才工作积极性比较高，作用发挥得好

抓人才的典型推广，注重培养、选拔人才。几年来，先后选拔推荐袁乃超、栾芳、刘克三人为省级中青年专家，赵玉文、苗兴安、张化建、初元芝、王迎键、刘委媛六人为市级中青年专家，李桂玲获市青年科技奖，孙文军等4人为市级农村拔尖人才。同时，大胆培养启用青年知识分子，王彦怀、李桂玲等人走上区二级班子领导岗位，(其中，王彦怀参加哈市首期赴美高级经济管理人才培训班，在美国加洲大学进修后获MBA证书，2002年李桂玲入清华大学进修)，宁立新、孙文军等新一代大学生进了乡镇领导班子。区政协和科委推荐张鸣理等科技企业家担任政协委员;区工会和科委推荐王广英、盛春利等一线科技人员申报市级劳模。

建立了领导与专家的联系网。按照领导工作的分工，有利于工作的便利，建立了专家与区级领导的联系网。栾芳、张化建、苗兴安三位专家由主管经贸的副区长王立本和区委副书记吕福才负责联系;袁乃超、刘克、赵玉文、王迎键、初元芝、刘委媛六位专家由主管教育的副区长谢子顺和区委副书记刘世勋负责联系;李桂玲由主管农业的副区长曹桂林和区委常委组织部部长高卫国负责联系。区委组织部负责对九位专家定期走访，每年度召开一次座谈会，听取一年来专家的工作和生活情况，对专家提出的有关问题进行协调落实。

创先争优活动汇报材料篇3

一是目标明确，科学制定考评办法

围绕县委、政府年初确定的各项工作任务，镇制定了《县镇关于开展创先争优评比活动的实施办法》，明确了开展“创先争优”活动的目的意义、指导思想、目标要求及工作重点。

二是实事求是，完善考核评价内容

主要对实绩分析、民主测评、自评和综合评价进行完善。实绩分析是看镇各中心、站（所）年初与县级相关部门签订的目标责任完成情况；民主测评和自评的项目，根据工作内容和工作重点，设置不同内容；综合评价是对目标考核情况、民主测评和自评汇总情况进行定量统计，参考政风行风测评满意率，结合烤烟生产、工农林牧、安全生产、环境保护、维护稳定等事项和纪检监察机关的意见及个人平时工作表现进行的定性分析，突出镇、村班子综合评价结果。

三是坚持标准，严格考核

镇按照《关于开展创先争优评比活动的实施方案》的要求，坚持实事求是、客观公正、德才兼备、注重实绩和群众公认的原则，采取工作实绩综合评价与民主测评相结合的方式，对党政班子成员、村委会书记、主任及两委班子成员、镇属各中心、站（所）及办公室进行了认真的考核。

四是科学考评，彰显公平

镇对镇、村领导班子和干部职工的最终考评结果，既采取定量统计方法得出“量”的依据，又坚持多样化定性分析得出的“质”的依据。定量统计按照实绩分析得分占50％、民主测评得分占30％、自评得分占20％进行计算；实绩分析得分由镇考核组根据年度目标考核情况打分；民主测评和自评得分由考核组根据统计结果按照规定折算。这种方法突出了客观性，避免了“人为”因素对评价结果的影响。定性分析既评价班子水平，又评价个人能力；既看工作岗位、物质条件、工作基础等客观条件，又看领导干部及职工的工作状态、创造意识、进取精神等主观努力情况，正确看待失误和不足。

五是措施有力，成效明显

镇自开展创先争优活动以来，严格按照年初制定的方案认真运作，各考核对象紧紧围绕县委、政府中心工作，深入开展“创先争优”活动，圆满完成各项工作任务，普遍具有基础工作扎实的特点。各村委会、站（所）成绩良好，一部分站（所），由于工作实绩明显加分后达到了100分以上。通过扎实有效地开展创先争优活动，镇在服务水平、团结干事、执政能力、行政效率等方面等方面取得了实效，有力地推动了经济社会又好又快发展。超级秘书网

