怀孕辞职信范文

怀孕辞职信篇1

孕妇辞职信

尊敬的公司领导:

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于我已怀孕x个月需要回家调养身体，不能在公司继续工作了，决定在x年x月x日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作!

此致

敬礼

申请人:xxx

时间

孕妇辞职信

尊敬的公司领导：

您好!

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼

申请人：***

孕妇辞职信

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

怀孕辞职信篇2

员工怀孕的辞职信

尊敬的领导：

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶 ――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是

要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不

如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。

离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达!

员工怀孕的辞职信

尊敬的__________领导：

首先感谢公司__________领导给予我的机会和信任，让我在**集团内担任重要岗位工作，并获得了更加丰富人生经验。

从我来公司之前，就对公司的良好发展前景充满向往，希望能加入这个团队，在公司开辟的新增长点或新项目中努力发挥自己的作用，与大家一起共同创造和见证公司的发展，在工作和成效中体现自己人生的价值。

但是因为本人身怀六甲，行动不便，并且身体时常感到不舒服，自己的价值也难以得到应有的体现，本人日益对自己可能无法在公司创造本人原先期望的价值而感到惶恐。因此，本人特此请求辞去在______集团______的职务。

衷心祝愿**集团的明天更加兴旺发达。

此致

敬礼!

辞职人：

20xx年xx月xx日

员工怀孕的辞职信

敬爱的xxx/xxx：

在xxxx学习与工作的这些日子里，我学到的不仅是以往书本都学不到的知识，更重要的是学会了待人接物的态度。虽然，我大学所读专业与公司业务大多相关，但实际操作却从未涉及。公司给予了我一个学而致用的机会，对此我万分感谢。

我知道，公司给了我成长的机会，往后也会给我更多的发展空间，这是金钱不能衡量的。可是通过这段时间的工作，我发觉自己因为怀孕总提不起精神，整日的工作也让我身体吃不消，经过反复的考虑，所以我决定辞职，安心养胎。

我再次向各位表示衷心的感谢与歉意!

此致

敬礼!

辞职人：

怀孕辞职信篇3

那么一旦遭遇不公待遇，职场孕妈该如何维权？法律又是如何在女性职工权益和用人单位管理之间实现平衡的呢？

特邀专家 牛元元

北京朝阳区人民法院法官

情况1

“隐婚”被开 = 就业歧视

张红是一家公司文员，为了获取工作机会，她在入职时向公司隐瞒了自己已婚的事实，之后因为怀孕被公司解雇。对此，公司负责人说，如果张红如实告知她已婚的事实，公司是不会将其录用的。

法院认为：张红隐瞒真实的婚姻状况是一种不诚信的行为，法院对此提出批评，但公司在无合法抗辩事由的情况下，以“未婚”作为招录员工的条件，已构成就业歧视。张红的婚姻状况与其履行劳动合同和公司进行经营管理无关，因此张红的隐婚行为不能作为公司解除劳动合同的依据，公司应支付张红违法解除劳动合同的赔偿金。

法官提示

每个人都享有平等就业权

劳动者“隐婚”是一种有违诚实信用的不道德行为，会使劳动者被贴上不诚信的标签，对其建立和谐的人际关系和实现职场提升都会造成阻碍。也会导致劳动争议的发生，增加工作的不稳定性。

但劳动权是人的生存权的一种，我国法律保护劳动者的平等就业权，禁止用人单位实行就业歧视。用人单位应严格遵守法律规定，否则侵害劳动者权益的，将承担责任。

法条链接

《中华人民共和国劳动法》第12条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、不同而受歧视。第13条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

情况2

产检请假被开 = 企业违法

林静怀孕后每次进行产前检查，公司都按事假扣除其当日工资，后来她因身体不适向公司请病假两周并于就诊次日将诊断证明提交公司，公司则以林静未按照公司要求，在上班前或上班后30分钟内请假，将其解雇。

法院认为：林静因例行产前检查而向公司请假，其请假时间依法应计入劳动时间，公司以事假为由克扣林静工资，违反了法律规定，公司应当支付林静产前检查期间的工资。此外，林静因病请假两周，有诊断证明予以证明，并非无故旷工，虽延迟一天才提交假条，但不构成严重违反用人单位的规章制度，公司以此为由解除劳动合同实属不当，依法应支付林静违法解除劳动合同的赔偿金。