六是兑现奖惩，激励先进

创先争优活动汇报材料篇4

一、主要做法

（一）党组高度重视，以支部为主体，全员动员参与

局党组召开扩大会议，学习领会上级有关文件，研究如何开展创先争优活动，成立以局党组书记、局长黄剑涛同志任组长的创先争优活动领导小组。各党支部召开专题学习讨论会，集思广益，形成活动方案初稿。局创先争优领导小组开会审议后印发，并召开动员大会进行部署。我局创先争优活动的基本思路是：在学习实践科学发展观活动的基础上，以全国防震减灾工作会议及国务院《关于进一步加强防震减灾工作的意见》为指南，以“彰显堡垒先锋作用，推进防震减灾公共服务跨越发展”为主题，以汶川地震总结反思成果为切入点，以提高防震减灾综合能力为着力点，以“三个结合”为抓手，力求抓出实效。

（二）把创先争优活动与学习贯彻五中全会精神紧密结合，推动防震减灾事业科学发展

我局一直坚持以规划编制作为各项工作的先导。2009年，我局在加紧实施“十一五”重点项目的同时启动我省防震减灾“十二五”规划编制及重点项目前期调研工作，将工作任务细化分配到各单位各部门，各单位各部门再将任务落实到个人。已通过了两轮的专家咨询论证。在学习贯彻十七届五中全会精神过程中，我们又对“十二五”规划草稿进行了修改，确定了省防震减灾“十二五”的指导思想、基本思路、主要内容和重点项目，目标是在大力推进防震减灾基础能力建设的基础上推出一系列地震安全创新服务产品，争取在全国率先建成地震安全创新服务平台，为政府、企业、公众提供全方位的地震安全服务。目前，“省地震安全基础能力建设和创新服务工程”已正式申报省“十二五”规划重点项目，省防灾减灾和防震减灾“十二五”规划征求意见工作已基本完成。

（三）把创先争优活动与防震减灾能力建设紧密结合，提高公共服务水平

2008年汶川特大地震后，我们通过科学总结反思认为，要保障人民群众生命财产安全，必须着力提高全社会防震减灾综合能力，即：一是提高地震监测预警能力，二是提高城乡建筑物抗震能力，三是提高抗震救灾组织指挥和应急救援能力，四是提高公众防震减灾意识和应急避险能力。

为此，我们分析了自身的能力和社会最迫切的需求，决心以创先争优活动为主要动力，倾全局之力，在多年工作基础上，着力提高防震减灾公共服务能力：一是地震“三要素”速报能力达到一分钟左右。二是烈度速报能力达到五分钟内，并在五年内实现局部地区的地震预警，不仅为保平安尽责，也为全国防震减灾作贡献。三是在全国率先建立拥有三十项服务产品的网络化创新服务平台，面向政府、企业、公众，为抗震救灾和国计民生提供全方位的咨询和技术服务。

（四）把创先争优活动与科技创新攻坚克难紧密结合，为事业发展提供重要支撑

局党组非常重视科技创新工作，认为没有科研上的“创先”，就不可能实现事业发展的“争优”。为此，我局一方面进一步加大科研投入力度（每年达数百万）和加强人才培养，集中人力财力进行科技攻坚；另方面采取走出去请进来等多种方式，支持和鼓励科研人员积极参加国际国内学术交流及合作研发，追踪和了解地震科技发展前沿，选好着力点和突破点，勇于创新敢想敢干争当第一，培养造就防震减灾科技骨干；同时在生活上（住宿、收入待遇）主动关心科技骨干，向其倾斜，做到事业留人、感情留人和待遇留人。目前全局从各直属科研单位到地震观测台站，都形成了自主创新技术革新的氛围。

二、取得的成效

通过开展创先争优活动，局党组成员身体力行，发挥表率作用，基层党组织努力发挥战斗堡垒作用，共产党员发挥能吃苦能攻坚作用，我局各项工作取得了大面积的丰收：

省防灾减灾和防震减灾“十二五”规划完成编制进入征求意见阶段。“省地震安全基础能力建设和创新服务工程”已正式申报省“十二五”规划重点项目。在进度上走在了全系统前列，内容上具有鲜明的特色。

我局获中国地震局授予监测预报先进单位，2人获监测预报先进个人；省地震监测中心获全国地震系统先进集体称号。

监测预报项目获得中国地震局防震减灾优秀成果二等奖1项、三等奖2项，获省科技进步奖三等奖1项；省遥测地震台网获全国观测资料评比第二名；强震动观测研发获中国地震局唯一技术革新奖。

我局为主研发的地震自动速报系统，是全国唯一能够自动快速测定全国甚至全球破坏性地震的自动速报系统，可在地震发生后1分钟内确定地震参数并自动速报。广州市及邻区地震烈度速报系统已投入使用并为亚运安保服务。

建成地震安全农居示范村200个，受益农户达3万户。

我局自主研发的特大型桥梁强震动监测和警报系统已在佛开九江大桥、珠江黄埔大桥上安装运行，具有创新性和实用性，成为一项新的防震减灾公共服务产品。

我局承担了亚运地震安全保障任务，在国内首次实行地震信息及应急对策建议同时服务到场馆，成功处置了2010年11月19日14时42分深圳市2.8级地震事件，快速、准确、全面地地震信息，平息了已在网络和社会传播的地震谣言，保障亚运会平稳运行和深圳市乃至全省社会稳定。

三、下一步打算及建议

下一步我局将按照创先争优活动暨定方案，继续全面深入开展以“彰显堡垒先锋作用，推进防震减灾公共服务跨越发展”为主题的创先争优活动。认真贯彻《国务院关于进一步加强防震减灾工作的意见》精神，树立宗旨意识，以全面启动防震减灾“十二五”建设为载体，努力营造全局“五个好”“五带头”工作氛围，全面推进我局党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，以昂扬向上的精神风貌和出色的工作业绩迎接党的90周年华诞到来。

创先争优活动汇报材料篇5

县地处鄂、赣、皖三省交界处，是全国著名的戏之乡、佛教之乡、楹联之乡、诗词之乡，拥有两件中国非物质文化遗产县戏和挑花，同时是个农业大县。县和龙感湖管理区总人口98.5万人，粮食总产量3.9亿公斤，棉花总产量39.5万担，油料总产量5600万公斤。

我行现有正式干部职工19人，其中借调省分行1人，中共党员12人，大专以上学历13人，平均年龄40.5岁。近年来，我行被总行授予总行级“青年文明号”、“模范职工之家”、“先进集体”，被省分行授予“先进单位”、“先进基层党组织”、“文明建设先进单位”、企业文化建设示范行。今年6月份，我行被总行推荐评选全国金融系统职工职业道德建设十佳班组。到今年6月末，我行贷款余额84226万元，日均存款12800万元，实现经营利润787万元。

二、创先争优、四强四优活动开展情况

4月份以来，总行相继下发文件《关于在全行开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员的通知》和《关于贯彻落实〈中央组织部、中央宣传部关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的意见〉的通知》，省、市分行也提出了具体要求和活动安排，我行按照上级行指示精神，认真准备，精心组织，经过学习动员、自我检查和整改提高三个阶段的学习整改，我行学习气氛和工作热情有了进一步提高。现将有关活动情况汇报如下：

(一)抓班子组建。为贯彻上级有关创先争优工作精神，我行党支部高度重视此项工作，经过认真研究，成立了创先争优活动领导小组，专门负责此项工作。

(二)抓方案制定。根据上级文件精神，结合我行工作实际，制定了我行开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员创建活动实施方案。并在全体员工会上进行了学习，使全行上下掀起了创先争优活动的热潮。

(三)抓学习提高。领导小组成员和全体党员认真学习了各级关于创先争优和争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的文件精神。通过学习，明确了创先争优活动的指导思想、目的意义、总体要求和主要内容。

(四)抓动员落实。我行及时召开了支部大会和全体员工会议，会上，进行了创先争优活动动员报告，对我行创先争优活动从总体要求、主要内容、活动载体、推进方式等方面做了全面部署。同时党支部还结合岗位特点，提出支部和党员的公开承诺事项。和全体党员签订了争创目标承诺书，全面调动全体党员创先争优的积极性、主动性。

(五)抓阵地建设。根据创先争优活动的需要，我行设立了创先争优办公室(党员活动室)，准备开辟创先争优活动宣传专栏，设立党组织和党员公开承诺公示栏。

(六)扎实开展各项活动为载体，全面展开争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动。具体开展活动如下：

1、在全体党员中开展争当“四优”共产党员活动和做好发展党员工作。活动目的在于充分发挥党员的先锋模范作用，实现以点带面、以面带片的目的。目前，在我行员工中已涌现出了像、等工作勤勤恳恳、无私奉献的好党员，同时也有像等积极要求进步、向党组织递交入党申请书的同志。