法官提示

产检所需时间应计入劳动时间

孕期女职工在进行产前检查时，应当按照公司的规章制度履行请假手续并说明请假原因，同时应当注意留存就诊记录，如挂号收据、病例手册、检查单、药品处方等。

如因身体不适，须向单位请病假，应及时将医院的诊断证明和假条提交用人单位，如遇急诊，应在紧急情形消除后及时告知用人单位，或委托亲朋代为请假，并留存好请假记录，如快递详情单、手机短信记录等。

法条链接

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其它能够适应的劳动。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

情况3

未缴生育险 = 单位担责

由于公司没有为赵欣缴纳生育保险，赵欣自己负担了一万多元的产前检查和生产的医疗费。产假结束后，赵欣以公司没有为其缴纳生育保险为由与公司解除了劳动合同，并要求公司支付上述医疗费用和解除劳动合同的经济补偿金。

法院认为：公司没有为员工缴纳生育保险，违反了法律强制性规定，赵欣以此为由解除劳动合同，符合法律规定。公司应当支付赵欣解除劳动合同的经济补偿金，并按照赵欣产假前的工资标准支付其生育津贴，按照生育保险规定的项目和标准支付其产前检查和生产的医疗费用。

法官提示

单位必须为员工缴生育险

无论是京籍还是非京籍，城镇户籍还是农村户籍，劳动者均可要求用人单位缴纳生育保险。

劳动者应当注意留存工资条、银行对账单等工资支付记录，以及产前检查、生产的医疗费发票、住院病例、诊断证明、处方等证据。

法条链接

《女职工劳动保护特别规定》第8条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

情况4

员工怀孕 ≠ 消极怠工

钱梅入职公司从事销售，试用期6个月，在第4个月时钱梅怀孕，但仍正常工作。试用期满，钱梅无任何销售业绩，公司以试用期不符合录用条件为由，将其解雇。

法院认为：钱梅的工作职责是销售，其试用期间无任何销售业绩，且未因怀孕而影响工作，公司对其做出考核不合格的评价并无不当。因此，公司以试用期不符合录用条件为由，与钱梅解除劳动合同，符合法律规定。

法官提示

试用期不合格 孕期也可辞退

我国《劳动合同法》禁止用人单位与孕期、产期和哺乳期的女职工解除劳动合同，但在第39条规定，试用期不符合录用条件等情况下，用人单位是可以解除劳动合同的。

怀孕、生产和哺乳并非劳动者的护身符，处于上述期间的劳动者不能放纵自己，出现消极怠工，或严重违反用人单位规章制度的行为，否则用人单位可以即时与之解除劳动合同，且不支付经济补偿。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。

情况5

怀孕离职 ≠ 随便反悔

刘琳不知自己怀孕，向公司提出辞职，并提前解除了劳动合同。之后，刘琳发现自己辞职时已经怀孕，于是要求公司恢复劳动关系。

法院认为：刘琳是主动向公司提出辞职，并非公司单方与其解除劳动合同，且刘琳辞职时公司并不知晓其已经怀孕，故公司批准刘琳辞职的行为并无过错。双方劳动合同已经解除，解除原因与刘琳的怀孕无关，因此刘琳要求公司恢复劳动关系缺乏法律依据，法院不予支持。

法官提示

辞职时不知怀孕 离职后不能反悔

孕期女职工主动提出辞职，如跳槽至其他用人单位或者准备做全职主妇，其辞职时并不知晓自己已经怀孕，那么解除合同的原因就与怀孕无关，劳动者因此不具有劳动合同法上的特殊保护利益。

在用人单位同意其辞职后，其再要求恢复劳动关系则属过度维权，不能得到法院支持。

法条链接

怀孕辞职信篇4

因怀孕的辞职报告范文一： 

 尊敬的领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在银行数据监控方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。 由于我怀孕，身体出现了呕吐、胸闷等现象，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响到公司的工作，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您和公司同事在这段时间里对我的教导和照顾，在公司的这段经历于我而言非常珍贵，将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。 此致

此致

敬礼!