2、在全行开展送温暖活动和党员帮扶活动。支部班子十分注重关心和解决职工的实际问题，并把送温暖活动列为议事日程，做到职工住院必看、有难必帮、有思想情绪必谈、家庭有矛盾必劝。孩子得重症肌无力，我行给予了力所能及的帮助，并送去了慰问金。职工、结婚有困难，想尽办法帮助他们完婚，一些党员同志还给予了经济上的帮助。职工住院，我行职工纷纷去看望，工会还送了花篮。一束鲜花给病房平添了温馨，使职工感受了大家庭的温暖。

3、在全体党员中开展岗位奉献、“党员示范岗”活动。全面开展了党员奉献日、“党员示范岗”活动，要求党员要立足岗位比奉献，带好职工群体，为我行精神文明建设做贡献。我行党员在促进本行业务发展和文明创建工作中，确实取到了骨干和支柱作用。职工郑杨工作勤奋，业务精通，综合素质高，特长较多，代表湖北省分行参加总行青年演讲比赛获得优秀奖，还兼我行计算机管理员，被我行树立为党员示范岗。

4、完善我行各项管理制度，切实加强民主管理。建立健全了党组织各项会议规章制度，推进各项工作走上制度化、规范化轨道。党支部与党员签订了《党员管理目标责任书》、《党员目标承诺书》，确保我行支部党员责任落到实处，更好地发挥支部战斗保垒和党员的模范先锋作用。

5、深入开展了科学发展观学习教育活动和保持共产党员先进性教育活动。组织全体党员深入学习(资/料来.源,于:gzu521学;习/网]了科学发展观读本以及相关的法律法规，切实提高了党员的整体素质和管理水平，提高了务实、高效、奉献的工作作风。7月1日，组织全体党员到革命先烈宛希俨、宛希先墓碑前进行重温入党宣势活动和革命传统教育，以先烈为榜样，扎实做好本职工作，为农发行改革发展做贡献。

6、开展了“五带头五争当”活动。在全体党员中开展带头科学发展，争当创新先锋;带头创造佳绩，争当岗位先锋;带头提升素质，争当学习先锋;带头改进作风，争当群众先锋;带头从严要求，争当自律先锋。目前活动正在展开过程中。

7、在职工中开展了看谁有效贷款投放多、看谁吸收存款多、看谁清场效果好、看谁中间业务完成快、看谁文章写得好、比谁贡献大的“五看一比”活动，有效激发了全行职工的工作积极性。职工今年已吸收住房公积金存款300多万元，今年在报刊登载文章十余篇。

8、积极组织文体活动。发挥戏曲之乡的文化优势，为职工搭载自我展示的平台。结合“五·一”劳动节举办职工象棋、羽毛球、乒乓球比赛。每个周末，组织员工篮球比赛和跳健身舞。

(七)下一步开展创先争优活动的具体措施。

1、加强理论学习，树立先进思想意识。通过学习，提高理论素养，在思想上保持先进性，树立正确的世界观、人生观、价值观，增强工作积极性和自觉性。

2、认清自己肩负的责任，树立高度的敬业精神。走在前列,作出表率，增强责任感，充分发挥先锋模范带头作用，用共产党员的标准严格要求自己，无私奉献，对于得失不计较，面对成绩不骄傲。下半年，我行将继续开展有利于调动员工工作主动性和积极性的评比活动。

3、开拓进取，在行动上创先争优。不断解放思想，破除因循守旧观念，继续增强创新意识，创新精神和创新能力，做到工作思路有创新，目标任务有创新，工作措施有创新。通过创新工作机制，不断适应新形势，研究新情况，总结新经验，探索新规律，从而提高工作质量和效率。

创先争优活动汇报材料篇6

“创先争优作风建设三提升”活动开展以来，按照省、市、县委关于深入推进各项活动的部署和要求，我局紧紧围绕县委、县政府中心工作，并结合本单位实际，明确了今年的各项水利工作目标任务和要求，研究制定了切实可行的工作措施，各项工作都取得了实质性进展，现将我局在深入开展“创先争优作风建设三提升”活动以来的情况汇报如下：

一、创新载体宣传发动，突出抓好对标定位

为营造活动的浓厚氛围，我局及时制定工作方案,成立组织机构,召开动员大会广泛宣传发动。在局办公楼前张贴了深入开展活动的横幅标语，制作了“三提升”活动领导小组、办公室职责及开展活动的学习日程安排的牌匾，开辟了学习园地专栏，刊登了股级以上干部的心得体会文章，以供大家学习借鉴，并将开展活动的具体内容、目标任务通过政务公开栏、水务网站等媒体向社会公开承诺，营造了浓厚的活动氛围。广大党员干部思想观念有了明显转变，对水利科学发展有了新的认识。在推动水利如何科学发展的一些重要问题上形成了共识,工作作风更加扎实，推进发展，破解难题的本领有了较大提升，水利系统进一步呈现出团结、和谐、共谋科学发展的新局面。针对水资源短缺、民生水利工程建设、水利基础设施建设、水利管理水平等方面存在的问题，以深入开展“创先争优作风建设三提升”活动为契机，准确把握水利发展新形势、新机遇，以科学发展观为统领，通过进行蹲点调研、民主恳谈等形式广泛征求意见和建议，形成了局领导班子对标定位报告，制定了切实可行的推进措施，各项工作取得了明显成效。

二、立足民生，扎实做好各项水利工作

围绕服务发展、服务基层、服务群众，按照今年的目标任务和承诺事项，树立争先意识和窗口意识，提高服务质量，提升服务满意度，切实增强责任感和使命感，进一步激发广大党员干部爱岗敬业、真抓实干的热情，推进了活动向纵深发展。

一是重点水利工程建设进展顺利。加快太平庄水库、水沟口水库除险加固进度，目前已分别完成投资542万元和580万元，完成总工程量的41.2%和48.3%。二是服务“三农”做好春汇工作。针对全县旱情和水资源短缺的现状，采取有效措施，因时因地制宜，科学调度现有水源，启动一切可利用的抗旱设施提供水源，使有限的水资源发挥最大效益，完成春汇地21.2万亩。三是在大三期增绿添彩工程建设中,完成投资320万元，安装供水配套设施，为南山产业集聚区开发利用和景观绿化用水提供了保障。四是把保障群众饮水安全作为水利工作的重要内容，今年工程总投资1375万元的第一批农村饮水安全项目前期工作已就绪，规划解决我县11个乡镇33个行政村2.8万人的饮水安全，该项目即将组织实施。五是积极响应县委、县政府决策部署，在新民居示范村建设中，按照我局承担的任务，局主要领导带队，积极与左卫镇东房子村、景泉堡村对接，落实帮扶任务。将为东房子村新民区住宅楼建设解决1寸饮水管道1500米，用于文化广场建设解决水泥300吨；为景泉堡联建村安装2寸自来水管道7300米。六是全面提升服务水平。进一步完善和深化行政审批程序，提高审批效率，最大限度地方便基层群众、外地客商办事办证;在城镇供水、部门对口帮扶和的春汇地等工作中，做到了想群众之所想、帮群众之所需，干群众之所盼，继续深化“服务窗口亮起来”工程。

三、存在问题及下步工作重点

（一）存在问题

针对全县水利工作现状，我局在看到成绩和发展的同时，清醒地认识到和全省的先进市县水务部门相比，我县水利工作中仍然存在一些亟待解决的困难和问题:

一是水资源短缺制约全县农业发展。由于气候变暖，降水偏少，地下水开采加剧等原因，导致水库蓄水量严重不足，渠道可引水量严重减少。致使农业灌溉用水供需矛盾突出，对农业生产用水造成严重影响。二是民生水利工程建设任重道远，水利保障民生的职能亟待增强。防御水旱灾害、保障人民群众生命财产安全，推广农业节水灌溉、改善城乡居民饮水设施、保障农村饮水安全，治理城乡水环境、推动城建重点工程建设等一系列直接涉及民生的水利工作任务都相当紧迫。三是水利基础设施薄弱，有效利用率不高。虽然近年来，我县实施了一大批重点水利工程建设项目，水利保障能力显著增强，但纵观全县水利工程现状，基础设施仍很脆弱，与我县跨越式发展的要求还有许多方面不相适应。四是水利管理工作在可持续发展水利上仍存在诸多不适应、不符合科学发展观要求的体制机制问题。发展水利经济遇到了新的矛盾和问题，一些基层水利单位体制改革滞后，权责不够明确，严重影响了水利基础设施的良性运行和发展。