辞职人：xx

辞职时间：xx年xx月xx日

因怀孕的辞职报告范文二： 

 尊敬的领导：

您好!首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利!

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼!

辞职人：xx

怀孕辞职信篇5

网友小艾：不会!毕竟隐瞒怀孕对自己是一种心理负担，不利于宝宝的发育!如果坚定了要孩子的决心，暂时牺牲一下事业也是值得的。毕竟，宝宝的健康才是最重要的!如果为了一时的事业，牺

牲了宝宝的健康，那将是最大的得不偿失!

网友芥蓝花：工作压力太大了，谁都想要一个健康的宝宝，要一段幸福的怀孕记忆。可是不工作就没有钱养宝宝了，好不容易在单位熬到这个位置，如果因为怀孕了就放弃，那生完孩子之后怎么办呢?为了宝宝的将来，为了自己，现在只能辛苦忍耐了。怀孕七个月了还在上夜班，想多存点钱给宝宝啊!生活所迫，有时候真的是没有办法!

网友楚菲尔：如果在国企我不会隐孕，因为工作算是稳定，不会有什么太大变化；但在私企就不一样，不隐孕的话，可能有的老板担心事后事多，会随时找个什么借口让你不得不走人，所以这时候的我会能待多久就多久，最后走人。

网友陈晓晓：我觉得还是说出来比较好，如果同事知道你的情况，会帮你分担多一些事情，再说，到了四个月以后，你也瞒不住7，毕竟宝宝一天一天在长大啊!我怀孕的那段时间，老板和同事都比较照顾我，所以我在办公室度过的孕期还是很幸福快乐的!

网友陆露：我不会!选择隐孕不是明智的方法，沟通才是最重要的。体现你的能力、贡献才是老板最赏识的。因为顾虑而选择隐孕，只能让自己承受更多压力，并且得不到应有的特殊照顾。再退一步说，如果公司不能接受员工怀孕，那对这样不人性化的公司离开又何妨?

隐孕族最容易发生的人群

职场新人准妈妈

网友佳佳大学毕业后，刚工作半年，发现自己怀孕了。因为公司里没有人知道自己怀孕的情况，她驶老板派去出差。路上的颠簸，让本来妊娠反应不那么强烈的佳佳觉得身体严重透支。更让佳佳感到雪上加霜的是，因为怀孕和奔波导致她的精神状态很差，出差办的事情也非常不顺利。回公司汇报完工作后，又被老板狠狠地批了一顿。这让她身心俱疲。沮丧至极。

西临晋升机会的准妈妈

徐佳眼巴巴等了两年“项目经理”的位子，终于随着上司的即将晋升而要空出来了。可是，偏偏在这个节骨眼儿上，她却发现自己怀孕了。徐佳明白，一旦自己怀孕的消息被老板知道了，公司里重要的项目一定不会再交给她，而“项目经理”的职位更会落入他人之手。于是，徐佳决定先把怀孕的情况隐瞒两个月，等自已做上了项目经理，工作有条不紊地展开以后再公开。在升职的压力下，徐佳努力想提升业绩，工作任务更加繁重。为了不影响工作，徐佳只好将怀孕的消息一拖再拖。

不想离群的准妈妈

小白的公司里几乎全是年轻人，不是单身就是丁克族，只有两个同事有孩子，下班总是匆忙赶回家，从来不和小白他们一起玩。小白和公司里这帮同事的关系非常好，他们约着一起逛街、吃美食、看电影……天天乐此不疲，把孩子说成“拖油瓶”。其实，小白非常喜欢孩子，她肚子里的宝宝也是预料之中的。但是，小白仍然贪玩，她隐瞒了怀孕的事实，继续和同事一起去吃粤菜、川菜，一起打桌球、唱K，一起去大卖场淘东西，去郊外玩。过了一段时间，肚子里的宝宝开始抗议了。小白赶快到医院做孕期检查。医生说宝宝没事，但她警告小白：“既然怀孕了，就要对自己和肚子里面的宝宝负责!”

不甘示弱的准妈妈

安妮在28岁时怀了宝宝。但她也非常看重自己的事业，不想因为宝宝而影响到自己的工作。在她看来，职场如战场，不进则退。于是，安妮隐瞒了自己怀孕的情况，不希望同事和上司因为她怀孕而把她看做弱者。然而，妊娠反应让安妮感到恶心、反胃，还经常会冒出无名之火。一个月里，安妮和同事们的关系明显变糟，甚至顶撞过上司。因为同事和上司不知道安妮怀孕的情况，只将她的坏脾气归结为自负，任性。修养变差。安妮的心情很糟糕，她为无法控制自己的生理情绪而感到恼火。

隐孕，无奈背后谁为伤害买单?

大学毕业后，我就应聘到了这家私企，优厚的待遇让朋友们都羡慕不已。我和我老公是朋友圈中最先实现买房买车进入小康社会的。但在这风光背后的无奈代价就是我们到了现在也没能要上自己的孩子。而闺蜜小茹的孩子现在已经上小学了。看着别人一家三口其乐融融的幸福模样，我常常暗自垂泪。因为公司那个不成文的规定，我已经做掉了三个孩子!刚进公司签订合同的时候，合同有项规定就是女员工在签订合同的五年内不许怀孕，否则就算违反公司规定自动离职。上次打掉孩子前，老公劝我说，把工作辞了吧，孩子比什么都重要。可是想想辞职后收入锐减，房贷、车贷，赡养老人全由老公一人承担，还有美容服饰旅游健身这些开支肯定要大幅缩减的情形，没等老公说完我就连连摆手，我可不想现在开始就降低生活质量，还是趁我现在年轻再干两年再说吧，顺便给咱孩子攒点奶粉钱!可是，就在四个月前，我检查出又怀孕了，而且医生严正警告说，这次不能再流产了，否则以后很难怀孕，频繁的流产对身体己经造成了伤害。我也只得接受了医生的建议。为了再多上一段时间的班，我决定先向公司隐瞒自己怀孕的事实，我本身就瘦，怀孕的前面几个月是看不出来的。那天公司交给我一个很重要的案子，让我去约见客户。怀孕后，不知道为什么情绪变得很急躁，就在我匆忙下楼的时候，脚下的高跟鞋底有些滑，不小心脚一崴，我从楼梯上摔了下去……等我醒来的时候，已经躺在医院的病床上，老公红着眼睛对我说，孩子没了。单位派人来医院看我，并送了一笔不菲的补偿金，同时送来的还有一封解雇信。这些东西对我来说都无足轻重了。重要的是我已经失去做母亲的权利了。

隐孕的危害

很难避免办公室污染。

办公室里电脑、电话、复印机和空调，都对肚子里的宝宝有危害。比如，复印机启动时会释放出少量的有毒气体，危害准妈妈和宝宝的健康。因此，准妈妈应该尽量少和复印机接触。而公司里的电话机，由于被很多人使用，很容易传播感冒病菌和肠道病菌。虽然其中的不少病菌对普通健康人来说没有危害，却是导致一些准妈妈肚子里宝宝畸形的致命杀手。

因为孕激素造成的情绪反常。

这种情绪上的反常，可能不被同事理解，造成误会。怀孕的准妈妈有时心情不稳定，如果公司里的人不知道实情，就很容易发生误会，以为准妈妈的坏脾气是针对自己的。

可能因为同事稍微过激的行为受到伤害。

隐瞒孕事的准妈妈，不但在工作中很难得到应有的照顾，而且可

能会因为同事的粗心，或者玩笑而受到意外的伤害。

可能会影响公司的工作交接。准妈妈不可能每天背着巨大的“秘密”正常上班。肚子总会渐渐隆起，有朝一日被发现之后，难免会受到上司的批评。因为不及时说出自己的怀孕情况，当准妈妈临产时，不一定能够找到合适的人代替工作，职位的交接会受到影响。

公开孕情的好处：

可以受到同事更好的关爱。比如复印文件时可以让不忙的同事代劳，很多同事是很愿意自告奋勇帮助准妈妈的。准妈妈还可以自备专用电话机，并经常用酒精擦拭听筒和键盘进行消毒，而不被其他同事说成“洁癖”。

公开孕情的好处：

公开怀孕的事实，同事会对准妈妈偶尔的任性更加宽容。事实上，有了怀孕的理由，准妈妈跟同事道歉起来也更容易，大家也更容易相互谅解。在理解与宽容中，反而增加彼此之间的感情。

公开孕情的好处：

公开孕情的准妈妈，能够得到周围人更多的关怀。同事们也会注意不让准妈妈受到惊吓，可能还会把好的办公位置和办公设施让给准妈妈呢。

公开孕情的好处：

怀孕至少还是需要让直接上司知道，这样上司在工作上会照顾准妈妈一些。说出自己的孕情，也是准妈妈作为职业女性的职业道德。

隐孕到底隐藏了什么?