（二）下步工作打算

在圆满完成全年目标工作任务的基础上，立足水利工作现状，准确把握水利发展新形势、新机遇，面对困难和问题，重点做好以下工作：

一是要在科学发展观的指导下，充分把握好国家固定资产投入把水利放在突出位置，利用好编制“十二五”发展规划的机遇，积极实践可持续治水思路，搞好水利规划建设，积极谋划储备项目，为我县的水利事业可持续健康发展打基础、增后劲。

二是要更加注重民生水利。结合全市实施的“城镇面貌三年大变样”工程的总体规划和 新农村建设规划，科学调整和完善农村饮水安全、农业节水灌溉和水库移民项目扶持等规划，整合水利资源大力开展对口帮扶，要以群众满意为标准，认真抓好每一项民生水利建设项目。

三是要更加注重体制机制创新。去年我县在水管单位改革上做了大量工作，但还没有从根本上解决问题，水利发展体制不顺、机制不活的矛盾仍然存在。下一步要抓住我市推进水库确权划界工作的有利时机，加强对水利发展和管理工作中重大问题的研究，制定切实可行的工作方案，力求在水利改革创新和可持续发展上取得新突破。

创先争优活动汇报材料篇7

关键词：国有企业 创先争优活动 两个要素

国有企业基层党组织通过开展创先争优活动，进一步巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，把党的政治优势、组织优势转化为企业核心竞争力，以实际行动推动各项工作又好又快发展。

结合我们国有企业基层党组织及基层党支部的工作经历，就如何开展好创先争优活动，谈谈国有企业基层党组织在开展创先争优活动中应注重的两个要素，即注重各党支部“争创活动”中的“具体要素”，又要重视整体的宏观效果，注重企业党组织“争创活动”中的“总体要素”；通过各基层党支部“具体要素”的创建，形成并丰富企业党组织全局性“总体要素”的内涵；而形成的“总体要素”经过归纳、总结、提高内涵后再反过来指导、带动“具体要素”，通过不断的循环，不断地推动创先争优活动的深入开展，不断地求取创先争优活动各个阶段的预期效果。

1.注重“具体要素”创建的具体效果

“具体要素”的创建，就是具体抛析一个基层党支部的具体创建活动。以我们所在的支部——这个基层单位管理型党支部为例，我们党支部的党员、干部的工作岗位主要是经营管理岗位，特点是一人身兼数职，工作业务多、工作担子重、工作压力大。所以，开展创先争优活动的基本思路就是立足本岗、建功立业，把党员、干部的创先争优活动转变成为企业多创造效益的实际效果。“具体要素”创建的具体效果体现在以下方面：

一是强化创先争优活动的组织机构。成立由支部和基层行政领导共同组成的创先争优领导小组，二是制定活动方案。三是明确创建目标。党支部的创建目标是“五个好”：领导班子好；党员队伍好；工作机制好；工作业绩好；群众反映好。优秀党员的创建目标是“五带头”。四是营造活动的争创氛围。制作彩色、醒目的活动图版将活动主要内容、目标、措施集中展现，五是通过开展“创先争优工作责任岗”主题活动，力求创先争优活动取得实效。六是按照企业党组织的要求和上级主管部门的统一安排，同步完成好创先争优活动中各个阶段的工作任务。七是按照企业党组织的文件精神，开展学习型党组织建设。

以上是以体现个性的方式，抛析一个支部争创活动的“具体要素”，从独立性的因素中探讨创建工作的同一性内涵。在企业的生产、营销等各党支部的“具体要素”中，都在不同的岗位各具特色地开展着自己的创先争优活动，因此，企业党组织所属的各个党支部，其各个“具体要素” 的独立性因素可谓百花齐放，万紫千红。

2.注重“总体要素”创建的总体效果

“总体要素”的创建，就是不断求取企业党组织总体创建活动实际效果的过程，通过归纳总结各个“具体要素”形成“总体要素”，用形成“总体要素”的创建内涵，再去指导推进各个“具体要素”新阶段的创建活动，不断实现“总体要素”新的总体创建目标。