目前，由于法律意识普遍不强，同时出于节约成本和追求利益最大化考虑，许多私人用人单位确实存在不少白领在怀孕后，被调岗，降薪，增加工作量，以开除相要挟，迫使其在《自动辞职书>上签字，甚至违法辞退等行为。面对这种情况，一些职场女性在怀孕后不得不隐瞒怀孕的事实，以延期这种处理结果，于是催生出大量的职场“隐孕族”。

案例中，用人单位“五年之内不准怀孕”的规定，是没有法律依据的，更不能因为女职工怀孕而以违反公司用人规章制度为由辞退，如果公司因为女职工怀孕而寻找其他理由变相辞退，建议女职工拿起法律武器，维护自身的合法权益。但是怀孕白领维权之路也走入困境，不少被辞退的怀孕白领担心一旦维权，再找工作时可能会因“曾过原东家”而被新公司拒绝。而一些女白领因预见到怀孕后与公司可能产生的纠纷，索性主动辞职，免动胎气。

生育保险制度的不健全也加速了“隐孕族”的出现。比如在北京和上海，目前不允许外地户籍的女职工享受：并且生育保险基金不会对用人单位的替代成本有任何的补偿，这就导致用人单位不愿承担‘性别亏损’，从而不择手段地逼迫或者引诱怀孕女职工辞职。

怀孕辞职信篇6

在第一行中间写“辞职书”或者辞职报告，有些公司还有专门的辞职报告，辞职信表格让你来填写。

（二）称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

（三）正文

写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作，希望离职时间。

（四）结语

在正文后面写表示歉意的语句，并预祝企业以后发展。

（五）署名、日期

在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

以上就是一份比较完整的辞职报告所需要包括的内容，一般字数控制在300-500字左右就可以了，这个因岗位、职务有所区别。

怀孕辞职报告（一）

我来到远大纺织厂参加工作已经有五年了。在这五年的时间里，我深深感到远大纺织厂是一个实力强大，有着广阔市场和发展前景的工厂。在这里，我得到了各位领导和同事的大力帮助和指导，收获良多。然而，随着时间的推移，我逐渐感到，由于个人方面的原因，我并不能真正融入到远大纺织厂这个大家庭中。我本人对工厂安排给我的工作内容缺乏热情，也不适应工厂的工作环境和氛围。在这种情况下，如果我继续留在工厂工作，对工厂和我本人的发展都不是一件好事。因此，经过慎重考虑，我决定提出辞职，请批准。

尽管我不能继续为远大纺织厂服务，但我仍然祝愿纺织厂在未来更加发展壮大，获得更大的成功。在此，特别向张某某，王某某等几位领导表示感谢，他们都曾给予我亲切关怀和指导。对于辞职可能给工厂带来的不利影响，深表歉意。另外，由于我们没有继续签订劳动合同，因此希望与工厂协商解决工资等事宜。

怀孕辞职报告（二）

尊敬的公司领导：

您好！

首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。

现由于本人身怀六甲，需要长时间的修养。不能在公司继续工作了，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。

此致

敬礼

怀孕辞职信篇7

但不可否认的是，日益激烈的社会竞争，也对女性的社会地位构成了挑战。由于就业形势、法规操作性等因素，妇女的劳动权益保护正在遭遇着较为严峻的考验。性别歧视、性骚扰等字眼，在我们的生活中出现的频率越来越高，职业女性的生育权力、女性打工者的权益问题，焦点矛盾越来越突出，妇女劳动权益受损问题不容忽视。

阿颖到昆明嘉百利商贸有限公司应聘，顺利通过了笔试和面试。公司通知她到办公室上班，担任办公室主任助理一职。和她同时上班的，还有另外两名女性和1名男子。

第二天，阿颖来到公司办手续。刚办完交接，公司人事部经理就把他们四人召集起来，说公司有规定，所有新进的员工要进行健康体检后才能正式上班。健康体检的项目是，男员工要做包括肝功能等12个项目的体检，女员工只需要做“HCG”检查就可以了。

什么是“HCG”？三人一无所知，随后到医院准备做检查。当听到医生说“HCG”就是做孕检时，她们感到又羞涩又气愤。阿颖觉得，做这样的检查是对她们人格的侮辱，她们的自尊心受到了严重的伤害。

于是，她们回到公司和人事部经理据理力争，拒绝做这样的检查。没想到人事部经理却说：“你们不做孕检是不是怀孕了？如果是，可以流产后再来上班，否则，不孕检就不许上班。”

人事部经理还解释说，这是公司自创建以来就定下的规矩。如果新进的女员工身怀六甲，就不能全身心地投入到工作中，这将影响整个公司的发展。而且，做孕检并不会让她们损失什么，如果她们中间真的有人怀孕，公司也不会辞退她们。只要她们能及时流产，最多休息一个星期，公司还是会让她们上班的，但绝不能拖着身孕上班，因为这样会大大削减整个团队的“战斗力”。他一再强调，让女员工做孕检完全是从整个公司的角度出发，绝对没有侮辱女性人格的意思。

自己才进公司一天，就遭到这样的事情，阿颖非常气愤。她说，该公司的规定完全没有道德，录不录取自己并没有关系，但如果所有单位都制定这样的规定，那么，女性求职就面临巨大的困难和压力。针对此事，她希望该公司对她以及另外两名女员工给予道歉，并给予合理解释。最后，在无法和单位妥协的情况下，阿颖她们集体辞职，离开了公司。

家住重庆渝中区的张小姐，到江北区一家规模较大的公司应聘，遇到了相同的情况。

经过考核，公司决定留下张小姐进行实习。两周后，张小姐的能力出众，各方面条件都让人满意，公司决定按录用程序，安排张小姐去体检。在体检过程中，医生要对她进行尿检，称是公司要求的。对此，张小姐心里掠过一丝不安，她知道自己怀了孕，已有一个月时间。

体检结束后，公司让张小姐在家中等通知，但是一等再等，公司一直没有通知她去上班。后来张小姐通过打听，才知因为她被检出怀孕，公司已经拒绝录用她。

“怀了孕难道就没有工作的权利？”张小姐对公司的做法，感到非常气愤。而且公司最后录用的人，是实习时能力远不及她的另一个女孩。公司宁愿录用能力差一点的人，都不愿意录用她，是一种就业歧视。

“我们是按照公司的正常录用程序，谈不上就业歧视。”公司解释说，对于招聘的每一个员工，公司都会进行严格体检，条件不符合者，拒绝录用是一种正常行为。对于怀孕的求职者不录用，也是企业自身的利益需要，并没有违背相关的法律法规。

调查：职场丽人怀孕要细思量

阿颖等人的遭遇并非个案，要求新聘的女员工做“HCG”检查，已成为不少企业的“特殊要求”。只不过，一些单位并非只让女性做专门的孕检，而是通过多项检查来得知新进的女员工是否怀孕。这些公司认为，单位有了解职工健康状况的权利，如果新进的女员工身体状况不适合公司的发展，他们只能重新招人。生育问题一直是困扰女性职业发展的重要问题，这不仅直接导致了就业歧视，还带来了女性在职业发展道路中的障碍。

随着人类社会文明程度不断提高，女性的社会地位也在逐步得到改善。在现代社会的职业圈里也不断地涌现出许多优秀的职业女性，她们用自己的实力争得了认可和尊重。但是，这一切并不能掩盖许多不利于职业女性发展的因素的存在，职场压力仍然困扰着女性，就连怀孕生子这样自然的事情，也得细细思量……