作为国有企业，安全生产和优质供电服务是企业生产经营的首要任务，企业党组织如何围绕经济建设为中心，开展好创先争优活动是“总体要素”创建过程中应着重探讨的议题。在企业已经开展的创先争优活动内容的基础上，应注重以下“总体要素”的创建效果。

首先，要不断强化创先争优活动的统一领导机制建设。企业党组织创先争优活动领导小组办公室是企业开展活动的督导指挥中心，下达的各阶段性活动、通知和具体任务要求，各党支部不仅要保质保量的贯彻到位，而且要各具特色地完成任务，做到上通下达，有令必行。其次，要确立能体现出国有企业特点的创先争优活动载体。安全生产和优质服务是最能反映我们行业特点的中心工作，因此，把企业党组织创先争优活动载体的重点应选放在安全生产和优质服务的主轴上，使创建活动主题鲜明，特色突出。第三，要注重选树好创先争优活动的先进典型，这是实现“总体要素”创建效果的重要环节。选树和培养出创先争优的先进典型，加大对战线的全国劳模、共产党员服务队等选树典型的培育力度，选好树好创建典型。第四，要营造好创先争优活动的整体创建氛围。通过板报、宣传栏等形式突出活动氛围；选树典型的单位要有突出自身特点的宣传图版或固定式宣传标语栏目，重点突出典型的作用。加大宣传力度，把企业通过开展创先争优活动涌现出来比较有分量的先进人物和先进事迹宣传报道出去，营造出创先争优活动可观的创建氛围。第五，要有节奏的开展好各个分阶段的创建活动。即要按照上级的整体部署同步完成各个分阶段的共性创建任务，又要紧紧围绕企业的中心工作，独具特色的开展好各个分阶段的个性创建活动，用选树典型先进事迹的每一曲赞歌形成企业创先争优活动中灿烂的整体乐章。第六，在创先争优的总结汇报摸式和内容方面要有所创新。在上报创先争优活动的总结汇报环节中，采用“黑白打印文字材料、彩色图文并貌的文字总结汇报材料、彩色图文电子文档总结汇报材料和影视汇报专题片”四位一体的复合式总结汇报摸式，用事实说话，用先进事迹感染人，用先进人物激励人，从而，让形成的汇报总结达到即有严肃认真的创建环节，又有栩栩动人的感人事例，效果即生动又务实。

创先争优活动汇报材料篇8

二、调研制度。调研依据：根据郑州市创先争优活动办公室的要求，根据市委领导的指示精神，根据市创先争优活动办公室工作需要。调研准备：选派人员临时组成调研组，制定调研提纲，确定调研步骤和方法，明确调研要求。开展调研：深入基层一线，通过听汇报、开座谈会、查资料、实地走访等方式，认真做好记录，全面了解情况，形成调研报告。

三、报告制度。报告事项：上级的重要文件、会议、决定等重大事项，市创先争优活动办的重要建议、进展情况、活动方案、上报材料、工作总结、重大表彰等，基层推荐的先进典型和成功经验做法等。报告程序：按照市活动办分工，由各组拟定工作报告或建议，经组长把关后，先后报办公室、领导小组阅知。报告用途：让领导小组及其办公室领导了解情况，为领导决策提供科学依据。

四、例会制度。时间安排：一般情况下，每月安排一次例会，遇有特殊情况和重大事情时，可随时召开例会。会议内容：简要总结前一阶段工作，安排下步工作，并讨论有关事项。会议议程：市创先争优活动领导小组办公室领导主持并讲话，与会人员就工作中遇到的问题进行研讨。

五、会务制度。当召开创先争优活动动员会、经验交流会、专题报告会、总结会议等会议时，要做好以下准备工作：一是合理分工。综合组把所需要做的工作进行详细分工，并责任到组，各组再分解到人。二是沟通协调。与市委办、政府办等有关单位主动沟通，确定领导参会、讲话、主持等事宜。三是准备材料。根据会议的内容，相关组要认真准备会议有关材料，涉及市委主要领导的，要经市委办把关。

六、文件管理制度。文件起草：领导小组文件报送办公室主任审签，领导小组办公室文件报送主管副主任审签，各小组文件报送分管副主任审签，简报报送分管副主任审签。文件印发：领导小组文件、领导小组办公室文件由综合组进行发文登记并统一印发。文件处理：上级来文由办公室送分管副主任批阅后按批阅意见及时落实并做好存档，下发的各种文件要分类存档。