怀孕意味被接替（李娅，28岁，广告公司主管）

我在广告公司做得很开心，在担任这家公司市场部华东地区区域经理的两年时间里，我的业绩一直很好，深得上司重用和同事的信任。刚刚从医院获悉自己怀孕的消息，我真的是又兴奋又忐忑，当母亲的美妙感觉常常让我浮想联翩。我的家庭生活即将进入新的阶段，于是我向公司呈递了孕期请假申请。

可是就在我的请假申请呈递上去没多久，公司上层发生变动。和准假书一起下来的是转调通知，让我在度假回来后直接到总经理办公室担任行政总管的职务。在别人看来，这可是个“升官”的路，可是我却怎么也高兴不起来，因为这个晋升实际上是把我调离了自己如鱼得水的市场工作。凭着一个职业人的敏感，我知道，现在我主持下的许多项目将会转移到其他同事手中，确切地说，是我的替位者手中。这些项目不仅是感情问题，还牵涉到个人成就问题。是公司上层开始不信赖我？还是自己的能力本身出了问题？当我走进新上司的办公室，得到的是一堆不切实际的口头承诺和令人怀疑的鼓励，即使我主动提出缩短休假，新领导也“强烈推荐”我去接手那个“升迁”的职务。

后来，我从同事的口中了解到，我“升官”的原因，即我怀孕的事。孕期假还没有开始，我就已经知道了自己被接替的命运，真的是太让人失望了，好像天整个都灰了下来，我的情绪也低落到了极点。

我怎么敢怀孕？（肖虹，29岁，咨询公司职员）

我到咨询公司面试时，人事部门经理严肃地问我：“结婚了吗？”我点点头。“有孩子吗？”“还没有。”我很疑惑地回答。晕，怎么问这些？很快我就知道了答案，签约时公司要求我三年内不能要孩子。当时我已经27岁了，三年不要孩子意味着我只能做大龄产妇，可这个工作对自己又真的很重要。说实话，工作这么忙，我真的也没有时间要孩子。想来想去，我还是签下了合同――先进公司再说。

“不幸”的是，我无意中怀孕了。为了掩人耳目，我悄悄把防辐射的衣服穿在外衣里面，然后又去申请了一个辐射小些的显示器，后来又换成笔记本电脑……可是天气渐渐要热起来了，我要掩饰到什么时候呢？是要孩子还是要工作？我真的很矛盾，已经不年轻了，这个孩子再不要的话还不知道以后还能不能要了……但是这份工作又怎么办呢？孩子生下来又要一笔不小的资金抚养。没了眼前这个高薪的工作，以后怎么办……

怀孕了尊严在哪里？（小李，28岁，公司职员）

我在青岛一家企业从事海洋生物工程的技术工作，婚后我怀孕了。本来沉浸在将要做母亲的喜悦中，却遇到了意想不到的麻烦。

公司得知我怀孕的事以后，就打算和我解除劳动合同。我先是在公司内部的办公网上看到，公司了要将她辞退的公告，一个月后，她接到了书面的辞退书。为了让我能接受这一决定，公司甚至吓唬我说：“如果留在公司，会让你没有好日子过。”

我觉得很委屈，走投无路下决定向劳动仲裁院提讼。

随后的日子里，我接到了公司法律顾问的电话。律师说，公司目前有一个保洁的工作岗位可以让我去做，问我愿意吗？公司的保洁主要是打扫厕所、收垃圾、扫地、洗汽车座套、洗床单、洗工作服，有时还要当搬运工。

这怎么能行呢，让怀孕女员工去刷厕所，公司的冷漠和残忍让我非常气愤，明确向公司表示不能接受这样的结果。

后来，公司的律师又打来电话，说改让我去做收银员。我还在考虑时，却听到一些风言风语：“听说公司安排她去收款。”“那好呀，让她挺着肚子每天来回跑银行，坐着公司的那辆破车颠簸来颠簸去的吧……”这真是让我欲哭无泪：“这是些什么人呀，这么恶毒的话也能说出口，就不怕报应吗？”

怀孕辞职信篇8

一、女职工孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期了，用人单位是否可以终止劳动合同？

问：我已经怀孕5个多月了，我现在担心的问题是我的劳动合同马上就要到期了，公司因为我怀孕的事情不愿意再续签，公司这样做合法吗？我该怎么维护自己的权利？

答：一些用人单位认为孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）内不能与女职工解除合同，但对于合同自然到期的则可以终止劳动关系，其实不然。《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满时，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，当你在怀孕期劳动合同期满的，公司即使不想续签劳动合同，也是不能直接终止与你的劳动关系的。如果公司不想继续雇佣你，可通过协商的方式解决，例如以给予你适当的经济补偿金以及配合后续申请生育津贴等事宜为条件，和平解除劳动关系。如果你不同意和平解除劳动关系，公司无权直接终止，而应延续至相应情形期满为止，且应按照法律规定支付解除合同的经济补偿金。否则你可以通过法律手段要求公司承担继续履行合同的责任，并赔偿你自合同解除日至恢复日期间的工资损失及支付经济补偿金等。

二、怀孕女职工在试用期内表现不合格，公司能与其解除劳动合同吗？

问：我是一名HR，众所周知，国家对于孕期女职工的劳动权益给予了特殊保护，可是有些处于孕期的员工在试用期就表现的差强人意，难道对这样的员工也不能解除合同了吗？

答：我国《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但这并不代表用人单位就一定不能辞退怀孕的女职工。《劳动合同法》第三十九条还规定了：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。也就是说如果用人单位有充分的证据证明女职工在试用期内确实不符合录用条件，即使是在“三期”内的女职工，用人单位也可以依据劳动合同法的规定依法解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。

所以说，虽然国家对于处于“三期”内的女职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不意味着用人单位对于不符合录用条件员工束手无策，试用期员工仍然需要凭借自己的工作能力和态度获得用人单位的认可，否则即使在“三期”内，女职工的护身符也无法显灵了。

三、违反公司规定计划外生育第三胎

问：我是独生子女，按照政策可以生育两个孩子，但是今年不小心怀上了第三胎，可我和老公都想把孩子生下来，现在公司以超生严重违反公司制度为由要解雇我，听说劳动法规定不能开除孕期的女职工，请问公司这样做合法吗？

答：在计划生育这一基本国策下，机关、事业单位及许多企业已经将“违反国家人口与计划生育法律法规超计划生育”列入单位规章制度。虽然现在已经施行了“全面二孩”，但是生育第三胎仍是违反现行生育政策的。一些女职工误以为法律规定不能开除“三期”女职工，认为自己虽然违反政策超生了，但也是孕妇，公司不应该在自己怀孕期间与自己解除劳动合同。

但是，如果用人单位规章制度明文规定“违反国家人口与计划生育法律法规超生解除劳动关系”，且女职工已知晓公司的规章制度，并在女职工入职手册中签字确认的，那么一旦女职工违反，用人单位也有权解除劳动关系，且无需支付经济赔偿金。

所以，作为女职工即使在“三期”期间，面对规章制度也是人人平等，千万不可抱侥幸心理违反公司规章制度，否则，吃亏的只能是自己。

四、欲跳槽与单位提前解除合同后发现怀孕了

问：我从原来单位辞职了准备跳槽，体检发现自己怀孕了，无法到新公司顺利办理入职手续，可我跟原来的单位的劳动关系也已经解除了，我现在能以怀孕为由要求恢复劳动关系吗？

答：女职工能否以怀孕为由要求恢复与用人单位已解除的劳动关系的关键在于是用人单位还是劳动者提出的解除劳动合同。既然你是主动与单位协商解除劳动合同，用人单位则无需支付经济补偿，你离职后也无权以怀孕为由要求恢复劳动关系。因此，像上述这种跳槽后发现怀孕又反悔的，是无权以怀孕为由要求原来的用人单位恢复劳动关系的。

所以，女职工在主动要求解除劳动合同的情况下，应结合自己的实际情况谨慎判断去留。如果由于自己疏忽大意，与原单位解除了劳动关系，新单位却去不了，最后落得个赔了夫人又折兵，也只能自食其果了。编辑/马冲冲

柴瑜 河北冀华律师事务所律师，以诚信为本，以受人之托、忠人之事为执业承诺，擅长处理传统家事纠纷、债权债务纠纷等法律事务。

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陈淑琴 河北冀华律师事务所律师，以热心接待客户、耐心分析案件、细心发现问题为特长，为客户提供全面的最佳解决方案。